如何成为企业最有价值的员工
如何为公司创造价值
如何为公司创造价值作为公司的一名员工，我们都希望能够为公司创造更多的价值，让公司变得更加成功。
但是，要想为公司创造价值，并不是一件简单的事情，需要我们从多个方面入手，才能够真正地做到。
下面，我将从以下几个方面来谈谈如何为公司创造价值。
一、积极学习和提升自己作为员工，我们应该时刻保持一颗学习和自我提升的心态。
只有不断地学习和提升自己，才能够更好地适应企业发展的变化和需要，才能够更好地完成工作。
因此，我们应该积极参加公司安排的各类培训和学习机会，不断学习新知识、新技能、新方法，提高自己的综合素质和能力。
同时，我们也可以自主学习，在网络上查找相关资料、推荐图书来扩充自己的知识储备和技能水平，不断提高自己的价值。
二、尽职尽责，努力工作一个员工的能力不足以改变整个企业的命运，但是一个员工却可以通过自己的尽职尽责、努力工作来为公司创造价值，让公司变得更好。
因此，我们应该对自己的工作有责任心和事业心，认真负责地完成上级交给的任务，并且能够主动发挥个人的聪明才智，提出自己的见解和建议，为公司提供更好的发展方向和解决方案。
三、协作精神，团队合作一个人的能力是有限的，只有和团队紧密协作才能够大大地提高效率、创造价值。
因此，我们应该保持良好的沟通和合作精神，共同完成团队任务，相互支持、相互帮助，提高团队绩效和效率。
同时，我们也应该在团队中发挥自己的优势和特长，为团队带来更多的价值。
四、持续创新和改进企业的发展离不开持续创新和改进。
因此，我们应该时刻保持创新思维，并且在工作中寻找创新点和亮点，提出改进方案和建议，积极推动企业的发展和提升。
同时，我们也应该鼓励和支持公司的创新和改进，提供帮助和支持，并且积极推广和宣传公司的新产品和新技术。
五、关注客户需求和体验企业的成功离不开客户的支持和认可，因此，我们应该时刻关注客户需求和体验，倾听客户的反馈和建议，积极改进和提升产品和服务的质量和体验，提高客户满意度，并且扩大公司的市场份额和品牌影响力。
什么样的员工能成为最有价值的员工
什么样的员工能成为最有价值的员工一、忠诚—忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
如何做企业最有价值员工
如何做企业最有价值员工一、前言：1、全面放下：●放下是接纳一切的前提；●放下别人对你的伤害，就是让内心获得解放；●心宽比房宽重要，心大比业大重要。
2、正面焦点：●没有糟糕的事情，只有糟糕的焦点；●任何事情的发生，必有其恩典，并有助与我；3、投入感动●第一阶段：逼自己投入；●第二阶段：投入了就不要停下来；●第三阶段：投入到让自己感动。
结论：●你是否愿意让自己成为佛像而被雕刻？雕刻掉影响你成功的因素。
●你是否愿意让自己成为佛像而被改变？改变掉影响你成功的缺点。
●你是否愿意让自己成为佛像而承受痛苦？承受痛苦让自己变得更加强大。
二、有价值员工具备的特质1、让自己成为一个成果的缔造者。
●成果才能证明面子、尊严、能力、实力、价值。
●今天我们不把自己逼上绝路，未来市场会把我们逼上绝路。
●在拿到成果的路上，弱者用借口诉说自己的无能；强者用困难证明自己的能力。
2、让自己成为一个责任的承担者1)家庭责任●一个真正的责任者，首先要承担起家庭的责任。
因为家庭的责任是不可推卸的责任，最能激发一个人最原始的动力。
2)团体责任●一个真正的责任者在公司最困难的时候，一定要能忍得住孤独，耐得住寂寞，挺得住痛苦，顶得住压力，担得起责任，要能够豁得出去。
3)结论：●一个人不能跟企业有共苦的过去，就不要奢谈有同甘的未来。
●一个人你为公司贡献了什么，付出了什么，公司也会为你贡献什么和付出什么，你在为公司贡献的同时，也在为自己的人生搭建舞台和创造机会。
●一个人承担责任的大与小决定了未来职务的高与低，责任影响和决定职务层级。
●在企业发展的过程中，所有的问题都跟我有关，我也是问题的一部分，我只有更好的解决了我这部分的问题，才能更好的消弱团队的整体问题。
永远不要从抱怨的角度去发现问题，而是从担当的角度去解决问题。
●一个没有责任的员工，随时都有可能给企业或自己带来灾难。
●一个有团队荣誉感和责任感的员工，会赢得企业和团队对你的敬重。
3、让自己成为一个忠诚的守卫者●一个人在一间公司，就要忠诚于这间公司，你忠诚于这间公司的同时就是忠诚于自己的良知和道义，这样的生命才是高贵的，才值得称道和赞扬的。
做企业最有价值的员工
做企业最有价值的员工在一个企业内，每一个员工都扮演着非常重要的角色。
但是一些员工比其他人更受到重视，他们被视为最有价值的员工。
那么，什么样的员工能够成为企业最有价值的员工呢？1. 拥有出色的技能无论在哪个领域，技能是最基本的要求。
优秀的员工应该具备出色的技能，这不仅仅是指他们能够完成工作任务，更重要的是他们拥有独特的技能和能力，能够为企业带来更多的价值。
在这一点上，培训和学习扮演着非常重要的角色。
每一个员工都应该持续学习和进修，不断提升自己的技能和能力，这将使其成为优秀的员工。
2. 具备卓越的团队合作能力在一个团队内，每一个人都应该具备良好的沟通和合作能力。
企业最有价值的员工能够有效地与团队成员沟通，并为实现共同目标做出贡献。
这需要员工具备灵活的思维方式和解决问题的能力。
此外，优秀的员工还应该能够理解团队成员间的互动与合作，协调工作关系，同时考虑到整个企业的发展和利益。
3. 具有进取心和创新意识企业需要始终维持创新，并不断开拓新的市场。
做企业最有价值的员工需要拥有进取心和创新意识，提出新的想法，并能够将其付诸实现。
在创新方面，员工应该尝试解决问题，提出新的解决办法来应对现有的问题。
这种能力在目前这个时代显得非常重要，也是在企业发展中最为重要的因素之一。
