珍惜机会,努力工作做最有价值的好员工.pptx
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如何做一名好员工优秀课件
如何做一名好员工优秀课件
做人的技能
与上司的关系 正确理解上司意图，深得上司器重，只有处理 好与上司的关系，才能为自己创造发挥管理技 能的舞台。
与同僚关系 协同作战，处理好与其他同事的关系。
如何做一名好员工优秀课件
优秀员工的职责
承上启下 不仅仅是上传下达，还要求把上级的指令和精 神落实到行动中去。不能欺上瞒下，更不能玩 办公室政治。
如何做一名好员工优秀课件
包容别人所不能包容的，原谅别人所不能原谅的，才能成就事业
包容是一种美德!
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜
施比受有福
上下一条心,黄土变成金!
如何做一名好员工优秀课件
您的心态
思考
如何成为优秀员工？
如何做一名好员工优秀课件
一是学做人，一是学做事
从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上 学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育 和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会 做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商， 锒铛入狱，悔之晚矣。
学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈 的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去 机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为优秀员工 是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多 的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心 的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。
3、在诱惑面前经的住考验。 4、不要穷忙、瞎忙，忙和高效是两回事，效率和有效
性不一样。 5、低调：成绩不说跑不了，缺点不说不得了 6、结果导向
如何做一名好员工优秀课件
世界500强公司对优秀员工的要求
做人的技能
与上司的关系 正确理解上司意图，深得上司器重，只有处理 好与上司的关系，才能为自己创造发挥管理技 能的舞台。
与同僚关系 协同作战，处理好与其他同事的关系。
如何做一名好员工优秀课件
优秀员工的职责
承上启下 不仅仅是上传下达，还要求把上级的指令和精 神落实到行动中去。不能欺上瞒下，更不能玩 办公室政治。
如何做一名好员工优秀课件
包容别人所不能包容的，原谅别人所不能原谅的，才能成就事业
包容是一种美德!
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜
施比受有福
上下一条心,黄土变成金!
如何做一名好员工优秀课件
您的心态
思考
如何成为优秀员工？
如何做一名好员工优秀课件
一是学做人，一是学做事
从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上 学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育 和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会 做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商， 锒铛入狱，悔之晚矣。
学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈 的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去 机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为优秀员工 是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多 的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心 的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。
3、在诱惑面前经的住考验。 4、不要穷忙、瞎忙，忙和高效是两回事，效率和有效
性不一样。 5、低调：成绩不说跑不了，缺点不说不得了 6、结果导向
如何做一名好员工优秀课件
世界500强公司对优秀员工的要求
成功从优秀员工做起(终稿)PPT课件
论上班还是下班，无论是工作日还是节假日，责任始终存在，不容松
懈，责任只有轻重之分，没有有无之别，有职有责，有岗有责，责随
职走，要让大家懂得，有权必尽责，尽责才有权，这就是责任，责任
的承揽，
优秀员工的特点：勇于负起责任的担当
举个例子，1972年7月的我在福建省汽车运输公司
做民工，拉电话线工程，在三明荆西至清流，我负责打
一 定 会
他面前，爱他、接受他、享受他、被他充满，让他成为我 们的一切，并在我们身体里面，借着我们且同着我们，做
成 功
一切的事，使神作永远的定旨得以完成。是神的爱奉献才
是我们爱的起始。
优秀员工的特点：由爱而生的奉献
我们要完成神永远的宗旨，就必须凭借着我们的价值
观的彻底转变——奉献的生活。历世纪以来仍有一条线，
优秀员工的特点：由爱而生的奉献
成功之路是由爱心铺成的：我们爱上帝（爱主）是因
我 是
为他先爱了我们，将他爱的素质注入并分赐在我们的身体
最 里，才在我们的身体里产生用以爱人的爱，人无论爱什么，
