员工奖惩管理办法
公司员工奖惩管理办法
公司员工奖惩管理办法奖罚制度是一种用来激励员工积极工作和约束不良行为的管理措施。
它是公司对员工工作表现的评价和回馈机制，能够激励员工提高工作效率和质量，同时也能够使员工认识到自身存在的问题并加以改进。
下面将对公司员工奖惩管理办法进行详细说明。
一、奖励制度1.年度绩效奖励：公司将根据员工在一年内的绩效表现进行评估，然后根据评估结果发放相应的奖金。
评估的标准包括员工的工作完成情况、工作态度和团队合作能力等。
2.优秀员工奖励：每月评选出优秀员工，对其表现给予额外奖励，比如额外的工资、奖金、奖品或者休假等。
评选标准包括工作业绩、职业道德、团队合作等。
3.创新奖励：鼓励员工提出创新点子，对被采纳并实施的创新点子给予奖励，比如奖金、荣誉称号等。
4.团队合作奖励：当一些团队在完成特定项目或达到团队目标时，对团队成员给予奖励或激励，以增强团队合作意识和凝聚力。
二、惩罚制度1.警告：对于员工的轻微失误或违反规章制度的行为，给予口头警告或书面警告，提醒其注意并改正错误。
2.记过：对于严重的失误或违规行为，给予员工记录在案、停职或停止晋升的处罚，以示警示和惩戒。
3.开除：对于严重违反公司规定、严重损害公司利益或涉嫌违法犯罪的员工，将给予开除处分。
三、奖罚实施原则1.公平公正：奖罚制度的实施应该公平公正，没有任何歧视或偏袒，不因个人关系或其他因素而对员工进行特殊对待。
2.规范明确：奖罚制度应该有明确的规定和条例，员工能够清楚地了解奖罚机制，以便在工作中能够有针对性地努力提高或改正错误。
3.及时有效：奖罚应该及时给予，以便员工能够明确其行为的后果，从而能够及时调整自己的工作态度和行为方式。
四、奖罚制度的管理和改进1.监督评估：公司应该设立专门的奖罚管理岗位，对奖罚制度的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行调整改进。
2.反馈沟通：员工在受到奖励或惩罚后，应该及时得到明确的反馈，如绩效评估结果、改进意见等，以促使员工进一步提高自身素质和工作表现。
公司员工奖罚管理制度细则7篇
公司员工奖罚管理制度细则7篇公司员工奖罚管理制度细则（精选篇1）一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。
对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度第一章总则为规范员工的行为表现，提高企业的管理效率和工作质量，树立良好的企业形象，特制定本员工奖罚规章制度。
第二章员工奖励1. 优良员工奖励1.1. 企业将每月评选出表现优秀的员工，给予奖金奖励，并在员工表现突出的情况下，适时提升其职务及薪酬待遇。
1.2. 企业将于每年底评选出年度优秀员工，颁发奖杯和证书，并给予高额奖金奖励。
2. 工作方面2.1. 参与培训并获得专业证书者，企业将给予一定的奖励。
2.2. 完成工作任务超额的员工，可根据实际情况给予奖励。
2.3. 提出优化工作流程及节约成本的建议者，企业将给予一定的奖励。
3. 服务方面3.1. 在客户服务方面表现突出，被客户肯定的员工，可获得奖金奖励。
3.2. 在服务态度和服务质量上得到客户好评的员工，可获得奖金奖励。
第三章员工惩罚1. 违纪惩罚1.1. 迟到早退、旷工、未经批准擅自离职的员工，将受到扣减薪资、警告甚至辞退的处理。
1.2. 着装不整、言语不礼貌、工作懒散的员工，将受到口头或书面警告，并根据情节轻重进行相应的处理。
2. 工作方面2.1. 工作任务未按时完成、质量不合格的员工，将受到扣减绩效奖、调整工作任务等处理。
2.2. 未按规定进行工作记录、造假或者隐瞒工作情况的员工，将受到警告或扣减奖金奖励的处理。
3. 服务方面3.1. 对客户态度恶劣、服务不周的员工，将受到口头或书面警告，并督促其改正。
3.2. 未经过培训随意对客户作出承诺，导致客户投诉的员工，将受到严重警告或扣减绩效奖的处理。
第四章其他规定1. 奖罚并重本员工奖罚规章制度为奖罚并重，旨在激励优秀员工，提升整体工作效率。
2. 处罚程序企业将根据员工的违规情节，逐级递增地进行处理，从口头警告、书面警告、扣款扣减奖金，直至辞退等处理。
3. 奖罚公平企业将按照实际工作表现来评定员工的奖励和惩罚，确保员工的权益不受侵犯，奖罚公平。
4. 惩罚执行企业的各级管理人员要切实执行员工奖罚规章制度，确保员工的惩罚措施得到有效执行。
员工行为奖惩管理办法
第28条 奖惩的公正与透明
第30条 公正的执行程序
奖惩执行人员应遵守公司规定的执行程 序：确保奖惩执行的公正性
奖惩执行人：员不得因个人偏见、利益 关系或其他不当因素影响奖惩的公正性
公司应定期对奖惩执行情况进行检查和 评估：以确保执行的公正性
员工所在部门负责人根据员工的工作表 现和违规情况：提出惩罚建议并填写《 员工惩罚申请表》
