廉洁论文

廉洁论文

一、落实企业党风廉政建设责任制的各项工作安排。

要以党的十九大为指导，组织企业各子公司层层签订《党风廉政建设目标责任书》，并将工作任务分解到每一位班子成员，年中督促各级领导班子及班子成员对照检查，年终进行考核。要加强党风廉政宣传教育。要加强对大宗物资采购招投标的管理。严格执行供应商、产品准入制度和公开招投标制度，严禁计划外采购，严格履行招投标程序，认真执行采购单位同供应商双签“廉政互保责任书”制度，严把价格关、质量关、结算关，杜绝有关问题的发生。组织开展好合同签订前的商务谈判，进一步降低采购成本。要加强对重点工程项目建设全过程的监管。严格执行《工程建设招投标管理办法》等制度，认真执行建设单位与中标项目施工单位、监理单位共同签订“廉政互保责任书”制度。加大对工程项目预算和结算审计的督查。严格执行项目的报批和备案制度，明确对外投资项目的管理部门、责任人和工作职责。加大对外投资项目运营的监督，对造成经营严重亏损和国有资产流失的项目要进行调查，对相关责任人严格实行责任追究，对未经集体研究决定，未按规定程序进行运作的责任人要严肃处理。

二、要加大企业经营管理中的监督检查。

要加强对产品销售的监督管理。加强营销管理，严格执行用户分类管理制度。要加强对产品销售的关键部门、关键环节、关键岗位、关键人员的监督，重点关注产品销售过程中侵害企业利益的行为，落实责任追究制度，按照干部管理权限，严肃追究相关单位、部门和责

任人的责任。要加强循环经济和节能减排的监督检查。严格落实循环经济、节能减排各项指标和措施，加大对循环经济工作、节能减排责任制落实情况的监督检查，降低能源消耗、减少污染排放，坚持“减量化、再利用、资源化”原则，实现企业清洁生产、可持续发展。要加大内部审计工作力度，加大审计工作力度，加大对建设项目审计、相关单位的内部控制和财务收支审计，充分发挥内部审计在加强内部管理、堵塞管理漏洞中的积极作用。要严格干部任用程序，严格执行民主推荐程序，在拟提拔人选上会讨论决定前，组织人事部门要书面征求纪检监察部门对拟提拔人选的意见，严防“带病提拔”。涉及调整组织、人事、纪委、监察、劳资、财务、审计等部门负责人，必须履行报批手续。

三、要加强干部作风建设。

企业各单位党政领导为本单位实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》的主要责任人。要将执行《若干规定》、《廉政准则》情况列入党风廉政建设责任制检查考核的主要内容，列入领导干部作风建设、领导班子及其成员绩效考核、选拔任用、述职述廉和民主评议的重要内容。要深入推进干部作风建设。特别是主要领导干部要把精力放在干事创业上，加强党性修养，恪守为政品格，保持淡薄名利的心态。杜绝吃拿卡要、挥霍浪费、大操大办，坚决纠正作风飘浮、不讲原则、不负责任的各类行为。要从严管理党员领导干部，严格执行组织纪律，做到“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，不擅自发表违反纪

律的意见和评论，更不做违反纪律的事情。进一步加大干部交流力度。进一步加大对不胜任、不称职干部的组织调整力度，建立健全强化防范、及时发现、严肃纠正的工作机制。由组织部、纪委、监察部负责落实。要加强领导班子成员的薪酬管理。认真坚持“下管一级，谁管职务，谁定薪酬”的原则，领导班子成员不得自定薪酬标准，经批准在下属单位或其他单位兼职的，不得领取任何兼职报酬，不得报销与兼职无关的任何费用。要规范领导干部职务消费行为。严禁巧立名目大吃大喝；严禁参加用公款支付的各种高消费娱乐活动；严禁以开会、考察、培训为名变相公款旅游；严禁超标准、不按规定配备公务用车和办公用房。

四、要认真开展效能监察及评估工作。

要开展制度廉洁性评估。按照所有管理制度必须经过廉洁性评估方可发文执行的原则，采取专门机构会审、专家论证、公开征集意见、走访群众及有关单位等方式，对新出台的制度进行廉洁性、合法性、科学性评估，形成预防腐败的长效机制。要围绕企业重大决策部署，围绕重点工作和重要工作等方面开展效能监察，做到“效率、效益、效果”三效并重。要选树先进典型，发挥好“效能监察示范工程”的典型引领作用。要继续开展煤焦领域反腐败专项斗争的决策部署，深化工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理。要与检察机关密切配合，建立检企办案协作机制、反腐联控机制和联席会议机制，打击和预防职务犯罪，加强工作交流。坚决查处违纪违法案件，对影响企

业发展目标和工作大局的腐败问题绝不姑息迁就。要严格执行纪检监察制度，对各类苗头性问题要早提醒、早教育、早预防。

五、加强企业廉洁文化建设。

加强廉洁文化建设，能增强干部员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，使干部职工特别是领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性，从而形成反腐倡廉的整体合力。要将廉政文化建设纳入整体发展战略，紧紧围绕党风廉政建设工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，在教育、制度、监督各个环节中，将廉洁认识变为廉洁意识，构筑企业廉洁文化体系。加强教育。廉洁文化建设的影响是潜移默化的，其影响是深层次的，要充分认识廉洁文化建设的重要性，最大限度地加强正面引导，使广大党员领导干部注重文化修养，自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干，真正做到干净做事，廉洁从业。健全制度。建立有效的制度机制，是煤炭企业廉政建设的基本要求和有力保障。加强制度建设，强化制约监督，建立健全具有企业特点、切实可行的廉洁制度，逐步形成按制度办事、靠制度管人、用制度反腐的有效机制。严格执行《国有企业从业人员党风廉政建设的若干规定》，并对企业内部层层签订《党风廉政建设责任制》。强化监督。在廉政文化建设中，能不能正确地接受监督，能不能正确地对待监督，是衡量其政治上是否成熟的主要标志之一，也是检验干部原则性强不强的试金石。要举一反三，深刻认识"异化的权力观导致权力滥用、无效的监督导致极端自我的膨胀“的危害性，自觉地接受

监督，自觉地执行制度，严于律己，廉洁文化建设的目标才能实现。总之，做好国有企业的党风廉政建设工作，必须从制度上约束，从文化上约束，从法理上震慑，从政治上关怀，多管齐下、多措并举，依靠软件和硬件建设，全力营造风清气正的工作氛围，全力打造爱岗敬业、勤政廉政的良好氛围。