基层党支部考核细则
党支部考核细则
党支部工作考核细则为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。
一、考核内容：(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分)1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。
(5分)2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。
工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。
(5分)3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。
(3分)4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。
(6分)5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。
党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6分)。
(二)坚持党内各项制度(15分)1、坚持组织生活制度。
组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。
(5分)2、坚持每学期开展一次民主生活会。
党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。
(3分)3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。
做好两年一次的评优工作。
(4分)4、认真填写《党支部工作手册》。
支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。
(3分)(三)对党员的教育、管理和监督(25分)1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。
党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。
组织生活会、民主生活会效果好。
(10分)2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。
基层党支部建设达标考核办法
党支部建设达标考核办法党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。
为进一步加强党的基层组织建设，促进党支部工作的规范化、制度化，增强支部的活力，提高支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司的改革和发展，制定本办法。
一、考核项目：考核项目为：支部班子坚强(20分), 党员队伍过硬(20分)，保证监督到位(20分)，思想工作有力(20分)，基础工作扎实(20分)，共计100分。
二、考核等级：1．五项总得分在85分以上为规范党支部，五项总得分在85分以下为整改党支部；2．五项总得分在90分以上的评定为达标党支部；3．在达标党支部中好中选优，先进党支部在达标党支部中按20%左右的比例评选产生。
4．有下列情况之一的不能评为达标党支部：（1）党员受党内警告、行政记过以上纪律处分；（2）员工被判处刑事责任；（3）发生重大安全、质量责任事故；（4）违反计划生育政策；（5）其它违规违纪行为。
三、考核周期：党支部建设达标考核以当年7月至次年6月为一个考核年度。
四、考核程序：1．党支部建设达标考核一般采取各党支部自查自评、分党委考核推荐、党委工作部评估核准和公司党委讨论决定的程序进行，其中直属党支部由党委工作部直接组织考核。
2．各党支部根据《党支部建设达标考核细则》（附件1），每季度召开一次支委会进行自查自评，自查自评情况应如实记录在《党的基层组织会议记录薄》上。
在每年6月5日前，由各党支部结合季度自查自评情况填写《党支部建设达标考核评分表》（附件2）后上报分党委或党委工作部。
3．各直属党支部的考核工作由党委工作部结合各直属党支部平时月度重点工作开展情况，并听取有关部门意见后，对各直属党支部建设达标情况进行检查考核，经综合比较后再将结果报公司党委；各分党委所属党支部的考核工作由分党委组织进行，由分党委对其所辖党支部进行考核，然后向公司党委工作部报送考核结果，经党委工作部评估核准后再将结果报公司党委。
先进党支部考核评分细则
机 制
先 进
(15分)
1.坚持三会一课制度；严格开展民主评议党员工作。（8分）
2.有便于开展活动的场所；有充足的活动经费保障，且使用规范。（2分）
3.紧紧围绕学校中心工作开展支部活动，开展党员教书育人先锋、党员科研攻关先锋示范岗等活动。注重主题内容、方式方法和平台载体等方面的创新，开展形式多样、富有成效的主题“党日活动”，不断提高“党日活动”质量。（5分）
