岗位说明书(失业保险科长)

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医院综合保障科科长岗位职责说明书

医院综合保障科科长岗位职责说明书
1、在分管院长的领导下，全面负责综合保障科的行政和业务管理工作。
2、结合医院实际本科工作计划，并组织实施。拟订总务科各项管理制度并监督落实。
3、负责本科室工作质量考核管理评审（二级质控）。
4、负责全院水、电、气、锅炉、车辆、洗衣房、电梯、污水处理、东西院区和病人食堂、固定资产等后勤保障工作的管理和服务质量的提升。
16、按时完成直接领导交办的临时性任务。
9、负责做好科室分工和工作质量的监督、管理。
10、负责全院各部门每月领取物资计划的审核。
11、负责全院能源上报材料的审核。
12、配合财务科做好相关物资采购工作。
13、协助完成日常台账工作。
14、必要时做好周边和相关单位的协调工作。
15、负责本科室人员的业务培训、考勤考核，实施绩效管理，合理拉开分配差距。
5、负责东西院区设施、水、电、气、房屋等维护保养、维修管理工作。
6、负责物业、食堂、副食品配送、绿化、电梯维保等后勤外包服务的管理、考核、费用结算审核、合格供方评价等工作。
7、负责全院所需空调、电视、办公家具、后勤保障等物资的年度采购计划和维修计划的预决算申报工作。
8、负责采购物资、维修项目、服务外包项目等市场调研、参数要求制定、招标文件编制、验收和考核方法制定。

(整理)岗位说明书.

(整理)岗位说明书
1. 岗位概述
岗位说明书旨在为公司内部和外部人员提供关于特定岗位的详细信息。

本文档将介绍岗位的职责、要求、工作环境等方面的内容，旨在帮助员工更好地了解并胜任工作。

2. 岗位职责
2.1 主要职责
•负责…
•协助…
•完成…
2.2 具体职责
•…
•…
•…
3. 岗位要求
3.1 学历要求
•本科及以上学历
3.2 技能要求
•熟练掌握…
•具备较强的…
•能够独立完成…
3.3 个人素质要求
•具备良好的…
•具有较强的…
•具备团队协作精神，能够…
4. 工作环境
4.1 工作地点
•公司办公室
4.2 工作时间
•早上 9:00 - 下午 6:00
•每周工作5天，双休
4.3 工作压力
•工作压力较大，需能够快速适应并有效应对
4.4 其他注意事项
•…
•…
5. 岗位薪酬
5.1 基本工资
•根据个人能力和经验进行薪资面议
5.2 绩效奖金
•根据个人及团队绩效，发放相应奖金
6. 联系方式
•公司名称：XXX公司
•联系人：XXX
•联系电话：XXX
以上是关于(整理)岗位说明书的详细内容，如有任何问题，请联系我们。

感谢您的关注！。

科长岗位职责(精彩10篇)

科长岗位职责（精彩10篇）科长岗位职责篇一1、掌握和执行国家有关社会保险的法律法规及方针政策；2、协助科长制订本科室的年度工作计划，经批准后实施；3、协助科长制定直接下级的岗位职责；4、协助科长及时、准确传达上级指示并贯彻执行；5、协助科长定期做好各项基金收支的会计核算和财务管理，及时准确向领导和相关科室提供、反馈财务数据信息；6、协助科长对全市社保基金月、季、年度财务会计报表审核、编制、汇总上报工作；7、协助科长对所属县(区)财务工作的检查指导和业务培训工作；8、配合有关科室做好基金征收、待遇支付的工作；9、协助科长积极协调与财政、审计、银行等有关部门的对账、联系等工作；10、严守国家保密制度；按规定整理、保存、移交好会计档案资料；11、协助科长对财务票据和财务印章的管理；12、组织、指导下属开展日常工作，监督、检查、考核其工作质量，提出改进意见；13、协助科长掌握本科的工作进度及有关数据，不断提高科室的工作效率；14、组织好本科室的政治及业务学习，提高员工素质；15、负责收集、整理、提交科内反馈的信息及合理化建议；16、协助科长做好本科室办公用具、设备、设施的管理；17、协助科长做好协调与其他科室的工作关系，搞好科室间的工作配合；18、关心属下的思想、工作和生活，调动和发挥其工作的积极性、主动性及创造性；19、完成所领导交办的其他工作。

