执业药师考勤管理制度

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执业药师管理制度

一、总则

执业药师管理制度是为规范执业药师的行为、保障患者用药安全、提高药品使用效果，保护患者合法权益，维护社会公共利益而制定。

二、执业药师的资格和条件

1. 执业药师应当具备以下条件：

（1）取得执业药师资格证书；

（2）具有良好的职业道德和职业操守；

（3）具有专业知识和技能；

（4）具有较强的沟通能力和服务意识。

2. 执业药师应当严格遵守《执业药师管理条例》的相关规定，不得从事以外的其他职业。

三、执业药师的行为规范

1. 执业药师应当认真履行执业承诺，对药品的使用、存储、管理等方面尽到职责。

2. 执业药师在药店销售药品时，应当严格执行医生处方，不得在没有医生处方的情况下向患者出售处方药。

3. 执业药师不得泄露患者的隐私信息，保护患者的个人隐私权利。

4. 执业药师应当严格按照法律法规对药品进行管理，不得私自销售假冒伪劣药品，不得违规销售处方药。

四、执业药师的培训和考核

1. 执业药师应当接受相关法律法规、医学知识等方面的培训，不定期进行考核，确保具有专业知识和技能。

2. 执业药师须参与相关的学术交流、研讨会等活动，保持对医学科学的了解和掌握。

五、执业药师的责任与义务

1. 执业药师有责任对患者进行用药指导，保障患者用药安全。

2. 执业药师对患者的用药情况应当保密，不得将患者的用药情况泄露给第三方。

3. 执业药师有责任对药品的使用和管理进行监督和检查，确保药品的质量和安全。

六、执业药师的奖惩制度

1. 对于执行职业承诺不力、违规销售药品、泄露患者隐私信息等违法行为的执业药师，按

照相关规定给予处理，甚至吊销执业资格证书。

药师在岗考勤制度

一、总则

为加强药师在岗管理，确保药房工作秩序和服务质量，根据国家相关法律法规和医院规章制度，特制定本考勤制度。本制度适用于医院所有药师。

二、考勤要求

1.药师需按照医院规定的时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向上级请假。

2.药师在岗期间，应保持工作服整洁，佩戴工作牌，严格遵守药房工作流程和操作规范。

3.药师在岗期间，不得擅自离岗，如需外出，需向上级请假并安排好工作交接。

4.药师在岗期间，不得大声喧哗、闲聊，不得使用手机等私人通讯工具，确保药房工作秩序。

5.药师需按照医院规定参加各项培训和学习，提高自身业务水平。

三、考勤记录

1.药房负责人需每日记录药师在岗情况，包括迟到、早退、请假等信息，每月汇总后报人力资源部门。

2.人力资源部门每月对药师在岗考勤情况进行统计，如有异常情况，及时与药房负责人沟通解决。

3.药师在岗考勤记录作为药师年度考核的重要依据。

四、奖惩措施

1.药师每月累计迟到、早退三次以上，取消当月奖金。

2.药师每月累计请假超过三天，取消当月奖金。

3.药师全年累计迟到、早退五次以上，或累计请假超过五天，给予警告处分。

4.药师违反在岗期间工作规定，视情节轻重，给予警告、罚款等处分。

五、本制度解释权归医院人力资源部门所有。

六、本制度自颁布之日起执行。

以上考勤制度旨在规范药师在岗行为，提高药房工作效率和服务质量，确保患者用药安全。药师需严格遵守本制度，共同努力，为医院发展贡献力量。

执业药师管理制度最新

执业药师管理制度的建立和实施，对于提高医疗服务质量、保障患者权益、维护医疗秩序具有重要意义。本文将从执业药师管理制度的相关政策依据、制度建立的背景和意义、制度的主要内容和实施过程等方面进行探讨，以期对执业药师管理制度有更深入的了解。

