做最有价值的员工
做企业最有价值的员工
公司对我这个职位的期望值是什么？
做企业最有价值的员工
26
价值形成阶段的两个肯定
1、在公司中的地位
公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。
2、在亲友中的地位
我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。
做企业最有价值的员工
27
能力发挥阶段的两个授权
1、个人职责授权
授权其对负责的局部管理进行改进。
15
勤奋 优秀员工的第三大价值：
做企业最有价值的员工
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你是否”多加了一盎司”?
美国著名投资学家约翰·坦普尔顿经过大量观察研究得出了“多一盎司定律”。 他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人，几乎做了同样多的工作， 不同之处仅在于前者“多加了一盎司”，其结果却有天壤之别。
“多加一盎司”，乃至理名言。学习中，你多读一本好书，把学到的知识多 整理一遍，工作中你就会多一分底气，多一分从容；训练中，你多练习一次， 就会多几分胜算，少几分遗憾；冲刺中，你多流一滴汗水，就会多一分成功 的机会。面对上级交给你的任务，哪怕只是接听一个电话、整理一份小结， 你多一分精益求精的细致，多加“一盎司”的付出，绝对会获得多于“一盎 司”的回报。
解决的方法。ຫໍສະໝຸດ 3、无危机意识，无担当精神，
3、把问题想在前面，未雨绸缪， 事不关己高高挂起。
防微杜渐。
结果，负责的工作井然有序、善 结果，负责的工作状况百出，难
始善终。
以为继。
做企业最有价值的员工
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敬业 优秀员工的第二大价值：
做企业最有价值的员工
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如何表现你的敬业?
敬业
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、
如何做企业最有价值员工
如何做企业最有价值员工一、前言：1、全面放下：●放下是接纳一切的前提；●放下别人对你的伤害，就是让内心获得解放；●心宽比房宽重要，心大比业大重要。
2、正面焦点：●没有糟糕的事情，只有糟糕的焦点；●任何事情的发生，必有其恩典，并有助与我；3、投入感动●第一阶段：逼自己投入；●第二阶段：投入了就不要停下来；●第三阶段：投入到让自己感动。
结论：●你是否愿意让自己成为佛像而被雕刻？雕刻掉影响你成功的因素。
●你是否愿意让自己成为佛像而被改变？改变掉影响你成功的缺点。
●你是否愿意让自己成为佛像而承受痛苦？承受痛苦让自己变得更加强大。
二、有价值员工具备的特质1、让自己成为一个成果的缔造者。
●成果才能证明面子、尊严、能力、实力、价值。
●今天我们不把自己逼上绝路，未来市场会把我们逼上绝路。
●在拿到成果的路上，弱者用借口诉说自己的无能；强者用困难证明自己的能力。
2、让自己成为一个责任的承担者1)家庭责任●一个真正的责任者，首先要承担起家庭的责任。
因为家庭的责任是不可推卸的责任，最能激发一个人最原始的动力。
2)团体责任●一个真正的责任者在公司最困难的时候，一定要能忍得住孤独，耐得住寂寞，挺得住痛苦，顶得住压力，担得起责任，要能够豁得出去。
3)结论：●一个人不能跟企业有共苦的过去，就不要奢谈有同甘的未来。
●一个人你为公司贡献了什么，付出了什么，公司也会为你贡献什么和付出什么，你在为公司贡献的同时，也在为自己的人生搭建舞台和创造机会。
●一个人承担责任的大与小决定了未来职务的高与低，责任影响和决定职务层级。
●在企业发展的过程中，所有的问题都跟我有关，我也是问题的一部分，我只有更好的解决了我这部分的问题，才能更好的消弱团队的整体问题。
永远不要从抱怨的角度去发现问题，而是从担当的角度去解决问题。
●一个没有责任的员工，随时都有可能给企业或自己带来灾难。
●一个有团队荣誉感和责任感的员工，会赢得企业和团队对你的敬重。
3、让自己成为一个忠诚的守卫者●一个人在一间公司，就要忠诚于这间公司，你忠诚于这间公司的同时就是忠诚于自己的良知和道义，这样的生命才是高贵的，才值得称道和赞扬的。
做最有价值的员工心得体会（精选14篇）
做最有价值的员工心得体会（精选14篇）做最有价值的员工篇1(一)一流人找方法，末流的人找借口。
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。
找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。
人人都成为创造者，处处都是创造的良机。
外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。
怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。
读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好,还得把握方法，学得多不如学的巧。
多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便往找主管要求换工作。
没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。
那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。
