党支部考核细则
党支部工作考核细则
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
ห้องสมุดไป่ตู้党内
活动
情况
（15分）
1、支持党委活动，协助党委做好党内各项活动。(5分)
2、积极参加党内的各种活动，有组织、有纪律，并做好签到工作。(5分)
3、活动前有计划和活动后有总结、有专人负责。(5分)
1、支持党委活动，积极配合党委开展工作（5）比较支持党委工作、配合党委开展工作（3）支持、配合党委开展工作较差（0）
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
政治
理论
学习
(20分)
1、政治理论学习有计划，学习有记录。(4分)
2、认真落实政治理论学习制度，党员全年学习记录不少于12次。(4分)
3、政治理论学习有专人负责主持、检查到会人员、负责签到。(4分)
4、支部大会每二月一次，全年不少于5次。(4分)
5、积极开展党员电化教育工作，认真组织收看或自己组织播放电教片，并结合内容进行认真讨论，做好记录、签到工作。(4分)
党支部工作考核细则
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
领导
班子
建设
（10分）
1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2分)
2、党支部书记政治理论及政策水较高,组织领导能力较强。支委会成员政治素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行职责。(2分)
3、支委会成员团结协作,与行政领导协调配合,坚持民主集中制领导集体功能发挥得好。(2分)
5、加强流动党员、离职员工党员的管理工作。及时将流动党员、离职员工党员的组织关系转入居住地社区或就业单位。(3分)
五好党支部考核细则
党员理想信念坚定，不散布有损于党的形象的言论，民族团结做得好。
每发现一次支部党员不良言行，扣2分，支部党员每出现一次有损于民族团结的言行，扣2分。
4
党员在工作中模范作用突出。
支部党员在工作中出现重大失误，被点名批评或通报的，每人次扣5分。党员在日常工作中先模作用不明显，群众集中意见较多的，每人次扣3分；党员工作效率低，支部提出改进意见后没有明显改进的每人次扣3分；基层对支部党员、团员工作及服务态度提出投诉的，每人次扣4分。此项分可扣负分。
10
3
基
础
建
设
好
25
分
各项组织制度落实到位，能够严格按照《新疆长途传输局党支部工作手册》中编入的党内工作制度和工作程序开展工作。
有一项制度未执行或执行不到位扣1分。
4
坚持每半年对支部开展“五好”党支部活动和“党员责任区、党员示范岗”活动进行一Biblioteka 总结自评。每缺少一次扣1分。
4
认真做好组织发展工作，.入党积极分子、预备党员培养考察有计划，有安排，有落实。
各类计划、总结不及时，少一项扣0.5分，上报不及时，每项扣0.5分，没有计划、总结此项分全扣。
5
支部班子成员经常深入党员群众，认真听取员工的呼声和反映，.及时解决员工在工作和生活中的热点、难点问题.。
如未能经常深入群众，听取意见和建议，在党员群众中造成不良影响的此项分全扣。如未能及时解决员工提出的热点、难点问题，酌情扣1-2分。
未把思想政治工作责任制、及团建工作纳入支部建设中（支部工作计划），扣2分；对思想政治工作不重视，出现重大工作失误的此项分全扣。
4
经常性地开展思想政治工作，建立谈心制度；坚持正面教育和谈心疏导相结合的工作方法，及时了解和掌握员工的思想倾向和要求。
五好党支部考核细则
4、思想政治工作切实加强，党员干部思想稳定、风清气正，文明创建活动不断深入。
5
项目
考核内容
分值
工作业绩好20分
1、党建工作与通信监管业务工作结合紧密，干部扎实工作服务中心主动、有效。本部门业务工作和年度工作目标完成好，工作业绩较突出。
5
2、加强反腐倡廉建设，单位风气正、社会反映好。维护的执行党的纪律措施得力，单位党员的群众未发生违法违纪问题。
5
3、工作作风实，工作效率和服务水平明显提高。本单位及其工作人员坚持依法行政，严格按法定权限和程序行使权力，履行监管职责。
5
4、思想政治作切实加强，单位人员思想稳定、风清气正，文明创建活动不断深入
5
5
4、党支部书记政治素质好，理论水平较高，热心党建工作，，组织协调能力较强，在党员干部中有较高威信。
5
队
伍
素
质
好
20分
1、党员教育、培训经常，每年集中教育时间不少于12天；参加集中学习、党建活动率达90%以上，党员整体素质较高。
5
2、党员党性强、作风正，认真履行党员义务和岗位职责，在各项工作中能够发挥先锋模范作用。
5
作
风
建
设好20分
1、党员干部都能严格执行中央、省、工信部和局党组关于党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，勤政廉洁、求真务实，党员领导干部带头做讲党性、重品行、作表率的模范。
5
2、加强反腐倡廉建设，支部风气正、在局机关和社会反映好。维护的执行党的纪律措施得力，部门党员干部未发生违法违纪问题。
5
3、工作作风实，工作效率和服务水平较高。能坚持依法行政，严格按法定权限和程序行使权力，认真履行监管职责。
“五好”党支部考核细则
(绩效考核)党支部工作考核细则