人事部门对惩罚建议进行审核：确定惩 罚等级和方式
公司领导批准惩罚：并签发《员工惩罚 通知书》
惩罚结果及时告知员工本人：员工如有 异议可在规定时间内向人事部门提出申 诉
第三章 惩罚
第10条 惩罚的执行
警告、记过、记大过等轻微 惩罚：由直接主管或人事部 门负责执行，并记录在员工 个人档案中
奖惩结果应给予员工及时的 反馈：让员工了解自己表现 的优势和不足
通过反馈：员工可以明确自 己的改进方向，进一步提高 工作表现
公司可以根据奖惩结果进行 有针对性的培训和辅导：帮 助员工实现个人职业发展
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第34条 奖惩与绩效管理
第34条 奖惩与绩效管理
第35条 奖惩与绩效的关联
公司应建立奖惩与绩效管理 的关联机制：使奖惩成为绩 效管理的重要组成部分
第8条 惩罚条件
第三章 惩罚
在工作中违：反公司规定、制度或职业道德准则的 玩忽职守：工作不负责任导致公司利益受损的 不如实报告：工作情况或对公司隐瞒实情的 损坏公司财：物、浪费公司资源的 在公司内部：搞小团体、制造矛盾、影响团结的 其他违反公司规定或国家法律法规的行为
第三章 惩罚
第9条 惩罚程序
员工的奖惩情况应作为其绩 效评价的重要依据：直接影 响其绩效评级和薪酬调整
公司员工奖惩管理制度15篇
公司员工奖惩管理制度15篇公司员工奖惩管理制度15篇规章制度，行为准则的引导，让我们共同遵守规定，共同塑造企业的良好形象。
下面是小编为大家整理的公司奖惩管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
公司奖惩管理制度精选篇1第一章总则第一条为全面贯彻党的教育方针，加强学校思想工作，深入推进“人才强校”主战略，增强教职工“立德树人、教书育人”的责任感和荣誉感，开创全员全过程全方位育人的新局面，服务国家创新驱动战略和上海科创中心建设，形成持续激发人才内生发展动力和创新活力的制度环境，激励广教职工为学校早日建成中国特色世界一流学的奋斗目标做出贡献，特制订本办法。
第二条全校教职工应当弘扬核心价值观，传承交精神，坚持教书和育人相统一、言传和身教相统一、潜心问道和关注社会相统一、学术自由和学术规范相统一，坚守崇尚精品、严谨治学、注重诚信、讲求责任的学术品格和优良师风，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。
第三条学校对在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新与国际交流合作等方面取得显著成绩、做出突出贡献的教职工集体或个人，依据本办法给予奖励。
第四条教职工奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，坚持及时奖励与定期奖励相结合，按照奖励规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。
第二章奖励的条件和种类第五条教职工集体或个人有下列情形之一的，给予奖励：（一）积极承担人才培养任务，在教书育人、思想工作中起到表率作用或做出重要贡献的；（二）努力开展科研工作，在服务国家重需求或引领世界学术前沿方面取得重突破的；（三）在文化传承创新、促进社会文明进步、深化国际交流合作方面做出突出贡献，为国家和学校赢得荣誉的；（四）为学校发展提供坚实保障与支撑，取得突出成效的；（五）在其它方面有突出贡献，应该予以奖励的。
第六条学校对教职工的奖励分为：通报表扬、授予荣誉称号等，对做出重贡献的教职工予以重奖。
员工奖惩管理制度管理办法
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工工作积极性，规范员工行为，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的奖惩实行分级管理和动态调整。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和通报表扬；2. 荣誉称号：对在某一领域或项目中取得显著成绩的员工，授予荣誉称号；3. 表扬信：对在工作中表现优秀的员工，给予表扬信。
第六条物质奖励包括：1. 绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金；2. 奖金发放：对完成特定任务或项目取得优异成绩的员工，给予一次性奖金；3. 奖金晋升：对在岗位上表现优异、具备晋升条件的员工，优先考虑晋升。
第七条奖励申请和审批程序：1. 员工根据实际情况向所在部门提出奖励申请；2. 部门负责人对申请进行初步审核，认为符合奖励条件的，提交公司人力资源部；3. 人力资源部组织评审，对申请进行审核，确定奖励名单；4. 公司领导审批，最终确定奖励结果。
