物业公司修改《统一配置工作制服管理规定》通知
物业管理公司统一穿着夏装通知
2、经理级、主管级人员遇重要时日需系领带，且经理级人员需着浅蓝色上装；
3、经理级、主管级人员上装短袖一律由其各自按上述着装要求自行购买，下装由公司统一订制；会所及其他员工按公司所配发的布草着装；
4、全体员工的夏装一律按规定着装时间执行。
特此通知。
行政人事部
签发：Z
经理
呈送：Z总经理、Z副总经理、Z
联系人：Z联系电话：XX打印：14份
物业管理公司统一穿着夏装通知
**物业管理有限公司
备忘录
致：公司各部门、各管理处、会所
由：行政人事部
日期：20**年5月26日编号：WYXZ-04-40
事宜：关于统一穿着夏装的通知
盛夏已至，为统一公司形象，规范员工着装，现拟定公司全体员工自20**年6月1日起一律穿着夏装，具体要求如下：
1、主管级ห้องสมุดไป่ตู้员上装穿纯白色短袖衬衣（女士可参照执行）；下装男士穿深色长裤，女士穿灰色裙子；
物业公司关于员工统一规范服着装的通知
物业公司关于员工统一规范服着装的通知
物业公司关于员工统一规范服着装的通知
公司所属各部（室）、各小区管理处：
一、为更好树立公司整体形象，自20**年11月18日（星期一）起，全体员工统一规范秋冬服着装，具体安排如下：
1、公司及管理处管理人员
（1）男性：周一、三、五、日穿深蓝色西服配青色衬衣，佩戴领带；
（1）男性：周二、四、六穿深蓝色西服配白色衬衣，佩戴领带。
（2）女性：周一、三、五、日穿黑色西服配白色衬衣；
（2）女性：周二、四、六穿青色西装裙配白色衬衣。
（3）其他工种（绿化工、清洁工、食堂厨工、**花园机电工）员工制服根据实际情况由各部门自行安排。
二、为节约开支费用，经研究，自20**年11月份起试行小区文具用品、清洁用品及用具、电话费每月定额管理。
各管理处应根据实际情况按定额自行购买文具用品、清洁用品及用具，每月凭购物发票向公司核销定额费用，电话费由集团办公室统一缴纳后交物业公司办公室按定额核销。
各小区在试行中如发现问题应及时向办公室反馈。
附：《小区文具用品、清洁用品及用具、电话费每月定额表》
三、为庆祝zz公司成立十周年暨11月18日-24日房产促销活动，各小区管理处要立即行动，全力搞好小区清洁卫生，保安员要搞好礼仪礼貌，各小区霓虹灯、喷水池灯按原来规定时间于促销期间（17日晚开始）全部开放。
特此通知。
物业服装管理规定范文(二篇)
物业服装管理规定范文一、概述为了规范物业工作人员的着装，提高服务质量和形象，特制定本物业服装管理规定。
本规定适用于物业工作人员对外服务时的着装要求。
二、着装要求1. 统一着装：物业工作人员必须穿着统一的工作服进行工作，统一配发；私自更换工作服或混搭其他服装的行为将被严肃处理。
2. 衣着整洁：工作服必须整洁，不得有褶皱、破损或污渍等影响形象的问题；服装上不得佩戴任何个人饰品或非工作相关的标识。
3. 颜色搭配：工作服采用统一颜色搭配方案，根据职位和工作内容的不同，可设置不同颜色的工作服以便区分。
颜色的选择要符合公司形象及氛围。
4. 鞋袜配套：物业工作人员穿着适合工作的鞋子，鞋面不能有大面积磨损或泛黄等影响整洁度的问题；袜子颜色需与鞋子相配，整体协调。
5. 穿着规范：物业工作人员着装时，应保持衣衫整齐、腰带整理好、扣子系好等，不得有露胸、露腿、露腰带等暴露身体的情况。
6. 身材曲线：女性物业工作人员穿着工作服时，应注意自身曲线的暴露程度，避免穿着过紧或过短的服装，以保持端庄得体的形象。
三、特殊情况1. 派工作人员：对于派往户外服务的工作人员，必须配备相应的防寒、防尘、防雨等服装，以保证他们的舒适度和安全性。
2. 形象亮点：为了增加物业公司的形象亮点，工作人员可以佩戴根据职务分发的标识物，如工作证、证件挂链等，但不得影响整体形象。
四、监督和违规处理1. 监督责任：为确保物业工作人员的着装符合规定，物业公司将设立专门的监督部门，负责着装监督工作，监督人员应具备相关资质和知识水平。
2. 宣传教育：物业公司将定期组织培训，向工作人员普及着装知识，提高他们对着装规定的认知和遵守程度。
3. 违规处理：对于违反物业服装管理规定的工作人员，物业公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、开除等。
五、附则1. 本规定自颁布之日起执行，如有需要修改，应经公司领导批准。
2. 对于特殊工作职位的着装要求，可以根据实际情况进行调整，但必须符合工作的实际需求和公司的整体形象。
