人力资源专员
人力资源专员工作职责范文(六篇)

人力资源专员工作职责范文1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销,部门活动策划;6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。
人力资源专员工作职责范文(二)1、负责招聘信息的发布及刷新,简历筛选及初试人员的约见;2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;5、员工考勤监督,考勤异常处理,考勤及薪资核算;6、负责新入职员工培训,协助公司年度培训计划组织与实施跟进;7、上级交代的其他相关事项。
人力资源专员工作职责范文(三)1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;人力资源专员工作职责范文(四)____组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;2.结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;____组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;4.开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;____组织和开展新入职员工的试用期管理;6.结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;7.根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;上级交办的其他工作事项。
人力资源专员岗位职责(通用18篇)

人力资源专员岗位职责(通用18篇)人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;2、建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库;3、联系面试者,充分介绍公司业务和文化;4、组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构;5、考勤管理;6、员工沟通与维护员工关系;7、固定资产管理,行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续,组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险,及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息,并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作,并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作,并对考核结果进行评估与总结分析,对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作,不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。
人力资源部人事专员岗位职责(4篇)

人力资源部人事专员岗位职责人力资源部人事专员是企业人力资源管理体系中的一员,负责协助人事主管或人力资源经理开展各项人事管理工作。
人事专员的职责主要涵盖以下几个方面:1. 招聘与录用管理:- 根据企业招聘需求,制定招聘计划并组织实施。
- 根据招聘需求,编写并发布招聘广告,筛选简历并安排面试。
- 参与面试并评估候选人,提供招聘意见和建议。
- 组织进行新员工的入职培训,并协助办理相关的入职手续。
2. 员工档案管理:- 负责员工档案的建立、整理、归档和保管,确保档案的完整性和保密性。
- 负责员工档案的更新和维护,包括员工个人信息的更改、职务变动、薪酬变动等。
- 组织进行员工档案的审核、核对工作,确保档案的准确性和合规性。
3. 薪资与福利管理:- 协助进行薪资测算和福利制度的设计,确保薪资和福利政策与企业的战略目标一致。
- 协助制定薪资调整方案并按时执行,确保薪资发放的准确性和及时性。
- 负责员工福利的申请、发放和管理,包括员工补贴、假期福利等。
4. 员工关系管理:- 维护和改善公司与员工之间的良好关系,解决员工的问题和矛盾。
- 参与员工活动的组织和策划,增强员工的凝聚力和归属感。
- 负责员工心理健康的管理,组织开展员工心理辅导和培训。
5. 培训与发展管理:- 组织进行员工培训计划的制定和实施,根据员工的培训需求安排相应的培训课程。
- 负责员工培训记录的归整和统计,评估培训效果并提出改进意见。
- 协助进行绩效评估,参与员工的岗位评级和晋升。
6. 人事政策与制度管理:- 参与制定和修订公司的人事政策和制度,确保各项政策和制度的实施。
- 提供员工关于人事政策和制度的解答和咨询,并进行必要的培训和宣传。
- 监督和检查各部门对人事政策和制度的执行情况,提出改进建议。
7. 异常情况处理:- 处理员工的请假、离职、调岗、辞退等事务,确保按照法律和公司规定进行处理。
- 处理员工投诉和纠纷,及时调查并采取适当的解决措施。
人力资源专员职责概述(5篇)

人力资源专员职责概述1.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;3.根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;4.负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议,完善人才储备和梯队建设,以支持区域战略的发展;7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;8.负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作;9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程,并检查执行情况;____组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;12.完成上级交办的其他工作。
人力资源专员职责概述(2)人力资源专员的职责概述如下:1. 招聘和人才管理:负责招聘新员工,包括发布职位、筛选简历、安排面试、参与面试并提供招聘建议。
同时负责人才储备和维护员工数据库。
2. 员工培训和发展:制定和执行员工培训计划,包括培训需求分析、培训课程设计和组织培训。
负责员工绩效评估和晋升计划,提供员工职业发展建议。
3. 薪酬和福利管理:负责薪资核算、薪酬调整和奖金结算。
管理公司的福利计划,包括社会保险、补充医疗保险、年假等。
4. 组织文化和员工关系:维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷。
推动和组织公司文化活动,提升企业文化建设。
5. 劳动法律和合规:了解劳动法律法规,确保公司的人力资源管理符合法律要求。
负责员工合同管理和档案管理。
人力资源专员工作职责范文(6篇)