4. 表现出色并取得成果企业最有价值的员工能够超越期望，表现出色，并取得可量化的成果。
这些成果和表现凸显出优秀员工所具备的特质，如才华、勤奋和效率等因素。
通过对工作内容和目标的完美理解，企业最有价值的员工能够在一个极为挑战和要求的环境中取得出色的成绩。
5. 具备良好的工作态度优秀的员工能够拥有积极的工作态度，充满热情地完成工作任务。
这种态度表现在对工作的投入，准确理解自身职责及需要解决的问题，并在提高生产效率以及企业对他们的信任度上表现出色。
除了以上五点外，做企业最有价值的员工还需要注意其他方面。
他们需要对自己的形象和习惯做出许多努力来保持良好的职业形象和行为，如准确及时地回复邮件和交际等等。
在企业中如何实现自我价值
在企业中如何实现自我价值在企业中实现自我价值是每个员工都必须思考和追求的目标。
自我价值不仅仅是指在工作中取得好的成绩，更是指员工能够将自己的经验、技能和能力充分发挥出来，为企业创造价值。
以下是一些方法和策略，可以帮助员工在企业中实现自我价值：1.明确职业目标和发展方向首先，员工应该明确自己的职业目标和发展方向。
这包括确定自己希望在哪个领域发展，希望达到什么样的职位和地位。
明确了职业目标和发展方向后，员工可以通过规划自己的学习和培训计划，有针对性地提升自己的技能和能力，从而更好地适应和发展自己的职业。
2.不断学习和提升专业技能在企业中实现自我价值的关键之一是不断学习和提升专业技能。
员工应该关注自己所在行业的最新动态和发展趋势，并积极参加相关的培训和学习机会。
此外，员工可以积极寻找导师或者 mentor，向他们请教和学习，从他们身上获取经验和智慧。
3.积极参与项目和团队合作在企业中，积极参与项目和团队合作是实现自我价值的重要途径。
通过参与各种项目和团队，员工可以扩展自己的工作经验和人际关系网络，并且锻炼自己的领导能力和团队合作能力。
同时，积极参与项目和团队合作，也能够让员工在解决问题和应对挑战的过程中，发挥自己的创造力和智慧。
4.建立和维护良好的人际关系在企业中建立和维护良好的人际关系也是实现自我价值的重要因素。
良好的人际关系可以帮助员工获得更多的资源和支持，提高工作效率和质量，同时也能够促进员工在组织中的声望和认可。
员工可以通过积极参加企业内部的社交活动、团队建设活动和专业组织的活动来扩展自己的人际关系网络。
5.拓宽视野和增强跨部门合作能力在企业中实现自我价值，员工不仅仅应该关注自己所在的部门和领域，还应该拓宽自己的视野，了解和学习其他部门和领域的知识和经验。
拓宽视野和增强跨部门合作能力，可以让员工更好地适应企业的变化和需求，提高自己的综合能力和竞争力。
总之，实现自我价值是每个员工在企业中的重要任务。
如何做公司里最有价值的员工（三则）范文
如何做公司里最有价值的员工（三则）范文第一篇：如何做公司里最有价值的员工(三则)范文如何做公司里最有价值的MVP？ Most Valuable Player 的缩写，也就是“最有价值球员”的意思。
丁洁根据二八定律，一个团队中80%的业绩是由20%的人完成的，人人都想成为有用的人，那么怎样做才能成为这20%的人员中的一名，做企业最有用的好员工呢？这让我想起了曾经给我们讲过的关于《买土豆的故事》。
故事说的是张三和李四的同时受雇于一家店铺，享受的是一样的待遇，可当他们工作了一段时间之后，张三青云直上，李四却是原地不动。
李四想不通，老板便交给他一个任务，到附近的农贸市场看看有卖土豆的没？李四很快便返回，说只有一个老农拉了一车土豆在卖，老板又问他有多少袋，李四答不上来，只能返回市场再次了解后才将结果反馈给老板。
可老板又问李四价格是多少，李四感到很委屈，老板没有让自己问价格呀。
接下来老板把张三叫来安排了同样的任务，张三也很快就返回还将土豆的数量、价格、质量等所有情况一一汇报，并带回一个土豆向老板推荐说，这些土豆质量不错价格也便宜，如果现在将其全部买入不出一个星期便可全部卖掉，并且全部买入价格还可再优惠，老农正在外等候老板的回话……此时在一旁的李四已经面红耳赤，不好意思再说话啦。
这个故事讲得是主动工作与被动服从，二者形成鲜明对比。
主动工作者会发自内心去做好自己的本职工作，无论他们是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。
主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。
这类人对于团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。
而一个长期处于被动工作状态的人，其结果必然是工作效率低下，收入不高，没有前途，对未来不抱多大的希望，他们安于现状，随波逐流，习惯等待，就象是冷水煮青蛙，不知不觉丧失斗志和激情，最后被社会无情的淘汰，这就是自然界的“物竞天泽，适者生存”的法则。
成为企业最有价值员工的六大标准
成为企业最有价值员工的六大标准
1、为人处事要有正确的态度和方法；有时候，我们就是因为为人处事没有正确的态度和方法，好心也会做坏事，所以态度和方法很重要。
2、要具备职业化的品格；客观、真诚、忠心，是职业化品格的首要表现。
3、拥有成功的人际关系；聪明地了解自己，智慧地认识他人，能团结拥护自己的人，自己就会成为主管；能重视不拥护自己的人，自己就会在管理路上不断前进。
4、拥有不可替代的专业技能；这会使你成为组织价值链中最重要的一环。
5、敬业，而且业绩不败；这是一种有现实基础的职业追求。
6、有爱心，懂得感恩；爱是主动承担责任的前提，最有价值的员工要有爱心，要爱家、爱岗、爱社会、爱所有的人。
价值型员工的五项修炼内容
价值型员工的五项修炼内容
价值型员工是指具备良好品德和高度职业道德的员工，他们注重个人的成长和发展，同时也为组织和社会做出了积极的贡献。
