2017年党支部党风廉政建设责任制考评细则
2017年党支部党风廉政建设责任制考评细则
一、正常工作考核部分（标准分100分）
评价项目分值考核要求扣分要点得分扣分原因
(一)党风廉政建设目标完成情况30
所在支部领导班子成员不发生履行“一岗
双责”、执行“三重一大”决策制度、防控
廉政风险等管理监督工作失职失察问题。
1.所在支部党政主要负责人发生监督
管理失职失察造成严重后果的每1件
次扣10分。
2.班子成员发生监督管理失职失察
造成严重后果的每1件次扣8分。
3.重大事项决策没有按照民主集中制
要求集体研究决策,每项次扣10分。
科级干部、员工不发生腐败违法违纪案件。
1.科级干部发生腐败犯罪案件，此大
项分全部扣完。
2.员工发生腐败犯罪案件，每人次扣
20分。
3.科级干部发生严重违纪违规问题受
到党纪政纪处分的，每人次扣15分；
被省公司通报批评的，每件次扣15
分；被厂部通报批评的，每件次扣10
分。
4.员工发生严重违纪违规问题受到党
纪政纪处分的每人次扣10分；被省公
司通报批评的，每件次扣10分，被厂
部通报批评的，每件次扣5分。
评价项目分值考核要求扣分要点得分扣分原因
不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的问题。发生瞒案不报、压案不查、责任追究不到位，1件次扣10分。
各级领导认真执行年度述廉制度。1、没有按规定开展领导干部年度述廉工作,扣5分；述廉缺1人次扣2分。
2、支部没有按要求报送述廉报告，每缺1人次扣2分，没有在规定时间报送的每拖延1人次扣0.5。
(二)反腐倡廉工
作机制和责任落实情况20
履行党风廉政建设责任制及“一岗双责”
机制，党风廉政建设工作责任分工明确，
措施履行到位，
1、部门领导在布置业务工作时未部署
党风廉政建设工作，发现1次扣3分；
2、责任分工不明确、落实“一岗双责”
措施不具体，扣5分。
3、违反集体决策程序造成经济损失和
不良影响的，扣5分。
4、未制定支部党风廉政建设工作计
划，扣5分。
5、支部委员会没有设立纪检委员的扣
5分。
6、支部未在规定期限向厂纪委报送年
度党风廉政自查报告和自查评分表的
缺1项扣5分，延时报的扣3分。
(三)廉政学习、宣传和教育情况15
加强反腐倡廉教育,着力实施“暖心”工程。
要将廉政教育列为支部、行政年度工作计
划和学习培训的重要内容，大力推进廉政
“暖心”工程八大活动，不断增强广大党
员干部廉洁从业意识。
1、未将廉政教育学习列入支部年度
计划的扣3分。
2、没有组织党员、干部、员工按照厂
纪委要求开展廉政教育学习，每缺1
次（查记录）扣1分。
3、中层干部没有撰写廉政心得1人
评价项目分值考核要求扣分要点得分扣分原因
次扣1分，没有在规定时间内报送1
人次扣0.5分。
4、无正当理由不参加警示教育、廉政
讲课、廉政知识测试等廉政教育活动
的1人次扣1分。
5、无正当理由不按规定参加厂部组
织召开的党风廉政建设、协同监督、
效能监察、纪检监察工作等各类会议
的1人次扣2分，对会议精神不及时
传达贯彻的每发现1次扣2分。
6、没有在规定时间内报送廉政”暖
心”工程征文和案例的，缺1篇扣1
分。
(四)作风建设工作开展情况20
严格执行中央“八项规定”。狠抓中央“八
项规定”和公司实施细则的贯彻落实。加
强干部和员工作风建设，坚持依法治企，
规范工作流程，提升工作效率。
1、有违反中央“八项规定”和公司实
施细则的行为，被通报批评或被举报
经调查属实的，每项扣10分。
2、对查处的违反八项规定及公司实施
细则的问题整改不及时、处理不到位，
1件次扣5分。
(五)风险防控、
效能监察、协同监督工作开展情况15
针对腐败问题易发多发的重点领域和关键
环节，开展风险分析，制定防范措施，加
强监督检查，确保风险防控到位。严格按
照效能监察八个环节深入推进效能监察的
1、未按照厂部部署和纪委要求开展
效能监察、协同监督、廉政风险隐患
分析与排查工作，每项扣3分；不按
照要求报送相关材料的1次扣2分，
评价项目分值考核要求扣分要点得分扣分原因
实施，堵塞管理漏洞，纠正行为偏差。定期召开协同监督会议，充分利用“一书两报告”工作载体，发挥职能部门监督作用。没有在规定的时间报送的1次扣1分；
2、监察建议整改落实不到位，每项扣3分。
3、对职能部门监督检查发现的问题，未按要求整改落实或整改落实走过场、不到位，一件扣2分。
4、对招标、评标和物资采购活动中违规操作的每次扣5分，其中监督检查发现问题不及时整改的，1次扣3分；
5、对其它监督活动中发现问题未及时进行整改的，1次扣2分。
二、特殊奖励加分部分（总分20分）
评价项目分值考核要求奖分标准得分加分原因
积极参加厂部及
上级党风廉政建
设竞赛评比活动获奖或认真扎实开展效能监察活动等工作并在省公司获奖20 积极参加省公司及厂部举办的各项廉政教
育竞赛评比活动并取得优异成绩
1、参加省公司廉洁文化作品竞赛、暖
心工程活动征文获奖，根据获奖名次，
对获一、二、三等奖的每项次分别奖
励8分、5分、3分。
2、参加厂部廉洁文化作品竞赛、暖心
工程活动征文获奖，根据获奖名次，
对获一、二、三等奖的每项次分别奖
（加分项要严格考核标准，必须有获奖材料佐证。最高加分以20分为限。）
励3分、2分、1分。
3、廉政心得获得厂部优胜奖的1人次
奖0.2分。
4、在省级及以上新闻媒体上发表与纪
检监察工作有关的文章每1篇奖2分。
5、在市级新闻媒体、省公司门户网站、
省公司反腐倡廉网站发表与纪检监察
工作有关的文章每1篇奖0.5分。
6、在本企业门户网站上发表与纪检监
察工作有关的文章每1篇奖0.2分。
注：同一稿件多次发表不重复加分，
以发表的最高级别媒体的奖分为加分
标准。
贯彻厂部工作部署认真完成效能监察各个
阶段的工作，在堵塞管理漏洞、纠正行为
偏差、提高管理效能、查处违规行为方面
有明显成效的。
1、厂部组织实施的效能监察项目对
照《国家电网公司效能监察优秀项目
评分标准》经综合评估后取得显著效
益（经济、管理、廉政、社会四大效
益）且被评为省公司优秀项目，根据
一、二、三等奖获奖等级，对主要参
与部门分别奖励5分、3分、2分。
注：1、在正常工作考核部分，采取扣分封顶的办法，对每大项进行考核扣分时最多把此项分全部扣完；
2、对特殊奖励加分部分，也采取奖励加分封顶的办法，对每个被考核支部累计奖励加分以20分为限。
五好党支部创建标准