人力资源专员工作职责范文1、根据公司现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求,编制公司人才招聘计划;2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布,进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作,办理相关工作手续;3、负责新入职人员试用期管理的系列工作,包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等,办理相关工作手续;4、负责劳动合同管理的系列工作,包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作,包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;5、开展培训需求分析与调研,根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作,包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训,安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系,满足企业员工外部培训的需求;人力资源专员工作职责范文(2)人力资源专员是一个很重要的职位,职责包括但不限于以下方面:1. 招聘与选拔:负责制定招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,安排面试,参与面试并给出意见,协助完成新员工的入职手续。
2. 培训与发展:制定培训计划,组织培训课程,协助开展内部培训,参与员工的绩效考核,提供培训建议并跟踪培训效果。
3. 绩效管理:制定绩效管理制度,参与员工绩效评估,协助制定奖惩政策,跟踪员工绩效发展,并为管理层提供有关员工绩效的数据和分析。
4. 薪酬福利管理:负责薪酬调查研究,制定薪酬政策,管理薪酬福利体系,处理员工薪酬问题和福利申请,提供薪酬福利的咨询服务。
5.员工关系管理:处理员工投诉和纠纷,维护良好的员工关系,组织员工活动,改善员工福利待遇,建立员工满意度调查制度。
6.员工离职管理:处理员工离职手续,进行离职面谈,分析离职原因并提出改进意见,制定员工离职流程和管理制度。
7.劳动法规咨询:跟踪和熟悉最新的劳动法律法规和人力资源管理政策,向公司员工提供劳动法律咨询。
人力资源部人事专员岗位职责范文(4篇)

人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。
主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。
需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。
二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划,根据公司岗位需求编制招聘计划,并与相关部门沟通确认招聘需求;1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作;1.3 组织面试,并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作;1.4 跟踪招聘效果,分析招聘需求和招聘成本,并提出相应的改进意见。
2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划,并组织实施;2.2 收集、整理员工绩效考核数据,准确记录员工绩效评分和评估结果;2.3 根据绩效考核结果,制定绩效改进计划,协调相关部门进行绩效改进;2.4 组织各种形式的绩效反馈会议,引导员工对绩效结果进行评估和改进。
3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准,根据公司薪酬管理制度,完成薪酬调整、绩效工资核算等工作;3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理,包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等;3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项;3.4 跟踪市场薪酬动态,监控薪酬福利竞争力,提出薪酬调整的建议。
4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理,确保相关流程的顺利进行;4.2 协调部门间的人员调动,处理部门间的人事关系,帮助解决员工工作中的问题;4.3 负责员工关系沟通,做好员工关怀和激励措施,提高员工满意度;4.4 维护良好的团队合作氛围,处理部门间的人际关系冲突,促进团队的和谐发展。
5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划,根据公司发展战略和员工岗位需求,制定培训方案;5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施,并跟踪培训效果;5.3 协助开展新员工的岗位培训,帮助新员工尽快融入公司工作;5.4 提供培训需求分析和培训反馈,为公司培训计划的调整提供依据。
人力资源专员岗位职责(6篇)

人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责(2)人力资源专员的岗位职责包括:1. 招聘与人员入职:负责制定并执行招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,安排面试,进行背景调查,制定入职计划并组织入职培训。
2. 员工管理与离职:跟进员工的日常工作情况,解答员工的问题与困惑,管理员工的绩效考核和奖惩制度,监督员工的考勤与请假情况。
处理员工离职手续和离职面谈。
3. 员工关系管理:组织员工活动,加强员工凝聚力,处理员工之间的纠纷和矛盾,维护良好的员工关系。
人力资源专员基本职责