第三章惩戒制度第八条惩戒分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条惩戒情形：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 工作中严重失职、渎职，造成公司重大损失；3. 违反职业道德，损害公司声誉；4. 其他违反公司规定的行为。
第十条惩戒程序：1. 部门负责人发现员工违规行为，及时制止并上报人力资源部；2. 人力资源部进行调查核实，提出惩戒建议；3. 公司领导审批，确定惩戒结果；4. 对员工进行惩戒，并做好相关记录。
第四章管理与监督第十一条员工奖惩管理工作由人力资源部负责，各部门协助执行。
第十二条奖惩决定应当公开透明，接受员工监督。
第十三条员工对奖惩决定有异议的，可以在收到决定之日起十个工作日内向人力资源部提出申诉。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
奖惩管理办法
奖惩管理办法
一、奖励
为了激励员工积极工作，提升工作效率，公司采取以下奖励措施：
1. 优秀员工奖励
每月评选出表现优秀的员工，给予一定的奖金和荣誉称号，以鼓励他们继续努力工作。
2. 团队合作奖励
针对表现出色的团队，颁发奖励证书和资金奖励，以激励团队成员之间的协作和合作精神。
3. 创新奖励
对于提出创新点子并成功实施的员工，给予奖励，鼓励员工在工作中发掘问题并提供创新解决方案。
4. 培训奖励
员工主动参加公司组织的培训课程并取得优异成绩的，公司将给予相应的奖励和晋升机会。
二、惩罚
为了维护公司的规范秩序和工作纪律，对于不按照公司规定进行工作的员工，公司将采取以下惩罚措施：
1. 口头警告
针对轻微违规行为，公司将先进行口头警告，提醒员工注意工作纪律和规定，并记录在员工档案中。
2. 书面警告
对于重复或严重的违规行为，公司将给予书面警告，警示员工并要求其改正错误。
警告将记录在员工档案中。
3. 扣减奖励
对于不遵守公司规定或出现工作失误的员工，将扣减相应的奖励，并根据情况进行奖励晋升机会的降低。
4. 停职
对于严重违反公司规定或触犯法律法规的员工，公司将采取停职措施，暂停其工作职责，并依据情况进行相应处罚。
5. 解雇
对于严重违法违规或在工作中严重失职的员工，公司将采取解雇措施，终止其与公司的雇佣关系。
为保证奖惩管理的公正性和透明度，公司将建立奖惩管理档案，将员工的奖励和惩罚情况详细记录，以供参考和借鉴。
公司也鼓励员工通过内部反馈机制提出对奖惩制度的意见和建议，以不断完善和优化管理办法。
奖惩管理办法
奖惩管理办法第一章总则第一条目的为了规范公司内部的管理秩序，激励员工的积极性和创造性，同时约束员工的不良行为，保障公司的正常运转和发展，特制定本奖惩管理办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条原则1、奖惩有据原则：奖励和惩罚必须有明确的事实依据和规定。
2、公平公正原则：对待所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。
3、及时有效原则：奖惩应及时实施，以达到最佳的激励和警示效果。
第二章奖励第四条奖励的种类1、口头表扬：适用于员工在工作中的较小突出表现。
2、书面表扬：以书面形式对员工的优秀表现进行肯定。
3、奖金奖励：根据员工的贡献大小给予一定金额的奖金。
4、晋升机会：对于表现卓越的员工，提供晋升职位的机会。
5、荣誉称号：授予员工特定的荣誉称号，如“优秀员工”“创新之星”等。
第五条奖励的条件1、工作业绩突出，如超额完成工作任务、显著提高工作效率等。
2、为公司提出合理化建议并被采纳，取得明显经济效益或管理效益。
3、积极参与团队协作，帮助解决重大问题。
4、在业务拓展、客户服务等方面表现出色，为公司赢得良好声誉。
5、勇于创新，在技术、管理等方面有新的突破。
第六条奖励的程序1、部门推荐：由员工所在部门主管根据员工表现，填写《奖励推荐表》，详细说明推荐理由和具体事例。
2、审核评估：人力资源部门对推荐材料进行审核，并会同相关部门进行评估。
3、审批决定：根据评估结果，由公司管理层进行审批，确定奖励的种类和程度。
4、表彰奖励：在公司内部进行表彰，颁发奖励证书或奖金。
第三章惩罚第七条惩罚的种类1、警告：对轻微违规行为进行提醒和告诫。
2、严重警告：对较严重的违规行为给予严肃的警示。
3、罚款：根据违规情节轻重，扣除一定金额的工资。
4、降职降薪：对严重违反规定或工作表现不佳的员工，降低其职位和薪资。
5、解除劳动合同：对于严重违法违规或给公司造成重大损失的员工，解除劳动合同。
第八条惩罚的条件1、违反公司的规章制度，如迟到早退、旷工、擅自离岗等。
员工奖惩管理办法
员工奖惩管理办法
员工奖惩管理是人力资源管理中非常重要的一环，它直接影响着员工的工作表
现和工作动力。
以下是一些员工奖惩管理的办法：
