新《劳动法》颁布对我们大学生的好处
新《劳动合同法》对大学生就业的影响
论《劳动合同法》对大学生就业的影响中文摘要：2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，这是我国劳工关系发展过程中的一件大事，对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响。
随着高校的扩招，大学毕业生越来越多，逐渐在劳动者就业中占有重要地位。
而大学生群体的特殊性，就业困难，社会经验少，在就业中遇到利益遭到损害，不会保护自己的合法权益等许多问题。
这些都需要我们对劳动合同法进行解读和探究。
2010年全国将有大学毕业生超过600万人，那么《劳动合同法》的实施对大学生就业会有不可估计的影响。
对于这个问题的探究，我认为主要有，就业竞争压力增大，用人单位人才招聘的严格，对大学生新的要求。
关键字：劳动合同法大学毕业生就业引言：教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作会议上直言，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知，高级劳动力市场就业紧张局面应引起相关部门和应届大学生的高度重视。
《新劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎，这将对大学生就业产生较大的冲击。
（一）、《劳动合同法》实施后大学生面临的就业竞争会更大（1）按照《劳动合同法》的规定，单位不能随便辞退员工，对企业用工的规定也更加严格。
一个现实问题就是，用人单位必然要重新考虑到人员成本，提高用人门槛。
从上海，北京等地的高校大学生就业形势统记来看，和去年同期相比，大学生就业比率有所下降。
另外，无固定期限劳动合同的大量出现，使劳动力市场更趋稳固，这必然减少新的求职者进入劳动市场的机会。
所以，对于10年的应届毕业生来说，就业竞争会更加激烈。
大学生将来要争取一个好工作就更不容易了，还会增加随便跳槽的难度。
（2）《劳动合同法》注重对劳动者权益的保护，同时也在某种程度上提高了企业的用工成本，使他们在招聘大学生的时候会比以前更加严格。
大学生群体中劳动法普及的意义与途径
大学生群体中劳动法普及的意义与途径一、劳动法普及的意义1、维护大学生合法权益。
在就业和劳动关系中，大学生往往处于相对弱势地位。
如果大学生对劳动法知之甚少，就难以解决和维护自身合法权益，如遇到劳动关系纠纷、工资拖欠、违法解除合同等问题时，就可能受到不公正的对待和损失。
因此，劳动法普及可以帮助大学生更好地了解自身的合法权益，提高对劳动关系的认识和维护能力，避免遭受不公正待遇。
2、促进稳定劳动关系。
在当今高速发展的经济环境下，劳动力市场竞争激烈，员工流动频繁。
如果大学生缺少对劳动法的认知，就很难在职场中获得长期稳定的就业和合法权益保障。
正确地了解劳动法规定，昂庆大学生和用人单位之间建立和谐稳定的劳动关系，提高员工满意度和忠诚度，降低人力成本和用人风险。
3、提高就业质量和竞争力。
大学生是我国未来的主要劳动力，他们的就业质量和竞争力对整个经济发展至关重要。
如果大学生能够掌握良好的劳动法基本知识，如合同签订、工资、保险、福利等方面的要求，就能避免在就业过程中犯错和吃亏，并且更好地体现自身的价值和能力。
此外，大学生比其他受教育水平较低的劳动者更能适应技术革新和就业市场的要求，提高就业竞争力，创造更高的生产和创新效益。
1、加强课堂教育。
各高校的法学、管理、经济等相关课程应加入劳动法的内容，培养学生自主学习、运用劳动法的能力。
并可以开设相关专业或课程，对于劳动法的基本知识、案例分析、实践操作等进行深入研究和探讨。
2、丰富媒体宣传。
通过报刊、电视、网络等媒体手段，加大对劳动法知识的宣传和普及力度。
以生动活泼的形式，宣传法律知识，为大学生提供更好的学习和交流平台，提高劳动法的认知率和理解度。
3、加强社会组织服务。
利用学校和社会组织的力量，为大学生开展劳动法普及公益讲座、法律援助和咨询等服务。
并引导大学生积极参与工会、协会等组织，建立维护自身权益的意识和能力。
4、提高教师、用人单位的劳动法素质。
通过企业管理者、用人单位和大学生就业方面的合作，加强劳动法应用的教育和推广。
新劳动合同法对大学生就业的指导
