站前区行政机关公务员基本功实施方案
机关公务员个人工作计划新
3.在优化工作流程的过程中，遇到问题及时调整方案，确保流程的顺畅运行。
通过以上计划的有效执行，我相信我们能够提升自身的职业素养，增强团队协作能力，优化工作流程，进一步提高工作效率，为我国的发展做出更大的贡献。让我们共同努力，为实现这一目标而奋斗！
3.强化沟通能力：在团队中发挥积极作用，提升跨部门协作效率，增进同事间的理解与信任。
二、行动计划：
1.政策法规学习：制定每周学习计划，至少阅读一条政策法规，做好学习笔记，加深理解。
2.时间管理规划：使用时间管理工具，如番茄工作法，合理分配工作和休息时间，提高工作效率。
3.沟通能力提升：主动参与团队讨论，积极提出自己的想法，倾听同事意见，学会有效沟通。
二、具体计划：
1.每月阅读一本业务相关书籍，提升自身业务水平。
2.每周至少参加一次部门内部或跨部门的业务交流活动，了解最新工作动态，拓宽工作视野。
3.每日提前10分钟到达办公室，对当日工作进行简要规划，确保工作有序进行。
4.针对工作中遇到的问题，主动寻求解决方案，提高问题解决能力。
5.加强与同事的沟通与协作，形成良好的团队氛围，共同提高工作效率。
2.遇到问题时，不要害怕请教他人，积极寻求帮助。
3.保持良好的作息习惯，保证充足的休息时间。
4.适当进行心理调适，保持良好的心态。
5.定期对计划进行调整和优化，确保计划与实际工作相符。
《篇二》
一、目标定位：
1.深化业务理解：通过对政策法规的深入学习，深化对岗位职责的认识，提高工作质量。
2.优化时间管理：合理安排工作与休息，确保工作效率的同时，兼顾个人生活品质。
4.案例分析：每月选取一个工作中的实际案例，进行分析与总结，提高问题解决能力。
公务员工作技能提升计划
公务员工作技能提升计划公务员是国家机关和行政机构的工作人员，他们对于政府的运行和决策起着重要的作用。
为了更好地履行职责，提高工作效率，公务员需要不断提升自己的工作技能。
本文将为大家提供一个公务员工作技能提升计划，以帮助他们在工作中更好地发挥作用。
一、加强沟通与协调能力公务员作为政府的代表，需要与各方面的人员进行沟通和协调。
因此，加强沟通与协调能力非常重要。
首先，公务员应该学会倾听和解读他人的观点和意见，在与他人进行交流时保持耐心和积极的态度。
其次，公务员应该学会与他人合作，善于处理各种矛盾和冲突，以实现共赢的目标。
最后，公务员应该掌握一些沟通和协调的技巧，如有效询问、积极回应、理性辩论等。
二、提高组织和管理能力作为公务员，组织和管理能力是必备的技能之一。
公务员需要能够合理安排时间和资源，能够有效地组织和管理各种工作任务。
为此，公务员可以学习一些组织和管理的方法和工具，如时间管理、项目管理等。
同时，公务员还应该注重团队合作和领导能力的提升，以便能够更好地管理团队和协调各项工作。
三、提升专业知识和技能公务员的工作与各个领域密切相关，因此，公务员需要具备一定的专业知识和技能。
为了提升自己的专业水平，公务员可以通过学习课程、参加培训班、阅读专业书籍等方式来积累知识。
同时，公务员还可以利用实践机会，不断探索和应用新知识，以提高自己的实际操作能力。
此外，公务员还应该关注国家政策和法律法规的更新，保持与时俱进。
四、加强问题解决能力公务员的工作中难免会遇到各种问题和困难，因此，加强问题解决能力是必要的。
公务员可以通过学习问题解决的方法和技巧，如逻辑思维、创新思维、决策分析等，来提升自己的问题解决能力。
此外，公务员还可以通过模拟演练和案例分析等方式，培养自己的应变能力和灵活性。
五、提高服务意识和责任感作为公务员，服务公众是主要职责之一。
因此，公务员需要提高自己的服务意识和责任感。
公务员应该时刻保持为民服务的宗旨，以解决民众的问题和需求为己任。
公务员基本能力提升培训方案与公务员平时考核工作方案汇编