它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。
这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。
2024年《做最有价值的好员工》心得体会(2篇)
2024年《做最有价值的好员工》心得体会在一个公司里，做一名有价值的好员工不仅仅是完成工作任务，更需要具备一种专业素养和职业操守。
2024年，我参加了一场关于如何做最有价值的好员工的培训，通过这次培训，我深刻认识到了自身的不足，并形成了自己独特的心得体会。
首先，要成为一名有价值的好员工，需要具备强烈的责任心和使命感。
在工作中，责任心是至关重要的，它能促使我们对工作负责、积极主动地解决问题。
而使命感则是对公司使命和价值的理解和认同，只有在理解和牢记公司的使命和愿景的基础上，我们才能够主动承担起工作任务，并在完成任务中发挥自己的创造力和价值。
其次，要做到最有价值的好员工，需要保持良好的团队合作和沟通能力。
在现代企业中，很少有一个人可以独自完成整个工作流程，因此，与团队成员的良好合作关系是非常重要的。
我们需要懂得倾听和尊重他人的意见，愿意分享和学习他人的经验，并能够主动解决团队合作过程中的冲突和问题。
同时，良好的沟通能力也是成为一名有价值的好员工的重要条件。
良好的沟通能力不仅能够更好地理解和解决问题，还能够更好地与领导和团队成员进行有效的沟通和协作。
另外，要成为一名有价值的好员工，还需要不断学习和提升自己。
在现代社会，知识变化迅速，新的技术和理念层出不穷，如果不主动学习和提升自己，很容易被淘汰。
因此，我们需要保持学习的热情，不断提升自己的专业技能和知识水平。
同时，我们还需要不断拓展自己的眼界，关注行业动态和市场变化，以更好地适应公司的发展需要。
最后，要成为一名有价值的好员工，还需要保持良好的工作态度和职业道德。
良好的工作态度是对工作的认真和投入，是对自身职业生涯的负责和追求。
无论面对何种工作，我们都应该以积极的心态去对待，尽力做到最好。
同时，职业道德也是我们做好员工的重要标准。
我们要严格遵守公司的规章制度，做到诚实守信、言行一致，不做损害公司利益的事情，并始终保持良好的职业操守。
总结起来，做最有价值的好员工需要具备责任心和使命感，保持团队合作和沟通能力，不断学习和提升自己，以及保持良好的工作态度和职业道德。
如何做公司里最有价值的员工（三则）范文
如何做公司里最有价值的员工（三则）范文第一篇：如何做公司里最有价值的员工(三则)范文如何做公司里最有价值的MVP？ Most Valuable Player 的缩写，也就是“最有价值球员”的意思。
丁洁根据二八定律，一个团队中80%的业绩是由20%的人完成的，人人都想成为有用的人，那么怎样做才能成为这20%的人员中的一名，做企业最有用的好员工呢？这让我想起了曾经给我们讲过的关于《买土豆的故事》。
故事说的是张三和李四的同时受雇于一家店铺，享受的是一样的待遇，可当他们工作了一段时间之后，张三青云直上，李四却是原地不动。
李四想不通，老板便交给他一个任务，到附近的农贸市场看看有卖土豆的没？李四很快便返回，说只有一个老农拉了一车土豆在卖，老板又问他有多少袋，李四答不上来，只能返回市场再次了解后才将结果反馈给老板。
可老板又问李四价格是多少，李四感到很委屈，老板没有让自己问价格呀。
接下来老板把张三叫来安排了同样的任务，张三也很快就返回还将土豆的数量、价格、质量等所有情况一一汇报，并带回一个土豆向老板推荐说，这些土豆质量不错价格也便宜，如果现在将其全部买入不出一个星期便可全部卖掉，并且全部买入价格还可再优惠，老农正在外等候老板的回话……此时在一旁的李四已经面红耳赤，不好意思再说话啦。
这个故事讲得是主动工作与被动服从，二者形成鲜明对比。
主动工作者会发自内心去做好自己的本职工作，无论他们是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。
主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。
这类人对于团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。
而一个长期处于被动工作状态的人，其结果必然是工作效率低下，收入不高，没有前途，对未来不抱多大的希望，他们安于现状，随波逐流，习惯等待，就象是冷水煮青蛙，不知不觉丧失斗志和激情，最后被社会无情的淘汰，这就是自然界的“物竞天泽，适者生存”的法则。
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)
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做最有价值的员工心得体会
做最有价值的员工心得体会
作为最有价值的员工，我认为以下事项是非常重要的：
1. 持续学习和发展：作为一个有价值的员工，我相信终身学习的重要性。
我不断寻求
新的知识和技能，并将其应用到我的工作中。
不断学习可以帮助我跟上行业发展的脚步，并提升自己的专业能力。
2. 提供高质量的工作成果：我始终努力提供高质量的工作成果。
我了解并超越我的工
作要求，确保我的成果符合公司和客户的期望。
在完成工作时，我坚持细致入微，保
证工作的准确性和可靠性。
3. 良好的沟通和合作能力：作为一个有价值的员工，我重视良好的沟通和合作。
我能
够清晰地表达我的想法和意见，并积极倾听他人的意见。
我与同事和领导之间建立了
良好的合作关系，并且愿意与他人共同解决问题和实现目标。
4. 坚持高效工作和时间管理：我十分重视高效工作和时间管理。
我设定明确的目标和