XX集团“五好党支部”创建标准（细化） （支部班子好） 目标序号项目 主要内容备注 支部班子好1 支部班子健全 1.支部委员会设委员3—5人，书记1人。 2.支部委员分工明确，责任落实。 2 按时换届选举 1.党支部每届任期2—3年，由党员大会选举产生，上报上级党组织批准。 2.换届选举前，支部委员会委员候选人自下而上酝酿报名，实行差额选举，4/5以上有 选举权的正式党员参加。 3 支部书记作用突出 1.支部书记政治素质好，带头学习“两学一做”学习教育。 2.书记每年年初与上级党组织签订党建工作责任书，定期汇报并向上级党组织述职。4 党组织参与重大问 题决策率 1.坚持民主集中制原则，坚持党组织参与集团重大问题决策的制度。 2.凡涉及集团和员工切身利益的重大问题都要坚持集体研究决策。 5 班子成员参与中心 组学习 坚持每月一次的中心组学习制度。 领导班子成员自觉参与学习，能够正确处理业务工作与支部工作的关系 6 发挥保证监督作用 1.认真贯彻执行党的路线方针政策以及上级党组织的各项决定、决议。 2.认真贯彻集团“十三五”战略规划，保证工作安排的贯彻执行。 7 民主生活会参与率 及群众意见处理率 1.坚持每年召开1次民主生活会 2.按照会前、会中、会后三个阶段的要求，广泛征求意见，认真撰写发言提纲、诚恳开 展谈心活动和批评与自我批评，及时向党员和员工通报会议情况，认真落实整改措施。 8 创建四好班子积极开展创建四好班子活动，努力建设团结、有战斗力的班子。
XX集团“五好党支部”创建标准（细化） （党员管理好） 目标序号 项目主要内容备注 党员管理好 9 党员教育培训工作 到位 1.有党员培训计划，健全党员教育培训制度。每年至少组织党员进行1次集中培训，党 员集中培训时间不少于32学时，党支部书记和班子成员集中培训时间不少于56学时。 2.积极创建学习型党组织，提高党员队伍的政治理论素养和业务技术水平。 3.认真深入开展“两学一做”学习教育。 4.建立党员教育培训考核评估机制，落实党员教育培训经费保障。 5.在职党员每季度参加社区党组织活动不少于1次，每年累计义工服务不少于16小时。 10 党员管理工作严格 1.健全党员名册，党员进出登记清晰，组织关系接赚及时准确。 2.各党支部按照要求对流动党员进行清理。 3.党员日常纪实管理和监督严格，党员按规定参加党的组织活动，建立党员组织关系定 期排查机制，党员组织关系转移和接收工作严格规范，没有“失联”党员、“口袋”党员， 流动党员全部纳入党组织有效管理，稳妥处置不合格党员。 11 党费收缴工作落实 1.认真执行中组部党员收费标准，党员按期、足额、主动交纳党费，定期公开党费收缴、 使用情况，党员各项档案基础资料完备。 2.及时补缴2008—2015年党费 3.党支部指定专人收管党费 12 党员发展工作严密 1.每年初制定党员发展计划，扎实有效落实发展党员计划，发展党员程序规范，党员队 伍结构合理。 2.党支部加强对预备党员的教育考察，预备期满一个月内讨论是否转正 3.党员档案材料完整
党支部工作考核评价办法
党支部工作考核评价办法 第一章总则 第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。 第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。 第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。 第二章考核评价内容 第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。（详见附表）。 第三章考核评价方式 第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。不定期考评可根据需要适时组织。 第六条现场考核程序 （一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。 （二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因； （三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈； （四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整改。 第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。 如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。
第四章奖惩办法 第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。 对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。 第九条每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。 第五章附则 第十条本制度由公司党委负责解释。 第十一条本制度自印发之日起施行。 精选
基层党组织考核办法
基层党组织考核办法 为推动争创党建工作创建先进基层党组织活动深入开展，制定此党建工作评选及考核细则，具体内容如下。 一、总体要求 党建工作“金牌社区”的总体要求是实现“五个好”。 一是领导班子好。领导班子能够深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，出色完成上级党组织交办的各项任务；能够坚持民主集中制原则，团结有力，领导核心作用强。班子成员熟悉党务工作基本知识，能够严以律己，无违纪违法现象。 二是党员队伍好。党组织能够积极探索党员分类教育管理的新机制新方法；能够改进党组织的活动方式，丰富活动内容，提升活动成效；能够认真做好发展党员工作，党员队伍的结构不断优化，素质不断提高；能够开展党员为民服务的志愿服务活动，在文明城市创建和维护社会稳定中充分发挥党员的先锋模范作用。 三是工作机制好。党组织能够健全党内各项制度及社区自治和民主管理制度，实行社区党务公开、事务公开；能够建立民情民意收集反馈机制，协调社会各方面利益关系；能够整合社会资源，依托各类有效载体，建立健全社区共驻共建机制；能够加强对社区各类组织和各项工作的领导、协调和指导，做好辖区内地区性、社会性、群众性、公益性工作。
四是工作业绩好。社区管理有序、服务完善、环境优美、治安良好，面向社区居民群众和弱势群体开展的服务工作成效显著；居民参与性强、贴近群众特点的基层民主政治建设和精神文明建设活动有声有色；社区工作条件明显改善，社区管理和社区服务能够得到有效保障，没有重大治安案件发生。 五是群众反映好。党组织的各项工作符合群众的意愿，紧贴群众的实际，能有效地维护群众的合法权益。党员干部尊重群众、服务群众，工作作风和工作实绩得到群众公认。驻区单位和居民群众对党组织的工作满意，社区党组织得到居民群众的支持和拥护。 二、具体内容及分值 (一)基础工作(40分)。 1、场所建设(15分)①社区服务与办公用房不少于300平方米，服务用房面积占三分之二以上，并建有一站式服务大厅，工作人员挂牌上岗，有热线电话，服务项目、受理方式、岗位职责、服务承诺等齐全并公布上墙，主动接受群众评议和监督，设置党务公开栏、居务公开栏、政策宣传栏、信息发布栏(5分)；②党群活动室按标准化建设，配套设施齐全，面积能够满足全体党员学习、会议和活动需要(2分)；③国旗、党旗、入党誓词、标牌、各种制度牌匾按规定悬挂(1分) ；④电教设备齐全，配备彩色电视机、影碟机、党员电教柜、投影仪，建有党员远程教育站点 (1分)；⑤建
