大学生劳动法
大学生就业法律法规介绍
大学生就业法律法规介绍引言大学生就业是国家经济和社会发展的重中之重，也是每个大学生个人发展的关键一步。
然而，就业过程中经常会涉及各种法律法规，尤其是对雇佣关系、劳动合同、工资待遇等方面有着重要的规定。
本文将介绍一些与大学生就业相关的法律法规，帮助大学生们了解自己的权益和义务，提高就业过程中的知法懂法能力。
劳动法劳动法是最基本也是最重要的就业法律法规之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
以下是劳动法中一些与大学生就业相关的重要规定：1.劳动合同签订：大学生应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
劳动合同一般采用书面形式，并应在劳动关系建立时签订。
2.试用期规定：劳动法规定用人单位可以与大学生签订试用期合同。
试用期不得超过六个月。
在试用期内，雇主可以根据工作表现和适应情况决定是否正式录用。
试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和义务。
3.工资支付：劳动法规定用人单位必须按时支付员工工资，并且不得低于最低工资标准。
大学生在工作中应注意核对工资数额和支付时间，如有问题应及时与用人单位沟通解决。
4.工时和休假：劳动法规定用人单位必须保障大学生的合法休假权益，如年假、病假、婚假等。
同时，劳动法规定了每天工作的最长时间和休息时间的安排。
人事人才市场管理规定人事人才市场是大学生求职就业的重要渠道之一，对其管理和监督也有相应的法律法规。
下面是一些人事人才市场管理规定中与大学生就业相关的主要内容：1.信息发布规定：人事人才市场必须如实发布用人单位提供的招聘信息，不得作虚假宣传。
用人单位不得发布歧视性的招聘信息或限制性的就业要求。
2.招聘中介服务管理：人事人才市场应当合法、规范地开展招聘中介服务。
招聘中介机构必须遵守相关规定，不得收取大学生求职者费用，不得发布违法违规的招聘信息。
3.违法违规行为处理：人事人才市场对于违法违规行为将依法进行处理，如发布虚假招聘信息、非法中介收费等行为将会受到相应的行政处罚。
大学生劳动就业法律问题解读
大学生劳动就业法律问题解读在当今社会，大学生的就业问题一直备受关注。
为了保障大学生在劳动就业过程中的权益和合法权益，我国制定了一系列劳动就业法律法规。
本文将对大学生劳动就业中常见的法律问题进行解读，旨在帮助大学生了解并维护自己的权益。
一、宪法保障我国宪法第四十二条明确规定：“公民的合法的劳动收入、住房等利益不受侵犯。
”这一条款为大学生的劳动权益提供了宪法保障。
大学生在劳动就业过程中，有权享受合理报酬，不受歧视和侵犯。
二、劳动合同大学生在就业时经常会签订劳动合同，劳动合同是保护劳动者权益的基础。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含劳动双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。
当雇主违反合同内容时，大学生可以依法维护自身权益，要求雇主承担相应的法律责任。
三、工资待遇大学生在劳动就业中，工资待遇是一个非常重要的问题。
根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向大学生支付劳动报酬。
同时，用人单位还应当按照国家有关规定向大学生缴纳社会保险费。
如果用人单位未按时支付工资或者支付工资低于最低工资标准，大学生有权依法维护自身权益，并可以向劳动争议调解仲裁机构投诉。
四、工作时间与休假大学生在劳动就业中，应当严格按照劳动合同约定的工作时间进行工作。
《劳动法》规定，工人的工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
对于加班工作，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。
此外，大学生还享有法定的带薪休假权益，用人单位应当保障大学生合理休假。
五、社会保险大学生在就业时，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险是保障大学生在劳动就业中享受相应保障的重要手段，大学生有权依法要求用人单位缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。
结语大学生劳动就业法律问题是一个复杂而庞大的话题，本文只是对其中几个重要问题进行了简要解读。
大学生兼职中劳动法主体资格的认定
大学生兼职中劳动法主体资格的认定劳动法是维护劳动者权益的法律法规体系，在大学生兼职工作中，劳动法也适用于保障其合法权益。
大学生作为兼职工作者，在兼职工作中享有主体资格的认定，即享有与正式雇佣劳动者相同的权益和保护。
本文将从劳动法主体资格的认定原则和实践案例两个方面进行探讨。
一、劳动法主体资格的认定原则劳动法主体资格的认定原则主要包括工作目的一致性原则、劳动合同约定原则、劳动报酬原则和职业安全健康原则。
1. 工作目的一致性原则根据工作目的一致性原则，只要兼职工作与该大学生的学习目的相一致，并没有侵犯其学习权益，该大学生就被认定为具备劳动法主体资格。
