学校办公室 考勤管理制度
坐班及考勤制度
坐班及考勤制度为了维护学校正常的教育教学秩序，严肃工作纪律，强化学校管理，规范办学行为，进一步调动广大教职工的工作积极性，提高教育教学质量，提升学校社会认可度，我校根据师德师风建设的要求，结合实际情况，特制定本中心校坐班、考勤制度。
一、坐班制度1.坐班时间：实行工作日坐班制，坐班时间从每天早上7:20至11:30，下午13:50至17:10（各校可以根据实际情况制定作息时间），特殊岗位根据相应岗位工作时间或临时规定时间。
2.坐班地点：根据工作安排及需要，教师在相关科组办公室、校领导在领导办公室坐班；特殊工种人员根据工作特点由学校安排在指定地点坐班。
3.坐班对象：全校在职教职工。
4.坐班任务：履行职责，用充足时间高效完成学校的教育教学常规工作。
5.坐班要求：（1）全体教职工要从学校工作需要出发，克服个人或局部困难，认真坐班。
（2）全体教职工按上午和下午规定的时间准时到指定点签名，不得有误。
不得请他人代签名，否则视同缺勤者处理。
（3）按时出勤，不迟到，不早退，不缺勤。
（4）上班时间不准擅自离开岗位和校园，因特殊情况早退或中途离校者，须及时向考勤人员请假，否则视为缺勤者；因工作需要完成其他任务的，视为正常坐班。
（5）上班时间不准浏览与本职工作无关的网页，不得玩电脑游戏，不得进行其他与工作无关的活动。
二、考勤制度1.考勤方式：采用电子打卡方式，上午上班时间前和下午下班时间后，教职工必须在规定时间内完成打卡。
2.考勤对象：全校在职教职工。
3.考勤要求：（1）全体教职工必须按时打卡，不得迟到、早退、缺勤。
（2）因特殊情况无法按时打卡的，须提前向学校领导请假，并经批准后，方可进行补卡。
（3）每月末，人事部门将对教职工的考勤情况进行汇总，并根据汇总结果进行相应的奖惩。
（4）教职工请事假、病假等相关事宜，须按照学校相关规定办理，经批准后，方可享受相应待遇。
三、奖惩制度1.对于严格遵守坐班及考勤制度的教职工，学校将给予一定的奖励，并在年度考核、职称评定等方面给予优先考虑。
学校考勤管理制度
学校考勤管理制度•相关推荐学校考勤管理制度（通用12篇）在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
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学校考勤管理制度篇1为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教职工考勤及请假制度。
一、考勤制度教学人员与教辅及管理人员的工作性质和岗位职责各有特点，考勤要求各不相同，但都必须按照学校的规定上下班，履行岗位责任制，接受学校考勤。
1.出勤要求(1)各处室、部门员工实行坐班制时间为上午7：45—12：05，下午14：30—17：30；教学人员坐班制时间为上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按学校作息时间表和周程表安排，参加各种活动，不得迟到、早退；校医室、生活部等岗位的工作时间，根据实际需要另行规定。
(2)教师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展课外活动，不迟到，不拖堂；按周程表依时参加业务学习，参加教研活动以及学校、处室、年级组、科组会议；(3)级组长、班主任按职责要求检查学生出勤两操和其他情况，以及负责周日晚修等，特殊情况不能按时回校，必须经主管领导批准；(4)教师及教辅助人员都要依时参加值周工作(进行早读、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情况经学校批准外，一律参加周一(早7：30)的周会(升旗仪式)；教学和管理人员按规定依时参加晚自修值班和双休日留校生管理工作；(5)鉴于学校有寒暑假，教职员工的探亲和结婚应尽量结合寒暑假妥善安排，因特殊原因必须在工作期间结婚的，原则上只准假三天；产假期满的女教职员工应按时回校上班；(6)无特殊原因，不得利用学期内的工作时间赴外地旅游探亲；(7)学期末由学校安排提前考试的科目，考试后该科教师按坐班要求回校上班，具体工作由科组长事先提出计划，作好安排。
2.考勤管理(1)全体教职员工上下班，一律按规定进行考勤，每月底各处室负责人及各年级组长将教职工考勤表报办公室；(2)教师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习等由级组长考勤；(3)教师的集体备课、教研活动、课外活动辅导、科组会议、升旗仪式由科组长协助年级长考勤；(4)值周值日、假期值班及双休日留校生管理工作分别由总值和学生处、办公室考勤；(5)教辅人员分别由办公室及处室的主管考勤；(6)考勤人员要认真负责，秉公办理，如不负责任者给予批评，因考勤不严出现责任事故，对当事人和考勤人各罚款50-200元；(7)造成责任事故的，对当事人罚款200元--500元，不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞退处理，当事人还需承担相应的法律责任。
