劳动法期末复习试题
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1、下列哪一项不属于劳动法的调整范围？A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.职业培训关系2、根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为哪几种？A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.固定期限、无固定期限和可撤销的期限C.固定期限、无固定期限和约定解除的期限D.固定期限、无固定期限和不可撤销的期限3、下列哪一项不属于工时制度的内容？A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工时制4、根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法支付的工资包括哪些部分？A.基本工资、津贴、补贴和奖金B.基本工资、加班加点工资、津贴、补贴和奖金C.基本工资、奖金和津贴D.基本工资、加班加点工资、津贴、奖金和补贴二、简答题（每题10分，共30分）1、请简述劳动法的基本原则。
2、请阐述劳动合同无效的情形及其法律后果。
3、请说明集体合同与劳动合同的区别。
三、论述题（20分）请结合我国实际情况，论述劳动法的意义和作用。
四、案例分析题（每题20分，共40分）1、张某与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定了试用期。
试用期内，公司认为张某不符合录用条件，于是解除了劳动合同。
请说明公司是否可以单方面解除劳动合同，并阐述理由。
2、王某是一家企业的员工，在工作中不慎受伤。
经过认定，劳动行政部门认定王某的伤属于工伤范围。
请说明在这种情况下，企业应当承担哪些法律责任。
劳动法考试试题及答案解析一、选择题1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪项行为是违法的？A.张某为获得更高的工资，自愿加班B.李某因公司需要，被安排到其他岗位工作C.王某在生产过程中，发现机器有故障，立即报告上级D.陈某因病不能工作，向公司请假正确答案：A.张某为获得更高的工资，自愿加班。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动法期末考试题及答案
劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动法期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 下列关于劳动合同的陈述中，错误的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定劳动条件的协议B. 劳动合同可以口头约定，也可以书面约定C. 劳动合同应当保证劳动者享有合法权益D. 劳动者应当按照劳动合同履行劳动义务答案：D2. 下列关于劳动合同解除的情形中，不符合法律规定的是：A. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同B. 用人单位依法进行合理解除C. 劳动者单方面宣布解除劳动合同D. 劳动合同期满自动终止答案：C3. 下列哪种情形属于劳动合同法规定的经济补偿解除劳动合同的情形？A. 劳动者患有职业病需要长期治疗B. 劳动者被用人单位误解为犯罪分子C. 劳动者不符合工作要求，经过多次改进仍无改善D. 劳动者不愿意执行用人单位突然变更的工作岗位答案：A4. 根据劳动法规定，工资应当按照（）进行支付。
A. 工资支付周期的约定B. 发工资时的临时决定C. 用人单位自行决定D. 政府规定的最低工资标准答案：A5. 根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作期间享有的带薪年休假最少为（）。
A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C（以下省略部分选择题）第二部分：问答题（共4题，每题10分，共40分）1. 根据劳动合同法的规定，什么情况下可以解除劳动合同？解除劳动合同的程序是怎样的？答案：劳动合同可以在多种情况下解除，包括劳动者与用人单位协商一致解除、用人单位依法进行合理解除、劳动合同期满等。
解除劳动合同的程序一般包括提前通知对方一定期限、书面通知解除意向、协商解决纠纷等步骤。
2. 劳动者的工资如何计算？工资应当包括哪些内容？答案：劳动者的工资一般按照工作时间和工作量进行计算，可以是日薪、月薪、年薪等形式。
工资应当包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
3. 什么是带薪年休假？劳动者享有带薪年休假的条件是什么？答案：带薪年休假是劳动者在用人单位工作一年以上后享受的有薪休假。
劳动法期末复习 考试试题及答案
劳动法期末复习考试试题及答案一、选择题1. 劳动合同可以按期妥当地终止的情形是（）- A. 用人单位终止劳动合同属于下列那种情况- B. 劳动者提前30日提出解除合同- C. 劳动者临时出国务工- D. 劳动合同期满2. 用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，应支付（）- A. 经济补偿金- B. 工资报酬- C. 一定金额的补偿金- D. 应支付劳动者工资报酬的两倍以上的赔偿金3. 下列哪种情形，劳动者可以随时解除劳动合同（）- A. 劳动者因个人原因不能按时供劳者劳动- B. 劳动者因事故或者罢工致使生产经营出现严重困难- C. 劳动者患职业病需要停工休养- D. 劳动者不能胜任工作岗位又不能调整工作岗位4. 下列何种情形，用人单位可以解除劳动合同（）- A. 劳动者无故大部分时间旷工- B. 劳动者合理请求延长工作时间不能达成一致- C. 劳动者违反劳动纪律被依法处分，因此给用人单位造成重大经济损失- D. 劳动者无偿家中照顾半岁以下婴儿5. 劳动争议仲裁期限为（）- A. 60天- B. 90天- C. 120天- D. 180天二、简答题1. 请简要介绍劳动法的法律适用原则。
2. 什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些内容？3. 劳动者提前解除劳动合同的条件是什么？4. 用人单位如何合法解除劳动合同？5. 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的程序是怎样的？三、解答题1. 劳动合同订立后，劳动合同可变更吗？变更有什么限制？2. 劳动法规定了哪些禁止性规定？请列举并简要解释。
3. 对于未经劳动者本人亲自签名或者盖章的书面劳动合同，法律规定了哪些特殊情况下可以视为有效？4. 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别？5. 劳动者工资被拖欠，如何维护自己的权益？6. 劳动合同到期后，可以自动续签吗？如何续签？以上为部分考试试题及答案，祝您顺利通过期末考试！。
劳动法期末试卷及答案
劳动法试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)1．国际劳工组织于( )正式成立．A．1990年9月 B、1915年3月C、1917年3月D、1919年6月2、我国劳动法采取( )形式．A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A、《工会法》B、《合同法》C、《劳动法》D、宪法，4.我国《劳动法'第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同．A、5年B、10年C、15年D、 20年5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )．A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6．根据<国务院关于职工工作时间的规定l，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不(0超过( )小时。