人力资源专员基本职责人力资源专员基本职责5篇也许很多人听过人力资源专员职位,其中人力资源专员负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
下面是小编为大家整理的人力资源专员基本职责有哪些,希望能帮助到大家!人力资源专员基本职责精选篇11、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;4、员工的入离职手续办理;5、员工考勤汇总;6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;7、上级交代的其他工作。
人力资源专员基本职责精选篇2(1)在上级领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
人力资源专员基本职责精选篇31.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。
2.建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;3.负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;5.理解公司业务,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;7.受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;8.推动组织及团队氛围建设,推动公司建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;10.负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,等,并监督推行;11.完成上级交待的临时工作。
人力资源专员的职责和要求(精选19篇)

人力资源专员的职责和要求(精选19篇)人力资源专员岗位职责要求3、负责公司内控建设、规范会计核算;。
4、负责公司财务决算工作并进行分析,对各种帐目进行核实;。
5、负责公司的税务筹划工作;。
6、管理指导及培训下属工作;。
7、每季、年财务预算编制、更新及分析;。
8、编制及分析现金流量表.人力资源专员岗位职责要求-与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;。
-对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;。
-负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;。
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
人力资源专员岗位职责要求1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
8、其它培训相关工作。
人力资源专员的职责也许很多人听过人力资源专员职位,人力资源专员主要负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
下面是小编为大家整理的有关人力资源专员的职责模板五篇,希望能帮助到大家!1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系,配合组织员工的活动;。
1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。
人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责人力资源专员岗位职责【篇1】1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;人力资源专员岗位职责【篇2】1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;2、编制公司招聘计划,负责集团范围内员工的招聘工作,建立并维护人才库信息;3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;5、负责进行绩效考核的组织工作;6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;9、人事管理信息系统的使用与日常维护;10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络,做好汇报、协调工作;11、负责对子公司人力版块工作的监管;12、领导安排的其他工作。
人力资源专员岗位职责【篇3】1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;2、根据招聘计划,拓展多种招聘渠道,满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;3、完善培训体系,培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;4、定期对同行相关岗位做薪酬调查,参考本地区的薪资水平,不断优化公司的薪资福利体系;5、处理员工纠纷,协调部门和员工关系;6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
人力资源专员岗位职责【篇4】1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;7、完成上级领导交办的其他工作。
作为人力资源专员的工作职责

作为人力资源专员的工作职责优秀5篇推文网精心整理作为人力资源专员的工作职责,希望这份作为人力资源专员的工作职责优秀5篇能够帮助大家,给予大家在写作上的思路。
更多作为人力资源专员的工作职责资料,在搜索框搜索作为人力资源专员的工作职责(精选篇1)1、协助上级掌握人力资源状况;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序。
作为人力资源专员的工作职责(精选篇2)1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作4、负责团队员工进度跟踪,收集上报作为人力资源专员的工作职责(精选篇3)1、主要负责公司人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。
作为人力资源专员的工作职责(精选篇4)1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、基础工资表的制作及提交;5、负责员工缴纳社保,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同6、负责公司重要档案管理;7、帮助建立员工关系,配合组织员工的活动;作为人力资源专员的工作职责(精选篇5)1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;5、负责企业文化开展工作,包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;6、负责建立企业人才储备库。
人事专员岗位职责(6篇)

人事专员岗位职责1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事专员岗位职责(2)人事专员是负责公司人力资源相关工作的一名职员,主要负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的工作。
下面是人事专员的岗位职责,共计____字。
1. 招聘工作(1)根据公司需求制定招聘计划,制定招聘渠道,积极开展招聘工作;(2)通过招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道发布招聘信息,筛选简历,组织面试;(3)与招聘代理机构和中介公司合作,定期跟进招聘进度,确保招聘进展顺利;(4)对招聘流程进行优化,提升招聘效率和质量;(5)参与新员工的入职培训和适应期工作。
2. 培训发展(1)根据公司发展需求和员工职业发展规划,制定培训计划和年度培训预算;(2)组织开展各类培训活动,包括新员工培训、岗位技能培训和管理能力提升培训等;(3)与培训机构合作,开展外部培训项目,提供员工发展机会;(4)收集员工培训需求和反馈,及时调整培训计划和内容;(5)组织和参与员工绩效考核,根据绩效评估结果,制定培训计划和个人发展规划。
3. 薪酬福利管理(1)制定公司薪酬福利政策,确保薪酬福利体系与市场竞争力相符;(2)组织开展薪酬调查和福利调研,收集并分析市场薪酬水平,制定合理的薪酬标准;(3)负责薪酬核算和发放工作,确保工资正常、及时发放;(4)解答员工关于薪资、奖金和福利的问题,解决员工关于薪酬福利的疑惑和困难;(5)制定员工福利政策,包括员工活动、节日礼品、年度旅游等,提高员工福利感和满意度。
人力资源专员工作职责(4篇)