科长岗位职责篇二1、负责公司的全面财务会计工作；2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；3、分析检查公司财务收支和预算的情况；4、审核公司的原始单据和办理日常会计业务；5、编制公司的记账凭证，登记会计账簿；6、编制公司的`会计报表；7、编制、核算每月工资、成本核算表、奖金发放表；8、定期检查公司库存现金和银行存款是否账实相符；9、不定期核查公司回款的催收；10、承办总经理交办的其他工作。

科长岗位职责篇三1、按公司要求，落实贯彻项目地人事规章制度，包括纪律监督、业务流程执行等；2、根据公司组织编制，进行人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3、负责人事档案管理工作，办理入离职、试用期转正及离职手续；4、负责考勤管理，编制考勤汇总表及工资表制作；5、按集公司要求，组织人员参加培训，评估培训效果；6、协助领导执行绩效考核制度；7、介入公司的日常综合管理，完成上级交办的其他工作。

医保科科长岗位说明书

2. 负责制定本科室年度工作计划并组织实施，经常督导、检查本科室各岗位工作质量，实行绩效考核。
3. 按照医院及市医保中心要求，及时做出年度或阶段总结，并经院长或主管院长审批后上交市医疗保险中心及相关部门。
4. 定期听取科室各岗位负责人检查各临床科室掌握医保制度及执行各项制度的情况，及时解决各种疑难问题，进行每月绩效考评汇总工作。
5. 负责全科人员或全院医护人员的医保政策性学习，各类保险业务性学习及考核。对医保科全面工作进行策划，用创新思维谋划科室发展。
6.注重科室队伍建设，定期组织员工业务培训学习、组织工会及其他有益集体活动，确保科室团结、和谐、协作
7.完成上级交办的其他工作。
三、任职资格
大学本科科及以上学历，医学、财务等相关专业，中级以上职称
医保科科长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
医保科科长
岗位编号
01
所在部门
医保科
岗位定员
1
直上级
业务副院长
所辖人数（数量）
9
直接下级
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
1.在院长和主管院长领导下，具体实施医疗保险科科室管理、行政业务。负责与上级部门沟通、解决各种疑难问题；组织实施院领导及上级主管部门给予的任务；组织完成各类迎检任务的落实。

岗位说明书范文

岗位说明书范文
《岗位说明书》
一、岗位概述
本岗位负责XXX工作，主要职责包括XXX、XXX、XXX等。

工作地点为XXX，工作时间为XXX。

二、岗位要求
1. 学历要求：XXX及以上学历；
2. 专业要求：XXX专业优先考虑；
3. 工作经验：XXX年及以上相关工作经验；
4. 技能要求：熟练使用XXX软件，具备XXX技能；
5. 其他要求：具有良好的沟通能力、团队合作精神，能承受一定的工作压力。

三、工作职责
1. XXX
2. XXX
3. XXX
四、福利待遇
1. 工资：XXX元/月；
2. 福利：XXX；
3. 其他：XXX。

五、其他说明
1. 入职时间：XXX；
2. 试用期：XXX个月。

本岗位说明书由XXX部门制定并执行，内容如有变动，以最新版本为准。

岗位说明书的编写

第1章岗位说明书编写1.1岗位说明书的内容岗位说明书，也称为工作说明书、职位说明书，它是对一个岗位的设置目的、工作范围、职责与考核要求、任职资格等进行的描述.企业已经岗位说明书可以建立一套职位体系，以满足自己在薪酬体系、考核、招聘等人力资源管理方面的各项要求。

一份合格的岗位说明书应可以让员工明确在实际工作中应当做些什么、怎么做、做到什么程度、做到这种程度需要什么能力、工作环境是怎样的、以后的职位通道是什么等。

规范的岗位说明书是处理复杂的人力资源管理工作的基础,它包括工作描述和工作范围两部分。

企业一般都会给每个岗位制作岗位说明书,那么岗位说明书在实际工作中的作用主要体图1—１岗位说明书的用途1.1.1工作描述工作描述,又称职务描述,是对企业中各类岗位的工作性质、工作职责、工作职务与工作环境所做的规定,用来说明任职者应该做什么、怎么做以及在什么条件下去做。