优先级，并制定合理的工作计划，以确保任务按时完成。
我善于处理多个任务，同时
保持高质量和高效率。
5. 面对挑战和解决问题的能力：作为一个有价值的员工，我不会回避困难和挑战。
相反，我把它们视为学习和成长的机会。
我善于分析问题，并寻找创新的解决方案。
我
能够保持冷静并在压力下做出明智的决策。
总结而言，作为最有价值的员工，我将持续学习和发展自己，提供高质量的工作成果，具备良好的沟通和合作能力，坚持高效工作和时间管理，并善于面对挑战和解决问题。
通过不断努力，我将成为公司不可或缺的一员，并为公司的成功做出贡献。
《做最有价值的好员工》心得体会
《做最有价值的好员工》心得体会作为一个优秀的员工，不仅要具备优秀的专业能力，还要具备良好的职业素养和团队合作精神。
以下是我的心得和体会，希望能对大家有所启发。
第一，专业能力是基础。
作为一个优秀的员工，一定要具备扎实的专业知识和技能。
只有深入了解自己所从事的领域，掌握行业前沿的发展动态，才能在工作中有更高效的表现。
而这些，都需要通过不断学习和提升来实现。
我们可以通过参加相关培训班、读书学习、跟进领域内的最新研究和成果等方式来不断充实自己的专业知识。
第二，注重自我管理。
一个优秀的员工应该具备良好的自我管理能力。
这包括时间管理、任务管理和情绪管理等方面。
时间管理是指合理安排自己的工作时间和生活时间，避免拖延和浪费时间。
任务管理是指合理分配和安排自己的工作任务，提高工作的效率。
情绪管理则是指在工作中遇到挫折和困难时，能够保持积极乐观的心态，不被情绪困扰，保持高效的工作状态。
第三，始终保持学习的状态。
在一个竞争激烈的社会环境中，只有不断学习和进步，才能保持竞争力。
一个优秀的员工应该时刻保持学习的状态，不断积累新的知识和经验。
我们可以通过定期参加培训，阅读相关书籍和论文，与同行交流等方式来获取新的信息和知识。
同时，我们还需要学习一些软技能，如沟通能力、人际关系处理能力等，这些都对我们在工作中的表现有很大的影响。
第四，注重团队合作。
团队合作是一个组织高效运行的基石。
作为一个优秀的员工，我们需要具备良好的团队合作精神。
这包括积极主动地与团队成员沟通和协作，乐于分享自己的经验和知识，愿意接受他人的意见和建议。
同时，我们还要有高度的责任心和团队意识，时刻把团队的利益放在第一位，共同为团队的目标努力。
第五，具备良好的沟通能力。
沟通是工作中非常重要的一项能力。
一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意思，也能够有效地理解他人的意图。
在沟通中，我们需要注重语言的准确性和清晰度，善于倾听和理解他人的观点，能够与他人进行良好的互动和交流。
做有价值的员工
做一名有价值的员工一、乐于承担责任。
勇于承担责任，对于分配给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。
工作就是责任。
每个人的工作都应看成是自己的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己和公司负责的时候，你就会认真对待工作，才能努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工，总是要求承担更多的责任或主动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、热爱工作，追求卓越。
热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，追求最好，更好。
一名优秀的员工，随时随地都要热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
你要站在领导的角度换位思考一下，我的收入和付出是否成比例？这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。
再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
2024年《做最有价值的好员工》心得体会模版(3篇)
2024年《做最有价值的好员工》心得体会模版自从参加了2024年的“做最有价值的好员工”活动以来，我在工作中有了许多新的体会和收获。
通过活动的培训和实践，我深刻地认识到优秀的员工不仅仅是在工作上表现出色，更重要的是能够提供价值、影响团队和组织的发展。
在这____字的心得体会中，我将分享我在活动中所学到的一些重要的观点和经验。
首先，我明确了“为什么做最有价值的好员工”的目标和意义。
作为一个员工，我们的工作不仅仅是为了赚取薪水和满足自己的生活需求，更重要的是能够为组织做出贡献，影响团队的发展和成长。
通过活动的学习和实践，我认识到只有将自身的工作与组织的发展目标紧密结合，才能够充分发挥自己的潜力和能力。
其次，我学会了如何提高自己的能力和素质。
在活动中，我们学习了许多关于职业发展和个人成长的知识和技巧。
我了解到，提升自己的能力是成为最有价值的员工的关键。
通过不断学习和积累，我能够更好地适应工作的需求，提升自己的专业能力和技术水平。
同时，我也学会了如何培养自己的沟通能力、团队合作能力和领导能力，这些都是构建一个团队的重要素质。
另外，我还学习到了如何管理好自己的时间和资源。
在工作中，我们常常面临时间紧迫和任务繁重的情况，如果不能有效地管理自己的时间和资源，就会陷入忙碌而无效的状态。
通过活动的学习和实践，我学会了制定合理的工作计划，合理安排任务的优先级和时间，有效地利用工作时间和资源，提高工作效率。
同时，我还学会了如何处理工作中的压力和挑战，保持良好的心态和积极的态度。
