县推进作风建设工作报告

县推进作风建设工作报告

一、学好先进，对照检查，切实找准问题

学习先进，首先要搞清楚学些什么。我们有些同志常说某先进有什么地方不足，有同志在会前对我讲，金海湾建设进度那么快会有不规范处，作为先进发言是否欠妥，这一提醒可能出于好意，但是，刚才黄善年说他干事业凭一种精神，我们学先进也要凭一种精神，人无完人、金无足赤，先进也会有不足之处，我们每次表扬、每次表彰、每次号召学习先进，都要学习先进的某一方面长处。罗家岙边防派出所的事迹，相信在座的大多数同志以前也听过。上个阶段我到衢山蹲点调研，也专程到派出所了解过情况，并深为他们服务群众的精神所感动。可以说，罗家岙边防派出所是成长在大家身边的、具有鲜明的岱山印记的“服务群众、心系群众”的一个很好典型。今天再次叫大家听，就是因为这种服务的意识、服务的精神是老百姓所拥护、是作风建设所要倡导的，也恰恰是当前机关和机关工作人员中比较缺乏需要不断补课的。从罗家岙边防派出所的先进事迹中，我想至少有以下几点是值得在座的各位和各单位学习的：一是真情实意增进群众感情的品德。一块块不起眼的“黄手帕”、一次次“为渔民值夜”，小小的“换销固锁”、平常的“民情日记本”，事情虽小，真情动人。二是积极创新提高服务水平的意识。罗家岙边防派出所的民警大都是外地人，与老百姓交流客观上存在一定的语言障碍，但在战士两年的服役期内，与老百姓双向熟悉率能达到95%以上（周斌能达到100%），可以做到见人知名，提名知情，他们在实践中探索出的主动走访和“人口熟悉五法”、辖区“网格化管理法”等创新之举，既是他们主动探索，努力提升服务水平的结果，也为上级所肯定。三是全心全意维护群众利益的精神。帮助引进项目、解决村里妇女失业问题、帮助推荐外来务工人员就业、讨回拖欠款、帮助困难家庭捐献钱物等等。这些实实在在为老百姓排扰解难的举动，对于边防派出所这样特殊的群体来说确实是

难能可贵的，我们干部尤其是基层干部确实需要对照罗家岙派出所先进事迹进行反思。

金海湾船业有限公司黄善年董事长的报告很朴素也很感人，可供我们学习借鉴的地方也很多。我来岱山上班第一天就陪吕省长调研金海湾，今年正月初八上班第一天下午、五一劳动节过后第一天我先后到金海湾，昨天和王县长又去了，很感慨，在短短时间内，金海湾建设在短短时间内日新月异、令人振奋。在座的好多同志也去过金海湾了，我陪过很多领导去金海湾，到过金海湾的人没有不被这样的进度、效率所折服。没有勇立潮头、敢为人先的气魄，没有吃苦耐劳、奋力拼搏的精神，没有团结协作、科学高效的管理，要实现这种大踏步推进的速度是无法想象的。黄善年拥有上亿资产，还用尽心血开拓金海湾，是为社会作贡献的，这个典型很好，我们要学习他这种创业精神。县两代会定下了以经济发展为主线大力发展工业，我们岱山就是需要这种敢闯的精神，我们的工业园区排名全省36位，不错，但现在形势很好，需加大发展，与岸线有关的海洋产业非常好，最近几年是船舶工业发展的机遇期，我们要牢牢抓住这个发展机遇，对岱山有利的事要敢作敢为。两区两县中岱山相对落实，我们不抓住大好发展机遇，等等看看，打造“富强岱山”、构建“和谐岱山”就会变成一句空话。学习金海湾，就是要在全县上下树立创业精神。

当前是作风建设的第二阶段即找准问题，边整边改阶段，学习罗家岙边防派出所和金海湾这两个身边的事迹，有助于我们以先进为标杆、以典型为导向，认真对照和审视自己的不足。从全县情况看，根据上阶段县、乡（镇）两级班子蹲点调研汇总情况、县作风办组织的问卷调查以及我们日常了解情况看，基层党员群众对领导干部作风的满意度还不是很高，作风办要进一步分析，干部要从主观找原因。我们岱山干部打分普遍较低，包括干部考核分，这个局面要扭转。一个地方、一个单位团队精神非常重要，要互相