1. 奖励制度，建立完善的奖励制度，包括员工表现优秀奖、员工提出创新建议奖、员工完成重要项目奖等。
奖励可以是物质奖励，也可以是精神奖励，例如员工表现优秀可以获得奖金或者员工表现优秀可以获得表扬信等。
2. 惩罚制度，建立明确的惩罚制度，包括迟到早退惩罚、工作失误惩罚、违反
公司规定惩罚等。
惩罚应该是合理的、公正的，并且应该在员工违规之后及时进行。
3. 绩效评估，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩管理。
优秀的
员工可以得到奖励，表现不佳的员工可以得到惩罚或者需要提供培训。
4. 员工参与，员工应该参与奖惩管理，可以通过员工投票、员工提出建议等方式，让员工参与奖惩管理的决策过程。
5. 公平公正，奖励和惩罚应该是公平公正的，不应该存在任何歧视和偏袒。
员
工应该清楚了解奖惩的标准和流程，以及奖惩的依据。
以上是员工奖惩管理的一些办法，通过合理的奖惩管理可以激励员工的工作积
极性，提高员工的工作表现，从而提升企业的整体绩效。
员工考核奖惩制度管理办法5篇
员工考核奖惩制度管理办法5篇员工考核奖惩制度管理办法5篇公司在进行绩效考核时要注重数据来源的真实可靠，公平公正地贯彻执行考核流程，注重激励和引导员工的良性竞争行为，推动企业的实效。
下面是小编为大家整理的关于员工考核奖惩制度管理办法，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!员工考核奖惩制度管理办法（精选篇1）加强公司的制度化建设，提升公司的运作效率；激励员工的上进心和工作积极性，促使员工努力提高工作业绩和效果，特制定本制度。
一、考核对象全体员工（进入公司未转正者不参加绩效考核，转正后开始进行绩效考核）。
二、考核结果等级和方式（一）考核结果分为五档，分别对应考核得分如下：S级101-105分A级90-100分；B级80-89分；C级70-79分；D级69分以下（含69分）。
（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的20%-30%作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。
（五）绩效数据确认无误后，采用相应数据，结合绩效考核表进行绩效评分，其中对考核结果为“S”级和“D”级的人员要书面陈述理由（予以典型事例说明）。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则；2、考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公开性确保结果的公正性；3、绩效考核是一个管理手段而非最终目的。
，考核人通过谈话沟通，帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进方向，从而达到组织或个人提高业绩水平之目的。
四、职责1、各级管理者职责：各级管理者作为下属员工绩效管理的直接责任人，掌握绩效管理的工作和方法，制定、审核下属员工的考核指标，观察、记录员工的日常绩效表现，辅导员工进行绩效改进，提供必要的反馈和指导，帮助下属完成绩效计划和达到绩效目标，对下属进行绩效评估，与下属进行持续的绩效沟通。
2、员工职责：进行个人绩效管理，不断提高个人技能和表现，了解绩效管理的操作方法和步骤，收集反映个人绩效的信息反馈，努力达到较高的绩效目标，取得更好成就。
员工奖惩管理办法
员工奖惩管理办法
一、奖励措施。
1. 绩效奖金，根据员工的绩效表现，给予相应的奖金奖励。
2. 表彰奖励，定期举行员工表彰活动，表彰表现突出的员工，并给予奖励。
3. 岗位晋升，对于表现优秀的员工，可以考虑提升其岗位和职级。
4. 特别奖励，针对特定的贡献或成就，给予特别奖励或奖品。
二、惩罚措施。
1. 警告处分，对于违反公司规定或工作纪律的员工，可以给予口头或书面警告处分。
2. 绩效降级，对于表现不佳的员工，可以降低其绩效评级，并相应降低其奖金和晋升机会。
3. 罚款处罚，对于造成公司经济损失或违规行为的员工，可以给予罚款处罚。
4. 岗位调整，对于不适应当前岗位或工作环境的员工，可以考虑调整其岗位或工作职责。
以上奖惩管理办法仅供参考，具体实施时应结合公司实际情况和员工个人表现进行灵活调整。
同时，员工奖惩管理应公平公正，遵循公司规定和法律法规，避免任何歧视和不公平待遇。
公司奖惩管理制度模版(3篇)
公司奖惩管理制度模版一总则为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质，引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合公司现行实际情况特制订本制度。
二适用范围本办法适用于公司所有员工。
