员工奖惩管理制度PPT课件
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（一）员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为 公司楷模者，给予通报表扬。
（二）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济 效益，对公司贡献较大的；
（三）节约物料或对废物利用取得显著成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大 的；
（四）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大 损失的；
等，违者每人次罚款100元。部门发生该款规定的行为，部门负责人承担连带责任，每次
给予20元处罚。
（六）自行车、摩托车必须服从保卫管理，进厂必须下车，违者每人次罚款50元，
按规定地点整齐存放，凡不按规定地点存放者，每人次罚款10元；不服从门卫管理，排
放不整齐每人次罚款10元；存车不落锁每人次罚款50元，公司车辆未按规定地点停放者
划一，保持清洁，违者发现一次给予责任人每人次罚款30元的处罚。部门发生该款规定
的行为，部门负责人承担连带责任，每次给予10元处罚。
（五）工作时间无故脱岗、串岗，半小时以内每人次罚款50元，半小时以上每人次
罚款100元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚；工作时间吃零食、
百度文库
吃饭（生产车间、装卸班组除外）、看与工作无关的书籍、洗衣服、织毛衣等从事其它
及违规违纪行为和相关人员的奖惩。 第三条 职责
（一）综合部负责公司范围内的日常检查工作，并针对发 生的各类奖惩事件依据本规定的相关条款执行。
（二）公司所有员工均需严格遵守本规定，并对本规定的 执行情况负有监督职责。
有奖有惩 不服不行 2
隐患险于明火 防患于未燃 责任重于泰山
第二章 奖励制度
第四条 奖励基金。奖励基金由两部分组成，一是公司每年根据实际情况设立奖励基 金，二是从各类罚款中列支。以上两项基金，均实行专款专用。 第五条 奖励分“表扬”、“奖金”、“加薪”、“晋升”四类。对有下列事迹之一的员 工，除给予通报表扬外，基本分加2分，另给予其他奖励。
交通者，每人次罚款100元；携带危险物品入公司者，每人次罚款500元—3000元，情节严重者给
予当事人辞退的处罚，同时可报司法机关处理；消防设施管理参照《消防设施管理规定》，情节
严重者给予当事人辞退的处罚。
（一）公司员工要爱护公司公共财物，不得破坏公司财产，不得攀折、损坏、挪 用公司树木、花草，违者每人次罚款30—100元，并赔偿相应的经济损失；开无人空调、 无人风扇、长明灯者，对责任人或值班人员每人次罚款50元，关键岗位或情节严重者， 给予责任人转岗或辞退的处罚；下班后，各部门需仔细检查室内及所属卫生区内的门、 窗、饮水机、电脑等办公设施的电源是否已经关闭，违者对责任人罚款50元，关键岗 位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚。
与工作无关的事，每人次罚款50元，关键岗位给予100元处罚;工作时间与他人闲聊、打
闹嬉戏、大声喧哗者每人次罚款50元。工作时间打盹、睡岗者每人次罚款200元，关键岗
位或情节严重的，除罚款外，同时给予当事人转岗或辞退的处罚；工作时间，不得利用
电脑从事工作无关的事情，如聊天、上网购物、听音乐、玩游戏、看影片视频、看小说
，每人次罚款30元。工作期间将小孩带入公司者每人次罚款50元；未经许可带外来人员
进入公司参观者，每人次罚保卫人员200元，参观关键岗位或情节严重的，给带领人处以
200—2000元的罚款或予以辞退的隐处患罚险，于同明时火可报防司患法于机未关燃处理。责任重于泰山
5
第三章 惩罚制度
（七）进入厂区车辆必须服从公司安排，按照规定的地方存放，出现不服从公司安排，妨碍
第三章 惩罚制度
惩罚分为经济处罚和行政处分两种形式。其中，经济处罚分为罚
款和赔偿经济损失；行政处分分为警告、通报、停职、转岗、辞
退。
第八条 经济处罚，员工有违反劳动纪律、管理规定、技术操作规程的，经查证 属实，除给予警告外，还将扣除基本分2分，同时给予相应经济处罚；员工违规违纪对 公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