物业服装管理规定范本（2篇）
物业服装管理规定范本一、概述为了规范物业工作人员的着装，提高服务质量和形象，特制定本物业服装管理规定。
本规定适用于物业工作人员对外服务时的着装要求。
二、着装要求1. 统一着装：物业工作人员必须穿着统一的工作服进行工作，统一配发；私自更换工作服或混搭其他服装的行为将被严肃处理。
2. 衣着整洁：工作服必须整洁，不得有褶皱、破损或污渍等影响形象的问题；服装上不得佩戴任何个人饰品或非工作相关的标识。
3. 颜色搭配：工作服采用统一颜色搭配方案，根据职位和工作内容的不同，可设置不同颜色的工作服以便区分。
颜色的选择要符合公司形象及氛围。
4. 鞋袜配套：物业工作人员穿着适合工作的鞋子，鞋面不能有大面积磨损或泛黄等影响整洁度的问题；袜子颜色需与鞋子相配，整体协调。
5. 穿着规范：物业工作人员着装时，应保持衣衫整齐、腰带整理好、扣子系好等，不得有露胸、露腿、露腰带等暴露身体的情况。
6. 身材曲线：女性物业工作人员穿着工作服时，应注意自身曲线的暴露程度，避免穿着过紧或过短的服装，以保持端庄得体的形象。
三、特殊情况1. 派工作人员：对于派往户外服务的工作人员，必须配备相应的防寒、防尘、防雨等服装，以保证他们的舒适度和安全性。
2. 形象亮点：为了增加物业公司的形象亮点，工作人员可以佩戴根据职务分发的标识物，如工作证、证件挂链等，但不得影响整体形象。
四、监督和违规处理1. 监督责任：为确保物业工作人员的着装符合规定，物业公司将设立专门的监督部门，负责着装监督工作，监督人员应具备相关资质和知识水平。
2. 宣传教育：物业公司将定期组织培训，向工作人员普及着装知识，提高他们对着装规定的认知和遵守程度。
3. 违规处理：对于违反物业服装管理规定的工作人员，物业公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、开除等。
五、附则1. 本规定自颁布之日起执行，如有需要修改，应经公司领导批准。
2. 对于特殊工作职位的着装要求，可以根据实际情况进行调整，但必须符合工作的实际需求和公司的整体形象。
物业管理公司统一配置工作制服管理规定【物业管理经验分享】
物业管理公司统一配置工作制服管理规定【物业管理经验分享】物业管理公司的工作环境具有很高的专业性和责任感，同时也有很高的公共性和协作性，为此，物业管理公司需要做好工作制服统一配置管理规定。
一、现状分析在现实生活中，物业管理公司的工作人员在工作时往往不规范着装问题，例如有些人会穿着各种不同的衣服工作，或是穿着过于朴素或过于暴露的服装，造成了不良的影响。
此外，由于不同的工作场所和岗位要求不同的着装，因此需要一个适合全员的统一着装的体系，以方便后期的管理员工和执行工作。
二、统一配置工作制服管理规定物业管理公司为了规范工作人员的着装，明确工作职责，提高服务效率，制定了《物业管理公司统一配置工作制服管理规定》。
下面介绍几个规定的内容：1、制定适合不同岗位的着装要求。
物业管理公司根据不同的岗位要求，制定了相应的服装标准。
对于接待、安保等前台职位，要求员工着装整洁、文明礼貌，服饰规范，强调个人还必须保持良好的形象素质。
此外，对于保洁工作人员，着装要求舒适的工装服，带有明显的安全标识，在工作时能够提供最基本的安全保障。
2、明确工作人员着装标准。
物业管理公司的所有工作人员都需要按照着装标准进行着装，所谓着装标准是指在服饰质量、颜色、搭配等方面的规定，以便于在履行岗位职责时有利于工作的顺利进行。
着装标准由物业管理公司制定，需要与工作内容相匹配，服装质量符合相关标准，颜色统一。
3、定期清洗和更换制服。
对于所有员工的制服，物业管理公司需要根据工作量，制定相应的清洗和更换方案。
例如，对于保洁员、后勤和物业维修工作人员等，制定相应的更换制服和保养方案，以确保员工的卫生和服装干净整洁。
4、严格遵守着装规定。
物业管理公司对于工作人员的着装要求非常严格，所有工作人员必须遵守公司的着装规定，不得擅自更换、加工或变换制服、特殊服装等。
如果出现着装不符合规定的情况，会被视为违反公司规定，从轻到重，对相关人员进行相应的处罚。
以上规定不仅可以规范物业管理公司工作人员的着装，也可以提高工作人员的形象，在温馨舒适的环境中为用户提供最优质的服务。
物业工服管理制度通知
物业工服管理制度通知物业工服管理制度通知第一篇为规范员工工服管理,统一着装,树立公司良好的服务形象,特制定本员工工服管理规定。
一、员工工服作为公司的品牌形象,由公司统一购置。