基层党支部工作考核办法
基层党支部工作考核办法 为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。 二、考核对象 全院在职人员党支部。 三、考核内容 （一）党支部班子建设； （二）党内生活制度落实情况； （三）党员教育管理； （四）发展党员工作； （五）加分项； （六）否决项。 四、组织实施 （一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部
书记代表组成。由办公室（党办）具体负责组织实施。 （二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。 （三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。 五、考核的程序和办法 （一）党支部自查。自查于每年的五月中旬进行。 （二）院考核小组检查。 1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。 2．问卷调查。 3．群众座谈。 4．个别访谈。 5．听取分管领导的意见。 6．其他方面反馈的情况。 考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。 （三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。 （四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。 考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。 六、考核等级和奖惩措施 党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
“五好”乡村党组织考评办法
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ “五好”乡村党组织考评办法 为切实搞好“五好”乡镇、村党组织的考评工作，根据上级有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。 一、考评的标准和实施 考评要遵循中央、省委《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》及《～-～年农村基层组织建设“三级联创”活动规划》、《～年度农村基层组织建设“三级联创”活动意见》确定的创建标准和目标要求来进行。考核内容以～度的工作为主，重点考察农村基层党组织紧紧围绕农村全面建设小康社会的目标，坚持党要管党、从严治党的方针，认真履行抓农村党的建设的职责，全面加强农村党的建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的情况。 有下列情况之一，将取消参评资格，即一票否决：一是党政班子成员中有严重违法违纪行为，受到党纪、政纪处分或被追究刑事责任的；二是经济增长幅度和主要经济社会发展指标排名均靠后（倒排名30％以内），尤其是村集体经济较薄弱的；三是计划生育率达不到97%的；四是凡县以上党委、政府规定的某项工作出现重大问题、造成恶劣影响的或发生恶性涉农案件、大规模xx、弄虚作假等的单位，不能参与评选。 二、考评范围和比例 1、考评表彰范围：15个乡镇，448个行政村。 1 / 17
2、考评表彰时间：每年元月，具体时间另行通知。 3、评选表彰比例。新评选、命名、表彰的“五好”村党组织占全县行政村总数的20%左右，新申报“五好”乡镇党委数占全县乡镇总数20%左右。 三、考评表彰的程序 考评表彰分为以下四个程序进行： 1、自我评价申报阶段。～年底至～年初，各乡镇党委和村党组织都要对自身农村党的建设工作进行全面总结，按照本考评办法规定的标准、内容和目标要求进行自我检查评价。如认为基本达到标准要求的，即可逐级向上一级党组织进行申报，并呈送书面报告。 2、考核推荐阶段。元月份，各乡镇党委派出考评小组对所属各村党的建设工作进行全面检查，并按照考评标准重点对申报“五好”村党组织的村进行考核。考核工作结束后，各乡镇党委应按照县委分配名额数的两倍向县委推荐“五好”村党组织建议名单。同时上报“五好”乡镇创建和巩固提高自查报告。 3、县委考评验收确定阶段。元月份，在各乡镇党委推荐的基础上，县委结合党建检查，对各乡镇推荐的“五好”村党组织进行抽查验收，对“五好”乡镇党委创建情况进行考核。考评验收工作结束后，县委组织部提出“五好”村党组织和申报“五好”的乡镇党委建议名单，提交县委研究确定。 4、表彰奖励阶段。经县委审批确定后，“五好”乡镇党委建议名单报市委审批，“五好”村党组织结合党建工作表彰进行命名、表彰。
党支部工作考核办法
党支部工作考核办法 一、领导班子建设 （一）领导班子团结协调、政令畅通，贯彻上级精神认真、及时、正确，任务完成好。坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定。能及时解决班子自身存在的问题。班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分；完不成任务考核1-3分；重大问题不开会集体研究考核2- 4分。 （二）领导干部自觉接受组织和职工群众的监督，干群关系好，威信高。干部管理不善，群众意见大，民主评议威信低考核1–2分；支部帮交不及时、不得力考核1–2分。 （三）按党委要求召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，解决自身矛盾，加强自身建设。会议无准备、无记录、不上报每发生一次考核1分；没有按规定召开考核2分。 （四）党支部中心组每月至少集中学习一次，学习有记录。未按要求学习或学习无记录考核 1-2分。 （五）中层干部按要求参加各类学习培训，参加率、及格率均达到100%。无故缺课一人次考核1分；一人次不及格考核0.5分。 二、党支部建设 （一）认真落实《党支部工作条例》，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，围绕中心任务制定支部工作目标和计划，做到有检查有考核，重点突出，任务落实。计划不落实考核1- 3分；支部战斗堡垒作用和党员