三奖惩依据和原则1.奖惩依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本办法中未涉及的事项，以适时的补充文件为依据。
公司部门规章制度规定的处罚条款同等有效，如有冲突按部门规章制度条款执行。
2.本办法采用“有功者奖、有过者惩、公正公平”的奖惩原则。
对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。
对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。
四、奖励措施本公司员工的奖励分为"记大功"、"记功"、"嘉奖"。
记大功一次加____分，记功一次加____分，嘉奖一次加____分。
(一)员工有下列情况之一者，可予"记大功"。
1.对工作或技术有重大创新，提出具体方案，经施行取得显著经济效应者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
5.在确保经营管理正常运行下对成本费用控制显著者。
6.为企业的经营发展提供切实可行的战略方案。
7.为企业引进重点投资项目或需求资金。
(二)员工有下列情况之一者，可予"记功"。
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2.执行临时紧急任务能依限完成者。
3.协助第(一)项____至____款人员达成任务确有贡献者。
4.提出的合理化建议经采纳后在经营管理上取得明显成效者。
5.利用废料有较大成果者。
6.对于有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。
7.研究改善生产设备，有特殊功效者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予"嘉奖"。
员工奖惩管理制度办法
员工奖惩管理制度办法第一条、员工奖励分下列四种：(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
(四)奖金：一次给予若干元奖金。
第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(二)拾物不昧(价值300元以上)者。
(三)热心服务，有具体事实者。
(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。
(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。
第三条、有下列事情之一者，予以记功：(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。
(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(四)检举违规或损害公司利益者。
(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
第四条、有下列事情之一者，予以记大功：(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
(四)有其他重大功绩者。
第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
(三)一年内记大功2次者。
(四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
第六条、员工惩罚分为五种：(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。
(四)降级：除级使用，相应核减薪资。
(五)开除：予以解雇。
第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。
(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
公司内部管理制度奖惩办法
一、总则为加强公司内部管理，提高员工工作积极性，促进公司持续健康发展，特制定本奖惩办法。
本办法适用于公司全体员工。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）奖罚分明、奖优罚劣的原则；（3）精神奖励与物质奖励相结合的原则。
2. 奖励类型（1）个人奖励：包括优秀员工、先进工作者、优秀团队等；（2）集体奖励：包括优秀部门、先进集体等。
3. 奖励条件（1）个人奖励：①工作表现突出，对部门或公司业绩有显著贡献；②遵纪守法，无违纪行为；③具有良好的职业道德和团队精神；④积极参加公司组织的各项活动。
（2）集体奖励：①部门或团队年度业绩显著，为公司创造较大价值；②部门或团队内部管理规范，员工满意度高；③部门或团队在创新、质量、安全等方面取得优异成绩。