A、50B、45 C 44 D、 407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )．A．10％ B、20％ C 25％ D、50％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( )．A、用人单位缴纳的养老保险费B、职工个人缴纳的养老保险费C、国家统一撞付的财政补贴D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任．A、职工代表B、工会代表C用人单位代表 D、劳动行政部门代表10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( )．A、权利争汉与利益争议B、合同争议与法律争议C社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议二、多项选择题C每小题2分，共20分。
劳动法期末复习试题
名词解释1劳动法：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系联系密切的一些关系的法律规范的总称。
2劳动法律关系：是当事人依据劳动法律规范在现实劳动过程中形成的权利义务关系。
3劳动法律关系的主体：就是依劳动法享有权利承担义务的劳动法律关系的参与者。
4劳动就业权：也可称为就业或工作权，是指公民享有的是自己的劳动力与生产资料结合实现职业劳动的权利。
5劳动合同的概念：是劳动者与用人单位之间关于确定、变更和终止劳动权利和义务的协议。
6固定期劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
7无固定期劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方当当事人在劳动合同上只规定该合同生效的日期，没有规定终止日期。
8已完成一定工作为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
9集体合同：是企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。
10工资：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币方式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
11劳动争议：就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
12社会保险：是指国家通过立法建立的，对劳动者在生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时给予物质帮助的制度。
13标准工作日：是指劳动法规定的劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。
14工作时间：是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。
15全日制用工劳动合同：又称全职劳动合同，是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。
16非全日制用功劳动合同：又称部分时间劳动合同，或弹性工作劳动合同，是指劳动者按照国家法律规定，从事部分时间工作的劳动合同。
17劳务派遣用工劳动合同：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。
劳动法 期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。
答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。
首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。
其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。
答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。
劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。
劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。
3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。
劳动法学期末复习试题及参考答案
劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪个情况不属于下列劳动合同的内容？（）A.工作内容、工作地点和工作时间B.劳动保护、劳动条件和劳动报酬C.工伤保险和社会保险D.劳动合同的解除条件和程序2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，下面哪种情况属于不续订劳动合同？（）A.劳动者不符合所需岗位条件B.用人单位不能继续提供用工岗位C.双方经协商一致，不再续订D.劳动者严重违反工作纪律3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳动者违反工作纪律严重失职C.劳动者提前通知用人单位三十日可以解除劳动合同D.用人单位要求劳动者转岗工作4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下办理劳动合同备案是必要的？（）A.劳动合同期限超过五年B.用人单位与劳动者协商一致C.劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷D.用人单位招用劳动者时5.根据《中华人民共和国劳动法》，下面哪种情况下劳动合同可以被解除？（）A.双方解除协商一致B.用人单位要求劳动者转岗C.劳动者提前通知用人单位三十日D.劳动者违反工作纪律严重失职二、简答题1.请列举下劳动合同中的主要内容。
劳动合同中的主要内容包括：双方当事人的基本信息，合同期限，工作内容与岗位要求，工作时间与地点，劳动报酬与支付方式，劳动条件与福利待遇，劳动保护与职业安全、社会保险，劳动合同的解除条件与程序等。
2.请简述劳动合同的解除条件和程序。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的解除条件和程序如下：（1）劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者严重违反工作纪律，严重失职，用人单位可以解除劳动合同；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；（4）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3.请说明劳动合同期满后的处理方式。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 必须提前30日通知用人单位C. 只有在用人单位同意的情况下D. 只有在严重违反劳动纪律的情况下4. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 所有以上选项5. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%6. 根据劳动法，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 被用人单位无故辞退B. 劳动者主动辞职C. 劳动者严重违反劳动纪律被解雇D. 劳动者因个人原因长期缺勤8. 劳动者对用人单位的哪些行为可以提出劳动争议？A. 未按时支付劳动报酬B. 未提供劳动保护C. 未依法缴纳社会保险费D. 所有以上选项9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年10. 下列哪项不是劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 劳动者长期旷工二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在以下哪些情况下有权要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者对工作内容不满意D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定12. 根据劳动法，用人单位不得安排哪些人员加班？A. 怀孕的女职工B. 哺乳期的女职工C. 未成年工D. 所有以上选项13. 劳动者在哪些情况下不能要求经济补偿？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作14. 下列哪些属于劳动争议的范围？A. 因履行劳动合同发生的争议B. 因解除劳动合同发生的争议C. 因支付经济补偿发生的争议D. 因劳动者违反合同约定支付违约金发生的争议15. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日延长工作时间D. 未经劳动者同意的加班三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位可以随意解除劳动合同。
