离职须知2013-7
离职办理须知
离职手续办理须知近期有部分员工反映不清楚公司离职手续办理流程 ,现再次强调离职手续办理的几点注意事项 ,望各位同事严格按公司流程办理。
一、离职办理注意事项：1.试用期内员工及实习生，欲辞职应至少提前3天向部门负责人提交书面辞职申请。
2.已转正的正式员工，欲辞职应至少提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请。
3.凡未获批准而擅自离职的，以旷工论处，如因此给公司造成损失的，将按劳动合同及管理制度依法追究责任。
4.无论员工因何种原因离职，均应在规定时间内办理好有关手续方可离职。
已递交书面辞职申请未办理辞职手续的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，须按正常时间上、下班，做好本职工作，并做好工作交接。
如故意怠慢，公司有权终止其任职而无须给予任何补偿。
5.公司不接受任何电话、同事或亲友转达的辞职申请，特殊情况经公司总经理批准除外。
二、离职手续办理程序1.个人手写离职报告经部门/项目负责人批准，按公司要求交接好工作。
2.携个人手写离职报告到综合事务部领取员工离职的相关表格,经综合事务部负责人、财务部负责人、副总经理或总经理按程序批准后方可生效。
3.员工辞职时，工资结算到实际工作的最后一天。
辞职者自办妥工作事务移交手续后的次月工资发放日（次月二十日左右）由财务转账发放所有工资。
离职表格见以下附表（一、二、三）------------------------------------------------------------财务部：同意该员工办理离职手续，请按有关规定结算工资。
总经理签名：日期：年月日说明：1、试用期员工必须提前3天，正式员工必须提前30天提出离职申请并交书面离职申请书，主管部门负责人在审批同意后，两天内由申请离职人员把此《审批表》提交行政人事部按程序办理手续，否则按自动离职处理；2、此审批表中的“申请和通知时间”由主管部门负责人及时填写，最后交行政人事部存档。
姓名：部门：正式离职日期：年月日所属部门交接□无需交接□指定交接的工作，交接内容有包括：工作具体内容、工作文档（含电子版）、工程相关联系人及联系方式、工程资料（含软件版）、电脑、照相机和打印机等，请立即进行交接。
离职员工须知
离职员工须知
亲爱的员工
您好，您已经确定离职了吗？如果您的回答是肯定的，请仔细阅读以下内容：
1、如果您已经是正式员工，请提前1个月填写《离职申请表》，并逐级提请本部门主管、财务部主管、综合部主管、副总经理、总经理审批。
2、交接手续的办理
请认真填写《离职交接单》，将需要交接文件、物品递交给接收人员，在《离职交接单》上双方签字，并由部门主管监交签字确认。
1）交接文件：本部门所需要的各种文件、资料、客户名单、各种图表图纸、技术资料及电子文档（包括U盘）
2）物品交接：1、办公物品、公司电话卡、饭卡（饭卡剩余余额会退回到您的当月工资中）。
2、钥匙（包括办公室钥匙、餐柜钥匙、更衣柜钥匙、宿舍钥匙等）
3、车辆出入证：公司为你办理的车辆出入证需交回。
4、清算财务部门的借款、罚款等手续。
5、转调人事关系、档案、社会保险关系。
如果您交接不完整，不配合交接工作，公司有权扣发您一个月的工资。
4、工装
如果您入职已经满一年，您的工装公司将免费为您提供，入职不满一年时，最后一个月工资需扣除您的工装费，西装：210元/套，衬衣40元/件。
5、保密规定
公司离职人员不能泄露公司任何机密，否则公司将有权进行起诉，并要求赔偿公司损失。
6、新员工入职不满半个月公司有权不予发放工资。
7、员工辞职时，部门主管应与辞职人进行谈话，离职谈话记录，经员工和谈话部门主管共同签字，并封存公司离职员工档案。
本须知一式两份，公司人力资源部和离职本人各保留一份。
恭喜您已经全部阅读完毕，请您进行签字确认。
本人签字：___________________
日期：。
离职须知
办理离职手续需知
1、离职办理在离职前一个月，员工需提交《员工离职申请表》，经部门经理批准后交回人资部。
以交回人资部时间为限，一个月后，到公司办理离职手续。
2、档案办理档案调动需接收单位开商调函，提前三天预约。
3、户口办理户口迁出需落户地开准予迁入证明。
4、社保办理社保转移需接收单位开《太原市企业基本养老保险关系转移申请表》，注：转入单位和转入单位社保盖章。
5、住房公积金办理（1）转移需接收单位开介绍信；
（2）提取需携带本人二代身份证、住房公积金联名卡（或建设银行卡）。
备注：户口在公司集体户的员工，需先办理迁出户口，才可以办档案及保险转移。
离职人员须知
离职人员须知
1、员工辞职须提前一个月申请。
2、员工提出辞职申请须到车间主任处领取《员工离职原因调查表》，填写后交车间主任及部门经理确认，车间主任将确认后的《员工离职原因调查表》交人力资源部，人力资源部将对辞职人员进行面谈。
