驾驶员惩罚制度
对驾驶员处罚的规章制度(3篇)
对驾驶员处罚的规章制度（3篇）对驾驶员处罚的规章制度（精选3篇）对驾驶员处罚的规章制度篇1为更好的服务客户，提高服务制度，提高驾驶员的积极性及工作态度，保护公司财产，确保公司配送车辆运行良好、驾驶员行驶安全特制订本制度。
1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20__元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20__~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的'，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
对驾驶员处罚的规章制度篇2第一条公司车辆由人事行政部统一管理并指定专人负责日常维护。
第二条公司车辆需保持干净，按车辆保养标准进行定期维护，遇重大故障应及时上报人事行政部，经审核后联系维修，因车辆故障无法出车，驾驶员需及时上报并督促修理。
第三条各部门用车，需提前报人事行政部并详细按要求填写出车单，原则上：1、驾驶员凭出车单出车，特殊情况经上报人事行政部后可要求用车人补填单据；2、市内业务，当前往商场二个以上或因携带文件重要、资料量大时，可出车接送；3、工作人在市内办事点需逗留一小时以上，驾驶员视具体情况可不负责等候。
驾驶员奖惩制度6篇
驾驶员奖惩制度6篇驾驶员奖惩制度篇1第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的'考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;2、车辆服务质量调查满意率高于95%的;3、在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的;6、全年没有被扣点数的;7、其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;4.酒后驾车并发生交通事故的;5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的;8.当年累计奖扣分超过18分的。
第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度
是指为了促进驾驶员安全行车，降低交通事故发生率而制定的奖惩措施。
下面是一个可能的驾驶员安全行车考核奖惩制度：
1. 奖励措施：
- 安全驾驶奖金：根据驾驶员在一定时期内无交通事故和违规记录的情况，给予奖金激励。
- 行驶里程奖励：根据驾驶员安全行驶的里程数，给予相应的奖励。
- 定期评比奖励：每个月或每个季度对驾驶员的安全行车记录进行评比，表现优秀的驾驶员给予额外奖励。
2. 惩罚措施：
- 扣分制度：发生交通事故或违规行为的驾驶员按照事故或违规程度扣除相应的分数，达到一定分数时将受到相应的处罚。
- 超速处罚：对超速行驶的驾驶员进行罚款，并扣除相应的驾驶证分数。
- 违规行为处罚：对闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违规行为进行严肃处罚，包括罚款、吊销驾驶证等。
3. 常态化监督：
- 定期检查：对驾驶员进行定期的体检和车辆安全检查，确保驾驶员身体状况和车辆状态合格。
- 监控系统：安装车辆监控设备，对驾驶员的行驶速度、驾驶方式、违规事件进行实时监控，并定期进行数据分析和评估。
需要注意的是，上述制度仅供参考，具体的奖惩措施应根据实际情况进行制定，同时制度的执行需要建立相应的监督机制，确保制度的公正性和有效性。
此外，还需要进行相关培训和教育，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，从根本上确保道路交通安全。
司机规章制度处罚措施内容
司机规章制度处罚措施内容为了维护交通秩序，提高道路安全意识，保障乘客安全，公司根据实际情况制定了一系列司机规章制度，并对不遵守规定的司机进行相应的处罚措施。
以下是公司对司机违规行为的处罚措施：一、违章行为处罚1.超速行驶对于发现超速行驶的司机，第一次将扣除100元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除200元工资，同时暂停其驾驶资格一个月。
第三次将清退司机。
2.闯红灯对于闯红灯的司机，第一次将扣除50元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除100元工资，同时暂停其驾驶资格一个月。
第三次将清退司机。