学校考勤管理制度(优秀5篇)
学校考勤管理制度（优秀5篇）学校考勤管理制度篇一为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。
一、考勤办法（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。
（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。
（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。
二、考勤要求（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。
（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。
（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。
（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。
（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。
三、请假办法（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。
后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。
保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。
（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。
有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。
请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。
（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。
四、病假（一）病假的认定：1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。
2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。
3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。
（二）对病假的处理1、按照每日事假标准的50%扣发计算。
学校考勤管理制度范文(6篇)
学校考勤管理制度范文第一章总则第一条为加强学校管理，严肃考勤纪律，增强教职工责任感，确保学校进行正常有序的管理，参照国家有关法规，结合学校实际情况制定《大连市第七十九中学学校考勤管理制度》(以下简称本制度)。
第二条本制度适用本学校所有部门正式教职工。
第三条本制度是对学校全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是学校全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
本制度由各教导主任主管负责执行，校长、副校长负责审批，人事干事负责备案监督和做考勤统计。
第二章考勤相关标准第一条按照____规定，除休息日和法定节假日外，本学校每周一至周五为工作日。
每日工作时间为上午7：30－11：30，下午1：10－4：30。
第二条病假、事假、丧假时间不含国家法定节假日、休息日；产假假期包含国家法定节假日、休息日。
第三条迟到或早退一次扣除____元，月度累计超过____次(含)的，扣发当月绩效工资的基础津贴部分。
第三章考勤管理一打卡管理第一条教职工上班通过指纹机打卡考勤，未在规定时间签到者为迟到。
迟到是指教职工7：30以后，8：30之前到岗，早退指教职工3：30以后，4：30之前离岗。
第二条本学校实行早晚两次打卡制，上下班未打卡者，需上交书面说明，未提交原因且无请假单按旷工处理。
二休假管理第一条教职工假别。
分法定节假日、寒暑假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和公假九种。
第二条教职工休各种非节假日、寒暑假假期前，须事先办理请假手续。
1.教职工请假需提前安排好工作，确保工作连续性。
假前与教导主任及同事沟通协调好工作安排，教导主任需认真审核请假人工作交接是否妥当、合理，以确保学校交易工作日常进行。
2.请假者填写《请假单》，注明请假时间、请假原因等内容；半天以内的请假由本年级的教导主任签字审批；____天的请假由副校长签字审批；____天以上及外出大连市的请假需经校长审批，以上请假均需交人事干事备案。
学校考勤管理制度
学校考勤管理制度第一章总则第一条为了加强学校管理，维护教学秩序，提高教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条学校考勤管理工作范围包括教职工和学生两部分。
