员工手册：入职与离职须知
关于入职离职的规章制度
关于入职离职的规章制度一、入职制度：1. 入职条件（1）招聘人员应符合相关岗位要求，通过面试和试用期评估后方可确定入职。
（2）具备相关岗位的工作经验或者相应专业技能。
（3）提供相关证书或资格证明。
2. 入职程序（1）接受入职培训。
（2）签订劳动合同。
二、试用期规定：1. 试用期为3个月，期间对员工进行综合评估。
2. 试用期工资较正式员工低，福利待遇有所减少。
3. 试用期内公司有权解除劳动合同。
三、工作规定：1. 工作时间（1）公司实行弹性工作制，员工根据工作需要自主安排工作时间。
（2）出勤率要求：员工要求不低于95%。
2. 工作表现（1）工作负责：对工作认真负责，完成任务。
（2）团队合作：与同事合作融洽，互相协助，共同完成工作。
（3）遵守公司规定：员工遵守公司规章制度，不得擅自迟到早退。
3. 岗位调整：公司有权根据员工工作表现或公司需要进行岗位调整。
四、离职规定：1. 解除劳动合同：员工有解除劳动合同需提前一个月书面告知公司。
2. 离职程序（1）申请离职。
（2）领取离职手续。
3. 离职后公司有权保留员工的个人资料。
4. 离职补偿：员工按照相关规定获取相应离职补偿。
五、违纪处罚：1. 违纪行为包括但不限于严重迟到、早退、擅自离职、擅离职守等。
2. 违纪处罚包括口头警告、书面警告、降职、处罚、解除劳动合同等措施。
六、其他规定：1. 公司有权根据实际需要对以上规章制度进行调整和修改。
2. 入职与离职过程需遵守公司规章制度，否则公司有权追究法律责任。
总结：公司入职离职规章制度是公司管理的重要一环，规范了员工的行为，保证了公司的正常运作。
员工应遵守公司规定，遵循规章制度，共同营造一个良好的工作氛围。
员工手册：入职与离职须知
员工手册：入职与离职须知员工入职须知1、员工入职需具体填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。
2、员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。
3、员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必需签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。
4、员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。
5、员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。
6、员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。
7、上班时间：上午8:00—12:00 下午：14:00—18:008、熟手培训一天，生手培训1—3天新员工入职其他规定1、员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同担当。
新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质嘉奖（100元/人）。
2、员工入职没经办理相关手续，企业不予发放工资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。
3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理人员要同时启用。
待新管理人员溶入了企业，做出了肯定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。
这样才能使原工作不消失交替的混乱和脱轨现象。
从而不影响企业正常的生产。
员工内部调动须知1、生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。
2、其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。
员工离职须知1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向上级或指定接手同事妥当处理好工作交接事宜方可领取离职表。
2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及交还公司的资料、文件和领用的工具。
3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。
工厂入职 辞工规章制度
工厂入职辞工规章制度第一章总则为了规范工厂员工的入职和离职流程，加强员工管理，保护员工的合法权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于工厂所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第二章入职流程1. 入职前准备员工在正式入职之前，需要准备以下材料：入职通知书、身份证、学历证书、健康证明等。