先锋模范作用不显著，没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核2-5分。 （二）每月至少召开一次支委会，做到会议有准备、有记录。支委会未召开考核2分，无记录考核1分。 （三）坚持“三会一课”制度。每季召开一次党员大会，每季上一次党课，党小组活动每月不少于一次，会议、活动有记录。“三会一课”到会率80%以上，每低于10%考核1分，无故缺一人次考核1分；未召开支部党员大会或会议无记录考核2分，不按时上党课考核1-2分，党小组活动不组织或无记录考核1-2分。 （四）做好入党积极分子和预备党员的考察工作，落实培养人，并按时填写入党积极分子培养考察表。无确定培养人考核1分，不按时填写考察表考核0.5分。 （五）党员发展和预备党员转正工作，做到程序规范、手续完备、资料齐全。不按规定程序或手续不齐全考核2分。 （六）按标准、按规定时间交纳党费（每月20日前）。达不到规定要求考核1-2分。 （七）干部、党员、职工严格遵守政治组织等各项纪律，不出现违纪现象。干部、党员、职工违纪受党内及行政处分的，根据处分类别考核2-6分；构不成处分但造成很坏影响的考核1-2分。 三、思想政治工作 （一）认真落实集团公司《思想政治工作条例》，做好职工思想政治工作，确保职工队伍稳定，不发生打架斗殴、
党建工作考核制度5
党建工作考核制度 根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》精神以及省、市、县委有关党建工作要求，结合我镇机关实际，特制定本制度。 一、“一把手”管党制度 1、党委领导班子专题研究机关党建工作全年不少于2次。 2、“一把手”批示支部工作制度。对机关党支部的工作计划、总结、报告、专题活动等重要事项，“一把手”要有点评和批示意见。 3、“一把手”带头上示范党课制度。每年“一把手”要为机关党员上一堂以上专题党课。 4、党支部集体领导制度。坚持少数服从多数、集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡应由党支部集体研究决定的问题，都应提交支部党员大会或支部委员会集体讨论决定，不得由个人或少数人专断。 二、学习制度 严格执行镇党委规定的集中学习和个人自学以及中心组学习制度；每月组织学习１次，领导班子成员及支委全年撰写理论学习心得体会不少于4篇，其中关于党风廉政建设方面的不少于1篇。 三、“三会一课”制度 “三会一课”是党组织生活的基本形式，党支部每季度召开一次支部党员大会，每月一次支部委员会，每月一次党小组会，每两个月上一次党课。 四、民主生活会制度 领导班子和党支部委员会民主生活会每半年召开一次，党支部或党小组召开的党员组织生活会，每年不少于两次；民主（组织）生活会上，要按照逐个剖析、评议、表态的程序，深入开展批评和自我批评；党员领导干部要坚持过好双重组织生活，为党员做表率。 五、党员目标责任承诺制度 根据年度工作目标，结合党章规定的党员义务和个人岗位职责要求，结合党政机关工作人员年度目标百分考核责任书的制订，每年4月底前,各党支部与党员签订年度党员目标责任承诺书。机关党员的承诺内容要围绕争做“五型”（学习型、服务型、竞争型、创新型、公正型）干部，突出“五个带头”即：带头加强学习，不断提高政治理论和业务素质；带头转变工作作风，自觉实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务的根本宗旨；带头提高工作效率，勇于“创先争优”，善抓发展机遇，自我加压、争当先锋；带头开拓创新，与时俱进，锐意进取，积极提出合理化建议；带头依法行政，模范遵守国家法律法规、党的纪律、社会公德和规章制度，廉洁奉公，敢于同各种不良倾向、不正之风作斗争。 六、党支部书记工作例会制度 每季度至少召开一次党支部书记工作例会，全体党支部书记按要求参加，不得无故缺席。
创“五好”党支部工作小结
创“五好”党支部工作总结 公司**党支部在公司党委的领导下，以党的十六大精神为指针，努力实践"三个代表"，围绕全面建设小康社会的目标，结合企业的生产经营活动，充分发挥党员在企业中的先锋模范作用，积极营造良好的企业文化，促进企业的生产经营，在企业中逐渐形成了一种廉政、廉洁、奋发向上的良好风尚和工作氛围。对照"五好"企业党支部考核细则，现将创建工作自查情况汇报如下： 一、好班子建立一个好班子是企业发展的关键。我们**党支部自**年建立以来，相对比较稳定，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规。公司领导具有强烈的开拓精神和创新意识，特别是在市场营销，产品开发，信息化管理等方面有新的突破，企业经营班子、运维班子、行政办公成员全部是党员，文化程度均在大专以上，整体素质较好。党政工交叉兼职，相互之间既有明确的分工，又能相互尊重、相互合作，起到互补作用，整个班子形成了一种合力，在干部中具有向心力，在职工中具有凝聚力。在企业领导班子相对集中，确保政令畅通的同时，充分发扬民主。利用支部大会等形式向党员介绍企业的发展方向以及当前生产经营中的突出问题，充分发挥集体智慧解决生产经营中的重大问题，支委会、支部大会、行政办公会议、中层干部会议、职代会定期召开。及时收集和反馈职工信息，解决职工所关心的突出问题。 二、好队伍有一支高素质的干部职工队伍是搞好企业生产经营的基础。本支部现有党员**名，分布在**、**、**、一线等主要岗位上，他们在各自的岗位上充分发挥作用，能起好模范带头作用，已成
为公司生产经营中的中坚力量，并且通过党员来影响和带动全体职工，形成一种团结、向上的工作氛围和营造以"高品质的追求"为核心的企业文化，以达到"企业的明天，就是我的明天"的公司精神。支部按照公司党委的统一按排，结合本支部的特点，每年组织党员听大型党课一次以上，召开支部大会学习"十六"大报告和新党章，组织观看教育片，配置了图书、图片供党员、职工学习和使用。支部切实做好新党员的组织发展工作，重视从中层干部、科技人员、销售人员、管理人员、生产一线骨干、青年骨干中培养和发展新党员。每年发展的新党员不少于*名，考察时间都在1年以上。新发展的党员都成为公司独当一面的骨干力量。目前除了**名正式党员外，有*名预备党员，*名考察对象，*名培养对象，组织发展工作形成了阶梯形的良好态势。同时坚持成熟一个、发展一个的原则，严格按组织发展工作的程序和要求，规范操作。 三、好作用充分发挥党员在企业中的先锋模范作用是党建工作的目的所在。党政工联动，将大大促进企业的生产经营活动。通过学习、培训和各项活动，党员、干部的法律意识、市场经济意识大大增强。党员、干部、职工都能积极参与和关心企业的生产经营等重大问题，并形成了一种适应市场经济和企业实际的操作思路和方法。通过这些活动，大大提高了党员、干部、职工提合理化建议的积极性，并对参与企业的生产经营等重大问题产生浓厚的兴趣，从而促进了企业的发展和经济效益的提高。积极营造具有通信特色的企业文化，以 **、运动会等形式，通过信息港网站等载体加强企业的精神文明建设。我们积极组织和参与公司组织的**文艺晚会和职工运动会，组织参加了省通信公司党委组织的“安全在我心中”知识竞赛，并荣获第*
