学校教师问责制度

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实中教师惩处问责制度(3篇)

实中教师惩处问责制度一、为进一步构建学校教职工监督体系，强化教职工的责任意识，严肃学校工作纪律，转变工作作风，防止和减少过错，提高工作效率，落实工作职责，根据《中小学教师职业道德规范》相关文件精神，结合本校工作实际，特制定问责制度。

二、实行问责制度是完善工作行为规范的重要举措，对于坚持以制度管权、管事、管人，加强民主监督，增强全校教职工责任意识、大局意识、创新意识、纪律意识。

学校全体教职工要履行好党和人民赋予的职责，兢兢业业完成各项工作任务。

三、本制度适合于所有教职员工。

四、实行问责制度坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合、依法有序的原则。

五、领导干部和教职员工受到问责，同时需要追究纪律责任的，按照有关规定，按程序要求给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

六、教职工问责制根据教职工岗位职责进行，是对教职工由于故意或者过失，不履行或者不正确履行职责，以致影响学校工作，或者损害教职工或学生的合法权益，给学校造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究。

其中不履行职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。

七、问责原则：责坚持权责统一、实事求是的原则；公正、公平和追究责任与改进工作相结合的原则；教育与惩处相结合的原则。

八、从重问责情形：1.干扰、阻碍问责调查的;2.弄虚作假、隐瞒事实真相的;3.对检举人、控告人打击、报复的；九、从轻问责情形：1.主动采取措施，有效避免损失或者挽回损失的；2.积极配合问责调查，并主动承担责任的。