4. 奖励方式（1）精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等；（2）物质奖励：发放奖金、实物奖品等。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育与处罚相结合的原则；（2）事实清楚、证据确凿的原则；（3）适度、合理的原则。
2. 惩罚类型（1）口头警告；（2）书面警告；（3）罚款；（4）停职检查；（5）解除劳动合同。
3. 惩罚条件（1）违反公司规章制度；（2）违反国家法律法规；（3）严重损害公司利益；（4）违反职业道德和公司价值观。
4. 惩罚程序（1）调查取证：对违反规定的行为进行调查，收集相关证据；（2）审批决定：根据调查结果，经公司领导审批后作出处罚决定；（3）执行处罚：对被处罚员工进行处罚，并做好记录。
四、附则1. 本办法由公司人力资源部负责解释；2. 本办法自发布之日起施行，原有奖惩办法同时废止。
五、特殊情况处理1. 员工在获奖或受罚期间，如出现特殊情况，经公司领导批准，可给予相应调整；2. 员工对奖惩决定有异议，可在收到决定之日起5个工作日内向公司人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查，并在15个工作日内给予答复。
本奖惩办法旨在激发员工工作热情，提升公司整体管理水平。
公司员工奖惩管理办法
公司员工奖惩管理办法公司员工奖惩管理办法第一章总则为了加强公司员工行为的规范和管理，提高员工工作积极性和效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本奖惩管理办法。
第二章奖励第一节表彰奖励公司会定期或不定期地对员工进行表彰奖励，以鼓励和激励员工的优秀表现。
表彰奖励可以包括但不限于以下几种形式：1.证书奖励：公司将颁发优秀员工证书，对员工的出色表现进行正式认可和表彰。
2.奖金奖励：公司将按照一定标准给予员工奖金奖励，以激励员工持续努力工作。
3.荣誉奖励：公司将向优秀员工颁发荣誉称号，并将其挂在公司荣誉墙上展示。
4.公开表扬：公司将通过内部通知、会议等形式对员工进行公开表扬，让其受到同事的认可和鼓励。
第二节激励机制1.薪酬激励：公司将根据员工的工作表现和业绩，制定相应的薪酬激励政策，提高员工积极性和工作动力。
2.晋升机制：公司将建立晋升机制，鼓励员工通过不断学习、提升自己的能力和职业素养，争取晋升机会。
3.培训机会：公司提供各类培训机会，鼓励员工不断提升自己的专业知识和技能。
第三章处罚第一节懈怠或不称职行为1.警告处分：对于懈怠或不称职的员工，公司将给予口头或书面警告处分，要求其及时改正并提升工作表现。
2.限制晋升：对于多次懈怠或不称职的员工，公司将限制其晋升机会。
3.降职处理：对于严重懈怠或多次受到警告处分的员工，公司有权对其进行降职处理。
4.解雇：对于情节严重、丧失公司信任或多次受到降职处理的员工，公司有权解雇其劳动合同。
第二节违反纪律行为1.口头警告：对于一般违反纪律的员工，公司将给予口头警告，要求其立即改正。
2.书面警告：对于多次违反纪律的员工，公司将给予书面警告处分，同时要求其改正行为。
3.停薪留职：对于严重违反纪律的员工，公司有权采取停薪留职的处理措施，期间不发放工资，要求其深刻反思并达到公司要求的标准后方可恢复工资待遇。
4.解雇：对于情节严重、危害公司利益或多次受到停薪留职处理的员工，公司有权解雇其劳动合同。
出勤奖罚管理制度
出勤奖罚管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤行为，提高员工出勤率，增强员工的责任意识和纪律性，提高企业运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条出勤奖罚管理制度以奖励为主，惩罚为辅的原则，注重激励员工，同时对严重违规的员工予以相应的惩罚。
第四条公司将制定详细的出勤奖罚管理流程，明确奖惩标准和程序，同时公布于员工，以确保制度的贯彻执行和公平透明。
第二章出勤奖励第五条公司将对出勤率较高的员工进行奖励，具体奖励政策如下：1. 出勤奖金：根据员工每月的实际出勤天数和工作表现情况，给予相应的出勤奖金。
2. 优先考虑调岗晋升：对出勤率和工作表现优秀的员工，公司将优先考虑其在调岗或晋升时的机会。
3. 再培训机会：公司将为出勤率高的员工提供更多的再培训机会，提高其职业技能和工作能力。
4. 赞扬表扬：适当场合对出勤率高的员工进行赞扬表扬，提升其积极性。
第六条公司将定期对全员进行出勤率排名，并将前几名员工列入“出勤之星”名单，给予相应的奖励和认可。
第七条对于连续多月出勤率较高的员工，公司将给予额外的年终奖励，并加强对其的培训和晋升机会。
第八条公司将建立员工出勤奖励档案，对于表现优秀的员工给予长期的关注和奖励。