2. 入职登记员工到达工厂后，需前往人事部进行入职登记，填写个人信息表，并交验相关材料。
经过审核确认无误后，方可正式入职。
3. 岗前培训新员工入职后需要接受一定的岗前培训，了解公司的组织架构、企业文化、规章制度等内容，熟悉工作环境和工作流程，以便尽快适应工作。
4. 试用期新员工通常会有一个试用期，期间工资待遇、工作表现等将受到监督和评估。
试用期满后，根据具体情况决定是否转正。
第三章工作规范1. 工作时间工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
员工需按时上下班，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并经批准。
2. 工作纪律员工需尊重岗位，服从管理，遵守公司制度，严禁迟到早退、旷工、打卡漏卡等行为。
一经发现，将受到相应处罚。
3. 安全生产员工在工作中需严格遵守安全生产规定，正确使用设备和工具，注意个人防护，如有危险情况及时报告，确保工作环境安全。
第四章离职流程1. 提出辞工申请员工如需离职，需提前向主管提出书面辞工申请，注明离职原因和离职日期，并经主管审批。
2. 结算工资员工在离职前需完成工作交接，并向人事部提交相关离职材料。
公司将根据员工工作时长和贡献进行工资结算，及时支付离职补偿。
3. 社保手续员工离职后，需自行办理社保相关手续，如社会保险退保、公积金提取等。
4. 离职审批员工完成以上离职手续后，需经过管理部门和人事部的终审，方可正式离职。
第五章处罚措施1. 违纪处分如员工违反公司管理制度、工作纪律等，将受到相应处罚，包括口头警告、书面通报、扣发奖金、降低职级等。
2. 解聘对于严重违纪的员工，公司有权解聘，即刻终止与员工的劳动合同，并不予发放任何离职补偿。
员工入职离职管理制度免费
员工入职离职管理制度免费第一部分入职管理制度一、公司招聘1.公司将通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于公司官网、招聘网站、社交媒体等。
2.公司将依据岗位需求，招聘具备相关职业素质和专业技能的人才。
3.公司将通过面试、测试、背景调查、体检等方式进行选拔。
4.公司将以公正、公平、公开的原则对待每一位求职者，不歧视性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等因素。
二、入职程序1.入职员工需提交真实有效的个人材料，包括身份证、毕业证书、学历证书、社保卡等。
2.入职员工需签署《劳动合同》或者《聘用协议》，明确双方的权利和义务。
3.入职员工需接受公司的入职培训，了解公司的组织结构、企业文化、工作制度等。
4.入职员工需在规定的时间内办理相关的入职手续，包括但不限于办理员工证、开户、社保、公积金等。
5.公司将为符合条件的员工提供相关的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。
6.入职员工需遵守公司各项制度，听从公司上级领导的管理和安排，服从公司的调动和安排。
第二部分离职管理制度一、员工离职原因员工离职分为主动离职和被动离职，主动离职是指员工因个人意愿而选择离开公司，包括但不限于求职升职、个人发展、工资待遇、生活环境等原因；被动离职是指公司因员工违反规定、表现不佳等原因而开除员工。
二、员工离职流程1.员工需提前与公司人事部门协商离职时间，公司将做好离职手续的准备。
2.员工需提交离职申请，填写相关的离职手续和表格。
3.员工需清算个人的工资、社保、公积金等待遇，领取离职证明、离职结算单等离职文件。
4.员工需交接工作，完善工作交接手续。
5.员工需归还公司的各种物品，包括但不限于员工证、办公用品、工作设备等。
6.公司将在离职手续结束后，注销员工的工资账户、社保账户、离职证明等相关信息。
三、员工离职待遇1.主动离职员工将按照公司提供的相关规定领取相应离职待遇，包括但不限于赔偿金、结算工资、社保公积金退款、加班工资等。
2.被动离职员工将按照公司相关规定领取相应离职待遇，公司将依法依规对员工进行相应的经济赔偿。
入职请假离职规章制度模板
入职请假离职规章制度模板一、入职规章制度1. 入职程序：(1) 新员工在入职前需提前预约入职时间，并准备好相关入职资料。
(2) 入职时需携带有效身份证件及相关证明材料到公司人事部进行登记。
(3) 入职后需参加入职培训，了解公司文化、制度及岗位职责。
2. 工作时间：(1) 公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
(2) 每天上班需准时到岗，迟到、早退需经领导批准。
3. 公司制度：(1) 公司遵守国家相关法律法规，员工需遵守公司相关制度及规章。
(2) 公司禁止员工擅自外借公司设备及机密资料，违者将受到相应处罚。
4. 岗位职责：(1) 全体员工需按照公司相关规定完成各自岗位任务，达到公司要求。
(2) 员工需服从领导的安排，保障公司利益。
二、请假制度1. 年假：(1) 全职员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数根据在职时间计算。
(2) 请年假需提前向部门领导请假，并填写请假单，经批准方可休假。