二、员工工服分为行政管理人员工服、秩序维护员工服、工程人员工服、保洁员、绿化工工服。
三、行政人事部为员工工服管理的职能部门,负责员工工服的选购、管理,并监督员工工服的使用、着装状况。
四、员工工服的选购根据《公司的选购管理制度》执行。
五、行政服装根据个人体型、身高量身定做。
其它员工工服均采纳套码方式进行选购。
六、员工服制作完毕后,由行政人事部负责按原定样板、合同内容、要求等进行验收。
对于验收不合格的服装,由行政人事部联系制作单位进行修改或重新制作,并按合同内容、要求做相应的处理。
七、员工工服仅限本人使用,不得转借他人。
八、全体员工上班时间内必需穿工服并佩戴工牌。
男员工必需穿黑色皮鞋、深色袜子,女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。
九、员工着装必需规范。
男员工应把衬衣束在裤内。
十、员工工服应常常洗涤、熨烫整齐,保持工服干净。
十一、员工工服未到报废期丢失、人为损坏等,均由员工自费购置。
十二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员具体经办。
十三、仓库保管员要定期检查仓库工服保管状况,确保工服保管完好。
十四、仓库管理员凭行政管理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用手续。
十五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必需将工服退回,退回的工服必需洗净晒干。
十六、管理人员工服领用后不予退还。
自发放之日起,使用满两年,归员工全部。
否则,按时间长短扣款。
十七、具体折价扣款方法:1、行政人员为公司服务满2年免收员工服装折旧费。
若未服务满2年则按服务月份给予扣除,服装归员工全部。
计算公式:工服总费用÷24个月×(24个月-实际服务月份)2、修理技工为公司服务满1年免收员工服装折旧费。
若未为公司服务满1年则按服务月份给予扣除,服装退回公司。
物业关于服装规定的整改措施与整改计划
物业关于服装规定的整改措施与整改计划企业的选址分配问题探析为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。
特拟定本管理办法。
第一条:目的为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。
第二条：服装管理规定1、工作服由公司统一采购、发放。
2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。
3、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
4、自工作服发放之日起，工作满___年以上者，辞职时，不收取服装费用。
特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。
5、自工作服发放之日起，工作___年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为___个月，大衣、雨衣为___个月折旧，扣除未折旧部分的费用。
6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。
7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事(综合)部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。
第三条：员工着装要求1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2.穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
有发放工作牌的，必须佩戴公司统一发放的工作牌。
3.穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。
4.工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
第四条：着装规范管理1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连续违反___次以上者，罚款___元，每增加一次加罚___元，并给予相应行政处分。