3.未按规定使用转向灯对于未按规定使用转向灯的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
第二次将扣除30元工资，第三次将扣除50元工资。
4.不按规定车道行驶对于不按规定车道行驶的司机，第一次将扣除20元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除30元工资，第三次将扣除50元工资。
5.违章变道对于违章变道的司机，第一次将扣除50元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除100元工资，同时暂停其驾驶资格一个月。
第三次将清退司机。
6.占用非机动车道行驶对于占用非机动车道行驶的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
二、服务行为处罚1.不礼貌对待乘客对于不礼貌对待乘客的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
2.迟到服务对于迟到服务的司机，第一次将扣除20元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
3.乱停乱放对于乱停乱放的司机，第一次将扣除30元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
4.未按规定清洁车辆对于未按规定清洁车辆的司机，第一次将扣除20元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除30元工资，第三次将扣除50元工资。
5.未经允许乱变更行车路线对于未经允许乱变更行车路线的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
驾驶员安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍管理，确保道路交通安全，提高驾驶员安全意识，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司所属营运车辆驾驶员和公务车辆驾驶员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、奖惩结合”的原则，对驾驶员的安全行为进行规范和激励。
第二章奖励制度第四条驾驶员在行车过程中表现突出，符合以下条件之一的，给予奖励：1. 严格遵守交通法规，无违章记录，安全行车一年以上；2. 遇有紧急情况，及时采取措施，有效避免或减少事故损失；3. 发现安全隐患，主动上报，并积极协助排除；4. 在安全生产活动中表现突出，对提高公司安全管理水平做出贡献；5. 积极参与公司组织的安全生产培训，成绩优异；6. 在公司内外树立良好形象，为公司赢得荣誉。
第五条奖励分为以下等级：1. 优秀驾驶员：给予表彰，并在年度考核中给予加分；2. 先进工作者：给予表彰，并给予一定的物质奖励；3. 荣誉称号：给予表彰，并颁发荣誉证书。
第三章惩戒制度第六条驾驶员在行车过程中存在以下行为之一的，给予惩戒：1. 违反交通法规，造成事故或严重安全隐患；2. 疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；3. 不按规定使用安全设备，造成事故或安全隐患；4. 对车辆进行非法改装、维修；5. 拖延事故处理，造成不良影响；6. 违反公司规章制度，影响公司形象。
第七条惩戒分为以下等级：1. 警告：对驾驶员进行口头警告，并要求其立即改正；2. 记过：对驾驶员进行书面警告，并扣除一定比例的奖金；3. 离岗培训：对驾驶员进行离岗培训，期间不享受奖金；4. 解除劳动合同：对情节严重者，给予解除劳动合同处理。
第四章实施与监督第八条本制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门应积极配合。
第九条公司定期对驾驶员进行安全考核，考核结果作为奖惩的依据。
第十条公司设立安全监督举报电话，接受员工和社会公众的监督。
驾驶员考核、奖惩制度
驾驶员考核、奖惩制度
一、考核、奖励
1、重视安全生产、安全运输，当月内无任何交通安全事故和生产事故发生的；
2、节约原料、材料、油料等生产运输经营成本；
3、敢于同违章违纪行为和违法犯罪活动作斗争、见义勇为，使公司财产及员工生命安全免遭侵害，表现突出的。
二、处罚
1、凡有列违章行为的，公司对其责任部门负责人以每次100元—200元的罚款，对驾驶员每次罚于100元—150元的罚款，并以现金交付或从当月工资中扣除。
2、不遵守公司劳动纪律，不按规定穿戴劳保用品，非因公午餐饮酒，上班时间及中午打牌，酒后驾车等；凡旷工的，一律无工资，旷工一天的可按最高额处罚。
当月累计旷工达七天以上，给予辞退或开除处理，开除的一律不退还保证金。