五好党支部创建细则
五好党支部创建细则 五好党支部创建细则一为进一步推动五好党支部创建活动的深入开展，规范创建管理，丰富创建内容，确保创建质量，培养一批机关党支部建设的样板，特制定本办法。 一、创建的基本条件、标准 (一)基本条件。申报工委的五好党支部必须是本机关党委、总支的五好党支部或党建目标管理先进党支部，工委直属党支部必须是工委上年度的党建目标管理先进单位;必须有专门的办公场地、设备和规范的党员活动室。 (二)具体标准附后。按标准考核得分必须达96分以上。 二、创建的步骤、方法 (一)预报。各单位根据开展创建工作的实际情况，在偶数年预报创建的党支部，填报《市直机关五好党支部创建申报表》。预报时间为偶数年3月份。 1 (二)创建。申报创建五好党支部的单位要及时制定创建工作方案，明确指导思想、目标任务、具体措施和工作要求，积极开展创建活动。创建时间必须达一年以上。 (三)考核。创建单位一般于奇数年3月底前向工委申请验收，填报《市直机关五好党支部验收申请表》并附2500字左右汇报材料;由工委组成考核组，采取听汇报、查资料、看现场、走访座谈等方式进行考核。 (四)表彰。工委每两年表彰一次，一般为奇数年七一前夕，授予市直机关五好党支部荣誉称号并授牌。 三、创建的管理
(一)五好党支部实行届期制动态管理，每届时间为4年。届内，工委通过不定期检查、群众举报、新闻监督等形式加强管理;发现问题，限期整改;整改不力，撤销其五好党支部称号。 (二)五好党支部的上级党组织要对其进行年度考核，以确保五好党支部的先进性和导向性。考核一般采取自查自纠、汇报交流、交叉检查等形式，考核情况应于当年11月底前报送工委组织部。 (三)下列情况五好党支部自然摘牌: 1、集体因工作需要解散、解组的，或因机构设置、部门(科室)调整而人员变动较大的。 2、党支部党员少于7人的。 2 (四)下列情况五好党支部无条件摘牌: 1、集体中凡有违法、严重违纪或违章造成重大事故的。 2、有群众投诉，并经查实造成不良影响的。 四、创建的组织领导 各创建单位要加强领导，落实责任，明确专人分管，在人员力量、工作设施、活动经费上予以支持。各创建单位的上级党组织要做好日常管理和具体指导工作。各创建单位要建立创建档案，全面记录相关情况。 本办法之前的五好党支部考核标准自行废止。 五好党支部创建细则二静海区委坚持把创建五好党支部作为深化两学一做学习教育的有效载体，把握目标导向，强化高线引领，做到工作到支部、全面抓落实，努力推动各领域基层党组织建设全面提升。 一、严把标准，分类定级精准化。坚持区分不同领域基层支部实际，突出领域差异、整体统筹、上下联动，科学合理制定评定指标，打好分类定级、集中整顿、
党组织五好“五好”乡村党组织考评办法
党组织五好“五好”乡村党组织考评办法为切实搞好“五好”乡镇、村党组织的考评工作，根据上级有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。 一、考评的标准和实施 考评要遵循中央、省委《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》及《xx-xx年农村基层组织建设“三级联创”活动规划》、《xx年度农村基层组织建设“三级联创”活动意见》确定的创建标准和目标要求来进行。考核内容以xx度的工作为主，重点考察农村基层党组织紧紧围绕农村全面建设小康社会的目标，坚持党要管党、从严治党的方针，认真履行抓农村党的建设的职责，全面加强农村党的建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的情况。 有下列情况之一，将取消参评资格，即一票否决：一是党政班子成员中有严重违法违纪行为，受到党纪、政纪处分或被追究刑事责任的；二是经济增长幅度和主要经济社会发展指标排名均靠后（倒排名30％以内），尤其是村集体经济较薄弱的；三是计划生育率达不到97%的；四是凡县以上党委、政府规定的某项工作出现重大问题、造成恶劣影响的或发生恶性涉农案件、大规模群体性事件、弄虚作假等的单位，不能参与评选。
二、考评范围和比例 1、考评表彰范围：15个乡镇，448个行政村。 2、考评表彰时间：每年元月，具体时间另行通知。 3、评选表彰比例。新评选、命名、表彰的“五好”村党组织占全县行政村总数的20%左右，新申报“五好”乡镇党委数占全县乡镇总数20%左右。 三、考评表彰的程序 考评表彰分为以下四个程序进行： 1、自我评价申报阶段。xx年底至xx年初，各乡镇党委和村党组织都要对自身农村党的建设工作进行全面，按照本考评办法规定的标准、内容和目标要求进行自我检查评价。如认为基本达到标准要求的，即可逐级向上一级党组织进行申报，并呈送书面报告。 2、考核推荐阶段。元月份，各乡镇党委派出考评小组对所属各村党的建设工作进行全面检查，并按照考评标准重点对申报“五好”
机关党建考核办法
住建局机关党建考核办法 第一章总则 第一条为落实全面从严治党要求，推进党建工作责任落实，进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，制定本办法。 第二条党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。 第三条本办法适用于对XX县住建局机关党组织党建工作的考评。 第二章考评组织 第四条局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。行政股具体负责考评工作的协调和组织。 第五条局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。 第三章考评内容 第六条考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项，设置相
应量化考核指标和考点，实行百分制考评。 第七条纳入局机关绩效管理考核单位的各股室，其党建考评指标纳入局机关绩效考评。未纳入局机关绩效管理考核单位的股室，其党建考评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标，由机关党组实施考评。 第四章考评实施 第八条考评分为党建日常考评和党建述职评议。其中党建日常考评占年度考评总分的90%，党建述职评议占年度考评总分的10%。 第九条党建日常考评。局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。 （一）纳入绩效管理考核单位的股室。党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况（组织绩效指标完成情况依据年度绩效考评总分确定），分值分别占年度考评总分的70%、20%。 其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100 （二）未纳入绩效考核股室。局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则，根据考评标准对各单位报送的资料进行审核，确定相关指标分数。 第十条党建述职评议。按照党建工作述职评议考核实
