党支部工作考核评价办法
党支部工作考核评价制度
党支部工作考核评价制度
根据《中国共产党章程》有关规定，根据我支部自身特点，制定本制度。
一、考核目的
党支部工作进行考核的目的在于总结经验、发现问题、制定措施、纠正不足；加强党组织先进性建设，促进工作有效开展。
二、组织领导
党支部工作考核由支部书记具体负责，成立由支部成员组成的考评小组，组织开展此项工作。
三、考核内容
按照有关党支部工作的任务要求，党支部工作考核的主要内容包括：组织建设、党员教育管理、发展党员、思想政治工作、战斗堡垒作用。
四、考核程序
党支部的工作考核每年组织一次，一般在8－9月份进行，按照以下程序进行考核。
1、党支部自评。
支部在全面总结工作的基础上，召开支委会，进行支委自评。
2、党员评价。
如开党员大会，支部书记汇报本支部工作。
会上发放《评价表》，由党员进行评价。
3、群众参评。
党员大会时，要吸收部分群众参加，听取群众意见，让群众同时进行《评价表》评价。
（群众与党员比例应为1:1）
4、综合评价。
根据自评、党员评价考评结果和平时掌握情况，对支部工作进行综合评价，肯定成绩，找出问题，明确努力方向，提出加强和改进今后工作的意见和措施，并形成综合评价意见。
五、工作要求
要加强对支部考核工作的组织领导，使考核工作真正成为认真总结工作、总结经验、分析存在问题、研究整改意见、推动工作开展的过程。
要通过此项工作的开展，使党员素质进一步提高，组织建设得到加强，战斗堡垒作用更加突出，切实将粮食局党支部党的先进性建设提高到一个新水平。
党支部工作量化考核办法(试行)
党支部工作量化考核办法(试行)一、目的和原则党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。
为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。
本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。
二、考核内容和指标体系考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。
指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。
三、考核方法和程序考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。
考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。
1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。
2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。
3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。
四、考核结果的运用和激励措施考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。
对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。
对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。
五、试行和完善本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。
最新党支部工作考核评价办法资料
党支部工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。
第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。
第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。
第二章考核评价内容第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。
在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。
（详见附表）。
第三章考核评价方式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。
定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。
不定期考评可根据需要适时组织。
第六条现场考核程序（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。
（二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因；（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整改。
第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。
如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。
第四章奖惩办法第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。
对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。
第九条每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。
第五章附则第十条本制度由公司党委负责解释。
第十一条本制度自印发之日起施行。
附表：党支部工作综合考核表单位名称(盖章)：填写时间：年月日精品文档精品文档精品文档。
党支部工作考核办法
党支部工作考核办法一、领导班子建设（一）领导班子团结协调、政令畅通，贯彻上级精神认真、及时、正确，任务完成好。
坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定。
能及时解决班子自身存在的问题。
班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分；完不成任务考核1-3分；重大问题不开会集体研究考核2- 4分。