3、负责人不履行职责，未起带头作用，缺乏表率作用的。
3、无进取和开拓精神，工作表现平庸，当月无工作业绩的。
4、拒不执行领导交办的工作或理应力所能及在规定期
限内完成工作任务而故意拖延办理的，以及借故公务名义外出办私事的。
5、对责任份内工作，表现不力或无明显进展以及久未办果的。
6、工作互不配合，无团队精神而贻误公务的。
7、安全意识淡薄或缺乏必要的素质，未按安全规范操作或酿成安全事故的。
8、铺张浪费，无节约意识，造成运输成本增加的。
9、散布谬论，有损公司形象和声誉的，并可根据情节轻重给予加倍处罚。
2009年10月1日。
公司驾驶员奖罚制度
公司驾驶员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司驾驶员的行为，提高驾驶安全意识，确保公司车辆安全高效运行。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、奖励制度1. 安全驾驶奖励：连续一年无违章记录、无事故的驾驶员，给予一次性奖金奖励。
2. 节能降耗奖励：对节能降耗表现突出的驾驶员，根据节约成本的一定比例给予奖励。
3. 服务标兵奖励：客户反馈中表现优秀，服务态度好，无投诉记录的驾驶员，给予表彰和奖励。
4. 应急处理奖励：在紧急情况下能够妥善处理，避免重大损失的驾驶员，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，给予警告、罚款直至解除劳动合同的处罚。
2. 事故责任惩罚：发生交通事故，根据事故责任认定，对驾驶员进行相应的经济处罚或行政处分。
3. 服务态度惩罚：因服务态度差，被客户投诉的驾驶员，经查实后，给予警告或罚款处理。
4. 车辆维护不当惩罚：对车辆维护不当导致车辆损坏或故障的驾驶员，根据损失情况给予赔偿或罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司安全管理部门根据实际情况提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况决定。
3. 本制度与国家相关法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。
六、其他1. 公司鼓励驾驶员积极参与安全驾驶培训，提升个人技能。
2. 公司定期组织安全驾驶知识竞赛，提高驾驶员的安全意识。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
公交车公司驾驶员奖罚制度
公交车公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：驾驶员连续三个月无违章、无事故记录，给予一次性奖励。
2. 服务之星奖励：根据乘客满意度调查，每月评选出服务表现最佳的驾驶员，给予物质奖励和荣誉称号。
3. 节能降耗奖励：对年度油耗低于平均值的驾驶员，按节约额度给予奖励。
4. 创新提案奖励：鼓励驾驶员提出改进服务、节约成本等方面的创新提案，一经采纳实施，给予奖励。
5. 特殊贡献奖励：在紧急情况下，如救助乘客、防止事故等，给予特殊贡献奖励。
二、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：驾驶员违章驾驶被记录，根据违章性质和次数，给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 服务态度惩罚：服务态度差，被乘客投诉并经查实，给予警告、罚款或停职处罚。
3. 事故责任惩罚：发生交通事故，根据事故责任大小，给予相应的经济赔偿和行政处罚。
4. 车辆维护不当惩罚：因驾驶员维护不当导致车辆损坏或故障，根据损失程度，给予罚款或停职处罚。
5. 违反公司规定惩罚：违反公司其他规定，如工作时间饮酒、擅自离岗等，视情节轻重，给予相应处罚。
三、奖罚执行1. 奖罚制度的执行由公司人力资源部门负责，确保奖罚公正、透明。
2. 奖罚结果应定期公布，接受全体员工监督。
3. 驾驶员对奖罚有异议，可向公司提出申诉，公司应组织复核。
四、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录在驾驶员个人档案中，作为年度考核的依据之一。
2. 奖罚记录应保存至少五年，以备查询和审计。
五、制度更新1. 本奖罚制度自发布之日起实施，公司将根据实际情况定期进行评估和更新。
六、附则1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效，原有奖罚制度与之冲突的，以本制度为准。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度为了确保车辆的安全运行，提高驾驶员的工作积极性和责任心，保障公司的正常运营和客户的利益，特制定本驾驶员奖罚制度。