新劳动合同法对于大学生就业既是促进也是挑战背景：2008年1月1日颁布的《新劳动法》对大学生就业方面提供了相关的法律保障，并且在国家政策的推动下，《新劳动合同法》得到稳步实施。
《劳动合同法》的出台，首先是中国社会法制化进程正在不断加快的表现，也是社会进步的一个重要体现。
它的实施将为高校毕业生创造一个更好的就业环境。
大学生就业的现状1 很多中小企业以及外企中较多存在着劳动合同时间缩短、劳动用工随意性大、克扣和拖欠员工工资、不给员工办理社会保险以及社会福利等不规范的用工行为。
2 用人单位用工满一年或者更长时间后仍不与劳动者订立书面劳动合同等无固定期限劳动合同现象严重。
甚至于不签订劳动合同。
劳动合同短期化。
3 劳动者经常被迫加班且没有补偿工资即加班费。
新出台《劳动合同法》的内容1 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，超过一定限期需向劳动者每月支付两倍的工资。
2 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期4 劳动合同法限定了试用期工资的最低水平《新劳动合同法》对大学生的就业促进1 保障了大学生就业的合法权益按照规定，用人单位应当向劳动者如实告知用人要求、工作岗位及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况，对于大学生初次就业、灵活就业提供了保障。
2 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。
3 社会保险条款成为劳动合同必备条款。
学生不用再追着向单位提“五险一金”要求，因为根据新法，用人单位必须履行义务。
4 长期合同职业稳定，有发展空间这将大大提高劳动者就业的积极性与创造性《新劳动合同法》同时也给大学生就业带来了一定的挑战1 注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。
浅析新《劳动合同法》对大学生的好处
浅析新《劳动合同法》对大学生的好处2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是一部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重保护处于弱势一方的劳动者的合法权益的新法规。
高校毕业生作为就业市场中最重要的组成部分之一，在当前严峻的就业形势下，相对于用人单位来说常常处于弱势地位，合法权益有时难以得到保护。
《劳动合同法》的施行，对于规范用人单位的用人行为，有效遏制用人单位的侵权行为，保护高校毕业生的合法权益，促进高校毕业生充分就业必将产生积极深远的影响，同时传统的高校就业也将面临挑战。
一、当前损害高校毕业生合法权益现象比比皆是当前损害大学毕业生合法权益的表现有：肆意提高进入门槛和标准，压低劳动成本，滥用试用期，劳动用工短期化，解约随意，扣压证件、档案，收取卜岗押金、违约金，不守诺言，不履行合同(不按规定交纳社会保险金、工作条件恶劣)等等。
这些现象的存在，虽说是局部的、少数的、非主流的，但影响极坏，严重影响了毕业生就业及和谐稳定的劳资关系、劳动关系的建立。
二、《劳动合同法》对高校毕业生就业的好处1．提高高校毕业生就业协议的签订率，提升就业质量据调查，大约60％的用人单位都不与员工签订劳动合同，其中建筑餐饮等非技术行业的劳动合同签约率最低。
部分用人单位不与高校毕业生签订劳动合同(就业协议)重要的原因是，依据《劳动合同法》规定，只有签订了劳动合同，才算建立了劳动关系。
如果用人单位不与高校毕业生签订劳动合同，就没有劳动关系，不受《劳动合同法》的约束，这样就为用人单位不履行法定责任和义务提供便利条件。
对此，《劳动合同法》明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
”“建立劳动关系，应当订立书面合同。
”也就是说，用人单位与高校毕业生是否建立了劳动关系的基本法律事实是用工，即使用人单位没有与高校毕业生订立劳动合同，只要事实存在用工行为，那么该用人单位与毕业生之间的劳动关系也即建立，高校毕业生就享有劳动合同法律规定的各项权利。
{新劳动法合同}新劳动合同法对大学生就业的影响