此外，我还学到了如何建立和维护良好的人际关系。
作为一个员工，与他人的良好合作关系是非常重要的。
通过活动的学习和实践，我学会了如何与同事建立良好的沟通和合作关系，如何解决和处理人际冲突，如何发展和维护良好的工作关系。
我深刻认识到，一个团队的成功离不开团队成员之间的合作和支持，只有通过良好的人际关系，才能够共同实现团队的目标。
最后，我在活动中也学到了如何持续学习和进步。
如何做最有用的好员工
如何做最有用的好员工在现代企业中，员工是企业的基石，好的员工能够为企业带来巨大的价值。
而如何成为一名最有用的好员工呢？下文将为大家提供一些参考。
一、工作态度良好的工作态度是成为一名好员工的基础。
无论工作环境多么复杂或压力多大，员工都应该尽力保持积极的工作态度。
积极的工作态度不仅可以提高工作效率，还能给同事和管理层留下良好的印象。
建议：1. 保持良好的工作状态：在工作过程中，情绪不要过于波动，要时刻保持清醒的头脑和良好的工作状态。
2. 对待工作要认真负责：出色的员工一定是对待工作认真负责的人。
只有热情投入自己的工作，才能为企业创造更大的价值。
3. 保持积极向上的心态：遇到困难时，不要轻易放弃，应该保持积极向上的心态，想方设法寻找解决方法并及时向上级汇报。
二、专业技能良好的专业技能同样也是成为一名好员工的重要条件。
在现代社会中，各行各业的专业技能更新换代的速度非常快，员工应该保持学习和锻炼，不断提高自己的专业技能水平，这样才能满足企业多元化的需求。
建议：1. 精通所在行业的专业知识：只有彻底把握所在行业的专业知识，才能在工作中游刃有余，随时应对各种复杂情境。
2. 提高工作效率：提高工作效率不仅方便自己，还能为企业节省时间和成本。
提高工作效率的方式有很多，可以充分利用科技产品，提高自己的工作效率。
3. 不断学习、开拓新知识：现代社会变化快，新知识更新快，与时俱进才能不断提高自己的竞争力。
三、团队合作良好的团队合作精神是成为一名好员工另一个重要条件。
一个企业的各个部门之间是相互依赖的，一个人的成功不能离开团队成员的帮助和支持。
良好的团队合作可以提高工作效率，减轻工作压力，还可以加强团结和沟通能力。
建议：1. 充分表达个人意见：在团队中，员工应该坦诚表达自己的想法和意见，不要吝啬自己的智慧。
2. 尊重他人观点：在团队中，同事之间是相互尊重、互助合作的关系。
要尊重他人的观点，建立良好的人际关系。
3. 保持沟通畅通：沟通是企业各个部门之间联系的纽带，只有保持良好的沟通，才能更加高效地完成任务，提高工作效率。
如何做企业最有价值员工
如何做企业最有价值员工要成为企业最有价值的员工，个人需要具备以下几个方面的能力和素质。
首先，具备专业知识和技能。
企业对员工的业务能力有很高的要求，员工应具备深厚的专业知识和熟练的技能，能够胜任自己的工作岗位并且持续提升自己的能力。
个人可以通过参加培训课程、读书学习、参与行业交流等方式不断加强自己的专业知识和技能，提高自己在工作中的竞争力。
其次，具备良好的沟通和团队合作能力。
一个企业往往是由多个部门和员工组成的团队，员工在工作中需要与上级、同事和下属进行有效的沟通和合作。
良好的沟通和团队合作能力可以帮助员工更好地与他人协作完成工作，提高工作效率和质量。
只有与他人合作，才能共同完成更大更复杂的任务，实现企业的共同目标。
另外，具备高度的责任心和积极的工作态度。
一个有价值的员工应具备高度的责任心，对工作任务有明确的认识，能够主动承担起自己的责任，并且积极主动地解决问题和改进工作。
他们对工作充满热情，积极主动地提出建议和改进意见，并且勇于承担风险和挑战。
这样的员工能够在工作中展现出更好的成果和业绩，为企业创造更大的价值。
此外，具备创新和学习能力。
随着社会的不断变化和发展，企业也面临着日益激烈的竞争环境，需要员工具备创新和学习的能力。
一个有价值的员工应具备不断学习的意识，主动关注行业动态和新技术发展，不断更新自己的知识和技能。
同时，他们也应具备创新思维，能够主动寻找问题并提出新的解决方案，为企业创造更多的商业机会和价值。
最后，具备良好的职业道德和人际关系。
作为企业的员工，个人应具备良好的职业道德，遵守职业规范和行业规则，诚实守信，不违法乱纪，不做违反企业利益和道德规范的事情。
此外，员工还应具备良好的人际关系，与同事和其他合作伙伴保持良好的沟通和友好的合作关系，建立起互信与支持的工作环境。
总而言之，成为企业最有价值的员工需要具备专业知识和技能、良好的沟通和团队合作能力、高度的责任心和积极的工作态度、创新和学习能力，以及良好的职业道德和人际关系。
做有价值的员工心得
良好的沟通能力是做有价值员工的重要特质之一。我会注重与同事和领导之间的沟通，善于倾听，善于表达。通过良好的沟通，我可以更好地理解工作任务和工作要求，也能更好地与团队成员协作，提高工作效率，达成工作目标。
七、积极向上
无论工作中遇到什么困难和挑战，我都会保持积极向上的态度，勇敢面对，努力克服。我相信，只有积极向上，才能在工作中保持良好的心态，才能激发团队的活力，共同创造更加美好的工作业绩。
四、勇于承担责任
在工作中，遇到问题时，我会积极主动地承担起责任，主动寻求解决问题的办法。我相信，只有勇于承担责任，才能收获更多的成长和进步，也能在团队中赢得更多的信任和认可。
五、细心对待工作
对待工作，我一直秉承着一丝不苟的态度，尽力做到细致入微。因为我深知，工作中的细节决定了工作的质量，只有把每个环节都处理好，才能最终呈现出完美的工作成果。
做有价值的员工心得
作为一名有价值的员工，我深知自己的责任和使命，也深知如何在工作中发挥自己的作用。以下是我总结的做有价值的员工的心得体会。
一、热爱岗位
热爱岗位是做有价值员工的第一步。只有热爱岗位，才能全身心投入工作，更加积极主动。而且，热爱岗位的员工，往往会拥有更高的工作热情和工作干劲，能够更好地完成上司交给的工作任务。