本制度所称考勤是指对教职工和学生出勤、请假、迟到、早退、旷课等情况的记载和处理。
第三条学校考勤管理工作应遵循客观、公正、准确、及时的原则，建立健全考勤制度，严格执行考勤规定，促进学校各项工作的健康发展。
第二章教职工考勤第四条教职工应当按时到校，参加教育教学活动。
教职工的考勤由所在部门或年级组负责记载。
第五条教职工请假须填写请假条，经批准后方可离校。
请假时间超过一天的，需报校长审批。
请假期间，如有工作需要，教职工应主动联系工作负责人，协助完成工作任务。
第六条教职工迟到、早退应向所在部门或年级组报告，并在规定时间内补签到。
迟到、早退次数超过规定次数的，按旷课处理。
第七条教职工旷课是指未经请假，无正当理由未到校参加工作、教学等活动。
教职工旷课一经确认，按学校相关规定处理。
第八条教职工考勤结果作为评价教职工工作态度、工作绩效的重要依据。
考勤记录应存档备查。
第三章学生考勤第九条学生应当按时到校，参加教育教学活动。
学生的考勤由班主任负责记载。
第十条学生请假须向班主任提出书面申请，经批准后方可离校。
请假时间超过一天的，需报校长审批。
请假期间，学生应主动与班主任保持联系，了解课堂学习情况。
第十一条学生迟到、早退应向班主任报告，并在规定时间内补签到。
迟到、早退次数超过规定次数的，按旷课处理。
第十二条学生旷课是指未经请假，无正当理由未到校参加教育教学活动。
学生旷课一经确认，按学校相关规定处理。
第十三条学生考勤结果作为评价学生学习态度、学习成绩的重要依据。
考勤记录应存档备查。
第四章考勤记录与处理第十四条各部门、年级组和班主任应按时提交考勤记录，每月进行一次汇总，每学期进行一次统计。
考勤记录应真实、准确、完整。
学校考勤管理制度（4篇）
学校考勤管理制度一、总则为了规范学校师生的考勤行为，提高学校的管理水平，增强学校的纪律意识，特制定本学校考勤管理制度。
本制度适用于全校教职员工和学生。
二、考勤时间1.教职工：1.1 上午8:00前到校打卡，上午8:00后视为迟到。
1.2 下午2:00前到校打卡，下午2:00后视为迟到。
1.3 无法按时到校的，需提前向学校请假或与单位负责人说明原因。
1.4 下班时间为下午6:00，下午6:00后离校需提前与单位负责人请假。
1.5 无故不到校或离校的，将会纪律处分。
2.学生：2.1 每天早上7:30前到校，迟到的学生需向班主任请假或说明原因。
2.2 中午12:00前返回学校就餐，12:30前返回教室，迟归的学生需向班主任请假或说明原因。
2.3 下午放学时间为下午5:00，自行离校的学生需向班主任请假。
2.4 无故不到校或离校的学生将会被视为旷课，并记录其违纪行为。
三、考勤方式1.教职工：1.1 教职工需携带工作证进行打卡操作。
1.2 教职工进入校门后需刷卡进入教学楼或办公楼。
1.3 家属或无关人员不得代替教职工打卡。
1.4 教职工离校时需再次刷卡。
1.5 出差或请假的教职工需要向单位负责人报备，并在离校前完成相关手续。
2.学生：2.1 学生需携带学生证进行打卡操作。
2.2 学生需按班级划分进行打卡，每个班级设立考勤机进行刷卡。
2.3 学生离校需向班主任报备，并在离校前完成相关手续。
2.4 学生请假或旷课需提前向班主任请假，并在返校后补办相关手续。
四、考勤记录1.考勤记录的保存与查询：1.1 教职工考勤记录将保存在人事部门，可以向人事部门查询自己的考勤记录。
1.2 学生考勤记录将保存在班主任处，可以向班主任查询自己的考勤记录。
1.3 学生家长可通过学校的家校通平台查询学生的考勤情况。
2.考勤异常的处理：2.1 教职工：教职工迟到、早退、请假等异常情况将会被记录在考勤记录中，并视具体情况给予相应的纪律处分。
学校办公室考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学校办公室管理，提高工作效率，保障学校各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校办公室全体工作人员。
第三条学校办公室考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保工作人员按时上下班，遵守工作纪律。
第二章考勤时间第四条学校办公室工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
第五条国家法定节假日、休息日及学校规定的假期，按照国家及学校相关规定执行。
第六条办公室工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤记录第七条学校办公室设立考勤登记簿，由考勤员负责记录。
第八条考勤员应每天对工作人员的出勤情况进行登记，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
第九条考勤员每月底将考勤登记簿报给办公室负责人审核。
第四章请假制度第十条办公室工作人员因事、因病需要请假，应提前向办公室负责人请假。