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过___次该部门负责人罚款___元，给予通报批评。
物业工服管理--通知
物业工服管理**通知物业工服管理通知11.目的为体现均豪管理公司的整体形象,规范员工着装,特制定本管理规程.2.范围适用于项目部员工工服的管理3.职责3.1工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,安排,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等.3.2后勤主管负责工服房的管理工作3.3部门经理负责执行4.程序4.1工服的`管理4.1.1公司为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套,采取以脏换净,一换一的换洗;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.4.1.2工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.4.1.3工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥善保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丢失或需要报废的工服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理.4.1.4工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗.4.1.5管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用.4.1.6员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿.4.1.7员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字.4.2工服的洗涤4.2.1工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.4.2.1.1外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次.4.2.1.2衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天.4.2.2换洗时间为每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部门,随时提供换装服务).二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作.4.2.3如因特殊工种,特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.4.2.4任何员工不可在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员记下工牌号,报人事部按处理.4.2.5员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失洗坏,如因个人原因造成不良后果,损失自负.4.2.6员工在工作中不慎损坏工服,应及时向工服管理员声明,进行修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严肃处理.5.执行物业工服管理通知扩展阅读物业工服管理通知（扩展1）——员工工服管理3篇员工工服管理1一、目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理》（以下称“本”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、处理等事务。
2024年物业公司服装管理规定（2篇）
2024年物业公司服装管理规定第一章总则第一条为规范物业公司员工的服装管理，提高工作形象和服务质量，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于物业公司所有员工。