作 用
发 挥
先 进
(25分)
1.党员、群众对支部工作基本满意度90%以上（10分），其中：每低1个百分点扣0.5分，扣完为止。
2.以党建工作带动促进团建工作，深化“三结对一创争”活动，探索服务教学科研工作新模式，党建工作特色鲜明。（5分）
3.支部在人才培养、科技创新，推进产学研融合，服务地方经济社会发展等方面，有具体措施、成效明显。（10分）
2．近一年，党支部未配备书记的；未按规定换届的；班子成员有重大违法违纪行为的；有违规发展党员等情况的；党员群众对党支部工作基本满意度低于60%的；所在单位或责任区域出现严重群体性事件、安全生产事故等，造成恶劣社会影响的；有其他与星级党支部荣誉不相称情形的，不予评星。
2.从严管理党员，实施党员积分管理（2分）；党员按时参加组织生活，党组织活动参与率90%以上。党员参加集中学习培训达到规定时数。（2分）
3.及时收缴、上交党费（2分）；做好离校大学生等流动党员的教育管理工作（2分）；组织党员定期走访慰问老党员、学习或生活困难党员。（2分）
4.结合校（院所）地共建等平台，组织入党积极分子、党员进社区、企业联系服务群众；教师党支部监督好教授为本科生上课工作，教师党员落实好本科生学业导师制度，学科带头人帮扶青年教师参与课题、进入团队；机关党支部每年开展服务基层、服务师生活动；直属单位党支部每年开展服务教学科研，服务师生活动活动；学生党支部推进一个党支部建好一个班，一名党员带好一个宿舍，一名入党积极分子帮助一名同学。（4分）
基层党支部工作考核办法
基层党支部工作考核办法为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。
通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。
二、考核对象全院在职人员党支部。
三、考核内容（一）党支部班子建设；（二）党内生活制度落实情况；（三）党员教育管理；（四）发展党员工作；（五）加分项；（六）否决项。
四、组织实施（一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。
考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部书记代表组成。
由办公室（党办）具体负责组织实施。
（二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。
（三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。
五、考核的程序和办法（一）党支部自查。
自查于每年的五月中旬进行。
（二）院考核小组检查。
1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。
2．问卷调查。
3．群众座谈。
4．个别访谈。
5．听取分管领导的意见。
6．其他方面反馈的情况。
考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。
（三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。
（四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。
考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。
六、考核等级和奖惩措施党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。
【学校管理规章制度】中学基层党建工作考核细则
中学基层党建工作考核细则为进一步健全基层党建工作机制，全面提升党建工作水平，特制订基层党建工作考核细则如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持党要管党、从严治党的方针，围绕上级党委重大决策与部署，着眼于学校基层党建工作水平持续提升，不断增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，推进基层党建工作规划化、科学化、制度化。
二、考评对象本细则考评对象为学校各基层党支部及全体党员。
学校党总支负责对各基层支部进行考核，各支部依据考核细则对党员个人定期进行考核。
三、考核办法1、按照合理定标、量化考评、百分评比的原则进行考核，总分在90分以上（含90分）为优秀，89-75分（含75分）为良好，74-60（含60分）为合格，59分以下为不合格。
2、学校党总支参照考核细则，每半年对各基层支部党建工作开展情况进行一次检查评比，年终进行总结表彰。
3、各支部在学校党总支开展考评之前先对本支部党员进行考评，然后将考评结果上报学校党建工作考核领导小组。
4、每次检查评比之前，学校党总支组建专项考评小组，确保考核工作客观、公正、公平、公开。