公务员基本能力提升培训方案与公务员平时考核工作方案汇编公务员基本能力提升培训方案根据灌人社【20**】79号通知要求，为深入实施新一轮“5+X”公务员能力培训工程，不断提升我局公务员基本理论水平和基本业务能力，制定本实施方案。
一、指导思想和目标组织开展全局公务员基本能力提升主题活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我县发展大局，结合我局公务员队伍素质现状和公务员自身需求，以强化基本知识、提高基本能力为重点，进一步提升公务员队伍履行岗位职责的基本能力，努力建设一支适应我县发展需要的高素质公务员队伍。
二、活动对象局机关在编在职公务员和参照公务员法管理的人员（以下简称“公务员”）。
三、活动内容活动内容包括全员培训和基本能力竞赛两部分。
（一）培训内容:一是群众工作方法，包括联系群众、舆情应对、应急处理三项必修内容和信访接待、语言表达、媒体应对、新闻宣传四项选修内容；二是机关工作方法，包括调查研究、沟通协调、网络安全三项必修内容和公文写作与处理、会议管理、档案管理、财务管理、后勤管理五项选修内容。
（二）基本能力竞赛内容：主要包括网络安全知识技能、语言表达、公文写作与处理、调查研究等竞赛项目，总的要求是能够展现公务员基本能力、体现公务员综合素质，参与面要广、操作性要强，通过竞赛活动检验培训效果，调动广大公务员学习提高的积极性。
四、活动形式（一）开展全员培训活动全员培训采取集中脱产培训和网络选学相结合的方式。
1、集中脱产培训。
参加县委组织部、县人社局举办的选取舆情应对、应急处理、调查研究、网络安全、公务员管理政策法规五项必修内容集中脱产培训。
同时根据岗位需要，围绕规定的六项必修内容自行组织脱产培训，培训时间不得少于24课时（一天按6课时计算）。
2、网络选学。
组织参加市委组织部、市人社局围绕全面提高机关公务员素质，加强公务员队伍建设需要，有侧重地选择2-4项制作学习课件，通过“市公务员培训平台”统一组织全员培训。
坚持不懈地抓好公务员基本功培训
坚持不懈地抓好公务员基本功培训
刘文学
【期刊名称】《大连干部学刊》
【年(卷),期】2013(029)003
【摘要】公务员基本功培训是公务员培训的重要组成部分。
近一个时期全市进行的公务员基本功培训取得显著成绩，得到机关和公务员群体普遍欢迎．是近年来我市干部教育培训的成功范例之一，也是我市历史上为数不多的公务员能力训练的成功实践。
教学实践使我们感到，公务员基本训练应当长期不懈地抓好。
【总页数】2页(P37-38)
【作者】刘文学
【作者单位】大连市西岗区委组织部
【正文语种】中文
【相关文献】
1.深入贯彻公务员培训"十五"规划突出抓好今年公务员培训工作重点
2.增强公务员培训紧迫感抓好公务员培训评估建设
3.突出重点,与时俱进,坚持不懈地抓好人事部门“一把手”培训
4.着眼锻造过硬基层抓好营连主官基本功培训
5.坚持不懈抓培训抓好培训促生产——铜梁蚕种场狠抓智力投资的调查
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公务员行动实施方案范文
公务员行动实施方案范文一、背景分析随着国家改革开放的不断深入，公务员队伍建设成为了当前政府工作的重要内容之一。
公务员是国家机关和事业单位中从事行政管理、执法监督、社会管理、公共服务等工作的专门人才。
而公务员行动实施方案的制定对于提高公务员队伍的素质和能力，推动政府机构改革和行政效能提升具有重要意义。
二、目标确定1. 提高公务员队伍的专业素养和服务水平，确保政府工作的高效运转。
2. 加强公务员队伍的廉洁自律建设，营造风清气正的政治生态。
3. 推动公务员队伍的创新能力和责任意识，为国家和社会发展贡献更大的力量。
三、具体措施1. 加强培训和学习，提升专业素养。
建立健全公务员培训体系，定期组织各类专业知识和业务技能培训，提高公务员的综合素质和能力水平。
2. 加强廉洁自律建设，严格执行廉政纪律。