（新劳动法合同）新劳动合同法对大学生就业的影响新《劳动合同法》对大学生就业的影响摘要:新《劳动合同法》注重对劳动者权益的保护，将提高企业的用工成本，短期内可能会对大学生就业造成壹定的冲击。
高校于办学过程中，要有意识地加强学生职业技能的训练和实践，指导学习《劳动合同法》，诚信就业，多渠道，多选择的主动就业。
从规范就业、保障企业和大学生合法权益等方面讲，新《劳动合同法》的实施是具有深远的积极意义的。
关键词：新实施的《劳动合同法》,大学生就业影响壹、《劳动合同法》的实施对就业市场关联规范建设的促进《劳动合同法》不仅规范用人单位的用工行为，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。
诚实守信是以信用为基础的市场经济内于必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．于就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。
壹方面大学生为了于严峻的就业市场中获得壹份工作，不惜于求职简历中弄虚作假、夸大事实。
招聘会上人人均是优秀班干部、三好学生，个个均有壹叠荣誉证书、均有壹流的外语和计算机水平，甚至出现了壹个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。
另壹方面用人单位于用工时，往往是“大量招聘，大量淘汰”、任意延长试用期、降低工资待遇、不提供相应的劳动保护措施和劳动保险等措施来降低企业成本，以取得更大的效益。
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者和劳动合同直接关联的基本情况，劳动者应当如实说明。
如果用人单位没有按照法律要求告知求职者上述事项，根据《劳动合同法》第26条的规定，该劳动合同会因欺诈而无效。
用人单位将付出较高的成本。
根据《劳动合同法》第28条和第86条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
谈谈新《劳动法》颁布对我们大学生的好处
谈谈新《劳动法》颁布对我们大学生的好处新学期我们新开了一门叫《建设法规》的课以来，我们就开始慢慢接触法律这个陌生而又熟悉的领域。
最近在老师的指引下，我稍稍关注了一下新《劳动法》，以下是我对新《劳动法》的一些看法。
关键词：新大学生好处首先，让我们来看看什么叫新《劳动法》，而它又“新”在哪里？所谓的新《劳动法》就是自2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》。
那么，让我们再来看看新《劳动法》到底新在哪里呢？（1）、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益；（2）、用人单位有自主权，劳动者可自主选择；（3）、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资；（4）、签订无固定期合同，出法定事由仍解除；（5）、合同期时间有长短，续签两次为无固定；（6）、没有永久性劳动合同只有无固定期限合同；（7）、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务；（8）、职工若不服解聘，可调解仲裁诉讼；（9）、违约金限两种情况，试用期限约定一次（10）、劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”；（11 ）、主张双方和解，协商解决最好；(12)、稳定的劳动关系，靠双方付出努力那么，新劳动法的实施到底对我们大学生又怎样的影响呢？下面我简单来谈谈我的一些看法。
我作为一个大三的学生，很快就将面临毕业后的就业问题。
那么，我们必然会遇到一些与我们切身利益相关的劳动法问题。
比如，我们刚刚毕业出去找工作而时候，很多用人单位提出了三个月试用期的说法，我们当中很多人一开始都是很高兴的以为我们成功的进入了该企业，但是事实并非如此。
不少用人单位在三个月的时间里安排那些初入企业的大学生体力劳动强度大的工作，把大学生当成一种廉价劳动力来使用。
而且，我们当中的很多人即使意识到自己的权利受到了侵害，但是为了保住这来之不易的“饭碗”，他们当中的很多人选择了忍气吞声。
自从新《劳动法》实施以来，我们大学生的就业在某种意义上就有了保障。