四、组织领导学校建立基层党建工作考核领导小组，定期开会研究解决党建工作中遇到的问题，党总支书记任领导小组组长，总支副书记任副组长，总支成员为领导小组成员。
考核领导小组下设办公室，具体负责基层党建日常事务性工作。
五、奖惩办法1、学校党总支对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的重要依据，年度考核平均不足90分不能评为先进党支部。
2、对党员个人的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核平均不足90分不能评为优秀党员。
优秀党员的评选，由各支部推荐报学校党总支研究审定。
3、对于考评结果不理想的支部和党员个人，由学校党总支协助其制订整改方案，拟定整改措施限期整改，半年以后接受复查验收。
六、考核细则考核采取加减分累计制，满分为100分，根据以下条款相应增减分数：1、关于学校政治学习例会，缺会一次扣2分，请假一次扣1分。
党员考核细则
20分
工
作
业
绩
好
1、圆满完成当月生产经营任务,实现安全“零伤害”;
2、深入开展精神文明创建活动,年度工作有安排、有总结,每月坚持开展一次对职工的“四德”社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,职工言行规范,无违章违纪行为发生;
3、积极组织党员和职工参加上级组织的各项活动;
9、未开展“五清楚”、“六必访”、“六必谈”活动扣1分；职工思想状况信息报送、反馈不及时扣2分;
10．学习会无职工签到簿扣1分；职工到会率达不到90%以上每次扣1分；职工学习笔记,月底无管理人员签字审阅,每少一人次扣分;
11、对工会、团委工作不重视、不支持,扣2—5分;
12、未落实对党小组考核扣3分,未上报考核结果扣2分;
9、每月召开一次党员政治理论学习会,每季度至少召开一次党员大会,每半年至少开展一次党课教育会,党员参加率均达到95％以上;
10、民主评议党员程序规范,合格率达100%;
11、党员按标准及时缴纳党费;
12、“双培双建”有年度计划,目标、任务、措施明确,落实到位;
13、支委会坚持每年向党员大会报告一次工作,自觉接受党员对支部工作的监督;
2、支委分工不明确,扣1分；支部班子成员对业务工作不熟练扣1分/人次；支委成员未按照岗位职责开展工作扣1分/人次;
3、未按规定召开支委会扣2分,程序、记录不规范各扣一分;
4、民主生活会制度未落实扣5分,程序不规范扣2分;
5、讨论决定重大事项不坚持集体研究、会议决定的扣2分/次;
6、党政班子工作不协调、不团结扣2分/次；班子成员带头作用发挥不好扣1分/人次;
4、未及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况的扣2分;
基层党建示范点考核细则
2
党组织领导班子健全，按期换届，实行“两推一选”、“公推竞选”的方式选准 配强村（社区）党支部书记，工作有活力，“双带双强”型村干部达到70%以上。
3
领导 班子成员重视政治理论学习，全年政治理论学习有计划、有记录，班子成员每年 班子 结合工作实际撰写理论调研文章不少于1篇。
2
建设
重视思想政治工作，班子成员关系协调，讲政治、讲党性、讲大局，班子成员之 9分 间经常开展谈心交心活动。
3
积极开展“三争当三服务”、“机关牵手致富，服务新农村”等活动，实行挂钩 帮扶、结对共建，按时保质完成帮扶任务。
3
群众
反映 注重为民办实事，扎实开展扶贫帮困活动，关心职工群众生产生活，热心帮助困 难群体、特殊群体解决实际困难，工作有实效，每年为群众办实事不少于2件。
4
21分
城乡面貌得到改善，群众文化、生活水平得到稳步提高。
2
机制
建立和完善三会一课、民主生活、组织活动等制度，定期召开支部会议，会议记 21分 录整齐规范。
3
结合本单位实际，建立健全党建和其他工作协调运作、良性互动的管理办法和工 作机制。
3
重视基层组织建设工作，每年有一次加强支部建设的主题活动，做到计划明确、 措施落实、效果明显。
2
党组织活动正常规范，党费及时、足额上缴。
6
发展
业绩 坚持解放思想、实事求是、与时俱进，探索适合党员需求和本单位特点的工作载 体，推动三个文明协调发展。
4
14分
新经济组织党组织要达到促进企业生产经营的基本要求，机关、学校党组织要达 到提高教育、服务水平的基本要求。
4
党组织能根据党（工）委要求，加强作风建设，提高工作效能和服务水平。
基层党建工作考评细则
基层党建工作考评细则一、领导班子和党员队伍建设好（15分）1、领导班子团结，作风民主，决策科学。
民主测评满意率在90%以上（8分）；（以市委组织部测评为准）2、党员能充分发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。
民主测评满意率在90%以上（7分）；二、硬件、软件和活动阵地好（15分）1、有固定的办公场所，（3分）；2、有固定的党员活动室，设党委的，一般还应有基层党校、党员电教室、阅览室等。