一、执业药师管理制度的相关政策依据

执业药师管理制度的建立和实施，是依据国家相关法律法规和政策文件出台的。我国药学领域的管理，主要涉及《执业药师法》、《执业药师管理条例》等法规，以及卫生部门颁布的有关药学工作的政策文件。

《执业药师法》是我国对执业药师资格、行为规范等方面的法律法规，为执业药师管理制度的建立提供了明确的法律依据。根据《执业药师法》，执业药师应当具备相应的专业知识和技能，遵守职业道德和法律法规，保障患者的用药安全。同时，《执业药师法》还规定了执业药师的资格要求、考核评定、执业注册等方面的具体内容，为执业药师的管理提供了详细的标准和规范。

《执业药师管理条例》是对《执业药师法》的具体细化和实施细则，为执业药师的行为规范和管理提供了更为具体的要求。《执业药师管理条例》针对执业药师的执业行为、职业培训、继续教育等方面作出了具体规定，对于规范和提升执业药师的水平和素质起到了积极的作用。

此外，卫生部门还颁布了一系列有关药学工作的政策文件，如《执业药师管理办法》、《医疗机构药品管理办法》等，进一步规范了执业药师管理制度的内容和实施要求。这些政策依据为执业药师管理制度的建立和实施提供了有力支持，为提高执业药师的管理水平和服务质量奠定了基础。

药店人员考勤的管理制度

第一章总则

第一条为确保药店正常运营，提高工作效率，维护药店员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于药店全体员工，包括店长、销售员、药师、客服等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间与规定

第四条药店实行标准工作时间，具体如下：

1. 上班时间：上午9:00至下午18:00，中午休息1小时；

2. 周末及国家法定节假日上班时间另行安排。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。迟到、早退将按照本制度规定进行处罚。