（二）领导干部自觉接受组织和职工群众的监督，干群关系好，威信高。
干部管理不善，群众意见大，民主评议威信低考核1–2分；支部帮交不及时、不得力考核1–2分。
（三）按党委要求召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，解决自身矛盾，加强自身建设。
会议无准备、无记录、不上报每发生一次考核1分；没有按规定召开考核2分。
（四）党支部中心组每月至少集中学习一次，学习有记录。
未按要求学习或学习无记录考核1-2分。
（五）中层干部按要求参加各类学习培训，参加率、及格率均达到100%。
无故缺课一人次考核1分；一人次不及格考核0.5分。
二、党支部建设（一）认真落实《党支部工作条例》，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，围绕中心任务制定支部工作目标和计划，做到有检查有考核，重点突出，任务落实。
计划不落实考核1- 3分；支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不显著，没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核2-5分。
（二）每月至少召开一次支委会，做到会议有准备、有记录。
支委会未召开考核2分，无记录考核1分。
（三）坚持“三会一课”制度。
每季召开一次党员大会，每季上一次党课，党小组活动每月不少于一次，会议、活动有记录。
“三会一课”到会率80%以上，每低于10%考核1分，无故缺一人次考核1分；未召开支部党员大会或会议无记录考核2分，不按时上党课考核1-2分，党小组活动不组织或无记录考核1-2分。
（四）做好入党积极分子和预备党员的考察工作，落实培养人，并按时填写入党积极分子培养考察表。
无确定培养人考核1分，不按时填写考察表考核0.5分。
（五）党员发展和预备党员转正工作，做到程序规范、手续完备、资料齐全。
党支部考评实施方案
党支部考评实施方案一、背景。
党支部是党在基层组织中的基本组织形式，是党的基层组织的基本单位。
党支部的工作开展情况直接关系到党的事业发展和党员的思想政治素质提高。
为了加强对党支部工作的考核和评价，提高党支部工作的质量和效益，制定了党支部考评实施方案。
二、考评目标。
1. 确保党支部工作与党的路线方针政策保持一致，全面贯彻执行党的决议和上级党组织的决定；2. 提高党支部组织建设水平，增强党支部的凝聚力和战斗力；3. 推动党支部工作创新，促进党支部工作的持续发展；4. 强化党支部的责任意识和服务意识，为党员提供更好的服务；5. 加强对党员思想政治教育，提高党员的思想政治素质和工作能力。
三、考评内容。
1. 党支部组织建设情况，包括党支部组织架构、党员队伍建设、党员发展、党员管理等情况；2. 党支部工作开展情况，包括党支部会议制度、党员活动开展、党建活动开展等情况；3. 党支部思想政治教育情况，包括党员学习教育、党员思想动态、党员政治表现等情况；4. 党支部服务意识和责任意识，包括党员服务意识、党员责任意识、党员义务履行等情况；5. 党支部创新发展情况，包括党支部工作创新、党员活动创新、党建工作创新等情况。
四、考评方法。
1. 定期考核，每季度对党支部进行一次考核，评定党支部的工作情况；2. 随机抽查，不定期对党支部进行随机抽查，检查党支部的工作开展情况；3. 个别谈话，针对党支部工作中存在的问题，进行个别谈话，提出改进意见和建议；4. 全员评议，邀请党员对党支部工作进行评议，征求党员的意见和建议。
五、考评结果运用。
1. 优秀党支部，对工作表现优秀的党支部给予表彰和奖励，并向上级党组织进行通报；2. 合格党支部，对工作表现合格的党支部给予肯定，并提出改进意见和建议；3. 不合格党支部，对工作表现不合格的党支部进行约谈，提出整改要求，并进行监督检查。
六、总结。
党支部考评实施方案的制定，将有力推动党支部工作的改进和提高，为党的事业发展提供坚实的基础和保障。
【党支部工作管理考核办法】 党支部工作考核办法
【党支部工作管理考核办法】党支部工作考核办法党支部工作管理考核办法第一章总则第一条为不断加强党建、精神文明和思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据华电国际《基层党支部工作考核管理》标准，结合公司实际，特制定本办法。
第二条公司党委是党支部工作管理考核的组织领导机构，党群工作部是党支部工作管理考核的归口管理部门，负责考核的组织、协调、汇总，并提出考核意见。
第三条本办法适用于各党支部（总支）工作的管理与考核。
第二章考核内容与形式第四条考核内容 1.党支部班子建设； 2.党员队伍建设； 3.党风廉政建设； 4.思想政治工作； 5.精神文明建设； 6.企业文化建设； 7.工会工作； 8.团青工作。
第五条组织领导。
为切实做好对党支部工作的检查与考核，公司成立党支部工作检查考核组，全面负责对党支部工作的检查与考核。
检查考核组主要由党群部各岗位及总经部、人资部有关人员组成。
第六条考核形式。
考核分为月考核和季考核两种形式。
月考核主要针对当月必须完成的工作而进行的考核，重点考核政工例会工作安排和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的考核内容；季考核则是对支部季度工作的全面考核。
第三章考核程序与标准第七条考核程序 1.月考核。
党群部各岗位按照分工，每月27日前根据各支部政工例会安排工作完成情况和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的完成情况，提出考核意见，在政工例会上通报。
2.季考核。
每季度末月25日前，各党支部根据本季度政工例会安排，对照考核细则，全面进行自查打分，简要写出自查小结，报党群部。
每季度首月10日前（第四季度11月30日前），党群部各岗位根据否决条件和考核细则，填报党支部季度考核表（见附件1）；考核组按照《基层党支部工作考核细则》（见附件2），对党支部进行全面的检查、打分、排序，并提出考核意见。
第八条考核标准见附件2：《党支部工作考核细则》。
第四章奖惩标准与要求第九条奖惩标准 1.月度考核。
党支部工作考核评价办法