它主要包括以下两个方面的内容。

1、岗位基本信息包括工作名称、部门、隶属关系、工作编号、职务等级等、示列见图１—２。

图1－2岗位说明书————岗位基本信息示例2、工作说明工作说明主要包括以下６个方面的内容.(1）职务概述又称工作综述,用于描述工作的整体性质。

如某企业人力资源部经理的工作概述为:对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理:负责公司的人力资源规划,员工的招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理，员工的激励、开发等工作以及相关制度的制定,保证公司人力自已供给和员工的工作高效率.(2)岗位职责和权限说明任职者须完成的工作任务、承担的责任和工作权限等.(３）工作绩效标准说明企业期望员工完成工作任务时须达到的标准．(4）工作关系又称工作关系，说明任职者与企业内部或外部人员之间因工作关系而发生的关系（５）机器设备及其他说明岗位任职者在工作过程中所需用到的办公用品及设备。

（6）工作条件和环境说明工作地点、光照度、有无噪声干扰、工作中有无危险作业等。

1。

综合科科长岗位说明书

4、经管和督办厅及农业部等有关单位交办的文件。
5、参与有关科技项目的调研、论证和有关课题研究工作。
6、协助站领导做好各科协调工作，完成站领导交办的其他工作。
工作标准
1、自觉遵守规章制度，严格按制度办事.
2、工作能力和服务意识强,能保质保量完成工作任务。
3、服从领导，团结同志，群众基础良好。
4、完成总站综合文字材料及其它工作量，每年考Biblioteka 合格。综合科科长岗位说明书
单位名称（盖章）: 编制日期：
内设机构名称
综合科
岗位名称
综合科科长
岗位类别
管理
岗位等级
七级
职责任务
1、负责总站会议组织、政务信息、新闻宣传、文电、保密、信访等工作。
2、组织起草重要的综合性报告、文件；拟订总站有关规章制度并组织实施。
3、汇总、综合总站的季度、年度计划和总结，向有关部门提供相关信息、意见和建议。
任职条件
1、具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件。
2、大学专科以上学历。
3、熟悉环保能源管理工作政策法规,有较好的组织协调和文字表达能力。

保健科科长(副科长)岗位说明书

3、按上级要求完成妇幼信息工作任务及院领导指令性工作。
负责健康教育工作
1、制作妇幼健康教育材料，覆盖辖区相关妇幼健康服务机构。
2、健康教育材料内容覆盖孕产保健、儿童保健、妇女保健及计划生育技术服务。
3、开展多种形式的健康教育活动，并对健康教育效果进行评价。
4、建立辖区妇幼健康教育工作网及协作机制，提供辖区妇幼健康教育培训。
性别
不限
年龄
男60岁、女55岁以下
专业职称
中级职称以上
学历
本科或以上学历
基本
要求
1、身体健康、恪尽职守，具有良好的职业道德。
2、爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和服务意识。
能力
标准
1、掌握医学保健、管理学、法律知识及相关技能。
2、恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3、较好的应急能力、领导能力、决策能力。
5、建立妇幼健康教育评价机制，对健康教育效果进行评估并持续改进。
6、按要求完成卫生计生行政部门指定的健康教育任务。
出生证明管理
1、对院内《出生医学证明》的申领、保管、发放进行督导，做到发放、库存、记录三对口，数据与信息平台一致。
2、监督、指导院内《出生医学证明》管理和签发，每季度进行一次督导。
3、制定《出生医学证明》相关制度及流程。
适宜技术培训
1、每月组织召开基层妇幼例会，每季至少组织一期业务培训，提高基层业务技能。
2、每年组织一期母婴保健专项技术培训，提高危重孕产妇救治能力，降低孕产妇死亡率。
3、开展重大项目培训，不断提高项目管理水平。
信息管理
1、负责各类妇幼报表的审核，确保数据科学、真实。
2、协调相关部门，收集汇总妇幼年报，对数据进行核实后按时限上报国家妇幼平台。