3、人力资源部根据面谈结果和调查情况，再决定是否发放“离职申请单”。
4、“离职申请单”需填写完整，详细写明离职原因，经车间主任和部门经理批准后送交人力资源部。
原因不清和无审批内容的“离职申请单”，人力资源部将不予以受理。
5、对于即辞即走(辞急工)或未提前一个月申请的员工，将按其对公司造成的损失扣除相应的费用(按全部工资的百分之四十至六十扣除，其中信誉保证金按相关规定执行)。
6、未做满三个月申请离职的人员，进厂时交的生活保证金及培训费不予退还。
7、辞工期间工作效率低下（同辞工以前相比）的，将给予相应处理。
辞工期间的请假按公司相关规定处理。
8、辞职到期后，于离职当日上午8：00带齐相关证件（厂证，出入证或外宿证，停车证、借书证、饭卡，押金条）至人力资源部办理离职手续，中午12点后方可到宿舍清理行李，下午17：30前到人力资源部领取工资。
9、本须知中未涉及到的按《人员离退管理制度》办理。
人力资源部
2006年3月10日。
员工离职须知
员工离职须知第一篇：员工离职须知员工离职须知一：办公室人员需在计划离职之前一个月内报告部门领导及办公室，交接各项工作，当月工资在离职一个月后发。
二：生产车间员工工作时间不超过三天离职不发工资，离职前一周报告车间主任，交接各项领用物品及账款，工资在离职一个月后发。
办公室2013-03-15第二篇：员工离职须知员工离职须知一、员工离职流程：提交辞职报告，必须要有员工本人的签字及隶属领导签字；领取汇签单按照汇签单要求，分别退还办公室、洗衣房、宿管员处五物品后，分别找部门经理、人事部经理、总经理签字；签完字退完押金后将汇签单的第一联留综合办填写解除合同协议书；公司一份；员工一份二、员工离职须知：（一）押金丢失的处理情况：到办公室领取押金丢失证明，按押金丢失证明上的要求填写完后，找部门经理签字，签完字后即可到财务领取押金；（二）头花、工号牌、员工手册、工衣、宿舍用品等丢失的情况：从押金中扣去相应费用；（三）签署解除劳动合同协议书；第三篇：员工入职离职须知员工入职离职须知一、入职须知：1.公司统一每周五办理入职手续。
2.员工入职需带身份证原件，复印件，一寸近照（三张），以及个人简历，填写好的入职登记表和保密协议到人事部办理入职手续。
3.领取工作证（交纳押金10元，押金会在离职时返还）4.银行帐号（工行），以便发放工资，发现金也可，自己选择。
5.所有入职员工公司在公告栏公告。
二、离职须知：1.公司统一在每周四办理离职手续。
2.离职人员须完成工作交接任务方可办理离职，否则不办理3.在所属部门填写申请表，所属部门负责人签字。
4.到人事部交还入职时所领取的工作证，人事部将返还入职时所交的押金。
5.工资将在次月发放，打入帐号，没有帐号的由当事人到公司领取。
6.离职员工名单将在公司公告栏公告。
以上制度适用于公司所有员工。
贵阳诚凯广告有限公司人事部2010年10月13日（农历九月初六）第四篇：员工入职及离职须知员工入职程序及要求1.填写《员工入职申请表》；2.免冠1寸彩色近照4张；3.身份证原件及复印件2份（正反两面）；4.持有健康证、暂住证；5.部门经理及以上签名；6.23楼人力资源部办公室办理入职手续。
《离职须知》
离职须知
受雇人员在合同期限内提出离职，应遵守下列规定：
1、受雇人员应向公司提前提出申请，其中在试用期内提出离职的，需提前三天申请；试用期满后提出离职的，需提前三十天申请；
2、受雇人员离职前应提交离职申请书，并按公司规定办理离职手续；
3、受雇人员未按规定办妥离职手续的，不得擅自离岗；
4、受雇人员离职时，应及时交还工衣、胸卡，并到商场办理退场手续；
受雇人员未按上述规定擅自离职，而给公司造成损失的，公司有权缓发受雇人员当月薪酬，并要求给予相应赔偿。
本人已详细阅读本须知，并自愿遵守须知内容，如有违反，本人自愿以本人薪酬抵扣因此给公司造成的损失，本人薪酬不足以抵扣的，将由本人另行赔偿。
签字：
日期：。
离职办理须知
离职办理须知离职是每个员工都可能面临的一个环节，对于公司和员工来说，正确、顺利地办理离职手续至关重要。
下面是离职办理的一些须知事项，希望能帮助大家顺利进行离职手续。
一、提前与上级沟通在决定离职之前，建议提前与直接上级进行沟通，将离职的意向告知，并说明原因。
这样可以更好地解释离职的背景和原因，使上级能够理解和配合。
同时，及早与上级沟通还可以为离职后的工作交接提供更好的安排和准备时间。
二、书面提出离职申请在与上级沟通后，需要以书面形式向公司提出正式的离职申请。
离职申请应包括离职的原因、离职日期、离职后的联系方式等信息。
尽量提前提交离职申请，以免给公司造成不必要的困扰。
三、完成工作交接在离职前，需要与接替工作的同事进行充分的工作交接。
确保工作能够顺利进行，并不给公司带来损失。
工作交接要详细、全面，并标明工作的重点和难点，确保接手人能够顺利承接和继续进行工作。