棒 的
他的全心，甚至全人，都是摆在所爱的上面，完全沉浸在
， 我
其中。我们要维持并发展我们向主起初的爱，就需要活在
生活。
优秀员工的特点：勇于负起责任的担当
请大家知道什么叫重用，当你的上司、你的领导把重担、事情交
给你，你就被重用。不找借口，不推卸责任，责任是一种就是能力的
用 心
提升，碰到困难，多想办法，请记住办法总比困难多，使我痛苦者， 必使我强大。压力，一种约束、一种负担。活着就是一种责任。
做
什么叫责任？责任是第一位的，责任是检验每个人的最重要标准，
是建立在淘汰基础上的利益共享，建立基于战略伙伴关
珍惜机会,努力工作做最有价值的好员工
经济增长缓慢，就业需求减少
l 根据劳动社会保障部科研所的数据显示：2010年 高校毕业生总劳动力富余，专业技术人才缺口不小 ，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口 325万。我国在“十一五”期间计划年均新增劳动 力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年 新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富 余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在 未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动 力大量闲置现象
珍惜机会,努力工作做最 有价值的好员工
2020/11/23
珍惜机会,努力工作做最有价值的好 员工
如果你认为自己压力很大？ 生活不如意？
请你看看他们！
珍惜机会,努力工作做最有价值的好 员工
珍惜机会,努力工作做最有价值的好 员工
珍惜机会,努力工作做最有价值的好 员工
珍惜机会,努力工作做最有价值的好 员工
l 第六，粗放式的发展。 我们拉动内需，非常没有效率的增 长在里面，高增长里面有很多这个成份，以2011年为例， 投资增长到现在保持在25%这样的增长水平上，我们是 9%的GDP增长，意味着大概近三个百分点的投入，你才 带来一个百分点的产出，这个就是非常没有效率的。
珍惜机会,努力工作做最有价值的好 员工
我们的工作来的容易吗？
l 我今天做这个工作，我一定要珍惜，因为这 个时间不属于我自己，是属于我的家人，因 为他们给我，我没有理由，没有权利，去浪 费这生命的每一天。
珍惜机会,努力工作做最有价值的好 员工
做最有价值的员工
l 企业需要什么样的员工：你是哪种类型的员 工
l 良好的心态——高效工作的基石 l 完善的品格——和谐工作的先决条件 l 敬业精神——优秀员工的职业基准 l 做好定位——爱上自己的岗位 l 经营职业生涯——稳步发展的源动力
成功从优秀员工做起(PPT 109页)
Leabharlann 有远见卓识，并提高专业 知识和技能
灵活地利用那些有利于你发 展的机会
学习经营管理之道，关注企 业发展
密切关注和分析公司的竞争 对手
有效利用时间，用大脑去工 作
员工必须具备的美德（忠诚 、诚实、守信、勤奋、节俭 、热情、敬业、责任心）
*
18
企业员工四种类型
态度 能力
能力好
态度好 精品
态度差 毒品
能力差 次品
废品
*
19
企业用人 原则
有德有才,破格重用
有德无才,培养使用
无德有才,限制使用
无德无才,坚决不用
*
20
很多时候，工作和事业是个统一体， 差别就在于您对待它的态度！
*
21
二、关于“职业”与“事业”
职业----谋生的手段，人生的基础； 事业----人生的追求，价值的体现。 当职业的人看重的是眼前利益 当事业的人看重的是未来发展
盛田昭夫说：让学历见鬼去吧！
*
28
学习应有的观念
学习最大的敌人不是未知的知识，而是已知 的东西。
学习最大的障碍是你认为正确，但实际上是 错误的东西。
知识就象牛奶一样是有保鲜期的。
*
29
知识，常识，道理
这个世界到处都是有才华的穷人！
人一生的知识，只有10%是 在学校获得的，其余的90%是在 社会的大课堂中学习的。
横杆：
目标、愿望、追求
墙面
品牌 质量 服务
*
7
成功人生金字塔
素质因素
追求面 （结果）
技能面 （方法）
品德面 （基础）
效率
沟通 执行 技能 服从 正直 忠诚 诚实 宽容
灵活地利用那些有利于你发 展的机会
学习经营管理之道，关注企 业发展
密切关注和分析公司的竞争 对手
有效利用时间，用大脑去工 作
员工必须具备的美德（忠诚 、诚实、守信、勤奋、节俭 、热情、敬业、责任心）
*
18
企业员工四种类型
态度 能力
能力好
态度好 精品
态度差 毒品
能力差 次品
废品
*
19
企业用人 原则
有德有才,破格重用
有德无才,培养使用
无德有才,限制使用
无德无才,坚决不用
*
20
很多时候，工作和事业是个统一体， 差别就在于您对待它的态度！
*
21
二、关于“职业”与“事业”
职业----谋生的手段，人生的基础； 事业----人生的追求，价值的体现。 当职业的人看重的是眼前利益 当事业的人看重的是未来发展
盛田昭夫说：让学历见鬼去吧！
*
28
学习应有的观念
学习最大的敌人不是未知的知识，而是已知 的东西。
学习最大的障碍是你认为正确，但实际上是 错误的东西。
知识就象牛奶一样是有保鲜期的。
*
29
知识，常识，道理
这个世界到处都是有才华的穷人！
人一生的知识，只有10%是 在学校获得的，其余的90%是在 社会的大课堂中学习的。
横杆：
目标、愿望、追求
墙面
品牌 质量 服务
*
7
成功人生金字塔
素质因素
追求面 （结果）
技能面 （方法）
品德面 （基础）
效率
沟通 执行 技能 服从 正直 忠诚 诚实 宽容
如何做一名好员工PPT课件
知道了企业要什么，我们就对我们自身应持的态度有所明确。 要做一名好员工，至少保持第二种态度，这样既能为企业带来最大 的效益，也能很好地保持自身的发展和进步。
三、影响做一名好员工的要素
2、能力