以下是价值型员工的五项修炼内容：
1. 自我管理：价值型员工重视自我管理，他们具备良好的时间管理、情绪管理和目标管理能力。
他们能够高效地安排时间，合理分配精力，保持积极的情绪态度，并设定明确的职业和个人目标并为之努力。
2. 专业素养：价值型员工注重专业素养的提高。
他们持续学习和不断提升专业知识和技能，保持对行业的了解和跟进。
他们努力成为在工作领域内的专家，为组织提供专业的意见和建议。
3. 诚信正直：价值型员工以诚信和正直为行为准则。
他们坚守道德原则，保持真诚和诚实的沟通，并恪守给予承诺。
他们不仅言行一致，而且坚守道德底线，始终保持诚实、正直和透明。
4. 团队合作：价值型员工注重团队合作。
他们懂得与他人协作，积极参与团队工作，分享和传递知识和经验。
他们尊重他人的观点和贡献，积极促进团队的凝聚力和合作精神，为集体取得成功作出贡献。
5. 社会责任：价值型员工意识到自己的社会责任。
他们积极参与社会公益活动，关注社会问题并为之贡献力量。
他们关心环境保护、公益慈善、社会公正等问题，并通过积极行动影响和改变社会。
这些修炼内容帮助价值型员工成为一个全面发展的人，他们不仅在工作中表现出色，还以积极的态度和高尚的品德为他人树立榜样。
通过这些修炼，价值型员工能够实现自我价值的提升，并为社会和组织做出更大的贡献。
优秀员工的五个标准
优秀员工的五个标准
优秀员工是企业发展的重要力量，能够帮助企业实现更大的发展，企业必须拥有一支优秀的员工队伍。
那么，优秀员工有什么标准呢？
一、勤奋。
优秀员工首先要有勤奋的精神，他们要以积极的态度面对工作，他们要有自己的工作计划，把工作安排好，把时间合理安排，把工作做得更出色。
二、诚实守信。
优秀员工要诚实守信，要有责任心，守住自己的诺言，尊重他人的权利，保护企业的利益，不作虚假陈述，不谋取私利。
三、发挥创造力。
优秀员工要有创新的精神，要有良好的主动性，能够发挥自己的创造力，把一些新的想法和创意融入到工作中，为企业发展做出贡献。
四、积极沟通。
优秀员工要有良好的沟通能力，能够与团队成员有效地沟通，用良好的沟通方式解决问题。
五、团队合作。
优秀员工要有团队合作的精神，他们要有自己的工作分工，能够把自己的能力充分发挥出来，与其他团队成员配合，完成团队的任务。
综上所述，优秀员工应具备勤奋、诚实守信、发挥创造力、积极沟
通以及团队合作等标准，企业要想发展好，就必须拥有一支优秀的员工队伍。
如何做最有用的好员工
如何做最有用的好员工在现代企业中，员工是企业的基石，好的员工能够为企业带来巨大的价值。
而如何成为一名最有用的好员工呢？下文将为大家提供一些参考。
一、工作态度良好的工作态度是成为一名好员工的基础。
无论工作环境多么复杂或压力多大，员工都应该尽力保持积极的工作态度。
积极的工作态度不仅可以提高工作效率，还能给同事和管理层留下良好的印象。
建议：1. 保持良好的工作状态：在工作过程中，情绪不要过于波动，要时刻保持清醒的头脑和良好的工作状态。
2. 对待工作要认真负责：出色的员工一定是对待工作认真负责的人。
只有热情投入自己的工作，才能为企业创造更大的价值。
3. 保持积极向上的心态：遇到困难时，不要轻易放弃，应该保持积极向上的心态，想方设法寻找解决方法并及时向上级汇报。
二、专业技能良好的专业技能同样也是成为一名好员工的重要条件。
在现代社会中，各行各业的专业技能更新换代的速度非常快，员工应该保持学习和锻炼，不断提高自己的专业技能水平，这样才能满足企业多元化的需求。
建议：1. 精通所在行业的专业知识：只有彻底把握所在行业的专业知识，才能在工作中游刃有余，随时应对各种复杂情境。
2. 提高工作效率：提高工作效率不仅方便自己，还能为企业节省时间和成本。
提高工作效率的方式有很多，可以充分利用科技产品，提高自己的工作效率。
3. 不断学习、开拓新知识：现代社会变化快，新知识更新快，与时俱进才能不断提高自己的竞争力。
三、团队合作良好的团队合作精神是成为一名好员工另一个重要条件。
一个企业的各个部门之间是相互依赖的，一个人的成功不能离开团队成员的帮助和支持。
良好的团队合作可以提高工作效率，减轻工作压力，还可以加强团结和沟通能力。
建议：1. 充分表达个人意见：在团队中，员工应该坦诚表达自己的想法和意见，不要吝啬自己的智慧。
2. 尊重他人观点：在团队中，同事之间是相互尊重、互助合作的关系。
要尊重他人的观点，建立良好的人际关系。
3. 保持沟通畅通：沟通是企业各个部门之间联系的纽带，只有保持良好的沟通，才能更加高效地完成任务，提高工作效率。
如何做企业最有价值员工
如何做企业最有价值员工要成为企业最有价值的员工，个人需要具备以下几个方面的能力和素质。
首先，具备专业知识和技能。
企业对员工的业务能力有很高的要求，员工应具备深厚的专业知识和熟练的技能，能够胜任自己的工作岗位并且持续提升自己的能力。
个人可以通过参加培训课程、读书学习、参与行业交流等方式不断加强自己的专业知识和技能，提高自己在工作中的竞争力。
其次，具备良好的沟通和团队合作能力。
一个企业往往是由多个部门和员工组成的团队，员工在工作中需要与上级、同事和下属进行有效的沟通和合作。
良好的沟通和团队合作能力可以帮助员工更好地与他人协作完成工作，提高工作效率和质量。
只有与他人合作，才能共同完成更大更复杂的任务，实现企业的共同目标。
另外，具备高度的责任心和积极的工作态度。
一个有价值的员工应具备高度的责任心，对工作任务有明确的认识，能够主动承担起自己的责任，并且积极主动地解决问题和改进工作。
他们对工作充满热情，积极主动地提出建议和改进意见，并且勇于承担风险和挑战。
这样的员工能够在工作中展现出更好的成果和业绩，为企业创造更大的价值。
此外，具备创新和学习能力。