第十一条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。
第十二条请假手续：填写《请假申请表》，经办公室负责人审批后，报学校领导批准。
第十三条请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第五章考勤奖惩第十四条对按时上下班、遵守工作纪律、工作表现突出的工作人员，给予表彰和奖励。
第十五条对迟到、早退、旷工、请假手续不全、不遵守工作纪律的工作人员，给予批评教育或相应处罚。
第十六条考勤结果作为工作人员年度考核、评优评先的重要依据。
第六章附则第十七条本制度由学校办公室负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章考勤管理职责第十九条办公室负责人负责本制度的组织实施，对考勤工作进行全面监督。
第二十条考勤员负责考勤记录、请假审批等工作。
第二十一条工作人员应自觉遵守本制度，如有违反，应承担相应责任。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由学校办公室根据实际情况进行调整。
通过以上制度的制定和实施，旨在规范学校办公室工作人员的考勤行为，提高工作效率，为学校教育教学工作的顺利开展提供有力保障。
考勤管理规章制度范本（精选6篇）
考勤管理规章制度考勤管理规章制度范本（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的考勤管理规章制度范本（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。
出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。
考勤管理规章制度篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
学校办公室主任考勤管理制度
第一条为加强学校办公室主任（以下简称“主任”）的考勤管理，提高工作效率，确保学校各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校办公室主任的日常考勤工作。
第三条主任的考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条主任的上班时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
第五条主任应按时上下班，不得迟到、早退。
第三章考勤纪律第六条主任因公外出需填写《外出申请单》，经主管领导批准后方可离开办公室。
第七条主任请假应提前向主管领导请假，并填写《请假申请单》，请假时间超过一天的需报学校领导批准。
第八条主任因病或因事无法按时上班，应提前向主管领导请假，并说明情况。
第九条主任请假期间，应保持通讯畅通，确保学校工作不受影响。
第十条主任不得利用职务之便，无故旷工或虚报考勤。
第四章考勤记录与统计第十一条办公室负责记录主任的考勤情况，每月底进行汇总统计。
第十二条考勤记录应包括：上班时间、下班时间、请假时间、外出时间等。
第十三条考勤统计结果应及时上报主管领导，并公布于办公室公告栏。
第五章考勤奖惩第十四条对按时上下班、考勤记录完整的主任，给予一定的奖励。
第十五条对迟到、早退、无故旷工、虚报考勤的主任，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十六条对严重违反考勤纪律，影响学校工作的主任，可解除劳动合同。
第十七条本制度由学校办公室负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第七章考勤申诉第十九条主任对考勤记录有异议的，可在接到考勤记录通知之日起三个工作日内向主管领导提出申诉。
第二十条主管领导应在接到申诉之日起五个工作日内给予答复。
第二十一条如对主管领导的答复仍有异议，可向学校领导提出申诉。
第二十二条学校领导应在接到申诉之日起十个工作日内给予答复。
通过以上制度的实施，旨在规范学校办公室主任的考勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的高效运转。
同时，本制度也将作为对主任工作表现的考核依据之一，以激励主任更好地履行职责。
学校工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学校工作人员的考勤管理，确保各项工作的高效运转，提高学校的管理水平，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体工作人员，包括行政、教学、科研、后勤等各部门。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，保障工作人员的合法权益。