那些过去存在的滥用试用期、把大学生当成廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但干了一段时间后，一个人不留的做法，今后都将被看作是违法。
浅析新劳动法对大学生的好处
浅析新劳动法对大学生的好处当茫茫的高校毕业生就业大军，遇到社会各界密切关注却又饱受非议的新《劳动合同法》，人们一定要问：2008年新《劳动合同法》实施后的大学毕业生就业市场现在产生了什么新的变化？高校毕业生在找工作和就业的过程中又应该如何才能利用好新《劳动合同法》？2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》是一部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重保护处于弱势一方的劳动者的合法权益新法规。
21世纪以来，随着高等教育的普及，大学生成为各公司招聘的主要对象，但由于劳动法的不健全使得很多用人单位在管理过程中完全忽视。
企业管理者们不在企业内部贯彻《劳动法》，导致许多求职者利益受损。
随着新劳动法的颁布，将会使广大求职者受益。
新《劳动合同法》实施后，从长远来看，大学生就业环境将更加规范。
其中关于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定对大学生就业的直接影响较大。
过去学生找工作时，常常会遭遇一些“潜规则”，比如一些企业在招聘时会招比实际需要量多得多的人才，然后经过一段时间试用后进行再挑选，有些学生甚至连试用期都没过就被淘汰了。
有些知名企业在试用期内既不与学生签合同，也不付报酬，学生一旦试用期满后被淘汰，就错过了重新寻找岗位的最佳时机。
按新《劳动合同法》规定，这些情况将不允许出现，对劳动者的保护将加强，至少对那些不正规的私企是个很好的约束，这些新规定都有利于改善大学生的就业环境。
此次新出台的《劳动合同法》的主要特点是：扩大了劳动合同的适用范围；强化了书面合同作用；解决劳动成本偏低问题；放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；将用人单位的劳动规章制度纳入劳动合同法的调整范围，赋予劳动者更多的辞职自由；对劳动合同中的商业保护条款、竞业限制条款进行规范；加强工会力量，加大企业违法成本，强化国家监管职责。
《劳动合同法》的作用不仅是规范用人单位的用工行为，而且能促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。
学习新劳动法的感想体会
学习新劳动法的感想体会近年来，随着我国经济的快速发展和社会进步，劳动关系也面临了一系列新的问题和挑战。
为了更好地保障劳动者的权益，我国不断完善劳动立法，于2020年起实施了新的劳动法。
作为一名大学生，我深感学习新劳动法对于提高自身的法律意识和维护自身的权益具有重要的意义。
在学习新劳动法过程中，我收获了很多，下面将从增加法律意识、保护劳动者权益、加强劳动合同管理、构建和谐劳动关系四个方面进行阐述。
首先，学习新劳动法增加了我对法律意识的认识。
新劳动法通过对劳动者的权益和权利进行明确规定，进一步规范了劳动关系，增强了劳动者的法律保障感。
通过学习新劳动法，我明确了自己在劳动关系中的地位和权利，也懂得了如何保护自身的利益。
例如，在新劳动法中规定了劳动者的工资支付和加班制度，对此我有了更清晰的了解和认识，知道自己应该如何维护自己的合法权益。
同时，学习新劳动法也使我对法律的运作和法律的适用有了更为深入的了解，加强了我的法律意识和法律素养，这对我今后的工作和生活都具有重要的意义。
其次，新劳动法的实施为保护劳动者权益提供了更加明确的规定和制度保障。
在现实生活中，劳动者的权益往往容易受到侵害，而新劳动法的出台就是为了更好地保护劳动者权益。
新劳动法明确规定了工资支付、工时管理、休假制度等方面的相关规定，为劳动者提供了更加明确的保障。
例如，新劳动法规定了加班工资的支付标准和时间，要求用人单位必须按照规定及时支付劳动者的加班工资。
这些规定有效地遏制了用人单位恶意拖欠工资、违法加班等行为，保护了劳动者的合法权益。
通过学习新劳动法，我认识到了自身的权益，也更加明确了自身的法律地位，有了更多的法律武器来保护自己的权益。
第三，新劳动法对劳动合同管理提出了更高要求。
劳动合同是劳动关系的重要组成部分，合同的订立和履行对于保护劳动者权益具有重要意义。