党⽀部⼯作考核评价办法党⽀部⼯作考核评价办法第⼀章总则第⼀条为进⼀步加强所属各党⽀部⼯作，科学评价项⽬党⽀部⼯作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。
第⼆条本办法考核评价适⽤于公司党委对所属党⽀部的考核。
第三条为提⾼检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类⽅式检查。
第⼆章考核评价内容第四条考核内容分为基础⼯作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管⼯作等五部分，满分100分。
在外部宣传和外部评价两⽅⾯设加分项，分值上限为10分。
（详见附表）。
第三章考核评价⽅式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的⽅式进⾏。
定期考核每年度组织⼀次，⼀般在年底前或“七⼀”前进⾏。
不定期考评可根据需要适时组织。
第六条现场考核程序（⼀）考评⼩组赴各单位，听取被检党⽀部⾃查情况报告，查阅有关⽂件资料，查看现场，抽取相关⼈员访谈。
（⼆）考评⼩组对照检查评价表内容进⾏考评，并说明扣分原因；（三）考评⼩组讨论评价意见，对党⽀部进⾏初步反馈；（四）向被检党⽀部书⾯反馈，要求党⽀部及时进⾏整改。
第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。
如果考核表中任何⼀个⼤的项⽬得分未达到该项⽬总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。
第四章奖惩办法第⼋条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党⽀部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。
对考核评价为“不合格”等级的党⽀部，公司党委将予以通报批评。
第九条每年12⽉份或“七⼀”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。
第五章附则第⼗条本制度由公司党委负责解释。
第⼗⼀条本制度⾃印发之⽇起施⾏。
1附表：党⽀部⼯作综合考核表单位名称(盖章)：填写时间：年⽉⽇234。
中石油基层党支部工作考核评价办法
中石油基层党支部工作考核评价办法(试行)一、总体要求工作考评按照以评促建、便于操作、注重实效的原则进行。
坚持以评促建、以评促改，通过定性与定量相结合，综合运用党支部自评、群众评价与组织考评等方式，立足实际，注重实效，规范考评工作，进一步推进党支部工作规范化和科学化建设，健全和完善党支部建设长效机制。
二、考评内容考评内容主要围绕党支部班子建设、党员教育管理、党内组织生活、作用发挥途径、工作机制及工作业绩等方面。
考评标准详见《教工党支部考评标准》（附件1）、《学生党支部考评标准》（附件2）。
三、考评方式1.基层党支部的考评工作由学校党委统一部署，各党总支负责实施，每年进行一次，可与年度党支部书记述职评议考核工作合并进行，一般于12月底前完成。
2.考评工作采取党支部自评、群众评议与组织考评相结合的形式。
四、考评程序1.党支部自评：基层党支部对照考评标准撰写总结材料，召开党员大会，由党支部书记做党支部工作总结，党支部全体党员对党支部工作进行评议，并根据考评标准评分，其平均值作为党支部自评分。
2.群众评议：由3-5名党外群众对党支部工作进行评议（教工党支部一般由本单位非党员教师进行评议，学生党支部一般由支部所在班级或年级非党员学生进行评议，党支部所在单位无党外群众或党外群众不足的，可吸收服务对象参会），并填写评议表，其平均值作为群众评议分。
3.组织考评：各党总支成立考评工作组，由不担任支部书记的总支委员、团总支书记、分工会主席、专职辅导员、师生党员代表等组成。
通过查阅党支部相关支撑材料，听取党支部书记述职，根据考评标准分别评分，其平均值作为组织考评分。
4.考评结果：各党总支按照考评总分S=党支部自评分×25%＋群众评议分×25%＋组织考评分×50%，计算考评结果，并向党支部反馈考评意见。
考评结果分为四类：好（S≥85）；较好（75≤S＜85）；一般（60≤S＜75）；差（S＜60）。
党支部工作考核办法1
党支部工作考核办法为落实党建工作目标与责任,调动党务干部的工作主动性和积极性, 以加强党支部建设为抓手，切实推进学校党建工作，特制定本考核办法。
第一条党委对支部工作每年考核一次，时间为当年6月底。
第二条考核工作由党办组织实施。
第三条考核的主要内容：（一）支部制度建设情况；（二）支部组织活动开展情况；（三）对党员教育和管理情况；（四）组织发展工作情况；（五）联系、服务群众情况；（六）完成党委下达的工作任务情况；（七）组织落实精神文明建设情况；（八）开展思想政治工作情况；（九）围绕中心工作履行岗位职责情况；（十）党员先锋模范作用发挥情况等等。
第四条考核方法：（一）党支部按要求编写学期工作计划和总结，经支部大会通过后在规定时间（每年3、9月报计划，6、12月报总结）交党办；（二）党支部认真填写《党支部工作手册》和《党支部工作年度考核表》，在规定时间（6月底）交党办备查；（三）党办按考核内容和要求进行逐项考核，提出初步考核意见；（四）召开党委会审议党办考核意见，认定各支部考核等次；（五）考核等次分为优、良、合格、不合格四档，采用分数统计法评定。
考核的10项主要内容每项各10分，共100分。
考核总分90以上为优，80－89为良，60－79为合格，60以下为不合格。
第五条党委对考核为不合格的党支部委员会进行集体诫勉谈话，指出不足，明确努力方向，提出改进措施。
诫勉谈话由党委书记或副书记主持，至少要有两名党委委员参加，党办负责记录。
第六条考核为不合格的党支部，取消其推荐优秀党员参加表彰的资格。
第七条考核为优的党支部，命名为年度先进基层党组织，予以表扬和奖励。
第八条连续两年考核不合格的党支部，支部书记人选应酌情作出调整。
第九条本办法由党委办公室负责解释。
第十条本办法自颁布之日起施行如果一个教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考，那么，即使是有“20年的教学经验，也许只是一年工作的20次重复；除非……善于从经验反思中吸取教益，否则就不可能有什么改进”。