十、责任追究的方式1.诫勉谈话。

2.取消当年评优评先、职称晋升资格。

3.责令做出书面检查。

4.调整工作岗位或者缓聘。

5.给予行政处分。

6.经济赔偿。

凡造成经济损失的，要按责任轻重、损失大小，按一定比例实行经济赔偿。

十一、问责程序：根据下列情况启动问责程序：1.师生、家长和其他组织向学校提出的附有相关证据材料的举报。

实中教师惩处问责制度模版

实中教师惩处问责制度模版教师惩处问责制度模板一、引言教师是教育教学的主体，其职责是传授知识、培养学生综合素质。

然而，教师中存在一部分在教学过程中出现违规行为或不当行为的情况，这不仅损害了教育教学的公平性和质量，也对学生的身心健康产生不良影响。

为了维护教育教学的良好秩序，保证教师的职业道德和行为规范，制定教师惩处问责制度势在必行。

二、制度目的教师惩处问责制度的目的是规范教师行为，强化教育教学质量的管理和提高。

通过对教师违规行为进行问责和惩处，旨在促使教师自觉遵守职业道德和行为规范，提高教育质量，为学生提供一个良好的学习环境。

三、适用范围本制度适用于学校所有教师。

无论是校长、教导主任还是普通教师，都应遵守本制度的规定。

四、教师违规行为1.教学方面：包括不按教学计划进行授课、不认真备课或备课不足、上课时间不准确等。

2.教育教学和管理方面：包括对学生不当言行、不尊重学生权利、体罚学生、无法有效管理课堂秩序等。

3.纪律方面：包括违反学校纪律规定、不参加培训或会议、不履行职责等。

五、教师违规行为的问责与惩处1.轻微违规行为：对于轻微违规行为，学校将采取警告、通报等方式进行处理，督促教师改正错误，纠正不当行为。

2.一般违规行为：对于一般违规行为，学校将采取扣减绩效工资、降低职称评定等方式进行问责，同时督促教师深刻反思，认识到自己的错误，并向学生道歉。

3.严重违规行为：对于严重违规行为，学校将采取停职、辞退等方式进行惩处，同时将其纳入教师黑名单，并向有关教育部门进行报告。

学校将组织相关部门对违规行为进行调查，并依法追究其法律责任。

六、教师惩处问责制度的实施1.学校领导要加强对教师行为的监督和管理，建立健全教师评估机制，发现违规行为及时采取措施进行问责和惩处。

2.学校要加强对教师的法制宣传，提高教师的法律意识，使其认识到惩处和问责的重要性。

3.学校要建立健全举报机制，鼓励广大学生和家长对违规行为进行举报，对于举报属实的，要给予奖励。

学校问责制度

学校问责制度学校问责制度是一种管理和监督学校教育质量的制度，旨在保障学生权益，提高教育教学水平。

下面将详细介绍学校问责制度的相关内容。

1. 问责制度的背景和意义学校问责制度的建立是为了解决教育领域存在的问题，如教师素质不高、教学质量参差不齐等。

通过建立问责制度，可以促使学校及教师提高教育质量，确保学生得到优质教育。

2. 学校问责制度的主要内容（1）教师问责：教师在教学过程中应符合一定的教学标准，如教学计划、教学方法、教学效果等。

如果教师教学质量不达标，可以通过问责制度进行评估和监督，并采取相应的措施进行改进。

（2）学生问责：学生在学习过程中应遵守学校规章制度，如迟到早退、旷课、作业不完成等。

学校可以通过问责制度对学生进行相应的惩戒，以促使学生自觉遵守规则，提高学习态度和纪律意识。

（3）学校问责：学校作为教育管理者，应对教学质量和学生发展负有责任。

学校问责制度可以对学校的教学质量、师资力量、学校管理等方面进行评估和监督，确保学校的教育质量和管理水平。

3. 学校问责制度的实施步骤（1）设立问责机构：学校应设立专门的问责机构或者委员会，负责监督和评估教师和学生的表现，以及学校的整体教育质量。

（2）制定问责标准：学校应制定明确的问责标准，包括教师的教学质量标准、学生的纪律要求等。

这些标准应具体、可量化，方便评估和监督。

（3）实施评估和监督：通过定期的评估和监督，对教师和学生的表现进行评价。

可以采取多种方式，如教学观察、课堂评估、学生综合素质评价等。

（4）采取相应措施：对于教师和学生的表现不达标的情况，学校应采取相应的措施进行问责，如提供培训、进行警告、实施奖惩等。

4. 学校问责制度的效果和挑战（1）提高教育质量：学校问责制度可以促使教师和学生提高教育质量，提升学校整体教学水平。

（2）保障学生权益：问责制度可以保障学生的权益，确保学生能够获得公平、优质的教育资源。

（3）挑战与难点：建立和实施学校问责制度需要投入大量的人力、物力和财力，并需要解决评估和监督的难题，确保问责过程的公正和客观。

中学教师违规问责制度

中学教师违规问责制度一、总则与制定依据本制度旨在为规范中学教师行为，维护教育秩序，促进教育公平，提高教育质量，根据国家有关法律法规和教育行政部门的相关规定，结合学校实际情况，特制定本违规问责制度。

二、违规行为的分类违规行为主要包括以下几类：教学行为失范，如无故旷课、迟到、早退、不备课、不批改作业等。

违反师德师风，如体罚或变相体罚学生、侮辱或歧视学生、与学生建立不正当关系等。

违反教学管理，如私自调课、擅自改变教学计划、未经批准擅自离岗等。

违反廉洁自律，如接受家长财物、利用职务之便谋取私利等。

三、违规行为的认定违规行为的认定应依据事实、证据确凿，遵循公开、公平、公正的原则。

学校应成立专门的违规行为认定机构，负责对违规行为进行调查、取证和认定。

四、违规行为的处理对于认定的违规行为，学校应根据违规行为的性质、情节和后果，依法依规进行处理。

处理措施包括警告、记过、降职、撤职、开除等，并视情况给予经济处罚。

五、违规行为的申诉教师对违规行为的处理结果有异议的，有权在接到处理决定后规定时间内向学校或上级教育行政部门提出申诉。

申诉受理机构应当及时、公正地处理申诉请求，并告知申诉结果。

六、违规行为的预防学校应加强师德师风教育，提高教师的职业素养和道德水平；完善教学管理制度，规范教师教学行为；加强监督检查，及时发现和纠正违规行为。

七、违规行为的监督学校应建立健全违规行为的监督机制，鼓励学生、家长和社会各界对学校教师的违规行为进行举报和监督。

对于举报属实的情况，学校应给予一定的奖励和表彰。

八、附则与解释权本制度自发布之日起施行，由学校负责解释。

如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

以上中学教师违规问责制度仅为框架性内容，具体细节和条款可根据学校实际情况进行补充和完善。

学校教师问责制度

学校教师问责制度为了规范、制度化和科学化学校工作，维护教育、教学和后勤管理秩序，保障师生人身和财物安全，提高办学质量和管理水平，___制定了岗位管理问责制度。

该制度适用于全体教职员工。

第一章总则根据《教育法》、《未成年人保护法》和本校《岗位责任制》的规定，本制度旨在约束教师的不作为和作为过度的行为，促使教师认真履行职责和义务，防止学校岗位责任人员的疏忽和过失导致的损害事件。

学校各部门应建立规章制度和考核机制，加强管理，教育先行，明确责任，奖罚分明。

第二章教师岗位工作事故教师和其他工作人员在履行职责的过程中，如果违反有关工作要求、管理制度、职业道德及其他有关规定，而造成岗位事故，将追究当事人责任。

如果教师或其他工作人员严重违反学校劳动纪律、学校规章制度，造成岗位事故或学生伤害事故，如旷课、旷工、抽查未到、擅自离岗的，也将追究当事人责任。

如果教师或其他工作人员在履行职务中故意或重大过失，造成学生伤害或教育、教学、后勤管理等事故，也将追究当事人责任。

如果教师和其他工作人员在工作时间或负有组织、管理学生职责期间擅离工作岗位，或虽在工作岗位但未按规定尽到必要的管理、告知或制止义务，造成工作事故和学生事故，也将追究当事人责任。

第三章问责程序如果责任人玩忽职守造成严重损失或伤害事故，学校行政办公会将提名责任人，教代会将进行问责。

根据事故发生的因果关系、职责范畴、事故的性质、情节的轻重及事后的态度等情况，分别对事故责任者进行口头批评、通报批评或行政处分，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、降职、解聘，并与绩效工资考核挂钩。

