工作心得：基层检察机关强化思想引导和情绪疏导工作的路径

工作心得：基层检察机关强化思想引导和情绪疏导工作的路径

人的行为，不仅受政治立场、道德素质等内在思想因素的支配，而且受性格、情绪等心理因素的影响。基层检察干警长期处于超负荷的工作状态，容易滋生各种心理困惑和压力，如紧张焦虑、畏难厌战、抑郁苦闷等思想状态和心理情绪。长此以往，如不能及时化解郁积在心头的不良思想和情绪，就会容易诱发不良的行为举止。为此，强化基层检察机关思想引导和情绪疏导工作成为检察机关人性化管理的当务之急，也是以人为本、关注民生的具体体现。

一、基层检察干警的思想动态及存在的问题

为了更好地适应新形势下检察队伍建设的新要求，着力解决当前检察队伍存在的突出问题，深入推进检察队伍建设，X年初，X区院对全院干警的思想状况进行了一次深入的分析调研。分别以支部和部门为单位对全院不同层次、不同级别、不同年龄的干警思想状况进行摸底，召开机关党委会，专门听取了各支部关于干警思想动态的分析。政治处在对各部门干警的思想动态和情绪进行调查的基

础上，结合干警日常的工作、学习、生活中的具体表现，形成了全院干警思想动态报告。

总的看，该院检察队伍的主流是好的、稳定的，基本能够适应检察工作需要。绝大多数干警有着较为坚定的政治立场，思想上积极向上，工作上爱岗敬业。如公诉科在新刑讼法实施后，工作量增大，但干警积极工作，认真完成工作任务。反贪局干警工作积极性高，作风过硬，有战斗力，一有案子，迅速出击。但也有少数干警存在思想不纯、作风不实、心态不佳等现象和问题。

１、院领导班子的思想状况。该院现有班子成员7人，平均年龄51岁。班子成员都是从检察一线岗位一步步成长起来的，懂业务、会管理，是一个政治坚定、求真务实、廉洁自律、团结协作、富有活力的班子。但班子成员深入基层调查研究、接地气不够，班子成员相关间交流不够，与干警交心谈心不够，服务干警、排忧解难方面还存有差距。

２、中层领导干部的思想状况。中层干部的履职尽责思想普遍较高，大多希望把本职工作搞好。但存在以下问题：一是大局意识不够强。部门本位主义思想表示突出，对与本部门工作无关的事不感兴趣、不关心。表现在有时对综合部门

组织的全院性活动不支持、不参与或者消极应付，部门之间的沟通协调也不是很畅通，对需要协助的工作也不很热心；缺乏全院一盘棋、一股绳的思想。二是责任意识不强。没有认真履行一岗双责，对本部门干部管理不到位，有依赖思想，认为干部管理是党组、上级领导和纪检监察、政治处等职能部门的事，他们只负责本部门的业务工作，特别是对本部门干警的思想状况、工作作风、八小时以外生活关心不够、引导较少，对干警的关心也仅仅停留在为他们向党组要职要利上，正面引导不够。三是学习意识不强。特别是政治理论学习兴趣不浓。表现在平时看报看书较少，对布置的各类主题学习不重视、讨论较少，政治学习笔记没有或者较少，即使有也是为应付检查，而没有真正组织学习和自学，理论研究更几乎是空白。因此，对党和国家的大政方针理解也不是很到位，世界观、人生观、价值观或多或少存在一些问题，功利主义思想苗头有抬头的现象，对干警特别是年轻干警思想出现偏差时也不能及时予以矫正、引导，没有起到承上启下很好地为党组分忧的桥梁作用，导致检察干部队伍中一些非主流和杂音不断，团队的凝聚力逐步下降。四是敬业意识不强。工作上有不求有功但求无过或者仅停留在做表面文章的思想。表现在工作上为了检查而检查，为了考核而考核，工作不够深入、

细致，应付式、应景式工作较多，工作虽然做了，因为没有很好地谋划，没有活动过程，没有资料台帐。所以，最后虽然取得了一些成绩，一旦要求总结、推广，就拿不出东西，因此也很难提高影响力、形成品牌。

3、一般政法编制干警的思想状况。

一是存在学习意识淡薄现象。从普遍形象看，有的干警没有树立终生学习的观念，持续学习的劲头不足，满足于吃老本、知识更新不快，特别是对新的法律法规不知或知之甚少；认为可学可不学，在学习上呈现出被动性、间断性、零散性特点；有的不能很好地理论联系实际，对办案或工作经验不善于总结归纳，对案件中的法律问题不善于研究探索，仅仅局限在就案办案，思想固化，表现为对办案中遇到的新问题无所适从，业务能手、业务尖子匮缺。如在新讼法实施后，公诉、民行、控申等部门存在业务能力不能迅速适应工作需要的情况。反贪局近年来新进不少年轻干警，他们学历高，但在反贪部门工作时间短，办案能力比较差，办案还是靠科长挑大梁。从年龄结构表现看，年轻同志认为对政治学习大多没有兴趣，认为是假大空，起不到实际作用，表现出参与政治学习的热情不高、劲头不足，即使参加类似的学习，也是“身在曹营心在汉”；而年纪大的同志则

对业务学习不感兴趣，认为已经“船到码头、车到站”，求知欲不强，特别是对技术含量要求高的业务技能更是不敢尝试，有畏惧心理。

二是存在盲目攀比形象。有的干警把取得一定的职级待遇作为人生的最大追求，职级到手，工作到头，甚至认为职级已到顶，再努力工作也是白搭，不如坐享其成；有的干警职级得不到提升，认为没有得到重用，就长期不干事，工资奖金照拿，还满腹牢骚；有的科室年轻干警较多，虽然工作年限较短，但个人升职欲望较强，在受编制限制，得不到很快晋职晋级又不能正确引导时，就产生一些消极情绪，影响自身的健康全面发展。

三是存在畏难厌战形象。业务部门的干警常年在办案第一线，办案任务重，形势变化快，与其他部门的同志交流较少，又鲜有机会进行专门培训、拓展视野，工作能力得不到提高，压力得不到有效调节，从而产生厌战情绪、畏难情绪、抵触情绪和不满情绪，有的干警就产生希望调到较为轻松的岗位工作的想法；而综合部门的干警常年伏案，临时性、应急性工作较多，各项文字工作要求越来越高，一年到头不能走出院门学习，肩颈病严重，又得不到领导和业务部门的理解，感到压力大，厌战情绪较高。

四是存在不思进取形象。有的干警因缺乏学习，人生观、价值观、世界观偏差，思想空虚，不思进取，得过且过，无所事事。在工作中表现为缺少工作热情和工作激情，组织纪律松散、不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟混日子。

五是存在船到码头车到站现象。部分老同志存在“船到码头车到站”的思想，认为年龄较大，前进无望，工作没奔头，院里安排工作就勉强应付，院里不安排工作就喝茶看报。有的同志认为自己是老同志，不适应现任工作，希望调整工作岗位。

4、事业编制人员的思想状况。事业编制人员中，大多为退役人员，知识水平相对薄弱，有少数同志认为由于自己身份的局限性，政治上没有多大前途，所以学习上没有进取动力，工作上缺乏锐意进取、敢于冒尖的冲劲和闯劲。

5、检察辅助人员的思想状况。检察辅助人员中，大多数综合素质较好，在本职岗位上勤奋工作、吃苦耐劳，但由于相应的待遇得不到提升，在一定程度上影响了检察辅助人员的工作积极性和热情。

二、检察队伍思想状况存在突出问题的主要原因