就业歧视问题22页PPT

三，可通过亲子鉴定调查超生行为
法规规定：“对有一定证据证明违法生育 的,县级以上人民政府人口与计划生育行 政部门应当组织调查;当事人拒不承认的, 可以要求当事人进行技术鉴定,并做好保 密工作,当事人应当配合。”“技术鉴定 结果证明当事人违法生育的,技术鉴定费 及当事人因技术鉴定发生的交通费、误工 费由当事人承担;技术鉴定结果证明当事 人未违法生育的,上述费用由人口和计划 生育行政部门承担。”
农村居民的实际收入低于本乡(镇)上年度农村居民 人均纯收入,城市居民的实际收入低于本市、县上 年度人均可支配收入的,农村居民以本乡(镇)上年 度农村居民人均纯收入计算,城市居民以本市、县 上年度城镇居民人均可支配收入计算。
二，超生者不得录用为国家工作人 员
法规规定：“违法多生育子女的,不得 录用、招用为国家工作人员;不得晋升 国家机关、人民团体、事业单位、国 有企业领导职务。”另增加,“在推荐和 介绍人大代表、政协委员、村(居)民委 员会成员候选人时,被推荐人或者候选 人如果有违反人口与计划生育法律法 规的情况,应当如实介绍,不得隐瞒。”
附：一些有关歧视的典型案例
1，全国首例地域歧视案
2019年3月，在无任何证据证明其辖区 存在“河南籍敲诈勒索团伙”的前提下， 深圳市公安局龙岗分局龙新派出所在其辖 区黄龙塘市场附近的大街上，悬挂了“坚 决打击河南籍敲诈勒索团伙”字样的横幅。

4月15日，河南籍郑州市民任诚宇和
李东照，以深圳市公安局龙岗分局的行为
3，性别歧视
A,男女退休年龄不同所体现 的性别歧视问题
B,公务员招录中的性别歧视 问题
4，身高歧视案
原告蒋韬，男，四川大学法学院2019级学生；被告中国人 民银行成都分行（以下简称成都分行）。
2019年12月23日，成都分行在《成都商报》上刊登了《招 录行员启事》，其中第一条“招录对象”规定：“2019年 普通高等院校全日制应届毕业生的具有大学本科及以上学 历的经济、金融、计算机、法律、人力资源管理、外语等 相关专业的学生。男性身高在168公分、女性身高在155公 分以上，生源地不限。”蒋韬以以成都分行的上述规定违 反法律规定，是对包括自己在内的仅因身高不符合上述条 件的报名者的身高歧视，侵犯其宪法赋予的担任国家公职 的平等权为由向武侯区人民法院提起行政诉讼，请求依法 确认被告的被诉具体行政行为违法。2019年1月7日法院受 理了本案。
有常委会组成人员认为规定妊娠十四周以上的 妇女拟施行终止妊娠手术时要出示有关证明,不 利于违法怀孕者终止妊娠。因此修改为“妊娠 十四周以上的妇女”改为“妊娠十四周以上的 已婚妇女。”
一，哪些因素导致歧视
调查显示，有21.8%的残疾被访 者表示自己曾因残疾而遭用人 单位拒绝，18.7%的人因低学历 遭歧视，因为外地户籍而受歧 视的达18.5%。
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二，歧视的具体表现
30.8%的人认为 主要集中在薪酬 或福利方面，其 他依次为岗位或 工作安排、升迁 和职称评定以及 应聘。
三，容易受歧视的群体
一，法规规定重婚生育六至八倍征 收社会抚养费
违法多生育一个子女的,按照上年度总收入的二至 六倍征收,其中重婚生育或者与配偶之外的人生育 的,按照六至八倍征收;每再多生育一个子女的,依次 增加三倍征收。
总收入按违法生育者或者违法收养者的双方实际 收入计算。县级人民政府人口和计划生育行政部 门调查违法生育者或者违法收养者实际收入需要 税务、公安、统计、劳动保障、房产、价格等有 关部门协助的,有关部门应当予以协助。
五，调查者结论
对于调查结果，课题组负责人、中国政法 大学宪政研究所所长蔡定剑教授认为：目 前我国的就业和职业中充满了各种歧视， 而且有的是赤裸裸的歧视；歧视的名目繁 多，有的竟然到了荒诞的地步；歧视不但 在企业和私人雇佣单位严重，而且在国家 机关也相当严重。这表明我们的社会严重 缺少平等的就业观念和意识，反就业歧视、 促进就业平等，是极为迫切且相当艰巨的 任务。
四，冒名参加孕检最高可罚一万元
法规规定：“违反本条例规定,假冒他 人或者组织他人冒名顶替参加孕情检 查、病残儿鉴定、计划生育手术及手 术并发症鉴定,伪造计划生育证明的,由 县级以上人民政府人口和计划生育行 政部门责令改正,处二千元以上,一万元 以下罚款,有违法所得的,没收违法所 得。”
五，已婚妇女妊娠十四周打胎须有 证明

B 权计
、划 生生 命育 权政 保策 障与 问生 题育
一，湖南省通过与计划生育政策有 关的地方性法规
如何处理新时期出现的名人超生等一 些计划生育问题? 备受关注的《湖南省 人民代表大会常务委员会关于修改 〈湖南省人口与计划生育条例〉的决 定(草案)》经过多番审议修订,在省十届 人大常委会第二十九次会议上表决通 过。

A就
业 歧 视 问 题
十大城市调查显示：逾半数公众认 为就业歧视严重
近期，中国政法大学宪政研究所在北 京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、 郑州、银川、青岛等十大城市发放了 3500份调查问卷，实际收回3454份，结 果显示，认为存在就业歧视的受访者， 占85.5%，认为相当严重的占50.8%。
调查发现，公众最容 易产生的是健康歧视。 当问到：“如果你是 雇佣者，可能不会招 收哪些人员”时，63% 的人回答不会招收艾 滋病毒携带者，55.8% 的人回答不会招收乙 肝病毒携带者，52.5% 的人回答不会招收性 病患者。
四，公务员招录中存在歧视
调查显示，一些国家机关在公务员 招录中存在严重歧视，招聘公务员 中设置的最不合理的条件，首位是 性别，第二是户籍，第三是身高， 第四是长相。
侵害了二人的名誉权为由，要求被告在国
家级媒体上公开赔礼道歉。此案被称为全
国首例地域歧视案。
2，中国乙肝歧视第一案
2019年6月，青年张先著在安徽芜 湖 市人事局报名参加该省公务员 考试熢诔杉名列第一的情况下，却 因携带乙肝病毒被取消了录取资格。 2019年11月，张先著以芜湖市人事 局的行为侵犯其权利为由提起行政 诉讼。2019年4月，法院判决芜湖 市人事局具体行政行为违法。