人力资源专员工作职责人力资源专员是公司人力资源部门中的关键职位之一,负责协助人力资源经理或主管完成人事管理工作,确保公司能够拥有高效、积极、稳定的员工团队。
以下是人力资源专员的工作职责,总结为以下几个方面:一、招聘与入职管理1. 协助招聘经理或主管进行职位需求分析,整理并发布招聘信息;2. 筛选简历、电话面试、组织面试、完成面试评估等环节;3. 跟进候选人的背景调查、体检、劳动合同签订等入职流程;4. 协助新员工的入职安排和培训计划,帮助新员工快速适应工作环境。
二、员工关系管理1. 提供员工相关政策、流程和制度的咨询和解答,解决员工提出的问题及纠纷;2. 组织员工活动,增进员工间的沟通和凝聚力;3. 跟进员工的绩效评估、晋升、调动等人事变动,保证人事变动的公平公正;4. 监测员工的工作满意度和离职率,针对问题提出调整和改进建议。
三、员工培训与发展1. 负责员工培训评估、培训需求分析和培训计划的制定;2. 组织内外部培训活动,帮助员工提升技能和知识水平;3. 协助制定员工职业发展规划,为员工提供晋升和发展机会。
四、员工福利与待遇管理1. 跟进员工薪资、绩效考核、奖惩等待遇管理工作;2. 管理员工的社会保险、公积金等相关事务,确保员工的权益得到保障;3. 统计员工的加班工时和请假记录,保证员工的工时管理合理;4. 协助员工福利方案的制定和管理,如员工旅游、年度健康体检等。
五、劳动法律法规的遵守和人事档案管理1. 负责劳动法律法规的宣传和培训,确保公司人事管理的合规性;2. 管理员工的人事档案,包括招聘资料、合同、培训记录、绩效评估等;3. 协助公司内外部的人事检查和审计工作,保证人事管理的规范性。
六、员工离职管理1. 协助员工离职申请的处理,完成员工离职手续;2. 进行员工的离职面谈,了解离职原因并提出改进建议;3. 统计员工的离职数据和原因,分析离职情况并提出改善措施。
七、员工内部沟通与文化建设1. 推动内部沟通渠道的畅通与建设,包括员工问卷、员工投诉等;2. 组织和参与部门间的沟通会议,促进跨部门合作及信息流通;3. 组织和参与员工培训,传达公司文化和价值观。
人力资源专员个人总结(2篇)

人力资源专员个人总结作为一名人力资源专员,我在过去的一段时间里积累了丰富的经验和知识。
在这个职位上,我负责招聘、员工培训、绩效评估等各种人力资源管理工作。
通过这份工作总结,我想回顾和总结自己的工作经验,并提出自己在未来工作中的改进建议。
一、工作内容及成果1. 招聘方面:在招聘方面,我负责发布职位招聘信息,筛选简历,安排面试,并最终找到合适的候选人。
我参与了多个职位的招聘工作,并成功地找到了符合公司要求的人才。
在此过程中,我学会了如何快速而准确地筛选简历,如何面试候选人,并通过参与招聘工作,提高了自己的判断力和沟通能力。
2. 员工培训方面:我参与了公司员工的培训计划,负责组织和安排培训课程。
我密切关注公司员工的培训需求,并与培训供应商合作,确保培训课程的质量和效果。
在培训过程中,我积极参与,提出问题和建议,并帮助员工解决问题。
通过这个过程,我学会了如何更好地组织和管理培训工作,并加深了对员工培训的理解。
3. 绩效评估方面:我参与了公司的绩效评估工作,协助上级主管进行绩效评估。
我通过参与绩效评估,了解了不同员工的工作情况,并能够分析员工的工作表现和需求。
通过这个过程,我学会了如何理解和分析员工的绩效,帮助公司制定员工激励方案,并提高了自己的分析和决策能力。
二、经验教训及改进1. 经验教训:在工作中,我发现自己有时会过于注重细节,而忽视了整体的方向和目标。
有时候,在繁忙的工作中,我会迷失在琐碎的事务中,无法抓住工作的重点。
此外,我也发现自己在沟通和协调方面还有待提高。
有时候,我可能无法很好地与团队和上级进行沟通,导致信息不畅或者无法及时解决问题。
2. 改进建议:为了改进自己的工作,我打算在以下几个方面做出努力。
首先,我会加强自己的抓大放小能力,提高自己的时间管理能力,确保自己在工作中抓住重点。
其次,我会积极寻求和接受他人的意见和建议,提高自己的沟通和协调能力。
最后,我会不断学习和提高,关注人力资源管理的最新动态,掌握新的工具和技能,提高自己的专业能力。
人力资源部人事专员岗位职责十篇