第三章出勤惩罚第九条对于出勤率偏低的员工，公司将进行相应的惩罚，具体惩罚政策如下：1. 工资扣减：根据员工出勤情况和迟到早退次数，进行相应的工资扣减。
2. 调整岗位：对于多次迟到早退的员工，公司将根据情况调整其岗位或工作时间。
3. 警告记过：对于严重迟到早退的员工，公司将进行警告并记录在员工档案中。
4. 停薪留职：对于多次严重迟到早退的员工，公司将进行停薪留职或者辞退。
第十条公司将建立员工出勤惩罚档案，对于多次迟到早退的员工进行积分管理，并按一定的规定进行惩罚。
第四章监督管理第十一条公司将建立出勤监督管理制度，包括考勤机制、迟到早退记录以及出勤档案管理。
第十二条公司将对每位员工进行出勤情况的跟踪和监督管理，及时发现并解决出勤不良的情况。
员工奖惩管理办法
员工奖惩管理办法第一章总则第一条为规范公司员工的从业行为,引导和激励员工遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，营造弘扬正气，积极向上的文化氛围,维护公司正常的工作和生产秩序，保证公司各项生产经营目标及使命、愿景的顺利实现，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，结合公司实际，制定本管理办法.第二条员工奖惩按照“人人平等、奖罚分明，以事实为依据，以法律法规及各项规章制度为准绳”的原则进行.第三条本办法适用公司管理的劳动合同制员工、劳务派遣员工，公司范围内的其他从业人员可以参照本办法执行。
第二章奖励第四条奖励是对员工恪尽职守、爱岗敬业、开拓创新，以及符合公司行为准则、道德规范的认可和正向激励。
第五条奖励分为物质奖励和非物质奖励两种形式。
物质奖励包括改革管理创新奖、科技进步奖、成本节约奖（材料单耗降低奖）、超产超掘奖、设备“三率"奖、煤质奖、安全质量标准化奖、见义勇为奖、抢险救灾奖、优秀员工奖、合理化建议奖等；非物质奖励分为记功、记大功,授予先进生产（工作）者、劳动模范、首席技师、首席专家等荣誉称号等。
第六条对员工的物质奖励和非物质奖励可同时进行.第七条公司级奖励由公司各相关职能部门牵头人力资源部配合,制定具体的奖励管理办法.公司级奖励所需资金在总经理奖励基金项下列支。
1、改革管理创新奖由企业管理部负责制定;2、科技进步奖由技术中心负责制定；3、成本节约奖(材料单耗降低奖）由资产财务部负责制定;4、超产超掘奖由生产技术部会同总调度室负责制定；5、设备“三率"奖由机电动力部负责制定；6、煤质奖由煤质地测部负责制定；7、安全质量标准化奖由安监局负责制定；8、见义勇为奖、抢险救灾奖由企业文化部牵头组织,保卫中心、通风救护部等相关单位协助制定；9、优秀员工奖，首席技师、首席专家管理办法由人力资源部负责制定；10、合理化建议奖、先进生产(工作）者、劳动模范评选工作由公司工会负责制定。
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员工奖惩管理办法
员工奖惩管理办法
第一章 总则 第一条 为了维护上海中外运国际货运代理有限公司 （以下简称“上海货代”） 正常的生产、工作秩序，激发员工的工作热情 , 确保公司各项规章制度的有效执 行，制定本办法。 第二条 对员工的奖惩实行公司管理责任制。
第二章 奖励 第三条 对于工作表现、工作业绩突出，有下列情况之一的员工、团队，应 当给予奖励： （一）在开拓业务、超额完成任务、坚持优质服务等方面做出显著成绩者； （二）对超额完成年度预算的部门，提取超额部分的 30％奖励给管理团队。 （三）为改进企业经营管理而提出合理化建议，经采纳后有显著成效者； （四）维护财经纪律，抵制歪风邪气，敢于揭发违法乱纪者； （五）保护公共财产，防止或者挽救事故使公司免受重大损失者； （六）一贯忠于职守，廉洁奉公，舍己为人，见义勇为，事迹突出者； （七）其他应当给予奖励者。 第四条 对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进工 作者或劳动模范称号，给予上述精神奖励的同时，给予一定的物质奖励。 第五条 对员工的奖励应听取所其在部门员工的意见。员工获得荣誉的，由 公司记入本人档案。
第二十六条 对于滥用职权， 利用惩处员工进行打击报复或者对应受惩处的 员工进行包庇的人员，应当依照有关法规予以惩处，直至移交司法机关处理。
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员工奖惩管理办法