促进，“打小报告”风气不好，这是小地方的通病，是少见多怪，要在勤俭节约基础上多出去看看外面世界。有些反映问题有不良动机，有些反映要引起我们足够重视。金海湾投产在即，现在他们人手很紧，有关部门要对这样的重点企业主动服务，消防部门请了市消防支队支队长亲自到金海湾指导。这很好，值得其他部门学习，要形成服务合力。我县领导干部作风特别是机关作风仍然存在一些问题，主要表现在五个方面：

一是服务观念比较淡薄。少数部门主动服务做得不够，一些同志习惯于以管人者、监督者甚至恩赐者的身份自居，习惯于发号施令，乐于当指挥员，不愿当战斗员；乐于当管理员，不愿当办事员。习惯于让人找上门来，遇事不是主动帮助、积极解决，而是从个人或部门的角度考虑问题，本位主义作祟。

二是工作效率还不够高。有些部门配合协调不够，缺乏沟通，在具体事务的处理上，不能做到急事急办，特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节或某一个人手上。如今年3月平安县考核中，在县委政法委充分准备明确告知的情况下，仍然发生被检查单位灭火器质量、消防通道不通畅等问题；个别同志与群众约定办事时间后，不能如约办理有关事宜，几分钟就能办好的事，结果让人家花几个小时才办完。从审批办证中心情况看，由于部门授权不充分、窗口人员业务素质差、缴费和办理权证等服务不配套，致使办证集中度、窗口办结率较低，群众反映比较强烈。我们干部要时时反省：通过自己主观能动性在发展中能起多少作用。做工作要用心，设立办证中心是为了避免多头跑，提高办事效率，能快则快，能规范则规范，两者不能兼顾时要把握管用。

三是形式主义有所抬头。有的机关干部热衷于做表面文章、喊口号、说空话套话，沉湎于应酬接待。工作布置了，没有抓到底，口号提出来了，没有落实，结果流于形式，没有实效。有的干部做工作，不管群众满意不满

意，只在乎领导注意不注意。有的精神萎靡不振，得过且过，做一天和尚撞一天钟，明哲保身，但求无过。《红旗》杂志今年第11期刊登了南京军区军事学院政委写的《作风建设重在落实》，阐述得很有道理，我们的作风建设、我们的工作关键在落实，关键要有金海湾创业精神，抓落实、出成效。

四是责任意识仍需增强。有些同志不愿意触及工作中的矛盾和问题，对群众提出的意见视而不见、听而不闻，习惯于按部就班、墨守成规，工作的责任心、创造性不够。碰到问题、遇到矛盾往往以“我不管”、“不知道”敷衍搪塞，对待投资者和群众，不是想方设法帮助解决问题，而是推诿扯皮，喜欢“踢皮球”。有的部门对工作应付多，自加压力少，工作推进慢。有的在内部管理方面，习惯于做好好人，怕得罪人，“只种花，不种刺”，对前几年县里明确规定的内退制度，不严格执行，引发不必要的矛盾。有的乡镇对村级财务管理不严，对村级大额资金失控状况长时期不掌握。干部的责任心、创新精神的确需要进一步增强，干部考核中也有责任心强敢抓敢管反而打分低的，组织部门要综合考虑这个问题。社会科学随时空不同矛盾形态不一样，出人才要比自然科学难，组织部门要挖掘组织协调能力强、擅于做群众工作的人才。上阶段我调研了教育、老年人问题，要为教育发展创造良好氛围，为老年人提供发挥余热的平台，这是民心工程、是构建“和谐岱山”的重要组成部分。

五是铺张浪费现象较为突出。个别部门用公款吃喝与宴请的档次越来越高，部门之间相互宴请现象仍有发生。还有一些部门办事讲排场，大手大脚，浪费现象不同程度地存在着。个别人法制观念、纪律意识淡薄，违法乱纪，严重损害机关形象。如一名干部，在KTV包厢里，喝得醉醺醺的，分寸也没有了，对于这种道德败坏、影响恶劣的行为，政法部门和纪检监察机关要严肃查处，决不姑息。