人力资源部人事专员岗位职责十篇人力资源部人事专员岗位职责最新十篇人力资源的岗位,需要根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
下面是小编为大家整理的人力资源部人事专员岗位职责,希望对您有所帮助!人力资源部人事专员岗位职责精选篇11、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;8、负责全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人资管理相关工作。
人力资源部人事专员岗位职责精选篇21、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源部人事专员岗位职责精选篇31、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
人力资源专员岗位职责(共7篇)

人力资源专员岗位职责(共7篇)人力资源专员岗位职责岗位职责1:员工招聘和筛选- 负责员工招聘和筛选工作,包括发布招聘广告、筛选简历、面试合适候选人等。
- 与部门经理协商确定招聘需求,制定招聘计划,并制定招聘流程和标准。
- 维护招聘库,跟进招聘流程,及时更新和提交招聘报告及统计数据。
岗位职责2:薪资福利管理- 负责员工薪资福利管理,包括薪资结构设计、薪酬调整、绩效考核、福利政策等。
- 熟悉劳动法律法规,确保公司薪资福利政策符合法规要求。
- 协助参与制定薪资调整方案,与员工进行薪资变动沟通和解释。
岗位职责3:员工培训和发展- 协助制定和实施员工培训计划,组织员工培训和发展活动。
- 跟踪员工培训效果,进行培训成果评估和反馈。
- 管理员工绩效考核,协助制定个人发展计划和职业规划。
岗位职责4:员工关系管理- 负责员工入职和离职手续办理,包括合同签订、员工档案管理等。
- 解答员工的工作、福利、培训等问题,解决员工对公司的不满和矛盾。
- 协助处理员工纠纷,及时跟进处理结果并进行记录和分析。
岗位职责5:员工绩效管理- 协助制定和完善员工绩效管理制度,包括目标设定、考核标准等。
- 收集、整理和分析员工绩效数据,向管理层提供绩效报告和分析结果。
- 协助组织绩效评估和绩效奖励,跟进绩效改进和培训计划的执行。
岗位职责6:员工沟通和活动组织- 组织员工沟通会议,协助编写和发布内部公告,及时传达公司政策和信息。
- 策划和组织员工活动,提高员工的凝聚力和团队合作精神。
- 推动公司文化建设和企业价值观的传播。
岗位职责7:档案管理- 负责员工档案的管理和维护,包括员工个人信息、合同、薪资变动等资料的整理和归档。
- 负责档案的保密和安全,制定档案管理制度,确保档案的完整性和可查询性。
- 协助进行档案数据的录入、更新和整理工作,提供档案数据统计和报告。
以上是人力资源专员的岗位职责,通过有效的人力资源管理,帮助公司吸引、培养和保留优秀员工,提升组织绩效和竞争力。
人力资源专员的主要职责(4篇)

