领导力二十一法则

1、锅盖法则

领导力决定一个人的成效

1) 领导能力时决定一个人办事成效的盖子因素。领导能力越低，这个人所能发挥的潜力也就越低；领导能力越高，他就越卓有成效。

2) 个人和团体的成效与领导力的强弱成正比

2、影响力法则

影响力是衡量领导力的法则

1) “当人们愿意跟随你，哪怕是出于好奇，都已经足以表示你已经是一个优秀的领导者，散发出领导的魅力”。（鲍威尔将军）

2) “职位并不能叫一个人发挥领导力，反而是一个领导人能使职位发挥作用”（胡佛）

3) 谁有影响力，谁才是真正的领袖。领导力就是影响力。

4) 领导力的本质在于号召他人起而参与。

5) 如果你不能影响别人，人们就不会跟随你；如果人们不能跟随你，你就不是领袖。这就是影响力法则。

6) 领导不在乎别的，就是必须发挥影响力。

3、过程法则

领导力来自日积月累而非一日之功

1) “拳王并非在赛场上诞生――他们只不过是在那里受到公开的肯定”

2) 成为一位领袖就像在股票市场上投资，如果你期待一夜致富，肯定不会成功。

3) 好的领袖都是学习者

a) 一个人发展与提升技巧的能力，决定他是否能成为领袖

b) 每位成功的领袖都是学习者。学习的过程是活到老学到老，是自律与坚毅的结果。

c) 每天制定一个目标，为了我们多进步一点。

4) 领导成长的四个层次

a) 层次一：不知道自己有所不知。许多人因为不知道自己有所不知，以至潜能无法发展。实际上，每个人都有自己思维的盲点，关键是能否发现。

b) 层次二：知道自己有所不知。开始察觉自己对事实的无知，乃是迈向知的一大步。

c) 层次三：成长学习操练，成效开始明显

d) 层次四：随心所欲，挥洒自如。到层次四，你的领导力几乎已经成为本能，也就是达到炉火纯青、挥洒自如的境界。

5) 人一生中，成功的秘诀是当机会来临时，你已经准备好自己。一个人设定的目标不管是什么，如果能时时操练，并持之以恒，就能预备好自己。

6) 如果你想要成为伟大的领袖，就必须具有专一投入的心志。必须依靠不屈不挠的努力，而且你绝对不能忽视过程法则。

4、导航法则

谁都可以掌舵，但惟有领袖才能设定航线

1) 虽然看起来任何人都可以掌舵，但惟有真正的领袖才能勾勒出正确的航线，这就是导航法则。

2) 杰克?韦尔奇说：“一个好得领袖会一直专注在焦点上，掌握你的方向胜于被方向掌握”

3) 所谓领袖，即是看得比别人仔细，比别人远，而且比别人早先一步看到

4) 一个计划是否被接纳、得到支持并获得成功，其主要因素并不在于计划有多大，而是在于它的领袖有多好。

5) 导航者在出发前必须做好充分的准备

a) 导航者应参考以往的经验

以往的成功以及失败都可以作为知识与智慧的源头。

b) 导航者应倾听别人的意见

不管你过去的经验多么丰富，你都无法预知现今。

c) 导航者在全力投入之前，先评估现状

d) 导航者确定他们所做的结论，兼顾信心与实际

领袖必须具备积极的心态才能领导别人踏上未曾走过的道路。同时，也要脚踏实地评估各项事实，不可小看各种各样的障碍。

6) 导航法则的秘诀就是做好预备工作。当你有了充分的准备，人们就会信任你。如果缺乏准备，结果就正好相反。

5、哈顿法则

真正的领袖一开口，人们就洗耳恭听

1) 真正的领袖拥有权力，而不仅仅是拥有职位。

2) 撒切尔夫人说：“掌握实权就像做做淑女一样，如果你得提醒人尊重你是个淑女，你显然不是淑女”