各办公室进行了装修，并保持室内外干净、整洁（4分）；3、各项制度牌门类齐全，符合实际，设计美观大方、布置协调，且有关制度全部上墙（2分）；4、有固定的宣传栏或宣传长廊，宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚（3分）；5、相关文件、资料、图片、记录保存完好，一应俱全，查找方便，摆放整齐，且进行了归类存档管理（2分）；6、党组织、党员基本情况以及党建工作相关资料输入了电脑，进行微机管理（1分）；三、工作创新、经验总结宣传好（20分）1、在工作机制、活动方式、制度建设等方面有独创，特色鲜明；或虽不是独创，但借鉴外地经验有新的提高（5分）。
2、所创新的活动载体，具有规律性、可操作性和时代性，在同一行业中有普遍的指导意义和推广价值（5分）。
3、总结的典型经验得到上级组织的充分肯定（10）：○1在全省相关会议上作典型发言、经验交流（3分）；○2典型经验在人民日报、中央电视台、新华社内参、抚州党建、基层党建简报播发（4分）；在江西日报、江西卫视、抚州日报、市委组织部等有关简报播发（2分）；○3在全市相关会议上作典型发言、经验交流（1分）；○4在全市相关现场会上作为参观点（1分）。
四、组织活动开展好（30分）见表格。
五、工作成效好（20分）见表格。
机关单位党组织非公有制经济组织党组织（企业）党员队伍建设（党员教育管理）党员队伍建设（党员发展）。
基层党建工作考核细则
查资料
听汇报
经费不足不得分；机制不足不得分。
支部成员每年至少次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
查资料
听汇报
每少人次扣分。
七
推进
经济
社会
发展
（分）
考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。
看文件
查记录
查资料
无规划、计划、细则各扣分；会议、汇报每少次扣分。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少个联系点，每月至少到联系点开展工作次，联系点党建工作有变化有进展。
看文件
查记录
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，岁以下的党员不少于，生产一线的党员不少于；党支部无连续三年未发展党员。
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣分；未评议扣分；公开不规范扣分。
基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
六
健全
基本
保障
体系
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
细化党建考核细则
细化党建考核细则如何细化并制定党建考核细则?下文是小编收集的细化党建考核细则，欢迎阅读!细化党建考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
细化党建考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
基层党建工作督查考核内容及细则(市直部门单位)
查看支部生活日记录本和影像资料等，没有召开会议进行安排部署的不得分。
2
落实好上级下发的《重点工作事项》
5分
1、没有潍坊市下发的《重点工作事项》【复印下发的通知】的不得分；2、询问党支部书记，不了解内容的扣3分。
3
学习教育常态化制度化《学习材料》已下发到每个党支部和县级干部，并组织好学习
5分
1、没有潍坊市下发的《学习材料》【白皮书】的不得分；2、查看支部生活日记录本，没有组织学习的扣3分。
10分
1、没有所属党支部的支部生活日年度安排计划的扣3分；2、没有召开时间扣2分；3、没有联系指导员备案台账扣5分。
上报的《配档表》《备案表》
10
“五大先锋”联创开展情况
10分
1、没有结合实际制定开展活动实施方案的不得分；2、没有设立党员先锋岗、党员示范岗等岗位的扣5分。
10分
1、没有制定支部生活日年度安排计划的扣5分；2、没有明确学习时间、内容的扣5分，没有印发给每名党员的扣5分。
印发学习配档表
6
落实好支部生活日，做好会议记录，联系指导员要全程参与指导。
10分
1、支部生活日记录本上没有联系指导员签字的扣5分；2、党员签字雷同的不得分。
注意前后签字笔迹一致
7
要营造推进“两学一做”学习教育常态化制度化浓厚氛围，要有宣传标语
10分
没有宣传标语或宣传栏的不得分。
8
要有党员活动室，活动室内要有党旗，张贴入党誓词，有党建制度看板。
20分
1、没有党员活动室的不得分；2、没有党旗的扣10分；3、没有入党誓词的扣10分；4、没有党建年度安排计划、召开时间、联系指导员的备案台账
要有近期的学习记录
4
基层党组织工作考核细则.