2. 劳动合同约定原则劳动合同约定原则指兼职工作与大学生之间存在关于工作内容、工作时间、工作报酬等方面的约定，即双方达成劳动合同。
有明确的劳动合同作为依据，大学生的劳动法主体资格得到认定。
3. 劳动报酬原则根据劳动报酬原则，大学生兼职工作者应当按照劳动合同约定获得劳动报酬。
只要存在劳动报酬，并符合劳动法关于报酬的规定，该大学生就被视为劳动法主体。
4. 职业安全健康原则根据职业安全健康原则，兼职工作应当符合职业安全健康规范，对大学生的身体健康和安全没有明显威胁。
只要兼职工作符合职业安全健康原则，大学生就具备劳动法主体资格。
二、劳动法主体资格的实践案例1. 劳动报酬未达到最低标准小明是一名大学生，他兼职在某快餐店工作，每个月的劳动报酬未达到最低工资标准。
根据劳动法规定，如果劳动报酬低于最低工资标准，该兼职工作则无法认定为劳动法主体资格。
2. 兼职工作拖欠工资小红是一名大学生，她在某公司兼职工作，但公司多次拖欠她的工资。
根据劳动法规定，兼职工作虽然存在，但由于公司拖欠工资，该兼职工作无法认定为劳动法主体资格。
3. 兼职工作违反职业安全规定小李是一名大学生，他在一家建筑工地上兼职工作，但这个工地违反了职业安全规定，存在安全隐患。
根据劳动法规定，如果兼职工作存在职业安全隐患，该工作无法认定为劳动法主体资格。
学生寒、暑假期间打工受劳动法保护吗？
大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。
我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。
大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。
万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。
这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。
另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。
未毕业的大学生是否可以签订劳动合同
未毕业的⼤学⽣是否可以签订劳动合同我国《劳动法》规定，年满⼗六周岁的公民享有劳动的权利和义务。
未毕业的⼤学⽣⾃然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。
2、是否以就业为⽬的。
原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》)第12条规定：“在校⽣利⽤业余时间勤⼯俭学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。
”这⾥需要注意的是，在校⽣去⽤⼈单位实习是以学⽣的⾝份实习的，⽬的只是勤⼯俭学，不以就业为⽬的，⾃然不能视为就业，在校⽣与⽤⼈单位未建⽴劳动关系，也就可以不⽤签订劳动合同。
未毕业的⼤学⽣虽然还是在校⽣，⾝份依然还是学⽣，但他们已经学完全部课程，去⽤⼈单位实习不是勤⼯俭学，⽽是以就业为⽬的，可以视为就业，在校⽣可以与⽤⼈单位建⽴劳动关系，也就可以签订劳动合同。
3、是否⾝体健康。
⼀般来说，很多⽤⼈单位在与劳动者建⽴劳动关系之前，都会要求劳动者进⾏体检或组织劳动者进⾏体检，⽬的就是为了确认劳动者是否⾝体健康，是否能胜任⼀定劳动强度的⼯作。
4、是否被依法追究刑事责任。
如果劳动者被依法追究刑事责任，⽤⼈单位有权利单⽅⾯解除劳动合同，所以犯罪嫌疑⼈或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。
综上所述，如果未毕业的⼤学⽣符合以上条件，可以签订劳动合同。
附赠劳动合同范本劳动合同甲⽅(⽤⼈单位)名称：______________________⼄⽅(劳动者)姓名：______________________根据《中华⼈民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲⼄双⽅遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则订⽴本合同。
第⼀条本合同期限类型为(固定期限/⽆固定期限/以完成⼀定⼯作任务为期限)，⾃______年______⽉______⽇起⾄⽌。
其中，试⽤期(有/⽆)，⾃______年______⽉______⽇起⾄______年______⽉______⽇⽌。
在校大学生兼职行为与劳动法的适用
（注：本合同仅作为示例，具体内容可根据实际情况调整。）
在校大学生兼职行为与劳动法的适用
一、背景
在校大学生兼职现象日益普遍，成为越来越多学生群体获取实践经验、提高合素质的途径。然而，在兼职过程中，大学生往往面临着一系列劳动权益问题。为确保在校大学生兼职行为的合法权益，本合同针对在校大学生兼职行为与劳动法的适用进行明确。
二、适用范围
1.在校大学生兼职行为：指在读全日制普通高校本科、专科、研究生等学历教育阶段的在校大学生，利用课余时间、寒暑假等时间，为获取报酬而从事的短期、临时性劳动。
4.工作保障：用人单位应为在校大学生提供安全、卫生的工作环境，提供必要的工作条件，确保兼职学生的身心健康。