第三条物业公司的服装管理应当遵循以下原则：1. 服装整洁、得体、统一；2. 体现公司形象和文化；3. 符合员工实际工作需要；4. 保证员工的舒适度和安全性。
第二章服装的种类和要求第四条根据物业公司的不同岗位和工作性质，服装种类可分为正装、工作装和便装。
第五条正装应当包括：1. 男员工：西装、领带、正装鞋等；2. 女员工：正装套装、配饰、正装鞋等。
第六条工作装应当包括：1. 男员工：工作服、工作裤、工作鞋等；2. 女员工：工作服、工作裤、工作鞋等。
第七条便装应当包括：1. 男员工：休闲装、便鞋等；2. 女员工：休闲装、便鞋等。
第八条公司负责为员工购买、配发相应的服装，并定期进行更新和更换。
第三章服装管理的要求第九条员工应当按时、按要求穿戴公司配发的服装。
第十条员工的服装应当整洁、干净，不得有明显污渍、破损或褪色等现象。
第十一条正装应当在正式场合、与客户接触、重要会议等场合穿戴。
第十二条工作装应当在需要进行工作操作、清洁等工作时穿戴。
第十三条便装应当在非正式场合、放松休闲时间等场合穿戴。
第十四条员工应当根据所任岗位的具体要求，配戴相应的服装配饰，如领带、围巾、帽子等。
第十五条员工应当自觉遵守服装管理规定，不得出现着装不整、乱穿私服等不良行为。
第四章违规处理第十六条对于违反服装管理规定的员工，物业公司将采取以下处理措施：1. 第一次违规：口头警告，并要求及时调整服装；2. 第二次违规：书面警告，并要求当日更换适当服装；3. 第三次违规：停薪留职一天，并要求当日更换适当服装；4. 第四次违规：解除劳动合同。
第十七条物业公司将建立违规记录，并按照记录对员工进行管理。
第五章附则第十八条物业公司应当定期组织员工进行培训，增强员工的服装意识和形象管理能力。
物业公司服装管理规定模版
物业公司服装管理规定模版一、总则1.1 目的本规定旨在规范物业公司员工的服装穿着，提升公司形象，树立良好的企业形象，为客户提供优质的服务。
1.2 适用范围本规定适用于物业公司全体员工，包括管理人员、保安、服务人员等。
二、服装要求2.1 统一性2.1.1 公司员工必须统一着装，并穿戴公司提供的定制化工作服。
工作服由公司统一采购和配发，并定期更换。
2.1.2 公司员工在岗位上必须穿戴工作服，不能随意更换或自行搭配其他服装。
2.2 整洁干净2.2.1 公司员工的工作服必须保持整洁干净，定期清洗和维护。
2.2.2 工作服上不得出现破损、污渍等影响形象的情况。
如有损坏或变质应及时更换。
2.3 规范性2.3.1 公司员工的工作服颜色、款式等应符合公司统一的要求，不得私自更改。
2.3.2 公司员工不得佩戴与公司形象不符的饰品或个人装饰，包括大型耳环、纹身等。
三、员工穿着礼仪3.1 着装规范3.1.1 公司员工工作时，应穿戴整齐、规范的工作服。
工作服应穿戴得体，不能过于紧身、暴露或领口过低。
3.1.2 公司员工应注意着装整洁度，禁止衣物起皱、褶裥不整等不良着装情况。
3.2 个人卫生3.2.1 公司员工应保持个人卫生，包括洗手、漱口等。
在工作期间，不得吸烟、嚼槟榔等不良习惯。
3.2.2 公司员工在工作前应注意头发整齐干净，不得有散乱的发型。
男性员工应保持蓄须整齐干净，不得有过长、过蓬松的胡须。
四、着装搭配4.1 穿戴配件4.1.1 公司员工在工作时可佩戴公司统一提供的配件，例如帽子、护腕等。
配件应与工作服相配套，不得私自更换或增减。
4.1.2 公司员工在搭配鞋子时，应选择合适的鞋款，保持清洁，不得穿着高跟鞋或过于花哨的鞋款。
4.2 色彩搭配4.2.1 公司员工在选择衬衫、裤子等服装时，应注意色彩搭配的统一性和谐性。
4.2.2 公司员工在搭配配件时，应避免色彩过于花哨、突兀，应选择与工作服整体风格相符的配件。
五、制度执行5.1 监督检查5.1.1 公司将安排专人负责对员工的服装着装进行定期检查，确保员工符合规定的穿着要求。
物业工作服管理规定
物业工作服管理规定
经典物业工作服管理规定 1.为了更好的保障职工对劳保的需求,合理发放、使用工作服,特制定本规定。
2. 工作服是指凡在公司工作的聘用人员,在上班时间内必须穿着的统一服装。
3. 换季服更换时间:工作服每年进行两次更换,定于六月上旬换领夏装,十
月上旬换领冬装(由综合部统一通知具体更换时间)。
4. 更换范围:工作服出现严重缩水,破损较大等无法穿着情况时,确实不符
合公司着装要求者,需以部门为单位,经部门经理以上领导签字,方可领用。
5.如遇特殊情况,如:钮扣脱落、拉链轻度损坏等,应随时修补。
