《劳动法》期末考试试卷

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劳动法律法规试题及参考答案

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1. 《劳动合同法》自( )起施行。

A. 2007 年 10 月 1 日

B. 2008 年 1 月 1 日

C. 2008 年 10 月 1 日

D. 2007 年 1 月 1 日

2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

A. 监事会

B. 董事会

C. 职工代表大会

D. 工会

3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

A. 不遵照执行

B. 宣布废止

C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日

B. 签订劳动合同之日

C. 劳动者领取工资之日

D. 上级批准设立之日

5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A. 可以

C. 应当

B. 不得

D. 必须

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6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A. 十五日

B. 一个月

C. 两个月

D. 三个月

7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动法试卷及答案

中华人民共和国劳动法

一、填空题（每空2分，共计50分）

1、订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。

2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。

3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一个月的，不得约定试用期。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7、生育保险待遇包括生育津贴和产前、产后护理费。

8、停止领取失业金的五个条件为就业、放弃领取、退休、死亡和失业保险关系终止。

9、个人社会保障号码为18位数字组成的唯一标识号码。

10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、单选题（每题2分，共计20分）

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月

B、满一年

C、六个月

D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日

B、十日

C、二十日

D、三十日

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计

缴费满15年的，按月领取基本养老金。

A、十年

B、二十年

C、十五

D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足

五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满

五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累

劳动法期末试卷及答案

劳动法试题

一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)

1．国际劳工组织于( )正式成立．

A．1990年9月 B、1915年3月

C、1917年3月

D、1919年6月

2、我国劳动法采取( )形式．

A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法

B、判例法

C、成文法为主，判例法为辅

D、判例法为主，成文法为辅

3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。

A、《工会法》

B、《合同法》

C、《劳动法》

D、宪法，

4.我国《劳动法'第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同．

A、5年

B、10年

C、15年

D、 20年

5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )．

A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入

B、发表专业论文获得的稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

6．根据<国务院关于职工工作时间的规定l，因工作性质和工作职责

的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不(0超过( )小时。

A、50

B、45 C 44 D、 40

7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )．A．10％ B、20％ C 25％ D、50％

8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( )．

《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)

《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）

姓名:年级:级专业成绩:

函授站:珠海函授站所读学校:□首大、□昆工层次:□高起专□专升本

一、单选题(每小题1分,共16分)

1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()

A.基本养老保险恶

B.工伤保险

C.失业保险

D.医疗保险

2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()

A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()

A.试用期内

B.熟练期间

C.见习期内

D.医疗期内

4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()

A.在试用期内

B.在用人单位濒临破产的情况下

C.在劳动者患病的情况下

D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.和解

6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()