第二章考勤制度第四条工作人员实行每日考勤制度，考勤时间为工作日的8:00至12:00，14:00至18:00。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工等情况，按以下规定处理：（一）迟到或早退15分钟以内（含15分钟），扣除当日考勤0.5分；（二）迟到或早退15分钟以上至30分钟以内，扣除当日考勤1分；（三）迟到或早退30分钟以上至1小时以内，扣除当日考勤2分；（四）迟到或早退1小时以上至半天以内，扣除当日考勤4分；（五）迟到或早退半天以上，按旷工处理。
第六条旷工的处理：（一）旷工半天以内，扣除当月工资的10%；（二）旷工半天以上至1天，扣除当月工资的20%；（三）旷工1天以上至2天，扣除当月工资的30%；（四）旷工2天以上至3天，扣除当月工资的40%；（五）旷工3天以上，解除劳动合同。
第七条因特殊情况需请假的人员，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提交相关证明材料。
第八条请假的处理：（一）事假：根据请假时间，按实际工资的80%发放；（二）病假：根据病假证明，按实际工资的100%发放；（三）婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行。
第三章考勤记录与考核第九条考勤记录由人事部门负责，每月底汇总并公示，接受工作人员监督。
第十条考勤考核与绩效考核相结合，将考勤情况作为绩效考核的重要依据。
第四章违规处理第十一条对违反本制度的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十二条对隐瞒考勤、虚报考勤等弄虚作假行为，一经查实，严肃处理，并追究相关责任。
学校部门考勤管理制度
学校部门考勤管理制度学校部门考勤管理制度第一章总则第一条为了规范学校部门的考勤管理，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于学校各部门的全部正式、临时工作人员。
第三条考勤管理以实现工作任务为目标，以全员参与为原则，以规范操作为准则，以奖惩制度为手段，以严肃纪律为保障。
第四条考勤管理部门为学校行政办公室。
第二章考勤管理责任及权限第五条各学校部门负责对本部门内的人员进行考勤管理工作。
每个部门应设立考勤管理员，负责考勤管理工作。
第六条考勤管理员的职责包括：（一）制定考勤制度和考勤流程；（二）负责考勤机的设置、维护和管理；（三）解决考勤中出现的问题；（四）对考勤数据进行汇总和分析；（五）制定考勤奖惩办法，进行考勤奖惩；（六）依据工作需要，向领导及时报告考勤情况。
第七条各学校部门负责将本部门内的考勤管理情况向学校行政办公室进行报告，及时接受检查。
第八条学校行政办公室负责对各部门的考勤管理工作进行监督和指导，并提供相应的技术和管理支持。
第三章考勤制度第九条学校部门实行每日考勤制度，即每个工作日都需要进行签到和签退。
第十条学校部门的工作时间为每天上午8:00到下午17：00，中午12:00到13:00为午休时间。
第十一条迟到和早退时间的计算标准为：（一）迟到时间：正式员工每次迟到半小时以内，视为迟到，每次连续迟到超过3次或迟到超过30分钟的，每次应扣除1小时绩效工资，连续迟到超过5次或迟到超过1小时的，每次应扣除2小时绩效工资；（二）早退时间：正式员工每次早退半小时以内，视为早退，每次连续早退超过3次或早退超过30分钟的，每次应扣除1小时绩效工资，连续早退超过5次或早退超过1小时的，每次应扣除2小时绩效工资。
第十二条迟到、早退、旷工等情况都应填写相关的请假单或迟到早退登记表，并由部门负责人审核和签字。
第十三条请假情况分为事假、病假、年假、陪产假等。
请假需提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。
学校考勤管理制度
一、总则为加强学校管理，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，保障学生、教职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工和学生。
三、考勤原则1. 实行考勤制度，严格执行国家法定工作时间和学生作息时间。
2. 考勤工作实行公平、公正、公开的原则。
3. 考勤工作应与教职工、学生的工资、奖金、职务晋升、评优评先等挂钩。
四、考勤内容1. 教职工考勤（1）上班时间：教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）请假：教职工因事、因病需请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（3）出差：教职工因公出差，需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可离岗。
（4）值班：教职工应按照学校规定，按时参加值班。
2. 学生考勤（1）上课时间：学生应按时到课，不得迟到、早退、旷课。
（2）请假：学生因事、因病需请假，应提前向班主任请假，经批准后方可离校。
（3）晚自习：学生应按时参加晚自习，不得无故缺席。
（4）请假外出：学生请假外出，需向班主任说明事由，经批准后方可离校。
五、考勤管理1. 考勤管理由学校人事处、学生处负责。