基层党支部工作考核细则序号项目考核内容考核分考核办法评分规则组织评价1 党支部日常台帐规范（50分）1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。
5 查看支部活动记录本查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。
党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；5 查看支部活动记录本查阅台帐记录本。
规定的会议和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评比。
5各种活动的文字记录或台帐记录查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。
员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；未按计划完成的每项扣2分4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
5职工座谈会、个别访谈或问卷调查查阅台帐记录及相关资料。
没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；5、加强党务工作规范化、标准化。
基层模范党支部及建设标准和考核细则范文
基层党支部模范党员大会考评细则
（总分100分）
标准
考评要素
考评办法
得分
备注
职权地位突显
地位性
质突出
（10分）
1
党员大会每年听取支委会工作汇报，检查监督支委会工作少于2次的，扣3分
基层党支部模范党员大会创建标准
为进一步提高基层支部党员大会质量，达到职权地位突出、程序组织规范、原则落实到位、作用发挥明显的目标，依据《中国人民XX政治工作条例》《中国共产党XX支部工作条例》等规定，制定本标准。
一、职权地位突显
1、地位性质突出。党员大会定期听取支委会支部工作汇报，检查监督支委会工作情况。未成立支委会或支委会无法正常召开的以党员大会研究重大问题。党员大会有权修改和否定支委会意见，形成的决议支委会不得更改。
4、预案准备充分。支委会围绕议题深入开展调查研究，广泛征求党员群众意见建议，确保预案详实、具体。提交党员大会研究讨论的预案由支部书记、副书记审签。
5、组织严密有序。党员大会时间、人员要求及会前准备、会议实施、会后落实等步骤和环节有效落实。杜绝随意简化程序，强化程序的严肃性，保证会议质量。视情增加大会次数，杜绝随意无故推迟、减少次数。
10
未调查研究、广泛征求意见的，发现一次扣1分
11
无预案或预案不详细、不具体的，扣1分
12
提交党员大会研究讨论的预案由支部书记、副书记未审签的，扣2分
组织严
密有序
（10分）
13
参会人员不足法定人数的，扣5分
14
党员大会每季度少于1次的，少一次扣2分
基层党组织建设工作考评细则
基层党组织建设工作考评细则（试行）为进一步抓好领导班子建设、党的基层组织建设和党员队伍建设，使基层党建工作管理有标准，工作有目标，达到规范化，特制订本细则。
工作目标一、达三标：领导班子建设达标，领导班子群众综合信任率达90%以上，正职干部优秀胜任率达85%以上，副职干部优秀胜任率达70%以上；党员教育管理达标，党员优秀率达到20%，合格率达98%以上；党建基础工作达标，基础资料齐全率达100%，合格率达90%以上，归档率达100%。
二、实现两有四无：10人以上班组中有党员；学科带头人中有党员。
无乱支出、乱收费、乱摊派、勒卡要等不正之风；党员和干部无违规违纪；职工和学生无违法犯罪；学校无上访告状现象。
工作标准一、领导班子建设1、贯彻执行党的路线方针政策、各项规章制度、上级有关工作要求，做到及时认真，工作落实，无乱支出、乱收费、乱办班、勒卡要等不正之风。
2、坚持民主集中制原则，健全集体领导，严格执行《党委、总支（扩大）会议制度》、《校长（学区主任）办公会议制度》，重大问题召开班子会议研究，程序规范，决策民主，上会率达100%。
有关重要问题向上级及时请示，及时报告。
3、班子成员经常深入基层，关心职工，有效地解决基层班组和职工的实际问题。
4、在完成各项工作的基础上，着眼学校的生存与发展，每年抓好一、二件事关学校发展、党的建设、群众利益的大事情。
5、积极开展党建调查研究活动，班子成员每人每年写出一篇以上有针对性、有实用价值的论文或调查报告。
6、坚持政治学习制度，班子进行政治学习全年不少于20次。
坚持自我学习，每人有一定数量的学习笔记。
7、班子民主生活认真按有关制度要求和规定程序进行，生活会质量较高，解决问题有效果，达标率100%。
8、班子成员参加双重组织生活，参加率达100%。
9、书记懂教学、精通党务业务知识，校长精通教育教学、熟悉思想政治工作。
班子成员经常参加教育教学活动，深入课堂听课时数达到规定要求。
集团基层党支部规范化建设考核细则
**集团基层党支部规范化建设考核细则
项目
考核内容及评价标准
扣分因素
得分