企业用人的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为 了降低成本。所以，你作为一名员工就应该清楚地定位自己是 否能够为企业带来收益或者降低成本。
五、做一名好员工应做好的十个方面
二、要热爱工作，追求卓越
一名好员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情 是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热 情的强弱而决定的。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一 个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的 问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼 下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人 的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成 就。
三、影响做一名好员工的要素
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作 创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一 下以上三种态度。
从以上三种态度来看，第一种最稳定，但是可能带来的效益最 少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和 自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多 数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工 作当成事业。
二、日常工作中的几种现象
在日常工作中我们很容易发现有几种现象：
➢ 同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到 的回报却不尽相同，或者说有太大的不同；
➢ 同样是一个上级领导，你和你的同事做着几乎一样 的工作，但是你明显感觉到你的领导更喜欢你的同 事多一些；
三、影响做一名好员工的要素
2、能力
企业用人的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为 了降低成本。所以，你作为一名员工就应该清楚地定位自己是 否能够为企业带来收益或者降低成本。
五、做一名好员工应做好的十个方面
二、要热爱工作，追求卓越
一名好员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情 是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热 情的强弱而决定的。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一 个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的 问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼 下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人 的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成 就。
三、影响做一名好员工的要素
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作 创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一 下以上三种态度。
从以上三种态度来看，第一种最稳定，但是可能带来的效益最 少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和 自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多 数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工 作当成事业。
二、日常工作中的几种现象
在日常工作中我们很容易发现有几种现象：
➢ 同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到 的回报却不尽相同，或者说有太大的不同；
➢ 同样是一个上级领导，你和你的同事做着几乎一样 的工作，但是你明显感觉到你的领导更喜欢你的同 事多一些；
《如何做一名好员工》ppt课件
6 6
三、影响做一名好员工的要素
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作 创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一 下以上三种态度。
从以上三种态度来看，第一种最稳定，但是可能带来的效益最 少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和 自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多 数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工 作当成事业。
如何做一名好员工
1 1
目录
一 二 三 四 五
六
2 2
一、前 言
在这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工， 也包括很多领导，很多领导也是从基层一线开始做起的。
作为员工的我们，每天起早贪黑，为了生活而奔波劳作，为 了未来而用尽心思。许多人说，这很苦。