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
党员
管理
监督
情况
（15分）
1、党员管理规范,有目标,有措施,有制度。监督党员履行义务,保证党员权利。(3分)
2、支部每年组织壹次高质量的、以交流思想、开展批评和自我批评为内容的民主生活会。(3分)
3、党员按标准交纳党费，支部按季度上交党费。(3分)
4、建立规范的党员活动制度、有管理人员、有党员活动、有记录。(3分)
3、按党校制度要求选拔优秀团员参加党课培训，按期上报参加培训人员，严把质量关。(4分)
4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严格把好质量关。(4分)
5、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。(4分)
1、制定党员发展计划，落实好（4分）制定党员发展计划，落实较好（2分）未制定党员发展计划，落实较差（0）
5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。
党支部名称：
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
制度
建设ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
情况
（10分）
1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。（2分）
2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。（2分）
3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。
4、坚持双重组织生活,开展批评和自我批评认真,效果好,记录完整(2分);批评和自我批评不够认真,效果不明显或无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生活(0分)。
基层党支部基础工作考核细则
为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《xxx党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。
六、考核等级和奖惩措施
党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。
（二）考核结果为优秀的党支部，可参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。评选采取各支部自评、互评和党委综合评定的方法，按照12%比例评选先进党支部和优秀党务工作者。凡党员中有否决项内容，所在支部当年不能评为先进党支部，党支部负责人当年不能评为优秀党务工作者。
查看相关材料
参照文明创建考评细则。
在省、市级报刊上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
查看相关材料
参照文明创建考评细则。
六、否决项
党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。
坚持“三会一课”制度，支委会1次/月，支部党员大会1次/季，组织生活每月不少于1次，积极参加院党委组织的党课、专题辅导，到课率在95%以上。
8
查看支部工作记录本和学习记录
党支部工作量化检查考核细则
10
民主生活会未按时召开扣5分；没有记录扣3分
5
《泽东报》是公司生产经营、发展和改革的重要宣传阵地，各党支部应积极支持，每月 的投稿不少两篇；
5
宣传稿件等未按规定完成的，每月少一篇/次扣2.5分
6 党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；
5 未按时按标准收取党费并上缴的，扣5分
7 党支部认真落实入党积极分子的培养、考察工作，定期与培养对象谈话，手续完备；
9
党支部工作籍册规范。创先争优活动、公司及职能部门发给支部及所属单位的文件、材 料、资料等汇总装袋或成册，按目录完整存放；
10
工作薄册规范未健全、规范扣5分；文件材料资料等未汇 总成册扣2.5分；记录不完整扣2.5分
月度主要任务未完成：一项扣2.5分，依次类推；月度生
10 圆满完成月度工作（或生产）任务，本单位主题竞赛活动（小指标竞赛）能认真开展。
20
产任务未完成，差月计划5%以内扣2.5分，差10%以内扣5 分，差10%以上扣10分；主题活动开展不力扣5分，没有记
录扣2分
当加分；没有记录扣2分；
考核得 分
3
党支部认真组织政治学习和教育活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课， 进行党的知识及党风党纪教育，并有记录；
10
缺少党课的扣5分；没有组织政治学习扣3分；没有记录扣 2分
4
党支部每年至少召开一次民主生活会，剖析党员思想问题，开展批评与自我批评，， 有详细的记录；
每月至少召开一次支部党员大会或支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，宣
缺少一次会议，扣5分；没有宣传贯彻公司中心工作，扣3
