办公室考勤管理制度1.doc
办公室考勤管理制度范文
办公室考勤管理制度范文一、引言办公室考勤管理是企业日常管理工作的一项重要内容，它能够帮助企业有效监控员工的工作状态，保障企业的正常运营。
为了规范办公室考勤管理，提高办公效率，特制定本制度，以便全体员工遵守。
二、考勤时间及规定1. 办公时间：（1）办公时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点半休息。
（2）周末、法定节假日以及公司特别安排的休息日不计入考勤管理。
2. 考勤方式：（1）员工签到：每天上班时，员工需刷员工卡并在考勤机上签到。
（2）员工签退：每天下班时，员工需刷员工卡并在考勤机上签退。
3. 迟到扣款政策：（1）每天迟到30分钟以内，扣除当天工资的1%作为迟到费用。
（2）每天迟到30分钟以上，扣除当天工资的2%作为迟到费用。
三、考勤记录及统计1. 考勤记录：（1）办公室将配备电子考勤机，记录员工签到和签退的时间。
（2）考勤记录由专门负责考勤管理的人员维护和管理，确保数据的准确性和完整性。
2. 考勤统计：（1）每月末，考勤管理员将根据考勤记录进行考勤统计，生成考勤报表。
（2）考勤报表将包括每个员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等信息并及时公示。
四、考勤奖惩措施1. 考勤奖励：（1）对连续三个月没有迟到、早退或旷工情况的员工，给予表扬和奖励；（2）对考勤成绩优秀的员工，给予额外奖励和激励措施。
2. 考勤惩罚：（1）对经常迟到、早退或旷工的员工，进行口头警告，并记录其考勤情况；（2）对连续两个月存在考勤问题的员工，进行书面警告，并限制其晋升和薪水增长；（3）对恶意逃避考勤的员工，按照公司规定，给予相应的纪律处分。
五、考勤管理陈述1. 全体员工应积极配合办公室的考勤管理工作，按时签到、签退，如因特殊情况无法按时签到、签退，应及时向直属领导请假，事后补签。
2. 员工必须确保自己的员工卡完整可用，并且未向其他员工借用或转借，否则一经发现将会受到相应的处分。
3. 考勤管理人员要保护好员工的个人隐私，严禁泄露考勤数据和相关信息。
公司员工打卡考勤管理制度1
公司员工打卡考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00 下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00 下午14:00——17:30[周六] 上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
考勤管理守则格式1.doc
考勤管理制度格式1考勤管理制度格式考勤管理制度是企业保持正常生产、办公等运营秩序的最基本的管理制度之一，下面XX为大家详细介绍考勤管理制度格式范文。
考勤管理制度的根本目的是约束员工在正常工作时间处于在岗履职状态，保证刚性的工作时间要求。
考勤管理制度的基本结构与主要内容考勤管理制度一般包括总则、作息时间制度、节假日制度、考勤办法、请假制度、加班制度、奖惩制度、附则等部分。
但是，当企业规模较小时，考勤管理制度就相对简单，不一定进行总则、附则等大类的划分，而仅以一个层次的条项式来编排内容。
1.总则总则的内容主要是交代制定本制度的依据、目的和意义等。
2.作息时间制度作息时间制度主要规定企业正常的周工作时间、日工作时间，以及季节工作时间的变化情况等。
3.节假日制度节假日制度具体规定员工节假日如何休息的具体安排。
企业一般应按照国家法定节假日规定执行，如有变通及其补偿情况应该在制度中详细加以说明。
4.考勤办法考勤办法是该制度的主要内容。
考勤办法主要明确考勤范围、考勤种类设置及其标识符号、考勤具体记录方法等方面内容的规定。
5.请假制度请假制度也是考勤管理的一项重要内容。
请假制度主要规定请假的条件、程序、批准人及假期待遇等内容。
6.加班制度加班制度主要是预先规定需要加班的条件、要求，以及加班的补偿待遇等内容。
7.奖惩制度奖惩制度是考勤管理制度中不可缺少的内容，也是考勤制度贯彻执行的必要保证。
奖惩制度的内容主要包括两方面：对于在考勤中表现良好人员和表现不佳人员分别给予一定奖励与惩处。
8.附则附则的主要内容应该包括对制度的补充解释，制度的执行时间、执行部门等。
考勤管理制度拟写的注意事项有关人员拟写考勤管理制度，应该特别注意以下几点。
管理制度都是组织意志的集中体现，具有普遍约束力。
因此，拟写管理制度的态度要严肃认真，语言表述要郑重、正式，避免口语化，以免降低制度的权威性。
考勤制度是一个非常具体的执行性管理制度，内容一定要切实可执行，否则就会造成制度形同虚设，不能执行。