有句古话：吃得苦中苦，方为人上人。 内部相互间的想法和看法交流很有必要，以后要常态化。
由此可见：信心来源于能力，能力来源于态度。想做一个好员 工，或者说一个有能力有发展的人，就一定要做好这三点。
10 10
三、影响做一名好员工的要素
信心来源于能力，能力来源于态度。
想做一个好员工，或者说一个有能力有发展的人， 就一定要调整和做好态度、能力、心态这三个要素。
11 11
四、目前员工方面存在的问题
管理层——简单的粗放式管理 ➢ 过去长期以来，我们一些部门对员工队伍的管理过多依赖
于简单的经济处罚等刚性手段，习惯于使用解决问题三部 曲：一扣、二罚、三辞退。出现问题时，不问青红皂白， 不愿多化气力去探求出现问题的深层次原因，查找管理中 的漏洞。 ➢ 人资管理在对聘用员工的把控管理上方式简单化，用人要 求没有跟上公司的成长。 ➢ 不多与员工沟通交流、了解他们的真实心态与需求，不在 日常交流沟通下功夫，结果造成了一些员工的逆反心理与 抵触情绪，这种情绪在员工队伍中相互传播、影响，造成 了对公司的忠诚度不高、归属感不强。
三、影响做一名好员工的要素
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作 创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一 下以上三种态度。
从以上三种态度来看，第一种最稳定，但是可能带来的效益最 少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和 自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多 数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工 作当成事业。
如何做一名好员工
1 1
目录
一 二 三 四 五
六
2 2
一、前 言
在这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工， 也包括很多领导，很多领导也是从基层一线开始做起的。
作为员工的我们，每天起早贪黑，为了生活而奔波劳作，为 了未来而用尽心思。许多人说，这很苦。
有句古话：吃得苦中苦，方为人上人。 内部相互间的想法和看法交流很有必要，以后要常态化。
由此可见：信心来源于能力，能力来源于态度。想做一个好员 工，或者说一个有能力有发展的人，就一定要做好这三点。
10 10
三、影响做一名好员工的要素
信心来源于能力，能力来源于态度。
想做一个好员工，或者说一个有能力有发展的人， 就一定要调整和做好态度、能力、心态这三个要素。
11 11
四、目前员工方面存在的问题
管理层——简单的粗放式管理 ➢ 过去长期以来，我们一些部门对员工队伍的管理过多依赖
于简单的经济处罚等刚性手段，习惯于使用解决问题三部 曲：一扣、二罚、三辞退。出现问题时，不问青红皂白， 不愿多化气力去探求出现问题的深层次原因，查找管理中 的漏洞。 ➢ 人资管理在对聘用员工的把控管理上方式简单化，用人要 求没有跟上公司的成长。 ➢ 不多与员工沟通交流、了解他们的真实心态与需求，不在 日常交流沟通下功夫，结果造成了一些员工的逆反心理与 抵触情绪，这种情绪在员工队伍中相互传播、影响，造成 了对公司的忠诚度不高、归属感不强。
诚信敬业成功从优秀员工做起PPT(共 74张)
诚信敬业
成功从优秀员工做起
你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
学前要问自己的问题
为 谁 而 学 习?
到底为谁而学?
1、自己 2、家人 3、团队 4、朋友 学习的态度决定你今天收获的 多少?
不学习的后果
一、跟不上时代 二、知识落后 三、能力提升慢 四、竞争力差
五、收入无法提升 六、生活得不到改善 七、帮助亲人无能为力 八、最终被淘汰
第一种 好
好
精品
第二种 好 普通 半成品
第三种 不好 不好 废品
第四种 不好 好
毒品
你的朋友是啥样的人?
1.资产型
快乐、认真、带动活力，带来 积极进步
2.负债型
抱怨、消极、带来消极 退步
资产、负债
员工也同样分为这两类
你对公司而言，是资产还是 负债？
为何你还不是精品?
习惯？
问题
做到精品 我该怎样 对我有何 去做呢？ 好处？
做事的态度与报偿
（4）有些人只有在形势所迫时才能把事 情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉 ，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工 。
（5）还有些人，即使有人追着他，告诉 他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把 事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑 视也是咎由自取。
为什么我们不能选择主动，选择卓越? 请相信：用我们的忠诚与热情，用我们 的主动去追求卓越，世界会给你以厚 报的，既有金钱也有荣誉。
优秀员工的基本素质
—做事先做人
目标和追求 自信与胆量 忠诚可靠 乐于助人 与人分享
乐于工作 善于沟通 团队合作 礼貌待人 自我提高
人生目标规划
你想成为什么样的人? 你想做什么样的事? 你想拥有什么样的生活? 你想帮助什么人?
成功从优秀员工做起
你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
学前要问自己的问题
为 谁 而 学 习?
到底为谁而学?
1、自己 2、家人 3、团队 4、朋友 学习的态度决定你今天收获的 多少?
不学习的后果
一、跟不上时代 二、知识落后 三、能力提升慢 四、竞争力差
五、收入无法提升 六、生活得不到改善 七、帮助亲人无能为力 八、最终被淘汰
第一种 好
好
精品
第二种 好 普通 半成品
第三种 不好 不好 废品
第四种 不好 好
毒品
你的朋友是啥样的人?