建立健全公务员廉政教育体系，加强廉政知识宣传和教育培训，严格执行廉洁自律规定，加大监督和惩治力度，坚决惩治腐败行为。
3. 激励公务员队伍的创新能力和责任意识。
建立健全激励机制，对于在工作中表现突出、创新能力强、责任意识强的公务员给予适当的奖励和荣誉，激发公务员队伍的工作积极性和创造性。
四、实施保障1. 加强领导班子建设，明确责任分工。
建立健全公务员行动实施方案的领导小组，明确各部门的责任分工，强化组织协调，确保方案的顺利实施。
2. 完善监督机制，加强督促检查。
建立健全公务员行动实施方案的监督检查机制，加强对各项措施的执行情况的监督和检查，及时发现问题并采取有效措施予以解决。
3. 加强宣传和舆论引导，营造良好氛围。
通过各种宣传渠道，广泛宣传公务员行动实施方案的重要意义和具体措施，引导社会舆论对公务员队伍建设的关注和支持，营造良好的舆论氛围。
五、总结展望公务员行动实施方案的制定和实施，对于提高公务员队伍的整体素质和能力水平，推动政府机构改革和行政效能提升具有重要意义。
我们要坚持问题导向，紧密结合实际，切实加强组织领导，确保各项措施的顺利实施。
局机关公务员平时考核工作实施方案
局机关公务员平时考核工作实施方案局机关公务员平时考核工作实施方案一、背景根据国家机关工作的要求，及时有效地对公务员的工作进行评估和考核，是提高公务员业务素质、保证机关高效运行的重要保障。
本方案的实施旨在加强局机关公务员平时的考核工作，及时发现公务员工作中存在的问题并加以解决，提高公务员的工作效率和业务能力。
二、考核方式1.培训考核2.经验积累考核3.实务工作检查考核三、考核内容1.日常工作表现：着重考核公务员的工作态度、工作责任心、对事务的处理能力和职业精神等方面。
2.纪律考核：对公务员的遵纪守法、廉洁自律等方面进行评估。
3.业务检验：对公务员的业务素质、业务知识掌握状况进行考核。
四、考核方式具体操作1.培训考核通过举行各种类型的培训班，向公务员传授实战技巧和理论知识，使其在工作中有所收获，同时对参加培训的公务员进行考核，表现出色者给予相应的奖励，并评定其考核成绩。
2.经验积累考核鼓励公务员积累工作经验，定期对其积累的工作经验进行考核，如工作日志、成果展示、经验分享等，评定其考核成绩。
3.实务工作检查考核通过实践检查，加强对公务员的实际工作能力的考核和评估，实际工作中提出的建议和意见将作为改进工作方式和工作流程的一种有力推动进行分析和利用，以达到员工优化和工作效率提升的目的。
五、考核角色与权责划分1.机关党组织和纪委负责公务员的日常纪律考核。
2.机关领导负责对公务员的工作表现进行考核。
3.机关综合行政部门、工会、团组织和职工代表等，对公务员的实务工作进行考核。
六、考核结果及奖惩分配1.根据考核结果，评定公务员考核等次，考核好的公务员给予奖励，考核不合格的公务员会对其进行劝退、降职、警告等相应的惩罚。
2.对于较为优秀的公务员，给予重点培养和提拔，尽力挖掘和培养优秀后备干部。
七、总结通过评估和考核，能够进一步发现问题，解决问题，及时找出公务员个人的优缺点，并加以针对性的辅导和培训，以期更好地发挥各公务员的工作潜能，从而为我局高效运转和更好地服务社会做出贡献。
2023公务员基本能力提升培训方案
2023公务员基本能力提升培训方案一、培训目标为了提升2023年公务员的综合素质和基本能力，我们制定了以下培训目标：1. 提高公务员的组织协调能力和工作执行能力；2. 加强公务员的沟通能力和表达能力；3. 增强公务员的问题解决能力和创新能力；4. 培养公务员的团队合作意识和领导能力。
二、培训内容1. 组织协调能力和工作执行能力培训1.1 项目管理：介绍项目管理的基本概念、原则和方法，培养公务员的项目管理意识和能力；1.2 时间管理：教授时间管理的技巧和方法，培养公务员的工作规划和执行能力；1.3 组织协调能力：通过案例分析和角色扮演培训，提升公务员的组织和协调能力。