一、奖励制度1、安全驾驶奖励驾驶员在一定周期内（如一年）无任何交通事故，包括轻微刮擦、追尾等，给予一定的现金奖励，并颁发“安全驾驶标兵”荣誉证书。
连续保持安全驾驶记录达到特定年限（如三年、五年）的驾驶员，除了现金奖励外，还将获得额外的休假时间或晋升机会。
2、节能降耗奖励对于能够合理控制车辆油耗、减少能源浪费的驾驶员，根据实际节约的费用给予一定比例的奖励。
积极采用节能减排驾驶技巧，如平稳驾驶、合理换挡等，经评估确实有效降低车辆能耗的，给予相应奖励。
3、优质服务奖励收到客户书面表扬或好评，经核实情况属实的驾驶员，每次给予一定的奖励。
在服务质量调查中，得分名列前茅的驾驶员，给予额外的奖励和表彰。
4、车辆维护奖励认真做好车辆日常维护保养工作，及时发现并解决潜在问题，延长车辆使用寿命，降低维修成本的驾驶员，给予奖励。
按照规定的保养周期和要求进行保养，且车辆在检查中始终保持良好状态的驾驶员，给予相应的奖励。
5、创新建议奖励对提出关于提高驾驶安全、优化运输路线、降低运营成本等方面有价值的创新建议，并被公司采纳实施的驾驶员，给予重奖。
二、处罚制度1、交通事故处罚因驾驶员疏忽或违规驾驶导致交通事故，根据事故的严重程度和责任划分，对驾驶员进行相应的处罚。
轻微事故给予警告和一定的经济处罚；重大事故除了经济处罚外，还可能解除劳动合同。
对于发生交通事故后逃逸或隐瞒不报的驾驶员，一经查实，予以严惩，包括解除劳动合同并追究法律责任。
2、违规驾驶处罚超速、闯红灯、违规变道等交通违法行为，驾驶员需自行承担罚款，并接受公司内部的经济处罚和纪律处分。
疲劳驾驶、酒后驾驶等严重违规行为，一经发现，立即解除劳动合同，并移送相关部门处理。
3、服务质量问题处罚对待客户态度恶劣、与客户发生争吵或冲突的驾驶员，给予警告和经济处罚，情节严重的解除劳动合同。
单位驾驶员奖惩管理制度
一、总则为加强本单位驾驶员队伍的管理，提高驾驶员安全意识和服务水平，确保行车安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员，包括但不限于车辆驾驶员、驾驶员助理等。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 重在教育，奖罚分明原则。
四、奖励制度1. 安全行车奖励（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一次性奖励；（2）连续三年无责任交通事故的驾驶员，给予年终奖金加倍奖励。
2. 服务质量奖励（1）乘客满意度调查中，满意度达到90%以上的驾驶员，给予季度奖金；（2）在本单位组织的驾驶员技能比赛中获得优异成绩的驾驶员，给予相应奖励。
3. 表彰奖励（1）在本单位工作中表现突出，为部门或单位做出突出贡献的驾驶员，给予表彰和奖励；（2）在突发事件中表现勇敢、果断，有效保障行车安全的驾驶员，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 交通事故责任（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任大小，给予不同程度的罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，依法承担刑事责任。
2. 违章驾驶（1）驾驶员在行车过程中违反交通法规，一经查实，给予罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，一经查实，依法承担法律责任。
3. 服务质量不达标（1）乘客满意度调查中，满意度低于80%的驾驶员，给予警告、通报批评等处罚；（2）驾驶员在工作中出现重大失误，影响单位形象或造成经济损失的，给予相应处罚。
六、监督与执行1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门应积极配合，确保制度的有效实施；3. 驾驶员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
（单位名称）（年月日）。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了提升企业驾驶员的安全意识和驾驶技能，保证全员的出行安全，公司特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司全部驾驶员，包含公司内部员工、外聘驾驶人员等。
全部驾驶员应严格遵守本制度的规定。