5.社会保险：用人单位应依法为在校大学生缴纳工伤保险，并根据实际情况缴纳医疗保险、养老保险等社会保险。
6.休息休假：在校大学生享有法定的休息休假权利，用人单位不得侵犯。
7.保密协议：如在校大学生兼职过程中涉及用人单位商业秘密，双方可签订保密协议，明确保密义务。
四、违约责任
1.用人单位未按约定支付工资、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。
2.在校大学生违反合同约定，泄露用人单位商业秘密等，应承担相应的法律责任。
五、合同解除与终止
1.双方协商一致，可解除或终止本合同。
2.在校大学生毕业、休学、退学等特殊情况，可申请解除本合同。
3.用人单位依法破产、解散等，本合同自动终止。
六、争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
七、其他
本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，可另行签订补充协议。
大学生劳动就业法律问题解读
大学生劳动就业法律问题解读大学生作为劳动力市场的一支重要力量，在劳动就业过程中常常面临各种法律问题。
本文旨在解读大学生劳动就业相关的法律问题，帮助大学生加强对自身权益的保护意识，以及避免潜在的法律风险。
一、劳动合同的签订与解除劳动合同是雇佣关系的法律基础，签订合同是大学生就业的首要步骤。
在签订劳动合同时，大学生应当注意以下事项：1.明确合同期限和工作内容：大学生应与用人单位明确约定合同的期限和双方的工作内容，确保双方权益得到合理保护。
2.注意薪资及福利待遇：大学生应要求用人单位明确约定薪资及福利待遇，并留存相关证据。
3.注意保密义务：针对某些具有商业机密的岗位，大学生需要明确遵守保密义务，尽量避免因对公司机密的泄露而引发法律纠纷。
解除劳动合同也是大学生需要了解的重要问题。
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以通过协商、解除、终止或者解除协议等方式进行解除。
大学生应当根据具体情况，了解法律规定，并与用人单位协商解决。
二、工资和工时问题工资和工时是大学生关注的焦点问题。
在劳动过程中，大学生需要了解以下内容：1.合法工资支付：用人单位应按照劳动合同和相关法律法规规定，按时足额支付工资。
大学生在实际工作中，如发现用人单位未按时支付工资，可以通过书面形式提出申诉，要求用人单位履行支付义务。
2.加班和调休：加班工资是大学生经常关注的问题。
根据法律规定，用人单位安排大学生加班工作时，应当支付相应的加班费或者提供相应的调休机会，大学生应当根据工作实际情况，合理主张自己的权益。
3.工时限制：根据《劳动法》的规定，用人单位不得超过规定的工时限制安排大学生工作，大学生需要通过合法途径，维护自己的工作时间合法权益。
三、职场权益保护在职场中，大学生的权益需要得到有效保护。
下面是一些相关内容：1.平等就业：用人单位不得因大学生的性别、年龄、民族等非工作上的特征而歧视。
大学生在劳动过程中，如果遭受合理就业权的侵犯，可以通过法律途径寻求依法维护自己的权益。
《大学生劳动就业法律问题解读》答案
大学生劳动就业法律问题解读引言随着社会的发展，大学生在毕业后面临着诸多的就业问题。
在就业的过程中，大学生需要了解和遵守相关的法律法规，以保护自己的权益和维护劳动关系的稳定。
本文将对大学生在劳动就业中可能遇到的法律问题进行解读，帮助大学生更好地理解自己的权益和义务。
1. 劳动合同问题大学生在就业过程中，与用人单位签订劳动合同是一个重要的环节。
有以下几个问题需要注意：1.1 手写合同的效力问题根据《劳动合同法》，劳动合同可以是书面的，也可以是口头的或者其他形式的。
但是，对于以口头形式订立的劳动合同，十分容易导致纠纷和风险。
因此，建议大学生与雇主签订书面合同，以确保权益受到保护。
1.2 合同期限劳动合同应当明确约定结束日期或者工作任务完成日期，否则将视为无固定期限劳动合同。
对于无固定期限合同，用人单位解除合同应当按照法定程序赔偿，保证大学生的合法权益。
1.3 合同变更和解除问题在劳动合同履行过程中，可能会发生变更或解除合同的情况。
大学生应该了解合同变更的程序和条件，以及解除合同的法定原因和程序。
同时，要保留相关的证据，以防止个人权益受到损害。
2. 劳动报酬问题大学生在工作中，应当获得合理的劳动报酬。
以下几点需要注意：2.1 最低工资标准根据国家规定，各地区都设定了最低工资标准。
用人单位应当按照最低工资标准支付工资，否则将面临法律责任。
大学生在就业过程中，要关注所在地的最低工资标准，并确保自己的劳动报酬不低于标准。
2.2 加班工资加班工资也是大学生关心的问题。
根据《劳动法》，用人单位应当根据劳动者加班时间支付相应的加班工资。
大学生应当了解加班工资的计算方式，并要求用人单位按照规定支付。
2.3 薪资支付方式大学生需了解薪资支付方式，以免个人权益受到侵害。
一些用人单位可能会采用非法手段扣除工资或者延迟支付工资，大学生要通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位沟通、寻求法律援助等。
3. 工作时间和休假问题在就业过程中，大学生应当合理安排工作时间，并享受法定的休假权益。