2 传贯彻公司中心工作，积极落实并参加公司党委、工会组织的各类活动，支持指导工会 10 分；不积极参加活动扣3分；支部工作有特色、有创新适
党支部评星考核细则
党员姓
时间：
白路小学党支部评星定级考核细则
注：1、已被命名为 “全区先进基层党组织”、“五个好”、“红旗”的，参照市委组织部《关于在全市基层党组织中全面推行 评星定级活动的通知》（灵组发[2009]11号）文件定级。
2、得分在85分以上，命名为一星级党组织（五个好党组织）；
3、得分在90分以上，命名为二星级党组织；
4、得分在100分以上，命名为三星级党组织；
5、得分在110分以上，命名为四星级党组织；
6、得分在120分以上，命名为五星级党组织；
7、得分在85分以下，考核不合格，给予“摘牌”、“降星”或黄牌警告处理；
8、本单位年度“三个文明”考核被“一票否决”的，取消晋级资格；
9、争星晋级必须逐级进行，不得越级申报创建，如考核得分超过申报晋级的标准，以申报晋级的计划命名。
“六个一”党支部检查考核细则
选配一个好书记建设一个好班子带出一个好班子出一个好班子完善一套好制度构建一套好机制创一流工作业绩2、重大事故记录。
3、综合治理记录本。
六个一党支部检查2、党支部书记任职表态发言。
3、党支部书记半年工作总结。
4、井区干部分工明确，职责清楚，全面掌握井区生产、技术、员工队伍状况。
5、支部每半年定期开展支部书记民主测评，测评表、测评汇总记录保存完整。
6、支部每月定期开展争先创优活动，活动计划、活动记录完整。
7、支部每月工作目标清楚，落实到位。
8、班子成员有每月自学计划详细，自学笔记完善。
9、支部书记培训记录准确。
10、支部书记参训笔记详细认真。
1、班子成员组织理论学习制度完善。
2、班子成员每月政治理论学习笔记认真仔细（每月一份）。
3、支部生活会制度完善。
4、生活会会议记录完整。
5、支部民主生活会制度完善。
6、支部民主生活会会议记录完整。
7、支部党务公开制度完善。
8、班站长任命记录详细。
9、岗位员工岗位为调整记录详细。
10、先进评选会议记录完整。
11、员工薪酬发放台账详细。
12、员工奖惩记录详细。
13、班子成员请销假制度完善。
14、班子成员请销假记录完整。
15、党支部换届选举制度完善。
16、党支部换届选举会议记录详细。
17、支部班子季度民主测评考核制度完善。
18、支部班子季度民主测评考核记录、汇总详细完整。
19、支部“四好”班子建设制度完善。
20、支部“四好”班子考核标准完整。
21、支部“四好”班子“测评考核记录详细(每季度一次）。
1、党员参加主题实践活动制度完善。
2、党员参加主题实践活动记录详细完整。
3、流动性党员管理制度完善。
4、党员培训记录详细。
5、“党员责任区”、“党员模范岗”制度完善6、“党员责任区”、“党员模范岗”划分详细。
7、“党员责任区”考核制度完善。
8、“党员责任区”考核记录详细。
9、党员激励考核办法完善。
10、党员民主测评考核记录完整。
11、发展党员工作制度完善。
12、入党积极分子花名册。
党支部工作目标考核细则
15.把积极分子培养工作作为党支部工
每年推荐积极分子参加学校举办的业余
党支部:
目标分类
党支部工作目标考核细则
评委签字：
目标要求
分值
考评要素
1.党支部班子健全，选好党支部
书记。班子团结协作、坚强有力，
分工明确，各负其责，政治核心 作用突出。党建工作思路清晰，
4
措施得力，党支部工作有计划，
有总结，有成效。
党支部书记党建工作履职不到位或有群众反 映不作为且属实的，不得分
班子闹不团结，分工不明确。党支部工作不 得力，作用发挥不好，不得分
8.组织开展“最佳党日”活动及 服务师生的活动。
分值 6 8
考评要素
自评 分
全校性党课或报告会、党员大会无故缺席 1 人次扣 1 分。
有切实可行的党员、教职工政治理论学习计 划，并按计划执行加 2 分。无计划扣 1 分， 有计划不执行扣 2 分。 支部每学期至少集中学习活动 3-4 次（党章 党规、十九大等），廉政教育至少 2 次，召开 党员组织生活会，开展民主评议党员工作。 （查支部台账/记录本，党课记录及讲稿）， 有缺项的每项扣 1 分。 围绕“十九大精神”、“两学一做”学习教育， 每个党员学习笔记、学习心得不少于 2 篇得 1 分。（查阅党员学习笔记和学习心得）。 支部每学期组织党员开展“关爱留守学生， 争做教师妈妈”活动、“三访三送”活动以及 “最佳党日”活动。关爱留守学生活动每月 一次，“三访三送”活动按照要求开展，最佳 党日活动 1-2 次。
一、党支部
组织建设（二）
1.党支部发挥核心堡垒作用，党员能立足岗 位发挥先锋模范作用。（根据台账资料和
访谈情况打分）
（12 分）
2.积极协助处室（系部）加强“六风”建设，
最新党支部标准化建设达标考核细则
综上所述，DIY手工艺品市场致所以受到认可、欢迎的原因就在于此。我们认为：这一市场的消费需求的容量是极大的，具有很大的发展潜力，我们的这一创业项目具有成功的前提。
3、党内生活秩序正常，所有党员能够按时足额缴纳党费。（6分）
1、“三会一课”未按期坚持 扣2分
2、党支部工作、活动无记录或记录不详 扣2分
1、坚持标准，保证质量做好发展党员工作。（8分）
1、材料不齐全，手续不完备扣1分
2、发展党员未公示，扣1分
3、新党员出现不合格扣2分
合计50100%4、空白班组高于公司平均数扣1分
（1）政策优势5、预备党员未按季考核未按期转正 扣1分