行政科长岗位职责说明书

行政科长岗位职责说明书
岗位名称：行政科长。

所属部门：人事行政部。

直接上级：人事行政部经理。

直接下级：行政文员。

职责概要：
全面负责公司行政总务后勤管理，为上级领导供应相应决策的行政信息及日常办公服务。

详细职责：
1、行政及总务后勤各项管理制度、规定、工作流程的编制及落实执行；
2、帮助各事业部建立相对统一的且能突出各事业部运作特点的行政管理体系；
3、社会保险、工商年检等各种证件的办理；
4、各部门车辆使用的调度与协调，车辆的修理保养、年检；
5、司机工作的指导及出车记录的检查，固定资产管理；
6、公司文件、资料的统一管理与备份保存；
7、公司各部门文件、制度、规定的统一颁发及通告的统一张贴；
8、各类办公及工作设备的配备、维护及保养以及办公用品的选购申请；
9、水、电、气、通信设施保障及日常检查；
10、全厂日常公共环境卫生、绿化以及清洁工的日常工作督导与
检查；
11、公司会议室的管理及会议支配；
12、厨房伙食费用的预算、支出审核与掌握；
13、各类修理费用以及车辆行驶、年检、事故等费用的预算、支出审核与掌握；
14、各类办公费用、行政管理费用的预算、支出审核与掌握；
15、公司印章的严格掌握。

任职要求：
学历要求：行政管理类专业，高校本科以上学历。

阅历要求：2年以上行政管理工作阅历。

实力要求：具有较强的沟通协调实力；人际关系处理实力；政府公关实力；分析、推断、解决问题实力。

组织人事科岗位职位工作说明书

组织人事科岗位职位工作说明书组织人事科岗位职位工作说明书一、组织人事科科长岗位职位工作说明书（一）岗位名称：组织人事科科长（二）岗位职责：负责科室全盘工作，协助办领导做好机关干部队伍建设和管理、劳动工资保险、教育培训、体制改革、机构编制、人事人才、干部选拔任用、考评考核、效能建设、计划生育管理等工作，负责直属单位职称评聘、负责离退休工作、科内行政管理、廉政建设及人员的思想政治工作。

（三）工作内容1、协调管理：负责科室日常管理工作。

按照领导要求，协调组织、人事等相关部门和办机关各科室落实各项工作任务。

2、会议工作：负责办党组会及由本科承办召开的各类专题会议的会务组织工作，根据领导安排，负责会议方案、会议议题、会议议程、会议通知、会议纪要的审核把关工作。

3、事务和文稿科理：分办经收文登记的转本科办理的各类公文及需由本科办理的办领导批示件。

审核本科提出的拟办意见；审核、签批本科人员起草和审修的各类文、电，领导文稿、各类专题材料等。

4、人事工作：负责办机关干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、培训等工作计划，提出干部、工人录用、调动、考核评定初步意见。

根据市党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组织制定工作计划，合理分工，检查督促工作的落实。

5、科室管理：负责制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度的细化和落实措施；组织全科参加办机关各项活动；及时传达各类会议精神，安排有关活动；主持召开科务会议，研究加强和改进工作的制度措施、办法以及有关组织人事工作；组织科室人员开展政治理论学习和业务培训；负责科室支部建设、文明创立、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、安全保密等各项活动的具体化和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的决定，根按工作调度和纪律约束。

6、其它：负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工作建议，；参与办机关内部各项工作，与其它科室协同配合，完成办领导交办的各项任务；负责向办领导报告工作，提出建议。