合计
一、党组织设置(2分)
1.党支部设置规范(3名党员以上不足50人的设立党支部)，有工会小组，经常参加群团活动。（2分）
党支部未建立组织架构图的，扣1分；没有党员、发展对象、入党积极分子花名册的，扣1分。没有工会小组或团小组应设未设的，扣1分。其它情况酌情扣分。
16.党支部班子成员联系党员、职工制度健全，党务、行政公开事项到位，联系服务群众到位。（2分）
党支部未“五必谈五必访”活动的，此项不得分；缺少谈心谈话、走访记录的，每人次扣0.3分。班子成员谈心谈话（含廉政谈话）每月少于两次的，扣1分；年内党员谈心谈话人次未达标的，每人次扣0.2分；党费收缴、党员评先树优等公示不及时的，扣0.5分。厂（工区、车间）务公开不及时的，每次扣0.5分。其它情况酌情扣分。
7.执行“不忘初心、牢记使命”的制度。（3分）
未按照上级要求落实相关工作的，此项不得分；未开展爱国主义教育、学习党史新中国史等活动，每项扣0.5分。其它情况酌情扣分。
8.严格按照要求召开党支部组织生活会。定期进行民主评议，注重评议结果运用。（3分）
党支部不按照程序召开组织生活会的，此项不得分；相关材料、记录不全或缺少影像资料的，扣2分；党支部和党员制定问题清单及整改措施情况不好或未公示的，扣2分。党支部未组织民主评议或没有召开支委会研究党员等次评定的，此项不得分；民主评议汇总结果缺少或不公开的、支委会研究等次评定记录缺少的，各扣1分。其它情况酌情扣分。
15.搭建党员作用发挥平台，积极争创“四强”党组织和“四优”共产党员，党建工作内容丰富具体，活动形式多样（6分）
党支部没有开展党员责任区工作的，扣3分；党员责任区没有明确党员具体职责或未按月组织考核的，扣2分；党支部未组织开展党员“五小”创新创效活动的，扣3分；创新创效活动党员参与少、形式单一的，扣2分。其它情况酌情扣分。
党支部述职评议考核办法
附件：党支部述职评议考核办法按照县委组织部《关于全面开展基层党组织书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》要求，为切实做好党支部述职评议与考核工作，特制定本办法。
一、考核评议的目的以党的十八大精神为指导，推进“三个建设”，紧紧围绕“一强三优”县供电企业的总体目标，充分发挥党员先锋模范带头作用，建设一支高素质的党员干部队伍，打造优质电力资源品牌，服务××地方经济建设和社会各项事业的发展。
二、考核评议的内容（一）党支部的考核细则（100分）1、支部班子建设。
（15分）（1）党支部书记政治素质较高，表率作用强，工作业绩突出，不能完成工作任务的扣2分；民主测评称职以上票低于90%的扣2分；发生违规违纪事件的扣3分。
（5分）（2）支委驾驭工作能力较强。
有明确的年度目标和任期目标，计划管理有长期规划和近期目标，缺少一项扣1分；工作措施到位，缺少工作措施扣2分；全面完成公司各项经济技术指标和精神文明建设，完不成扣2分。
（5分）（3）支委成员威信高。
党支部发挥战斗堡垒作用强，党员、群众对党支部班子的满意率在80%以上。
（5分）2、党员干部队伍建设。
（15分）（1）党支部书记、部室负责人是否高度重视党内民主。
注重征求党员意见，是否有组织生活会记录，缺少扣2分。
（3分）（2）党员的先锋模范作用发挥好。
党员能够正确行使权力，认真履行义务，存在党费上交不及时不足额现象扣2分；党员积极参加党内组织生活，无违法违纪现象，否则扣2分。
（3分）（3）发展党员工作，实施“两推一公示”，否则扣2分。
重视入党积极分子队伍的培养和教育，有培训记录，没有扣2分。
（3分）（4）注重加强党员队伍的教育培训。
组织学习政治理论、科技文化和党的基本知识，教育培训是否有计划、有措施、有记录，每少一项扣1分（3分）。
（5）党员管理规范。
建立党员档案，无档案扣1分；接转组织关系及时规范，不规范扣1分；有党员教育管理“空白点”，有不缴纳党费的党员，扣1分；坚持开展民主评议党员活动，无则扣1分。
党支部工作考核细则
党支部工作考核细则为进一步加强基层党支部建设，努力实践"三个代表"的重要思想，充分发挥党支部在生产经营一线的战斗堡垒作用，中心特制定党支部工作考核实施细则，考核采用百分制，90分以上为优秀、70-89分为达标、60-69分为基本达标，59分以下为不达标，其考核内容主要包括以下几个方面：1、党支部组织健全，支部委员分工职责明确；党支部活动有计划、有落实、有结果；支委会每季不少于2次（10分，少一项扣3分）。
2、积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织及本支部决议，在体制创新、技术创新和管理创新中发挥先锋模范作用，组织全体党员完成本单位所承担的生产经营目标任务，经济运行的速度、质量、效益好（18分，少一项扣6分）。
3、支持行政领导依法行使职权，参与本单位生产经营计划、经营管理和涉及职工利益的重要问题决策，在各项工作中发挥战斗堡垒作用（12分，少一项扣4分）。
4、“三会一课”制度落实。