2024年办公室考勤制度范本（七篇）
2024年办公室考勤制度范本为确保考勤管理的严谨性，维持良好的工作秩序，提升工作效率，特此制订本规定。
工作时间安排如下：上午：9:00 13:00下午：14:00 17:301. 所有员工应热爱本职工作，全力以赴完成职责任务，严格遵守公司的工作纪律，不得出现迟到、早退、无故缺勤的情况，且不得在工作时间内处理个人事务。
如需外出处理业务，需事先告知直属上级。
2. 考勤内容涵盖准时到岗、坚守岗位等。
具体包括迟到、早退、事假、病假、缺勤等。
3. 请假需提前办理请假手续，填写请假申请，按既定流程审批。
未经批准不得离岗，一般不接受事后补假。
正常休假需提前向部门总监申请。
如遇紧急情况无法提前填写请假单，应电话告知部门总监，并在返回工作后当天补办请假手续。
4. 请假应遵循逐级申请的原则，不得越级请假。
5. 请假审批权限如下：____天(含)内由部门总监审批。
____天以上需经部门总监审核，总经理批准。
6. 事假需提前申请并提供书面请假条，经许可后方可离岗，相关文件由人事部保存。
7. 病假申请程序与事假相同，如因急病或突发事件无法提前请假，应在当日内通过他人告知上级领导，并在____天内凭相关证明补办请假手续。
8. ____天至____天的假期需提前____天申请，超过____天的假期需提前____天申请并获得批准后方可生效。
连续请假超过____天将被视为自动离职。
9. 假期期间（包括病假、事假）不享受基础工资及绩效奖金。
事假期间将取消当月所有绩效。
10. 请假结束后，需向原请假批准人销假，并至人事部报到。
11. 婚假、产假等法定假期需履行请假手续，经部门经理批准后，按照国家相关规定执行。
12. 如需续假，必须在原假期结束前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。
返工后需在人事部和部门总监处及时销假。
13. 上班时间实行签到制度，签到时间限于上班后____分钟内，超出____分钟按迟到计，提前____分钟下班按早退处理。
办公室考勤制度范文
办公室考勤制度范文一、引言为了提高办公室工作的效率和管理的规范性，制定一套科学合理的办公室考勤制度是非常有必要的。
本文将介绍一套不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句的办公室考勤制度范文，以供参考。
二、考勤登记1. 每个员工需在上班前30分钟到达办公室，登记考勤时间。
迟到超过15分钟的员工将被扣除相应工资。
2. 所有员工需提前预约请假，经上级主管批准后方可请假。
请假期间需填写请假单，并注明请假事由和预计归队时间。
3. 出差期间需填写出差申请表，经上级主管批准后方可出差。
出差期间的考勤将按照实际情况进行登记。
4. 员工需保留每月考勤记录表，并于每月底交给办公室主管进行审核和备案。
三、迟到与早退1. 迟到超过15分钟的员工将被扣除相应工资。
超过30分钟未到岗将被记录为旷工。
2. 早退超过15分钟的员工将被扣除相应工资。
超过30分钟的早退将会视为缺勤。
四、请假制度1. 员工如需请假，需提前至少一天向上级主管提交请假申请。
2. 请假时间不得超过5天，如有特殊情况需请长假，需提前至少3天向上级主管提交请假申请。
3. 员工请假期间需及时与主管保持沟通，如有需要，应配合主管进行工作交接。
五、加班与调休1. 如出现特殊情况需要加班，需提前至少24小时向上级主管提交加班申请。
2. 加班时间不得超过每天2小时，超过2小时的加班需特殊批准。
3. 员工加班后可选择将加班时间折算为调休时间，每小时加班可折算为1小时调休，调休时间须提前预约。
六、考勤奖惩1. 出勤良好的员工将获得一定的奖励，奖励形式可为公司内部福利或者额外的工资奖励。
2. 连续迟到超过5次的员工将会受到警告，迟到超过8次将会面临罚款或者停职的处罚。
3. 严重违反考勤制度的员工将被辞退，并有可能面临法律责任。
七、考勤数据管理1. 月度考勤记录由办公室人员进行汇总和分析，提交给人力资源部门备案。
2. 考勤数据应保密，不得非法外泄或用于其他与工作相关以外的用途。
办公室考勤管理制度模板范本
办公室考勤管理制度模板范本一、总则本制度的制定目的是为了规范办公室的考勤管理，确保员工的出勤纪律，提高工作效率和办公室的整体运营效果。
所有员工都必须严格遵守本制度的规定。
本制度适用于所有办公室内的员工。
二、考勤方式1. 员工应准时到达办公室，并使用公司提供的考勤系统进行打卡。
未经公司批准，员工不得迟到或早退。
2. 考勤系统将记录员工的上下班时间，包括签到时间和签退时间。
3. 如有特殊情况需要请假或提前离开办公室，员工应提前向直接上级或人力资源部门请假并经批准。