2. 病假：(1) 员工患病需提供病假证明并向部门领导请假，病假期间工资发放按照相关规定执行。
(2) 连续患病需提供医生诊断证明，经公司人事部审批才可继续休病假。
3. 事假：(1) 员工有特殊原因需休假时，需提前向部门领导请假，并填写请假单，经批准后方可休假。
(2) 事假期间需保持联系，事假不能超过3天，超过需提供相关证明。
4. 婚假：(1) 员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据相关规定安排。
(2) 员工离婚时可请离婚假，需要提供相关证明。
5. maternity假：(1) female员工生育时可享受带薪产假，具体天数根据相关规定安排。
(2) male员工在配偶生育时可请陪产假，需提供相关证明。
6. 公休假：(1) 按国家规定的法定节假日放假，公司还会根据实际情况调整公司休假日。
(2) 若公司需要加班或调休，公司会提前通知员工，遵守公司相关规定。
三、离职制度1. 辞职：(1) 员工如需辞职，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，并在离职前完成工作交接。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
员工手册样书(工厂车间类)9篇
员工手册样书(工厂车间类)9篇第1篇示例：员工手册一、入职须知1.1 入职前需准备好有效身份证件以及相关入职手续。
1.2 入职时将接受企业的入职培训，了解公司的规章制度及工作流程。
1.3 请确保自己的工作服装整洁，仪容仪表端正。
二、工作时间及考勤2.1 公司的正常工作时间为每天8:30-17:30，中午12:00-13:00为午餐休息时间。
2.2 员工需按时上下班，若有特殊情况需请假，请提前向主管部门请假并经批准。
2.3 员工考勤以打卡记录为准，迟到早退者将被扣除相应的工资。
三、工作纪律3.1 员工需严格遵守公司的规章制度，不得迟到早退、旷工、私自离岗等违规行为。
3.2 禁止在工作中使用手机、玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。
3.3 员工需爱护公司的设备及设施，不得擅自移动、损坏公司财产。
四、安全生产4.1 安全生产是公司的首要任务，员工在工作中需严格遵守相关安全操作规程，确保自己和他人的安全。
4.2 发现安全隐患及时报告给相关负责人，不得私自处理。
4.3 禁止在工作中饮酒、吸烟或吸食毒品，禁止使用任何影响工作安全的行为。
五、员工福利5.1 公司将为员工购买社会医疗保险及工伤保险，员工可享受相应的医疗及伤病补偿。
5.2 公司设有员工食堂，提供员工工作餐。
5.3 公司定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。
六、离职规定6.1 员工如需离职，请提前向主管部门提出书面离职申请。
6.2 离职前需完成工作交接，将公司资料和设备交还给相关部门。
6.3 离职后如有未领取工资或福利待遇，请及时与人事部门联系领取。
七、奖惩制度7.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，对于工作出色、表现突出的员工将给予相应的奖励。
7.2 对于违反公司规定、工作不认真、效率低下等行为的员工将给予相应的处罚。
八、免责条款8.1 员工在工作中受伤或造成损失的，公司不承担责任。
8.2 公司对于因情况变更而需要修改员工手册的内容享有最终解释权。
员工入职与离职管理制度（精选5篇）
员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工入职与离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
员工入职与离职管理制度1入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。
（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）；4、验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）；5、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；6、到上岗部门报到。
离职管理程序1、辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准；2、辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
人力资源外包公司员工手册
人力资源外包公司员工手册欢迎您成为我们人力资源外包公司的一员！作为公司成员，相信您已经了解并接受了公司的核心价值观和职业道德规范。
本手册旨在为您提供公司的相关政策、规定和福利待遇等信息，帮助您更好地适应公司的文化和工作环境。
第一章公司概况1. 公司简介我们是一家专注于人力资源外包服务的公司，提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等领域。