党建工作考核评价办法
湖职院委湖电大委…2010‟24号关于印发党建工作考核评价办法（试行）的通知各党总支、支部，各分院、处室：现将《湖州职业技术学院〃湖州广播电视大学党建工作考核评价办法（试行）》印发给你们，希认真学习、贯彻执行。
附件一：湖职院〃湖电大党建工作考核评价办法（试行）附件二：湖职院〃湖电大党建工作考核指标内容、材料和标准附件三：湖职院〃湖电大党支部考核细则表中共湖州职业技术学院委员会中共湖州广播电视大学委员会2010年12月17日主题词：党建工作考评办法通知湖州职院湖州电大党委办公室 2010年12月17日印发附件一：湖州职业技术学院·湖州广播电视大学党建工作考核评价办法（试行）为进一步加强和改进学校党的建设，推进学校党建工作的规范化、制度化、科学化，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据全国高校党建工作会议精神和浙江省教育工委《关于进一步加强和改进学校党建工作的若干意见》文件精神，结合我校党建工作实际，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以办学治校能力建设和先进性建设为主线，充分发挥考核评价的导向作用，确定“以考促改，以考促建，重在建设，服务中心”的工作思路，激励各党总支、党支部以改革创新精神推进学校党建工作，不断提高党建工作水平，为我校教育事业科学和谐发展提供坚强的政治保证和组织保证。
二、考核评价目标和原则通过考核，努力营造相互学习、创先争优的氛围。
同时，促进各总支、支部成员转变工作作风，改进工作方法，提高工作水平，推动总支、支部各项工作的健康顺利进行，充分发挥基层党组织在学校建设、改革和发展中的政治核心作用。
党建工作考评应遵循以下原则：一是突出重点、注重实效；二是标准引导，以评促建；三是定性与定量考核相结合；四是简化程序，易于操作。
三、考核评价的对象和内容考核评价的对象为学校党委下属各党总支、党支部。
考核评价的内容，以《中共浙江省委教育工作委员会关于进一步加强和改进高校党建工作的若干意见》（浙教工委…2007‟39号）为基本依据，结合本校实际，党委对党总支的考核重点突出六个方面：组织机构建设，领导班子成员工作机制效能及作风廉政建设，党组织职责履行和作用发挥，党员队伍建设，党建理论研究和支部创新等重点或专项工作及“三育人”特色工作等；而党总支对下属支部的考核则注重支部的战斗堡垒作用、党员的发展、教育管理和监督、群众工作和党组织生活等几方面。
党支部绩效管理考核办法
党支部绩效管理考核办法党支部绩效管理考核办法一、目的党支部绩效管理考核办法旨在促进党支部工作的规范化、科学化，提高党支部的组织力和战斗力，为党的事业发展贡献力量。
二、考核内容1. 党组织建设2. 党员发展3. 党风廉政建设4. 党的思想政治工作5. 党的组织生活和民主生活6. 党员先锋模范作用7. 支部活动开展和成果8. 党员履行职责和参与党的工作情况三、考核方法1. 定期考核：每季度、半年或年度进行一次绩效考核，由上级党组织组织开展，以书面报告、调研和评议等形式进行。
2. 党内民主评议：每年进行一次党内民主评议，由党支部组织开展，采取匿名投票形式，党员对支部工作进行评议和提建议。
3. 评价指标：根据考核内容制定具体评价指标，并给予相应权重，综合评价党支部的工作绩效。
4. 考核结果公示：考核结果应公示于党支部内，并向上级党组织报送。
四、考核结果和奖惩1. 优秀党支部：绩效考核得分在所有党支部中排名前10%的为优秀党支部，奖励一定的物质和荣誉激励。
2. 合格党支部：绩效考核得分在所有党支部的中间水平的为合格党支部。
3. 不合格党支部：绩效考核得分低于大部分党支部的为不合格党支部，将被责令整改，如果整改不力，将根据情况给予相应的纪律处分。
五、监督机制1. 上级党组织监督：上级党组织对党支部的绩效考核进行监督和指导，及时提供帮助和支持。
2. 党员监督：党员对党支部的工作进行监督，及时反映问题和建议。
3. 党支部自我监督：党支部成立绩效考核小组，对支部工作进行内部评估和监测。
党支部绩效管理考核办法的实施，能够激发党支部的工作热情和责任心，有效地推动党的工作不断向前发展。
党支部应根据实际情况，灵活运用这一考核办法，并不断完善和改进，以适应党的事业发展的需要。
党支部绩效管理考核办法的实施不仅对于党支部的发展具有重要意义，也是党的建设的一项重要内容。
以下将从具体内容和方法、实施效果和建议优化方面进行探讨。
一、具体内容和方法党支部绩效管理考核应细化具体内容和指标，以确保考核的科学性和客观性。
党支部工作量化考核办法(试行)
党支部工作量化考核办法(试行)党支部工作量化考核办法(试行)为了促进党支部工作的规范化、科学化和量化管理，提高党员干部的工作效率和服务群众的能力，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
一、考核内容1. 党支部发展情况考核：考核党支部党员的增减情况，党员发展对象的准确性和有效性，党员流动的合理性和稳定性等。
2. 党建工作开展情况考核：考核党员干部对党的各项方针政策和中央、省、市、县委的决策部署的贯彻落实情况，党支部组织生活、组织教育、组织活动等开展情况，党员干部的思想政治教育和党组织关系的管理等。
3. 党员干部个人素质考核：考核党员干部的思想觉悟、纪律意识、奉献精神、工作能力和道德品质等。
二、考核办法1. 考核方式：定期考核和不定期考核相结合。
定期考核每年进行一次，以年度工作为考核依据；不定期考核根据需要随时进行，以特定工作任务的完成情况为考核依据。
2. 考核指标：根据党支部的实际情况和工作要求，制定相应的考核指标，明确要求和量化标准。
考核指标可以包括发展党员数量、党支部党费缴纳情况、党员参加组织生活情况、党员干部培训学习情况、党员干部的廉政建设和纪律教育情况等。
3. 考核评分：根据考核指标和量化标准，对党支部进行评分。
评分采用百分制，考核结果根据得分高低进行排名。
4. 考核结果的运用：党支部考核结果将作为评定党员党性修养和干部选拔任用的重要参考依据。
同时，考核结果将公示于党支部内部，接受党员干部的监督和评议。
三、考核责任1. 党支部书记负主要责任，对党支部的工作量化考核负责。
2. 党支部委员、党员应积极参与考核工作，配合开展考核评分和评议工作。