2. 各部门负责人应认真履行考勤管理职责，加强对本部门教职工、学生的考勤管理。
3. 考勤记录应真实、准确、完整，并及时报送学校人事处、学生处。
4. 学校人事处、学生处应定期对考勤情况进行汇总、分析，并向学校领导汇报。
六、考勤结果处理1. 教职工考勤结果与工资、奖金、职务晋升、评优评先等挂钩。
2. 学生考勤结果与学籍管理、奖学金评定等挂钩。
3. 对违反考勤规定的教职工和学生，学校将按照相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由学校人事处、学生处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
学校考勤管理制度通知
尊敬的全体师生：为了加强学校的管理工作，提高教育教学质量，确保学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 实行统一领导、分级负责、分工合作的考勤管理制度。
2. 考勤工作要坚持公平、公正、公开的原则。
3. 考勤工作要注重实际，与教育教学工作相结合。
二、考勤对象1. 全体教师。
2. 全体学生。
三、考勤内容1. 教师考勤：包括工作时间、请假、出差、迟到、早退、旷工等情况。
2. 学生考勤：包括上课、自习、晚自习、课外活动、请假等情况。
四、考勤制度1. 教师考勤：（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师请假需提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。
（3）教师出差需按照学校规定履行相关手续。
（4）教师因病、事等原因不能按时上班，需向学校提出请假申请。
2. 学生考勤：（1）学生应按时参加学校组织的各项活动，不得迟到、早退、旷课。
（2）学生请假需向班主任提出申请，经批准后方可离校。
（3）学生因病、事等原因不能按时参加学校活动，需向班主任提出请假申请。
五、考勤管理1. 学校设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施。
2. 考勤管理部门应定期对考勤情况进行汇总、统计和分析，及时向学校领导汇报。
3. 考勤管理人员应认真履行职责，严格执行考勤制度，确保考勤工作公平、公正、公开。
六、考勤结果运用1. 教师考勤结果作为年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。
2. 学生考勤结果作为综合素质评价、奖学金评选、评优评先的重要依据。
3. 对违反考勤制度的行为，学校将依法依规进行处理。
请全体师生认真遵守本考勤管理制度，共同维护学校正常的教育教学秩序。
如有违反，将按相关规定进行处理。
特此通知。
学校考勤管理制度领导小组年月日。
学校考勤管理制度嘉应师范
一、总则为了加强我校的考勤管理，规范教职工和学生的日常行为，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于嘉应师范学校全体教职工和在校学生。
三、考勤管理组织1. 学校成立考勤工作领导小组，负责全校考勤工作的组织实施和监督。
2. 各部门、各班级设立考勤管理员，负责本部门、本班级的考勤工作。
四、考勤内容1. 教职工考勤：（1）工作时间：按照学校规定的作息时间执行。
（2）签到打卡：教职工应按时到岗，使用学校统一考勤系统进行打卡。
（3）请假手续：教职工因公、因病等原因需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 学生考勤：（1）上课考勤：学生应按时参加课程，不得迟到、早退、旷课。
（2）早操、课间操、晚自习等集体活动考勤：学生应按时参加，不得无故缺席。
（3）请假手续：学生因特殊情况需要请假，应提前向班主任提出书面申请，经批准后方可离校。
五、考勤奖惩1. 教职工：（1）按时到岗、出勤率高、考勤纪律好的，给予表彰和奖励。
（2）迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的，按学校相关规定进行处罚。
2. 学生：（1）出勤率高、表现良好的，给予表彰和奖励。
（2）迟到、早退、旷课等违反考勤纪律的，按学校相关规定进行处罚。
六、考勤记录与通报1. 教职工考勤记录：由各部门考勤管理员负责，每月底汇总上报学校考勤工作领导小组。
2. 学生考勤记录：由班主任负责，每月底汇总上报学校考勤工作领导小组。
3. 学校每月对考勤情况进行通报，对违反考勤纪律的教职工和学生进行公示。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，由嘉应师范学校考勤工作领导小组负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度未尽事宜，由学校考勤工作领导小组另行制定补充规定。
学校出席和考勤管理制度
学校出席和考勤管理制度1. 引言本文档旨在规范学校出席和考勤管理制度，确保学生的出勤情况得到有效监控和管理。
