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做最有价值的员工
做最有价值的员工董权乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。
彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工!第一讲老板最喜欢的员工1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。
2.穷与富的区别，一是机遇；我饿是把握机遇的能力3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度4.优秀的管理者一定有他重要的特征。
在今天的社会还处于利润至上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。
作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。
能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。
我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。
5.公司购买的我们：忠诚；技术；管理能力。
6.老板喜欢的员工：A有积极的工作态度B有主动积极的工作态度C有彻底的执行力D有责任心E稳定高度，稳定的情绪和高涨的热情，执着F总是可以达成任务G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。
第二讲谁是最有价值的员工谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？1.以乔丹为例，做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言既出驷马难追，信守承诺。
2.以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。
超越自我的人就是成功者。
人生的选择很重要，但更重要的是选择之后的行动，选择之后如何做。
人应该知止-----行所当行，止所当止。
不断的创造价值，不断提升自己的能力。
捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。
3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以复制的。
特长------特色-→特点。
理性与感性的结合：有良好的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做；智慧与可爱的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世界；专注音乐；成功淡定执着；简单就是最高的境界；每个人都有成功的机会，也都有成功的可能，正视成功的定义，调节自己的内心，找到一件爱你最值得把自己的热情，全部投入的事情来做，是幸福的也是幸运的。
成为企业MVP做最有价值员工(PPT80张)
迈克尔· 乔丹
迈克尔乔丹来自于纽约的布鲁克林区， 加盟了芝加哥公牛后，乔丹率队6次获得 NBA总冠军，5次赢得最有价值球员，据估 计，截止到2002年，飞人乔丹的财产总数 大约是4亿两百万美元，乔丹是美国最伟大 的篮球运动员，乔丹一个人为全球经济发 展贡献了130亿美元。
1984年，《幸福》 杂志让所有人吃了一惊， 耐克公司宣布，出资250万美元，购买一名 NBA新手，迈克尔乔丹五年的穿鞋权，这在 当时是一个不可思议的天价，签约次年， 耐克公司就推出了以乔丹名字命名的乔丹 一代，这款鞋当年即为耐克创下了1.3亿美 元的营业额，到第二年九月，这款鞋已经 售出了230万双，耐克公司这些年，仅从销 售乔丹鞋帽上的盈利就达26亿美元，乔丹 成就了130亿美元的销售。
假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂。 假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。
怎样成为有价值的员工
1. 2.
3.
与公司共命运 – 建立忠诚度 乐于承担更多的责任 – 工作意味着责任 履行责任才能让能力展现最大价值
履行责任才能让能力展现最大价值
责任是卓越的原动力，责任是一种精神， 责任能让人战胜胆怯，一个人的责任，可 以让别人懂得什么是责任，一个人承担起 责任，并时刻保持这种高度的责任感，会 让其他人受到感染，树立起自己的责任感。
她长得不漂亮，甚至有些爷们，可是她 真实，她有智慧，她努力，所以她成功了， 每个人都有成功的机会，也都有成功的可 能，正视成功的定义，调节自己的内心， 找到一件值得吧自己热情全部投入的事情 来做，是幸福的，也是幸运的。我们会有 这样的一天，来积极的生活，请大家记住： 李宇春可以，我们也可以！
环卫工人 - 王长荣
《华为公司基本法》摘要
第四条 爱祖国、爱人民、爱事业和爱生 活是我们凝聚力的源泉。企业家精神、创 新精神、敬业精神和团队合作精神是我们 企业文化的精髓。我们决不让雷锋们、焦 裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
做最好的员工PPT课件
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路 漫 漫 其 修 远 兮，
吾 将 上 下 而 求 索
2、勇于承担责任
什么是责任？ 古希腊人说，人是背着一个包 袱走路的，包袱里 有家庭、 事业、儿女、友情……历经艰 辛，却无法丢弃其中任何一件。
面对责任 责任面前没有借口，不逃
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责任
团队精神
敬业
总结
忠诚
感恩
执行力
学习
细节
只有将这几种精神相互 结合在一起，在工作中不断 感悟。实践，你才能成为企 业最好的员工，你的团队才 有可能成为一支战无不胜， 攻无不克的钢铁之师，企业 也才会获得蓬勃发展。
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谢谢观看，请指正。
个人观点供参考，欢迎讨论！
卷首语
也许你不知道，其实 大家每天都在经历着一场 考试，只要考试成绩优秀， 你自然会成为无可辩驳的 精英，成为企业最好的员 工。这份试卷，就是责任、 忠诚、感恩、团队精神、 执行力、学习精神、细节、 主动意识。
简介
如
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衣带渐宽何终不悔，
为伊消得人憔悴
做
2
路漫漫最其修远兮， 吾将上好下而求索
分
的
享
3 员 海到无边天作岸， 人 山登绝顶我为峰 ：
倒进更多的水吗？ 学会归零 轻装上阵
9
路 漫 漫 其 修 远 兮，
吾 将 上 下 而 求 索
7、注重细节
不做差不多先生 即使对于看似渺小的工作也要 尽最大的努力，每一次的征服 都会使你变得更加强大。 从细节做起 泰山不拒细壤，故能成其高； 江河不择细流，故能就其深。 要明白，千里之提溃于蚁穴的 道理，不能忽视任何一个细节。
做企业最有价值的员工(PPT 36页)
做企业最有价值的员工
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理想主义者 = 人在低层，心在高层 现实主义者 = 人在低层，心在低层 庸俗主义者 = 人在高层，心在低层
做企业最有价值的员工
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哪一种人更有价值？
A 理想主义者 B 现实主义者 C 庸俗主义者
做企业最有价值的员工
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思维的高度决定了你成就的高度。 一定要放大自己的想法！
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日复一日的努力只为成就美好的明天 。22:19:2622:19:2622:19Thur sday, December 31, 2020
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安全放在第一位，防微杜渐。20.12.3120.12.3122:19:2622:19:26December 31, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年12月31日 下午10时19分20.12.3120.12.31
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你是否”多加了一盎司”?