人事科长岗位职责说明书

岗位
基本
信息
职位名称பைடு நூலகம்
人事科长/验厂专员
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
人资部经理
任
职
资
格
学历
大专以上
专业
质量、管理类相关专业
能力素质
1.具备捕捉国际灵敏信息与资讯的能力；
2.良好的沟通技巧与外事交办的能力；
3.具备培训与执行的能力；
4.熟练的电脑操作技术及拟订、优化流程体系的能力。
业务了
解范围
1.熟悉ISO质量管理体系系列及国内相关法律、法规；
2.熟悉欧美产品及其它国外产品检验的风格与方式；
3.熟悉公司系列产品及相关国外客户；
4.了解公司各部门的运作流程及作业现状；
工作
关系
内部
公司各部门及相关岗位
外部
1、国外客户；2、国外客户委托验厂第三方；3、安监局等相关政府机构。
岗
位
职
责
1.严格按照国外客户（外贸部）的要求，提前准备及完善公司内相关验厂资料并按客人要求的时间及方式进行提交（含自评报告），确保每次验厂的通过；
7.验厂需全体员工配合、注重的事项，需提前向人资部申请，召开公司验厂的临时职工大会，负责将配合、注重点对全体员工宣导，并将执行结果分解给各部门主管，并随时对部门执行状况模拟抽查、点评，直到达成成效为止；
8.对单次验厂整改过程中执行不力的部门及个人提出警告及按制度进行处理，情况严重的，提请上级解决；
9.验厂过程中，针对验厂审核员开出的具疑问的CAP,要礼貌的与其探讨，认真听取对方意见并追寻解决方案；严禁验厂过程中对验厂客人感情用事及情绪化处理事务；
数据指标
1．验厂所需提前准备的各类资料未达成数量；2．针对公司相关部门单次验厂条件未达标的事项，未作提前培训、纠正落实的项次；3．验厂得到的资讯误差次数；4．影响验厂非培训所能纠正的人和事未提前通知相关部门规避次数；5．各类人事相关资料、事务未按公司规定时间达成次数；6．验厂未通过次数；7．未及时完成上级临时交办的工作任务次数；

人事劳资科科长岗位说明书

人事劳资科科长岗位说明书岗位名称人事劳资科科长岗位编号QN-RLK-001所在部门人事劳资科薪酬类型直接上级局长（经理）协管上级州局纪委书记直接下级副科长所辖人数 2本职工作概述：负责人事劳资科全面管理工作，主要包括：组织调整和发展、人力资源规划、薪酬福利设计和调整、工资总额及相关人工成本管理、干部管理、人员考核与晋升、用工总量的控制，定编、定岗、定员、招聘、离退休和内退人员管理、培训、劳动保护工作。

党委会议决议的催办、落实、反馈和党委会议记录；负责党委印章的管理；所属党支部党员发展、组织活动、党费收缴、组织关系转递、党员报表和党报党刊订阅工作；全州烟草系统政治学习、宣传教育工作和思想政治工作；全州烟草系统的先进单位、先进集体、先进个人的评比工作；党建扶贫工作和党建目标管理考核工作；各单位党组（党支部）开展各项活动的检查、指导、考评工作；精神文明建设和文明单位的创建工作以及企业文化建设；工会工作；负责共青团、妇联和关心下一代工作委员会相关工作；本科室人员的考核工作、安全工作及内部管理工作；负责协助组织州局（公司）的重大群众文娱活动的筹备和服务工作；组织各种喜闻乐见的活动。

在保证认真履行本职位职责的前提下，指导和组织本部门员工开展工作。

完成领导临时交办的任务。

工作描述：职责一职责内容：组织发展和人力资源规划工作职责表述:根据省局要求和全州烟草行业发展目标及时合理地制定组织机构调整方案并组织实施；制定并完善全州烟草行业人力资源规划占所有工作的比重：10% 工作内容1、参与制定全州烟草行业发展规划；2、组织拟定人力资源规划，报党委审批后执行；3、根据上级规定和工作需要及时调整内设机构，草拟定编定员方案、指导各单位合理设置机构、合理定岗定编定员；4、做好全系统劳动用工管理、劳动定编定员工作。

工作联系关联单位1、省局2、公司相关科室3、各基层单位发生频率1、有时2、有时3、有时职责二职责内容：干部管理职责表述：组织对基层单位领导班子级成员、公司机关科级、副科级、挂职干部的考核、考察，提出聘任建议和后备干部选拔培养工作意见，做好干部培养选拔工作。

综合科科长岗位说明书

综合科科长岗位说明书一、基本信息职位名称：综合科科长所属部门：办公室直接上级：办公室主管下属职位：无二、工作职责1. 负责综合科的全面工作，包括工作计划、组织、协调、控制和监督。