新劳动法对劳动合同管理进行了重点规定，明确了合同的签订、变更和解除等方面的规定，进一步增强了合同的法律效力。
新劳动合同法对大学生就业的影响
新《劳动合同法》对大学生就业的影响摘要: 新《劳动合同法》注重对劳动者权益的保护，将提高企业的用工成本，短期可能会对大学生就业造成一定的冲击。
高校在办学过程中，要有意识地加强学生职业技能的训练和实践，指导学习《劳动合同法》，诚信就业，多渠道，多选择的主动就业。
从规就业、保障企业和大学生合法权益等方面讲，新《劳动合同法》的实施是具有深远的积极意义的。
关键词：新实施的《劳动合同法》,大学生就业影响一、《劳动合同法》的实施对就业市场相关规建设的促进《劳动合同法》不仅规用人单位的用工行为，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。
诚实守信是以信用为基础的市场经济在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。
一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。
招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。
另一方面用人单位在用工时，往往是“大量招聘，大量淘汰”、任意延长试用期、降低工资待遇、不提供相应的劳动保护措施和劳动保险等措施来降低企业成本，以取得更大的效益。
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如果用人单位没有按照法律要求告知求职者上述事项，根据《劳动合同法》第26条的规定，该劳动合同会因欺诈而无效。
用人单位将付出较高的成本。
根据《劳动合同法》第28条和第86条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。
劳动法教育对大学生的意义
劳动法教育对大学生的意义随着社会的发展和经济的进步，大学生将面临着成为社会的一员并承担着各种职业角色的重要任务。
为了使大学生在未来的就业和职业生涯中能够更好地维护自己的合法权益，劳动法教育显得尤为重要。
本文将探讨劳动法教育对大学生的意义。
一、增强法律意识与法治观念劳动法教育可以帮助大学生树立起正确的法律意识和法治观念。
通过学习劳动法的相关知识和案例，大学生能够深刻理解劳动法的立意和价值，并且形成对法律的尊重和依法办事的观念。
这种观念的形成对大学生的职业生涯有着重要的指导作用，能够帮助大学生在工作中自觉遵守法律法规，规范自己的行为。
二、保障合法权益劳动法教育可以提高大学生对自己合法权益的保护意识。
在职场中，大学生可能会面临各种与劳动权益相关的问题，如薪资待遇、工作时间、工作环境等。
通过学习劳动法知识，大学生可以学会如何合理维护自己的权益，避免因缺乏法律知识而被侵权。
同时，他们也能够明确自己的合法权益和义务，提高处理劳动纠纷的能力。
三、促进就业能力提升劳动法教育有助于提升大学生的就业能力。
在竞争激烈的就业市场中，对于用人单位来说，选择一个懂法律、遵守法律的员工是十分重要的。
大学生通过学习劳动法知识，可以了解自己的权益和义务，并在求职过程中准确把握自身的权益，与用人单位进行平等合理的协商，从而在就业过程中更好地保护自己的权益和利益。
四、培养职业道德和职业素养劳动法教育有助于培养大学生的职业道德和职业素养。
通过学习劳动法，大学生不仅能够了解法律法规的要求，还能够领会其中的职业道德和职业素养的内涵。
例如，在与他人合作中，大学生应该遵循公平竞争、诚信守约、尊重劳动者权益等职业道德原则。
这些职业道德和职业素养对于大学生未来的职业发展非常重要，有助于他们树立良好的人际关系和形成良好的职业形象。
综上所述，劳动法教育对于大学生具有重要的意义。
它不仅能够增强大学生的法律意识和法治观念，还可以保障他们的合法权益，提升就业能力，培养职业道德和职业素养。
新劳动法案例对青年就业和职业发展的支持
新劳动法案例对青年就业和职业发展的支持引言近年来，青年就业和职业发展问题逐渐成为社会关注的焦点。
青年是国家的未来，他们的就业和职业发展是国家繁荣和进步的基石。
为了支持青年就业和职业发展，许多国家采取了一系列措施，其中包括实施新的劳动法案例。