2. 公司使命与价值观我们的使命是帮助客户提升人力资源管理效能，推动企业发展。
我们秉承诚信、专业、创新、合作的价值观，与客户共同成长。
3. 公司组织结构公司设有人力资源部、财务部、市场部等功能部门，每个部门在全面实施公司战略的同时，拥有一定的独立权责。
第二章入职与离职1. 入职流程您将在入职前通过公司指定渠道签署劳动合同，并提供所需的个人资料。
在入职当天，请携带个人证件及相关材料，到人力资源部办理入职手续。
2. 员工福利待遇入职后，您将享受公司提供的薪资福利、社会保险及其他员工福利待遇。
具体福利细则请参阅公司的员工福利手册。
3. 离职流程在您决定离开公司时，请提前向上级主管提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。
第三章工作规范1. 工作时间与考勤您需按照公司的工作时间安排，遵守考勤制度。
在工作期间，请保持手机静音，尽量减少个人事务的处理，确保工作效率。
2. 保密与知识产权在工作中，您将接触到公司的商业秘密和机密信息。
请自觉遵守保密规定，未经授权不得泄露、传播相关信息。
同时，严禁侵犯他人的知识产权。
3. 行为准则与职业道德您需要遵循公司的行为准则和职业道德规范，包括尊重他人、诚信守信、团队合作、与客户保持良好的沟通等。
请不断提升自我素质和职业技能，为公司的发展做出贡献。
第四章员工培训与发展1. 培训计划公司将定期组织员工培训，旨在提升员工的职业能力和专业素养。
您将根据工作需要参加相应的培训，并积极主动地学习和分享经验。
2. 岗位晋升与职业发展公司鼓励员工通过学习和工作表现来获得晋升机会。
员工入职离职管理制度范文
员工入职离职管理制度范文一、概述本公司员工入职离职管理制度是为了规范员工的入职和离职流程，保障公司和员工的权益，有效管理人力资源，并建立良好的人才储备和流动机制。
本制度适用于公司全体员工的入职和离职事宜。
二、入职管理1. 招聘流程(1) 人力资源部根据公司的招聘需求，制定招聘计划和岗位描述，并发布招聘信息。
(2) 人力资源部根据招聘信息筛选简历，进行面试和考核，确定合适的候选人。
(3) 确定候选人后，人力资源部负责与候选人进行薪酬谈判，签订劳动合同。
2. 入职手续办理(1) 新员工须提供有效的入职材料，包括身份证、学历证明、健康证明等。
(2) 人力资源部负责办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同和办理社会保险等。
3. 培训和适应期(1) 入职后，新员工须参加公司组织的入职培训，了解公司的组织结构、文化和业务流程。
(2) 入职后的前三个月被认定为适应期，新员工需通过适应期考核，达到公司规定的岗位要求。
三、离职管理1. 提交离职申请(1) 员工如有离职意向，须提前一个月书面向上级主管提交离职申请。
(2) 上级主管需在三个工作日内召开离职面谈，了解员工的离职原因并协商解决。
2. 离职手续办理(1) 离职员工须填写离职手续表，提供离职材料，包括身份证复印件和社会保险证明等。
(2) 人力资源部负责办理离职员工的离职手续，包括办理离职手续、工资结算和办理社会保险注销等。
3. 离职面谈(1) 在员工正式离职前，上级主管需召开离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
(2) 离职面谈记录需存档并作为公司改进管理的参考。
四、违纪处理1. 员工入职阶段的违纪(1) 对于入职期间发现而未在劳动合同中明确列明的违纪行为，公司有权给予员工警告、罚款或解除劳动合同的处罚。
(2) 公司有权根据情节严重程度，决定是否追究员工的法律责任。
2. 员工离职阶段的违纪(1) 对于在离职期间发现的严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。
员工入职离职手续规章制度
员工入职离职手续规章制度一、员工入职手续规章1.1 入职资格审查1.1.1 招聘部门在确定职位候选人后，应对其进行资格审查，确认其符合招聘要求，如学历、工作经验等。
1.1.2 聘用单位应在入职前核实应聘者提供的相关证件和材料，确保其真实有效。
1.2 签订劳动合同1.2.1 聘用单位应与新员工签订劳动合同，并按照国家相关规定支付工资以及缴纳社会保险。
1.2.2 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等。
1.3 岗位培训1.3.1 新员工入职后，聘用单位应对其进行岗位培训，使其尽快适应工作环境和岗位要求。
1.3.2 岗位培训内容应包括公司的企业文化、制度规定、工作流程等。
1.4 配备工作设备1.4.1 聘用单位应为新员工配备必要的工作设备，确保其可以顺利开展工作。
1.4.2 新员工应妥善保管工作设备，如有损坏应及时报告并按规定进行修复或更换。
1.5 个人信息登记1.5.1 新员工入职后，聘用单位应要求其填写个人信息表，包括姓名、身份证号、联系方式等信息。
1.5.2 个人信息表应妥善保存，保密处理，不得擅自泄露给他人。