3. 党支部工作量化考核由上级党委和纪检组织进行监督和指导。
四、考核奖惩1. 对于考核成绩优秀的党支部，将予以表彰奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。
2. 对于考核成绩不佳的党支部，将进行批评教育，并要求其整改落实，制定改进方案，并在下一次考核中进行重点关注。
支部考核办法及标准
支部考核办法及标准
支部考核是指由上级党组织对下级党支部的综合考核，旨在发现党支部存在的问题，推动党支部正常运作、正确处理党内政治生活。
因此，党组织必须制定准确的考核办法和标准，以保证考核的公平公正性。
一、考核办法
1、党支部考核应在党的组织指导下，以党的理论和路线方针政策为指导，以实现党的路线，方针，政策任务为目标，根据党支部工作实践情况，从整体上评价党支部在党的组织建设、政治建设、思想建设、群众工作等方面的建设和发展情况，从而明确党支部各项工作任务完成情况。
2、评价指标应涵盖党支部在多方面的工作，如党支部建设、党员教育、党员活动等，考核办法应根据评价指标而定，既要达到考核的目的，又要保证考核的公平公正。
二、考核标准
1、党支部考核的标准应该明确，具有可操作性，以便于考核组对党支部进行评价。
2、党支部考核标准应以党的纲领和党章为基础，以党组织规定为
依据，结合党支部实际，确定各项考核指标和标准。
3、党支部考核标准应以党支部的基本职责和任务为基础，根据支部的实际工作情况，结合支部的规模和特点，确定考核标准，以保证考核的公平公正性。
以上就是关于支部考核办法及标准的介绍。
只有落实考核办法和标准，才能使党支部考核工作更有效，保证党支部的正常运作，为党和国家的发展作出应有的贡献。
党支部工作考核评价办法
基层党支部工作考评办法第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神全面加强党建工作，进一步推动我局基层党建工作全面发展、科学发展、创新发展。
根据上级有关部署要求，结合我局实际，特制订本考评办法。
第二章考评要求第二条基层党支部建设是我局党建工作的基础，党支部工作的成效直接关系到全局改革、发展和稳定各项措施的落实。
各党支部（总支）应高度重视，加强协调，认真组织、参与、实施考评工作；全体党员干部职工应提高认识，统一思想，积极参与这项工作，确保考评顺利进行，取得实效。
第三章考评方式和程序第三条考评方式1、考评工作由局党委统一安排部署，局人事综合科全面负责考评工作的具体组织实施。
2、考评工作实行组织考评、支部自评与群众测评相结合，半年一初评、年终总考评相结合，集中考评与不定期督查相结合的原则。
3、局属老干部支部不参加考评。
第四条考评程序1、考评准备：党员干部职工要明了《基层党支部工作考评办法》（试行），领会精神，明确考评的意义、要求和内容。
2、考评前，党支部要认真总结半年、年度工作，对照考评要求形成书面总结报告，并于考评前报局人事综合科。
3、支部自评：党支部对本支部工作进行自检，并填报《基层党支部工作考评表》自评考核栏。
4、组织考评：局党委将组成专门考评小组。
在了解各党支部工作的基础上，采取查阅相关材料和会议记录、个别访谈等形式，根据考评标准（见附表）对各支部进行评分。
第五条考评结果的运用1、对各党支部实行百分制量化考核。
根据考评成绩将党支部工作状况分为三类：达标（85分以上）、基本达标（70～84分）和未达标（69分以下）。
先进党支部在达标党支部的基础上评出，连续两个年度考核为基本达标党支部的按未达标党支部评定。
2、对评出的先进党支部予以表彰奖励；考评成绩较差的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，针对存在问题积极进行整改。
未达标党支部不得申报各类集体先进和荣誉称号。
局党委还将对该党支部书记实行诫勉谈话。
党支部工作目标管理考核办法_规章制度_
党支部工作目标管理考核办法一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。
2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。
3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。
主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。
二、目标管理考核内容1、党支部班子自身建设●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。
●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。
●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。
●按要求召开党员大会报告工作及进行。
●按要求以不同形式向党委报告工作。
●班子成员廉洁自律。
2、党员教育管理监督●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。
●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。
●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。
●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。
●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。
●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。
党支部工作考评办法
党支部工作考评办法为实现XXX队站党支部工作规范化、制度化，进一步加强党支部建设，充分发挥党支部在推进XXX各项工作中的战斗堡垒作用，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，特制定本办法。
一、考评内容（一）组织健全1．党支部按期进行换届选举，支委会及时增补委员，组织健全。
支部书记及各委员分工明确，职责落实。
2．认真做好党员管理工作，每个党员都编入相应的党小组并参加组织生活。