（五）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司利益免受重大损 失的；
（六）对公司利益和发展做出其它显著贡献的； 第六条 对在日常检查或考核过程中，符合表扬条件的员工或部门，即时给予通报表
扬或相应的奖金鼓励；对公司贡献显著、提高经济效益有突出表现，符合加薪、晋升条件 的员工或部门，由所在部门推荐，经公司领导逐级审核报总经理批准，人力资源部备案， 在半年、年终大会上授予“晋升”等相关荣誉，并结合实际情况给予相应的奖金奖励。 审批后第到七财条务部实支施取奖。金奖励的，由隐实患施险部于门明提火交申防请患，于经未部燃门负责责任人重、于分泰管山副总、总3经理
员工奖惩管理制度
2014年11月
有奖有惩 不服不行 1
隐患险于明火 防患于未燃 责任重于泰山
第一章 总则
第一条 目的 为鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工
作效率，鼓励先进事迹，奖励成绩突出的员工；维护正常的 生产和工作秩序，特制订本规定。
第二条 范围 本规定适用于公司范围内的各类先进事迹、成绩突出
（二）公司员工必须严格执行公司考勤管理规定，凡违反考勤规定者，按《考勤 管理规定》进行处罚；公司员工上班期间需按照公司规定时间内着工作服，不得穿拖 鞋、穿着奇装异服上班，违者每人次罚款30元。
（三）公司内严禁吸烟，违者每人次罚款200元；各分管卫生区域、工作区域内， 不得存有烟头，违者对当日值班人员每人次罚款30元；发现外来人员吸烟的要及时制 止，违者对所在区域的责任单位每次罚款50元；员工班前四小时、班中不得饮酒，违 者每人次罚款200元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚。
4
隐患险于明火 防患于未燃 责任重于泰山
第三章 惩罚制度
（ 四）办公室内外区域卫生要保持清洁，凡地面存有纸屑、果皮、痰迹等垃圾物者
，对责任人或当日值班人员每人次罚款30元；办公室墙面要保持清洁，凡墙面粘贴、悬
挂物品，墙上存有蜘蛛网或室内存有死角者，对责任人或当日值班人员每人次罚款30元;
办公桌、椅、文件筐、文件夹、文件柜、电脑、电话等办公用具要定置摆放，做到整齐
（二）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济 效益，对公司贡献较大的；
（三）节约物料或对废物利用取得显著成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大 的；
（四）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大 损失的；
等，违者每人次罚款100元。部门发生该款规定的行为，部门负责人承担连带责任，每次
给予20元处罚。
（六）自行车、摩托车必须服从保卫管理，进厂必须下车，违者每人次罚款50元，
按规定地点整齐存放，凡不按规定地点存放者，每人次罚款10元；不服从门卫管理，排
放不整齐每人次罚款10元；存车不落锁每人次罚款50元，公司车辆未按规定地点停放者
划一，保持清洁，违者发现一次给予责任人每人次罚款30元的处罚。部门发生该款规定
的行为，部门负责人承担连带责任，每次给予10元处罚。
（五）工作时间无故脱岗、串岗，半小时以内每人次罚款50元，半小时以上每人次
罚款100元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚；工作时间吃零食、
百度文库
吃饭（生产车间、装卸班组除外）、看与工作无关的书籍、洗衣服、织毛衣等从事其它
及违规违纪行为和相关人员的奖惩。 第三条 职责
（一）综合部负责公司范围内的日常检查工作，并针对发 生的各类奖惩事件依据本规定的相关条款执行。
（二）公司所有员工均需严格遵守本规定，并对本规定的 执行情况负有监督职责。
有奖有惩 不服不行 2
隐患险于明火 防患于未燃 责任重于泰山
第二章 奖励制度
第四条 奖励基金。奖励基金由两部分组成，一是公司每年根据实际情况设立奖励基 金，二是从各类罚款中列支。以上两项基金，均实行专款专用。 第五条 奖励分“表扬”、“奖金”、“加薪”、“晋升”四类。对有下列事迹之一的员 工，除给予通报表扬外，基本分加2分，另给予其他奖励。
交通者，每人次罚款100元；携带危险物品入公司者，每人次罚款500元—3000元，情节严重者给