总结起来，做有价值的员工，需要热爱岗位、专注学习团队合作、勇于承担责任、细心对待工作、善于沟通和积极向上。我会牢记这些心得，不断完善自己，在工作中发挥更大的作用，为企业的发展贡献自己的力量。
二、专注学习
在快速发展的时代，员工需要不断地学习新知识、新技能，才能跟上时代的脚步。作为有价值的员工，我会保持专注，不断学习，提升自己的能力和竞争力，以应对未来的挑战。
三、团队合作
团队合作能力是衡量员工是否有价值的重要标准之一。作为一名有价值的员工，我深知团队合作的重要性，能够与同事相互配合，共同完成团队目标。对于团队中的每个成员，我都尊重并且愿意倾听他们的意见，积极与大家沟通交流，共同成长。
2024年《做最有价值的好员工》心得体会范文(2篇)
2024年《做最有价值的好员工》心得体会范文做最有价值的好员工，是每个职场人士都应该追求的目标。
作为一名员工，不仅要在自己的工作岗位上取得卓越的成绩，还应该注重团队合作、积极向上的态度和良好的职业道德。
通过对自身实践和思考，我感悟到了以下几个方面的心得体会。
首先，深入理解职位与职责。
作为员工，首要的任务就是要明确自身的职责和工作范围。
通过深入了解自己的岗位，熟悉相关业务流程和操作规范，可以更好地完成任务。
同时，了解团队内其他成员的职责和工作内容，保持良好的沟通和协作，互相支持和帮助，提高整个团队的工作效率和执行力。
其次，始终保持积极向上的态度。
积极向上的态度是做好员工的一个重要保证。
在工作中遇到挫折和困难时，不要气馁和放弃，要保持信心和决心，寻找解决问题的方法。
同时，要乐观地面对工作中的挑战和压力，不断学习和成长，提升自己的能力和素质，实现个人的职业发展目标。
再次，注重自我管理和自我激励。
优秀的员工应该具备良好的自我管理能力和自我激励能力。
要合理安排自己的工作时间和任务，制定明确的工作计划和目标，并按照计划有序地开展工作。
面对工作中的困难和挑战，要时刻激励自己，保持积极的工作态度，不断追求进步和突破，超越自我，实现更高的工作绩效和业绩。
最后，创造积极的工作氛围和团队文化。
作为一名员工，除了个人的工作品质外，还要注重营造积极的工作氛围和团队文化。
要与同事建立良好的人际关系，尊重和理解他人，倾听他人的意见和建议，共同努力实现团队的目标。
同时，要积极参与团队活动和组织，促进与同事之间的交流和合作，营造团结和融洽的工作氛围。
通过不断地学习和实践，我逐渐认识到做最有价值的好员工不仅要有优秀的工作能力，还要具备良好的团队合作精神、积极向上的态度和良好的职业道德。
只有不断提升自己的综合素质和能力，才能在职场中脱颖而出，成为最有价值的好员工。
因此，我将会继续努力，在自己的工作中不断学习和成长，做到最好，实现个人和团队的共同发展目标。
做有价值的员工
做有价值的员工做一名有价值的员工一、乐于承担责任。
勇于承担责任，对于分配给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。
工作就是责任。
每个人的工作都应看成是自己的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己和公司负责的时候，你就会认真对待工作，才能努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工，总是要求承担更多的责任或主动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、热爱工作，追求卓越。
热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，追求最好，更好。
一名优秀的员工，随时随地都要热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
你要站在领导的角度换位思考一下，我的收入和付出是否成比例？这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。
再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会有的员工对公司的贡献更多,价值就越大,而有的员工对公司的贡献虽然少,但是也同样具有价值。
如何做一个有价值的好员工呢?本文是店铺整理的做一个有价值的员工心得，仅供参考。
做一个有价值的员工心得1最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。
旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。
观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。
古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。
这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。
一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。
心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。
积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。
1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。
尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。
既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。
也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。
2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。
同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。
做最有价值的员工
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完善的品格——和谐工作的先决条件
人品在企业中的内涵
一是高度的忠诚度; 二是承认错误的谦卑度。 认错是第一品质，认错是一种态度。
要懂得自己处理以下事情： 1、打理烂摊子——有能力 2、地址不对——结合黄页逐个找 3、门上锁了——打电话 4、递交结果——轻描淡写过程
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经营职业生涯—稳步发展的源动力
成功的秘密：
只有四个字：滴水穿石 把焦点放在一个地方，好好的经营。
什么是幌？ 幌就是一提到这个人，会想到什么样的事；
一提到这个事儿会想起谁。不怕别人不跟你做生 意，也不怕别人不买你的产品，不接受你的服务， 只要你挂出幌来，你一直经营它，总有一天别人 会找到你。
所以性格、人品、心态，构成了你想成为有 用员的非常重要的三个支柱，还有两个也必不可 少，那就是敬业和专业。
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敬业精神——优秀员工的职业基准
为什么很多人不成功呢？ 佛学大师说 ——因为他们有所知障； 举重冠军说 ——因为他们不努力。 妈妈早就说过 ——孩子你要成功，你要努力。
什么叫努力？
——就是用肩扛，用头顶， 用生命的力量托起超过负荷的东西才叫做努力。
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专业技能—实现价值的硬实力
如何来学习成长呢? 扪心自问，在过去的一个月当中，你有没有
看跟你专业相关的书，你有没有上帮助你的专业 提升你价值的这样的课程或者接触这样的人。换 句话说，你今天听什么样的碟，看什么样的书， 接触什么样的人，将决定你五年之后成为什么样 的人。
选择职业的影响因因素： 1、行业 2、专业
• 企业衰退期：矫正型人才 (力挽狂澜、扭转乾坤）
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什么叫战友， 那就是—— 同甘共苦， 荣辱与共， 挽臂同行， 最后才能够把肩同乐。
《做最有价值的好员工》心得体会范文(五篇)
《做最有价值的好员工》心得体会范文作为一名员工，我们都希望自己能够成为最有价值的好员工。
而要做到这一点，并不仅仅是通过努力工作来达到，还包括我们的态度、思维方式以及与他人的沟通和合作等方面。
在这篇心得体会中，我将分享我对于如何成为最有价值的好员工的一些心得和体会。
首先，作为一名员工，我们要具备专业素养和工作能力。
这包括对自身岗位的了解和熟悉，懂得并能够胜任自己的工作。
要成为最有价值的好员工，我们必须不断提高自己的专业知识和技能，保持持续学习的态度。
只有不断提升自我，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
同时，我们要具备较强的解决问题的能力，能够独立思考、分析和解决工作中的难题。
这样，我们才能在工作中发挥自己的价值，并得到他人的认可和尊重。
其次，作为一名好员工，我们要做到细心和高效。
细心意味着在工作中注重细节和质量，不马虎、不敷衍，对于每一项工作都要认真负责。
高效则要求我们能够合理安排时间，合理分配工作量，做到事半功倍。
在现代社会，时间非常宝贵，高效的员工往往更受欢迎。
因此，我们要注重时间管理，尽可能地提高工作效率。
此外，作为一名最有价值的好员工，我们要有良好的人际关系。
无论在哪个行业，一个人的成功往往离不开团队的合作和支持。
因此，我们要善于与同事、上司、下属等建立良好的人际关系，以获得更多的机会和资源。
与人相处要真诚、友好、尊重和理解。
在与同事合作时，要注重团队精神，乐于助人，让大家感受到你的团结和合作精神。
当然，也要学会与他人沟通，尽量避免冲突和不愉快的事情发生。
值得注意的是，一个最有价值的好员工还应该具备积极的态度和良好的心态。
工作中难免会遇到各种困难和挫折，但我们要学会积极面对，保持乐观的心态。
困难是临时的，只有我们坚持并努力去克服，才能迎来成功的曙光。
同时，我们还要善于思考、分析和总结工作中的经验教训，不断改进和提高。
我们要知道，成为最有价值的好员工并不是一蹴而就的事情，而是需要我们持之以恒、不断努力的结果。
做最有价值的员工
做最有价值的员工做最有价值的员工董权乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。
彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工!第一讲老板最喜欢的员工1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。
2.穷与富的区别，一是机遇；我饿是把握机遇的能力3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度4.优秀的管理者一定有他重要的特征。