对本支部党员发展、流动等情况及支部活动有档案记录。
3．发展党员有计划，有措施，坚持标准，符合程序，保证质量。
对预备党员认真做好教育、考察和转正工作。
4．党员按时、按比例自觉交纳党费，没有拖欠现象。
（二）制度落实1．坚持民主集中制，凡属贯彻上级党组织的重大决策、部署落实党内的重要教育学习和管理举措等重要问题，党务工作方面的重要事宜，如党员发展和转正、奖惩和组织处理等，必须经过支委会集体讨论，并按照少数服从多数的原则做出决定。
支部班子团结协作，各尽其责。
2．严格执行“三会一课”制度。
支委会每月不少于1次；党小组会每月一次，党员大会每季度1次；工作需要，应及时组织召开党员大会。
党课每半年1次，党员到课率达到90％以上，因故未能出席的能够及时补课。
学习中理论联系实际，做到学有成效。
3．定期召开民主生活会。
党员能坦诚地交流思想，正确开展批评与自我批评。
4．做好民主评议党员工作。
按照上级要求每两年对党员进行一次民主评议，做到组织认真，质量高，效果好。
5．实施党支部目标管理及党支部负责人工作责任制。
党支部负责人要认真履行党支部书记职责，抓好各项制度和措施的落实。
（三）活动经常1．党支部活动有计划、有部署、有安排、有落实。
2．积极完成上级党组织布置的各项任务。
按要求参加上级党组织的会议和活动，并及时传达贯彻。
3．经常性地开展组织活动。
每年党支部组织有一定特色和意义的活动不少于2次，努力做到主题鲜明，大家参与，效果明显。
党支部工作考核办法1
党支部工作考核办法为落实党建工作目标与责任,调动党务干部的工作主动性和积极性, 以加强党支部建设为抓手，切实推进学校党建工作，特制定本考核办法。
第一条党委对支部工作每年考核一次，时间为当年6月底。
第二条考核工作由党办组织实施。
第三条考核的主要内容：（一）支部制度建设情况；（二）支部组织活动开展情况；（三）对党员教育和管理情况；（四）组织发展工作情况；（五）联系、服务群众情况；（六）完成党委下达的工作任务情况；（七）组织落实精神文明建设情况；（八）开展思想政治工作情况；（九）围绕中心工作履行岗位职责情况；（十）党员先锋模范作用发挥情况等等。
第四条考核方法：（一）党支部按要求编写学期工作计划和总结，经支部大会通过后在规定时间（每年3、9月报计划，6、12月报总结）交党办；（二）党支部认真填写《党支部工作手册》和《党支部工作年度考核表》，在规定时间（6月底）交党办备查；（三）党办按考核内容和要求进行逐项考核，提出初步考核意见；（四）召开党委会审议党办考核意见，认定各支部考核等次；（五）考核等次分为优、良、合格、不合格四档，采用分数统计法评定。
考核的10项主要内容每项各10分，共100分。
考核总分90以上为优，80－89为良，60－79为合格，60以下为不合格。
第五条党委对考核为不合格的党支部委员会进行集体诫勉谈话，指出不足，明确努力方向，提出改进措施。
诫勉谈话由党委书记或副书记主持，至少要有两名党委委员参加，党办负责记录。
第六条考核为不合格的党支部，取消其推荐优秀党员参加表彰的资格。
第七条考核为优的党支部，命名为年度先进基层党组织，予以表扬和奖励。
党支部工作考核办法
党支部工作考核办法（试行）为了认真贯彻党的十六大精神，全面做好我中心党建工作，不断提高党支部的战斗能力和工作水平，努力使其成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，积极促进党的建设的伟大工程，依照《中国共产党章程》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、《党支部工作规定》、《党支部工作考核细则》，现制定我中心党支部工作考核办法如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，坚持党要管党、党管人才、从严治党的方针，全面加强我中心党支部的思想、组织、作风和制度建设，通过建立党支部工作考核机制，大力加强党支部的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激励各党支部和广大党员为实现完井测试中心长远发展目标而努力奋斗。
二、考核项目按照坚持实事求是的原则、注重实际成效的原则和促进长远建设的原则，主要考核党支部的思想、组织、作风、制度建设情况，党支部班子建设情况等方面的内容。
三、考核方法1、采取定性评价与定量分析相结合、党支部自评与上级党组织考核相结合、组织考核与党员干部参评相结合的方法，力求考核客观、全面、准确。
2、自评分由各党支部根据自身工作情况进行评定；测评分由本单位党员干部通过座谈进行测评；实得分由上级党组织依据自评、测评和考核结果综合情况确定。
3、年底，由中心党总支统一部署，对所属支部实施考核。
各支部将《党支部工作考核细则》填写后，交中心综合办公室党群工作部。
4、中心党总支对党支部考核情况进行检查，并向被考核单位通报考核结果。
四、考核结果1、按照《党支部工作考核细则》得分情况分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
优秀等次为90分以上；良好等次为80-89分；一般等次为70-79分；70分以下为较差。
2、考核工作与“创先争优”活动相结合，考核结果作为评选“先进党支部”的依据之一，凡参与“先进党支部”评选的党支部，必须在考核中获得优秀。
党支部述职评议考核办法
附件：党支部述职评议考核办法按照县委组织部《关于全面开展基层党组织书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》要求，为切实做好党支部述职评议与考核工作，特制定本办法。
一、考核评议的目的以党的十八大精神为指导，推进“三个建设”，紧紧围绕“一强三优”县供电企业的总体目标，充分发挥党员先锋模范带头作用，建设一支高素质的党员干部队伍，打造优质电力资源品牌，服务××地方经济建设和社会各项事业的发展。
二、考核评议的内容（一）党支部的考核细则（100分）1、支部班子建设。
（15分）（1）党支部书记政治素质较高，表率作用强，工作业绩突出，不能完成工作任务的扣2分；民主测评称职以上票低于90%的扣2分；发生违规违纪事件的扣3分。
（5分）（2）支委驾驭工作能力较强。