第二章考核内容第一条考核项目驾驶员安全行车考核重要包含以下几个项目：1.遵守交通规定和道路标志的情况；2.安全驾驶技能的掌握和使用情况；3.车辆维护和修理和保养情况；4.驾驶员应急处理本领的情况；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况。
第二条考核方法1.在路面上进行实地考核，由专业考核员对驾驶员的驾驶技能和安全行车情况进行评估和打分；2.定期组织安全培训，通过考试形式考核驾驶员的安全规范知识掌握情况；3.手记车辆行驶数据，并进行定期分析和评估。
第三章考核标准第一条考核评分标准依据驾驶员的安全行车表现和考核结果，进行评分。
评分标准如下：1.遵守交通规定和道路标志的情况评分，最高20分；2.安全驾驶技能的评分，最高30分；3.车辆维护和修理和保养情况的评分，最高20分；4.驾驶员应急处理本领的评分，最高20分；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况评分，最高10分。
第二条考核等级标准依据驾驶员的考核评分，依照以下等级进行评定：1.优秀：90分以上；2.良好：80—89分；3.合格：70—79分；4.不合格：70分以下。
第四章嘉奖与激励第一条嘉奖制度1.优秀驾驶员嘉奖：评定为优秀的驾驶员，将获得公司颁发的奖金，并被提名为“优秀驾驶员”，享受肯定的权益和福利；2.良好驾驶员嘉奖：评定为良好的驾驶员，将获得肯定的奖金，享受肯定的权益和福利；3.安全驾驶标兵嘉奖：在年度考核中，评定为安全驾驶标兵的驾驶员，将获得特别表扬和嘉奖。
第二条激励方式1.专业技能培训：依据考核结果和驾驶员需求，组织相关专业技能培训，提升驾驶员的安全意识和驾驶技能；2.安全驾驶示范：选取优秀驾驶员进行安全驾驶示范，为其他驾驶员树立模范；3.安全奖金：每年依照考核结果，设立安全奖金，作为驾驶员的劳动回报。
驾驶员惩罚制度范本
驾驶员惩罚制度范本一、总则为确保交通安全，提高驾驶员的安全意识，加强驾驶员管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本惩罚制度。
本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、违规行为及处罚1. 酒后驾驶或疲劳驾驶驾驶员在驾驶过程中，一经发现酒后驾驶或疲劳驾驶，公司将立即解除其劳动合同，并追究其法律责任。
2. 违反交通规则驾驶员在驾驶过程中，违反交通规则，如闯红灯、逆行、超速、违章停车等，每次扣除当月奖金200元，并在全公司范围内进行通报批评。
3. 交通事故处理不当驾驶员在发生交通事故后，未按规定的程序及时报告并擅自处理事故的，扣除当月奖金500元，并视情节严重程度给予警告至记过处分。
4. 私自挪用公司车辆驾驶员私自挪用公司车辆办私事，一经发现，扣除当月奖金1000元，并视情节严重程度给予警告至记大过处分。
5. 车辆维护保养不当驾驶员未按照规定对车辆进行维护保养，导致车辆故障的，扣除当月奖金500元，并视情节严重程度给予警告至记过处分。
6. 不服从管理驾驶员不服从公司管理，违反公司规章制度，给予警告至记大过处分，并扣除当月奖金500元。
三、处罚执行1. 驾驶员违规行为的处罚，由公司安全管理部门负责调查、核实并执行。
2. 处罚决定作出后，由人力资源部门负责执行奖金扣除等相关处罚措施。
3. 驾驶员对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起3日内向公司领导提出申诉，公司领导应在接到申诉之日起3日内作出答复。
四、其他1. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
2. 本制度自颁布之日起施行，如有未尽事宜，由公司领导适时予以修订。
3. 本制度的解释权归公司所有。
通过以上驾驶员惩罚制度的制定和执行，我们希望所有驾驶员能够严格遵守交通法规，提高安全意识，确保行车安全，为公司的发展做出贡献。
交通安全奖惩制度（5篇）
交通安全奖惩制度1.驾驶员恶意违章造成罚款由其自行负责，公司将其违章情况在宣传栏公布。
2.驾驶员在交接车辆时要配合有关人员清点随车工具及物品，车辆交收后，如有物品丢失均需按价赔偿。
3.车辆发生事故时要及时向车队和调度联系，尽快报案，同时报保险公司，事后公司对驾驶员责任情况另外对该驾驶员进一步处理。
4.驾驶员驾驶车辆与本公司车辆或机械发生碰撞，经济损失由责任方赔偿。
5.驾驶员发生交通事故，壹仟元以下不走保险公司可走快速理赔处理程序，费用由驾驶员承担____%，公司承担____%并对该驾驶员进行安全教育。
6.驾驶员发生交通事故，壹仟元以上至贰仟元以下走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额____%罚款，并对该驾驶员进行安全教育。