出席和考勤是学生研究过程中的重要环节，对于学生的学业发展和纪律教育具有重要意义。
因此，建立一个科学、公正、高效的出席和考勤管理制度对于学校的正常运转至关重要。
2. 出席和考勤管理制度的目标2.1 确保学生的出勤情况得到及时、准确地记录和统计。
2.2 提高学生的出勤率和课堂参与度，促进学生的学业发展。
2.3 培养学生的纪律意识和时间管理能力。
2.4 为学校提供科学决策、监控学生研究情况的依据。
3. 出席和考勤管理制度的实施3.1 出勤记录：学校应建立统一的出勤记录系统，记录学生的出勤情况。
出勤记录应准确、可靠，并及时反馈给相关人员。
3.2 考勤方式：学校可以采用多种考勤方式，如刷卡、签到表、电子考勤等。
考勤方式应方便快捷，确保数据的准确性和安全性。
3.3 出勤统计：学校应定期统计和分析学生的出勤情况，及时发现和解决出勤率低的问题，并对出勤情况进行及时反馈给学生和家长。
3.4 处理缺勤：学校应建立缺勤处理机制，对于无故缺勤的学生进行相应的处罚或补课。
同时，学校还应与家长保持密切联系，共同关注学生的出勤情况。
3.5 监督与评估：学校应建立出席和考勤管理的监督与评估机制，确保出席和考勤管理制度的有效实施。
监督与评估可以通过定期检查、教师评估和学生反馈等方式进行。
4. 出席和考勤管理制度的优势4.1 提高教育质量：通过科学的出席和考勤管理制度，能够提高学生的出勤率和课堂参与度，从而提高教育质量。
4.2 培养学生的纪律意识：出席和考勤管理制度能够培养学生的纪律意识和时间管理能力，促进学生的整体素质提升。
4.3 提供决策依据：出勤情况是评估学生研究情况和教学效果的重要指标，有效的出席和考勤管理制度能够为学校提供科学决策的依据。
5. 结论学校出席和考勤管理制度是学校管理的重要组成部分，对于学生的学业发展和纪律教育具有重要意义。
学校考勤管理制度
学校考勤管理制度第一章总则第一条为了加强学校考勤管理，规范学校教职工的请假、迟到、早退、缺勤等行为，确保教育教学秩序，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工。
第三条学校考勤管理工作遵循合法、公正、公开、及时的原则，实行统一领导、分级负责的管理体制。
第四条学校建立健全考勤档案，记载教职工的考勤情况，作为评价教职工工作态度和业绩的重要依据。
第二章考勤内容第五条教职工应当按时到校，参加教育教学活动。
教职工因故不能按时到校的，应当提前向所在部门负责人请假，并说明理由。
第六条教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。
请假须填写《请假单》，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。
第七条教职工请假期间，学校根据实际情况可安排他人代岗或调整教学计划。
请假结束后，教职工应当及时销假，并恢复正常工作。
第八条教职工迟到、早退、缺勤的，应当向所在部门负责人报告原因，并在《教职工考勤簿》上记载。
迟到、早退、缺勤累计超过规定次数的，学校根据实际情况可给予相应的纪律处分。
第九条教职工在工作日未经批准离开校园的，视为早退。
教职工在工作日未经批准提前离开工作岗位的，视为缺勤。
第十条教职工因公外出，应当向所在部门负责人报告，并在《教职工考勤簿》上记载。
因公外出期间，计入正常工作时间内。
第十一条教职工在工作日未经批准不到校的，视为旷工。
教职工旷工累计超过规定次数的，学校根据实际情况可给予相应的纪律处分。
第三章考勤管理第十二条学校设立考勤小组，负责全校教职工的考勤工作。
考勤小组由学校领导、人事部门、教务部门、后勤部门等有关人员组成。
第十三条考勤小组每月对教职工的考勤情况进行统计，并将统计结果报学校领导审批。
学校对教职工的考勤情况定期进行公示。
第十四条教职工应当自觉遵守学校的考勤管理制度，如实报告自己的考勤情况。
教职工对考勤结果有异议的，可以向考勤小组提出申诉，考勤小组应当及时予以核实并作出处理。
严格落实学校考勤管理制度
一、加强组织领导1. 学校成立考勤管理工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长担任副组长，各部门负责人为成员，负责考勤管理工作的统筹、协调和监督。
2. 各部门要明确考勤管理人员，负责本部门考勤工作的具体实施。
二、完善考勤制度1. 制定学校考勤管理制度，明确考勤范围、考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤公示等内容。
2. 考勤制度要结合学校实际情况，充分考虑学生、教师、职工的合理需求，确保制度的科学性、合理性和可操作性。
三、严格执行考勤制度1. 教师要认真执行考勤制度，按时到岗、离岗，不得擅自离岗、迟到、早退。
如因特殊情况需离岗，应提前向学校请假，并得到批准。
2. 学生要按时参加课程、活动，不得无故缺课、迟到、早退。
如有特殊情况，应向班主任请假，并得到批准。
3. 考勤管理人员要严格按照考勤制度执行，认真记录考勤情况，确保考勤数据的准确性和完整性。