一是组织党员学习邓小平理论、“三个代表”思想，学习党的路线、方针、政策，学习市场经济知识、和业务技术知识，每月不少于1次；二是每年对党员和要求入党的积极分子进行一次培训；三是每年"七一"前夕开展一次党员民主评议，每年召开一次专题民主生活会；四是每半年不少于一次党课教育（20分，少一项扣5分）。
5、加强对党员的教育、管理，督促党员履行义务。
一是外出党员登记齐全，每季度有一次书面思想汇报，参加一次组织生活；二是党员按规定交纳党费，违规党员及时进行了教育处理；三是“党员责任区”活动有组织、有规划、有成效；四是认真落实党风责任制，党员不发生违法乱纪行为（20分，少一条扣5分）。
6、对入党积极分子进行教育、培养和考察。
按照《党章》要求，每半年研究一次组织发展工作（10分，达不到不得分）。
7、领导支持本单位工会和共青团工作，维护职工合法权益（5分，达不到不得分）。
8、以培养"四有"职工队伍为目标，认真开展建设"凝聚力工程"活动和精神文明建设活动（5分，达不到不得分）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
参加党内活动，组织、纪律不够严谨（3）不能按时参加党内活动，组织、纪律较差（0）
3、有计划、有总结、专人负责，工作到位（5）计划和总结相对完整，工作相对到位（3）无计划、无总结、工作不到位（0）
党风
廉政
建设
情况
（10分）
1、做好经常性党风党纪教育,纪律严,党风正,党员廉洁守纪,群众对党员形象满意。（5分）
3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。
4、坚持双重组织生活,开展批评与自我批评认真,效果好,记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生活(0分)。
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
党内
活动
情况
（15分）
1、支持党委活动，协助党委做好党内各项活动。(5分)
2、积极参加党内的各种活动，有组织、有纪律，并做好签到工作。(5分)
3、活动前有计划和活动后有总结、有专人负责。(5分)
1、支持党委活动，积极配合党委开展工作（5）比较支持党委工作、配合党委开展工作（3）支持、配合党委开展工作较差（0）
2、团员推优和培养入党积极分子工作落实好、措施得力（4分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较好、措施得力（2分）团员推优和培养入党积极分子工作落实一般、措施相对得力（1分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较差、措施不力（0）
3、制度完善、程序规范、落实好，按期上报（4分）程序规范、落实较好，按期上报（2分）程序规范、落实一般，按期上报（Байду номын сангаас分）程序不规范、落实较差，未按期上报（0）
3、按党校制度要求选拔优秀团员参加党课培训，按期上报参加培训人员，严把质量关。(4分)
4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严格把好质量关。(4分)
5、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。(4分)
1、制定党员发展计划，落实好（4分）制定党员发展计划，落实较好（2分）未制定党员发展计划，落实较差（0）
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
党员
管理
监督
情况
（15分）
1、党员管理规范,有目标,有措施,有制度。监督党员履行义务,保证党员权利。(3分)
2、支部每年组织一次高质量的、以交流思想、开展批评和自我批评为内容的民主生活会。(3分)
3、党员按标准交纳党费，支部按季度上交党费。(3分)
4、建立规范的党员活动制度、有管理人员、有党员活动、有记录。(3分)
5、管理规范有方，及时办理流动党员的组织关系（3分）管理相对规范，基本按时办理好流动党员组织关系（2分）管理无方、不能按时办理流动党员组织关系（0分）
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
党员
发展
工作
情况
（20分）
1、制定党员发展工作计划，按期完成计划任务，落实各项工作。(4分)
2、按要求完成团员推优工作和培养入党积极分子工作，责任落实、措施有力。(4分)
4、按要求召开支部大会5次（4分）按要求召开支部大会4次（2分）按要求召开支部大会3次（1分）达不到以上标准为（0分）
5、组织收看或自己播放，认真讨论，记录完整，无缺勤人员，并按期上交借用光盘（4分）组织收看或自己播放，记录较好，无缺勤人员，并按期上交借用光盘（2分）组织收看或自己播放，记录不完整，缺勤1-2人员，并按期上交借用（1分）达不到以上标准为（0分）
2.