7.驾驶员发生交通事故贰仟元以上走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额的____%罚款，如出现理赔以外的残值按理赔残值____%罚款。
并对该驾驶员进行安全教育。
8.驾驶员发生交通互撞自赔事故我方车辆车损较轻能自行修复的公司不做处理。
互撞自赔交通事故走保险公司的，公司对该驾驶员处以理赔金额的____%罚款。
9.车辆发生任何损坏无法确认责任人的，由该驾驶员负责。
10.车队定期对全厂车辆，刹车，转向机，灯光检查。
11.对酒后造成违章或事故，一切责任以及损失由驾驶员自行承担，扣除风险抵押金后对该驾驶员开除厂籍。
一、优秀员工奖1.按照罐车司机工作标准执行。
2.全年无交通事故以及违章。
二、月奖(卫生，安全，满勤)每项；____元1.卫生奖；条件全月车辆卫生洁净率____%2.安全奖；全月安全行驶无任何交通事故以及违章，及小挂小碰。
3.满勤奖；全月无请假，旷工。
三、节油奖各车百公里油耗初定为;____方罐车按百公里____升。
____方罐车百公里____升。
____方罐车百公里____升。
打吊每台车按正常标准多给____元钱作为补助。
节油奖金按每升商品油价格计算，____%奖励，油耗超出规定标准按每升商品油价计算，____%罚款。
司机的规章制度与奖罚
司机的规章制度与奖罚一、驾驶员的基本要求1. 遵守交通规则，绝不酒驾、毒驾；2. 保持车辆的清洁卫生，保持良好的工作形象；3. 服从公司的管理和安排，尊重乘客，礼貌待人；4. 安全第一，时刻保持警惕，确保乘客的安全；5. 治安、法规等有违响应上法规者，公司不负任何责任；6. 遇有状况或出行时间变更，及时通知调度员。
二、驾驶员违章惩罚1. 一旦发现有违规驾驶行为，公司有权立即解除驾驶员的合同关系；2. 驾驶员出现拖欠罚款不解决情况，公司将暂停其驾驶资格；3. 驾驶员有无补装设备，如警报器和灭火器等，视情况进行相应的处罚；4. 若发生交通事故且驾驶员负有主要责任，公司将追究其相应的法律责任。
三、驾驶员奖励制度1. 驾驶员如连续无投诉者，在公司定期的商业调查表中将会有钱勒；2. 驾驶员每完成一定数量的订单，公司将会有额外奖励；3. 驾驶员参与公司组织的培训和活动，将会有相应的奖励；4. 驾驶员准时返程和提供优质的服务，公司将会加薪奖励。
四、驾驶员受到投诉处理1. 驾驶员接到投诉后，公司将立即进行调查，并责令驾驶员提供相关资料；2. 若事实属实，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括罚款、停职等；3. 若事实不明，公司将展开更深入的调查，并保护驾驶员的合法权益。
五、驾驶员的加班管理1. 驾驶员的工作时间不得超过法律规定的限制；2. 驾驶员如需加班，须提前向公司申请并经公司同意后才可进行；3. 加班费将按照公司规定进行发放。
六、驾驶员的休息管理1. 驾驶员在工作后应及时休息，确保身体健康；2. 驾驶员如出现疲劳驾驶的情况，公司将严肃处理；3. 驾驶员如需休假，需提前向公司请假，并得到公司的同意后才可休假。
七、驾驶员的培训管理1. 公司将定期组织驾驶员进行各类培训，提高其服务意识和安全意识；2. 驾驶员需积极参加公司组织的培训活动，并按时完成考核；3. 培训情况将视为绩效考核的重要指标，影响驾驶员的晋升和奖励。
物流公司车辆驾驶员奖罚制度
物流公司车辆驾驶员奖罚制度一、奖励机制1. 安全驾驶奖励：驾驶员连续三个月无违章、无事故，奖励500元。
2. 准时送达奖励：驾驶员每月准时送达率超过95%，奖励300元。
3. 节能降耗奖励：驾驶员通过合理驾驶，每月油耗比平均值低5%以上，奖励200元。
4. 客户好评奖励：驾驶员每月获得客户好评次数超过10次，奖励100元。
5. 年度优秀驾驶员：年度内累计获得奖励次数最多的驾驶员，颁发“优秀驾驶员”称号，并奖励1000元。
二、惩罚机制1. 违章驾驶惩罚：驾驶员因违章驾驶被罚款，公司将从其工资中扣除相应罚款金额。
2. 事故责任惩罚：因驾驶员操作不当导致事故，根据事故严重程度，扣除相应赔偿金。
3. 迟到早退惩罚：驾驶员未按规定时间出车或提前返回，每次扣除50元。
4. 服务态度惩罚：驾驶员服务态度差，被客户投诉，经核实后，每次扣除100元。
5. 货物损坏惩罚：因驾驶员操作不当导致货物损坏，需按货物价值赔偿损失。
三、考核标准1. 安全驾驶：无违章、无事故记录。
2. 准时送达：按照规定时间完成货物运输。
3. 服务质量：客户满意度调查结果。
4. 节能降耗：合理驾驶，降低油耗。
5. 工作态度：遵守公司规章制度，积极完成工作任务。
四、奖罚执行1. 奖罚制度由人力资源部和安全管理部门共同执行。
2. 奖罚结果每月公布一次，确保公平、公正。
3. 驾驶员对奖罚结果有异议，可在公布后三个工作日内向人力资源部提出复议。
五、制度更新1. 根据公司发展和行业变化，定期对奖罚制度进行评估和更新。