劳动法复习题及答案
劳动法复习题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息、休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有以上选项答案：D2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动者的姓名和住址B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误。
根据《劳动法》，试用期内劳动者解除劳动合同应提前三天通知用人单位。
2. 用人单位可以无故解除劳动合同。
（）答案：错误。
用人单位解除劳动合同需要有法定的理由。
3. 劳动者在工伤期间，用人单位可以降低其工资待遇。
（）答案：错误。
劳动者在工伤期间，用人单位应依法支付工伤保险待遇。
三、简答题1. 请简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些救济途径？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下救济途径：首先，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 请简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括：劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；劳动者被依法追究刑事责任等。
四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，工作半年后，公司因经营不善决定裁员。
公司未与张某协商，直接通知张某解除劳动合同。
问题：请分析张某可以采取哪些措施维护自己的权益？答案：张某可以首先与公司协商，要求公司支付经济补偿。
如果协商不成，张某可以向劳动争议调解委员会申请调解。
(完整版)《劳动法》期末复习题(多选题)
《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。
A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题1. 下列哪种情况属于劳动合同的解除事由？A. 劳动者患病，无法履行工作职责B. 劳动者因私事请求提前解除合同C. 用人单位出现破产，无法支付劳动者工资D. 招聘单位认为劳动者工作表现不佳2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况可以视为试用期已经转为正式型的？A. 劳动合同在试用期内未经书面终止B. 双方书面同意试用期结束后继续工作C. 劳动者提前完成试用期规定的工作任务D. 用人单位未在试用期届满前作出解除合同决定3. 劳动者在工作中因公受伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付的是哪一项费用？A. 医疗费B. 工伤津贴C. 生活费补助D. 一次性伤残补助金4. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况属于用人单位违法解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者表现出严重不胜任的工作状态C. 劳动者长期患病无法履行工作职责D. 劳动者提出解除合同请求5. 根据《中华人民共和国就业促进法》，下列哪种情况不属于用人单位裁员后应当履行的义务？A. 提供再就业服务B. 履行经济补偿C. 就业单位调解劳动关系D. 向当地劳动保障部门报告二、简答题1. 请简要阐述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益的保护措施。
2. 试述《中华人民共和国就业促进法》对劳动力市场的影响及意义。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，解释劳动合同的订立条件及内容要点。
4. 分析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在劳动纠纷解决中的作用和优势。
5. 以实际案例为例，说明《中华人民共和国劳动法》对用人单位的责任与义务。
三、论述题请结合所学知识，论述社会保障制度对促进劳动者权益保护和促进社会稳定的作用。
劳动期末考试试题及答案
劳动期末考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 合同期满C. 用人单位违法D. 劳动者个人原因答案：C2. 根据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么形式的劳动合同？A. 口头合同B. 书面合同C. 电子合同D. 任何形式的合同答案：B3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 100%答案：C4. 劳动者在什么情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者自愿离职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动合同期满不续签D. 劳动者严重违反规章制度答案：B5. 以下哪项不属于劳动争议的范畴？A. 工资争议B. 劳动合同争议C. 社会保险争议D. 知识产权争议答案：D6. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有以上选项答案：D7. 劳动者在什么情况下可以申请工伤认定？A. 任何时候B. 工作时间内C. 因工作原因受到伤害D. 工作场所内答案：C8. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以采取哪些措施？A. 向劳动行政部门投诉B. 向人民法院起诉C. 直接解除劳动合同D. 所有以上选项答案：D9. 劳动者享受带薪年休假的条件是什么？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满五年答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 任何时候B. 法定节假日加班C. 工作日加班D. 所有以上选项答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（×）2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班费。
（√）3. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（×）4. 劳动者在工作期间怀孕，用人单位不得解除劳动合同。
劳动法期末考题集合
一、单项选择题1.一般认为，劳动法成为独立法律的时间是( ）A.18世纪B。
19世纪上半叶C。
19世纪下半叶D。
20世纪初2。