二、员工离职手续规章2.1 提前通知2.1.1 员工在离职前需提前一个月向聘用单位提交书面离职申请，经过单位同意后方可离职。
2.1.2 在特殊情况下，员工应尽量提前通知单位，如不能再继续工作，需提前三天向单位请假。
2.2 劳动合同解除2.2.1 员工离职时，双方应按照劳动合同约定的解除方式办理离职手续。
2.2.2 离职员工应在离职前与单位签署离职协议，并结清补偿金、未休年假等事宜。
2.3 个人信息处理2.3.1 离职员工应及时将工作设备、材料等归还给单位，并妥善处理个人信息，不得擅自带走。
2.3.2 在个人信息处理过程中如有涉及保密内容，员工应严格遵守保密规定，不得泄露给他人。
2.4 离职结算2.4.1 离职员工应及时与单位结清工资、社会保险等款项，并领取离职证明。
员工手册行政管理制度包含
一、前言为了规范公司内部管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，特制定本员工手册行政管理制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应严格按照本制度执行。
二、组织架构1. 公司设立行政管理部门，负责公司内部行政管理工作的组织实施和监督。
2. 行政管理部门下设人力资源部、办公室、后勤保障部等职能部门，各职能部门在行政管理部门的领导下开展工作。
三、员工入职与离职管理1. 入职管理（1）员工入职前，需提交相关证件和资料，包括身份证、学历证明、资格证书等。
（2）行政管理部门对员工提交的资料进行审核，符合要求者予以办理入职手续。
（3）入职后，行政管理部门负责为新员工办理劳动合同、社保、公积金等手续。
2. 离职管理（1）员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。
（2）行政管理部门对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并对离职员工进行离职手续办理。
（3）离职员工需归还公司财产，结清工资，办理离职手续。
四、考勤与假期管理1. 考勤管理（1）公司实行考勤制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。
（3）考勤记录由行政管理部门负责，每月进行汇总统计。
2. 假期管理（1）公司员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等假期。
（2）员工请年假需提前一个月向行政管理部门提出申请，经批准后方可休假。
（3）行政管理部门负责统计员工假期情况，确保员工合法权益。
五、薪酬与福利管理1. 薪酬管理（1）公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作能力、业绩等因素确定薪酬。
（2）行政管理部门负责薪酬的核算、发放和调整。
2. 福利管理（1）公司为员工提供以下福利：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利等。
（2）行政管理部门负责福利的发放和管理。
六、保密与知识产权管理1. 保密管理（1）员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）行政管理部门负责保密工作的组织实施和监督。
机构员工手册(通用版本)
机构员工手册(通用版本)目录1. 入职前须知2. 公司介绍3. 员工权益与福利4. 工作时间与休假5. 衣着规范6. 利益冲突和机密性7. 行为准则8. 员工培训与发展9. 健康与安全10. 员工离职11. 其他事项1. 入职前须知- 妥善保管个人文件和凭证，如身份证、学历证明等；- 准备好入职所需的材料和文件；- 熟悉公司的入职流程和要求；- 准备并熟悉与职位相关的知识和技能。
2. 公司介绍- 公司的业务范围和核心价值观；- 公司的组织结构和职位层级；- 公司的发展历程和成就；- 公司的使命和愿景。
3. 员工权益与福利- 薪酬制度和发放方式；- 假期制度和休假安排；- 社会保险和福利待遇；- 员工奖励和激励机制；- 员工福利活动和福利额外。
4. 工作时间与休假- 正常工作时间和加班制度；- 请假和调休申请流程；- 加班报销和补偿要求；- 公休和法定节假日安排。
5. 衣着规范- 公司着装要求和规定；- 非正式场合和特殊场合的着装规范。
6. 利益冲突和机密性- 不违反公司的利益冲突规定；- 保护公司的机密信息和商业秘密；- 不参与与竞争对手的非法活动；- 保护客户和合作伙伴的利益。
7. 行为准则- 尊重他人和团队合作；- 公司的道德准则和行为规范；- 不参与欺诈、贿赂和腐败行为；- 提倡诚实、公平和透明的行为。
8. 员工培训与发展- 公司的培训机制和培训资源；- 员工晋升和职业发展机会；- 研究和自我提升的重要性。
9. 健康与安全- 工作场所的安全设施和防护措施；- 应急疏散和灾难处理计划；- 提倡健康生活方式和工作惯。
10. 员工离职- 辞职和离职申请流程；- 退出程序和手续办理；- 离职后的权益和待遇。
11. 其他事项- 其他与员工工作相关的事项；- 公司政策和流程的更新和变更。
