新时代国企改革下思想政治工作的几点做法

新时代国企改革下思想政治工作的几点做法

龙口物资公司刘海军

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证。实践

证明，愈是深化改革，愈要重视思想政治工作；随着我国市场经济的不断发展，企业改革改

制工作面临着许多新情况、新问题、新的挑战，坚持做好改革改制形势下的企业思想政治工

作尤为重要。

一、深入分析研究新形势下政治思想教育工作特点，握准员工的思想动态

思想政治工作是我们党的政治优势，是一切经济工作的生命线。随着国有企业改革不断向纵

深发展，新的改革措施纷纷出台，体制和职能的调整，编制机构的整合减少，必然会带来一

部分人员的工作岗位调整或二次分流，以及薪酬分配的重新调整，广大员工的困惑和顾虑必

须会增多。可以说，改革越深入，旧体制弊端、思想痼疾和传统积习就越深，涉及的困难就

越大。如薪酬制度的改革，势必触及到深层次存在问题和干部员工切身利益问题。在当前工

作和生活中，实际问题变得复杂多样化，如何把解决思想问题和解决干部员工的实际问题，

显然不是一件容易的事情，这就进一步增加了政治思想教育工作的难度。需要认真研究分析

把握准员工的思想动态，开展有针对性地思想政治工作，企业的改革和发展保驾护航，为生

产经营和其它各项工作提供精神动力和思想保证。

二、加大思想宣传教育力度，促进员工思想观念的更新和转变

“进了国有门就是国家人”在现在的国有企业中还有相当一部分员工存在这种思想，他们认为

国有企业再困难，国家也要扶持，员工总得有饭吃，等、靠、要的思想观念根深蒂固。因此，要大力开展形势任务教育，有计划、分批次的邀请专家讲解国家政策、市场经济理论等知识，使广大员工明确企业要生存、求发展，就需要改革，建立与市场经济相适应的运行机制、现

代企业制度，提升企业应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革、固步自封，只有死路

一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识。

三、与改革措施相结合，做好思想观念的导向工作

思想观念的导向，就是通过思想政治工作，对人们进行思想观念的正确引导。正确制定和实

施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。思想政治工作

要达到扬善弃恶，褒美贬丑的目的，说理疏导固然必要，但如果没有措施上的奖勤罚懒、倡

优斥劣相协调，道理说得再好再多人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无

从谈起。所以要使广大员工自觉执行改革措施，就必须做好思想观念的导向工作，及时解决

好在实施改革措施中出现的思想问题，要围绕企业改革的“难点”和员工关心的“热点”以及安

全生产、经营管理、投资项目的“重点”问题，理顺情绪，化解矛盾，把矛盾解决在萌芽状态，保证各项改革措施的顺利实施。

四、发挥好党员的先进性，用党员的先锋模范作用来教育、影响、激励员工

群众看党员，这是许多人的行为标准。党员是工人阶级先进分子，何为先进，就是在任何时候、任何岗位，面对奉献要先人一步，面对荣誉要后退一步，面对艰苦要抢先一步，面对牺

牲要向前一步。否则就不是一名真正的共产党员。电影《首席执行官》的公映，曾经在社会

尤其在国企中引起了广泛反响，以海尔集团首席执行官张瑞敏为原型的共产党人以他们的模

范行为和独特的人格魅力带领和激励广大员工立足创新，追求卓越，使一个频临倒闭的集体

小厂在短短十几年的时间里成长为国际著名的家电制造企业。这里靠的是什嘛？靠的就是共

产党员的先锋模范作用。市场经济的大潮从打开的国门中带进了诸多先进经验，也使一些糟

粨挤进了国门，少数共产党员由于自身修养、思想老化的原因，没有起到一名共产党员的先

锋模范作用。面对市场经济下国企改革的大潮，注重发挥党员的先锋模范作用，就成为当前

最重要也是最直接的思想政治工作，“身先士卒是无声的命令”就是这个道理。最为拥有大量

党员的国有企业，发挥党员的先锋模范作用是十分重要的。

五、加强企业文化建设，用富有企业特色的价值观和行为道德规范来教育、引导、凝聚员工。企业文化活动不仅会丰富思想政治工作的内容，塑造企业形象，而且会使这种企业理念、精

神铭刻在员工的心灵深处，融化于员工的具体行为之中，成为广大员工的行为指南。因此，

我们要把企业文化建设促进企业改革发展作为第一要务，充分发挥企业文化的渗透功能、管

理功能和核心作用，把企业文化价值理念融入企业管理制度，与企业中心工作相结合，渗透

于生产经营管理各个环节，形成统一完整的工作机制，让文化力转化为生产力，增强企业核

心竞争力，促进企业改革发展。同时，紧紧抓住“人”这个根本，突出企业推、个人做双向用力，用企业文化的核心理念荡涤人的心灵、净化人的思想、改造人的行为，使员工自觉把个

人对事业的追求与企业发展结合起来，把“小我”的梦想融入企业“大我”的发展之中，以个人

良好的行为自觉落实好各项工作，在发展“大我”中体现“小我”的价值，在完善“小我”中壮大“大我”，让自己的价值在企业发展中提升。思想政治工作只有借助企业文化把员工的信念追求、个人价值凝聚到企业改革发展的目标上来，调动广大干部员工的主动性和创造性，使他

们为企业改革发展多做贡献，才能达到事半功倍的目的。

六、着力提高员工的综合素质，增强员工对市场经济的适应能力

一是进一步引导员工增强竞争意识，提高自身的竞争能力。在目前市场竞争异常激烈的情况下，企业要想在优胜劣汰的激烈竞争中求得生存和发展，就必须具备较强的竞争能力。所以，只有不断提高广大员工的综合素质，才能适应企业进一步发展的需要。二是引导员工增强节

约意识，提高创效能力。实践证明过渡的浪费是制约企业快速发展的重要瓶颈。所以，要教

育广大员工从节约一滴水、一度电、一张纸、一块煤做起，学会计算生产成本，为企业多创

效益。三是增强质量意识，提高经营水平。质量是企业的生命，是企业的形象，是效益，是

市场，所以，要把教育广大干部员工增强成本意识，提高经营管理水平，保证质量，作为思

想政治工作的一项重要任务。

新时代国有企业改革的步伐越来越快，思想政治工作难度只会越来越大、要求越来越高，需

要思想政治工作者自觉加强学习、更新观念，加强修养、刻苦磨炼，才能卓有成效的开展好

工作，推动企业改革发展更上一个新台阶。