三、考勤纪律1. 员工迟到、早退或无故缺勤会影响工作效率，且会被记录在员工档案中，作为考核和评估的依据。
2. 员工每月累计迟到次数超过3次，将会受到相应的纪律处分，包括扣减工资或其他纪律处分。
3. 如有特殊情况导致无法按时上班，员工应提前通知上级或人力资源部门，避免不必要的问题和误解。
四、请假制度1. 员工请假需提前向上级或人力资源部门提出书面申请，请假申请需包括请假事由、具体时间和联系方式。
2. 病假需提供病假证明，事假需提供充分的理由和证明材料。
3. 请假时间超过3天的，员工还需向上级或人力资源部门提交详细的请假报告。
五、考勤统计和考核1. 人力资源部门将定期进行统计和分析员工的考勤数据，制作考勤报表并与员工进行沟通。
2. 考勤数据将作为员工绩效考核的参考依据，对考勤表现良好的员工将给予相应的奖励和激励措施。
3. 考勤不达标的员工将给予相应的处分，包括警告、扣减奖金等。
六、奖惩制度1. 奖励制度将根据员工的优秀考勤纪录进行制定，包括但不限于奖金、奖状、表彰信等。
2. 多次迟到、早退或无故缺勤的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、扣减奖金等。
3. 严重违反考勤纪律的员工可能会被辞退。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 未尽事宜由公司进行补充规定。
以上为办公室考勤管理制度模板范本，员工在遵守考勤制度的同时，应自觉提高工作纪律和素质，以保证办公室的正常运营和工作效率的提升。
办公室考勤管理制度
办公室考勤管理制度一、总则目的与适用范围本制度旨在维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，提升工作效率，适用于全体员工在公司办公区域内的考勤管理工作。
原则坚持公平公正、公开透明的原则，倡导自觉遵守劳动纪律，确保每位员工按时上下班，有效执行工作计划。
考勤方式公司采用电子打卡或人工签到的方式记录员工上下班时间，部分岗位可结合项目管理和远程办公实际采用灵活但可控的考勤方式。
二、考勤规定工作时间公司实行标准工时制，每天工作时间为上午XX点至下午XX点，午休时间为XX点至XX点。
特殊岗位可根据业务需要设定相应的工作时段。
迟到与早退员工应按时打卡上班，超过规定的上班时间视为迟到，提前离开工作岗位视为早退。
迟到或早退超出一定次数将按照公司奖惩制度处理。
缺勤与请假员工因病假、事假、年假、婚假、产假等各种原因无法正常出勤时，须提前提交书面或在线申请，并经直接上级及人力资源部门审批同意后方可休假。
未经批准擅自缺勤者将被视为旷工。
加班非常规工作时间之外的加班需提前申请并获得批准，加班时间可以换算为调休或按公司加班政策支付加班费。
三、特殊情况处理突发情况因交通堵塞、突发疾病等不可抗力导致迟到，员工应及时向直属领导汇报，并在事后补办相关证明材料。
远程办公对于允许远程工作的员工，需在公司指定系统上按时打卡或报告工作状态，确保工作时间的有效利用。
四、考勤统计与公示考勤统计每月结束后的第一个工作日内，人力资源部门负责汇总全体员工的考勤记录，如有异常情况，将及时与各部门沟通确认。
公示与反馈考勤记录应在内部信息系统进行公示，员工有权查询自己的考勤记录，如有异议应在公示期内提出，人力资源部应及时核查并予以答复。
五、违规处罚与奖励违规处罚连续或累计违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金直至解除劳动合同等处罚措施。
激励机制对于全年考勤表现优秀的员工，公司将酌情给予表彰或奖励，以此激发员工的积极性和自律性。
六、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，公司保留对本制度的解释权和修订权，所有员工必须严格遵守，如有更新将以公司正式文件形式通知全体员工。
1考勤管理制度
考勤管理制度一、目的旨在对员工的出勤情况进行监督检查，严格公司的劳动纪律，提高工作质量和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、职责1、公司各部门负责指定考勤员并报公司人事行政部。
2、人事行政部负责考勤的审核和监督管理工作。
四、关于考勤符号的规定：正常上班出勤“√”，迟到“c”，早退“t”，休班“Φ”，病假“＋”，事假“Ｘ”，加班“◎”，出差“ch”。
五、工作时间规定1、员工必须按所在部门编排的班次按时上、下班，全体员工一律实行每天两次打卡制度，具体打卡时间为工作日8：00前打卡上班，17：00后打卡下班。
2、公司实行每日工作9小时（含午餐时间），每周工作六天的工作制度，具体上下班时间：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。