人力资源专员的主要职责包括但不限于以下几个方面:1. 招聘与录用:负责招聘流程的管理,包括职位发布、简历筛选、面试、背调等;负责新员工的入职手续办理、合同签订等工作。
2. 培训与发展:制定和实施员工培训计划,包括新员工培训、岗位培训、技能培训等;评估员工培训需求,提供相应的培训资源和支持。
3. 绩效管理:协助制定和实施绩效管理制度,包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估等;提供员工绩效管理方面的指导和支持。
4. 薪酬福利管理:负责员工薪酬福利方面的管理和沟通,包括薪资结构设计、员工薪资调整、薪资福利政策的解释和宣传等。
5. 劳动关系管理:处理员工的劳动纠纷和投诉,解答员工的劳动法律咨询,与劳动部门和相关机构进行沟通和协调。
6. 人事数据管理:负责员工档案管理和人事数据的记录、更新和保密工作,保持数据的准确性和完整性。
7. 公司文化建设:参与公司文化建设的工作,包括举办员工活动、组织团建等,增强员工凝聚力和归属感。
8. 其他事务性工作:如员工离职手续办理、福利管理、员工关怀等。
总的来说,人力资源专员负责协助公司实施人力资源策略,提供相关的人力资源管理服务和支持,以推动组织的持续发展和员工的成长。
人力资源专员的主要职责(二)人力资源专员是企业中负责人力资源管理和招聘工作的一种职位。
其主要职责是协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系维护等工作,以保证公司人力资源的合理配置和高效运营。
以下是人力资源专员的主要职责范本,详细说明了其工作内容和职责。
一、人力资源规划1. 根据公司发展战略和业务需求,制定并落实人力资源规划方案。
2. 调研市场招聘需求,根据公司需求和预算,制定并执行招聘计划。
3. 分析人力资源数据,优化组织人数和结构,提出人力资源优化建议。
二、招聘与入职1. 负责招聘流程,发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估、完成录用手续。
2. 组织新员工入职培训,帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。
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人力资源专员
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
赠送:一份《国际商业合同》
国际商业合同
买方:___________________________________
地址:邮编:____________ 电话:____________ 法定代表人:____________ 职务:____________ 国籍:____________
卖方:____________________________________
地址:邮编:____________ 电话:____________ 法定代表人:____________ 职务:____________ 国籍:____________
买卖双方在平等、互利的原则上,经协商达成本协议条款,以共同遵守,全面履行:
第一条品名、规格、价格、数量:
单位:____________________________
数量:____________________________
单价:____________________________
总价:____________________________
总金额:____________________________
第二条原产国别和生产厂:
第三条包装:
1.须用坚固的木箱或纸箱包装。
以宜于长途海运/邮寄/空运及适应气候的变化。
并具备良好的防潮抗震能力。
2.由于包装不良而引起的货物损伤或由于防护措施不善而引起货物锈蚀,卖方应赔偿由此而造成的全部损失费用。
3.包装箱内应附有完整的维修保养、操作使用说明书。
第四条装运标记:
卖方应在每个货箱上用不褪色油漆标明箱号、毛重、净重、长、宽、高并书以“防潮”、“小心轻放”、“此面向上”等字样和装运:________________.
第五条装运日期:____________________
第六条装运港口:____________________
第七条卸货港口:____________________
第八条保险:____________________
装运后由买方投保。