如有人为损坏者,须照价赔偿。
6. 工作服应建立个人帐簿,领用时需由本人签字,且以旧换新。
如有丢失者,应及时写明原因,视穿用年限赔偿,领用后个人应爱惜穿着使用。
7. 工作服不许转借本公司以外任何人员,如调离或调岗不需使用时,应先将工作服退回,方可办理其它手续。
8. 工作服应保持干净、整齐,非工作时间不得穿着使用,如有违反规定者,
公司将给予处罚。
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物业公司服装管理规定
物业公司服装管理规定
1. 目的和背景
为了提高物业公司形象和服务质量，规范公司员工的着装，特制订本规定。
2. 适用范围
本规定适用于物业公司所有员工，包括外勤人员和内勤人员。
3. 员工服装要求
3.1 外勤人员：
3.1.1 外勤人员需统一着装，穿着标有公司标志的工装。
3.1.2 工装颜色以公司规定为准，通常为统一的蓝色或绿色。
3.1.3 工装款式应舒适、实用，能够满足外勤工作需求。
3.2 内勤人员：
3.2.1 内勤人员需穿着整洁、正式的职业装。
3.2.2 男士职业装建议为西装、衬衫、领带等。
3.2.3 女士职业装建议为西装套装、衬衫、裙子等。
3.2.4 职业装颜色以公司规定为准，通常以深色为主，避免过于鲜艳的颜色。
4. 禁止事项
4.1 禁止员工穿着过于暴露、不雅或破旧的服装。
4.2 禁止员工穿着带有政治、宗教或任何不良含义的服装。
4.3 禁止员工穿着与公司形象不符或给他人带来困扰、不适的服装。
5. 管理措施
5.1 公司将根据员工工作需要提供相应的工装和职业装。
5.2 员工需按照规定的服装要求进行着装，不得随意更改。
5.3 任何违反服装要求的行为将受到相应的纪律处分。
6. 其他规定
6.1 物业公司有权根据实际情况对本规定进行调整和修改，并提前通知员工。
6.2 员工有义务遵守公司的服装管理规定，为公司形象和服务质量做出贡献。
以上即为物业公司服装管理规定的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
物业公司员工统一着装规定
物业公司员工统一着装规定
物业公司关于员工统一着装的通知
1、凡公司在册人员工作时间一律着工服;
2、着西服人员自备皮鞋,并保持鞋面清洁;
3、着西服的男职工须配戴领带(自备);
4、工服应保持清洁卫生,不得有明显污渍;
5、一线管理人员工作时间着普通工服,在以公司代表身份接待客户、参加会议或其他正规埸合应着西服。
6、非因公办事一律不得穿工服回家;
7、员工应管好本人的工服,如因疏忽导致工服损坏,员工应负担修补费用,凡调出和丢失工服的,按公司规定交纳工装费。
8、员工在未领取工服时严禁穿以下服装:
1)不得穿牛仔系列、休闲系列及运动装(公司规定工服为休闲系列或运动装的除外)。
2)不得穿背心、文化衫及圆领T恤;
女工穿着衣裙不得露肩,领口不得过低。
3.)不得穿短裤、健美裤、裙裤及超短裙。
4)不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋,不得打赤脚。
物业管理公司制服管理制度
物业管理公司制服管理制度
一、目的
为提升物业管理公司形象，规范员工着装，确保制服的整洁与统一，特制定本制服管理制度。
二、适用范围
本制度适用于物业管理公司全体员工。
三、制服分类与发放
1. 制服分类：根据员工职位和工作性质，制服分为管理人员制服、安保人员制服、保洁人员制服等。
2. 发放标准：新员工入职时，根据职位和尺码发放相应制服。
3. 制服更换：员工制服损坏、不合身或因季节变化需要更换时，可申请更换。
四、制服穿着规范
1. 员工必须按照公司规定穿着制服，保持整洁、规范。
2. 制服应定期清洗，不得有明显污渍、破损。
3. 管理人员制服应搭配公司统一的领带或领结。
4. 安保人员制服应佩戴公司统一的标识和装备。
5. 保洁人员制服应符合卫生要求，不得影响工作环境。
五、制服维护与保管
1. 员工应对制服进行妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
2. 制服不得作为私人物品使用，不得擅自改动制服样式。
3. 离职员工应将制服清洗干净后归还公司。
六、违规处理
1. 未按规定穿着制服或制服不整洁的员工，将给予警告并要求立即改正。