大学生的合法就业权益保护
大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。
本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。
一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。
具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。
2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。
3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。
4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。
5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。
二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。
主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。
2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。
3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。
4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。
三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。
大学生就业权益的法律保障
5．关于社会保险和福利的规定
（ 一 ） 《 劳 动 法 》
国家发展社会保险事业，建立社会保 险制度，设立社会保险基金，使劳动者 在年老、患病、工伤、失业、生育等情 况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金 来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会 保险，缴纳社会保险费。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动
动 者的。 法 》
用人单位的原因订立的无效合同，对劳动 者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
用人单位违反《劳动法》规定的条件，解
除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，
由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害
的，应当承担赔偿责任。
（二）《劳动合同法》
《劳动合同法》于2007年6月29日经第十届全国人 民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年 1月1日起施行，2012年12月28日进行了修正。
作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、五一国际劳 动节、国庆节、其他休假节日。
1．关于工作时间和休息休假的规定
（
一
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1个小时；在保
）
障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。
《
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等组织与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同。
《劳动法》与《劳动合同法》都是为了保护合法的 劳动关系和双方的合法利而制定的法律。
《劳动合同法》是《劳动法》的特别法，在关于劳 动合同的问题上，优先适用《劳动合同法》。
大学生兼职权益劳动法论文 全文
用人单位应当为兼职大学生提供安全的工作环境，防止发生安全事故。
5.社会保险权益
大学生兼职期间，用人单位应当为其缴纳相应的社会保险费。
四、大学生兼职权益保护的建议
1.加强法律法规宣传
加大对劳动法律法规的宣传力度，提高大学生和用人单位的法律意识，使双方都能依法维护自身权益。
2.建立健全大学生兼职管理机制
（注：本文仅为示例，仅供参考，具体内容以实际合同为准。）
2.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。大学生兼职同样适用于该法律规定，用人单位应当与兼职大学生签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
3.《中华人民共和国未成年人保护法》
《未成年人保护法》规定，未成年人享有劳动权利，国家、社会、学校和家庭应当保障未成年人的劳动权利。大学生作为未成年人，其兼职权益应受到法律的保护。