如果触犯法律，将移交司法机关追究法律责任。

第四章结论广大教师应该“爱岗敬业，诚实守信，为人师表，服务学生”，注重培养综合素质和良好的道德情操和惯。

制定并执行岗位管理问责制度，是保障学校工作健康、有序进行，提高学校的办学质量和精细化管理水平的必要措施。

第三十一条规定，在学校的对外宣传、重大会议准备、重大活动组织安排以及重要来宾接待等方面出现严重失误，导致学校声誉受到严重影响时，责任部门将被追究责任。

师德师风责任问责制度

师德师风责任问责制度一、背景师德师风责任问责制度旨在强化教师的职业道德建设，促进教育教学工作的规范化和提高教育教学质量。

本制度适用于所有教育机构和教职工，包括教师、教育管理人员等。

二、责任要求1. 教师应秉持教育教学的核心价值观，树立正确的人生观、价值观和世界观，以身作则，为学生树立榜样。

2. 教师应严格遵守教育法律法规和学校规章制度，不得从事任何有损教育形象的行为。

3. 教师应保护学生的合法权益，关心学生的成长发展，切实履行教育教学任务。

4. 教师应不断提高教育教学水平，积极参加教育培训和学术交流活动，提高自身素质和专业能力。

三、问责机制1. 学校应建立健全的师德师风问责机制，明确责任分工和问责程序。

2. 对于教师在教育教学中违反教育法律法规或学校规章制度的行为，学校应及时进行调查核实，并依法依规进行处理，包括警告、记过、记大过、降级甚至开除等。

3. 学校应建立投诉举报渠道，鼓励学生、家长和社会各界积极参与，对教师的不端行为进行监督和举报。

四、监督机制1. 学校应加强对教师的日常管理和监督，确保教育教学工作的规范运行。

2. 学校应建立定期评估机制，对教师的师德师风进行评估，及时发现问题并采取相应的措施。

3. 学校应加强教师之间的互相监督，鼓励教师互相研究、交流和提升。

五、激励机制1. 学校应建立激励机制，及时表彰和奖励在教育教学中表现突出的教师。

2. 学校应鼓励教师参与教育教学改革和创新活动，提供相应的支持和保障。

六、宣传教育1. 学校应加强师德师风的宣传教育，提高教职工的师德师风意识和责任意识。

2. 学校可以通过组织讲座、研讨会、培训班等形式，加强教师的职业道德教育和规范教育。

七、监督与评估1. 学校应建立监督与评估机制，定期对师德师风责任问责制度的执行情况进行评估和监督。

2. 学校可以委托第三方机构对师德师风责任问责制度进行评估和监督，确保其公正性和客观性。

八、法律责任教师在教育教学中违反教育法律法规或学校规章制度的行为，将承担相应的法律责任。

学校问责制度

学校问责制度引言概述：学校问责制度是为了确保教育质量和教学管理的有效实施而制定的一套规章制度。

它通过明确责任、建立评估机制、加强监督等手段，促进学校的规范运作和教育教学水平的提高。

本文将从五个方面详细阐述学校问责制度的重要性和具体内容。

一、明确责任1.1 学校领导责任：学校领导是学校问责制度的核心，他们应该对学校的整体发展负责。

具体来说，他们应该制定学校的发展目标和规划、确保教学质量、推动教师专业发展等。

1.2 教师责任：教师是学校问责制度的执行者，他们应该履行教学任务，提高教学质量，关注学生的全面发展，积极参与教育教学改革等。

1.3 学生责任：学生是学校问责制度的受益者和参与者，他们应该积极参与学校活动，遵守学校纪律，努力学习，发展自己的潜能。

二、建立评估机制2.1 教育质量评估：学校问责制度需要建立科学的教育质量评估机制，通过考试、测评、学生评价等方式，对学校的教学质量进行全面评估。

2.2 教师绩效评估：学校问责制度需要建立教师绩效评估体系，对教师的教学水平、教学效果等进行评估，以激励教师提高教学质量。

2.3 学生评价机制：学校问责制度需要建立学生评价机制，充分听取学生的意见和建议，以便及时调整教学方法和内容，提高教学效果。

三、加强监督3.1 内部监督：学校问责制度需要建立内部监督机制，包括教师互评、教研活动、课堂观摩等，以促进教师之间的交流和学习。

3.2 外部监督：学校问责制度需要接受外部监督，包括教育主管部门、家长、社会公众等的监督，以确保学校的公正和透明。

3.3 自我监督：学校问责制度需要学校自身进行自我监督，通过建立学校发展规划、定期自我评估等方式，不断完善自身管理和教育教学水平。

四、问责措施4.1 行政问责：学校问责制度需要建立行政问责机制，对不履行职责、教学质量不达标的教师和学生进行相应的问责处理。

4.2 经济问责：学校问责制度需要建立经济问责机制，对不履行职责、教学质量不达标的学校进行经济处罚，以激励学校提高教育质量。

学校问责制度

学校问责制度引言概述：学校问责制度是指学校对教职员工、学生和管理层的行为和绩效进行评估和追责的一种制度。

它旨在提高学校的教育质量和管理效率，促进学校的可持续发展。

本文将从五个大点出发，详细阐述学校问责制度的重要性和实施方法。

正文内容：1. 教职员工问责1.1 确定教职员工的职责和目标：学校应明确教职员工的工作职责和目标，确保他们了解自己的职责，并为其提供相关的培训和支持。

1.2 评估教职员工的绩效：学校应建立一套科学的绩效评估体系，对教职员工的教学水平、学生评价、科研成果等进行全面评估，以便及时发现问题并采取相应的措施。

1.3 奖惩制度的建立：学校应建立奖惩制度，对教职员工的突出表现进行奖励，对不合格的表现进行追责，以激励教职员工提高教育教学质量。

2. 学生问责2.1 学生学习成绩的评估：学校应建立科学的学生评估体系，对学生的学习成绩进行全面评估，包括考试成绩、作业完成情况、参与课堂讨论等，以发现学生的学习问题并及时给予帮助。