机关党建考核办法(终审稿)
机关党建考核办法 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
紫阳县住房和城乡建设局 关于下发《2017年机关党建工作考核办法》的 通知 机关各股室、下属各单位、县城投公司; 经局党组研究决定，现将《2017年机关党建工作考核办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。 紫阳县住房和城乡建设局 2017年2月10日 2017年住建局机关党建考核办法 第一章总则 第一条为落实全面从严治党要求，推进党建工作责任落实，进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，制定本办法。 第二条党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。 第三条本办法适用于对紫阳县住建局机关党组织党建工作的考评。 第二章考评组织 第四条局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。行政股具体负责考评工作的协调和组织。 第五条局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。 第三章考评内容 第六条考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项，设置相应量化考核指标和考点，实行百分制考评。 第七条纳入局机关绩效管理考核单位的各股室，其党建考评指标纳入局机关绩效考评。未纳入局机关绩效管理考核单位的股室，其党建考
评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标，由机关党组实施考评。 第四章考评实施 第八条考评分为党建日常考评和党建述职评议。其中党建日常考评占年度考评总分的90%，党建述职评议占年度考评总分的10%。 第九条党建日常考评。局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。 （一）纳入绩效管理考核单位的股室。党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况（组织绩效指标完成情况依据年度绩效考评总分确定），分值分别占年度考评总分的70%、20%。其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100 （二）未纳入绩效考核股室。局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则，根据考评标准对各单位报送的资料进行审核，确定相关指标分数。 第十条党建述职评议。按照党建工作述职评议考核实施方案，在各股室总结年度工作的基础上（工作总结于当年11月底前报送局党组），开展各股室负责人抓党建工作述职评议，评议结果作为党建述职评议成绩。党建述职评议原则上当年12月底前完成。 第十一条局党支部负责汇总各股室组织日常考评、述职评议情况，形成各股室年度党建工作考评得分和排名，拟定考评结果意见，提交局党组会审定。 第五章考评等次及结果运用 第十二条考评等次。考评结果分为优秀、达标、未达标三个等次。依据以下两个条件综合评定3个股室为“优秀”等次：1.纳入绩效管理考核、承担重点工作的股室；2.党建工作考评排名。党建工作考评得分低于80分的评定为“未达标”等次。其余评定为“达标”等次。 被考评股室在落实八项规定精神、党风廉政建设、机关作风、执行局党组各项纪律等方面出现重大问题或造成不良影响的，其考评结果为“未达标”等次。 第十三条结果运用。党建考评被评为“优秀”等次的股室，作为年度先进股室给予通报表彰，在局优秀共产党员名额上给予适当增加，在党小组活动经费上给予适当倾斜。党建考评未达标的股室，不参加年度优秀共产党员评选，同时，制定整改措施，限期整改。 第六章附则 第十四条本办法由住建局党组负责解释。第十五条本办法自
五好党支部建设规范(很详细)
“五好党支部”建设规范 一、好班子建设规范 1、贯彻执行党的路线、方针、政策好 （1）坚持理论学习。坚持党支部成员学习制度，正确处理工学矛盾，每周学习时间4小时，最少不能低于2小时，做到理论联系实际，学习效果好，记录规范。 （2）政治坚定。高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示精神，班子成员有较强的政治观念、政策观念、创新观念、全局观念，在思想上、行动上自觉同党中央和上级组织保持一致。 （3）解放思想，转变观念，思路清晰，开拓进取。能够从本支部实际出发，创造性地开展工作，各项工作扎实有效，最大限度减少工作失误。 2、坚持民主集中制原则好 （1）坚持集体领导与个人分工负责相结合。支委一班人自觉按程序办事，重大问题集体决策，领导成员分工明确，责任具体，成员之间开诚布公，思想勤沟通，工作常商量，配合默契，步调一致，整体作用发挥较好，有较强的凝聚力和战斗力。 （2）坚持群众路线，听取党内外意见。密切联系群众，坚持从群众中来到群众中去的工作路线，遇事同群众商量，
认真听取群众意见，重大决策建立在广泛的群众基础上。 （3）坚持“两公开，一监督”，做到党务、政务、班组工作全部公开（涉及企业秘密及其它需保密的内容除外），广泛接受职工群众监督。 3、团结务实好 （1）班子成员自觉维护班子团结和集体权威，党政一把手敢于负责，积极协调，以身作则，表率作用发挥好。 （2）班子成员经常谈心，互相沟通，形成互补，党政一把手每月至少与班子成员谈心一次。 （3）班子成员在职工群众中有较高威信，组织放心，群众满意，民主评议中个人优秀及称职票达90%以上。 4、廉政建设好 （1）严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，认真落实《杨村煤矿党风廉政建设目标承包议定书》，自重、自省、自警、自励，严于律已，廉洁勤政。 （2）按照矿治理“小金库”的规定，杜绝“小金库”现象。 （3）认真遵守矿不准吃请、请吃的规定，坚持原则，秉公办事，防止上下级关系功利化，同志之间关系庸俗化。 5、思想政治工作好 （1）党支部重视思想政治工作，切实加强领导，落实责任，并制订切实可行的思想政治工作规划、目标、措施。