大学生兼职权益劳动法论文全文
一、引言
随着社会经济的发展，大学生兼职已经成为普遍现象。然而，在兼职过程中，大学生权益受损的情况时有发生。本文旨在通过对大学生兼职权益保护的劳动法研究，提出相应的建议，以期为大学生兼职权益保护提供参考。
二、大学生兼职权益保护的劳动法依据
1.条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。大学生兼职过程中，与用人单位形成劳动关系，享有劳动者的合法权益。
高校应建立健全大学生兼职管理机制，加强对兼职大学生的指导和服务，为其提供法律援助。
3.完善劳动合同签订制度
用人单位与兼职大学生签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，减少纠纷发生。
4.加大劳动监察力度
劳动监察部门应加强对大学生兼职市场的监管，严厉打击侵害兼职大学生权益的行为。
兼职大学生权益的劳动法保护研究
（1）加强对用工单位的劳动监察，确保劳动法律法规的贯彻执行；
（2）建立兼职大学生维权渠道，及时处理兼职大学生权益受损问题。
4.建立健全社会保障制度
（1）推动用工单位依法为兼职大学生缴纳社会保险；
（2）完善失业保险制度，保障兼职大学生在失业期间的基本生活。
四、结论
兼职大学生权益的劳动法保护是维护社会公平正义、保障大学生合法权益的重要举措。通过完善劳动法律法规体系、加强劳动法宣传教育、强化劳动监管力度以及建立健全社会保障制度等措施，有助于更好地保护兼职大学生的劳动权益，促进社会和谐稳定。在此基础上，还需全社会共同努力，营造尊重劳动、保护劳动者权益的良好氛围。
兼职大学生权益的劳动法保护研究
一、背景
随着我国社会经济的发展，大学生兼职现象日益普遍。兼职成为大学生锻炼自身能力、减轻家庭负担的重要途径。然而，在兼职过程中，大学生权益受损的情况时有发生，如何运用劳动法保护兼职大学生的权益，成为亟待解决的问题。
二、问题分析
1.兼职大学生劳动权益受损的表现
（1）用工单位不签订劳动合同或签订不平等劳动合同；
三、建议与措施
1.完善劳动法律法规体系
（1）修订劳动法，明确将兼职大学生纳入劳动者范畴；
（2）制定针对兼职大学生的劳动权益保护规定，提高保护力度；
（3）完善劳动合同法，规范用工单位与兼职大学生的劳动合同签订。
2.加强劳动法宣传教育
（1）在高校开展劳动法知识普及活动，提高大学生的法律意识；
（2）加强对用工单位的劳动法律法规培训，提高用工单位的法律意识。
（2）用工单位不按时足额支付工资；
（3）用工单位不依法为兼职大学生缴纳社会保险；
（4）用工单位侵犯兼职大学生的身权益；
高校学生勤工俭学应受劳动法保护
（1）具有我国高校学籍；
（2）年龄在16周岁以上；
（3）自愿参加勤工俭学活动。
三、劳动权益保障
1.工资待遇
（1）高校应按照当地最低工资标准支付学生勤工俭学工资；
（2）工资支付周期不得超过一个月，且支付时间不得晚于次月5日；
（3）工资支付方式应便捷、透明，鼓励采用银行转账等方式。
高校学生勤工俭学应受劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ保护
一、背景与目的
高校学生勤工俭学活动，旨在提高学生综合素质，缓解经济压力，促进理论与实践相结合。然而，在实践过程中，学生勤工俭学者往往面临着劳动权益受损的问题。为保障高校学生勤工俭学者的合法权益，本方案提出对勤工俭学活动中的学生给予劳动法保护。
二、保护范围
1.在高校内进行的勤工俭学活动，包括但不限于图书馆、实验室、办公室等岗位。
2.工作时间与休息休假
（1）学生勤工俭学工作时间每周不得超过40小时，平均每天不超过8小时；
（2）高校应保证学生享有法定节假日休息，不得安排学生在寒暑假期间参加勤工俭学活动；
（3）学生因课程、考试等原因需请假，高校应予以批准，不得扣发工资。
3.劳动保护
（1）高校应为学生提供安全、卫生的工作环境；
（2）高校应为学生提供必要的劳动保护用品，如防护眼镜、手套等；
（3）高校应定期对学生进行劳动安全培训，提高学生的安全意识。
4.社会保险
高校应为参加勤工俭学的学生缴纳工伤保险，并鼓励缴纳医疗保险、养老保险等其他社会保险。
四、监管与维权
1.高校应建立健全勤工俭学管理制度，明确岗位职责、工资待遇、工作时间等相关规定；
2.高校应设立投诉举报渠道，及时处理学生反映的问题；
大学生工作受劳动法的保护吗
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大学生工作受劳动法的保护吗？
毕业季来了，不少即将毕业的大学生来到昆明市劳动监察支队咨询，还没有拿到毕业证的他们是否算得上劳动法保护的劳动者?是否有资格要求用人单位与他们签订劳动合同呢?今天我们就一起来看看专家是如何分析的!
曾经有一位即将从计算机专业毕业的学生小刘就遇到过与此相关的问题。
他在大四寒假期间和一家机电设备公司签订了《劳动合同协议书》，约定试用期3个月。
但还没等试用期结束，小刘在下班途中被小汽车撞倒导致骨折，花去医疗费6万元，于是小刘要求公司给予工伤待遇，而公司以小刘是在校大学生，主张劳动合同无效，无法享受工伤待遇。