2.2 学生行为规范的约束：学校应建立学生行为规范，对学生的违规行为进行追责，包括迟到早退、缺勤、欺凌等行为，以维护学校的秩序和学生的健康成长。

2.3 学生发展指导与辅导：学校应提供学生发展指导与辅导，帮助学生规划个人发展目标，解决学业和生活中的问题，提高学生的综合素质。

3. 管理层问责3.1 确定管理层的职责和目标：学校应明确管理层的职责和目标，确保他们了解自己的职责，并为其提供相关的培训和支持。

3.2 绩效评估与考核：学校应建立管理层的绩效评估与考核机制，对管理层的工作成效进行评估，包括学校的教育质量、财务状况、师资队伍建设等方面的表现。

3.3 激励与追责：学校应建立管理层的激励与追责制度，对管理层的突出表现进行奖励，对不合格的表现进行追责，以激励管理层提高学校的整体管理水平。

4. 问责制度的实施方法4.1 建立完善的制度和流程：学校应建立完善的问责制度和流程，明确问责的标准和程序，确保问责的公正性和透明度。

学校教学事故问责制度

一、制度背景为加强学校教育教学管理，提高教育教学质量，确保学生身心健康，维护学校教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

二、问责范围1. 教师在教学活动中发生的违反教学纪律、教学规程、教学规范等行为；2. 教师在教育教学过程中，因管理不善、工作失职导致学生人身伤害、财产损失等事故；3. 教师在教育教学过程中，存在体罚、变相体罚、侮辱学生人格等行为；4. 教师在教育教学过程中，存在泄露学生个人信息、泄露国家机密等行为；5. 教师在教育教学过程中，存在其他违反教育教学纪律的行为。

三、问责主体1. 学校成立教学事故问责工作领导小组，负责学校教学事故问责工作的组织实施；2. 教师所在部门负责人为问责第一责任人，对教学事故问责工作负直接责任；3. 教师为问责的直接对象。

四、问责程序1. 发现教学事故后，教师所在部门负责人应及时上报学校教学事故问责工作领导小组；2. 学校教学事故问责工作领导小组对事故进行调查核实，形成调查报告；3. 学校教学事故问责工作领导小组根据调查报告，提出问责建议；4. 学校校长根据问责建议，作出问责决定；5. 学校将问责决定通报全校，并报上级教育行政部门备案。

五、问责方式1. 对教师进行批评教育，要求其作出书面检查；2. 对教师进行警告、记过、降职、撤职等处分；3. 对教师进行停职检查、解聘等处理；4. 对教师进行公开道歉，恢复名誉；5. 对教师进行其他必要的补救措施。

六、问责期限1. 教学事故问责工作应在事故发生后30日内完成；2. 对重大教学事故，学校教学事故问责工作领导小组可延长问责期限。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校教学事故问责工作领导小组负责解释。