第三章考勤记录与审核

第六条药店应设立考勤记录簿，由专人负责记录员工考勤情况。

第七条考勤记录应包括以下内容：

1. 员工姓名；

2. 考勤日期；

3. 上班时间；

4. 下班时间；

5. 迟到、早退时间；

6. 请假时间；

7. 考勤结果。

第八条考勤记录应由店长或指定专人审核，确保考勤数据的准确性。

第四章迟到、早退及处罚

第九条迟到、早退处罚标准如下：

1. 迟到10分钟内，扣除当日工资的10%；

2. 迟到10分钟至30分钟，扣除当日工资的20%；

3. 迟到30分钟至1小时，扣除当日工资的30%；

4. 迟到1小时以上或擅自休息，按旷工处理，扣除当月工资的50%。

第十条旷工处罚标准如下：

1. 旷工半天，扣除当月工资的10%；

2. 旷工一天，扣除当月工资的20%；

3. 连续旷工两天，扣除当月工资的30%；

4. 连续旷工三天，扣除当月工资的50%。

第五章请假制度

第十一条员工请假应提前向店长提出申请，经批准后方可休假。

第十二条请假类型及批准权限：

1. 病假：需提供医院证明，经店长批准；

医药考勤管理制度范本（2篇）

医药考勤管理制度范本

第一章总则

一、为规范医药企业内部考勤管理，提高工作效率和员工的积极性，制定本制度

二、本制度适用于医药企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等

三、考勤管理应符合国家法律法规，遵循公平公正原则，做到实事求是、公开透明

四、医药企业考勤管理应与企业的人力资源管理制度相结合，相互配合，共同发挥作用

第二章考勤制度

一、工作时间

2. 在特殊情况下，经领导批准可适当调整工作时间

3. 员工需提前向上级领导请假，如未履行请假手续，则按旷工处理

4. 加班工作需要提前报备，并且领导批准后可进行，加班时间超过2小时需支付加班费

二、考勤记录

1. 员工应按时按地点刷卡考勤，准确记录工作时间

2. 员工不得私自代打卡、漏打卡、忘打卡等行为，如发现将按照迟到、早退、旷工等相应处理

3. 员工刷卡记录将进行保存，并作为绩效考核和工资结算依据

4. 员工应妥善保管个人刷卡卡片，丢失需及时报告，补办新卡后方可继续使用

三、请假制度

1. 员工需要请假时应提前向上级领导提出申请，说明请假原因、请假时间等相关信息

2. 如果请假时间超过3天，需提供医疗证明或相关证明材料

3. 请假时间不得超过15天，超过15天需提前向人力资源部门报备，并按照公司相关规定处理

四、迟到早退与旷工制度

1. 迟到或早退达到3次，将视为旷工半天

2. 连续3天迟到或早退，将视为旷工一天

3. 如出现严重迟到、早退、旷工情况，将按照纪律处理，并可能面临相应的经济处罚

4. 特殊情况下，员工需提前向上级领导请假，迟到、早退情况将按请假处理

五、加班制度

1. 加班需提前向上级领导报备，并获得领导的书面批准

执业药师考勤制度范本

一、总则

第一条为加强我国执业药师队伍的管理，确保药品质量和患者用药安全，根据

《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本考勤制度。

第二条考勤制度适用于全国范围内所有执业药师，包括在职在岗执业药师和退休

返聘执业药师。

第三条考勤制度实行每月一次的定期考勤，考勤内容包括：出勤情况、工作表现、业务能力提升等。

第四条考勤结果作为执业药师年度考核、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。

二、考勤方式

第五条考勤采用电子打卡方式，执业药师需在规定的时间内完成打卡。

第六条考勤时间：每月第一个工作日。

第七条考勤地点：执业药师所在单位或规定地点。

第八条如有特殊情况无法按时打卡，需提前向所在单位人事部门请假，并经批准。

三、考勤内容

第九条出勤情况：包括迟到、早退、请假、旷工等。

第十条工作表现：包括工作态度、业务能力、服务态度等。

第十一条业务能力提升：参加各类培训、学术研讨、课题研究等。

四、考勤结果处理

第十二条考勤结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第十三条考勤结果优秀者，给予适当奖励，并在年度考核、职称评定、岗位晋升

等方面给予优先考虑。

第十四条考勤结果不合格者，给予警告，并视情节严重程度进行相应的处理，如

调岗、降级等。

第十五条考勤结果基本合格者，给予关注，并督促其在下一个考勤周期内改进。

五、附则

第十六条本考勤制度自发布之日起实施。

第十七条本考勤制度解释权归中华人民共和国国家药品监督管理局。

通过以上考勤制度范本，可以对执业药师进行有效管理，确保药品质量和患者用药安全。同时，考勤结果的运用也能激励执业药师不断提升自身业务能力，为我国医药事业的发展做出更大贡献。

执业药师考勤制度

1.目的：

确保执业药师在职在岗履行岗位职责。

2.依据：

《药品经营质量管理规范》

3.适用范围：

本制度适用于本公司总部及门店的执业药师。

4.责任：

办公室负责监督，各部门、各门店负责执行。

5. 内容：

5.1执业药师资质审查

5.1.1公司拟聘用的执业药师本人应在区、市药监部门签订在职在岗承诺书；

5.1.2公司应严格审查执业药师证书原件的真伪，通过对个人简历、社保等情况的调查、核查，签订执业药师与公司的劳动关系。发现有疑问的执业药师可提请相关监管部门协查社保情况，防止执业药师兼职。

5.2执业药师上岗、离岗、换岗及考勤

5.2.1执业药师上岗前需通过资质审查；需与公司签订劳动合同；经公司或食品药品监督管理局培训并合格。

5.2.2执业药师离岗

执业药师离职或聘任期满不再续聘的，公司需提前30天提出申请，依法办理相关手续，确保新配备的执业药师及时到岗履行职责；

执业药师因特殊情况不能在岗履职，拟辞职或不再续约时，自愿提前30日以上书面告知公司，并由企业法人代表签署相关意见，涉及行政许可事项变更的，未经同意，不得擅自离开。