目前，像小刘这样尚未拿到毕业证的大学生在完成各门学科后就以就业为目的正式参加工作的现象比较普遍，而现行《劳动法》和《劳动合同法》对在校大学生就业也并未做禁止性规定，在校大学生是可以作为劳动合同的签订主体的。
最终，因为小刘已年满21周岁，具备完全的民事行为能力，还持有学校发放的《毕业生双向选择就业推荐表》，已经完成学业具有就业资格，法院判定小刘的劳动合同有效。
目前，虽然我国尚没有法律法规明确界定即将毕业的大学生就业为劳动关系，但是根据以往案例来看，用人单位在聘用即将毕业的大学生时，应与其签订劳动合同，以减少用工的法律风险。
而对于参加实习的大学生，要与单位签订内容完备的实习协议，以更好地维护实习大学生的合法权益。
文章来源：律伴网 /。
中华人民共和国劳动法(与大中专毕业生有关内容)
五、中华人民共和国劳动法（与大中专毕业生有关内容）第一章总则第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
大学生就业权益的法律保障
大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。
因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。
一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。
这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。
毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。
《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。
鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。
（二）《劳动合同法》2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。
毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。
《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。
需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。
其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。
大学生兼职行为劳动法解析
大学生兼职行为劳动法解析随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的大学生选择在校期间进行兼职工作，以提升自身经济能力和实践能力。
然而，由于对劳动法的缺乏了解，很多大学生对自己的兼职行为存在一定的疑虑和困惑。
本文将从劳动法的角度，对大学生兼职行为进行解析，以帮助大学生更加了解和规范自身的兼职行为。
一、兼职关系的建立根据劳动法的规定，雇佣关系是兼职行为的基础。
兼职者与用人单位之间应当签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项。
在签订兼职合同时，应当注意以下几点：1.明确工作内容：合同中应当明确兼职工作的具体内容和要求，避免模糊性语言的使用，以免发生理解偏差。
2.约定工作时间：合同中应当明确兼职的具体工作时间，避免超时工作或无偿加班的情况发生。
同时，兼职者有权要求用人单位按照合同约定支付加班费用。
3.确定工资待遇：合同中应当明确兼职的工资标准、支付方式以及结算周期，避免存在工资拖欠或不合理降低工资的情况。
二、劳动保护的权益作为雇佣关系的一方，大学生兼职者在兼职过程中享有一定的劳动保护权益。
用人单位应当履行相应的责任，保障兼职者的合法权益。
具体来说，大学生兼职者有以下权益：1.工时限制：根据国家相关法规，兼职工作的工作时间一般不得超过每日8小时、每周40小时。
超过工时上限的，应当按照加班工资进行计算和支付。
2.安全保障：用人单位应当提供良好的工作环境和安全设施，预防和控制职业伤害事故的发生。
兼职者有权要求用人单位采取相应的安全防护措施，确保自身的人身安全。
3.工资支付：用人单位应当按照合同约定和国家相关法规及时支付兼职工资。
兼职者有权要求用人单位提供工资流水、支付凭证等相关资料，确保合法权益得到保障。
三、违约责任与纠纷解决在兼职行为中，无论是兼职者还是用人单位，都有责任和义务履行合同中的约定。
当一方发生违约行为时，另一方有权采取相应的措施维护自身权益。
具体来说，违约责任与纠纷解决方式包括以下几点：1.用人单位违约：当用人单位未按合同约定支付工资、未提供良好工作环境等行为时，兼职者有权向劳动监察机构或劳动争议调解仲裁机构投诉或提起劳动仲裁。
大学生劳动就业法律问题解读2022
大学生劳动就业法律问题解读2022
1、学校中组织的劳动就业
学校可以组织或参与相关的劳动就业活动，通过实践教育、劳动就业能力培训、社会实践、志愿服务等形式，为学生提供机会，提高他们在劳动就业方面的素质，为他们拓展职业前景。
2、相关行政机关的劳动就业政策