做企业最有价值的员工
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优秀员工的第四大价值：热忱
做企业最有价值的员工
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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你为你的工作感到兴奋吗?
做企业最有价值的员工
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优秀员工的第五大价值：感恩
做企业最有价值的员工
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你感谢过‥‥‥吗?
做企业最有价值的员工
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迅速提升你的价值
做企业最有价值的员工
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三大法宝之一：企业家的思维
主题分享：
做企业最有价值的员工
做企业最有价值的员工
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分享大纲：
一、你为什么工作？为谁而工作？ 二、找到你存在的价值。 三、迅速提升你的价值。 四、做企业最有价值的员工！
做企业最有价值的员工
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你为什么工作？
做最有价值员工
相信是这样一种力量 当你相信的时候，事情就朝着那个方向发展。
❖ 接收： 你想要什么，你就得到什么。你把焦点放在哪里，你就朝着哪个方向发展。
❖ 要想得到你相信的东西，要想达成你的目标，实现你的梦想，最重要的是坚 持。
❖ 选择职业的影响因因素：
1、行业 2、专业
职场成功心路历程：
❖ 1、有一个梦想。 梦想的第一阶段，是你想做什么。做什么跟得到什么是两码事。得到什
么并不意味着我们成为什么样的人，梦想的三个层次：想成为什么样的人， 想得到什么，要做什么和怎样做才能达到。 ❖ 2、确定一个明确的目标：
为自己制定一个三年，五年，十年，八年的职场目标，不要总去变换， 变换对你不会有任何好处。 争气，不甘愿浑浑噩噩活一生。平台可能小了点， 但是足以让我站立，平台可能小了点，但是足以让我提升。 ❖ 3、有一个最有效的计划。 ❖ 4、持续的行动。 不要轻易的放弃，面对伟大的梦想，每个人都走在路上 坚持就是，在你看不到目标，得不到想要的东西，依然持续努力。 有一个坚定地信念，信念是最重要的。
敬业就是这样一种精神 把企业把工作当成自己的生命 为人处事要给别人留后路 但是做事业的时候 在一家公司服务的时候 绝不能给自己留后路 当你决一死战的时候 你才能珍惜 当你珍惜的时候你才能敬业 当你敬业的时候 你才能塑造你的价值。
❖ 敬业的员工对待问题的态度：
制造问题不推却 发现问题不抱怨 解决问题不居功 防御问题不声张
❖ 成功的秘密：
只有四个字：滴水穿石 把焦点放在一个地方，好好的经营
❖ 什么是幌？
幌就是一提到你这个人，会想到什么样的事。是一提到这个事儿会想起谁。 你不怕别人不跟你做生意，你也不怕别人不买你的产品，不接受你的服务， 只要你挂出幌来，你一直经营它，总有一天别人会找到你。打出自己的幌， 并好好经营它，终究会有一番作为的。
做企业最有价值的员工
第一章做企业最有价值的员工1、分享大纲：一、你为什么工作？为谁而工作？二、找到你存在的价值。
三、迅速提升你的价值。
四、做企业最有价值的员工！2马斯洛需求层次理论工作的第一层目的：赚钱生存工作的第二层目的：活得更好工作的第三层目的：找到归属工作的第四层目的：得到尊重工作的第五层目的：实现自我所以，你是在为自己工作！理想主义者 = 人在低层，心在高层现实主义者 = 人在低层，心在低层庸俗主义者 = 人在高层，心在低层3、哪一种人更有价值？A 理想主义者B 现实主义者C 庸俗主义者4、思维的高度决定了你成就的高度。
一定要放大自己的想法！5、找到你存在的价值优秀员工的第一大价值：尽责你每天都尽责了吗?优秀员工的第二大价值：敬业如何表现你的敬业?优秀员工的第三大价值：勤奋优秀员工的第四大价值：热忱你为你的工作感到兴奋吗?优秀员工的第五大价值：感恩6、迅速提升你的价值三大法宝之一：企业家的思维三大法宝之二：三轮车夫的腿三大法宝之三：演讲家的嘴7、做企业最有价值的员工!学习阶段的两个定位1、个人职业生涯的定位这家公司是否会丰富我的职业技能？德高防水国际品牌 值得信赖第 3 页 共 9 页2、个人在团队中的定位公司对我这个职位的期望值是什么？价值形成阶段的两个肯定1、在公司中的地位公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。
2、在亲友中的地位我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。
能力发挥阶段的两个授权1、个人职责授权授权其对负责的局部管理进行改进。
2、公司战略授权授权其对整体的发展战略进行改进。
能力提升阶段的两个评估1、管理能力评估其是否有管理潜能。
2、执行能力评估其是否有执行能力。
你的价值取决于你飞的高度 工作是体现价值的平台第二章 培训目的☐ 全员参与☐ 明确现状☐ 领导统御☐ 强化执行☐ 突破创新☐ 稳健通达1、顾客对产品满意与否的表现60%的顾客会因为产品的不满意而永远也不买或关注这家公司；80%的顾客会选择默默离开；16%的顾客会表现出购买的欲望；4%的顾客会马上购买。
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做企业最有价值的员工
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理想主义者 = 人在低层，心在高层 现实主义者 = 人在低层，心在低层 庸俗主义者 = 人在高层，心在低层
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哪一种人更有价值？
A 理想主义者 B 现实主义者 C 庸俗主义者
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思维的高度决定了你成就的高度。 一定要放大自己的想法！
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三大法宝之二：三轮车夫的腿
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三大法宝之三：演讲家的嘴
做企业最有价值的员工
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做企业最有价值的员工!