注：本员工手册仅为通用版本，具体细节以个人员工手册为准。
公司员工手册范本标准
公司员工手册范本标准第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司正常运营，特制定本手册。
第二条公司员工应该遵守本手册的规定，严格遵守相关法律法规，保护公司的利益。
第三条本手册的解释权归公司所有。
第四条公司将不断修订本手册，员工应随时关注最新版本，并且按照最新版本执行。
第五条公司对严重违反本手册规定的员工有权采取相应的纪律惩戒措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第二章入职与离职第六条入职前，员工应提交完整的个人资料，包括身份证复印件、学历证书、工作经历证明等。
第七条入职时，员工应签订劳动合同，并参与公司的入职培训。
第八条离职时，员工应提前一个月向公司提交书面离职申请，并完成交接工作。
第九条离职员工应按照公司规定进行办理离职手续，包括返还公司财产、结清工资等。
第三章工作时间与休假第十条公司员工应遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
第十一条公司员工应按照公司的休假制度享受休假权益，休假前需向上级主管提前提交申请并获得批准。
第十二条公司将根据国家法律法规规定向员工安排节假日休假。
第十三条员工应合理安排休假，不得利用休假时间从事与公司业务无关的活动。
第四章工资和福利第十四条公司将按照国家相关法律法规规定，合理确定员工的工资水平，并定期支付工资。
第十五条公司将为员工购买社会保险和公积金等福利，并按规定缴纳相关费用。
第十六条公司将为员工提供食宿、交通等相应的福利待遇。
第十七条公司将根据员工工作表现和公司业绩发放绩效奖金和年终奖金。
第十八条公司将为员工提供培训和学习机会，提供工作发展和晋升的机会。
第五章行为规范第十九条公司员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法犯罪行为。
第二十条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第二十一条公司员工应尊重他人，遵守公共道德和职业道德，不得有任何侮辱、歧视、骚扰他人的行为。
第二十二条公司员工应关注公司的形象和声誉，不得进行有损公司形象的行为。
员工手册是规章制度的汇编
员工手册是规章制度的汇编第一章总则一、为了维护企业正常秩序，规范员工行为，促进企业稳定发展，特制定本员工手册。
二、员工手册是企业对员工权利义务的规定和员工行为的规范管理措施，是员工必须遵循的规章制度。
三、员工手册适用于本企业全体员工，员工务必遵守，不得违反。
第二章入职与离职一、员工入职时需携带有效身份证明、学历证书等相关资料，按规定填写入职手续。
二、员工入职后，需通过企业规定的培训考核，达到要求后方可正式上岗工作。
三、员工离职需提前向企业提出书面申请，并经过正式审批，才能离职。
四、员工离职后需按规定办理离职手续，清退借用的物品，并接受离职面谈。
第三章工作时间与休假一、员工按照企业规定的工作时间上班，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
二、员工需按照企业规定的休假制度请假，未经批准不能擅自请假。
三、员工在法定节假日需要上班的，按照国家规定加发工资或补休。
四、员工因病请假需提供病假证明，连续三天以上需提供医院的病历证明。
第四章行为规范一、员工需遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
二、员工需遵守企业规章制度，不得擅自泄露企业内部机密信息。
三、员工在工作中需保持良好的工作态度，尊重领导、团队成员，不得恶意竞争。
四、员工需维护企业形象，不得做出有损企业利益的行为。
第五章保密制度一、员工在任职期间需保守企业的商业机密，不得泄露给外部或竞争对手。
二、员工涉及到企业敏感信息或资料时，需按照公司规定的流程处理，不得私自处理。
三、员工若有发现企业机密被泄露或遗失的情况，需立即向直接领导或人力资源部门汇报。
第六章奖惩制度一、员工表现出色，有突出工作业绩的，将受到公司的表扬和奖励。
二、员工违反公司规章制度的，将受到相应的处罚，直至终止劳动合同。
三、员工在工作中有协助其他员工解决问题、提出建议和意见等行为，将被视为良好行为，予以奖励。
四、员工有意识到自身的错误并态度诚恳，能够接受教育和改正的，将获得公司的谅解。
总结：员工手册是公司规章制度的汇编，希望所有员工能够认真遵守，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
员工入职、离职管理制度
员工入职、离职管理制度1. 入职管理制度1.1 岗位需求分析与招聘•每个部门经理需提前与人力资源部门沟通并确定招聘岗位需求。
•人力资源部门进行岗位需求分析，拟定岗位职责和能力要求，并发布招聘信息。
•接收部门经理和人力资源部门协作进行招聘，面试合适的候选人。
•确定入职的候选人后，负责人向候选人发放入职通知。
1.2 入职前准备•新员工获得入职通知后，需提供个人基本信息及相关证明文件给人力资源部门。