2. 沟通能力和表达能力培训2.1 沟通技巧：教授有效沟通的原则、方法和技巧，提高公务员的沟通能力；2.2 写作技巧：培养公务员的文字表达能力和写作能力，通过写作训练提升公文写作水平；2.3 演讲技巧：讲授演讲技巧和表达能力的训练方法，提高公务员的演讲能力和表达能力。
3. 问题解决能力和创新能力培训3.1 创新思维：培养公务员的创新意识和思维方式，通过案例分析和讨论激发公务员的创新能力；3.2 问题解决方法：介绍问题解决的基本方法和工具，培养公务员的问题解决能力；3.3 决策能力：通过决策案例分析和模拟决策培训，提高公务员的决策能力。
4. 团队合作意识和领导能力培训4.1 团队建设：介绍团队建设的原则和方法，培养公务员的团队合作意识和协作能力；4.2 领导力发展：讲授领导力的基本概念和发展路径，培养公务员的领导能力；4.3 冲突管理：教授冲突管理的技巧和方法，提高公务员的冲突处理能力和自我调适能力。
三、培训方式1. 理论讲授：通过专家讲座、学术报告等形式，传授相关理论知识；2. 案例分析：通过实际案例的分析和讨论，提高公务员的问题解决和决策能力；3. 角色扮演：通过角色扮演的方式，培养公务员的沟通和协调能力；4. 小组讨论：通过小组讨论的形式，促进公务员之间的互动和合作。
辽宁省卫生厅关于印发《辽宁省卫生厅公务员基本功训练工作实施方案》的通知
辽宁省卫生厅关于印发《辽宁省卫生厅公务员基本功训练工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省卫生厅•【公布日期】2009.12.10•【字号】辽卫函字[2009]610号•【施行日期】2009.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文辽宁省卫生厅关于印发《辽宁省卫生厅公务员基本功训练工作实施方案》的通知（辽卫函字〔2009〕610号）厅机关各处室：为全面提高行政机关公务员素质，加强公务员队伍建设，根据《辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于全省行政机关公务员基本功训练工作方案的通知》（辽政办发[2009]101号）精神，结合卫生部门实际，特制定了《辽宁省卫生厅公务员基本功训练工作实施方案》，请认真贯彻实施。
二○○九年十二月十日辽宁省卫生厅公务员基本功训练工作实施方案为全面提高厅机关公务员素质，加强公务员队伍建设，特制定辽宁省卫生厅公务员基本功训练工作实施方案。
一、指导思想公务员基本功训练工作（以下简称“基本功训练”），坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕实现辽宁老工业基地全面振兴的大局，依托国家出台的公务员通用能力框架标准，坚持与公务员素质现状及需求相结合的原则，以强化基本知识、提高基本技能为重点，努力建设一支适应辽宁经济、社会、卫生事业发展需要的高素质的公务员队伍。
二、总体目标通过开展基本功训练工作，使全厅公务员普遍具备扎实过硬的基本功，具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必需的基本素质、基本能力和基本水平。
三、训练内容和方式（一）训练内容基本功训练内容分为基本知识和基本技能两大类（即“双基训练”），共15项训练内容。
其中必训科目6项，包括公文写作、公文处理、汉字书写与记录、电子政务、语言表达和调查研究；自行选训科目9项，包括政策法规、机关工作规则程序、业务知识、仪表举止、倾听记忆、阅读理解、沟通协调、任务执行以及其他选项。
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站前区机关、事业单位工作人员
基本功训练工作方案