2. 屡次违规者，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由物业管理公司行政部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由行政部提出，经管理层审议后执行。
八、其他
1. 员工应爱护制服，不得擅自转借他人。
2. 特殊情况下，员工可申请穿着便装，需经直属上级批准。
请各相关部门和员工严格遵守本制服管理制度，共同维护公司良好形象。
物业管理公司衣服管理制度
物业管理公司衣服管理制度
一、总则
1. 本制度旨在规范物业管理公司员工的着装要求，确保员工形象整洁、统一，展现公司良好形象。
2. 所有在职员工必须遵守本制度规定，正确佩戴工作服，保持良好的个人仪容仪表。
二、衣物管理规定
1. 工作服标准：公司提供统一的工作服装，包括春秋款、夏款和冬款工作服，以及相应的工作鞋和工作帽。
2. 着装时间：员工在工作时间内必须穿着工作服，不得擅自更换或不着工作服。
3. 衣物清洁：员工应保持工作服的清洁整洁，定期清洗，并确保衣物无破损、无污渍。
4. 衣物保管：员工应妥善保管个人工作服，不得私自转借他人使用。
三、违规处理
1. 若员工未按规定着装，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 连续三次违反着装规定的员工，将会受到罚款或停职处理。
3. 对于故意损坏工作服的行为，员工需按价赔偿，并根据情节严重性进行相应处罚。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司行政部门负责解释和监督执行。
2. 如有特殊情况需要调整着装标准，需经过公司管理层批准后方可实施。
通过以上衣物管理制度的实施，物业管理公司能够确保员工在提供服务时展现出专业和统一的形象，同时也有助于提升业主和客户的信任感和满意度。
制度的执行需要得到公司上下一致的支持与配合，通过日常的监督管理，形成良好的着装习惯，进而提升整体的服务质量。
物业人员统一服装管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司员工着装，提升企业形象，提高物业管理服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工。
第三条物业管理公司统一服装应以简洁、大方、便于工作为原则，体现公司专业、严谨、热情的服务理念。
第二章服装种类及要求第四条物业管理公司统一服装分为以下几类：1. 办公室人员服装：包括正装、休闲装等。
2. 维修人员服装：包括工作服、安全帽等。
3. 安全员服装：包括制服、警棍、手铐等。
4. 清洁人员服装：包括工作服、清洁工具等。
5. 客服人员服装：包括正装、制服等。
第五条服装要求：1. 办公室人员服装：正装要求穿着整齐，领带、领结、领带夹等配件齐全；休闲装要求干净整洁，无破损。
2. 维修人员服装：工作服要求标识清晰，便于识别；安全帽等安全装备齐全。
3. 安全员服装：制服要求整齐划一，配戴警棍、手铐等装备。
4. 清洁人员服装：工作服要求干净整洁，无破损，便于清洁工作。
5. 客服人员服装：正装要求穿着整齐，制服要求标识清晰，便于识别。
第三章服装配饰及佩戴第六条服装配饰要求：1. 男女员工佩戴统一胸牌，胸牌上注明姓名、职务、部门等信息。
2. 男女员工均需佩戴统一工牌，工牌上注明公司名称、部门等信息。
3. 男女员工均需佩戴统一工作证，工作证上注明姓名、职务、部门等信息。
第七条服装佩戴要求：1. 员工需按照规定穿着统一服装，不得随意更换或混搭。
2. 员工不得在非工作时间穿着统一服装。
3. 员工不得擅自修改、染色或损坏统一服装。
第四章服装洗涤与保养第八条服装洗涤：1. 办公室人员服装每两周洗涤一次，确保干净整洁。
2. 维修人员服装每周洗涤一次，确保干净整洁。
3. 安全员服装每月洗涤一次，确保干净整洁。
4. 清洁人员服装每日洗涤一次，确保干净整洁。
5. 客服人员服装每两周洗涤一次，确保干净整洁。
第九条服装保养：1. 员工需妥善保管统一服装，避免皱褶、破损。
2. 员工不得将统一服装用于洗涤、晾晒等非工作用途。
物业管理公司统一配置工作制服管理规定【物业管理经验分享】
物业管理公司统一配置工作制服管理规定【物业管理经验分享】随着物业行业的发展，物业管理公司越来越重视企业形象，在提高企业整体形象的同时，也在促进服装行业的发展。
因此，物业管理公司的员工专属制服代表着企业文化和内涵，具有了更加重要的意义。
为了加强公司对制服的管理，统一制服管理规定是必要的。