通过本制度，学校将加强对教学事故的问责力度，确保教育教学秩序，提高教育教学质量，为学生的全面发展创造良好的环境。

学校问责制度实施方案

学校问责制度实施方案学校问责制度是指学校对教职工和学生的工作、学习行为进行规范和评估，并对其进行相应的奖惩措施。

建立健全的学校问责制度，对于提高学校的整体管理水平、促进教育教学质量的提升和营造良好的教育环境具有重要意义。

为了更好地落实学校问责制度，我们制定了以下实施方案：一、建立问责机制。

1.明确责任主体，学校领导班子是学校问责的主体，各部门负责人、教师和学生也是问责的对象。

2.明确问责内容，问责内容包括教学质量、学生成绩、师德师风、学生纪律等方面。

3.建立问责档案，对于教职工和学生的工作、学习表现进行记录，形成问责档案，作为评定问责结果的依据。

二、落实问责措施。

1.奖励措施，对于表现突出、成绩优秀的教职工和学生给予奖励，包括荣誉称号、奖金、证书等。

2.惩罚措施，对于违反规定、表现不佳的教职工和学生进行相应的惩罚，包括扣减奖金、责任追究、警告甚至开除等。

三、建立评估机制。

1.制定评估标准，明确教学、学业、管理等方面的评估标准，包括考试成绩、教学评价、学生考勤等。

2.开展定期评估，学校领导班子对教职工和学生的工作、学习情况进行定期评估，发现问题及时进行问责。

四、加强宣传教育。

1.宣传政策法规，通过学校网站、公告栏等途径向全校师生宣传学校问责制度的政策法规和实施细则。

2.开展教育培训，定期组织教职工和学生参加问责制度相关的培训，增强大家对问责制度的认识和理解。

五、建立监督机制。

1.建立监督小组，设立专门的监督小组，对学校问责制度的执行情况进行监督和检查。

2.加强舆情监控，关注社会舆论和学校内部舆情，及时了解和处理与问责制度相关的问题和意见。

六、强化问责结果公开。

1.公开问责结果，学校领导班子要将问责结果及时公开，让全校师生了解问责的情况和结果。

2.公开问责原因，对于受到问责的教职工和学生，要公开问责的原因和依据，增强问责的公开透明性。

通过以上实施方案的落实，我们将进一步加强学校问责制度的建设和执行，促进学校的发展和提高教育教学质量，营造良好的教育环境，为学校的长远发展打下坚实的基础。

学校师德师风问责制度

一、总则为了进一步加强师德师风建设，规范教师行为，提高教育教学质量，保障学生权益，维护学校形象，根据国家有关法律法规和《教师法》等文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、问责原则1. 坚持依法依规原则，严格按照国家法律法规和教师职业道德规范进行问责。

2. 坚持公平公正原则，对违反师德师风行为的教师，依据事实、证据和相关规定进行问责。

3. 坚持教育与惩处相结合原则，对教师进行批评教育，帮助其改正错误，同时对严重违反师德师风的行为进行严肃处理。

4. 坚持预防为主原则，加强对教师的教育和管理，预防师德师风问题的发生。

三、问责对象本制度适用于我校全体教师，包括教职工、兼职教师、实习教师等。

四、问责内容1. 违反国家法律法规，损害国家利益、学校利益和师生利益的行为；2. 违反教师职业道德规范，损害学生身心健康、破坏教育教学秩序的行为；3. 滥用职权，徇私舞弊，索贿受贿的行为；4. 违反工作纪律，影响教育教学质量的行为；5. 其他违反师德师风的行为。

五、问责程序1. 接到师德师风问题举报后，学校应立即组织调查核实；2. 调查核实后，对确有违反师德师风行为的教师，由学校领导进行谈话提醒，责令改正；3. 对严重违反师德师风行为的教师，由学校纪委、人事部门进行立案调查，提出处理意见；4. 对违反师德师风行为的教师，根据情节轻重，给予警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处分；5. 对涉及违纪违法行为的教师，依法移送司法机关处理。

六、责任追究1. 学校领导对本单位的师德师风建设负总责，对违反师德师风行为的教师负有领导责任；2. 教师违反师德师风行为，所在部门负责人负有管理责任；3. 对师德师风建设工作中玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容的，依法依规追究相关责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由学校纪委、人事部门负责解释。

通过本制度的实施，我校将进一步加强师德师风建设，营造风清气正的教育教学环境，为学生的全面发展提供有力保障。

学校教师问责_处分制度

一、制度背景为了加强教师队伍建设，规范教师行为，提高教育教学质量，保障学生权益，根据国家有关法律法规和《中华人民共和国教师法》等规定，结合我国教育实际，制定本制度。

二、问责范围1. 教师在教育教学活动中违反国家法律法规、学校规章制度，损害学生利益的行为；2. 教师有偿补课、推销教辅资料等违反职业道德的行为；3. 教师在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为；4. 教师体罚、变相体罚学生，侮辱、歧视学生，造成学生身心伤害的行为；5. 教师违反师德师风，造成恶劣影响的行为；6. 教师有其他应予问责的行为。

三、问责程序1. 举报：任何人发现教师有违反本制度规定的行为，均可向学校举报；2. 调查：学校接到举报后，应立即成立调查组，对举报内容进行调查核实；3. 处理：根据调查结果，对违反本制度规定的教师，学校将依法依规给予相应处分；4. 公示：对处分结果，学校应予以公示，接受社会监督。

四、处分种类1. 警告：对违反本制度规定，情节较轻的教师，给予警告处分；2. 记过：对违反本制度规定，情节较重或造成一定后果的教师，给予记过处分；3. 留校察看：对违反本制度规定，情节严重或造成严重后果的教师，给予留校察看处分；4. 开除：对违反本制度规定，情节特别严重或构成犯罪的教师，给予开除处分。

五、问责责任1. 学校领导对本学校的教师问责工作负总责，对违反本制度规定的教师，应依法依规进行处理；2. 学校相关职能部门负责具体实施问责工作，对违反本制度规定的教师，应按程序进行调查、处理；3. 教师违反本制度规定，造成严重后果的，学校将依法追究相关责任人的法律责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校负责解释。

通过实施学校教师问责处分制度，将有助于规范教师行为，提高教育教学质量，保障学生权益，促进教育事业健康发展。

学校工作问责制度

一、制度目的为加强学校管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序开展，维护师生员工的合法权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

二、问责范围1. 学校领导班子成员及中层管理人员；2. 教职工；3. 学校各部门及下属单位。

三、问责内容1. 违反国家法律法规和学校规章制度的行为；2. 违背职业道德，损害学校形象的行为；3. 工作失职、渎职，造成不良后果的行为；4. 贪污、挪用、侵占学校公共财物或造成国有资产流失的行为；5. 损害师生员工合法权益的行为；6. 其他违反学校规定的行为。

四、问责方式1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同；5. 降职、撤职；6. 其他必要的处理措施。