本文将探讨这些新的劳动法案例对青年就业和职业发展的支持，并分析其潜在的影响。
一、保护劳动权益和创造公平的就业环境新的劳动法案例通常旨在保护劳动者的权益，并提供一个公平的就业环境。
这对青年来说是至关重要的。
青年通常是工作经验相对较少的人群，他们更容易受到不公平待遇和剥削。
新的劳动法案例可以确保他们在工作中享有合理的工资、合适的工作时间和良好的工作条件。
这样的保障不仅可以增加青年的工作满意度，还可以激励他们更好地发挥自己的潜力，促进职业发展。
二、提供多样化的职业发展机会新的劳动法案例还可以为青年提供更多样化的职业发展机会。
随着社会的进步和发展，传统的就业模式逐渐失去了优势。
青年更需要具备多样化的技能和经验，才能适应快速变化的劳动力市场。
新的劳动法案例鼓励雇主提供培训和职业发展机会，以帮助青年获得新的技能和知识。
这将使他们在就业市场中更具竞争力，并为他们未来的职业发展创造更多机会。
三、推动青年创业精神和创新能力新的劳动法案例还可以推动青年的创业精神和创新能力。
青年通常具有较高的创业意愿和创新能力，他们愿意承担风险并追寻自己的梦想。
然而，创业环境的复杂性和创新的风险常常是他们面临的挑战。
新的劳动法案例可以降低创业的风险，提供更多的支持和激励。
例如，可以通过减少创业的法律和财务限制来鼓励创新，为创业者提供资金和资源支持，以及简化创业过程等。
这将有助于激发更多青年创业的热情，推动他们实现自己的梦想。
四、促进社会监管和良好的用工环境新的劳动法案例还可以促进社会监管和良好的用工环境。
青年就业和职业发展通常受到不公正的用工环境的干扰，例如低工资、长工作时间、缺乏福利等。
新的劳动法案例可以建立更严格的用工规范，加强对用人单位的监管，确保他们遵守劳动法律和法规。
浅析新劳动法对大学生的好处
浅析新劳动法对大学生的好处当茫茫的高校毕业生就业大军，遇到社会各界密切关注却又饱受非议的新《劳动合同法》，人们一定要问：2008年新《劳动合同法》实施后的大学毕业生就业市场现在产生了什么新的变化？高校毕业生在找工作和就业的过程中又应该如何才能利用好新《劳动合同法》？2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》是一部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重保护处于弱势一方的劳动者的合法权益新法规。
21世纪以来，随着高等教育的普及，大学生成为各公司招聘的主要对象，但由于劳动法的不健全使得很多用人单位在管理过程中完全忽视。
企业管理者们不在企业内部贯彻《劳动法》，导致许多求职者利益受损。
随着新劳动法的颁布，将会使广大求职者受益。
新《劳动合同法》实施后，从长远来看，大学生就业环境将更加规范。
其中关于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定对大学生就业的直接影响较大。
过去学生找工作时，常常会遭遇一些“潜规则”，比如一些企业在招聘时会招比实际需要量多得多的人才，然后经过一段时间试用后进行再挑选，有些学生甚至连试用期都没过就被淘汰了。
有些知名企业在试用期内既不与学生签合同，也不付报酬，学生一旦试用期满后被淘汰，就错过了重新寻找岗位的最佳时机。
按新《劳动合同法》规定，这些情况将不允许出现，对劳动者的保护将加强，至少对那些不正规的私企是个很好的约束，这些新规定都有利于改善大学生的就业环境。
此次新出台的《劳动合同法》的主要特点是：扩大了劳动合同的适用范围；强化了书面合同作用；解决劳动成本偏低问题；放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；将用人单位的劳动规章制度纳入劳动合同法的调整范围，赋予劳动者更多的辞职自由；对劳动合同中的商业保护条款、竞业限制条款进行规范；加强工会力量，加大企业违法成本，强化国家监管职责。
《劳动合同法》的作用不仅是规范用人单位的用工行为，而且能促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。
年轻人左手一本劳动法
年轻人左手一本劳动法摘要：1.劳动法的普及2.年轻人学习劳动法的重要性3.劳动法对年轻人的权益保障4.年轻人如何运用劳动法维护自己的权益5.结论：劳动法对年轻人的意义和价值正文：随着社会的不断发展和进步，劳动法在我国的作用越来越重要。