一、制服的使用范围物业管理公司制定制服管理规定，不仅仅是简单的员工着装问题。
更重要的是，通过制服的长期使用，达到加强公司员工的集体归属感和企业文化的传递，起到良好的宣传作用。
1.1制服的适用范围制服适用于物业管理公司的各级工作人员，包括管理人员、保安、维修人员、清洁工等，公司需要把各岗位人员的制服进行标准化设计。
1.2制服的使用期限制服应根据不同的部门分类，在设定的期限内进行更换。
一般来说，管理人员的制服更换周期应为三年，在制服的使用中不能出现污损、破损等不良情况，达到公司的整体形象和统一化要求。
而保安、维修人员、清洁工等制服更换周期应为一年。
二、制服的选取和购置2.1制服的选取物业管理公司需要在制服选取时确定哪些颜色和款式能够代表公司的企业形象，由此来选择全体员工的统一着装并确定制服的款式、颜色、版型。
公司的形象需要从制服中获得表现的同时，需要考虑到员工的舒适度和实际情况，同时还需要注重制服造型、面料、配饰等因素的适合性。
2.2制服的购置制服的购置需要进行严格的采购程序。
公司需要制定一个制服采购计划，根据公司的预算和实际需求，制定合理采购方案。
采购时，需要考虑到制服的质量保证，千万不要为了低价而忽略质量的要求。
三、制服的管理和维修制服不仅仅是员工着装，还是物业公司宣传和形象的重要载体。
因此，公司需要制定制服管理和维修规范，来保证制服的整洁、良好的外观和延长制服的使用寿命。
3.1制服管理公司必须要有制服管理人员负责对制服进行管理、分发和领回，以达到统一识别、统一管理制服的目的，督促员工每天穿制服上班，保证公司形象的统一性和美观。
某某物业管理公司制服管理规定
某某物业管理公司制服管理规定一、为统一公司形象，树立良好的职员精神风貌，加强服装及工牌的管理，特制订本制度：二、责任部门：人事行政部为服装管理部门，采购员负责服装定做、仓管发放、统计等具体工作，服装样式、颜色和布料定型前须参考人事行政部及总经办的意见。
人事行政部为监督检查部门：负责服装穿着的规范、监督、行政处罚及离职员工服装费用的结算等。
三、服装领用1、服装作为公司提供给广大员工的一项福利，按员工自己提供的尺寸大小免费发放给公司的员工，所有服装一经发出即不再予以调换及回收。
2、服装数量：1）新员工（入职时间未超过二年的员工）：转正后发夏装2件，冬装2件/年；（其中高管人员发西服2套）。
2）老员工（入职时间超过二年或二年以上的员工）：夏装1件/年，冬装1件/年，高管人员西服1套/年。
3）保安：新入职保安发放夏秋季服装2套，春冬季服装2套，老员工发放夏秋季服装1套/年，春冬季服装1套/年。
上述标准也将视具体情况而定。
3、服装在员工培训期满后才发放，除因岗位性质及临时活动的需要外，培训期员工一般不发公司服装，一般不要求与正式员工同等穿着。
4、在试用期内领取服装的，转正后在公司服务满24个月后服装自行归该员工所有；5、若员工未能转正/未服务满24个月(含辞职、辞退等情况)，则将在离职工资结算时扣除相应的服装费用，按12个月/年计算，应扣服装费用=(该服装实际采购总费用/24)×(24－服务总月数)。
三、工牌回收：离职员工办理手续时,需向人事行政部上交工牌，遗失工牌者将在其工资中扣除20元作为工牌费用。
四、增领服装及补办工牌：员工因服装破损、身体变化等原因需增领服装的，则需交纳服装实际采购费用的50%的服装费用，公司承担另外50%，增领服装事先需经部门负责人及人事行政部、总经理批准。
因工牌是公司证明性标志，一旦遗失将给公司带来各种不利影响，故此作惩罚性规定约束：因丢失、损坏等原因需补办工牌的，无论试用或正式员工，一律缴纳20元的工牌办理费。
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物业公司修改《统一配置工作制服管理规定》通知
**物业[20**]20号
物业公司关于修改《统一配置工作制服管理规定》的通知
各部（室）、物管中心、各管理处：
经公司经理室研究决定，对二0**年七月四日下发的《统一配置工作制服管理规定》（**物[20**]04号）作如下修改：
一、第二项”工作制服的使用管理”第2条”员工及保安人员离职时制服的办理”改为”员工离职时制服的处理”。
二、第二项第2条第（1）款”保安人员离职时”改为”保安人员、绿化清洁人员、厨务人员、金禧花园机电工离职时”。
以上决定自发文之日起执行。
二0**年十一月二十二日
**市**物业管理有限公司二0**年十一月二十二日发
（共印25份）
感谢您的阅读！。