3、公司正常上下班时间的调整，由人事行政部以通知形式提前3天告知公司所有员工。
4、原则上员工应提前10分钟到岗，打扫办公室及桌面卫生。
六、关于日常考勤的规定1、关于考勤员的规定1.1考勤员要严格遵守公司各项规章制度及考勤管理制度。
1.2考勤员要作到考勤及时、准确、无误，绝不能因职务和个人关系而弄虚作假。
1.3考勤员必须于每月5号前将上月考勤情况进行汇总整理后报人事行政部。
1.4考勤员休班或请假，由部门负责人或指定人员考勤。
2、关于员工的规定2.1员工绝不能因堵车、下雨/雪、交通工具损坏等原因为迟到或旷工解释。
2.2各部员工到岗或下班时，要主动及时到考勤员处考勤，否则以缺勤处理。
2.3因公事外出，必须经部门负责人同意后方可外出并留备忘录。
七、考勤管理规定1、迟到、早退：凡已到上班时间，本人还未到岗即视为迟到；凡未到下班时间，提前下班即视为早退。
迟到或早退以30分钟为限，15分钟（含）以内扣20元，15—30分钟（含）扣50元。
2、旷工2.1有下列情况之一的，按旷工处理。
2.1.1迟到或早退超过30分钟的。
2.1.2未经上级批准无故不上班者。
公司企业办公室考勤制度范本
公司企业办公室考勤制度范本一、目的本制度的目的是规范公司企业办公室的考勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于所有在公司企业办公室工作的员工。
三、考勤方式1. 上下班考勤（1）员工在上班前必须签到，下班后必须签退。
签到和签退要使用公司提供的考勤系统进行记录。
（2）如果员工因特殊情况无法按时到达公司，需要提前向部门经理请假，并报备请假原因。
2. 出差考勤（1）员工出差前必须向部门经理提交出差申请，并获得批准。
（2）员工在出差期间需要按时向部门经理汇报工作进展，并及时更新出差日志。
（3）员工出差结束后必须向部门经理汇报工作成果，并补签考勤记录。
3. 加班考勤（1）员工如需要加班，必须经过部门经理批准，并填写加班申请表。
（2）加班期间，员工必须留在办公室工作，不得离开。
（3）员工加班后必须补签考勤记录。
四、考勤记录管理1. 考勤异常申报（1）员工发现个人考勤记录有误的，必须及时向部门经理申报，并提供相关证明材料。
（2）部门经理审核后，如确属考勤记录有误，将及时进行修正。
2. 迟到与早退处理（1）员工迟到或早退的次数累计超过三次，将被视为违纪行为。
（2）迟到或早退的时间将被折算成缺勤时间，用以扣减当月薪资。
3. 缺勤处理（1）员工在未经请假的情况下缺勤，将被视为违纪行为。
（2）缺勤将被记录在个人考勤记录中，并用以扣减当月薪资。
（3）如无正当理由的缺勤次数超过三次，将面临相应的纪律处分。
4. 考勤统计与分析（1）根据员工的考勤记录，定期进行考勤统计与分析，及时发现并解决考勤管理中存在的问题。
（2）考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要参考依据。
五、纪律处分对于违反考勤制度的员工，将按照公司的相关纪律处分制度进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，并对公司所有员工适用。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
3. 如本制度有任何变动，将通过公司内部通知的形式告知所有员工。
免费员工考勤管理制度内容(7篇范文参考).doc
免费员工考勤管理制度内容（7篇范文参考）免费员工考勤管理制度内容篇1一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。
工作时间：9：00mdash;12：0013：30mdash;17：30当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。
早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。
上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。
并准备次日洽谈资料并予以汇报。
5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。
二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。
3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处罚。