有明确的年度目标和任期目标，计划管理有长期规划和近期目标，缺少一项扣1分；工作措施到位，缺少工作措施扣2分；全面完成公司各项经济技术指标和精神文明建设，完不成扣2分。
（5分）（3）支委成员威信高。
党支部发挥战斗堡垒作用强，党员、群众对党支部班子的满意率在80%以上。
（5分）2、党员干部队伍建设。
（15分）（1）党支部书记、部室负责人是否高度重视党内民主。
注重征求党员意见，是否有组织生活会记录，缺少扣2分。
（3分）（2）党员的先锋模范作用发挥好。
党员能够正确行使权力，认真履行义务，存在党费上交不及时不足额现象扣2分；党员积极参加党内组织生活，无违法违纪现象，否则扣2分。
（3分）（3）发展党员工作，实施“两推一公示”，否则扣2分。
重视入党积极分子队伍的培养和教育，有培训记录，没有扣2分。
（3分）（4）注重加强党员队伍的教育培训。
组织学习政治理论、科技文化和党的基本知识，教育培训是否有计划、有措施、有记录，每少一项扣1分（3分）。
（5）党员管理规范。
建立党员档案，无档案扣1分；接转组织关系及时规范，不规范扣1分；有党员教育管理“空白点”，有不缴纳党费的党员，扣1分；坚持开展民主评议党员活动，无则扣1分。
党支部工作考核办法
党支部工作考核办法一、领导班子建设（一）领导班子团结协调、政令畅通，贯彻上级精神认真、及时、正确，任务完成好。
坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定。
能及时解决班子自身存在的问题。
班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分；完不成任务考核1-3分；重大问题不开会集体研究考核2- 4分。
（二）领导干部自觉接受组织和职工群众的监督，干群关系好，威信高。
干部管理不善，群众意见大，民主评议威信低考核1–2分；支部帮交不及时、不得力考核1–2分。
（三）按党委要求召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，解决自身矛盾，加强自身建设。
会议无准备、无记录、不上报每发生一次考核1分；没有按规定召开考核2分。
（四）党支部中心组每月至少集中学习一次，学习有记录。
未按要求学习或学习无记录考核1-2分。
（五）中层干部按要求参加各类学习培训，参加率、及格率均达到100%。
无故缺课一人次考核1分；一人次不及格考核0.5分。
二、党支部建设（一）认真落实《党支部工作条例》，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，围绕中心任务制定支部工作目标和计划，做到有检查有考核，重点突出，任务落实。
计划不落实考核1- 3分；支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不显著，没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核2-5分。
（二）每月至少召开一次支委会，做到会议有准备、有记录。
支委会未召开考核2分，无记录考核1分。
（三）坚持“三会一课”制度。
每季召开一次党员大会，每季上一次党课，党小组活动每月不少于一次，会议、活动有记录。
“三会一课”到会率80%以上，每低于10%考核1分，无故缺一人次考核1分；未召开支部党员大会或会议无记录考核2分，不按时上党课考核1-2分，党小组活动不组织或无记录考核1-2分。
（四）做好入党积极分子和预备党员的考察工作，落实培养人，并按时填写入党积极分子培养考察表。
无确定培养人考核1分，不按时填写考察表考核0.5分。
（五）党员发展和预备党员转正工作，做到程序规范、手续完备、资料齐全。
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填写不全面，扣23分；内容不详实 扣1-2分；未填写 不得分。
按时上报计划和总 结分别得3分。未 上报计划或总结一 项扣2分，无计划 和总结扣6分。
报表 党费
每年6月上旬和12月上 旬按要求及时上报党员 统计报表和上缴党费。
按时上报、上缴得 4分。未按时完成 工作扣1-2分，未 完成扣4分。
思想 政治 工作
根据上级党组织部署， 结合中心工作，坚持开 展经常性的思想政治工 作，将思想政治工作融 入到生产、业务工作中
未开展宣传教育工 作，扣5分； 思想政治工作与项 目重点工作结合不
自考 分 评评 值 得得
分分 5
7
6
4
5
去。
够，扣1—2分。
坚持党课教育，党支部
党课 书记要为党员干部上党 党支部书记未上党 教育 课或进行形势任务教 课，扣3分；
对上级单位布置的日 常、专项工作的完成情 况。 （查党字收文及办文资 料）
按时、保质完成得 5分。每项工作不 按时完成扣1分， 未按规定完成扣1 分，未完成扣2 分，扣完为止。
基础 工作 （22 分）
基础 资料
年度 计划 和总 结
《党支部手册》填写情 况
每年第一季度前报送本 年度工作计划，按照上 级党组织要求报送本年 度工作总结
未进行学习型党组 织建设扣5分；中 心组成员参学率不 到80%以上扣2分。
5
80%以上。
未按要求召开民主
民主 生活 会
每年至少召开1次班子 民主生活会。
生活会，扣5分； 批评与自我批评开 展不联系实际、不
5
深入酌情扣分。
融入中心，积极组织开
展有意义的党支部活 积极开展相关活动
开展 动，在创新活动载体、 得5分。活动开展 活动 丰富活动内容、激发组 不积极的根据情况
6
分。
综合得分： 100
被中交投资有限公
司采用每篇加1
分，被中国交建和
加强外部宣传工作，争 省部级报刊、网站
宣传 取在各级单位宣传媒体 采用每篇加2分， 5
上发表稿件。
被全国级报刊、网
站采用每篇加3
分。最高加5分。
加分
项
获得公司荣誉每项
加1分，中交投资
有限公司和地市级
评价
成绩突出，受到表彰奖 励。
好、合格、不合格四个等级。
如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的
50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。
序号
等级
说明
1
优秀
≥90分
2
良好
≥75分 且 <90分
3
合格
≥65分 且 <75分4ຫໍສະໝຸດ 不合格<65分
第四章 奖惩办法