五好党支部创建措施
创建“五好”党支部措施 根据段党委开展“四强四优”活动的部署，对照“五好”党支部的标准，特制定以下创建措施： 1、加强学习，建设党支部好班子。认真落实支部班子学习制度，学习党的路线方针政策和上级指示、决定；党支部委员分工明确，健全组织，团结协作，认真履行职责；认真贯彻落实民主集中制，重要问题集体讨论决定；勤政廉洁，作风扎实，整体功能作业发挥好，在保证各项任务完成上，战斗堡垒作用突出。 2、加强宣传，提高思想引导力。加强党员队伍学习教育，认真贯彻落实科学发展观，思想政治素质和技术业务素质过硬；加强党员管理考核，民主评议党员全部合格，心系职工群众，模范作业突出，无违反党纪政纪行为；加强职工队伍学习和教育，用党员的先锋模范作用，带动职工群众，弘扬正气，确保队伍稳定思想稳定。 3、健全机制，提高工作落实力。党支部工作目标清晰、职责明确，各项工作开展有序有力；党内生活制度健全，基础工作规范，资料齐全，“三会一课”等党的组织生活质量高；紧密围绕安全生产为中心，突出重点、形式灵活、展现特色，党内活动扎实有效；加强干部队伍和工长队伍培训教育，严格日常管理工作，各项工作运作有序。 4、加强监督，提高安全保障力。认真履行保证监督职责，有效参与同级行政重要问题的研究与决策，融入中心服务保证作用突出；创建“安全屏障”工程，落实党支部、党小组、党员三级安全责任；认真开展好“党支部无事故、党员无两违”活动，保证党员在安全生产中的组织、示范作用突出，杜绝各类责任事故发生。 5、联系群众，提高组织凝聚力。充分发挥宣传优势、组织优势和骨干队伍优势，带领职工群众全面完成运输和生产经营各项任务；坚持定期联系走访和服务职工群众制度，及时了解掌握职工群众的思想动态，切实解决职工群众的思想问题和生产生活困难；确保干部职工精神面貌良好，无违法违纪、无集体上访、无路风不良反映；支部班子的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到职工群众公认，实现安全好、效益好、形象好目标。 党支部委员签名：
市直机关党建信息调研考核办法
市直机关党建信息、调研工作考核评比办法 （试行） 为进一步加强和改进机关党建信息、调研工作，积极发挥机关党建信息、调研工作在反映动态、交流经验、调查研究、指导工作等方面的作用，结合我市机关党建工作实际，制定本试行办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，进一步加强和改进机关党建信息、调研工作，明确考核标准、完善考核办法、健全考核体系，提高全市机关党建信息、调研工作质量，进一步提升机关党的建设科学化水平。 二、考核对象 市直各系统党委（含系统党委所属正处级单位机关党组织）、有关企事业单位党委、各直属机关党组织，各县（市） 区机关工委，本委各部室。 三、考核内容 （一）信息工作
由基本分、采用分和奖励分构成。同一信息稿件被不同刊物采用，得分累计计算。 1、基本分。市直各机关党组织、各县（市）区机关工委月 报送信息数量不少于3条，每月达到要求得基本分6分，每少 1条扣2分。 2、采用分。被市委市直机关工委信息刊物采用的，计采用分。分别为：《机关党建》、《机关党情呈报》单条10分，综 合、简讯3分，专报件20分，增刊20分。 3、奖励分。市直各机关党组织、各县（市）区机关工委上 报的党建信息被省、市有关党建信息刊物采用的，得到市及市以上领导批示的，计奖励分。分别为：被省委省直机关工委信息刊物采用的，正刊单条奖励10分，增刊每条奖励15分，简 讯每条奖励5分。被市委办信息刊物采用的（需经市委市直机关工委办公室推荐），正刊单条奖励10分，增刊每条奖励15 分，简讯每条奖励5分。被市及市以上领导批示的，每条另加奖励20分。 （二）调研工作 1、基本分。按照市委市直机关工委每年重点课题调研工作 要求，认真制定调研计划，主动深入基层，按时完成调研任务。各党委（工委）每年完成并报送1篇调研论文，得基本分
“五好党支部标准”
浙江大学城市学院商学院“五好”党支部创建标准 细化说明（供参考） 一、领导班子好 （一）整体素质好 1. 党支部书记及支委政治立场坚定，善于对政治上不当的言论进行说服教育。 （1）支部书记及支委每月一次讨论重大时事问题，并作相关记录（有记录）（记录包括：时间、地点、参与人员及讨论内容纲要等）。 （2）遇到对政治上有不当言论的，予以阻止，并进行说服教育，有对事件过程作出相关的记录（有记录）。 2. 党支部书记及支委带头学习好，学习成绩列本专业前50%。 （1）党支部书记及支委成绩优良，无旷缺课（有据可查，学工办可以出具无旷缺课证明）现象，成绩列本专业前50%（学期末可以查询排名）， （2）支委中至少有1人获学业优秀奖学金（有证书）。 （二）工作作风好 3. 支委会定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。 （1）支部每月召开一次民主生活会，要求有相关的主题，认真开展批评与自我批评，并作出相应的会议记录（有记录）。 （2）每学期召开2—3次发展大会，保证新党员的发展，并有相应的会议记录（有记录）。 4. 支委会支持，指导和帮助团支部，班委会及学生社团根据学生特点开展工作，至少建立一项相关工作机制。 （1）支委成员每月主动找一位党员，一位入党积极分子和一位群众谈话，并整理和写下谈话感想（有记录），日后在支部内部开展交流。 （2）支委一个月约定两次时间同新生班的党建联系人去班级进行党建知识宣传，并作出相应的记录（有记录）。 （3）召开团支部和班委会时，要求党支部至少选派1名代表参加会议，做到与团支部保持密切联系，帮助团支部和班委会解决问题，并作出相应的记录（有记录）。 *建立谈心谈话制度。支委会成员主动找党员和群众谈话，帮助解决和反映实际困难。 （1）支委会成员每月找党员谈话一次，给予一些学习生活上的经验心得，帮助党员更好地全面发展，并作出相应的记录（有记录）。 （2）对前来反映困难的党员和群众，记录相关情况，并在短时间内给予明确的答复，全程要有相应的记录（有记录）。 （三）工作推进好 5. 支委会成员积极参与班级，寝室等的管理，在班级建设，学生公寓管理等活动中表现突出。 （1）支部书记带头做表率，积极参加各种班级活动。认真参与完成寝室“六个一”考核，并有相应的记录（有记录）。 （2）鼓励支部委员及其他党员参与学生公寓活动，如担任寝室长，参与党员之家工作等，对工作情况要有详细的记录（有记录）。 6. 支委会有年度工作计划，支部重要事项由支委会集体讨论决定。 （1）由执委会牵头，在每学期的前两周内制定支部内部的工作机制（有材料），并通过民主集中制，经支部大会通过。同时确立计划审核机制，支部及时汇报实施结果。 （2）支部内积极分子的确立与取消均由支委成员和全体党员集体讨论作出表决。