5.2.3执业药师换岗前需通过公司新岗位的培训后，方可换岗到新岗位；

5.2.4执业药师考勤参照员工考勤制度执行。

46审方药师考勤管理制度

4.4 指纹考勤：审方员上下班执行远程审方系统上每天指纹考勤，以便质管部进行监管。
4.5 迟到、早退、旷工的管理
4.5.1迟到、早退划分
4.5.2小迟到、小早退：10分钟（含）以内，一个月超3次的，扣款50元；
4.5.3大迟到、大早退：10分钟（不含）至3.5小时（含）以内，以百度文库天假算扣款；3.5小时至8小时以内，以2天事假算扣款。
（其中午餐时间：11：20-12：20，晚餐时间：17：00-18：00）。
4.2 人员安排：每天保证至少有两名审方员在岗（其中一名为执业中药师），排班由审方室自行安排，质管部进行监督；审方员如临时有事需要调班或请假的，必须提前一天填写《请假条》向办公室请假。
4.3 用餐时间：审方员轮流用餐，保证有审方员在岗。
4..6 旷工
4.6.1请假未提交申请或请假未被批准而未到岗的按旷工算；
4.6.2连续旷工3天以上或全年旷工27天以上者，给予开除处理
5.相关记录
5.1《审方执业药师考勤记录》
5.2《请假条》
目的为符合国家药品安全十二五规划零售药店营业时间内必须有执业药师在岗为公众提供药学服务的要求确保用药安全树立良好的工作作风规范劳动纪律特制订本制度
□经营■制度
□程序□职责
审方执业药师考勤管理制度
编号
HSYY-ZD-046
版次
01

药师门诊出勤管理制度范本

一、总则

为加强药师门诊管理，确保门诊药师出勤工作规范有序，提高患者就医体验，保障医疗安全，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本医院所有药师门诊工作人员。

三、出勤管理要求

1. 出勤时间

（1）门诊药师应严格按照医院规定的时间出勤，不得迟到、早退。

（2）因特殊原因需请假者，应提前向门诊主任或相关负责人提出书面申请，并经批准后方可请假。

（3）请假期间，请假人应确保工作交接妥善，不影响门诊正常工作。

2. 工作纪律

（1）门诊药师应遵守医院各项规章制度，保持良好的职业道德，树立良好的职业形象。

（2）门诊药师应严格遵守医疗保密制度，不得泄露患者隐私。

（3）门诊药师应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能及时联系。

3. 工作态度

（1）门诊药师应树立“以患者为中心”的服务理念，耐心解答患者疑问，提供优质服务。

（2）门诊药师应具备良好的沟通技巧，与患者保持良好互动，尊重患者意愿。

（3）门诊药师应注重团队协作，积极参与科室活动，共同提高门诊服务质量。

四、考勤管理

1. 考勤记录

（1）门诊药师出勤情况由门诊办公室负责记录，每月汇总并公示。

（2）请假、迟到、早退等出勤情况需在考勤记录中予以注明。

2. 考勤奖惩

（1）门诊药师出勤情况纳入绩效考核，与绩效工资挂钩。

（2）对于出勤良好、表现突出的门诊药师，给予表彰和奖励。

（3）对于违反出勤规定的门诊药师，视情节轻重给予警告、记过等处分。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由门诊办公室负责解释。