此次调查以女生为主，男生只占很少比例，调查发现58％的学生月生活费基本在400元左右，其具体分布如（图1-1）
3、群团工作受厂级表彰 加0.5分
公司级表彰加1分
2、指导团支部开展“推优”工作。（5分）
1、未指导团支部开展“推优”工作，或“推优”程序不全扣2.5分
2、在28周岁以下团员青年中发展党员未经过推优的 扣2.5分
指
标
完
成
（10分）
1、完成各项经济技术指标。（5分）
1、主要经济技术指标未完成该项不得分并一票否决
项 目
考 核 内 容
考 核 标 准
加分
减分
实得分
党
内
活
动
（15分）
以创先争优为统领的党内各项竞赛活动行之有效，立项攻关活动效果明显。（15分）
1、党内活动全年无主题，每季无重点各扣2分
2、竞赛无方案、无措施、无评比、无典型。各扣2分
3、党员作用不突出，立项攻关改善指标效果不明显
党支部工作考核细则
党支部工作考核细则为进一步加强基层党支部建设，努力实践"三个代表"的重要思想，充分发挥党支部在生产经营一线的战斗堡垒作用，中心特制定党支部工作考核实施细则，考核采用百分制，90分以上为优秀、70-89分为达标、60-69分为基本达标，59分以下为不达标，其考核内容主要包括以下几个方面：1、党支部组织健全，支部委员分工职责明确；党支部活动有计划、有落实、有结果；支委会每季不少于2次（10分，少一项扣3分）。
2、积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织及本支部决议，在体制创新、技术创新和管理创新中发挥先锋模范作用，组织全体党员完成本单位所承担的生产经营目标任务，经济运行的速度、质量、效益好（18分，少一项扣6分）。
3、支持行政领导依法行使职权，参与本单位生产经营计划、经营管理和涉及职工利益的重要问题决策，在各项工作中发挥战斗堡垒作用（12分，少一项扣4分）。
4、“三会一课”制度落实。
一是组织党员学习邓小平理论、“三个代表”思想，学习党的路线、方针、政策，学习市场经济知识、和业务技术知识，每月不少于1次；二是每年对党员和要求入党的积极分子进行一次培训；三是每年"七一"前夕开展一次党员民主评议，每年召开一次专题民主生活会；四是每半年不少于一次党课教育（20分，少一项扣5分）。
5、加强对党员的教育、管理，督促党员履行义务。
一是外出党员登记齐全，每季度有一次书面思想汇报，参加一次组织生活；二是党员按规定交纳党费，违规党员及时进行了教育处理；三是“党员责任区”活动有组织、有规划、有成效；四是认真落实党风责任制，党员不发生违法乱纪行为（20分，少一条扣5分）。
6、对入党积极分子进行教育、培养和考察。
按照《党章》要求，每半年研究一次组织发展工作（10分，达不到不得分）。
7、领导支持本单位工会和共青团工作，维护职工合法权益（5分，达不到不得分）。
8、以培养"四有"职工队伍为目标，认真开展建设"凝聚力工程"活动和精神文明建设活动（5分，达不到不得分）。
红旗党支部考核细则
棠棣教育总支“红旗党支部”考评细则项目工作内容执行规范考核标准一三会一课制度26分党员大会8分1.学习政治理论，传达中央和上级文件及重要会议精神；2.听取和审议支委会工作报告；3.讨论新党员发展及预备党员转正；4.讨论党员表彰和组织处分；5.选举支委和上级党代会代表，评选推荐党内先进集体和个人；6.落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权。
1.每季至少召开1次，对有关问题形成决议；2.传达学习中央和上级文件及重要会议精神，结合实际讨论、制定贯彻落实的具体措施；3.听取审议支委会年度工作计划（总结），检查评议支委会和支委的工作；4.通报年度党费收缴、管理、使用情况；5.讨论年度发展党员工作计划和接收新党员及预备党员转正，并作出决议；6.讨论对违纪党员的处理意见并报总支。
1.少开一次扣2分，重要问题未形成决议一次扣1分；2.未及时传达上级重要文件及会议精神一次扣1分；3.未报告支委会工作扣1分，未讨论年度工作计划扣1分；4.未通报党费收缴、管理、使用情况扣2分；5.未讨论党员发展计划扣2分，接收新党员和转正预备党员不规范一人次扣1分；6.不处理违纪党员扣3分，处理不及时扣1分，处理结果不上报扣1分；7.发生未落实党员知情权、参与权、选举权和监督权的事项一次扣1～3分。
支委会6分1.研究支部年度工作计划及重要活动的安排部署；2.参与学校重大问题决策；3.研究贯彻上级重大活动和重要会议精神的具体措施；4.确定党员表彰和处分的原则和条件；5.研究组织发展和工团工作；6.研究班子自身建设等问题。
1.每月至少召开1次，重要问题形成决定；2.制定工作计划并提交党员大会审议；3.参与学校年度计划、制度制定、机构设置、奖金分配和人员调动、提升、奖惩等涉及职工利益等重大问题决策；4.定期研究工团工作，解决存在的问题；5.缺额支委一个月内向总支提交增补请示，批复后半月内组织党员大会选举、分工并上报备案。
1.少开一次扣1.5分，讨论问题没有形成决定一次扣1分；2.未计划、总结年度工作各扣2分；3.未参与重大问题决策一项扣1分；4.未研究工团工作各扣2分，未解决存在问题各扣2分；5.支委缺额无特殊原因，月内未提交增补请示扣1分，未及时组织选举扣2分，结果未上报扣1分，分工不明确扣2分。
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党支部工作考核细则