五、问责程序1. 发现问题：学校各部门、教职工和师生员工发现有关问题，应及时向学校领导或相关部门报告。

2. 调查核实：学校领导或相关部门接到报告后，应立即组织调查，核实情况。

3. 责任认定：根据调查结果，对相关责任人进行责任认定。

4. 问责决定：学校领导或相关部门根据责任认定结果，作出问责决定。

5. 实施问责：学校领导或相关部门按照问责决定，对相关责任人实施问责。

六、问责期限1. 一般情况下，问责期限为自发现问题之日起3个月内；2. 特殊情况，经学校领导批准，可适当延长问责期限。

七、问责责任追究1. 对未按规定实施问责或实施问责不力的，追究相关责任人的责任；2. 对诬告、陷害他人者，依法追究其责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校办公室负责解释。

通过实施学校工作问责制度，强化学校管理，规范教职工行为，提高教育教学质量，为学校持续发展提供有力保障。

教师违纪处理与问责制度

教师违纪处理与问责制度一、背景介绍教师作为社会中的重要角色，承担着培养未来一代的重要责任。

然而，随着时代的发展，教师违纪事件也时有发生。

为了维护教育的公平和正义，确保教师队伍的纯洁性和专业性，教师违纪处理与问责制度变得尤为重要。

二、教师违纪的形式教师违纪的形式多种多样，包括品行不端、教学不当、侵犯学生权益等。

其中，品行不端包括职务犯罪、与学生发生不正当关系等；教学不当包括懒散教学、乱收费等；侵犯学生权益包括体罚、辱骂等。

三、教师违纪给学生造成的影响教师违纪行为的存在严重影响着学生的健康成长和教育公平。

品行不端行为破坏了学生对教师的信任，影响了教育环境的稳定性；教学不当行为导致学生受教育的质量下降，影响了学生的学业发展；侵犯学生权益行为使学生身心受到伤害，影响了学生的心理健康。

四、教师违纪处理的挑战教师违纪处理涉及到众多利益方，包括学校、教育行政部门、教育局、家长等。

这些利益方可能对教师的处罚有不同的意见和利益冲突。

此外，教师违纪处理工作还要面临证据收集难、程序繁琐等问题，增加了处理难度。

五、教师违纪处理的目标教师违纪处理的目标是惩戒违纪行为、保障学生权益、维护教育公平。

通过制定违纪处理措施，使教师自觉遵守职业道德，确保教师的教育行为符合法律、法规的要求，保障学生正常接受教育的权益。

六、现有教师违纪处理与问责制度目前，我国有关教师违纪处理与问责的制度已经比较完善。

包括教师从业资格注册、教师教育惩戒与异地追究、教师考核评估等。

这些制度为教师违纪处理与问责提供了规范和依据。

七、教师违纪处理的改进方向为了进一步完善教师违纪处理与问责制度，可以从以下几个方面进行改进。

首先，加强对教师职业道德的培养与教育，提高教师的道德素养。

其次，加强对教师的日常监督与管理，建立健全教师违纪行为的监测机制。

此外，加强教师之间的交流与学习，提高教师的教育水平和专业素养。

最后，建立教师违纪行为的公开与公正问责机制，保障被处理教师的合法权益。

学校问责制度制度

学校问责制度制度引言概述学校问责制度是指学校内部建立的一套规范和机制，用于监督和评估学校管理层和教职员工的工作表现。

这一制度旨在提高学校的管理效率和教学质量，确保学校的正常运转和持续发展。

下文将从五个方面详细介绍学校问责制度的重要性和实施方法。

一、明确责任与义务1.1 学校领导层责任明确：学校领导层应明确自己的职责和义务，确保学校的整体目标和发展方向得到贯彻执行。

他们应该制定明确的工作计划和目标，监督和评估各部门的工作表现。

1.2 教职员工责任明确：教职员工应清晰自己的工作职责和任务，按照学校规定的标准和要求履行职责，保证教学质量和学生服务水平。

1.3 建立问责机制：学校应建立健全的问责机制，对学校领导层和教职员工的工作表现进行评估和考核，及时发现问题并采取有效措施加以解决。

二、建立绩效评估体系2.1 制定明确的绩效评估标准：学校应根据各部门的特点和工作内容，制定符合实际情况的绩效评估标准，确保评估的客观性和公正性。

2.2 定期进行绩效评估：学校应定期对学校领导层和教职员工进行绩效评估，及时发现问题和亮点，为进一步改进和提升提供依据。

2.3 激励和奖惩并重：学校应建立激励和奖惩并重的机制，对表现优秀的个人和团队赋予奖励，对工作不力或者违规行为进行惩罚，以激励人员积极工作。

三、加强信息透明和沟通3.1 公开信息和数据：学校应加强信息透明度，及时公开学校的工作发展和成果，让学校内外各方了解学校的运作情况。

3.2 建立有效沟通机制：学校应建立畅通的沟通渠道，鼓励学校领导层和教职员工之间进行有效的沟通和协作，解决工作中的问题和矛盾。

3.3 接受社会监督：学校应接受社会各界的监督和评价，建立起与社会各界的良好互动关系，不断改进和提升学校的管理水平和教学质量。

四、建立风险防控机制4.1 预防和化解风险：学校应建立健全的风险防控机制，对可能浮现的风险和问题提前进行预防和化解，确保学校的正常运转和发展。

4.2 加强内部监督和检查：学校应加强内部监督和自查工作，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足，确保学校的各项工作符合规范和标准。