4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。
发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。
6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。
7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。
(快乐基金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。
调休期间享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天)，须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。
(病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假)3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。
办公室考勤管理制度
办公室考勤管理制度在现代企业管理中，办公室考勤管理制度是非常重要的一环。
通过规范的考勤管理制度，可以提高员工的工作效率和企业的管理效果，同时也可以保障企业的利益。
本文将从准确记录考勤时间、严格执行考勤规定、合理处理考勤异常、加强考勤数据分析和提升考勤管理技术等五个方面详细阐述办公室考勤管理制度的重要性和实施方法。
一、准确记录考勤时间1.1 确定考勤制度：制定明确的考勤制度，包括上班时间、下班时间、迟到早退规定等。
1.2 使用考勤系统：采用电子考勤系统或考勤机，准确记录员工的考勤时间。
1.3 加强监督管理：建立监督机制，确保员工按照规定上下班，避免漏打卡或打卡作弊现象。
二、严格执行考勤规定2.1 做好员工宣传：向员工宣传考勤制度的重要性，强调遵守规定的必要性。
2.2 加强考勤监管：设立专门的考勤管理岗位，对员工的考勤情况进行监督和检查。
2.3 建立奖惩机制：对于迟到早退等违规行为，采取相应的奖惩措施，激励员工遵守规定。
三、合理处理考勤异常3.1 建立异常处理流程：制定考勤异常处理流程，明确责任人和处理方式。
3.2 及时处理异常情况：对于员工的请假、加班等异常情况，要及时处理并记录。
3.3 避免考勤纠纷：加强与员工的沟通，解决考勤纠纷，避免影响工作秩序。
四、加强考勤数据分析4.1 数据统计分析：定期对考勤数据进行统计分析，了解员工的出勤情况和工作状态。
4.2 发现问题解决问题：通过数据分析，及时发现问题并采取相应的改进措施。
4.3 提高管理效率：借助数据分析工具，提升考勤管理的效率和精准度。
五、提升考勤管理技术5.1 系统升级更新：定期对考勤系统进行升级更新，保证系统的稳定性和功能完善性。
5.2 采用新技术：引入人脸识别、指纹识别等新技术，提升考勤管理的准确性和便利性。
5.3 培训管理人员：定期进行考勤管理培训，提升管理人员的技术水平和管理能力。
总之，办公室考勤管理制度对于企业管理至关重要，只有建立科学合理的考勤管理制度，并严格执行，才能有效提高企业的管理效率和员工的工作积极性，实现企业的可持续发展。
关于公司考勤的管理制度_1
关于公司考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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办公室考勤管理制度（精选6篇）
办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。
五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
办公室考勤管理制度参考范本（二篇）
办公室考勤管理制度参考范本第一章总则第一条为规范办公室人员的考勤管理，提高办公效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体办公室人员。
第三条办公室人员应严格遵守本制度，并承担相应的责任。
第四条办公室人员应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退。
第五条办公室人员应严禁迟到、早退、旷工等行为。
第六条不得私自调整或篡改考勤记录，如有发现将受到相应的处罚。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章考勤时间和方式第八条办公室人员的考勤时间为每天上午9点至下午6点。
第九条考勤方式分为电子考勤和人工考勤两种。