国际劳工组织的最高权力机关为（)A.国际劳工局B.国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D.国际劳动法协会3.《中华人民共和国劳动法》适用于（）A.国家机关公务员B。
企业职工C.部队军人D。
家庭保姆4.劳动法律关系主体双方为（）A.劳动者与劳动行政部门B。
劳动者与用人单位C。
工会与企业行政D。
工会与劳动行政部门5.能够产生劳动法律关系的法律事实( ）A.只能是主体双方的合法行为B。
只能是主体双方的违法行为C。
可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件6.公民的劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是年满( ）A.14周岁B。
16周岁 C.17周岁D。
18周岁7.根据我国劳动法的规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（)《劳动法》35条A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准8.用人单位解除劳动合同书面通知劳动者的时间是提前（)A。
20天B。
30天C。
40天D。
60天9.根据我国劳动法律法规的规定，企业可以不实行定时工作制的人员有（）A.医务人员B。
推销人员 C.厨师 D.锅炉工10.劳动法规定，劳动者享受带薪年休假的条件是连续工作满( ）A.6个月B.12个月C。
18个月D。
24个月(参考答案:BCBBA BDBBB)—不一定二、多项选择题：1、国际劳工组织的组织机构主要有( ABC )A、国际劳工大会B、国际劳工组织理事会C、国际劳工局D、国际劳动法协会E、国际劳工联盟2、无效劳动合同的确认权归( DE）A、上级劳动人事部门B、本级劳动人事部门C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院3、劳动合同的必要条款（ABD）A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动纪律D、社会保险E、试用期4、用人单位可以不按最低工资标准支付劳动者报酬情形：( BC)A、劳动者在法定工作期间内未按约定完成定额B、企业支付给下岗人员的生活费C、职工患病或者非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假公子或者疾病救济金D 、企业发给职工的生育津贴5、工资等级制度的组成部分有（ABE）A、工资标准B、工资等级表C、奖金标准D、补贴标准E、技术等级标准6、一般情况下，工作日分为（BCDE )A、集中工作日B、标准工作日C、缩短工作日D、延长工作日E、不定时工作日7、我国女职工禁忌从事的劳动包括( ABCE)A、矿山井下作业B、森林伐木作业C、国家标准中第三级体力劳动强度的劳动D、夜间作业E、电信业高处架线作业8、我国就业前培训主要采取的形式有( ABC）A、学徒培训B、就业训练中心C、学校培训D、转业培训E、专门培训9、社会保险支付的法定依据是（ACDE）A、劳动能力丧失B、劳动能力部分丧失C、职工死亡D、劳动能力暂时中断E、劳动能力使用中断10、我国法定节日包括( ABCDE）A、元旦B、春节C、国际劳动节D、中秋节E、国庆节三、名词解释：1、劳动法：又称劳工法，为调整劳动者与录用单位之间劳动关系的法律规范的总和.2、劳动合同：亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动法期末复习试题
案例分析一、职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。
在合同期内,张某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复.过了10天,张某就被一家合资经营企业招用，又与该合资经营企业签订了劳动合同。
张某走后,原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。
同时，与张某所在的合资经营企业联系,希望让张某回厂,但合资经营企业以已签订劳动合同为由，不放人。
分析：（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？（2）合资经营企业在本案中是否应承担责任?二、林某为河北某县农民,在北京打工。
1994年12月，经介绍，林某到某个体饭店当服务员.饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。
李某按每月150元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住,并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。
"林某不明真相，便同意了。
1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处,便告诉她此处不能住,让她马上带东西走。
林某只好带上东西到李某的饭店。
李某仍欺骗林某，说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过几天就没事了。
在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才150元，住处又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。
李某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。
”林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每天210元，李某不给，我们可以告他.林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。
试分析:（1）对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定?（2)李某的行为是否符合法律规定？（3）若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理?（请回答具体的处理方法单项选择题:1、某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
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案例分析一、职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。
在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了10天，张某就被一家合资经营企业招用，又与该合资经营企业签订了劳动合同。
张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。
同时，与张某所在的合资经营企业联系，希望让张某回厂，但合资经营企业以已签订劳动合同为由，不放人。
分析：（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？（2）合资经营企业在本案中是否应承担责任？二、林某为河北某县农民，在北京打工。
1994年12月，经介绍，林某到某个体饭店当服务员。
饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。
李某按每月150元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住，并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。
”林某不明真相，便同意了。
1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。
林某只好带上东西到李某的饭店。
李某仍欺骗林某，说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过几天就没事了。