1.资产型
快乐、认真、带动活力，带来 积极进步
2.负债型
抱怨、消极、带来消极 退步
资产、负债
员工也同样分为这两类
你对公司而言，是资产还是 负债？
为何你还不是精品?
习惯？
问题
做到精品 我该怎样 对我有何 去做呢？ 好处？
做事的态度与报偿
（4）有些人只有在形势所迫时才能把事 情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉 ，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工 。
（5）还有些人，即使有人追着他，告诉 他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把 事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑 视也是咎由自取。
为什么我们不能选择主动，选择卓越? 请相信：用我们的忠诚与热情，用我们 的主动去追求卓越，世界会给你以厚 报的，既有金钱也有荣誉。
优秀员工的基本素质
—做事先做人
目标和追求 自信与胆量 忠诚可靠 乐于助人 与人分享
乐于工作 善于沟通 团队合作 礼貌待人 自我提高
人生目标规划
你想成为什么样的人? 你想做什么样的事? 你想拥有什么样的生活? 你想帮助什么人?
做有价值的员工(ppt44页)
·一个人为金钱工作是暂时的，为梦想和使命工作
是 永久的。
·成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场
的 姿态扮好他。
·在你的一生当中，在你的职业生涯中每个人都想 34
员工要做的，最重要的就是找好自己的 定位，知道自己是企业中的属于哪个位置， 进步的方向，才能不断的调整自己，在职业 生涯中走的更好。
25
敬业精神
敬业应该是这样一种精神 那就是你应该热爱你的工作 当一个人热爱自己工作的时候 你才会发挥你的潜能，发挥你的价值 敬业应该是这样一种精神 那就是当别人不愿意做不肯做懒得做的时候 你能把普通的一件事情做得最好
26
敬业就是这样一种精神 不用别人监督你如何去做 也不用老板看着你去做 而是你主动去创造价值完成这份工作 敬业就是这样一种精神 把企业把工作当成自己的Th命 为人处事要给别人留后路
1
一、企业需要什么样的员工
《铁匠的故事》
战国时期，战事四起，有一个人他是一个铁匠 ，他拥有了一个很好的Th意，因为世代相传，这 个铁匠他的Th意非常地好，Th意的扩大，招了很 多的徒弟。
在这些当中，有的人表现的非常好，对师傅 尊敬，工作努力；有的人得过且过，不断地应付。 师傅没有儿子就想在众多的徒弟当中，选一个能 够传承。每个人都想争取这个机会，但是过了几 年之后，很多人没有坚持，很多人主动放弃。
一是“法官”的心态 审视周围人行为，评判某人表现的好坏、喜
不喜欢一个人。造成后果：得不到任何东西，学 习不到任何东西。 二是“旁观者”的心态：
站在自己的ft头，孤芳自赏，陶醉于以往的 成功中。
17
2、积极的心态。
人会有倦怠、劳累的时候，但是最为最有价 值的员工，要时刻积极。只有积极才能改变时局。 在积极中寻找方向。
是 永久的。
·成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场
的 姿态扮好他。
·在你的一生当中，在你的职业生涯中每个人都想 34
员工要做的，最重要的就是找好自己的 定位，知道自己是企业中的属于哪个位置， 进步的方向，才能不断的调整自己，在职业 生涯中走的更好。
25
敬业精神
敬业应该是这样一种精神 那就是你应该热爱你的工作 当一个人热爱自己工作的时候 你才会发挥你的潜能，发挥你的价值 敬业应该是这样一种精神 那就是当别人不愿意做不肯做懒得做的时候 你能把普通的一件事情做得最好
26
敬业就是这样一种精神 不用别人监督你如何去做 也不用老板看着你去做 而是你主动去创造价值完成这份工作 敬业就是这样一种精神 把企业把工作当成自己的Th命 为人处事要给别人留后路
1
一、企业需要什么样的员工
《铁匠的故事》
战国时期，战事四起，有一个人他是一个铁匠 ，他拥有了一个很好的Th意，因为世代相传，这 个铁匠他的Th意非常地好，Th意的扩大，招了很 多的徒弟。
在这些当中，有的人表现的非常好，对师傅 尊敬，工作努力；有的人得过且过，不断地应付。 师傅没有儿子就想在众多的徒弟当中，选一个能 够传承。每个人都想争取这个机会，但是过了几 年之后，很多人没有坚持，很多人主动放弃。
一是“法官”的心态 审视周围人行为，评判某人表现的好坏、喜