A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂

C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿

D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理(

劳动法课程复习题暨期末考试试卷命题题本附参考答案

摘要

一、名词解释（本题共56小题）

二、简答题（本题共48小题）

三、论述题（本题共32小题）

四、参考答案

20 级系（部）年制（高职、中专）专业区队学号：姓名：

………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………

《劳动法》试卷第 1 页共 3 页

XX 警官职业学院20XX ～20XX 学年度第一学期

《劳动法》期末考试卷

20XX 年12月

一、名词解释（本题共56小题，每小题X 分，共X 分）

1．国际劳工标准 2．广义上的劳动法 3．劳动法体系 4．劳动法学体系 5．劳动法的基本原则 6．经济性罢工 7．参与权

8．劳动者的基本劳动义务 9．劳动法律关系 10

．劳动法律关系的主体 11．劳动法律关系的内容 12．劳动法律关系的客体 13．劳动法律关系的产生 14．劳动法律关系的变更 15．劳动法律关系的消灭

16．劳动法律关系事实 17．定期轮换工 18．劳动合同的订立 19．劳动合同的内容 20．竞业避止 21．集体合同

22．就业保障

23．劳动就业 24．失业登记 25．劳动就业服务企业 26．就业训练中心

27．下岗职工 28．工资 29．计时工资 30．计件工资 31．奖金 32．津贴 33．最低工资制度 34．特殊情况下的工资 35．休息时间 36．探亲假

37．职业安全法律保障 38．特种作业 39．女职工

40．女职工和未成年工的特殊保护 41．职业纪律 42．社会救济 43．社会福利 44．养老保险 45．失业保险

劳动法考试题及答案

一、选择题

1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？

A.工作时间和休息休假

B.工资和福利

C.社会保险和福利

D.劳动合同和集体合同

答案：C.社会保险和福利。

2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？

A.赔偿损失

B.经济补偿

C.经济赔偿

D.支付违约金

答案：C.经济赔偿。

3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？

A.书面形式

B.口头形式

C.电子邮件形式

D.录音录像形式

答案：D.录音录像形式。

二、简答题

1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。

2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。

答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。

三、案例分析题

某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。请问该公司的行为是否合法？为什么？

答案：该公司的行为不合法。根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。

完整版)劳动法试卷及答案

实用文档

完整版)劳动法试卷及答案

一、填空题

1、公平、自愿、等价、诚信

2、立即

3、无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4、正确答案为D，即劳动合同期限不满一年的可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。

5、最低工资标准

6、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

7、生育津贴、生育医疗费用

8、失业人员已经重新就业、失业人员拒绝符合条件的岗位、失业人员拒绝参加职业培训、失业人员提前退休、失业人员死亡

9、18位数字

10、自动终止

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二、单选题

1、正确答案为B，即满一年。

2、正确答案为D，即三十日。

3、正确答案为A，即十年。

4、正确答案为C，即九个、十二个、二十四个。

5、正确答案为A，即两个月、一年、半个月。

6、正确答案为C，即二个、三个、六个。

7、正确答案为D，即三日。

8、正确答案为B，即两次。

九、《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，选项为B，即十二个月。

十、用人单位必须保存已经解除或终止的劳动合同文本备查，选项为C，即三年。

三、判断题

1、错误。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、正确。试用期不包含在劳动合同期限内。

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3、错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种

无固定期限劳动合同。

4、错误。变更劳动合同应当采用书面形式。

5、正确。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合

同。

四、XXX

1、固定期限劳动合同是指约定在一定期限内结束的劳动

合同，无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者约定期限不确定的劳动合同。

劳动法试题含答案

劳动法试题含答案1. 试题一

问题

根据劳动法，什么是雇主的权利和义务？

答案

根据劳动法，雇主的权利包括：

- 对员工进行合理管理和监督

- 安排和调整员工的工作任务

- 对员工的绩效进行评估和奖惩

雇主的义务包括：

- 提供安全健康的工作环境

- 按时支付员工的工资和福利

- 遵守劳动法规定的雇佣标准和劳动合同

2. 试题二

问题

根据劳动法，员工在下列情况下可以解除劳动合同：

- 欠薪超过多少天？

- 雇主未提供合法劳动条件时可以解除合同吗？

答案

根据劳动法，员工在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 如果雇主连续拖欠员工工资，且欠薪超过一个月，员工可以解除劳动合同；

2. 如果雇主未提供合法劳动条件，危害员工的身体健康，员工可以解除劳动合同。

注意：解除劳动合同需要符合法律规定和程序，员工应及时通知雇主并保留相应证据。

3. 试题三

问题

根据劳动法，雇主可以解雇员工的条件有哪些？

答案

根据劳动法，雇主可以解雇员工的条件包括：

1. 员工严重违反劳动纪律或工作规定；

2. 员工严重失职或怠工；

3. 员工因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或刑事处罚；

4. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无改善。

注意：雇主解雇员工时，应符合法律规定和程序，不能违反劳动法的保护原则。

以上是劳动法试题的答案，希望能对您有所帮助。

劳保法期末试题及答案

一、简答题

1. 什么是劳动者权益保护的核心内容？

答：劳动者权益保护的核心内容主要包括劳动合同制度、劳动时间和休息制度、劳动报酬和福利保障、劳动安全和卫生保障四个方面。

2. 简述劳动合同制度的基本原则是什么？

答：劳动合同制度的基本原则包括自愿原则、平等原则、保护原则和协商原则。自愿原则是指劳动合同的订立和解除必须基于劳动者的自愿；平等原则是指劳动者和用人单位在订立和履行劳动合同过程中应当平等地享有权利和承担义务；保护原则是指劳动合同制度应当坚持以保护劳动者权益为宗旨；协商原则是指劳动合同的订立和解除应当通过劳动者和用人单位的协商达成一致。

3. 简述职工劳动时间和休息制度的基本规定。

答：职工劳动时间和休息制度的基本规定包括：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；职工每工作满1小时，休息不少于10分钟；休息时间和弹性工作时间可以根据实际情况进行调整，但应当保证职工的合理休息。

4. 劳动者工资应当包括哪些项目？

答：劳动者工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费等项目。此外，劳动者工资还应当包括加班工资、夜间津贴、