在今天的社会还处于利润至上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。
作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。
能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。
我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。
5.公司购买的我们：忠诚；技术；管理能力。
6.老板喜欢的员工：A有积极的工作态度B有主动积极的工作态度C有彻底的执行力D有责任心E稳定高度，稳定的情绪和高涨的热情，执着F总是可以达成任务G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。
第二讲谁是最有价值的员工谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？1.以乔丹为例，做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言既出驷马难追，信守承诺。
2.以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。
超越自我的人就是成功者。
人生的选择很重要，但更重要的是选择之后的行动，选择之后如何做。
人应该知止-----行所当行，止所当止。
不断的创造价值，不断提升自己的能力。
捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。
3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以复制的。
特长------特色-→特点。
理性与感性的结合：有良好的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做；智慧与可爱的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世界；专注音乐；成功淡定执着；简单就是最高的境界；每个人都有成功的机会，也都有成功的可能，正视成功的定义，调节自己的内心，找到一件爱你最值得把自己的热情，全部投入的事情来做，是幸福的也是幸运的。
做最有价值的员工心得(精选5篇)
做最有价值的员工心得(精选5篇)做最有价值的员工心得篇1在当今竞争激烈的职场环境中，做一个最有价值的员工不仅仅是完成任务、达到目标那么简单。
那么如何成为一个最有价值的员工呢？以下是一些心得体会，希望对你有所启发。
首先，成为一个有价值的员工需要具备扎实的专业技能。
专业能力是我们在职场中立足的基础，只有掌握了足够的知识和技能，我们才能在职场中游刃有余，为公司和团队做出实质贡献。
因此，我们需要不断地学习和提升自己的专业技能，保持与行业的同步发展。
其次，做一个最有价值的员工需要拥有良好的工作态度和团队合作精神。
一个优秀的员工不仅要有出色的个人表现，还要能够融入团队，与团队成员保持良好的沟通和合作。
只有这样，我们才能更好地实现团队目标，促进团队的协作与发展。
除此之外，做一个最有价值的员工还需要具备高度的责任心和敬业精神。
无论是在执行工作任务，还是在解决难题时，我们都必须以一种认真负责的态度去对待，尽最大努力去完成任务，做到最好。
同时，我们还需要时刻关注公司的利益，具备团队精神，积极参与公司的各项活动，为公司的长远发展贡献自己的力量。
最后，做一个最有价值的员工还需要不断地提升自己的综合素质，包括沟通能力、领导力、创新能力等等。
只有这样，我们才能在职场中更加游刃有余，不断为公司创造更大的价值。
总之，成为一个最有价值的员工需要我们不断学习、努力提升自己的专业技能和综合素质，具备扎实的专业能力，良好的工作态度和团队合作精神，高度的责任心和敬业精神，以及不断地创新和领导。
只有这样，我们才能在职场中实现自我价值，为公司创造更大的价值。
做最有价值的员工心得篇2做最有价值的员工心得成为最有价值的员工，是我一直以来所追求的目标。
通过多年的工作经历，我逐渐明确了这个目标的重要性。
最初，我作为一名普通的员工，对公司的贡献微不足道。
但我一直努力提升自己的技能和知识，以更好地为公司做出贡献。
我参加了各种培训和研讨会，积极向同事和领导请教，不断提高自己的专业素质。
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企业需要什么样的人？
马：德大才大——驰骋沙场 牛：德大才小——默默耕耘 狗：才大德小——有能力但难控制 猪：德小才小——默默无闻，脚踏实地，能做某些
方面的Байду номын сангаас情
这四种类型当中，你想做哪类的人才？ 我们每个人都想做德大才大的千里马，但是现在你 是这样的人才吗？目前你是吗？你是哪种呢？
束缚。"
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一个人只有摆脱了历史的束缚，才能不断
两个错误的心态：
一是“法官”的心态 审视周围人行为，评判某人表现的好坏、
喜不喜欢一个人。造成后果：得不到任何东西， 学习不到任何东西。 二是“旁观者”的心态：
站在自己的山头，孤芳自赏，陶醉于以 往的成功中。
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2、积极的心态。
人会有倦怠、劳累的时候，但是最为 最有价值的员工，要时刻积极。只有积极才能改 变时局。在积极中寻找方向。
自居滥用职力，给管理增加成本。
后 果：这是对马的资源浪费。
• 第四个误区：马占牛位