根据市政府《转发市人力资源和社会保障局关于营口市行政机关公务员基本功训练工作方案的通知》（营政办发[2010]26号）精神,为进一步加强我区机关、事业单位工作人员队伍建设，切实做好基本功训练工作,结合我区实际,制定本方案。
一、指导思想和总体目标
全区机关、事业单位工作人员基本功训练工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我区发展总体目标，以强化基本知识、提高基本技能为重点，通过基本功训练，使机关、事业单位工作人员普遍具备扎实过硬的基本功，具备胜任岗位、履行职责、完成任务、为民谋利所必需的素质、能力和水平，努力建设一支素质高、功夫硬、能力强，人民满意的机关、事业单位工作人员队伍。
二、培训对象、内容及方式
1、培训对象
全区机关、事业单位除教师以外的工作人员。
2、训练内容
结合我区实际情况，基本功训练共进行11项内容：其中必训科目6项，包括公文处理、电子政务、汉字书写与记录、公文写作、调查研究和语言表达；自选科目5项，包括政策法规、业务知识、
仪表举止、阅读理解、沟通协调。
3、训练方式
我区的机关、事业单位工作人员基本功训练工作主要采取集中培训、日常训练相结合的方式进行。
根据我区实际情况，区人社局将统一聘请市里有关方面的专家来我区进行集中授课。
在集中授课后，通过采取考试、比赛、竞赛等灵活多样的活动，巩固培训内容，增强培训实效。
三、组织实施及要求
1、职责分工
区人社局负责全区基本功训练的方案规划制定、实施工作，负责统一组织集中授课、考试、竞赛，并对全区基本功训练工作开展情况进行监督、指导和考核备案工作。
各单位负责组织本单位人员参加培训，组织以赛代练，督促自学自练，并向区人社局上报训练工作有关情况。
机关、事业单位工作人员要按要求积极参加集中培训，自觉开展自学自练，努力提升岗位所需专业知识和技能，切实增强履职能力。
2、实施步骤
基本功训练工作分四个阶段进行：
第一阶段，从2010年7月至12月，共5个月时间，通过集中授课、技能竞赛、演讲比赛、考试全面开展必训科目和选训科目的普及训练工作;
第二阶段，从2011年1月至2011年10月，共10个月时间，通过一系列考试、测试、竞赛活动巩固基本功训练成果，推动训练工作向纵深开展，同时选拔优秀选手参加省、市举办的基本功竞赛活动；
第三阶段，从2011年11月至12月，共2个月时间，对基本功训练工作进行总结，迎接省、市组织开展的检查验收工作，并对基本功训练工作成绩突出的单位和个人进行表彰，树立典型标兵；
第四阶段，从2012年起，将强化基本功训练作为队伍建设的一项日常工作常抓不懈，健全完善基本功建设长效机制。
3、工作要求
（1）各单位要高度重视，加强组织领导，将此项工作纳入重要议事日程，明确目标任务，落实责任，将基本功训练工作纳入绩效考核内容，防止流于形式，严禁走过场。
（2）各单位的领导要充分认识加强基本功训练工作的重要性，增强自觉性，带头抓好本单位和自身基本功建设，形成良好的示范效应；机关、事业单位工作人员要结合本岗位职责和实际及个人在某些方面存在的突出问题，有针对性地接受训练，切实提升岗位技能，增强履职能力。
（3）全区机关、事业单位工作人员每年完成基本功集中训练时间不少于5天或30学时。
其中，必训科目集中训练不少于3天或18学时，选训科目集中训练时间不少于2天或12学时，同时要确保参训率达到100%。
完成规定学时后，要进行考核测评。
四、结果的使用
1、基本功训练工作要纳入到绩效考核内容。
2、机关、事业单位工作人员的考核测评结果，将作为今后考核、职务晋升、奖惩等重要依据。
3、对基本功训练工作开展好的单位，年度考核优秀比例可适当提高5%，差的单位优秀比例降低10%，并要限期补课。
4、在绩效评估中，对不参加训练的单位提出批评；对不参加训练的个人，年度考核测评为不称职，并在全区进行通报。
附件：站前区机关、事业单位工作人员基本功训练科目表
站前区人力资源和社会保障局
二○一○年六月二十六日。