第十条电子考勤：办公室人员在上班时间内，需使用电子考勤系统进行签到和签退，系统将自动记录考勤时间。
第十一条人工考勤：如电子考勤系统出现故障，办公室人员需在指定的考勤表上手写签到和签退时间，并由直属上级核实后提交人事部备案。
第三章考勤纪律第十二条办公室人员应准时到岗，不得迟到。
第十三条办公室人员下班时间为每天下午6点，不得早退。
第十四条办公室人员每天应按规定的时间签到和签退，否则将被视为旷工。
第十五条办公室人员因事请假的，应提前向直属上级请假，并按公司规定的流程提交请假申请。
第十六条办公室人员请假需提交相应的证明材料，如疾病证明、家庭事由证明等。
第十七条办公室人员请假期限超过3天的，需提前向公司人事部备案。
第四章考勤记录和统计第十八条电子考勤系统将自动生成每位办公室人员的考勤记录。
第十九条考勤记录由人事部进行统计和审核，如发现异常情况将及时核实并通知相关人员。
第二十条办公室人员人工考勤记录由直属上级核实后提交人事部备案。
第二十一条办公室人员每月底由人事部公布当月的考勤统计结果，并及时通知相关人员进行核查。
第五章处罚措施第二十二条迟到1-3次的，给予口头警告。
第二十三条迟到3次以上的，给予书面警告，并扣除相应的工资。
第二十四条旷工的，扣除相应的工资，并按公司规定给予相应的处罚。
第六章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体办公室人员。
办公室规章制度及考勤
办公室规章制度及考勤一、总则为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制订本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守并接受监督。
任何违反规定者，将依规定进行处罚。
二、办公室规章制度1. 工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工应按时上班，不得迟到早退。
2. 工作态度：员工应端正工作态度，认真对待工作，勤奋努力，保持良好工作信誉。
3. 办公室卫生：员工应保持办公室环境整洁卫生，爱护公共设施，不得随意乱扔垃圾。
4. 保密制度：员工在工作中接触到的公司机密信息，应严格保密，不得私自传播。
5. 休息时间：员工有权享受每天适当的休息时间，但不得超时，不得影响工作效率。
6. 禁止私人活动：员工在工作时间不得进行私人活动，不得进行无关工作。
7. 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，员工如需吸烟需到指定吸烟区域。
8. 禁止酗酒：工作期间严禁酗酒，酒后不得驾驶车辆，不得影响他人。
9. 原则守则：员工应遵守公司的各项制度和规定，服从上级领导，保持团结合作。
10. 违纪处分：员工如有严重违纪行为，公司将给予相应处分，包括警告、罚款、停职甚至开除。
三、考勤制度1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡签到签退，如有特殊情况需提前请假。
2. 考勤制度：员工应按照公司规定的考勤时间来进行签到签退，不得迟到早退。
工作日需全勤，如有事由需请假。
3. 迟到早退：员工迟到早退达到一定次数将会受到相应处罚，超过限定次数将会影响绩效考核。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向主管领导请假并经批准，严格按照规定的请假流程进行。
5. 调休制度：员工如需调休，应提前向人事部门提出申请，经批准后方可进行调休。
6. 加班制度：公司鼓励加班但不得超过规定的工作时长，加班需经主管领导批准，并能够获得相应的加班费用。
7. 异常考勤：员工如因特殊原因无法按时上班，需提前向主管领导请假并做相应说明。
考勤管理规章制度
考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，加强对员工的管理，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习等各类员工。
第三条考勤管理的目的是确保员工按时参加工作，提高工作效率，减少无故旷工和迟到现象的发生。
第四条本规章制度是公司对员工进行管理的基本准则，员工必须严格遵守。
第五条公司将建立有效的考勤管理系统，对员工的考勤情况进行记录和分析。
第二章考勤的种类和规定第六条考勤种类主要有正常上班考勤、加班考勤、请假考勤和外出考勤。
第七条正常上班考勤的规定：员工在规定的上班时间内签到，并在工作结束后签退。
迟到超过30分钟算旷工半天，迟到超过2小时算旷工一天；早退超过30分钟按未完成工作半天扣除工资，早退超过2小时按未完成工作一天扣除工资。