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动者的有效就业应当受到政府的支持和保护，政府应当为劳动者提供就业服务和就业促进政策。
各级政府都要积极采取有效措施，惠及劳动者，妥善管理劳动就业市场，促进就业，保障其合法权益。
另外，在促进学生就业方面，各级政府也应该提供必要的帮助，支持学生参加更多的实习、实践和就业培训，进一步提高学生的就业竞争力。
3、劳动就业的社会保障机制
根据《中华人民共和国社会保障法》的规定，社会保障包括劳动就业社会保障，劳动者的社会保障包括医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等，以及政府支持就业的其他政策措施，确保劳动者在就业过程中充分享受法律保护。
劳动法教育对大学生的意义
劳动法教育对大学生的意义随着社会的发展和经济的进步，大学生将面临着成为社会的一员并承担着各种职业角色的重要任务。
为了使大学生在未来的就业和职业生涯中能够更好地维护自己的合法权益，劳动法教育显得尤为重要。
本文将探讨劳动法教育对大学生的意义。
一、增强法律意识与法治观念劳动法教育可以帮助大学生树立起正确的法律意识和法治观念。
通过学习劳动法的相关知识和案例，大学生能够深刻理解劳动法的立意和价值，并且形成对法律的尊重和依法办事的观念。
这种观念的形成对大学生的职业生涯有着重要的指导作用，能够帮助大学生在工作中自觉遵守法律法规，规范自己的行为。
二、保障合法权益劳动法教育可以提高大学生对自己合法权益的保护意识。
在职场中，大学生可能会面临各种与劳动权益相关的问题，如薪资待遇、工作时间、工作环境等。
通过学习劳动法知识，大学生可以学会如何合理维护自己的权益，避免因缺乏法律知识而被侵权。
同时，他们也能够明确自己的合法权益和义务，提高处理劳动纠纷的能力。
三、促进就业能力提升劳动法教育有助于提升大学生的就业能力。
在竞争激烈的就业市场中，对于用人单位来说，选择一个懂法律、遵守法律的员工是十分重要的。
大学生通过学习劳动法知识，可以了解自己的权益和义务，并在求职过程中准确把握自身的权益，与用人单位进行平等合理的协商，从而在就业过程中更好地保护自己的权益和利益。
四、培养职业道德和职业素养劳动法教育有助于培养大学生的职业道德和职业素养。
通过学习劳动法，大学生不仅能够了解法律法规的要求，还能够领会其中的职业道德和职业素养的内涵。
例如，在与他人合作中，大学生应该遵循公平竞争、诚信守约、尊重劳动者权益等职业道德原则。
这些职业道德和职业素养对于大学生未来的职业发展非常重要，有助于他们树立良好的人际关系和形成良好的职业形象。
综上所述，劳动法教育对于大学生具有重要的意义。
它不仅能够增强大学生的法律意识和法治观念，还可以保障他们的合法权益，提升就业能力，培养职业道德和职业素养。
大学生劳动法劳动权益保护的论文
大学生劳动法劳动权益保护的论文随着我国高等教育规模的不断扩大，越来越多的年轻人走进大学校园，走上学习之路。
而随着互联网技术的发展，大学生们的生活方式也发生了翻天覆地的变化。
各种兼职、实习机会层出不穷，但是种种劳动问题也随之出现。
在这样的背景下，关于大学生劳动法劳动权益保护的问题，逐渐成为社会关注的热点话题。
一、大学生劳动法劳动权益保护的现状作为从事劳动的一方，大学生享有的劳动权益无疑是十分重要的。
然而，现实情况却不容乐观。
首先，大学生在兼职、实习中常常遇到违法违规行为，如“黑心厂家”未经正规程序录用，劳动报酬过低等问题，这些都给大学生带来了经济负担和身心压力；其次，大学生在工作过程中也存在生命安全和身体健康等方面的危险，如果出现意外事故，权益无法得到保障。
二、大学生劳动法劳动权益保护的必要性显然，保护大学生的劳动权益对于实现社会公正、平等，维护社会和谐稳定，推进国家发展都具有非常重要的意义。
同时，对于个人而言，大学生劳动法劳动权益的保护也对于保护大学生的人身安全、促进个人成长、增强就业竞争力等方面都具有十分重要的作用。
三、大学生劳动法劳动权益保护的实现途径一、制定相关政策：政府应加大对大学生合法权益的保护力度，通过出台合法法律，制定相关劳动政策来创造一个完善的大学生劳动法保障体系。
二、强化宣传教育：通过强化宣传教育，提高大学生的法律意识，加深大学生对于自身权益保护的了解。
三、建立劳动法律支持机构：国家或相关社会团体建立大学生劳动法律支持机构，为遭受不公正待遇的大学生提供辩诉和法律援助，保障大学生劳动权益。
四、完善大学生劳动法律救济机制：对于大学生工作过程中遭受不合理的待遇和安全隐患的问题，应该建立完善的大学生劳动法律救济机制，及时对于相关纠纷进行处理。
四、结语大学生是社会的未来，他们的个人生活、学业和价值观念等方面的变化都影响着未来社会的各个领域。
大学生作为一支重要的创新力量，对于我国经济社会的发展具有十分重要的作用。
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论大学生勤工助学的法律保护
大学生利用课余闲暇时间参加劳动以获取报酬或社会实践经验，因而大学生勤工助学的保护是一个非常重要却被忽视的社会问题，但目前的保护现状不容乐观，大学生应提高鉴别能力，增强对诉讼途径的重视，把大学生纳入劳动法的调整范围，才是最终的治本之策。
一、大学生勤工助学中的问题随着我国高校扩招和收费制度的改革，贫困生群体也越来越庞大。