在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才150元，住处又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。
李某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。
”林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每天210元，李某不给，我们可以告他。
林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。
试分析：（1）对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定？（2）李某的行为是否符合法律规定？（3）若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理？（请回答具体的处理方法单项选择题：1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。
单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现B．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作来源：C．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件D．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？A．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D．以上评论都不正确3、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系C．个体老板与其雇工之间的关系D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系4、某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A．招收3名15周岁的工人来源：B．以女性为由拒绝招收4名女工C．不同意职工组建工会D．辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工5、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的？A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B．乙所受损失应向甲要求赔偿C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同6、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。
A．拒绝执行B．提出批评C．检举D．控告7、依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B．劳动报酬和劳动纪律C．劳动保护和工作时间D．工作地点和工作时间8、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？A．3年B．5年C．7年D．8年9、张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。
该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。
然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。
经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。
该企业决定与张某解除劳动合同。
请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C．此劳动合同不应解除，应予变更D.该劳动合同应认定为无效10、我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，付的报酬不低于工资的多少？（）A．100%B．150%C．200%D．300%11、某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。
该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？A．职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力B．职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理C．职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理.D．职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理12.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.议定劳动合同13.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同为规定的，按本单位其他劳动者工资的百分之八十支付。
多项选择题1、下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效正确答案：A,B,D2、某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
对此，下列评论中哪些是不正确的？A．该乡镇企业应承担有关行政责任B．该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任C．该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任D．该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任正确答案：A,B3、江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。
3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。
公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。
江某不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A．江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B．江某无须支付违约金C．江某应退出房屋江某应支付违约金正确答案：C,D4、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？A．李某经过培训仍不能胜任现工作B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同正确答案：A,C5、对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？A．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止正确答案：A,B6、张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。
”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。
对此，以下说法正确的是哪些：（）A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉D．张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼考试大论坛正确答案：B,C7、某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。