四、强化考勤考核1. 学校将考勤情况纳入教师、职工绩效考核，对考勤优秀的给予奖励，对考勤不合格的进行处罚。
2. 学生考勤情况将作为评优评先、奖学金评定的重要依据。
五、加强考勤监督1. 学校设立考勤监督举报电话，鼓励师生、家长对考勤工作进行监督。
2. 学校定期对考勤工作进行自查，发现问题及时整改。
六、加强宣传教育1. 通过班会、校会、教职工大会等形式，加强对考勤制度的宣传教育，提高师生、职工对考勤工作的认识。
2. 结合实际案例，开展考勤警示教育，增强师生、职工的纪律意识。
总之，严格落实学校考勤管理制度是学校管理的重要组成部分。
各部门要高度重视，认真执行，确保学校教育教学秩序稳定，为提高教育教学质量创造有利条件。
学校考勤制度范文(五篇)
学校考勤制度范文为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。
一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。
教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。
1、学校值周行政实行坐班制，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。
2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按____课时计入考勤。
四、假的类别1、事假。
有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假。
有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假。
直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假。
因公出差计公假。
公假以日计考勤。
6、迟到。
上课铃响后进教室的为迟到。
____分钟后作缺旷一节处理。
7、早退。
下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷。
无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴____元。
2、事假____天内，每节扣活津贴____元;____天以上一周以内，每节扣活津贴____元;超过一周的超过部分按缺旷计算。
3、病假____天以内，每节扣活津贴____元;____天以上一周以内，每节扣活津贴____元;一周以上每节扣活津贴____元;如需住院治疗按有关规定执行。
4、迟到一次扣活津贴____元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
6、全年旷课超过____节、事假超过____节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
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学校办公室考勤管理制度
为进一步规范学校办公室工作人员考勤及请假报备管理，根
据学校有关规定，特制定本管理制度。
一、作息时间
1.工作日工作时间：上午08:00—11:40，下午13:30—17:10。
2.假期值班工作时间：上午08:00—11:40，下午13:30—
17:30。
3.法定节假日：应保证有人进行电话值班。
二、工作纪律
1.严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；
2.工作时间不得无故离岗、串岗，严禁办理与工作无关的事。
3.请休假和离开工作地外出须办理相关审批和报备手续。
三、请假制度
1.事假
因私事必须亲自处理，在不影响工作的情况下，经本人书面
申请可酌情给予事假。
（1）事假在3 天以内的，由学校办公室主任审批。
（2）事假在3 天以上10 天以内的，由学校办公室主任审批，报人事处审核备案。
（3）事假在10 天以上的，由学校办公室签署意见，报人事
处审批。
（4）学校办公室主任请事假，需经分管学校办公室的学校领
导审批。
2.病假
因病不能坚持正常工作，需要治疗休息者，在出具一级以上
医院有效的病休证明及病历，并经审批后可休病假。
（1）全年病休在2 个月以内的，由学校办公室主任审批，报
人事处备案。
（2）全年病休在2 个月以上的，报人事处审批。
（3）病休连续超过6 个月的，由学校办公室签署意见，报人
事处审批，办理长期病休手续。
3、探亲假、婚、丧假、生育假、工伤假等，按国家、学校人
事处有关文件规定执行。
四、外出报备
学校办公室工作人员在工作日（含值班期间）离开工作地外
出 1 日以上（当日往返除外），除按要求履行相关请假程序外，还应提前填写《学校办公室工作人员外出报告单》，经学校办公室主任签字后报行政科备案；因紧急事项临时外出的，应及时报告。
外出期间应保持联络畅通，如有行程变化或发生意外突发事件，
应及时补充报告。
学校办公室主任外出报备按学校相关规定执行。
五、未尽事宜依据学校相关规定执行。