3. 门诊办公室根据实际情况对本制度进行修订和完善。

执业药师在岗的管理制度

第一章总则

为规范执业药师在岗工作行为，提高服务质量，保障患者用药安全，制定本管理制度。

第二章岗前培训

1. 执业药师应在上岗前接受相关岗前培训，包括但不限于药物知识、法律法规、服务技能等内容。

2. 岗前培训内容应经过药品监管部门认可，并由培训机构出具合格证明。

第三章岗位责任

1. 执业药师应严格遵守《药品管理法》等法律法规，以及医疗卫生机构规章制度，认真履行药师职责。

2. 执业药师应当对从事的工作负责，确保处方审核准确，确保药品分发正确，保障患者用药安全。

第四章岗位管理

1. 医疗卫生机构应设立专门的药剂科，负责执业药师的日常管理和监督。

2. 对执业药师的工作进行定期检查和考核，确保其工作符合规定标准，确保用药安全。

第五章工作流程

1. 执业药师在接受患者处方时，应认真核对处方的真实性和准确性，确保处方合法有效。

2. 执业药师在发药时应严格按照处方要求进行配药，确保药品的正确性和合理用药。

第六章药物存储和管理

1. 医疗卫生机构应设立专门的药库，对药品的存储、配送和管理进行严格监控，确保药品的质量和安全。

2. 执业药师应定期对库存药品进行盘点和检查，确保药品的正常使用和安全储存。

第七章紧急情况处理

1. 在突发情况下，执业药师应当尽力保障患者用药的连续性和安全性，确保患者的急救和治疗需要得到及时满足。

2. 执业药师应在紧急情况下保持冷静，采取有效措施，确保药品使用合理和安全。

第八章岗位纪律

1. 执业药师应严格遵守医疗卫生机构和相关法规的规定，规范自己的工作行为，杜绝违规操作和不当行为。

药店药师考勤制度

一、总则

为了加强药店药师的管理，提高工作效率，确保药品质量和患者安全，依据国家相关法律法规和药店实际情况，制定本考勤制度。本制度适用于药房内所有药师。

二、工作时间

1. 药师每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间：早上8:00-12:00，下午14:00-18:00。

3. 药师需按照药店规定的时间上下班，不得迟到、早退。

三、考勤管理

1. 药师需按时打卡签到，打卡地点为药店门口。

2. 考勤方式采用电子打卡系统，如有特殊情况无法打卡，需提前向店长请假。

3. 每月末，店长对药师的考勤情况进行汇总，如有迟到、早退、请假等情况，需及时记录。

4. 药师请假需提前向店长申请，如有紧急情况，需及时通知店长。请假批准后，方可离岗。

5. 药师如有旷工情况，按药店规定进行处理。

四、考勤奖惩

1. 每月对药师进行考勤奖惩，奖励标准如下：

（1）全月无迟到、早退记录，奖励50元；

（2）全月迟到、早退次数在3次以内，不扣款；

（3）全月迟到、早退次数超过3次，每次扣款20元。

2. 对于请假情况，按照以下标准进行处理：

（1）提前请假且批准的情况下，不扣款；

（2）未提前请假或请假未批准的情况，按旷工处理。

五、其他规定

1. 药师需保持手机畅通，随时关注药店信息，确保能够及时回复。

2. 药师在岗期间，需遵守药店各项规章制度，服从店长管理。

3. 药师在工作中如有违反药品管理法规、操作规程等行为，一经发现，将按照药店规定进行处理。

本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。药店拥有最终解释权。

药师考勤管理制度内容

一、背景

为了规范药师的考勤管理，提高药师队伍的工作效率和管理水平，制定药师考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于所有药师工作人员，包括全职、兼职和临时药师。