予当事人辞退的处罚，同时可报司法机关处理；消防设施管理参照《消防设施管理规定》，情节
严重者给予当事人辞退的处罚。
（一）公司员工要爱护公司公共财物，不得破坏公司财产，不得攀折、损坏、挪 用公司树木、花草，违者每人次罚款30—100元，并赔偿相应的经济损失；开无人空调、 无人风扇、长明灯者，对责任人或值班人员每人次罚款50元，关键岗位或情节严重者， 给予责任人转岗或辞退的处罚；下班后，各部门需仔细检查室内及所属卫生区内的门、 窗、饮水机、电脑等办公设施的电源是否已经关闭，违者对责任人罚款50元，关键岗 位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚。
与工作无关的事，每人次罚款50元，关键岗位给予100元处罚;工作时间与他人闲聊、打
闹嬉戏、大声喧哗者每人次罚款50元。工作时间打盹、睡岗者每人次罚款200元，关键岗
位或情节严重的，除罚款外，同时给予当事人转岗或辞退的处罚；工作时间，不得利用
电脑从事工作无关的事情，如聊天、上网购物、听音乐、玩游戏、看影片视频、看小说
，每人次罚款30元。工作期间将小孩带入公司者每人次罚款50元；未经许可带外来人员
进入公司参观者，每人次罚保卫人员200元，参观关键岗位或情节严重的，给带领人处以
200—2000元的罚款或予以辞退的隐处患罚险，于同明时火可报防司患法于机未关燃处理。责任重于泰山
5
第三章 惩罚制度
（七）进入厂区车辆必须服从公司安排，按照规定的地方存放，出现不服从公司安排，妨碍
第三章 惩罚制度
惩罚分为经济处罚和行政处分两种形式。其中，经济处罚分为罚
款和赔偿经济损失；行政处分分为警告、通报、停职、转岗、辞
退。
第八条 经济处罚，员工有违反劳动纪律、管理规定、技术操作规程的，经查证 属实，除给予警告外，还将扣除基本分2分，同时给予相应经济处罚；员工违规违纪对 公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
（五）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司利益免受重大损 失的；
（六）对公司利益和发展做出其它显著贡献的； 第六条 对在日常检查或考核过程中，符合表扬条件的员工或部门，即时给予通报表
扬或相应的奖金鼓励；对公司贡献显著、提高经济效益有突出表现，符合加薪、晋升条件 的员工或部门，由所在部门推荐，经公司领导逐级审核报总经理批准，人力资源部备案， 在半年、年终大会上授予“晋升”等相关荣誉，并结合实际情况给予相应的奖金奖励。 审批后第到七财条务部实支施取奖。金奖励的，由隐实患施险部于门明提火交申防请患，于经未部燃门负责责任人重、于分泰管山副总、总3经理
员工奖惩管理制度
2014年11月
有奖有惩 不服不行 1
隐患险于明火 防患于未燃 责任重于泰山
第一章 总则
第一条 目的 为鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工
作效率，鼓励先进事迹，奖励成绩突出的员工；维护正常的 生产和工作秩序，特制订本规定。
第二条 范围 本规定适用于公司范围内的各类先进事迹、成绩突出
（二）公司员工必须严格执行公司考勤管理规定，凡违反考勤规定者，按《考勤 管理规定》进行处罚；公司员工上班期间需按照公司规定时间内着工作服，不得穿拖 鞋、穿着奇装异服上班，违者每人次罚款30元。
（三）公司内严禁吸烟，违者每人次罚款200元；各分管卫生区域、工作区域内， 不得存有烟头，违者对当日值班人员每人次罚款30元；发现外来人员吸烟的要及时制 止，违者对所在区域的责任单位每次罚款50元；员工班前四小时、班中不得饮酒，违 者每人次罚款200元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚。
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隐患险于明火 防患于未燃 责任重于泰山
第三章 惩罚制度
（ 四）办公室内外区域卫生要保持清洁，凡地面存有纸屑、果皮、痰迹等垃圾物者
，对责任人或当日值班人员每人次罚款30元；办公室墙面要保持清洁，凡墙面粘贴、悬
挂物品，墙上存有蜘蛛网或室内存有死角者，对责任人或当日值班人员每人次罚款30元;
办公桌、椅、文件筐、文件夹、文件柜、电脑、电话等办公用具要定置摆放，做到整齐