拉车，
出现原因：那个牛不干活，那个牛不
那个牛不中用。
后 果：大材小用。
最理想的经营模式与自我价值定位应该是
这样的：骑马牵牛，赶猪打狗。
8
骑马——找一个最有价值的人来担当马的位置。
牵牛——在马的带动下，利用牛的踏实，带动牛
于是，这个徒弟每一天都是早来，每一天都是晚 走，每一天他都全力以赴地去工作。
而且他对师傅细心地照顾，不管是这位师傅生 病的时候，还是需要帮忙的时候。他不但能把工作做 好，照顾这个师傅，而且还照顾师傅的家人。
3
多年过去，这个铁匠铺办得非常红火，在 这个徒弟的带动下，大家一起努力，将铁匠铺生意 经营得很好，成为远近闻名的铁铺。
的技能。
赶猪——赶走德小才小的人，如果超过一定的比
例，将会拖累公司发展。
打狗——小人的特质会排斥优秀的人才。陷害忠
成本。
良。影响公司发展，增加管理
9
2、企业不同时期需要什么样的人才
• 企业导入期：开拓型人才（创造力强、勇于挑战、 不辞辛苦）
• 企业成长期：战略型人才（有勇有谋、善于领导） • 企业成熟期：维系型人才（坐稳站定、严格依照
规章制度办事） • 企业衰退期：矫正型人才 (力挽狂澜、扭转乾坤）10
什么叫战友， 那就是—— 同甘共苦， 荣辱与共， 挽臂同行， 最后才能够把肩同乐。
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企业的资源会分配给谁？ 分配给那些为这个企业做最大贡献的人； 而谁能为企业做最大的贡献呢？ 那就是这个企业当中， 最用有的人，最有价值的员工，
态度； 人品； 性格； 敬业； 专业； 定位； 经营职业生涯； 提升自己的价值。
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良好的心态——高效工作的基石
1、归零的心态。
身怀谦卑之心，对未来充满希望，客观的
看
待事情，重新出发。今天，你不是在计划成
功，就是在计划失败。
保持归零心态，才能不断发展创造新的辉
煌。
冰心说:"冠冕，是暂时的光辉，是永久的
2
这个时候，有个徒弟跟师傅说，“师傅， 我非常非常想继承你这个事业和祖传的绝活。我非常 想做好这件事情。那师傅你看我有没有这样的希望 呢？”师傅说：“根据你过去的表现，你非常的好， 也是一个有用的人，但是距离你独立地接过这个店， 还有一定的差距。那你今天有没有信心，来缩小这个 差距，成为将来我们世世代代这门绝艺的传承人。” 这个徒弟说师傅我一定要努力。
1
一、企业需要什么样的员工
《铁匠的故事》
战国时期，战事四起，有一个人他是一个 铁匠，他拥有了一个很好的生意，因为世代相传， 这个铁匠他的生意非常地好，生意的扩大，招了 很多的徒弟。
在这些当中，有的人表现的非常好，对师傅 尊敬，工作努力；有的人得过且过，不断地应付。 师傅没有儿子就想在众多的徒弟当中，选一个能 够传承。每个人都想争取这个机会，但是过了几 年之后，很多人没有坚持，很多人主动放弃。
师傅在临终告诉他说：“在这个世界上，根本 没有什么秘密，根本没有什么秘诀。” 是因为当 他立志要成为一个有用之人的时候，师傅给他一个 期望。
4
小结：
所谓的秘决无非都是一些最浅显的道理。 打铁不是难事，怎么打好一块铁也不是很难事， 难得是坚持，几十年如一日的坚持。
而我们总是在抱怨，每天重复着简单的工作。 我们可以做得更好吗？当然可以，但是我们都不 屑或者没有兴趣做得更好。于是在每天的愤愤不 平与平庸中，一天一天的浪费着光阴。而真正能 做到最好的人，是能把这些小事，这些别人不愿 意做的事情，做好，做大。
如果你今天真的能把自己 打造成为最有价值的人， 你就可以在企业当中， 实现你所有的职业的梦想。
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3、自我升级需要的5要素
1、谁是你的标杆
—找到标杆，努力看齐，把什么样
的人。
的人看做标杆，最有可能成为什么样
2、谁是你的顾问
—指点江山、纵横全局，看到你看不到 的东西，对你的职业进行指导。
3、谁是你的教练
有一天，师傅快要离开人世了，这位徒弟跪在 床前，流着眼泪说：“师傅，这么多年以来，我不 断努力，这是因为我有一个想法，那就是能够把你 的祖传秘诀能够传承下来发扬光大。 ” 师傅握着 徒弟的手说：“徒弟，几百年以来，这个秘诀从来 没有传过外人，但是你为铁铺做的事情，都比我们 任何一个继承人，做得更细致更周到，做得更努力。 我要把祖传得这句话教给你。徒弟要记住，烧红的 铁不要用手去摸。”
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二、你是哪种类型的员工
1、在企业当中通常有四个误区
• 第一个误区：狗占马位
露出
出现原因：因为他有才华，但是没有暴
他的德行。
后
果：陷害忠良。
• 第二个误区：牛占马位
心，
出现原因：有德行，值得信任，老板放
他不会贪你，害你。
后 果：等于企业的慢性自杀。
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• 第三个误区：马占狗位
职位
出现原因：在拥有某个职位的时候，以
能让你
—能看到你的优点，更是明白你的弱点。
发挥优点、避免缺点，不断改善不足13 ，
4、谁是你的支持者
—想要有所成就，必须要依靠他人， 通过与他人协作体现个人的价值）
5、谁是你的批评者
—批评是成长的动力，不支持你的 人
能让你看到自己真实的一面。
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三、如何成为最有价值员工
• 第一是 • 第二是 • 第三是 • 第四是 • 第五是 • 第六是 • 第七是 • 第八是