三、考勤制度

1. 工作时间

(1) 标准工作时间：根据国家法律法规和公司规定，标准工作时间为每周40小时，每日工作8小时。

(2) 工作时间安排：根据工作需要，公司可以根据实际情况对药师的工作时间进行合理安排，包括加班和轮班等。

2. 考勤记录

(1) 考勤记录表：药师每日上下班需在考勤记录表上签到和签退，记录工作时间。

(2) 考勤记录的保存：公司要求对药师的考勤记录进行严格保存，包括签到记录和加班记

录等。

3. 考勤规定

(1) 迟到早退：对于迟到早退的药师，公司要按照规定进行处罚，包括扣除工资和纪律处

分等。

(2) 请假制度：药师在需要请假时，要提前向领导提出请假申请，经批准后方可请假，同

时要填写请假单进行备案。

(3) 加班规定：如果需要加班的药师，必须向领导提出加班申请，并获得批准后方可加班，加班时间要进行记录并得到相应的报酬。

四、管理措施

1. 考勤管理人员：公司要设立专门的考勤管理人员，负责对药师的考勤情况进行监督和统计，确保考勤记录的准确性和及时性。

2. 考勤核实：公司要每月对药师的考勤记录进行核实和审查，及时发现并处理考勤异常情况。

3. 考勤奖惩：公司要根据药师的考勤情况进行奖惩，对于考勤良好的药师给予奖励，对于

考勤不良的药师给予惩罚。

五、审批流程

1. 请假审批：药师向领导提出请假申请后，需要领导审批才能生效。

执业药师考勤管理制度

连锁公司

执业药师考勤管理制度

根据《零售连锁准入标准和远程药事服务指导原则》（苏食药监药通〔2014〕70号）文件中提出的远程审方管理软件应该包含执业药师在岗考勤的要求。我公司执业药师远程审方和药事服务系统中对照指导原则的要求进行集成研发，完全符合省局指导原则的要求。

执业药师上下岗必须进行系统帐号密码和生物指纹比对，系统会自动根据登录及关闭系统时间记录执业药师的上岗和离岗情况，通过软件帐号密码和生物指纹数据双重比对确保执业药师在岗考勤数据的真实性。

现就我公司执业药师通过远程审方系统进行在岗考勤的流程进行阐述:

一、执业药师信息数据库建立

建立执业药师数据库意义说明：执业药师通过公司总部统一分配的帐号跟密码还有采集的指纹进行软件系统的登录，软件会自动记录执业药师登录系统和退出系统的时间，并将他作为执业药师在岗的考勤数据。

1、我公司办公室通过执业药师审方系统——连锁公司管理单元建立好公司全部执业药师信息电子档案，如下图-1

图-1

在这一过程中药师登录系统的帐号跟密码也已经分配好，见图-2

图-2

2、建立好全部执业药师信息电子档案后，所有执业药师需要到连锁公司总部办公室现场进行生物指纹数据采集备案，指纹重复采集3次，确保生物指纹数据采集准确无误，为后续执业药师指纹考勤提供数据比对源，具体采集过程操作见下图-3