随着社会的不断变化和发展，企业也面临着日益激烈的竞争环境，需要员工具备创新和学习的能力。
一个有价值的员工应具备不断学习的意识，主动关注行业动态和新技术发展，不断更新自己的知识和技能。
同时，他们也应具备创新思维，能够主动寻找问题并提出新的解决方案，为企业创造更多的商业机会和价值。
最后，具备良好的职业道德和人际关系。
作为企业的员工，个人应具备良好的职业道德，遵守职业规范和行业规则，诚实守信，不违法乱纪，不做违反企业利益和道德规范的事情。
此外，员工还应具备良好的人际关系，与同事和其他合作伙伴保持良好的沟通和友好的合作关系，建立起互信与支持的工作环境。
总而言之，成为企业最有价值的员工需要具备专业知识和技能、良好的沟通和团队合作能力、高度的责任心和积极的工作态度、创新和学习能力，以及良好的职业道德和人际关系。
如何做一名最有价值的好员工
如何做一名最有价值的好员工第一篇：如何做一名最有价值的好员工如何做一名最有价值的好员工新年刚过，集团组织全体员工观看了艾莫老师的光盘，讲的是如何做企业最有价值的员工,这几堂课下来我深有感触。
其中，我感触最深的两点就是：第一，积极的心态；第二，用心去做全力以赴的去做。
作为公司的市场部的一员，尤其需要积极的心态和那种全力以赴去做的精神。
所谓积极的心态就是面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动。
用积极的正面去战胜消极的负面。
所谓全力以赴：就是竭尽全力，全心全意，把全部的力量和精力都投入进去。
有了这种积极的心态和全力以赴去做的这种精神，就能够成功，就会成功。
作为龙腾照明集团大家庭的一员，面对新的机遇，新的挑战，我们都希望自己能够在公司中体现自己的价值，做最有价值的员工。
那么我们该如何创造价值呢？那么我们在公司如何去做才能算是成功呢？首先，我们要学会珍惜。
人的一生可能是一篇杰作，也可能是一个大杂盘，究竟会变成什么全看我们自己。
如果我们对自己的一生不加以珍惜的话，只会一无所有。
当今社会是竞争的社会，生活中无时无刻不在上演着弱肉强食的景象，这就要求我们要学会珍惜自己的工作岗位，珍惜每一分钟，每一秒。
其次，要有明确的职业规划。
明确的职业规划是引领一个人走向成功的必然之路，也许你会说，我的职业规划是在多少年内挣多少钱，或者是在不久的将来干什么事业等等，也就是给了自己一个幌，那么如何去圆这个幌呢？接下来应该如何去做呢？如何将这个幌圆成功呢？我认为：要想成功，要想把自己的幌，自己的梦想得以实现，我们现在最最重要的就是努力争做企业最有用的员工，在自己的职业生涯中，在职业生涯中的每一个阶段，都努力去做最有用的员工，最有价值的员工，因为这就是在圆你那个梦想，圆你那个幌，是助你成功的必经之路。
第三，要明确我们的工作动因。
明确我们今天努力的工作是为了实现自己的人生价值而工作，不是为了薪水而工作，更不是为了工作而工作。
如何做一名有价值的员工
如何做一名有价值的员工如何去做一名有价值的员工？这是我们在工作中常常思考的问题。
有时候很多人给人的感觉忙忙碌碌，实际上却一无所获。
一名有价值的员工，不是靠嘴上说出来的，不需要每天讲述着自己都干了哪些工作而为此受累辛苦。
而是切切实实的出色的去完成了工作。
作为员工，首先要付出，然后才能有公司对自己的回报。
那么如何才能成为有用的员工呢？一、把工作当做事业去做。
听过这样一个故事，有三个建筑工人在砌墙。
有人问工人甲：你在干什么呢？甲说:我在砌墙。
然后问工人乙：你在干什么呢？乙说：我在盖摩天大楼。
最后问工人丙：你在干什么呢？丙说：我在建造一座辉煌的城市。
虽然三个人在做同样的工作，可是不同的态度决定了他们的未来。
把工作当做事业去做，不要有“这不是我的工作”的想法，也许是一件小事就能让你学到很多东西。
我经常翻阅从前的凭证、报表，开始一直觉得很枯燥乏味，时间一长，也发现了翻阅凭证报表的好处，既检查了别人也检查了自己。
二、脚踏实地，完善自我。
世界上最伟大的销售员乔.吉拉德说：你一生中销售的唯一产品就是你自己。
作为一名员工，希望得到领导的赏识、同事的认可，从而获得更多的发展空间，这是需要作出很多的努力的。
而最基本的就是把工作脚踏实地的干好，通过学习给自己充电，完善自己。
这里所说的学习并不一定非要学习专业的知识，也可以涉及其他的学科，比如文学、哲学、数学，甚至可以画水墨画或者写几笔字。
也许对工作中的实际理论并没有帮助，但是有的时候也能让我们从其他方面变换角度的去考虑问题！学习的内容虽然看似微小，却是实实在在的在为明天的计划做着努力。
时间一久，就会拥有了自己独特的魅力，也就是价值。
正如水滴穿石的道理一样，只要日积月累，就一定能取得成功。
三、忠诚履行责任。
最后还是要回到责任这个话题上，也是最为重要的一点。
在工作中，很多人在犯了错误的时候将责任相互推脱，生怕承担一点责任。
其实这是不健康的工作观。
只要是做事，无论大事小事，一定会出现有纰漏的时候，这个时候应该积极正视错误，不应该消极回避。
做最有用的好员工心得体会范文精选5篇
做最有用的好员工心得体会范文精选5篇最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
如何才能成为最有用的好员工呢答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。
作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。
对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。
人的心态很重要，态度决定一切。
现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。