第九条支付条件:
按下列项条件支付:
1.采用信用证:买方收到卖方交货通知,应在交货日前15-20天,由
银行开出以卖方为受益人的与装运全金额相同的不可撤销信用证。
卖方须向开证行出具100%发票金额即期汇票并附装运单据。
开证行收到上述汇票和装运单据即予支付。
信用证于装运日期后15天内有效。
2.托收:
货物装运后,卖方出具即期汇票,连同装运单据,通过卖方所在地银行和买方银行交给买方进行托收。
3.直接付款:
买方收到卖方装运单据后7天内,以电汇或航邮向卖方支付货款。
第十条单据:
1.海运:
全套洁净海运提单,标明“运费付讫”/“运费预付”,作成空白背书并加注目的港公司。
2.空运:
空运提单副本一份,标明“运费付讫”/“运费预付”,寄交买方。
3.航邮:
航邮收据副本一份,寄交买方。
4.发票一式五份,标明合同号和货运唛头,发票根据有关合同详细填写。
5.由厂商出具的装箱清单一式两份。
6.由厂商出具的质量和数量保证书。
7.货物装运后立即用电报/信件通知买方。
此外,货发10天内,卖方将上述单据航空邮寄两份,一份直接寄买方,另一份直接寄目的港公司。
第十一条装运:
1.FOB条款:
a.卖方于合同规定的装运日期前30天,用电报/信件将合同号、品名、数量、价值、箱号、毛重、装箱尺码和货抵装运港日期通知买方,以便买方租船订舱。
b.卖方船运代理公司________ ,(电报:________ ),负责办理租船订舱事宜。
c. 租船公司或其港口代理(或班轮代理),预计船达装运港10天之前,即将船名、预计装货日期、合同号等通知卖方以便卖方安排装运,要求卖方与船方代理保持密切联系。
当需要更换运载船舶及船舶提前、推迟抵达时,买方或船方代理应及时通知卖方。
若船在买方通知日后30天内尚未抵达,则第30天后仓储费和保险费由买方承担。
d.若载运船舶如期抵达装运港,卖方因备货未妥而影响装船,则空舱费和滞期费均由卖方承担。
e.货物越过船舷并从吊钩卸下之前,一切费用和风险由卖方承担;货物越过船舷并从吊钩卸下,一切费用和风险属买方。
2.CFR条款:
a.在装运期内,卖方负责将货物从装运港运至目的港。
不允许转船。
b.货物经航邮/空运时,卖方于本合同第5条规定的交货日前30天,以电报/信件把交货预定期、合同号、品名、发票金额等通知买方。
货物交办发运,卖方即刻以电报/信件将合同号、品名、发票金额、交办日期通知买方,以便买方及时投保。
第十二条装运通知:
货物业经全部装船,卖方应将合同号、品名、数量、发票金额、毛重、船名和启航日期等立即以电报/信件通知买方。
若因卖方通知不及时使买方不能及时投保,卖方则担全部损失。
第十三条质量保证:
卖方保证:所供货物,系由最好的材料兼以高超工艺制成,商标为新的和未经使用的,其质量和规格符合本合同所作的说明。
自货到目的港起12个月为质量保证期。
第十四条索赔:
自货到目的港起90天内,经发现货物质量、规格、数量与合同规定不符者,
除应由保险公司或船方承担的部分外,买方可凭出具的商检证书,有权要求更换或索赔。
货到目的港起12个月内,使用过程中由于材料质量低劣和工艺不佳而出现的损伤,买方立即以书面形式通知卖方并出具商检局开列的检验证书,提出索赔。
商检验书乃索赔之依据。
按买方索赔要求,卖方有责任立即排除货物之缺陷,全部或部分更换货物或根据缺陷情况将货物作降价处理。
第十五条不可抗力:
在货物制造和装运过程中,由于发生不可抗力事故致使延期交货或不能交货,卖方概不负责。
卖方于不可抗力事件发生后,即刻通知买方并在事发14天内,以航空邮件将事故发生所在地当局签发的证书寄交卖方以作证据,即使在此情况下,卖方仍有责任采取必要措施促使尽快交货。
不可抗力事故发生后超过10个星期而合同尚未履行完毕,买方有权撤销合同。
第十六条违约责任:
除本合同15条所述不可抗力原因,卖方若不能按合同规定如期交货,按照卖方确认的罚金支付,买方可同意延期交货,付款银行相应减少议定的支付金额,但罚款不得超过迟交货物总额的5%,卖方若逾期10个星期仍不能交货,买方有权撤销合同,尽管合同已撤销,但卖方仍应如期支付上述罚金。
第十七条仲裁:
涉及本合同或因执行本合同而发生的一切争执,应通过友好协商解决。
如果协商不能解决,按项解决:
1.提交方所在国仲裁机构根据该机构的仲裁法则和程序进行仲裁,仲裁裁决是终局裁决,对双方都有约束力,仲裁费用由败诉方承担。
2.在双方均能接受的第三国进行仲裁。
第十八条附加条款:
本合同正本一式两份,经双方签字生效,具有同等效力。
卖方:
代表:
买方:
代表:
签署日期:年月日。