学校问责制度处分制度

一、引言为了维护学校的教育教学秩序，保障师生的合法权益，促进学校各项工作的顺利进行，我校特制定本问责制度及处分制度。

二、问责制度1. 责任主体学校问责制度适用于全体教职工和学生，包括但不限于教师、行政人员、辅导员、学生干部等。

2. 责任内容（1）教育教学责任：教师应严格按照教学计划进行教学，保证教学质量；行政人员应做好教育教学管理、服务保障工作；学生应遵守学习纪律，努力完成学业。

（2）管理责任：各级领导、管理人员应认真履行职责，加强管理，确保学校各项工作有序开展。

（3）安全责任：全体师生应共同维护校园安全，防止安全事故发生。

3. 问责方式（1）批评教育：对轻微过错，给予口头或书面批评教育。

（2）通报批评：对较重过错，在学校范围内进行通报批评。

（3）停职检查：对严重过错，给予停职检查处理。

（4）调离岗位：对严重违反纪律、造成恶劣影响的，给予调离岗位或解聘处理。

（5）追究法律责任：对涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。

三、处分制度1. 处分种类（1）警告：对违反学校规章制度，但情节较轻的，给予警告处分。

（2）记过：对违反学校规章制度，情节较重的，给予记过处分。

（3）留校察看：对违反学校规章制度，情节严重，但不宜开除学籍的，给予留校察看处分。

（4）开除学籍：对严重违反学校规章制度，情节恶劣的，给予开除学籍处分。

2. 处分程序（1）调查核实：对涉嫌违反学校规章制度的行为进行调查核实。

（2）讨论决定：根据调查结果，经学校领导班子讨论决定给予相应处分。

（3）公示公告：对处分决定进行公示公告，接受师生监督。

（4）执行处分：对处分决定执行情况进行跟踪管理，确保处分落实到位。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由学校办公室负责解释。

3. 本制度未尽事宜，由学校领导班子根据实际情况另行研究决定。

学校教师问责制度

学校教师问责制度XXX岗位管理问责制度为了使学校工作更加规范化、制度化和科学化，维护正常的教育、教学、后勤管理秩序，让教师的不作为和作为过度的行为受到约束，促使教师能认真按学校要求尽职履责，保障师生的人身、财物安全，确保学校工作健康、有序进行，提高学校的办学质量和精致化管理水平，根据我国《教育法》、《未成年人保护法》和本校《岗位责任制》的有关规定，特制定本制度。