有良好的心态，人就会永远奋发向上。
企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。
第二，要不断完善自己的品格。
因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。
对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。
如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。
为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。
只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。
第三，要有敬业精神。
敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。
敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。
要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。
第四，要做好定位，坚持做好每件事。
要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。
因为只有爱岗，才会敬业。
要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。
因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。
如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最有用的好员工。
成为企业做最有价值员工
成为企业做最有价值员工引言在竞争激烈的商业世界中，成为企业中最有价值的员工是每个雇员的目标之一。
这不仅可以帮助个人实现职业发展，还能为公司的成功作出重要贡献。
然而，要成为最有价值的员工并不容易，需要积累各种技能和展示出色的工作表现。
本文将分享一些方法和技巧，帮助你成为一名最有价值的企业员工。
1. 精通专业领域知识成为最有价值的员工之一，首先要精通自己所在领域的知识。
这意味着要持续学习和不断更新自己的技能。
通过参加研讨会、培训课程和在线学习平台等方式，不断提高自己的专业知识和技能水平。
同时，要积极参与行业组织和专业协会，与同行交流和分享经验。
通过与其他专业人员的互动，可以从他们那里获得新的见解和观点，并保持对行业最新发展的敏感性。
2. 发展卓越的沟通技巧良好的沟通技巧是一个员工成为最有价值的要素之一。
无论是与同事、上级还是客户交流，都需要能够清晰、准确地传达信息。
通过积极倾听、表达清晰和有逻辑的思维，可以有效地沟通并避免误解或冲突。
此外，还可以通过参加公共演讲培训、写作课程或加入演讲俱乐部等活动来提高自己的沟通能力。
这些训练可以帮助你在面对大众时保持自信，并能够用简洁明了的语言传达你的观点。
3. 建立积极的工作态度成为一名有价值的企业员工需要建立积极的工作态度。
这意味着要对工作充满热情，并愿意承担责任。
要主动积极地参与公司的项目，并提供帮助和支持。
当面临挑战和困难时，要保持乐观，并寻找解决问题的方法。
另外，对待工作要有高度的自我驱动力。
要设定个人目标，并努力追求和实现这些目标。
通过定期评估自己的工作表现并接受反馈，可以不断提高个人效能和工作质量。
4. 培养良好的团队合作能力在现代企业中，团队合作是至关重要的。
成为最有价值的员工之一，需要良好的团队合作能力。
要能够有效地与团队成员合作，共同实现团队的目标。
要积极参与团队活动，与团队成员建立良好的关系。
要善于倾听和接受他人的意见和建议，同时也要能够提出自己的观点并与他人沟通。
做最有价值的员工心得(精选5篇)
做最有价值的员工心得(精选5篇)做最有价值的员工心得篇1在当今竞争激烈的职场环境中，做一个最有价值的员工不仅仅是完成任务、达到目标那么简单。
那么如何成为一个最有价值的员工呢？以下是一些心得体会，希望对你有所启发。
首先，成为一个有价值的员工需要具备扎实的专业技能。
专业能力是我们在职场中立足的基础，只有掌握了足够的知识和技能，我们才能在职场中游刃有余，为公司和团队做出实质贡献。
因此，我们需要不断地学习和提升自己的专业技能，保持与行业的同步发展。
其次，做一个最有价值的员工需要拥有良好的工作态度和团队合作精神。
一个优秀的员工不仅要有出色的个人表现，还要能够融入团队，与团队成员保持良好的沟通和合作。
只有这样，我们才能更好地实现团队目标，促进团队的协作与发展。
除此之外，做一个最有价值的员工还需要具备高度的责任心和敬业精神。
无论是在执行工作任务，还是在解决难题时，我们都必须以一种认真负责的态度去对待，尽最大努力去完成任务，做到最好。
同时，我们还需要时刻关注公司的利益，具备团队精神，积极参与公司的各项活动，为公司的长远发展贡献自己的力量。
最后，做一个最有价值的员工还需要不断地提升自己的综合素质，包括沟通能力、领导力、创新能力等等。
只有这样，我们才能在职场中更加游刃有余，不断为公司创造更大的价值。
总之，成为一个最有价值的员工需要我们不断学习、努力提升自己的专业技能和综合素质，具备扎实的专业能力，良好的工作态度和团队合作精神，高度的责任心和敬业精神，以及不断地创新和领导。
只有这样，我们才能在职场中实现自我价值，为公司创造更大的价值。
做最有价值的员工心得篇2做最有价值的员工心得成为最有价值的员工，是我一直以来所追求的目标。