2. 协助办公室主管制定和完善公司的各项规章制度，并负责监督执行。

3. 负责组织公司会议和活动，安排公司重要接待工作。

4. 负责公司文件、报告、总结等公文的起草、审核、印发和归档工作。

5. 负责公司政务信息的收集、整理、分析和报送工作。

6. 负责公司保密工作和安全保卫工作，预防和处理突发事件。

7. 负责协调各部门之间的合作，保证公司各项工作的顺利进行。

8. 定期对下属员工进行考核和培训，提高员工的工作能力和综合素质。

三、任职资格1. 大专及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先。

2. 三年以上相关工作经验，有政府机关、大型企业工作经验者优先。

3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。

4. 具备较强的责任心和团队精神，能够承受较大的工作压力。

5. 熟练掌握办公自动化软件的使用。

四、工作流程1. 制定工作计划：根据公司总体战略目标，制定综合科年度工作计划。

2. 组织协调各部门工作：协调各部门之间的合作，保证公司各项工作的顺利进行。

3. 监督执行规章制度：监督公司各项规章制度的执行情况，及时纠正违规行为。

4. 起草审核公文：负责公司文件、报告、总结等公文的起草、审核、印发和归档工作。

5. 沟通协调政务信息：负责公司政务信息的收集、整理、分析和报送工作。

6. 安全保卫保密工作：负责公司保密工作和安全保卫工作，预防和处理突发事件。

7. 培训考核下属员工：定期对下属员工进行考核和培训，提高员工的工作能力和综合素质。

五、权力与责任1. 权力：拥有对公司各项工作的决策权和建议权。

2. 责任：对综合科的工作成果和工作质量负责；对下属员工的考核和培训负责；对公司的安全生产和保密工作负责。

六、工作环境与设施1. 工作环境：办公室环境整洁、明亮、舒适。

失业保险科述职报告4篇

失业保险科述职报告4篇失业保险科述职报告1一、主要做法及取得的成效（一）创新机制、多措并举，全力推进失业保险扩面工作。

1、加强协调，建立扩面联动机制。

为拓展费源，确保完成市处下达的扩面任务，我所分别从县工商局、县统计局提取了全县国有、集体企业，事业单位及私营企业信息资料。

归类排查，建立了应参保单位台帐、切实掌握了我县各类型单位详实资料，并建立了企事业单位台帐。

为扩面工作奠定了坚实的基础。

我们与工商、地税、劳动监察、养老保险、医疗保险机构等部门密切联系，建立了齐抓共管的良好机制。

一是与工商、地税和养老保险、医疗保险经办机构进行信息对比，摸清未参加失业保险的企事业单位名单，确定扩面重点对象。

二是多次与地税、劳动监察、养老保险经办机构联合行动，深入到企事业单位内部向企事业单位负责人面对面宣讲参加失业保险的重要意义和相关法律法规，并详细了解企事业单位职工基本情况，要求其限期参加失业保险，并按时申报缴费。

我所同时结合省厅下发的《关于开展失业保险扩面专项执法检查》专项活动和市处下发的《信用优良企业参保情况调查》活动，我所联合县劳动监察部门、县地税局征缴办公室及乡镇劳动保障事务所深入各企事业单位，宣传失业保险政策，发放失业保险宣传材料，努力使各类企事业单位了解失业保险，认识参加失业保险的必要性和重要性，掀起了扩面参保的新高潮。

06年我所扩面14家，新增参保人数1243人，完成全年目标任务的165.7%。

07年1—6月份扩面11家，新增参保人数755人。

完成全年目标任务的'58.1%。

个人发展观心得体会（二）、把握重点，强化稽核工作，确保失业保险费应收尽收。

1、我所抽调业务精、责任心强的工作人员成立了专门稽核小组，以规模大、参保人数多及缴费不正常企事业单位作为稽核重点，主要检查用人单位失业保险的申报缴费情况，有无虚报、瞒报等违法违规行为。

严格执行《社会保险费征缴条例》和《社会保险稽核办法》，强化稽核手段，严防失业保险费跑、冒、滴、漏，努力营造诚信申报，依法缴费的良好氛围。

部门岗位说明书5篇

部门岗位说明书5篇部门岗位说明书 (1)(一)据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和专业人员的梯队建设;(二)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;(三)根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;(四)根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;(五)负责组织实施招聘、培训、考核和绩效管理工作，建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;(六)组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;(七)代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜;(八)负责有关人事调动、人事档案、户口管理的事宜，代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。

部门岗位说明书 (2) 岗位名称：生产部经理直接上级：分管副总经理下属岗位：生产科科长岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务;管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责;主要职责：1.在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作;3.负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;4.负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。

定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核;5.负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成;6.配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力;7.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;8.负责做好生产统计核算基础管理工作。