招聘工作总结汇报PPT数据分析
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招聘总结
招聘渠道
现场招聘
网络招聘 门店推荐
户外广告 校园招聘
16.38%
招聘渠道比例分析
10.34%
35.34%
37.4%
网络招聘
现场招聘
校园招聘
门店推荐
感谢众同事对我们招聘工作的大力支持，通过门
店推荐，4月所占比例在所有招聘渠道中位据榜首。推
荐效果最佳门店如下：
石碣嘉荣店 企石宝石路店 东城主山天骄百货店 西城楼文化广场百佳店
石碣天涯亭 石龙西湖店 横沥中山西路新店 莞城东湖花园店 南城时尚岛店 虎门太沙路151号店
门店推荐人才的优势
一、潜在人才率高： 对公司信息和岗位的要求有较清楚的认识， 会根据岗位的要求考虑是否具备相应的条件。求 职者均具备一定的工作经验，可缩短培养周期。
二、稳定性高 通过门店推荐招聘的人员成功率较高，而且
流失率较低，工作满意度及工作效率较好。
目前，公司门店在急速的增加，所需要 的人员也随即增加，我们的招聘工作仍需大 家的大力支持，携手为公司引荐更多的人才。
人员需求量
根据公司目前的发展战略，每月岗位需求数量如下：
储备店长
10人
3G推广专员 门店会计
合计
பைடு நூலகம்
50人 10人
70人
Thank you!
招聘渠道
现场招聘
网络招聘 门店推荐
户外广告 校园招聘
16.38%
招聘渠道比例分析
10.34%
35.34%
37.4%
网络招聘
现场招聘
校园招聘
门店推荐
感谢众同事对我们招聘工作的大力支持，通过门
店推荐，4月所占比例在所有招聘渠道中位据榜首。推
荐效果最佳门店如下：
石碣嘉荣店 企石宝石路店 东城主山天骄百货店 西城楼文化广场百佳店
石碣天涯亭 石龙西湖店 横沥中山西路新店 莞城东湖花园店 南城时尚岛店 虎门太沙路151号店
门店推荐人才的优势
一、潜在人才率高： 对公司信息和岗位的要求有较清楚的认识， 会根据岗位的要求考虑是否具备相应的条件。求 职者均具备一定的工作经验，可缩短培养周期。
二、稳定性高 通过门店推荐招聘的人员成功率较高，而且
流失率较低，工作满意度及工作效率较好。
目前，公司门店在急速的增加，所需要 的人员也随即增加，我们的招聘工作仍需大 家的大力支持，携手为公司引荐更多的人才。
人员需求量
根据公司目前的发展战略，每月岗位需求数量如下：
储备店长
10人
3G推广专员 门店会计
合计
பைடு நூலகம்
50人 10人
70人
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