目前在校生中的贫困生比例为20%，特困生比例为8%，这就使越来越多的大学生加入到勤工助学的队伍中。
但是，不断扩大的勤工助学大军，也逐渐暴露出一些问题。
在勤工助学已经变得非常普遍的大学校园里，无法顺利拿到全部打工报酬成了较为普遍的现象。
大学生勤工助学是法律保护盲区。
一些公司对雇佣在校大学生打工“情有独钟”，主要是因为“成本”低，他们通常会极力压低工钱，甚至有的从开始就没有打算给钱。
在他们眼中，大学生缺乏社会经验，又不受《劳动法》的保护，比较好“坑”。
2．学生维权意识不足。
首先，大学生的法制观念不深，虽然高校都开设《法律基础》课，但多数学生学得不深，特别对一些部门法，如《劳动法》等缺乏了解。
当合法权益受到侵害时，甚至不知道该向哪个机构投诉。
在实际中也缺乏法律实践，学用分离，重学轻用，最明显表现为多数大学生在勤工助学时没有与用人单位签定相应的书面用工协议，是采用口头协商的方式，在出现纠纷后较难举证。
其次，在校大学生虽有维权意识，但付之于行动的不多。
参加勤工助学的大学生是一个特殊的劳动群体，其特殊性在于：①是勤俭生劳动者主体资格不明，期合法权益无法从源头上进行保障；②是其同用人单位的用工关系不明，权利救济不畅。
勤俭生权益亟待立法保护。
二、大学生勤工助学的法律属性
1．从雇用者的法律身份区分在校大学生勤工助学的形式。
在校大学生勤工助学的内容多样，形式不一，雇用在校大学生者的法律身份各异。
根据雇用者的法律身份，在校大学生勤工助学大致有以下几种情形：①自然人雇佣的勤工助学。
家教属于该种类型。
家教是大学生从事最多的勤工助学工作。
有的学生利用周末时间，有的同学利用晚上时间，一次一两个小时，通常按照小时计算工钱，寒暑假也有部分学生按月计酬，雇主提供食宿，陪小孩读书、画画、练琴等，即充当所谓的高级保姆的角色②企业雇用的勤工助学。
大型国际连锁企业如肯德基等，常年大量使用在校大学生廉价的劳动力；一些超市、企业也喜欢雇佣在校大学生从事发单、促销等工作。
由于这些岗位对学生的专业素质要求不高，即使没有相关的经验也可以很快上手。
还有，在旅游业发达的地区，不少在校大学生也利用业余时间在旅游公司从事导游工作。
③个体经济组织的勤工助学。
如小餐馆雇用大学生送餐、小服装店的店员等。
由于在校大学生是利用课余时间勤工助学，因此工作时间有较强的时段性，计酬方式也多采用计时工资，具有非全日制用工的形式。
在校大学生的勤工助学究竟是否适用《劳动法》，关键在于是否与雇用者建立劳动关系。
2．建立劳动关系的在校大学生勤工助学适用劳动法
①受雇于家庭、自然人的勤工助学不适用劳动法。
我国《劳动法》的第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
” 《劳动合同法》虽然将用人单位扩大到“民办非企业单位等组织” ，家庭、自然人仍不是建立劳动关系的合法主体，受雇于家庭、自然人的在校大学生仍被排除适用劳动法。
根据民法理论，在校大学生与雇主建立的民法上的劳务关系和雇佣关系，他们权益的保护适用相关民事法律。
②受雇于企业、个体经济组织且与之建立劳动关系的勤工助学适用劳动法。
企业、个体经济组织及民办非企业单位等组织属于建立劳动关系的适格主体用人单位一方，只要在校大学生与用人单位建立劳动关系，就应当无条件适用劳动法。
用人单位和在校大学生
之间是否建立劳动关系，应根据双方是否存具有劳动关系的法律特征去判断。
实践中不乏用人单位为了规避劳动法的适用与勤工助学的在校大学生签订劳务合同。
但判断大学生与用人单位是属于何种法律关系不能单纯以其与用人单位签订的格式合同为依据，而必须考察其具体的、真实的法律关系的内容。
只要用人单位与大学生已经建立了劳动关系，满足劳动关系的从属性、有偿性特点，就应无条件遵守《劳动法》。
三、完善大学生校外勤工助学法律保护在高等教育迅速发展的今天，越来越多的在校大学生选择了勤工助学作为丰富学习内容、开阔视野的重要途径。
但是，由于大学生法律意识薄弱，法律规定存在缺陷等方面的。
大学生在勤工助学活动中合法权益受到侵害的现象十分普遍。
所以应当不断完善法律规定，对大学生校外勤工助学的行为予以更全面的保护。
1.从法律规定而言，有必要加大大学生校外勤工助学的保护力度。
《劳动法》保护的是处于弱势地位的劳动者，但是这并不意味着除了《劳动法》的保护以外，广义上的劳动者就没有其他法律来保护。
如公务员虽然不适用《劳动法》的有关规定，但是却受到《公务员法》的特别法保护。
大学生作为参与生产实践的一个特殊群体，是在校学生，因此，应在特别法如《高等教育法》中对大学生校外勤工助学给予特别法的保护。
2.地方各级政府应重视对大学生校外勤工助学行为的保护。
从法理上而言，地方人大有权在不违反上级法的前提下制定地方性法规。
因此，地方人大可在权利范围内，在不违反上级法的前提下，参照《劳动法》的有关规定制定地方性法规保护大学生校外勤工助学的行为。
四、总结
勤俭生合法权益的的维护，除了完善立法保护外，还需积极引导在校大学生不断提升自身的法律意识、规范劳动市场以及建立和完善社会信用体系等辅助措施。
由于目前调整用人关系的法律体系还不尽完善，劳动法与民法并行调整的局面还将在一定范围内继续存在。
但随着中国经济的发展和法制化进程地加快，勤俭生权益的维护，必将纳入到劳动法的调整范围，由完善的劳动法典进行统一调整。