通过多年的工作经历，我逐渐明确了这个目标的重要性。
最初，我作为一名普通的员工，对公司的贡献微不足道。
但我一直努力提升自己的技能和知识，以更好地为公司做出贡献。
我参加了各种培训和研讨会，积极向同事和领导请教，不断提高自己的专业素质。
如何体现自己在公司的价值
如何体现自己在公司的价值Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT做最有用的好员工学习了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，我感到深受启发，更明确了今后的努力方向。
下面我从三个方面谈谈我的想法。
一、要坚持忠诚，做对公司有强烈归属感的员工有一句话说：德才兼备，以德为先。
我觉得作为一名企业员工，首要的德，就是对企业的忠诚。
我们每一名员工来到**公司，不管所在的是一个什么样的岗位，都不能仅仅把这份工作当作养家糊口的一份营生，一张长期的饭票，而是应该当作一份事业来做。
我们每个人都应该有一颗感恩的心。
公司给了我们赖以生存工资待遇，给了我们展示自己的平台，更给了我们向社会证明自己价值的机会。
公司就是我们的家，我们每一个人都是这个家庭的一分子。
我们每个人都应该真正把“公司兴我荣、公司衰我耻”刻在心里，精心呵护、经营我们这个共同的家，为公司的更加兴旺、发达贡献出我们全部的心血和力量。
二、要善于学习，做对公司有更高价值的员工社会在不断进步，知识更新日新月异，我们每个人所掌握的知识都是非常有限的，只有坚持不断地学习，才能跟紧时代，提高自己的知识储备和办事效率，对公司才更有价值。
“三人行必有我师”，公司里的每一位同事都有许多值得我学习的东西。
我会谦虚地向各位同事学习，增长知识，提高能力，更好地完成好工作任务。
我觉得，做一名对公司有更高价值的员工，首先是要做一名“专才”，在此基础上，再提升自己，努力做一名复合型的人才。
作为一名公司员工，必须要非常熟悉自己的本职业务，要通过向书本学、向实践学、向同事学，让自己能成为本职业务的标兵、在工作中能够独挡一面。
三、要用心做事，做对公司有责任心的员工公司把一项工作交给我们，是对我们的信任，需要我们用心去把工作做好，这是义务，更是一种责任。
在工作中，有很多时候需要我们去协调、沟通，需要我们付出很多的心力和智慧，甚至会遇到冷眼和挫折。
如何成为公司有价值的人
如何成为公司有价值的人在金融界，资产是把钱放进自己口袋。
在商业世界，公司雇佣员工的目的其实也是一样的。
员工用自己的知识和技能为他们自己和雇主挣钱。
这篇文章会给你建议关于如何成为你公司有价值的人。
步骤1、准时准时是必要的。
如果上班时间是早上9点，那最好8点45就开始工作。
这样你就有足够的时间来准备一天的工作。
时间就是金钱！2、衣着得体穿着打扮要符合公司的性质。
如果你是办公人员，衬衫和领带是必需的。
如果你在建筑工地，得有一些安全防护设备。
要有自己的公司日常着装，尽管可能有一些场合你不知道怎么穿。
例如，你要参加一个会议，但不确定是要穿西装或是便装。
在这种情况下，最好问一下公司前辈。
3、风度与同事相处融洽是很重要的。
如果你平时不怎么友好，当同事遇到问题时可能不会主动找你帮忙。
有风度有助于促成一个良好的工作环境。
4、做好自己的工作在公司里你会有一个为公司挣钱的职位。
如果你不能很好地做你的工作，你就会失去客户，这也意味着你没法为公司挣钱。
要确保做好你的工作，你必须学会工作中的某些标准。
从其他员工身上学习，找导师，报名参加培训课程或者其他各种渠道。
对你的判定取决于工作成果。
这是最重要的，公司雇佣你就是要你把渠道建设做好。
不仅仅做对，更要做好！5、多做事有些人仅仅是把自己负责的工作做完，而其他人则会做的更多。
例如，有些员工会提供指导，培训新员工，提出更有效的工作方案。
组织一些组慈善、社会活动，使公司员工共同为社会作出贡献。
6、让自己对公司更有价值公司管理层薪水超过普通员工是因为他们的技能和知识更有价值。
因此，最好是评估自己的技能、知识并想办法加以改进。
如果你想获得更多的收入，你必须得变得更有价值。
找到获得新的，更有价值的技巧的方法。
7、留下自己的痕迹要有创新精神，时常为公司带来一些新的东西。
想出可能让业务有效的新思路。
提示找到一个榜样和导师！相信自己！。
如何成为一名更有价值的员工
如何成为一名更有价值的员工第一篇：如何成为一名更有价值的员工“如何做一名更有价值的员工”特训营尊敬的企业家及高层领导：如果您想拥有一支忠诚、敬业、付出、感恩的团队，如果您想拥有一支有使命、有责任、有激情、有梦想的团队，下面的函件对您尤其重要！下面的问题也许就是您困惑已久的……★如何让员工工作起来有动力、有方向，每天都明确知道想要的是什么？★如何更好的激励员工，让员工有冲劲，工作主动积极？★如何让员工出了问题，积极主动的去承担，而不是逃避责任？★如何让员工爱上自己的企业，爱上自己的岗位？★如何建立员工对企业的忠诚感和对工作的敬业感？★如何让员工在企业发挥自己的潜能，让员工找到自己存在的价值感？★如何让员工不忘初衷，找到自己工作的使命？为此，世华智业集团西安世华公司与12月21日特邀韩晓霞老师倾情分享“如何做一名更有价值的员工”特训营世华智业集团董事西安世华公司总经理北京华夏管理学院特聘讲师中华慈善宣传宣传理事世界华人总裁协会陕西分会秘书长韩晓霞老师，专业从事教育训练业多年时间，见证了世华公司由1家公司快速增长到36家公司3000名优秀同仁的过程，在推动世华集团快速发展的进程中做出了卓越的贡献，自身也得到了巨大的改变，从一位被公司劝退的员工，成长为一位主管、经理、总监、副总到现任世华集团西安公司总经理，2007年10月被授予世华集团“最具蜕变奖”，2008年获得“感动世华年度人物”。