第八条加班考勤的规定：员工需提前向上级主管报备，并在加班时段内签到和签退。
加班工资按照公司相关制度执行。
第三章考勤记录和分析第十一条公司将建立电子考勤系统，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退，确保考勤数据的准确性。
第十二条员工对于自己的考勤记录有权查询，如有错误可以向人力资源部门申请更正。
第十三条人力资源部门将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题及时给予员工书面警告或处罚。
第四章处罚和奖励第十四条迟到超过3次（包括3次）的员工，将按照公司相应制度进行处罚。
第十五条迟到超过5次（包括5次）的员工，将被记入个人档案并影响晋升和奖金评定。
第十六条旷工超过3天（包括3天）的员工，将按照公司相应制度进行处罚。
第十七条未经批准请假超过3次（包括3次）的员工，将按照公司相应制度进行处罚。
第十八条优秀的考勤表现将被记入员工个人档案，并作为绩效考评的重要依据，给予适当的奖励。
第五章附则第十九条员工对于本规章制度有义务了解并遵守，不得有干扰、妨碍考勤的行为。
第二十条如有特殊情况需要缺勤或请假的员工，应提前向人事部门申请，并注明缺勤或请假的时间。
办公室考勤管理规定范本
办公室考勤管理规定范本考勤管理是企业日常运营的重要环节之一，它对于维护正常办公秩序、提高工作效率具有重要意义。
为了规范企业办公室的考勤管理，特制定以下规定：一、考勤时间2. 弹性工作制下，员工可以自主选择上班时间，但必须保证每天工作满足8个小时的要求。
3. 员工需提前15分钟到达办公室，进行身份登记、打卡等考勤手续。
二、签到方式1. 员工需在到达办公室后，使用公司提供的考勤机进行签到。
2. 签到过程中，员工须真实填写考勤表格，准确记录签到时间。
3. 若考勤机出现故障，员工应立即向行政部门或上级汇报，采取其他方式进行签到，如手动记录等。
三、请假制度1. 员工如需请假，应提前向上级申请并填写请假单，注明请假事由及请假时间。
2. 请假期间，员工需及时向行政部门报备，保持联系，如有特殊情况，应及时与上级沟通并获得批准。
3. 请假时间不得超过3个工作日，若请假时间超过3天，需要提供相关证明材料。
四、出差管理1. 员工如需出差，应提前向上级申请并填写出差申请表，注明出差事由、时间、目的地等。
2. 出差期间，员工需定期向上级汇报工作进展情况，并保持与办公室的联系。
3. 出差回来后，员工需向上级交接工作，并填写出差报告。
五、迟到及早退处理1. 员工迟到超过15分钟，或早退超过15分钟，将被视为迟到或早退一次。
2. 每月迟到或早退3次以上的员工，将被扣除当月绩效奖金的20%。
3. 迟到或早退次数超过5次的员工，将被进行纪律处分，包括扣除绩效奖金、降职或解除劳动合同等。
六、考勤异常情况处理1. 员工若发生考勤异常情况（包括请假、出差、加班等），须提供相关证明材料。
2. 若员工未能提供相关证明材料，将按旷工处理，并扣除相应工资。
3. 考勤异常情况需经行政部门审核确认后方可处理。
七、奖惩措施1. 准时签到的员工，将获得每月绩效奖金的5%作为奖励。
2. 连续3个月准时签到的员工，将获得每月绩效奖金的10%作为进一步奖励。
机关打卡考勤管理制度[1]
![机关打卡考勤管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/38f3f67482c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b3f4.png)
机关打卡考勤管理制度目录1.引言2.适用范围3.管理标准– 3.1 打卡方式– 3.2 打卡规定– 3.3 打卡异常处理– 3.4 假期与加班打卡4.考核标准– 4.1 考勤统计– 4.2 违规处理5.附则1. 引言为了规范机关员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，特制定本《机关打卡考勤管理制度》。
本制度旨在明确打卡方式和规定、异常处理方式、假期与加班打卡规则，并根据实际情况进行考勤统计和相应的违规处理。
2. 适用范围本制度适用于本机关所有机关工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。
3. 管理标准3.1 打卡方式1.机关工作人员必须通过指定的打卡系统进行打卡，每天上班前和下班后分别进行打卡记录。
2.打卡系统将记录员工的上班时间、下班时间和打卡位置信息。
3.2 打卡规定1.上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
