如何加强班子建设

如何加强班子建设
一、坚持把思想作风建设放在首位，着力提高各级干部的思想政治素质
牢固树立和大力弘扬求真务实、开拓创新的思想作风。解放思想，实事求是，与时俱进，在艰巨复杂的任务面前，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。进一步加强和改进学习教育，做到学以致用，不断提高理论水平和政治素养。
一是要强化责任意识。面对繁重的安全经营开发任务，各级干部要认清形势，不等不靠，抓住跨越式发展带来的机遇，增强责任感和紧迫感，变压力为动力，层层分解责任，积极推进确保安全和各项经营创效开发任务的落实。
二是要树立大局意识。站在全局的高度想问题、办事情，跳出本部门、本单位的小圈子，自觉做到令行禁止，下级服从上级，局部服从整体。各单位各部门要树立一盘棋的思想，既要各司其职，各负其责，又要顾全大局，加强沟通与协作，凡涉及多个部门的工作，牵头部门要负起协调责任，相关部门要积极配合，克服本位主义思想，杜绝推诿扯皮现象。
三是要增强进取意识。围绕攻坚克难中出现的新情况、新问题，加强调查研究，正确分析安全稳定、建设施工、生产经营、项目开发和深化改革中遇到的实际问题，以科学的态度不断总结经验，创造性地开展工作。
四是加强学习。结合本单位实际，把学习教育贯穿始终，不断增强各级干部的党性观念。要落实好领导班子中心组学习计划、深入开展“述学”、“评学”活动、通过专题研讨、集中培训、先进典型报告、个人自学等形式，组织广大干部认真学习政治理论知识，增强责任感和紧迫感。每个干部要结合工作实际，每季确定一个学习专题，并带着问题深入基层开展调查研究，指导工作。
五是要学以致用。把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。要树立创新意识，围绕单位中心工作，多动脑筋，多想点子，结合本部门本单位实际，创造性地开展工作。集团公司结合领导班子考察和干部考核，将学习情况作为重要考核内容，考核结果作为 “四好班子”评比和评先评优的重要依据。
二、坚持以工作作风建设为重点，着力提高各级干部干事创业的能力
牢固树立和大力弘扬真抓实干、亲历亲为的工作作风。各级干部要增强责任意识，提高履职能力，狠抓各项工作的推动和落实，真抓实干，务求实效。
一是要坚持真抓实干。每个干部要将全部精力倾注在本职工作上，脚踏实地，多办实事，不搞花架子，把工作的着力点真正放到安

全经营上，放到研究解决职工生产生活中
的紧迫问题上。要坚持实事求是，讲实话，出实招，办实事，求实效。坚决杜绝弄虚作假、做表面文章。各级领导干部要带头做求真务实的模范，坚决减少会议，减少文件，减少讲话，减少应酬，把心思凝聚到安全管理上，把本领用到经营开发上，把精力集中到办实事上，把功夫用到抓落实上。
二是要提高履职能力。做好本职工作，提高工作质量，提高工作效率。一个干部就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任，要爱岗敬业，立足本职，不断提高执行力。掌握新技能，练就真本领，不断提高履职能力。两级机关要建立并严格执行首问负责制，切实增强服务意识，做到态度和蔼、热情耐心、有问必答。各岗位要明确职责，制定工作规范，完善工作流程，对下级反映的问题及时答复、及时解决，严禁推托应付、推诿扯皮。各部门要公开服务承诺，自觉接受群众监督，切实提高工作效率。各级各部门和个人凡是上级或集团、集团党委的重要会议、重要文件和领导同志重要指示精神、部署的各项工作，要迅速贯彻落实，不折不扣地贯彻执行，每项工作都要制定具体措施，细化推进方案，规定完成时限，明确责任分工，强化督促检查，加强信息沟通，及时上报推进情况，做到事事有回音，件件有结果。
三是要深入基层。各级干部要将全部精力、全身心地投入到安全、经营和项目开发工作中去，深入基层，调查研究，指导工作，发现问题，解决问题。各级领导干部要切实落实包保责任，加大安全工作检查力度。要把发现问题和整改问题作为安全检查的重点。各单位要在现场和一线建立领导干部盯控检查记录，集团每季进行考核通报，并将考核结果纳入季度综合考核和对领导干部的动态考核。
四是要严守规章制度。各级干部要严格遵守上级和企业各项管理制度，严守经营、路风“红线”管理规定，实行工作标准化，严格按工作程序和工作标准办事。要强化劳动纪律，加强自我约束，自觉遵章守纪，不迟到，不早退，有事请假，当班不做与工作无关的事。要大胆管理，坚决抵制和纠正违章违纪行为，按照企业各项管理制度和办法，严格考核，兑现奖惩。
五是要确保政令畅通。要严格逐级请假制度，保持通讯联络畅通。领导干部通讯联络要保持24小时畅通，双休日、节假日不准关机。个人移动电话及住宅电话号码如有变更，应及时报告登记。因主观原因联络不上，对工作造成重大影响的，将视其情节从严从重处理。
三、坚持以领导作风建设