在进入公司五年的时间中，全程深入学习姜岚昕老师70余期三天以上高端总裁班课程,包括《总裁执行风暴》、《总裁管控风暴》、《总裁战略风暴》、《疯狂演讲》等!先后接触中国本土化数千名中小型企业家,有过深入交流与探讨的有上百名,对中国本土化企业经营管理与团队建设有系统研究与了解；先后学习国内外最顶尖老师象博恩·催西、安东尼·罗宾、约翰·库迪斯、杰克·韦尔奇、曾士强、余世维等数十名老师的核心思想与运作策略!八年以来,历经百余场的现场演讲,直接受益听众数千人,从学员听后感受表中可见满意度达98％以上！详情登陆世华智业集团网站：本次韩晓霞老师将会为我们分享成为企业真正最有价值员工的六大关键：（一）成果的缔造者.成果才能证明面子，成果才能证明尊严，成果才成证明能力，成果才能证明实力，成果才能证明价值！（二）责任的承担者.一个人承担责任的大与小决定了他未来职务的高与低，责任影响和决定职务层级!（三）忠诚的守卫者.一个人在一个团队就要忠诚不渝，你忠诚于这个团队的同时，也是忠诚于自己的良知与道义，这样的生命才是高贵的，才是值得称道与赞扬的！（四）感恩的回报者.感恩会引发更大感恩，感恩影响和决定别人对你的支持力度，感恩让生命变得更宽厚!（五）敬业的带动者.敬业就是一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动去创造价值完成这份工作。
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派克的举动让列车员怒火中烧，他质问派克：“你有票吗？” 派克毫 不在意的回答：“没有，但我有钱买。我要找7车厢的一位先生，不要阻 拦我。”
“你是在找那个小个子老先生吧？”列车员不满地问道，“我们从旧金 山发车时，他曾经向我问起，是否见到一个只有半截胳膊，并且带着一 个盒子的人。那个人应该是你了，我带你去找他。”
第二天下午1点钟整，派克来到了总经理的家，他发现斯格南先生 正待在床上看报纸，气色看起来很不错，在寒暄的过程中，里克先生来 了电话。
斯格南放下报纸，转身拿起床边的电话，神情专注地听着，然后 说：“真是太抱歉了，里克先生，我非常愿意帮您的忙，但是很遗憾我 的身体实在不舒服。不过，您别着急，我想有一个人一定愿意帮这个 忙，亲爱的派克先生正和我在一起。”
他又打电话找朋友麦迪船长。麦迪同情的听完他的遭遇后，劝派克 放弃这种傻事。
派克坚决的拒绝了，“如果拿不到那个花瓶，里克先生会很失望 的。我不能让他失望。这对来说简直成了一场生死游戏，麦迪先生。”
到底告诉他现在已经是9点半了，即使拿到手，也来不及送给里克 先生了，不如放手算了。但派克早计划好了，只要赶在明早6点火车到 达圣巴巴时，将花瓶交到里克先生手中就不算晚。
a.比自己投入 b.投入到就不要停下来 c.投入到让自己感动 石匠雕佛像的故事 从前，有两块石头，一块是哥哥，一块是弟弟。他们两个 一起在一座深山里生活了几百年，永远面对那片天，那条 河。觉得生活如此平淡，他们都渴望能过上精彩的生活， 渴望能走出这座深山，到外面去看看外面的世界。终于有 一天，它们的梦想成真了，这天，一个石匠上山来开采石 材，用于雕刻一尊佛像。他选取了好几块石材，两兄弟也 被他选中了，兄弟俩被运到一个村子里。石匠开始不停地 雕刻了，他是用铁锤和凿子敲击石头弟弟，第一锤敲下去 的时候，石头弟弟大叫一声，哎呀痛，石匠不理他又敲了 第二锤，石头弟弟还是大叫痛，石匠还是不理他继续敲第 三锤，石头弟弟还是大叫，石匠不高兴了，就将用大锤一 锤将石头弟弟敲碎了，然后将他运到庙外的路上用于铺路 了。石匠又去雕刻石头哥哥了，石头哥虽然也很痛，但是 他一直忍着不吭声，时间一天天过去了，终于一尊高大的 佛像做好了，石匠将它立在庙里。后来每天都有很多香客 来到庙里烧香，石头哥哥每天都受到香客的跪拜，而石头
“因为明天是她的结婚纪念日，我受到了邀请，所以今天晚上八点， 我就得到南太洋站乘火车赶去圣巴巴。我认为那只蓝色花瓶是最合适的 礼物了。派克先生，你明白吗？”
“我明白了，先生。也就是说你今天晚上上火车的时候，就应该带上 这只花瓶。否则就来不及了。”
“你很聪明，我的老兵。” “噢，里克先生，你还没有告诉我那到底是个什么样的花瓶呢。它有 多高？直径大约是多上？有没有底座？” “派克，听着，我想那应该是一个景泰蓝花瓶，花瓶有花鸟的图案。 它大概1英尺高，直径大约是4英寸，有个木座。我很难准确地描述它。 总之，漂亮极了。” “好的，先生。我记住了，你就等我的好消息吧。那我拿到后，把它 送到哪儿？” “你最好在今天晚上7点55分把它送到去圣巴巴的火车的7车厢1号包 厢。另外，我说过了，那东西不贵，你可以明天早上从出纳那里拿钱， 让他记到我的账上。”
可9点15分，基斯特先生才来到商店。他甚至还带来了一个警察， 说是为了保险起见。基斯特先生小心翼翼地从橱窗里取出花瓶。
派克急切地问道：“它的价钱是多少？” 基斯特先生头也不抬地回答：“2000美元。而且要现金。” 这句话让已经精疲力竭地派克终于崩溃了，要知道他身上只有10美 元。派克颤抖着试探着问可否接受支票，对方直接拒绝了。派克只好求
派克知道千万不能错过这个机会，他告诉西蒙先生他有很重要的事 和孔汉先生谈。但是孔汉先生并不认识他，他只好说孔汉先生的商店着 火勒，才和孔汉先生通上话。他告诉孔汉先生，他要买他商店里的蓝色 花瓶，那对他非常重要。而且必须是在今天晚上7点45分之前拿到它。
孔汉先生生气的骂他是个疯子，他从密勒市赶回商店，要渡过海 湾，最早的火车是在8点钟开出，50分钟后才能到旧金山。而且他不想 中断与朋友的聚会。
之后，老板里克和总经理斯格南正在为谁当选远东办事处的经理 而发愁时，他们想到了派克，于是，他们决定对派可进行一个神秘的测 试，让他寻找一只神秘的兰色花瓶，其故事是这样的：