2.员工迟到超过15分钟将被视为迟到，早退超过15分钟将被视为早退。
3.员工每天需打卡记录不得少于2次，任意一次未打卡将被视为旷工。
4.员工需在打卡系统中填写加班时间和原因，加班时间需要经过上级主管批准。
3.3 打卡异常处理1.如果员工无法正常打卡，需要在打卡系统中填写请假申请，并提交给上级主管审批。
2.打卡系统出现故障时，员工需向管理员或相关人员报告，并按规定由管理员手动记录员工的打卡时间和位置信息。
3.员工在上下班途中出现打卡异常情况，应立即向上级主管或管理员报告。
3.4 假期与加班打卡1.假期打卡需提前在打卡系统中申请，并由上级主管批准。
2.假期期间需按照打卡规定进行打卡记录，以免影响考勤统计。
3.加班期间需在打卡系统中填写加班时间和原因，并由上级主管批准。
4. 考核标准4.1 考勤统计1.考勤统计将根据打卡系统的记录进行，计算员工的出勤天数和工作时间。
2.迟到、早退、旷工和未申请请假将被视为违规行为。
4.2 违规处理1.首次迟到、早退、旷工员工将受到口头警告，需要向上级主管作出解释和检讨。
考勤管理制度_1
考勤管理制度考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
办公室考勤管理制度模板
办公室考勤管理制度模板一、考勤管理目的与范围1.1 目的为了规范和管理办公室员工的考勤行为，加强对员工出勤情况的监管，提高工作效率和员工的责任心，制定本考勤管理制度。
1.2 范围本制度适用于办公室全体员工，包括正式员工、合同员工以及临时工等。
二、考勤制度2.1 工作时间2.1.1 办公室的正常工作时间是每周一至周五上午9点至下午6点，中午12点至1点休息，总共工作8小时。
2.1.2 员工上班时间必须准时，不能迟到，且不得提前离岗。
2.1.3 如果员工需要请假或调休，必须提前向上级主管申请，并经批准后方可生效。
2.2 考勤方式2.2.1 员工考勤采用刷卡机考勤方式，员工每天上班和下班时都需要刷卡，以记录员工的实际到岗时间。
2.2.2 如果员工忘记刷卡或刷卡不成功，需立即向考勤管理员报备，否则将影响员工的考勤记录。
2.3 考勤规定2.3.1 迟到2.3.1.1 如果员工迟到，每次将扣除工资的千分之五作为处罚，累计超过三次将按旷工处理。
2.3.1.2 迟到超过30分钟的，将算作旷工半天。
2.3.1.3 迟到超过1个小时的，将算作旷工一天。
2.3.2 早退2.3.2.1 如果员工早退，每次将扣除工资的千分之五作为处罚，累计超过三次将按旷工处理。
2.3.2.2 早退超过30分钟的，将算作旷工半天。
2.3.2.3 早退超过1个小时的，将算作旷工一天。
2.3.3 缺勤2.3.3.1 如果员工未经请假缺勤，将按照未请假旷工处理，扣除工资的千分之二十。
2.3.3.2 连续缺勤超过3天的，将自动视为自动离职。
2.3.4 加班2.3.4.1 员工需要加班的，必须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2.3.4.2 加班时间将按照实际加班时长支付加班工资或调休。
2.3.5 请假2.3.5.1 员工请假需提前向上级主管申请，并提供请假原因和预期请假时间。
2.3.5.2 请假时间不得超过7天，超过7天需提供医疗证明或相关证明材料。
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办公室考勤管理制度1
办公室考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 ——12：00
下午14：30 ——18：30
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病
假等。
6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定
1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
宁可累死在路上，也不能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。
是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。
什么是奋斗？奋斗就是每天很难，可一年一年却越来越容易。
不奋斗就是每天都很容
易，可一年一年越来越难。
能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人！不在做事上认真，只在情绪上计较。
拼一个春夏秋冬！赢一个无悔人生！早安！—————献给所有努力的人。