第一章总则第一条学校岗位管理责任事故是指由于学校岗位责任人员疏忽或过失，未尽到相应教育管理与保护的职责与义务，而造成与教师职责相关联的损害事件。

从事故原因上可分为教育活动事故、学校设施事故与学生间事故三类。

从损害结果上分为学生伤害事故、学校管理事故与教育教学工作事故。

第二条教师担负着对学生教育管理的义务，各岗位都有既定的职责要求，由于没有履行（或切实履行）应尽的义务与职责，就会导致不良后果，严重者就会酿成事故。

学校各部门应建立健全相应的规章制度，应建立相应的考核机制，加强管理，教育先行，明确责任，奖罚分明。

第三条广大教师要“爱岗敬业，诚实守信，为人师表，服务学生”。

本着对学生高度负责的精神，注重培养综合素质和良好的道德情操与惯。

第四条因为责任人玩忽职守造成严重损失或伤害变乱的，由黉舍行政办公会提名，教代会进行问责。

根据变乱发生的因果关系、职责范畴、变乱的性质、情节的轻重及事后的态度等情形追究有关人员的责任，分别对变乱责任者进行口头批评、通报批评或行政处分。

行政处分警告、记过、记大过、降级、降职、解聘。

并与绩效工资考核挂钩。

触犯法令的将移交司法机关追究法令责任。

第五条本制度适用对象：全体教职员工。

第二章教师岗位工作变乱第六条教师和其他工作人员在履行职责的过程中违反有关工作要求、管理制度、职业道德及其他有关规定，而造成岗位变乱的，追究当事人责任。

第七条因教师或其他工作人员有履行职责过程中严重违反学校劳动纪律、学校规章制度而造成岗位事故或学生伤害事故的，如旷课、旷工、抽查未到、擅自离岗的，追究当事人责任。

实中教师惩处问责制度范文

实中教师惩处问责制度范文实施中教师惩处问责制度，是为了维护教育教学秩序，提高教育教学质量，保障学生权益，促进教师专业发展。

下面将介绍一套完整的实中教师惩处问责制度，以期为学校的日常管理和师生关系的和谐发展提供有效的保障。

一、制度背景目前，随着社会对教育的不断发展，教师的角色越来越重要，其责任也越来越大。

然而，在实际工作中，少数教师存在违纪违法行为，严重影响了教育教学秩序。

因此，有必要制定一套科学合理、具有一定可操作性的教师惩处问责制度。

二、制度目的该制度的实施，旨在规范教师行为，提高教师职业素养，强化教师责任感和使命感，保障学生合法权益，切实推动学校教育事业的改革和发展。

三、制度原则1.依法纪律：教师必须遵守国家法律法规，不得违反法律纪律。

2.公正公平：教师的违纪违法行为要依据实事求是的原则进行处理，保证公正公平。

3.事实依据：教师的违纪违法行为必须有充分的事实依据，不能凭空指责。

4.教育惩戒相结合：教师的违纪违法行为要进行教育和惩戒相结合，达到改正错误、教育引导的目的。

5.鼓励宽容：对于一些轻微的违纪行为，可以以教育为主，鼓励宽容。

四、违纪违法行为与问责措施1.违纪行为（1）迟到早退、未带教材：提醒教师及时预防，督促其改正。

（2）超过规定时间停班：通知教师停止此类违规行为，如有情节严重的，可以采取停职处理。

（3）擅自离校：严重影响校内秩序的，可以予以停职处理。

（4）懒散教学、不合理批改作业：通知教师进行改进，如情节严重的，可以降职处理。

（5）利用教师身份从事营利活动：立案调查，取消教师资格，追究法律责任。

（6）其他违纪行为：根据各具体情况，采取相应措施。

2.违法行为（1）虐待学生：追究法律责任，取消教师资格，依法刑事追究。

（2）故意伤害学生：立案调查，追究法律责任，取消教师资格。

（3）利用教师身份进行诈骗、贪污等违法行为：立案调查，追究法律责任，取消教师资格。

五、问责机制1.教师自我问责：教师应自觉遵守法律法规，树立正确的教育理念，提高职业素养，自觉履行教师职责。

学校教学问责制度

一、制度背景为了加强学校教学管理，提高教育教学质量，确保学生全面发展，我校根据国家教育法律法规和上级教育主管部门的要求，结合学校实际情况，特制定本教学问责制度。

二、问责原则1. 公平公正：问责制度应遵循公平公正的原则，对教师的教学行为进行客观、公正的评价。

2. 严慈相济：在问责过程中，既要严肃处理教学违规行为，又要关心教师成长，给予教师改进的机会。

3. 教育引导：通过问责，对教师进行教育引导，帮助其提高教育教学水平。

三、问责对象1. 学校全体教师。

2. 学校管理人员。

四、问责内容1. 教学态度不端正，不认真备课、上课、批改作业、辅导学生。

2. 违反教学纪律，擅自离岗、迟到、早退、旷工。

3. 教学方法不当，导致教学质量下降，学生成绩不达标。

4. 侮辱、体罚或变相体罚学生。

5. 搞有偿家教，利用职务之便谋取私利。

6. 违反学术规范，抄袭、剽窃他人成果。

7. 违反社会公德、职业道德，造成恶劣影响。

五、问责程序1. 发现问题：学校通过学生、家长、同事、领导等多渠道了解教师的教学情况。

2. 调查核实：学校成立调查组，对相关问题进行调查核实。

3. 问责决定：根据调查结果，对违规教师进行问责。

4. 执行问责：学校对问责决定予以执行，包括通报批评、诫勉谈话、扣除绩效工资、解聘、辞退等。

5. 教育引导：对被问责教师进行教育引导，帮助其提高教育教学水平。

六、问责结果运用1. 问责结果作为教师评优评先、职务晋升、职称评定的重要依据。

2. 对多次被问责的教师，学校将视情况给予相应的处理。

3. 对被问责教师的教育引导情况，学校将定期进行跟踪评估。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校教学管理部门负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

学校教师师德问责制度

一、制度背景为了进一步加强我校教师队伍建设，提高教师职业道德水平，维护良好的教育秩序，营造和谐的教育环境，根据国家教育法律法规和学校实际情况，特制定本师德问责制度。

二、问责对象本制度适用于我校全体在职教师，包括班主任、任课教师、教辅人员等。

三、问责内容1. 严重违反国家法律法规，触犯刑律的；2. 严重违反职业道德，损害学生身心健康，造成恶劣影响的；3. 拒不履行教育教学职责，教学质量低下，影响学生学业发展的；4. 从事有偿家教、违规补课、收受学生家长财物等行为；5. 教学中侮辱、体罚或变相体罚学生，损害学生人格尊严；6. 违反社会公德、家庭美德、职业道德，造成恶劣影响的；7. 其他违反师德师风的行为。

四、问责程序1. 发现教师存在师德问题，由学校相关部门进行调查核实；2. 调查核实后，对教师进行批评教育，责令其改正；3. 对情节严重、屡教不改的教师，根据具体情况给予以下处理：（1）通报批评；（2）扣除绩效工资；（3）暂停评优评先资格；（4）降低专业技术职务等级；（5）调离教师岗位；（6）解除劳动合同；（7）依法依规追究刑事责任。

五、问责监督1. 学校设立师德师风举报箱，接受学生、家长和社会的监督；2. 学校定期开展师德师风自查自纠活动，及时发现和纠正问题；3. 学校对师德师风问题实行“零容忍”，对举报属实、查证属实的，严肃处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 学校可根据实际情况对本制度进行修订；3. 本制度由学校师德师风建设工作领导小组负责解释。

通过实施本师德问责制度，旨在加强我校教师队伍建设，提高教师职业道德水平，为创建文明、和谐、美好的校园环境提供有力保障。