2. 更新后的奖罚制度需经公司管理层审批，并通知所有驾驶员。
六、其他1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 本制度适用于所有物流公司车辆驾驶员。
驾驶员交通安全奖罚制度
驾驶员交通安全奖罚制度一、总则1. 目的：为提高驾驶员交通安全意识，保障公司财产和员工生命安全，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有驾驶员。
3. 基本原则：奖罚分明，公正合理。
二、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 连续一年无违章记录的驾驶员，给予一次性奖励。
- 每季度评选安全驾驶标兵，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 节能减排奖励：- 年度油耗低于标准值的驾驶员，按节约量给予奖励。
3. 特殊贡献奖励：- 在紧急情况下，采取有效措施避免重大交通事故的驾驶员，给予特别奖励。
三、处罚制度1. 违章处罚：- 轻微违章，如未系安全带、未携带驾驶证等，给予警告并扣分。
- 严重违章，如酒驾、超速、闯红灯等，除依法处理外，公司将给予罚款和停职处分。
2. 事故责任处罚：- 根据事故责任大小，对驾驶员进行罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
3. 车辆保养不当处罚：- 因驾驶员未按规定进行车辆保养，导致车辆故障或事故的，给予相应处罚。
四、考核与监督1. 建立驾驶员安全档案，记录违章、事故等信息。
2. 定期组织安全教育培训，提高驾驶员安全意识。
3. 设立安全监督小组，对驾驶员的驾驶行为进行监督。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司安全管理部门所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知所有驾驶员。
六、奖罚细则1. 奖励细则：- 明确奖励金额、奖励物品等具体内容。
- 规定奖励的评定标准和发放流程。
2. 处罚细则：- 明确各类违章和事故的罚款金额、扣分标准。
- 规定处罚的执行流程和申诉机制。
七、奖罚记录1. 建立奖罚记录档案，记录每位驾驶员的奖罚情况。
2. 奖罚记录作为驾驶员年度考核的重要依据。
八、其他1. 对于特殊情况，公司可根据实际情况调整奖罚标准。
2. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可向公司提出申诉。
车辆驾驶员月安全奖罚制度
车辆驾驶员月安全奖罚制度一、目的为提高驾驶员的安全意识，降低交通事故发生率，提升公司形象，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职驾驶员。
三、奖励措施1. 月度无违章记录奖励：驾驶员在一个月内无违章记录，给予奖金200元。
2. 月度安全行车奖励：驾驶员在一个月内安全行车无事故，给予奖金300元。
3. 年度安全行车奖励：连续12个月无事故、无违章记录，给予一次性奖金2000元。
4. 特殊贡献奖励：在紧急情况下，驾驶员采取正确措施，有效避免重大事故的发生，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 违章处罚：驾驶员违章一次，根据违章性质和严重程度，处以50-500元罚款。
2. 事故责任处罚：根据事故责任认定，驾驶员需承担相应的经济赔偿责任。
3. 重大事故处罚：发生重大交通事故，驾驶员除承担经济赔偿外，还将面临解聘处理。
五、考核标准1. 违章记录：以交通管理部门的违章记录为准。
2. 事故记录：以交警部门的事故认定书为准。
3. 安全行车：以车辆GPS监控系统记录为准。
六、奖罚执行1. 每月5日前，由安全管理部门汇总上月驾驶员违章和事故情况。
2. 每月10日前，公布上月奖罚结果，并进行奖金发放或罚款收取。
3. 对于奖罚结果有异议的，驾驶员可在公布后3个工作日内提出复核申请。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归公司安全管理部门所有。
3. 本制度如有变更，以最新版本为准。
八、监督机制1. 安全管理部门负责本制度的执行监督。
2. 公司员工有权对驾驶员的违章和事故情况进行监督举报。
九、其他1. 驾驶员应定期参加安全教育培训，提高安全意识。
2. 公司将不定期组织安全知识竞赛，鼓励驾驶员积极参与。
通过实施本制度，旨在营造安全、有序的驾驶环境，保障公司和员工的利益。
驾驶员安全行车考核奖惩制度(3篇)
