月度优秀员工评选

月度优秀员工评选方案

一、评选目的

为全面了解、正确评价公司员工的工作成绩，有效提高工作效率，树立公司积极向上的良好风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司学习模范，全面完成各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、参与评选对象、参选基本条件

按照公司现有人数，按照 5% 的比例，每月选取 30 名优秀员工。

（一）优秀员工的参选对象

公司全体员工（公司总经理、副总以及各部门负责人不参与公司优秀员工评选）。

（二）优秀员工参选的基本条件

1、在公司工作满一个月（包含一个月）以上者。

2、在工作期间没有违反公司规章制度和劳动纪律。

3、在工作期间出勤不正常者，达到以下情况之一者均不能参加评选：

（1）月度内迟到累计次数达到2次以上者；

（2）有早退或者旷工现象者。

三、优秀员工评选方法

1、优秀员工候选人产生方法

阅读优秀员工评选从实际工作出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取

部门推荐为主的初选方法。

2、优秀员工评选程序

（1）各部门在总结员工工作的基础上，考核员工的实际工作。

（2）提交候选人应评判员工综合能力，综合评分。某专项特长但其他能力偏低人员不列入优秀员工评判范围，评分标准可参考《员工评分标准》。

（3）人力资源部负责优秀员工的牵头组织工作，对各部门提交的候选人名单进行初步考核审查。

（4）人力资源部对提交的候选人名单进行面谈沟通，筛选出最终人选。将审查通过的名单提交总经理审核。

四、优秀员工评选时间

1、推荐材料报送时间：各部门应于月底前将《优秀员工推荐表》报到人力资源部，每部门至少提报1名。

2、优秀员工名单确定时间：每月 10 日前组织公司领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

五、奖励办法

获得优秀员工的人员会在东门宣传栏，餐厅宣传栏，办公楼大屏等悬挂播放个人照片、所属部门和职位、座右铭。优先享有培训、晋升机会。

附件：

附件1：员工评分标准说明

附件2：优秀员工推荐表