•人力资源部门协助新员工进行户口迁移、社保公积金等相关手续。
•人力资源部门协助新员工办理入职前培训和岗位培训。
•部门经理为新员工准备工作场所、设备、岗位说明等。
1.3 入职行为规范•新员工需按时参加新员工培训，并签署入职培训确认表。
•新员工需遵守公司规章制度和工作流程。
•新员工需按时上班，不迟到、早退或旷工，如有特殊情况需提前请假。
•新员工需积极配合部门经理的工作安排，并按时完成工作任务。
1.4 入职后福利待遇•新员工按照公司规定享受各项相关福利，如五险一金、带薪休假等。
•新员工有权要求提供良好的工作环境和必要的工作设施。
•新员工享受公司提供的培训和晋升机会。
2. 离职管理制度2.1 离职申请与审批•员工如需离职，需提前向直属上级提出书面离职申请，并注明离职原因。
•直属上级将离职申请提交给人力资源部门进行审批。
•人力资源部门审核离职申请，与员工沟通了解原因，并决定是否同意离职申请。
2.2 离职手续办理•离职员工需提前与人力资源部门沟通离职手续。
•离职员工需清理个人工作区域并交接工作给接替人员。
•离职员工需将公司财务、行政及电子设备等归还给公司。
•人力资源部门和财务部门办理离职员工相关的结算和福利支付手续。
2.3 离职后保密与竞业限制•离职员工需签署保密协议，保证公司机密的安全。
•离职员工需遵守竞业禁止协议，不得从事与公司业务有竞争关系的工作。
•离职员工需妥善保管公司的商业秘密，不得透露给他人。
2.4 离职调查与反馈•人力资源部门可进行离职员工的调查，了解其离职原因，并对相关问题进行分析和改进。
员工入职离职规章制度通知
员工入职离职规章制度通知为营造良好的工作环境，加强企业管理，保障员工权益，特制订员工入职离职规章制度，敬请遵守。
一、入职规定1. 入职流程新员工需携带相关证件（身份证、学历证明等）到人力资源部办理入职手续，领取员工手册和工牌，了解公司相关制度。
2. 入职培训新员工入职后需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、岗位职责、工作规范等内容，须认真学习并按要求完成考核。
3. 入职试用期新员工入职后将进入试用期，期限为3个月，期间需努力适应岗位、融入团队，公司将根据实际情况决定是否转为正式员工。
4. 个人资料保密员工需保护个人资料的隐私，谨慎处理个人信息，不得将公司机密泄露给外部人员。
二、离职规定1. 离职流程员工提出离职申请需提前30天向直接主管和人力资源部提出书面申请，经批准后办理离职手续，归还公司财物。
2. 离职通知员工离职前需向主管及人力资源部提交离职通知，说明离职原因，离职文件需在员工档案中留存。
3. 离职交接离职员工需与接替者完成岗位交接工作，交接内容包括工作进展情况、文件资料、系统账号等，确保工作的连续性。
4. 离职禁止离职员工在离职之后的一年内不得与公司合作，不得泄露公司机密，否则将承担相应法律责任。
三、其他规定1. 轮岗调动公司有权根据业务需要对员工进行轮岗调动，员工应积极配合，不得拒绝合理安排。
2. 奖惩制度公司将根据员工的工作表现和态度进行奖惩，对表现突出的员工将给予成绩奖励，对不良行为将进行相应处罚。
3. 纪律要求员工需遵守公司的纪律要求，服从管理，不得违反公司规章制度，违者将受到相应处罚。
我们相信员工是公司最宝贵的财富，我们期待着您的加入，共同打造美好未来！感谢您的配合与支持！特此通知。
人力资源部日期：20XX年XX月XX日。
公司员工须知手册范本
公司员工须知手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工须知手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版欢迎加入我们公司！第一章：公司概况1. 公司简介本章主要介绍公司的背景信息，包括公司名称、创立时间、发展历程等。
我们公司致力于……（具体描述公司的主营业务和经营理念）。
2. 公司使命和价值观本节详细说明公司的使命和价值观，同时强调员工要与公司的使命和价值观相一致，共同推动公司发展。
第二章：员工入职流程1. 入职前准备包括入职前所需准备的材料、联系人信息等。
同时还应提醒员工在入职前了解公司的基本情况、业务范围等。
2. 入职手续详细介绍员工入职时需要办理的各项手续，如签订劳动合同、办理社保、建立档案等。
3. 员工入职培训说明员工入职后将接受的培训内容和安排，以及培训的重要性。
鼓励员工积极参与培训，提高工作能力。
第三章：员工权益与福利1. 薪资与福利制度详细介绍公司的薪资发放机制、奖金政策等员工福利政策，同时强调员工应正确认识薪资与福利的重要性，并履行相应的职责。
2. 工作时间与休假明确公司的工作时间、节假日安排和员工休假制度。
提醒员工要合理安排自己的工作时间和休息时间。
3. 健康与安全重点强调公司对员工身体和安全的关注，介绍公司的健康管理制度和安全操作规程，在工作中注意保护自己的身体和安全。
第四章：员工工作规范1. 工作纪律解释公司对员工的工作纪律要求，包括工作时间的要求、迟到早退的处理等。
2. 保密协议说明员工在工作中需要保守的商业秘密和公司信息的处理方法，强调员工的保密责任。