（一）警告处分：考察期为两个月，考察期内，工资按其原工资的 80%计发； （二）记过处分：考察期为三个月，考察期内，工资按其原工资的 70%计发； （三）记大过处分：考察期限六个月，工资按市最低工资标准计发； （四）留用察看处分：考察期限为一年，工资按市最低工资标准计发。 第十条 对有下列行为之一的，公司可予以解除劳动合同处理。 （一）严重违反劳动纪律，影响工作秩序及规章制度，或累计受到两次警告 以上处分的； （二）违反操作规程，造成重大经济损失，数额达到五千元以上的； （三）因本人服务态度、服务质量差，一年内累计遭到客户投诉三次，并经 调查核实的； （四）贪污、贿赂、盗窃、赌博、严重失职、泄露公司机密、营私舞弊，不 够追究刑事处罚的； （五）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序及公司正常工作秩序的； （六）犯有其他严重错误的。 第十一条 员工有上述行为， 情节严重， 触犯法律的， 由司法机关依法惩处。 第十二条 违法犯罪被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的，可予以解 除劳动合同处理。 第十三条 留用察看处分者在考察期间表现好的，经批准可如期恢复。留用 察看期间有本办法第三条规定获得公司奖励的，可提前恢复。 第十四条 对于有本办法第十条第二款、第三款和第四款规定行为的员工， 根据其造成的经济损失大小实行经济赔偿，即相关责任人合并承担损失金额的 70％，并按公司和员工签订的 “年度安全生产及社会治安综合治理责任书” 规定， 对其进行经济处罚。赔偿经济损失和经济处罚，必要时可以同时执行， 但员工赔 偿经济损失和经济处罚后的月工资收入不得低于市最低生活费标准。 第十五条 对应收账款坏账，应收账款责任人必须承担坏账金额的 70％。 第十六条 员工被依法逮捕或刑事拘留的，办理中止劳动合同手续，并停发 工资、封存社会保险帐户， 待司法机关依法作出正式结论后， 再予以处理或处分。 第十七条 审批员工惩处的时间，从证实员工犯错误之日起。 第十八条 对员工的惩处，应将处理决定书面通知本人，记入本人档案，并 予以公布。 第十九条 受惩处的员工， 如对处理不服， 可在接到处理通知后的三十天内， 以书面形式向本单位或公司劳动争议调解委员会申请调解。 也可以在收到处分决 定书之日起六十日内，向公司主要经营所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 由劳动争议仲裁委员会仲裁， 对仲裁不服的， 可在收到仲裁书之日起十五日内向 公司主要经营所在地人民法院起诉。 第二十条 调解委员会应在四个工作日内作出受理或不受理申请的决定，对 不受理的应向申请人说明理由。 第二十一条 在未作出改变原处理决定以前，仍按原处理决定执行。 第二十二条 被解除劳动合同的人员对公司作出的解除劳动合同处理不服 的，可以在收到决定书之日起六十日内， 向公司主要经营所在地的劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会仲裁， 对仲裁不服的， 可在收到仲裁书 之日起十五日内向公司主要经营所在地人民法院起诉。 第二十三条 根据权利和义务对等的原则，被解除劳动合同人员，必须履行 相应义务，全部办完离开公司的手续，方可获得相应权利。
第三章 惩处 第六条 对员工的惩处，必须做到事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完 备。 第七条 对于有下列行为之一的员工，可根据管理权限、违纪情况分别给予 行政处分或经济处罚，或两者并处： （一）违反劳动纪律，迟到、早退、消极怠工，没有完成工作任务者 ; （二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、 打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序者； （三）工作不负责任，玩忽职守，造成人身伤亡事故或使公司财产遭受损失 者； （四）滥用职权，违反保密规定， 违反财经纪律，挥霍浪费资产，损公肥私， 给公司造成经济损失者； （五）贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿索贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行 为者； （六）犯有其他严重错误者。 第八条 对员工的处分有：停职检查、警告、记过、记大过、降薪、撤职、 留用察看。也可视过失情节，解除岗位聘用，或直接解除劳动合同。在给予上述 行政处分或处理的同时，可给予经济处罚。 第九条 对受上述处分的员工， 设立考察期。 考察的期限、 业绩工资 （奖金） 和岗位工资按下列规定执行：
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第二十四条 解除劳动合同的人员无理取闹，扰乱工作和社会秩序的，应移 送公安部门处理。
第二十五条 对员工的惩处，应认真调查核实，取得证据、材料，并听取员 工本人申辩，查清事实； 然后依据本办法以及细则之规定， 按照管理权限审慎作 出处理决定，不得随意加重或减轻处罚。