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。
第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。
第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。
二、公司驾驶员、车辆管理制度。
第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于____元(含)者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过____元的交通事件定为重大交通事故。
第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。
二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。
三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。
第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。
未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。
二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。
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驾驶员惩罚制度
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
盛泰公司驾驶员惩罚制度
为了更好地完善公司的内部管理，增强企业的凝聚力，明确司机与公司效益的密切关系，提高司机的工作责任心，特制定如下制度：
一、非交通事故惩罚规定：
(1) 车辆由公司指定人员负责管理，公司根据司机全年工作表现，从司机产值、安全行车、维修费用、服务态度、客户意见等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对表现差的司机按公司有关制度进行处罚。
(2) 车辆由公司指定驾驶员专用，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位使用，如有违反扣罚200元，造成后果由司机本人承担。
(3) 车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定的停车场，不准起动发动机在车内睡觉，以上如发现第一次扣罚100并追究责任，三次以上解除劳动合同。
(4) 司机每天按时上班(早上XX时XX分)，特殊情况除外(例如当天00：00时后收车者)，不得无故旷工、迟到、早退。
请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。
发现第一次扣罚100并追究责任，三次以上解除劳动合同。
(5) 司机在工作时间内不得参与赌博、酗酒等违法犯罪行为。
发现第一次扣罚100并追究责任，三次以上解除劳动合同。
(6) 在运输途中私自携带他人上车的，第一次罚款50元，三次以上解除劳动合同。
(7) 晚上私自提前休息的每次罚款50元，三次以上解除劳动合同。
(8) 对在工作时间内穿拖鞋或不穿上衣等影响公司形象的司机第一次罚款50元，三次以上解除劳动合同。
(9) 在运输途中有特殊情况，如车辆须维修等，却不及时反映而给公司造成不必要损失的，第一次罚款200元，三次以上解除劳动合同。
(10) 管理人员有急事电话联系司机，而司机故意不接电话的每次罚款50元。
(11) 车辆指定负责人要保持车辆内外部要清洁干净，如发现不干净的，每次罚款50元。
(12) 对遗失随车工具的按工具购买单价赔偿。
二、交通事故惩罚规定：
1) 每次事故公司损失500以下司机负次责的按经济损失的5%罚款，同等责任的按经济损失的10%罚款，主责的按经济损失的15%罚款，全责的按经济损失的20%罚款。
2) 每次事故公司损失3000元以下、500元以上司机负次责的罚款100元，同等责任罚款150元，主责罚款200元，全责罚款300元。
3) 每次事故公司损失3000元以上，5000元以下，司机负次责的罚款200元，同等责任罚款300元，主责罚款400元，全责罚款500元。
4) 每次事故公司损失5000元以上，50000元以下，司机负次责的罚款500元，同等责任罚款1000元，主责罚款2000元，全责罚款3000元。
5) 每次事故公司损失50000以上，司机负次责的罚款5000元，同等责任的罚款10000元，主要责任的罚款15000元，全责的罚款20000元。
6) 酒后驾驶出事故的，由司机承担所有责任。