3. 行为规范详细阐述员工在工作和生活中应当遵守的道德和行为准则，强调公司对职业道德的要求。
第五章：员工培训与发展1. 培训制度说明公司的培训制度和培训资源，鼓励员工通过培训提升自己的职业技能。
2. 提升通道介绍公司内部的晋升机制和职业发展途径，鼓励员工通过努力获得晋升和发展的机会。
第六章：员工离职与解除劳动合同1. 离职办理详细说明员工离职时需要办理的手续和注意事项。
2. 解除劳动合同解释劳动合同解除的情况和程序，包括员工主动离职和公司解雇员工的情况。
员工入职离职规定
员工入职离职规定
1. 入职规定
1.1 员工入职前的准备工作：
- 员工需提供有效的身份证明文件及相关证件；
- 员工需签署劳动合同，并提供必要的个人信息。
1.2 入职手续：
- 入职时，员工需要向公司提交个人信息表；
- 公司将为员工办理社会保险等相关手续。
1.3 培训：
- 入职后，员工将接受公司的培训，熟悉岗位职责和公司规章制度；
- 公司可能安排其他必要的培训或考试。
2. 离职规定
2.1 员工离职方式：
- 员工应提前向公司书面提交离职申请；
- 公司将与员工进行离职面谈，确认离职事宜。
2.2 离职手续：
- 离职前，员工需要完成离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；
- 公司将结算员工的工资和福利待遇。
2.3 离职通知期：
- 根据劳动合同的规定，员工需要提前通知公司离职的具体日期；
- 如果员工未能提前通知或违规离职，公司有权采取相应的处理措施。
2.4 离职补偿：
- 根据劳动法的规定，员工有权获得应得的离职补偿；
- 公司将根据法律规定的标准进行离职补偿的发放。
以上是我们对于员工入职离职规定的概述，请遵守以上规定，如有任何问题，请向人力资源部咨询并寻求帮助。
感谢您对公司的支持与理解！。
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员工手册：入职与离职须知
员工手册：入职与离职须知
员工入职须知
1、员工入职需详细填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。
3、员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必须签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。
4、员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。
6、员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。
7、上班时间：上午8:00—12:00下午：14:00—18:00
8、熟手培训一天，生手培训1—3天
新员工入职其他规定
1、员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同承担。
新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质奖励（100元/人）。
2、员工入职没经人事部办理相关手续，企业不予发放工资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。
3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理
人员要同时启用。
待新管理人员溶入了企业，做出了一定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能独立胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。
这样才能使原工作不出现交替的.混乱和脱轨现象。
从而不影响企业正常的生产。
员工内部调动须知
1、生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖车间，
其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。
2、其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按原岗
位与新岗位之间最低工资标准核算。
员工离职须知
1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向上级
或指定接手同事妥善处理好工作交接事宜方可领取离职表。
2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及交还
公司的资料、文件和领用的工具。
3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。
4、按表格规定办理离职手续，相关人员签字确认后，方结算工资；没办理离职手续不结算工资。
5、员工无故缺勤超三天，按自动离职处理，不再补办离职手续，不予结算工资。
6、员工离职当天清理本人行李，搬出公司员工宿舍，不得在公
司逗留。