节日加班工资、年终奖金、股权激励和其他合法收入。

5. 请简述劳动者工伤保险的基本权益。

答：劳动者工伤保险的基本权益主要包括：医疗费用补偿、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。劳动者在工伤事

故发生后可享受这些权益来保障其合法权益。

二、论述题

劳保法是维护劳动者权益的重要法律工具，请结合具体实例，分析

劳保法在保护劳动者权益方面的作用。

《劳动法》期末考试题

2012年下学期期终考试劳动法试卷（1110）姓名：记分:_________

一、单选题：

一、单选题(每题1。5分，共20题）

1、劳动法律关系的主体，包括（)和法人。

A、外国人

B、要国公民

C、无国籍人D自然人

2、根据我国劳动法规定，公民的劳动权利能力和劳动行为能力是人从年满（）周岁开始的。

A、14

B、16

C、18

D、20

3、劳动法中的未成年人特指（）

A、16周岁以下的所以公民

B、18周岁以下的所以公民

C、以满14周岁而未满18周岁的人

D、以满14周岁而未满18周岁的人

4、法律事实,根据它是否包含当事人的意志，分为事件和( )

A、物

B、智力成果

C、行为

D、无形资产

5、企业安排职工下岗应在企业领导集体研究的基础上，至少提前（）天向工会或职工代会说明企业的经营情况以及职工下岗分流的意见.

A、10

B、15

C、20

D、25

6、劳动合同法关于试用期的规定中明确规定,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过( )

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、半年

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的（）

A、60%

B、70％

C、80％

D、90%

8、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

9、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）

A家庭聘用的保姆适用《劳动法》B个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

(完整版)劳动法试卷及答案

一、填空题(每空 1 分，共计 25 分)

1 、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。

2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。

3 、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。

4 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。

5 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。

6、社会保险包括、、、和五项保险。

7、生育保险待遇包括和。

8、停止领取失业金的五个条件、、、

、。

9、个人社会保障号码为。

10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同。

二、单选题(每题 2 分，共计 20 分)

1 、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月

B、满一年

C、六个月

D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日

B、十日

C、二十日

D、三十日

3 、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。

A、十年

B、二十年

C、十五

D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限

最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。

A、六个、九个、十二个C、九个、十二个、二十四个B 、十二个、十八个、二十四个D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。

劳动法考试题

一、选择题

1. 下列哪项不属于劳动法所规定的劳动者权益保障？

A. 劳动合同

B. 休假制度

C. 加班工资

D. 公平竞争

2. 《劳动法》中规定了劳动者的哪些基本权利？

A. 参加劳动保险

B. 获得劳动合同

C. 实行平等就业

D. 具有工资支付的权利

3. 在劳动法规定的最长工作时间限制中，每日工作小时不得超过多少小时？

A. 10小时

B. 8小时

C. 12小时

D. 6小时

4. 《劳动合同法》规定，劳动者未按照劳动合同约定向用人单位提供劳动的，用人单位可以解除劳动合同，是否正确？

A. 正确

B. 错误

5. 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动者因劳动争议向仲裁机构提出申请的时效规定，其时间限度是多久？

A. 60天

B. 45天

C. 30天

D. 90天

二、简答题

1. 什么是最低工资标准？劳动法对最低工资标准有哪些规定？

2. 请简要说明《工会法》对劳动者权益的保障措施和重要作用。

3. 在何种情况下，雇主可以解除劳动合同而不承担违约责任？请列举具体情形。

4. 什么是劳动争议？如何解决劳动争议？请简述劳动争议调解和仲裁的流程。

三、论述题

根据《劳动法》及相关法律法规，结合您的实际工作经验，谈谈您对劳动者权益保障的重要性，并指出当前我国在劳动法领域还存在的问题和亟待解决的突出矛盾。同时，提出您对未来劳动法完善和改进的建议。

《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)

《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）

姓名:年级:级专业成绩:

函授站:珠海函授站所读学校:□首大、□昆工层次:□高起专□专升本

一、单选题(每小题1分,共16分)

1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()

A.基本养老保险恶

B.工伤保险

C.失业保险

D.医疗保险

2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()

A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()

A.试用期内

B.熟练期间

C.见习期内

D.医疗期内

4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()

A.在试用期内

B.在用人单位濒临破产的情况下

C.在劳动者患病的情况下

D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.和解

6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()

A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂

C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿

D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理(