星期六，斯格南先生没有去办公室，他让办公室通知派克先生， 希望派克先生星期天下午1点钟，能到斯格南先生家里去一趟，派克回 复说，他会在约定时间去。
派克真的要崩溃了，他疲惫的身体一下子倒在地上，虚弱的腿在疼 痛，那只已经失去的左胳膊似乎也在发痒。他用大口大口的喘气排解心 中的愤怒和郁闷。
他多想就这样一直坐下去，可还没有拿到那个花瓶。他抱着最后一 线希望再次打通了基斯特先生的电话。令他欣喜的是基斯特先生已经回 家，并说要先跟克汉（或孔汉）先生确认一下，然后，他会在9点前赶 到商店，并在店里等他。派克满怀希望地的在商店门口等着。
派克告诉麦迪：“如果我现在拿到花瓶，就可以把它送到里克先生 手里。”
“怎么送？” “我的一个飞行员就在离这儿不远的飞机场，他可以送我去，但现在 你必须借给我2000美元买那只花瓶。“
麦迪觉得派克的举动很疯狂，他告诉，“你简直疯了！里克甚至不 会花200美元买一只花瓶！”但派克还是坚持向麦迪借2000美元，被麦 迪拒绝了。
“我非常高兴帮忙。”派克连忙回答道。 听到派克爽快的回答，斯格南先生不禁大笑起来、“里克先生，听
到了吗？派克先生很高兴帮这个忙。好的，我让他接电话。” 派克起身接过话筒，“里克先生，下午好！”
“你好！老兵。我很高兴你愿意帮我的忙。其实也不是什么大事。事 情是这样的，我今天下午去了趟教堂，在回家的路上，我在一家商店的 橱窗里看到了一只蓝色的花瓶、知道吗？我一眼就喜欢上那只花瓶了。 价钱不是很贵，我觉得把它送给我的女儿很不错，我肯定她一定会特别 喜欢的。对了，那家商店在市场大街的右侧，斯可顿路与珀乌路之间的 苏特街上。你明白我的意思吗？”
抱着花瓶跑了。 他坐着出租车赶到那里，让出租车司机等在路口。他又向出租车司
机借了个锤子。可是，当他走到B。孔汉艺术品商店时，发现有一个警 察正站在商店门口抽烟。
派克简直是急坏了，看来这个办法也行不通了。他愤怒地注视着 B。孔汉艺术品商店，在彩灯地闪烁中，派克惊讶地发现招牌上写着 B。克汉艺术品商店！”
派克真有点糊涂了。可也没有别的办法，他只好又回到酒店，给所 有叫B.孔汉的人打电话，没有找到，又打附近城市叫B.孔汉的人的电 话。这一次总算没有白忙活，其中有一个人就是自己要找的，但可惜的 是接电话的是他家的厨师，孔汉先生去密勒市朋友西蒙先生家吃晚餐。
派克赶忙给密勒市的3位叫西蒙的先生打电话，找到勒要找的人。 但是西蒙先生说孔汉先生正在吃饭，如果没有非常紧急的事，他不希望 被打扰。
路。
蓝色花瓶测试
比尔.派克是一个伤残退伍老兵，他请求里克木材公司的老板里克
先生给他一份工作。而里克先生因为受公司内外的事情困扰太多，一再
声明自己早已经退休，不再插手公司的具体事务。
派克没有气馁，以一种不容拒绝的热情态度打动了里克先生，于 是，里克先生让派克在总经理斯格南手下工作，任务是销售那些长期滞 销的产品——长短不一的杂木——大家都没有信心销售出去的产品。派 克接受了这个任务，并出人意料地把那些产品卖了出去，完成了工作任 务。
派克先生生气地对着他电话大喊：“我要那个花瓶！” 孔汉先生无奈只好告诉派克可以和他的销售主管基斯特先生联系， 并告诉了他地址和电话。但接电话的是基斯特的母亲，他本人在一家乡 村俱乐部吃饭，他母亲不知道是哪一家。 派克不得不从旧金山及附近城市的乡村俱乐部打电话。可直到8点
钟，他还是没有找到基斯特先生。 唯一的线索也断了，走投无路的派克决定，只有用砖头砸烂玻璃，
如何成为企业最有价值的员工
1． 学习心态 1.全面放下 a.观众 b. 裁判 c.运动员
放下是接纳一切的前提！ 放下别人对你的伤害，就是对自己内心的解放。 心宽比房宽更重要，心大比也大重要
2.正面焦点
没有糟糕的事情，只有糟糕的焦点 任何事情东方发生，必有其原因，并有助于我！
3. 投入感动，投入的三重境界
这是他目前知道的唯一线索，他决定去查一下商店主人的电话，也 许会有收获。他来到附近的皇宫大酒店，从电话薄中找到了17个住在旧 金山市区的B.克汉。但他需要知道其中哪一个是经营术品商店的，可从 服务员那里借来的企业分类电话薄上并没有找到。他干脆把1美元换成 一堆5美分的硬币，挨个给17个B.克汉打电话，可是只打通了10个,都不 是他要找的，还有一个发誓说他的名字叫科翰,而不是克汉。
你是否愿意让自己成为佛像而被雕刻，雕刻掉影响你成 长的因素，
你是愿意让自己成为佛否像而被改变，改变掉影响你成 长的缺点，
你是否愿意让自己成为佛选像而承受痛苦，承受痛苦而 变得强大。
今天的结果是有以前的择决定的。
2． 有价值的员工具备的特质 1. 把自己成为一个成果的缔造者
成果才能证明面子 成果才能证明尊严 成果才能证成能力 成果才能证明实力 成果才能证明价值 今天我们不把自己逼上绝路，未来市场把我们逼上绝
助斯格南先生了，他把事情地原委告诉了斯格南先生，斯格南先生在表 示同情的同时遗憾的告诉他，他没有那么多现金。
派感到似乎所有的一切好像都在和自己作对，他只能要求斯格南 先生到城里来做他的担保人，自己好在其他地方将支票兑换成现金。但 斯格南先生的一句“你的支票没有问题吧，派克先生？”让派克积聚在内 心的愤怒彻底爆发了出来，“明天早上，我要用我剩下来的左手，掐死 你这个该死的，冷酷的懒鬼！”
几分钟后，拿到了花瓶地派克，在一家餐厅用了几分钟时间解决 了晚餐。然后，坐出租车飞驰到朋友工作的飞机场。夜幕沉沉中，他的 朋友载着一身疲惫地它那只蓝色花瓶，向南追赶早已远去的火车。
将近两个小时的飞行之后，飞机在萨里纳山谷的一个建议机场降 落。派克匆匆道别朋友，赶往不远处的铁路，然后一屁股从在铁道上。 终于他看见载着里克先的火车呼啸而来了，他站了起来，点燃手中卷成 筒状的报纸。拼命地摇晃。