不喜欢一个人。造成后果：得不到任何东西，学 习不到任何东西。 二是“旁观者”的心态：
站在自己的ft头，孤芳自赏，陶醉于以往的 成功中。
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2、积极的心态。
人会有倦怠、劳累的时候，但是最为最有价 值的员工，要时刻积极。只有积极才能改变时局。 在积极中寻找方向。
心态篇_珍惜你的工作.pptx
以养家糊口；成功的感觉，
高就，或被公司送进大学进修了，惟有小赵， 仍旧在抱怨声中做他的修理工。
让你实现人生的价值，同
• 坦然的接受工作的一切，除了 益处和快乐，还有艰辛和忍耐。
时，它也会给你带来痛苦 和磨难。
• 热爱自己的岗位，工作会 向你微笑，厌恶自己的工
作，将会被工作所厌恶。
3.6：执行，不找任何借口
作生活就是这样， 不论你是羚羊还
始的时候，他虽然一窍不通，但很勤奋，从来不错过任何学 习的机会。逐渐地，凯斯成了一名技术娴熟的车工。可是凯 斯还不满足于现在的状况。他逐渐对生产机器产生了兴趣，
• 我们每一天的工作都是经验 的积累，通过在工作中不断 的锻炼，沉淀更多的学识、 能力、经验。接受工作的锻 炼。
美国康奈尔 大学试验：
温水煮蛙
蛙未死于沸水 而灭顶于温水
• 据调查世界五百强，每过十年就 会有三分之一以上的企业会消失， 或落魄或破产，主要原因一是企 业发展最辉煌的时刻也就是企业 衰落的开始。
• 所谓的主动：指的是随时准备把握机会，展现超乎他人的 要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜 打破常规的智慧和判断力
3.5:接受工作的全部
• 示例：小赵是一家汽车修理厂的修理工，从 进厂第一天起，他就开始不停地发牢骚，什
么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上脏得”，
• 世界上没有不享受权利的 义务，也没有不尽义务的
• 热爱自己的岗位，工作会 向你微笑，厌恶自己的工 作，将会被工作所抛弃。
3.1：态度决定一切
积极、主动、果断 毅力、奉献、乐观 信心、雄心、恒心 决心、爱心、责任
80%
人际关系、口才 远见、创造力、 技术、工作能力
13%
运气、机遇
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我们的工作来的容易吗？
我今天做这个工作，我一定要珍惜，因为这 个时间不属于我自己，是属于我的家人，因 为他们给我，我没有理由，没有权利，去浪 费这生命的每一天。
做最有价值的员工
企业需要什么样的员工：你是哪种类型的员 工
良好的心态——高效工作的基石 完善的品格——和谐工作的先决条件 敬业精神——优秀员工的职业基准 做好定位——爱上自己的岗位 经营职业生涯——稳步发展的源动力
老毛驴的故事
化危机为良机
启发：生活中的困难就像泥沙一样向我们 身上涌来，我们要善于抖落，让困难成为 我们前进的垫脚石，变危机为良机！
如何拥有好的态度？
看到事物有益的一面 接受应该接受的
珍惜应该珍惜的 忘记应该忘记的
90天 的病
人
三、合作的心态
合作来源于欣赏包容 欣赏来源于感恩，包容来源于胸怀 每个人拿出自己长处、拿出自己的优点，为
三个工匠 和两个学 生
的故事
圣田野子的故事
敬业精神
敬业应该是这样一种精神，那就是你应该热 爱你的工作，当一个人热爱自己工作的时候 ，你才会发挥你的潜能，发挥你的价值。
敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不 愿意做不肯做懒得做的时候，你能把普通的 一件事情做得最好 。
敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如 何去做，也不用老板看着你去做，而是你主 动去创造价值完成这份工作
20%左右，国内银行50多万亿元的贷款中 ，有30%以上的贷款是流向政府融资平台 和房地产领域。
中国社科院学术委员、社会学研究所所长李培林教授在2012《社会蓝皮书》暨社 会形势报告会上表示：“整个房地产业若出现崩盘情况，会对经济造成致命的 影响，
国内经济现状
第二，关于地方政府融资平台的风险。2008年、2009年 发放的地方政府融资平台的银行贷款集中到期,同时地方政 府的土地出让金减少,地方政府融资平台还款来源减少，
第三，经济增速放缓 第五，能源环境问题。 能源需求大幅度增长，石油进口，
石油进口我们占总的石油市场需求的57%，