为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。
一、考核内容：
(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分)
1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。
(5分)
2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。
工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。
(5分)
3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。
(3分)
4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。
(6分)
5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。
党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6分)。
(二)坚持党内各项制度(15分)
1、坚持组织生活制度。
组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。
(5分)
2、坚持每学期开展一次民主生活会。
党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。
(3分)
3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。
做好两年一次的评优工作。
(4分)
4、认真填写《党支部工作手册》。
支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。
(3分)
(三)对党员的教育、管理和监督(25分)
1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。
党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。
组织生活会、民主生活会效果好。
(10分)
2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。
(5分)
3、严格管理，教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。
(8分)
4、按规定的时间和比例收缴党费。
(2分)
(四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20分)
1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。
(5分)
2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。
严格发展党员程序,确保新党员质量。
(10分)
3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。
(5分)
(五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15分)
1、支委会定期分析群众的思想状况，实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。
组织学习时,事先有准备,学习效果好,有考勤和记录。
(5分)
2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。
(5分)
3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作，加强领导，积极支持他们按照各自的章程开展活动。
(5分)
二、考核办法
(一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。
(二)考核程序:首先党支部认真总结工作并向全体党员报告,在此基础上，对照上述考核内容所列出的指标，发动党员逐条自评,打出自评分数。
党总支根据各党支部所报的考核评估表,听取党支部负责人的工作汇报,然后召开总支委员会(扩大)会议,为各党支部打分。
党支部自评和党总支评估的成绩各占总分数的50%。
(三)党支部的考核、评分采用百分制，满分为100分。
考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
总分达到90分以上的支部为优秀支部;
总分达到75-89分的支部为良好支部;
总分达到60-74分的支部为一般支部;
总分低于60分的支部为较差支部。
考评为优秀的党支部才能获得评选校级先进基层党组织的资格。
(四)对优秀党支部,党总支要及时总结和推广他们的工作经验;对较差党支部,要采取切实可行的有力措施进行整顿,促使其尽快改变面貌。
组织部将对优秀及较差党支部情况重点进行检查或抽查。
三、附则
(一)本考核细则自下发之日起执行。
(二)本考核细则由抚顺矿业集团公司热电厂委员会组织部负责解释。