四、清理个人物品离职前要清理个人物品，将工作场所及个人办公区域清空，归还公司所有财产和文件。
可以将个人需要的文件备份到个人存储设备或者电子邮箱中，确保信息不会丢失。
同时，也要尽量减少对同事的干扰，保持工作秩序的连续性。
五、办理离职手续离职手续包括办理离职手续的准备和离职证明的申请。
在办理离职手续前，需要对相关的文件和证照进行整理和备份，如社保缴费证明、劳动合同等。
同时，也要向公司提出离职证明的申请，以备将来需要。
六、进行离职面谈有些公司会要求进行离职面谈，以了解员工离职的真正原因和对公司的建议。
离职面谈是相互沟通的机会，可以坦诚地表达个人对公司的看法和离职的原因。
同时，也可以积极接受公司的反馈和建议，为以后的职业生涯做出改进和调整。
七、维护离职后的关系尽管已经离职，但是仍然需要维护与公司和前同事的良好关系。
可以通过社交网络或者其他渠道与前同事保持联系，了解公司的最新情况，建立良好的人际关系网络。
同时，也可以为以后的职业发展留下一份积极的印象和机会。
辞职注意事项
辞职注意事项
1、劳动者尽量以书面形式提出离职报告，写明预计离岗的时间，原则上提前30天为好。
2、竞业限制协议的劳动者，两年内不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则可能引发赔偿责任。
3、劳动者如果跟用人单位之间签有服务期协议的，原则上劳动合同是要履行至服务期结束为止，但劳动者也可以提前解除劳动关系，支付服务期违约金。
4、在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出离职的，是没有经济补偿金的。
5、如果劳动者享有年休假的，建议在年休假休完后再提离职，或者与单位约定未休的年休假折算成工资。
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员工离职须知
（先生/女士）：
您好！很抱歉接到你即将离职的信息，为了您能更加顺利便捷地办理离职手续，请仔细阅读以下事项！
离职流程：
一、辞职申请：离职须先到人力资源部领取《辞职申请表》。
根据劳动合同相关规定试用期员工辞职须提前3天提出申请，已转正员工辞职须提前1个月提出申请。
二、离职面谈：离职前人力资源部相关工作人员会与您进行一次坦诚的交流，了解您离职的真正原因以及对公司的建议和看法，希望您同样能坦诚对待，最后为公司的发展建言献策。
三、离职审批：经离职面谈后您若依然决定要离职，须逐级完成审批手续，离职审批流程如下：
直接领导/班组长→部门领导/车间主任→分管领导→人力资源部
（注：中高层管理人员离职申请须经董事长审批）
四、离职体检：为您的健康着想，从事焊接、清渣、镀锌工作的岗位离职前人力资源部会安排到重庆职业病防治院进行离职体检。
若因您个人原因放弃体检，须签署离职员工自愿放弃职业健康体检的声明。
五、离职交接：员工提出离职申请后须首先进行工作交接。
离职到期之日，再到人力资源部领取《员工离职交接表》，填写完毕后按照流程办理离职交接手续。
离职交接手续所涉及部门和交接事项如下：
1、所在部门：进行文件、资料、工具、钥匙、固定资产等移交，如有未完成事项，需特别注明并由经办人签字确认，基层管理以上人员应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
2、办公室后勤组：退还工衣、工帽、宿舍以及饭卡注销等手续。
3、财务部：进行借支、备用金的还款手续。
4、人力资源部：退还《员工手册》、厂牌，涉及到公司出资外训且服务期未满的人员，须按规定结清相应费用后方可离职。
需要公司提供《解除（终止）劳动合同证明》的请告知人资相关工作人员。
注：以上手续办理均须经办人签字确认。
六、其它重点关注事项说明
（一）工资：您的工资将会在公司工资发放日打到你的工资卡上（每月5日发上月工资，遇节假日顺延）。
（二）社会保险：
1、停保日期：10号之前离职的员工（包含10号），保险从当月停缴，10号之后离职的，保险从下月停缴。
2、接续卡领取时间： 20日前离职人员养老保险接续卡在当月20日后领取、20日后的下月20日后领取。
在上半年统计局未公布上年度社平工资之前不能办理养老保险关系接续卡，故上半年离职员工的接续卡领取会延后。
3、保险关系转移：如果离职后需要到外地参保的，请与公司社保专员联系打印保险缴费缴纳清单。
（三）、住房公积金：
1、公积金封存：20号前离职的员工，公积金于当月封存，20号之后离职的员工，次月办理封存。
2、公积的调出：离职后需将公积金转入其他地方参加的员工请提前告知人资相关工作人员，在办理完公积金封存后方可办理调出。
（四）档案转移：人事档案交由公司代为托管的员工，离职后凭借公司开据的离职证明到江津人才交流中心办理调出手续。
离职员工放弃职业
病体检声明书.x l人力资源部
2013年7月30日。