3) 如果你开始一个新的职位，但发现真正的领袖不是你，前往不要生气。领袖真正的考验不再与开始时的地位，乃在于结束时的地位。

4) 不要听那些自称领袖的人说什么，你反而要观察他周围人的反应。真正领导力的发挥可以从跟随者身上看出来。

5) 真领袖的必备条件：七个特质

a) 品格――他的本质。真正的领导始于内心。

b) 关系――他都结交什么人。关系越深厚，你领导的潜力就越坚固。

每次我进入一个新的领导位置，首要的工作就是建立关系。能够建立正确、美好的人际关系，有朝一日才有机会成为他们的领袖。

c) 知识――他懂得多少。领袖要有丰富的知识与咨询。你要能掌握情况，了解事情的来龙去脉，而且对未来报有目标。

d) 直觉――他感受到什么。

e) 经验――他走过什么路。

你在过去经历的挑战越大，你的跟随者就越可能信任你。

f) 过去的成就――他曾实现过什么目标。

优秀的领导者能够抓住跟随者的心。

g) 能力――能够做什么。

跟随者最关心的，莫过于一个领袖能够领导他们做出什么

6) 一旦领悟了哈顿法则，你就会明白，人们之所以倾听某人说话，不见得是因为他话中所含的真理或信息，而是因为他们敬重这位说话的人。

职务上的领导真领袖

先说话后说话

需要真领袖的影响力才能把事情办好靠自己的影响力就能够把事情做好

只影响其职务相关的人员影响每一个人

6、根基法则

信任是领导的根基

7) 领导的关键不在于决定本身，而在于领导过程。

a) 论到领导，不管你带领这群人有多久，你绝对不能取巧走捷径。

b) 如果一个领袖不断地做出良好的决定，而且是全面取得胜利，那么他口袋中的“信任零钱”就会越积越多。

8) 领导的根基在于信任

a) 信任乃是领导的根基。欲取得人们的信任，领袖必须是能力（Competence）、关系（Connection）和品格（Character）这几种特质的典范。

b) 人们会容忍诚实的错误，然而一旦你失去他们的信任，那么就是想竭力补救都非常困难。

c) 领导就是策略与品格二者的有效结合。然而，如果必须二者舍其一，宁可舍弃策略。

9) 品格能彰现一切

a) 品格可以看出领袖是否始终如一。韧性不强的领袖无法取得别人长久信任，因为他们的处事能力波动太大。

b) 品格可以看出一个人的潜力。每个人的成就都无法超越他的品格上限。

建立信任是靠拿出实际的成果，始终守住完美的品格，并且对哪些与你共事的人显出真诚的尊重与关怀，日久才能建立人们对你的信任。

c) 品格使别人对你产生尊敬。领袖如何得到他人的尊敬？秘诀在于他常常做出明智的决定，愿意坦承自己的错误，又把根所这以及组织的利益摆在自己的利益之上。

10) 品格能造就信任，信任是领导的根基，这就是根基法则。领袖一旦失信，就丧失了领袖的能力。

11) 有了信任，才有支持

7、敬佩法则

人们会自然跟随比自己强的领袖

1) 一般来讲，人们都是被吸引去跟随比自己强的领袖，这就叫做敬佩法则

2) 通常一个人的领导能力越高，就越快察觉出别人身上领导能力的强弱。

3) 当人们把某人视为个人尊敬时，他们仰慕他；把他视为朋友尊敬时，他们真心爱他；把他视为领袖尊敬是，他们甘愿跟从他。

4) 当一位领袖在团体中带动重大变革时，就能考验出他所受到的尊敬程度

5) 领导能力高于9或10 的人不可能跟随一位领导能力只有7的人。这就是领导力运作法则，也就是敬佩法则的秘诀。

8、直觉法则

领袖善用领袖的直觉来衡量一切

1) 领袖必须洞察情境，并直觉地知道该以什么战术来应对。而直觉往往来自潜意识。

2) 部下需要一个明确的目标以鼓舞振奋他们。

3) 领袖如何思考

a) 领袖了解周围的处境