图-3

下图-4是生物指纹数据采集成功后的提示

图-4

至此执业药师上下岗考勤前期准备数据已经全部完成。

二、执业药师日常上下岗考勤

1、帐号密码和指纹数据双重验证登录--药师上岗考勤

执业药师日常上岗后需首先打开执业药师远程审方系统，打开系

药师考勤管理制度

为了加强药师的考勤管理，提高医院工作效率，保障患者用药安全，制定本制度。

一、考勤制度的目的

为了规范药师的考勤管理，明确药师的工作责任，保障医院用药安全，提高工作效率。

二、考勤范围

本制度适用于医院内的所有药师。

三、考勤时间

1. 工作日上班时间为早晨8:00，下班时间为晚上10:00。

2. 周末、节假日上班时间根据医院值班安排确定。

四、考勤方式

1. 刷卡考勤：医院内设定考勤刷卡机，药师每天上下班需刷卡进行考勤。

2. 管理考勤：药师每天上岗前需向考勤管理人员报到，下班时需向考勤管理人员签退。

五、考勤记录

1. 每位药师的考勤记录将由考勤管理人员进行登记，包括上下班时间和迟到早退情况。

2. 每月对药师的考勤记录进行汇总和统计，形成考勤报表并上报医院管理部门。

六、考勤管理

1. 迟到早退：如果药师有迟到早退情况，将根据迟到早退的次数进行相应的处理，情节严重的将受到处罚。

2. 请假：药师需提前向主管领导请假，如果因病请假需要提供病假证明，否则将按旷工处理。

3. 加班：药师如果需要加班，应提前向主管领导请示，并填写加班申请表，加班费将按照医院规定进行发放。

七、考勤奖惩

1.考勤奖励：药师在一定期限内没有迟到早退的将根据考勤情况进行奖励。

2.考勤处罚：对于违反考勤制度的药师将按医院规定进行相应的处罚。

八、考勤改进建议

1. 考勤制度的改进建议将由医院管理部门定期召开会议，听取药师的意见和建议，不断完善考勤制度。

2. 考勤改进建议的实施将根据医院的规定，主管领导将决定是否采纳。

九、考勤制度的宣传

医药考勤管理制度

一、目的与意义

医药企业是与医疗保健服务紧密相关的行业，对员工的考勤管理要求高度严谨，因此制定医药考勤管理制度是必要的，目的有以下三点：

1. 维护企业正常运转的秩序。全年有365天，一天24小时，每个员工都有自己的工作岗位和任务，准时到岗、按时退岗是保证企业正常运营秩序的基础，是公司创造业绩的首要条件之一、

2. 实现精确的薪资支付。本考勤制度的实施有助于建立健全的薪酬体系，从而实现薪资按照正常工作情况精确计算的目的，避免因此带来的企业管理风险。

3. 提高员工士气。一份活动记录的考勤表可以让员工实时掌握自己的考勤旷工情况，并对平时工作的时间安排更加重视，从而形成规律的工作习惯，提高工作效率和士气。

二、考勤时间

1. 上班时间

上午：8:30至12:00 下午：13:00至17:30

2. 休息时间

午间休息：12:00至13:00 其他暂时没有规定

3. 加班时间

按企业需要实时掌握状况调整。

4. 外勤办公时间

根据工作需要灵活安排。

三、考勤方式

1. 签到方式

本公司将考勤分为机械考勤与手工考勤两种方式。

机械考勤：公司将会员工卡，读取信息并自动记录上班、下班

时间。

手工考勤：使用考勤表格进行记录，每天准时填写。未能按照

规定时间填写考勤记录请写请假条说明原因。

2. 奖罚制度

普通员工考勤奖励：

每个月考勤记录10天及以上者，可获得人民币200元的奖励。

普通员工考勤处罚：

每年内连续缺勤3天以上(含3天)，且未能提供任何合理缺勤

理由以证明，每次缺勤按旷工扣除工资。

四、其他制度与规定

医药考勤管理制度模版（2篇）

医药考勤管理制度模版

第一章总则

第一条为规范医药企业的考勤管理，提高工作效率和管理质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医药企业所有从业人员。

第三条考勤管理的目的是确保员工按时上下班，规范工作纪律，确保工作正常进行。同时，将通过考勤数据提供有效的管理决策依据。

第四条考勤管理应严格按照公平、公正、诚信的原则进行，确保员工的权益得到保障。

第五条医药企业应建立完善的考勤管理制度，明确各项考勤管理流程和责任人。

第二章考勤方式与时间

第六条考勤方式包括以下几种形式：打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等。具体考勤方式由企业根据实际情况确定。

第七条上班时间为每天8:00-12:00，下班时间为每天14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。

第八条企业可以根据工作需要灵活安排上下班时间，但需在企业内部公示，并与员工进行充分沟通和协商。

第三章考勤记录

第九条医药企业应建立健全的考勤记录系统，包括考勤机、电子考勤系统等。

第十条员工应按照规定的考勤方式进行刷卡、刷脸或录入指纹等操作，完成考勤记录。

第十一条员工应保证个人考勤记录的真实性，不得通过任何途径擅自修改考勤记录。

第十二条考勤记录应及时上传到企业的考勤管理系统，并由相关负责人进行审核。

第四章考勤异常处理

第十三条员工如有因病、事假、产假等合法原因不能按时上班的，应提前向上级汇报请假事由，经批准后方可离岗。

第十四条员工未经批准迟到的，按照公司相关规定进行扣除相应的考勤分。

第十五条员工旷工的，按照公司相关规定进行扣除相应的考勤分，并进行相应的处罚。