第八条 对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支 部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中 给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。
查班子会记录
5
重视对入党积极分子的
组织 建设
党员 发展
培养、教育和考察工 作，发展党员有计划， 有措施，手续完备，材 料齐全，符合要求，保 证质量，严格落实发展 党员公示制度。员工入 党志愿书、入党积极分 子资料、政审材料、预 备党员资料，随本人转
不重视对积极分子 的培养扣1分；党 员发展资料不全， 不符合规定要求， 程序不完整，不及 时上报党员及入党 积极分子花名册的 扣2-4分。
2
建设
告。
（4
分）
困难 帮扶
建立党内互帮互助机 制，组织开展帮扶工 作。
未进行扣2分。
2
廉政
落实 党风 廉政 责任 制
认真落实党风廉政建设 责任制，抓好党风党纪 的教育和宣传，工作扎 实，效果良好。在项目 部醒目位置设立廉政公 示牌。
党风廉政建设责任 制落实不到位扣3 分。
3
建设 （8 分）
签订 相关 协议
与公司纪委签订廉政合 同书、廉政承诺书禁止 设置“小金库”协议书 等。
未签订的扣1-3 分。
3
结合项目特点，根据制
效能 监察
度要求抓好效能监察工 作，及时总结经验并上
未进行扣2分
2
报
根据工会考核得分
分管 工作 （6 分）
工 会、 共青 团工 作
支持工会、共青团组织 有效开展相关工作。
情况，工会获得优 良及以上级别的分 别得3分，合格得1 分。团支部考核优 秀得3分，合格得1
荣誉每项加2分， 中国交建和省部级 荣誉每项得3分，
5
获得全国级奖励每
项得5分。最高加5
分。
第二章 考核评价内容
第四条 考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建 设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。在外部宣传 和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。（详见附 表）。
第三章 考核评价方式
第五条 考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进 行。定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进 行。不定期考评可根据需要适时组织。
第六条 现场考核程序 （一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报 告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。
（二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣
分原因；
（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；
（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整
改。
第七条 考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良
5
织活力等方面取得成 扣1-5分。
效。（查资料）
组织 机构
党的组织机构健全，支 部委员出现空缺及时增 补。
委员工作变动2个 月内不增补委员扣 2分。
5
组织 关系
落实党的组织关系，做 好组织关系转接工作。
未及时落实党员组 织关系接转的每次 扣1分。
4
班子 建设
按照“四好领导班 子”要求，加强班子建 设。
3
育。
不断提高理论修养与实
思想 建设
党建 政研
践水平，每年按时、保 质做好上级政研会论文 的调研、撰写及上报工 作。
按时上报论文得3 分。未及时上报论 文扣1-3分。
3
（26
推进学习型党组织建
分）
学习 型 党支 部建 设
设，积极开展领导班子 成员的理论和业务学 习，每年班子中心组学 习不少于2次，每次中 心组成员参学率达到
党支部工作考核评价办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目 党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规 定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。
第二条 本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的 考核。
第三条 为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检 查和现场检查两类方式检查。
有责任分工和台帐 各得2分；按照台 帐抽查5人，与台 帐不符的，发现1 人扣1分。
7
重大 事项 集体 研究
坚持民主集中制原则， 坚持集体领导和个人分 工相结合制度，党内重 要问题经党支部集体研 究决定。
重大事项未集体研 究，擅做决定扣3 分。
3
开展调查研究，对员工
调查 所思、所想、所盼有准
作风 研究 确认识，并形成书面报 未进行扣2分。
对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以 通报批评。
第九条 每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布 当年度考核评价结果。
第五章 附则
第十条 本制度由公司党委负责解释。 第十一条 本制度自印发之日起施行。
附表：
党支部工作综合考核表
单位名称(盖章)：
填写时间：
年
月日
项目
内容
标准
日常 工作
6
（34
入相应支部。
分）
支部党员大会每半年至
少召开一次，支部委员
会一般每季度召开一 “未能及时开展或
三会 次，每年组织学习党的 开展没有形成资料 4
方针、政策、理论不少 的扣1-4分。
于一次，学习及会议有
记录。
执行 谈话 制度 情况
约谈提醒制度的执行情 况；项目班子成员对青 年员工谈话责任分工情 况；抽查班子成员的谈 话台帐，核实记录的准 确性。