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会和谐。
在年轻一代中，左手一本劳动法已经成为了他们在职场中的一种自我保护意识。
那么，劳动法对年轻人有哪些意义和价值呢？首先，劳动法的普及让年轻人更加了解自己的权益。
在现代社会，越来越多的年轻人步入职场，他们需要知道在劳动关系中自己享有哪些权利，如何维护这些权利。
劳动法的普及，让年轻人能够更加清晰地认识到自己在劳动关系中所拥有的权益，从而提高自己的维权意识。
其次，年轻人学习劳动法具有重要的现实意义。
在劳动过程中，年轻人可能会遇到不公平的待遇，如拖欠工资、加班无报酬、福利待遇不落实等问题。
学习劳动法，让年轻人能够找到解决问题的法律依据，为自己的权益进行维护。
此外，劳动法还能帮助年轻人在签订劳动合同时更加谨慎，避免因合同问题产生的纠纷。
再者，劳动法为年轻人提供了维权的途径。
在劳动关系中，年轻人可能会遇到各种侵害自己权益的情况。
此时，他们可以运用劳动法来维护自己的权益。
例如，当用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险时，年轻人可以依据劳动法的相关规定要求用人单位履行缴纳义务。
这样，劳动法就为年轻人提供了一个维权的途径，帮助他们在职场中站得更稳。
最后，年轻人应该如何运用劳动法来维护自己的权益呢？首先，年轻人需要加强劳动法的学习，了解自己在劳动关系中所拥有的权益。
其次，当遇到侵害自己权益的情况时，要勇于站出来，运用劳动法来维护自己的权益。
同时，年轻人还要善于与用人单位沟通，通过协商解决问题。
在沟通无果的情况下，可以寻求法律途径，向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
总之，劳动法对年轻人具有重要的意义和价值。
它不仅让年轻人了解自己的权益，还为他们提供了维权的途径。
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新《劳动法》颁布对我们大学生的好处
当今社会经济，科技，教育都在飞速发展，人们的知识及文化素养都大肆地提高，这些条件给我们创造了一个和谐的社会。
但并不是完美的社会，其中总会有负面的影响，所以就需要一种东西来制约和制裁这种负面的影响——法律
当今的社会是靠着物质基础来发展，而物质之源就是人民群众的劳动成果，因此《劳动法》与我们息息相关，首先来让我们了解什么是《劳动法》！
劳动法是一门调整劳动法律关系和与劳动相关法律系的法律部门，注重对劳动者的保护，协调用人单位和劳动者之间的关系，其被违反有完善的保护和救济机制。
在市场经济条件下，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立，而劳动合同法就是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律规范。
在劳动关系中，劳动力拥有者与劳动力使用者之间有一种天然的不平等，劳动者必须通过提供劳动才能实现生存权，而用人单位的经济优位、劳动力市场的供大于求以及劳动力市场中的信息不对称使劳动者处于弱势地位；劳动关系所特有的人身属性又使劳动者在人格和经济上都从属于用人单位，大部分劳动者相对于用人单位仍处于弱势地位。
因此在大学教育的课程设置体系中应当将劳动法作为必选课，以提高大学生在兼职和就业中的自我保护能力，增强其综合素质。
2013年7月1日起施
行新《劳动法》。
新修改的2013版《劳动法》对2008版的《劳动法》第五十七条，第六十三条，第六十六条和第九十二条进行了修改。
涉及的4条，集中在劳务派遣方面。
2013新劳动法与旧劳动法对比主要体现在对劳动派遣单位的严格管理上，控制临时工的适用以及劳动者报酬权保障方面。
新《劳动法》全文共有十三章：第一章总则，第二章促进就业，第三章劳动合同和集体合同，第四章工作时间和休息休假，第五章工资，第六章劳动安全卫生，第七章女职工和未成年工特殊保护，第八章职业培训，第九章社会保险和福利，第十章劳动争议，第十一章监督检查，第十二章法律责任，第十三章附则作为一名当代的大学生，我们不仅要懂法，更要学会用法律保护和维护自己的权益！尤其是对即将毕业，快要步入社会从事工作的学生，一定要对新《劳动法》有深入的了解！《劳动法》里与毕业生紧密相关的内容主要表现在劳动合同的订立，社会保险的购买，试用期的规定与工资，劳务派遣等。