党支部工作考核细则汇总
中共国网郧西县供电公司基层党支部考核细则 党支部名称： 考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计 领导 班子 建设（10分）1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2 分) 2、党支部书记政治理论及政策水较高, 组织领导能力较强。支委会成员政治 素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行 职责。(2分) 3、支委会成员团结协作,与行政领导协 调配合, 坚持民主集中制领导集体功 能发挥得好。(2分) 4、支委会成员过双重组织生活, 除参加 党员生活会外,每学期召开一次支委 民主生活会,认真开展批评与自我批 评并有记录。(2分) 5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道 正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信 高。(2分) 1、达到要求(2分); 支委分工不够明确(1分);支委会长期不 健全,无分工(0分)。 2、支委会成员素质高, 能很好的履行职责(2分);支委会成 员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履 行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。 3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作 及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能 不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。 4、坚持双重组织生活, 开展批评与自我批评认真,效果好, 记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或 无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生 活(0分) 。 5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信 较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。
考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计 制度 建设 情况（10分）1、党支部各项工作制度和议事规则健 全，而且得到有效执行。（2分） 2、党支部定期分析工作形势，年初有计 划，阶段有部署,年末有总结，能按计划 对工作进行检查，落实。（2分） 3、坚持"三会一课"，报告工作，民主生 活会，党员活动等制度，党支部工作制 度化，规范化，效果明显。（2分） 4、基础工作扎实，党内文件，资料装订 成册，妥善保管，各种会议，活动记录 齐全，规范。（2分） 5、注重党政联合建设和职业道德教育, 营造良好的工作氛围。发现问题及时处 理。（2分） 1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作 积极性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行， 党务人员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健 全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高（0 分） 2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作（2 分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作 较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落 实工作（0分） 3、坚持"三会一课"制度，支部工作规范，效果显著（2 分）坚持"三会一课"制度，支部工作比较规范，效果 比较显著（1分）不能坚持"三会一课"制度，支部工 作不规范，效果不显著（0分） 4、工作扎实，党内资料齐全并妥善保管，各种会议、 活动记录齐全、规范（2分）工作扎实，党内资料相 对齐全并妥善保管，各种会议、活动记录相对齐全、 规范（1分）工作不扎实，党内资料不齐全保管不善， 各种会议、活动记录不齐全、不规范（0分） 5、党政工作配合密切，形成奋发向上的良好工作氛围 (2分)党政工作配合相对密切，工作气氛相对较好(1 分)党政工作相互不配合，发现问题不能及时处理(0 分)
机关作风建设考评办法
机关作风建设考评办法 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为持续加强公司机关作风建设，提升工作水平和服务质量， 积极适应建设“规模效率领先、技术服务一流”的公司的要求，努力打造 政治坚定、决策科学、运转顺畅、管理规、精干高效、服务有力、勤勉清廉、团结和谐的表率机关，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司机关各科室、各直属部门。 第三条 机关作风建设考评工作遵循实事、 客观公正， 突出重点、 综合评价，评建结合、注重实效的原则。 第四条 机关作风建设考评工作在机关作风建设考评领导小组的领
导下进行。考评领导小组组长由公司领导担任，成员由党委组织部、人 事科、纪检监察科、办公室和机关总支等部门负责人组成。 第五条 机关作风建设考评领导小组下设办公室， 负责机关作风建设 考评的具体协调和组织实施工作。办公室设在机关总支。 第二章 考评容 第六条 机关作风建设考评容由五部分组成：思想作风、工作作 风、服务意识、廉洁从业、文明办公。 第七条
思想作风：主要包括自觉以科学发展观为指导，讲政治， 顾大局，坚决执行党的路线方针政策；积极推进学习型机关建设，学习 制度健全，学习氛围浓厚，干部员工政策理论和业务水平不断提高；坚 持集中制原则，认真参加党支部会议和支部生活会，开展批评 2 与自我批评， 不断增强支部的凝聚力和战斗力； 深入开展创先争优活动， 党支部的战斗堡垒和党员的先锋模作用发挥明显。 思想作风考评重点是： 大局观念、 干部员工的政策理论和业务水平、 决策、发挥模带头作用等方面的情况。 第八条 工作作风：主要包括坚持定期研究制定本科室、本部门近