2、定期开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。（5分）
1、上述方面做得好,群众满意(5分)上述方面做得较好,群众较满意(3分)有不廉洁或违纪现象,群众不够满意(1分)有不廉洁或违纪现象,群众不满意(0分)
2、定期开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。认真落实,效果好。(5分)开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。效果较好。(3分)不能定期开展、落实效果一般(1分)达不到以上标准为(0分)
2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作（2分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落实工作（0分）
3、坚持"三会一课"制度，支部工作规范，效果显著（2分）坚持"三会一课"制度，支部工作比较规范，效果比较显著（1分）不能坚持"三会一课"制度，支部工作不规范，效果不显著（0分）
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
政治
理论
学习
(20分)
1、政治理论学习有计划，学习有记录。(4分)
2、认真落实政治理论学习制度，党员全年学习记录不少于12次。(4分)
3、政治理论学习有专人负责主持、检查到会人员、负责签到。(4分)
4、支部大会每二月一次，全年不少于5次。(4分)
5、积极开展党员电化教育工作，认真组织收看或自己组织播放电教片，并结合内容进行认真讨论，做好记录、签到工作。(4分)
5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。
党支部名称：
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
制度
建设
情况
（10分）
1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。（2分）
2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。（2分）
4、工作扎实，党内资料齐全并妥善保管，各种会议、活动记录齐全、规范（2分）工作扎实，党内资料相对齐全并妥善保管，各种会议、活动记录相对齐全、规范（1分）工作不扎实，党内资料不齐全保管不善，各种会议、活动记录不齐全、不规范（0分）
5、党政工作配合密切，形成奋发向上的良好工作氛围(2分)党政工作配合相对密切，工作气氛相对较好(1分)党政工作相互不配合，发现问题不能及时处理(0分)
基层党支部考核细则
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
领导
班子
建设
（10分）
1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2分)
2、党支部书记政治理论及政策水较高,组织领导能力较强。支委会成员政治素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行职责。(2分)
3、支委会成员团结协作,与行政领导协调配合,坚持民主集中制领导集体功能发挥得好。(2分)
1、全面落实政治理论学习计划，学习有记录详细（4分）落实政治理论学习计划，学习有记录较详（2分）落实政治理论学习计划，学习有记录一般（1分）达不到以上标准为（0分）
2、全面落实学习制度，记录12次（4分）落实学习制度，记录8次（2分）落实学习制度，记录6次（1分）达不到以上标准为（0分）
3、有专人负责主持召开、秩序良好、无人员缺勤（4分）有专人负责主持召开、秩序相对较好、无人员缺勤（2分）有专人主持召开、秩序一般、缺勤1-2人（1分）达不到以上标准为（0分）
5、加强流动党员、离职员工党员的管理工作。及时将流动党员、离职员工党员的组织关系转入居住地社区或就业单位。(3分)
1、措施得力,制度落实好(3分)有措施制度,落实较好(2分);管理不严,有党员不履行义务或党员权利得不到保障的问题(0分)
2、生活会质量高，到会人员齐、记录规范（3分）生活会质量较高，到会人员齐、记录相对规范（2分）生活会质量差，到会人员不齐、记录不规范（0分）
3、按时按比例收缴党费,专人负责,手续完备,无少交、漏交、无故迟交现象。(3分)收缴党费及时准确,手续完备(2分);不按时收缴或出现差错有少交、漏交、无故迟交现象(0分)
4、制度规范，专人负责，有活动且记录详细（3分）制度相对规范，有人员负责，活动记录相对详细（2分）无制度，无人负责、记录不详（0分）
3、坚持"三会一课"，报告工作，民主生活会，党员活动等制度，党支部工作制度化，规范化，效果明显。（2分）
4、基础工作扎实，党内文件，资料装订成册，妥善保管，各种会议，活动记录齐全，规范。（2分）
5、注重党政联合建设和职业道德教育,营造良好的工作氛围。发现问题及时处理。（2分）
1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高（0分）
4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严把质量关（4分）发展党员程序规范、手续基本完备、材料基本齐全、按期办理，（2分）发展党员程序不规范、材料不齐全、不能按期办理（0）
5、定期做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续（4分）预备党员的教育、考察和转正工作做的较好，按期办理转正手续（2分）未落实对预备党员进行教育、考察，不能按期办理转正手续（0分）
4、支委会成员过双重组织生活,除参加党员生活会外,每学期召开一次支委民主生活会,认真开展批评与自我批评并有记录。(2分)
5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。(2分)
1、达到要求(2分);支委分工不够明确(1分);支委会长期不健全,无分工(0分)。
2、支委会成员素质高,能很好的履行职责(2分);支委会成员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。