要认清新法的施行对大学毕业生在权力和义务方面的新的保障及约束，以更好的遵守法律，并在必要的时候以法律武器保护自己的权益。
因此我认为新《劳动法》的颁布对大学生最大的好处就在于就业与创业的作用中，我国目前正处在建立社会主义市场经济，建立现代化的市场经济体制过程中，客观上需要有劳动法来保护劳动者的合法权益。
在现代化的市场经济中，一方是现代化的企业，拥有强大的经济实力，在劳动关系中处于优势地位，另一方是劳动者，以分散的个体出现，而且作为生产要素之一的劳动力通常供
大于求，又由于劳动与劳动报酬对于劳动者的生存和发展的意义，导致劳动关系双方事实上的非均衡性，使劳动者在市场活动中容易受到伤害。
劳动者永远是弱者，法律的功能应当是维护公平，体现社会正义。
当然，劳动法不仅明确保护劳动者，也同样保护用人单位的合法权益。
如为了保护用人单位的商业秘密，维护良好的竞争秩序，《劳动法》规定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款；为了让用人单位充分行使经营自主权，《劳动法》规定用人单位有权建立和完善规章制度。
《劳动法》通过规范劳动关系双方的行为，达到“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的终极目标。
所以，通过劳动法的教授，未来创业的学生也将大受裨益。
高等教育是培养未来优秀劳动者的教育模式，劳动法的教学是高等教育课程设置体系中的当然内容，对未来劳动者素质的提高和劳资关系的协调具有重要意义，能为大学生在未来的兼职和就业中提供劳动保护，为未来创业的大学生排除劳资关系的障碍。
根据新《劳动法》中的条例，可以了解到对大学生就业带来的好处有以下几点：
1，试用期不再是“廉价期”
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德，劳动
态度，实际工作能力，身体状况等进一步考察的时间期限，是劳动合同中的约定性条款。
试用期本来是用人单位与劳动者约定的相互考察期，但在实践中用人单位往往在试用期中故意压低员工工资，甚至不付工资，是试用期变成了用人单位的廉价期甚至是白干期。
所以，《劳动法》针对用人单位的这些滥用试用期的问题做出了一些新规定，来规范和制约用人单位的行为，让以后高校毕业生在试用期的权利得到更好的维护。
2，用人单位在招聘是不允许收取押金，扣押证件
用人单位在招聘或录用过程中，少数为了谋取钱财，利用招聘途径，向求职者收取招聘费，培训费，押金或服装费等，获取不正当利益。
还有些单位必须扣押证件才能录用，有些毕业生为了得到这份工作，无奈的接受。
因此《劳动法》对这些问题有了新规定：用人单位赵勇劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
同时还规定：用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动者行政部门责令限期归还，并依照有关法律规定给予处罚。
如若向劳动者收取财物的，由劳动者行政部门责令限期归还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
3，先就业，再择业的条件更加有利
《劳动法》规定，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动合同关系的，用人单位才可以要求其支付违约金。
为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因有违纪等重大过错行为而被用人单位
解除劳动关系的，劳动者需向用人单位支付其违约金。
《劳动法》对违约金的数额，计算方法，禁业限制的期限等做出了更加有利劳动者的规定。
所以，《劳动法》施行以后，毕业生就业，择业有了更强的自主性！
总而言之，《劳动法》对我们大学生今后就业，创业，择业有很大的帮助！作为当代大学生应该通透掌握！《劳动法》鲜明地规定保护劳动者的合法权益，并在具体内容中强化了对劳动者的保护力度。
短期内，新《劳动法》将加大我们大学生的求职难度，进一步挤压大学生的就业市场。
但从长期来看，它将为大学生创造更美好的就业环境，能更确切的保护大学生的合法权益。
所以，作为大学生的我们要根据新《劳动法》制定自己以后的求职策略！。