为关键，着力提高各级领导班子的整体合力
牢固树立和大力弘扬民主团结、
密切联系群众的的领导作风。坚持民主集中制原则，增强民主意识，坚持民主制度，实行民主决策，认真落实集体领导下的个人分工负责制。牢固树立宗旨意识，坚持群众路线，把实现好、维护好和发展好职工利益作为第一位的职责。
一是要坚持民主集中制。严格遵循集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，建立健全领导班子议事规则，严格执行“三重一大”集体研究决策制度，按照会前协调、准备材料、提前通知、会议讨论、逐项表决、作出决策的议事决策程序，规范领导班子集体决策行为。凡属重大事项，决策前要周密论证，广泛听取各方面的意见和建议，决策时要充分讨论，坚持少数服从多数，坚决杜绝个人说了算。
二是要健全民主生活会制度。党政主要领导要带头开展批评和自我批评，对个人和班子中存在的问题敢于承担责任。班子成员要放下包袱，相互之间开展批评和自我批评，特别是要敢于向“一把手”提出批评意见。健全谈心谈话制度，党政正职与班子成员之间每年至少进行两次谈心谈话，班子成员之间要经常交心通气，增进了解，消除隔阂，化解矛盾，促进和谐。
三是要加强团结配合。各级党政“一把手”要强化带班意识，带头做坚持原则、严守纪律、维护大局、加强团结的模范。要虚怀若谷，善于集纳群言，充分发挥班子成员的作用，形成工作合力。班子成员之间要互相尊重、互相理解、互相支持、互相配合。遇到意见分歧，要坦诚相见，及时沟通。不要听信“小话”，不要斤斤计较个人得失、背后搞“小动作”， 要维护班子团结，自觉做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。班子成员要做到权力不争，责任不推，困难不让，有功不居，有过不诿。努力营造精诚团结、和谐共事的局面。
四是要密切联系群众。加强党的群众路线的再学习、再教育，使各级干部尤其是领导干部自觉坚持一切为了群众，一切依靠群众的根本路线，把职工群众是否满意作为检验各项工作成效的重要标准。要善于体察民情，听取民声，顺于民意，切实解决职工在生产生活中遇到的实际困难和问题，真正做到工作依靠群众，心里装着群众，与职工群众同甘苦、共命运、齐拼搏，扎扎实实为群众办实事、谋实惠。
四、坚持以生活作风建设为切入点，着力提升各级干部清正廉洁的新形象
牢固树立和大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风。各级干部要自觉加强党性修

养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常
怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。吃苦在前，享受在后，加强道德修养，培养积极健康的生活情趣。
一是要强化廉洁自律。严格遵守党风廉政建设的各项规定。禁止领导干部利用职权和职务影响，支持和操纵配偶、子女、亲友从事经营开发活动，从中谋取私利；禁止领导干部在干部选拔任用上跑官要官、封官许愿、超越权限插手干部任免；禁止领导班子和领导干部利用行政资源谋取不正当的小团体利益、私设“小金库”，滥发福利补贴；禁止领导干部接受下属单位和个人以各种名目赠送的红包礼金、有价证券、贵重物品。认真落实党风廉政建设责任制，坚持“述廉、评廉、考廉”制度，建立健全监督机制，从严查处违反党风廉政建设规定的行为。
二是要坚持勤俭节约。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢侈之风，坚决杜绝大吃大喝，公款旅游，高消费娱乐等行为。各级领导干部要少一些应酬，减少一些接待，腾出更多的精力用在安全管理和经营开发上。要切实压缩管理费用、招待费用，真正把有限的资金用在安全经营开发上，用在解决职工群众生产生活困难上。
三是要加强道德修养。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高道德修养。要时刻检点自己生活的方方面面，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，真正在职工群众中树立起良好形象。








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