第六，粗放式的发展。 我们拉动内需，非常没有效率的增 长在里面，高增长里面有很多这个成份，以2011年为例， 投资增长到现在保持在25%这样的增长水平上，我们是 9%的GDP增长，意味着大概近三个百分点的投入，你才 带来一个百分点的产出，这个就是非常没有效率的。
拉绳试验
团队精神——服从执行畅通无阻
没有服从就没有执行 没有执行力就没有核心竞争力 服从是责任感的体现 服从是尊重上司体现 有异议也要服从
案例：小张 加班
案例：市场 调查员小 王
过桥、草 屋
第三节：完善的品格——和谐工作 的先决条件
忠诚 敢于认错 敢于担当
蓝色花瓶
第四节：敬业精神——优秀员工的职 业基准
做最有价值的好员工
如果你认为自己压力很大？ 生活不如意？
请你看看他们！
看了那么多人的经历，你有什么感 想？
可以说说你的感受
请珍惜眼前的时光！认真对待生命的每一天 。
我们的工作来的容易吗？
国外经济萧条，重创亚洲 国内经济形势严峻，就业需求减少
经济增长缓慢，就业需求减少
根据劳动社会保障部科研所的数据显示：2010年 高校毕业生总劳动力富余，专业技术人才缺口不小 ，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口 325万。我国在“十一五”期间计划年均新增劳动 力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年 新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富 余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在 未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动 力大量闲置现象
国外经济萧条，重创亚洲经济
全球经济正走向二次探底。全球股市近来一 直在跌 。
世界经济增长放缓，国际贸易增速回落，国际 金融市场剧烈动荡，各类风险明显增加，欧 债危机不断加剧、美国经济复苏乏力。
政治环境不容乐观：钓鱼钓、朝鲜韩国军演不 断。
国内经济现状
第一，房地产泡沫破裂风险 央行公布的房地产领域的贷款占新增贷款的
新华社报道
新华网北京1月20日电（记者徐博、赵超）人力资源 和社会保障部新闻发言人尹成基在20日召开的新闻 发布会上说， 2012年城镇需就业的劳动力达2500 万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，就业 形势依然严峻。
他说，去年我国实现了城镇新增就业1221万人，属 历年最高。但2012年就业形势依然严峻。首先，就 业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。2012年城镇 需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的 年均数多100万人，其中高校毕业生规模达到680万 人，是本世纪初的6倍多。2012年高校就业率比以 往普遍减少了10-15%。
—————态度决定一切
有价值的员工应该具备怎样的心态：
一个归零的心态，一个谦卑的心态 不可取心态 ： 1、法官的心态。 2、旁观者的心态。
二、积极的心态
人与人之间只有很小的差异，但这种差异往 往造成人生的巨大差距，很小的差异就是 人生的态度是积极的还是消极的，巨大的 差距就是结果是成功还是失败！
共同使命，通力合作，全力以赴，那将是一 个战无不胜的团队。
合作的好处
信任与尊重 取长补短
协同一致 1+1
不用担心，有我在； 不要害怕，让我来！ 不要顾虑，我来担；
不合作的结果
自我价值就得不到淋漓尽致的发挥： 1、还会缺乏成就感 ； 2、最终会使自己处于一个从业状态 3、将会造成与组织关系不和谐
敬业精神
敬业就是这样一种精神，把企业把工作当成 自己的生命，为人处事要给别人留后路。但 是做事业的时候，在一家公司服务的时候， 绝不能给自己留后路，当你决一死战的时候 ，你才能珍惜，当你珍惜的时候你才能敬业 ，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。
企业需要什么样的员工
当你决定做一个有用的人 才的时候，那就是你成功 最大的秘诀
---苏锋利
第一节：企业需要什么样员工
好员工寻找好老板，好老板寻觅好员工 黎炳 沛
德才矩阵
才大
德大 圣人，千里马
才小 君子，牛
德小 小人，狗
愚人，猪ห้องสมุดไป่ตู้
第二节：良好的心态——高效工作的基石
成功=100%意愿*100%方法*100%行动