最新劳动合同法修改

四、劳动合同法与劳动法的不同之处
7、规范劳务派遣行为 在《劳动合同法》第五章特别规定的第二 节中对劳务派遣行为进行了规范。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
8、非全日制用工 （1）非全日制用工的概念（第68条）。 （2）可以与一个及以上用人单位订立劳动合同——不提倡。 （3）双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期——保
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
6、解除和终止劳动合同的经济补偿有改变
• 《劳动合同法》第46条规定了解除或终止劳动合
同时企业需要支付给劳动者经济补偿的几种情形。 简单的说就是，凡是非劳动者过错致使劳动合同 解除或终止的即需支付经济补偿金。
• 经济补偿有限额（第47条），规定了企业支付经
济补偿的最高限，即用人单位所在直辖市、设区 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 的三倍。——实际上是保护用人单位权益。
2、劳动关系建立的标志不同。 《劳动法》中规定建立劳动关系的标志是 “自订立劳动合同之日”。 《劳动合同法》中规定建立劳动关系的标 志是“用工之日”。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
3、劳动合同的必备条款有调整 （1）增加了5项新的必备条款。（第17条） （2）取消了3三项条款，分别是：
劳动纪律 劳动合同的终止条件 违反劳动合同的责任
后再次续订固定期限劳动合同Leabharlann Baidu开始计算。
• 已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应
当自本法施行之日起1个月内订立。
• 存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，支付
经济补偿金分段计算
借助网络，学习劳动法律法规
• 网络可以让一个人三天从不懂变成一个专家，这点我是深
信不疑，你也可以尝试一下是不是真的这样：
１、专业网站：首推http://www.ldht.org/ 劳动合同法网， 内容全面、权威、还有论坛的版主、浏览人员不乏仲裁员， 律师，专家; ２、人气论坛：ＨＲ相关的论坛很多。 ３、中人网的http://www.chinahrd.net/newhr_law/ 劳动 与法专栏可以做为劳动合同网的内容补充。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
4、倡导订立长期合同。 《劳动合同法》第十四条明确阐述了无固定 期限劳动合同的定义，规定了用人单位应 当与劳动者订立无固定期限劳动合同的三 种情形。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
5、劳动合同解除方式。
• 劳动者解除
《劳动合同法》中规定劳动者提前三十日 （试用期内三日）以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同（第37条）。 第38条还规定了劳动者随时解除劳动合同 的情形。
• 用人单位不能解除：
《劳动合同法》第42条规定了用人单位不得 与劳动者解除劳动合同的情形。——体现了 保护弱者的原则。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
• 经济性裁员
《劳动合同法》第41条明确规定了企业经济 性裁员的情形、程序和优先留用的人员。 在延续《劳动法》相关规定的同时，实际 上是放宽了企业裁员的条件即增加了企业 可以裁员的条件，同时放宽了裁减人员的 程序要求。同时还规定了用人单位在裁减 人员中应当承担的社会责任。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
1、劳动合同法扩大了劳动法的适用范围 ⑴《劳动合同法》与《劳动法》构成了一 般法与特别法的关系，丰富了劳动领域的 法律体系。 ⑵增加了民办非企业单位等组织及其劳动 者；国家机关、事业单位、社会团体和与 其建立劳动关系的劳动者。（第2条、第96 条）
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
感谢聆听！
祝大家工作顺利！
结束语
谢谢大家聆听！！！
27
三、劳动合同法的主要内容
（四）关于工会的作用 1、维护劳动者合法权益。 2、订立集体合同。
（五）劳动行政部门的法定职责 1、监督检查的责任。 2、有权查阅与劳动合同、集体合同有关的 材料，有权对劳动场所进行实地检查。
三、劳动合同法的主要内容
（六）特别规定 1、集体合同 2、劳务派遣 3、非全日制用工
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
• 用人单位解除
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除 劳动合同。（第36条）
（2）用人单位可以随时解除。（第39条） （3）用人单位提前30天以书面形式通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除。（第40条） （4）经济性裁员。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
劳动合同法修改
劳动合同法的立法宗旨
• 劳动合同法的调整对象是劳动关系。 • 劳动合同法的立法宗旨是：继承《劳动法》
规定，制定一部专门规范劳动合同制度的 法律，旨在规范用工，完善劳动合同制度； 明确用人单位和劳动者双方权利义务关系； 保护劳动者合法权益；构建和发展和谐稳 定的劳动关系。
三、劳动合同法的主要内容
（三）关于用人单位的权利和义务
• 权利：
1、依法约定试用期和服务期的权利。 2、依法约定竞业限制的权利（第23条、24 条）。 3、依法解除劳动合同的权利（第39、40 条）。
三、劳动合同法的主要内容
• 义务：
1、尊重劳动者的知情权（第8条）。 2、在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件 或收取财物（第9条）。 3、劳动合同解除或终止后对劳动者的义务 （第50条）。
护劳动者。 （4）任何一方可以随时通知对方终止用工，不支付经济补
偿。 （5）劳动报酬结算周期最长不得超过15日。
国家承认非全日制用工形式，但不鼓励、不倡导。原因？
五、关于《劳动合同法》实施时间
• 本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的
劳动合同，可以继续履行。
• 连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法实施