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4、价值提升
1、学习
3、能力发挥
2、价值形成
员工价值生命周期
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学习阶段的两个定位
1、个人职业生涯的定位
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other fam ous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
THE END
谢谢观看
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工作的第一层目的：赚钱生存
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工作的第二层目的：活得更好
做企业最有价值的员工
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工作的第三层目的：找到归属
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工作的第四层目的：得到尊重Biblioteka 做企业最有价值的员工8
工作的第五层目的：实现自我
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自己 所以，你是在为
工作！
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你是否”多加了一盎司”?
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优秀员工的第四大价值：热忱
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你为你的工作感到兴奋吗?
做企业最有价值的员工
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优秀员工的第五大价值：感恩
做企业最有价值的员工
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你感谢过‥‥‥吗?
做企业最有价值的员工
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迅速提升你的价值
做企业最有价值的员工
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三大法宝之一：企业家的思维
这家公司是否会丰富我的职业技能？
2、个人在团队中的定位
公司对我这个职位的期望值是什么？
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价值形成阶段的两个肯定
1、在公司中的地位
公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。
2、在亲友中的地位
我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。
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能力发挥阶段的两个授权
1、个人职责授权
越飞越高！
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9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20.12.3 020.12.30Wednesday, December 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:01:4410:01:4410:0112/30/2020 10:01:44 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.12.3010:01:4410:01Dec-2030-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:01:4410:01:4410:01Wednesday, December 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。20.12.3020.12.3010:01:4410:01:44December 30, 2020
做企业最有价值的员工
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找到你存在的价值
做企业最有价值的员工
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优秀员工的第一大价值：尽责
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你每天都尽责了吗?
做企业最有价值的员工
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优秀员工的第二大价值：敬业
做企业最有价值的员工
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如何表现你的敬业?
做企业最有价值的员工
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优秀员工的第三大价值：勤奋
做企业最有价值的员工
授权其对负责的局部管理进行改进。
2、公司战略授权
授权其对整体的发展战略进行改进。
做企业最有价值的员工
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能力提升阶段的两个评估
1、管理能力
评估其是否有管理潜能。
2、执行能力
评估其是否有执行能力。
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做企业最有价值的员工
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你的价值取决于你飞的高度 工作是体现价值的平台 愿你
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分享大纲：
一、你为什么工作？为谁而工作？ 二、找到你存在的价值。 三、迅速提升你的价值。 四、做企业最有价值的员工！
做企业最有价值的员工
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你为什么工作？
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价值 实现 受人尊重 归属（爱与被爱） 安全需求 生存需求
马斯洛需求层次理论