6.1.5 【离职】 离职知识产权协议
离职人员知识产权保护
离职人员知识产权保护随着科技的发展和知识经济的兴起，知识产权的保护成为了现代企业中的重要课题。
在离职时，公司与离职人员之间的知识产权归属问题成为了需要关注和解决的的焦点。
为了确保知识产权的合法性和保护离职人员的权益，本文将就离职人员知识产权保护这一问题进行探讨。
一、背景介绍离职人员知识产权保护是指企业在员工离职时对其知识产权的合法保护和管理措施。
知识产权包括专利、商标、著作权、商业秘密等。
离职人员往往在工作期间产生并拥有的这些知识产权是公司的重要资源，同时也与离职人员的专业发展和个人价值息息相关。
因此，在离职时如何保护离职人员的知识产权，不仅关系到企业的合法权益，也涉及到人才流动和知识创新的可持续发展。
二、离职人员知识产权保护的重要性1.保护企业利益：离职人员通常在工作期间接触到并创造了大量的知识产权，这些知识产权是企业的核心竞争力。
如果未能保护好这些知识产权，可能会被竞争对手窃取或滥用，从而给企业带来重大损失。
2.保护离职人员权益：离职时，离职人员对自己在公司创造的知识产权应享有合法的权益。
只有保护好离职人员的知识产权，才能激励员工在工作中更加努力，同时也为员工的个人发展提供保障。
3.促进行业创新：合理的知识产权保护机制有助于员工之间、企业之间的交流与合作，促进了行业创新的发展。
在离职人员知识产权得到保护的前提下，员工更愿意分享和传递个人知识与经验，推动整个行业的创新能力提升。
三、离职人员知识产权保护的解决方案1.合同规定：在雇佣合同中明确约定离职时对离职人员知识产权的归属和保护措施，确保双方的权益均得到合理保护。
2.保密协议：离职人员应签署保密协议，明确离职后对于公司商业机密的保密义务，以防止知识泄漏和不正当竞争。
3.知识产权转让：对于离职人员在工作期间创造的知识产权，公司可以通过知识产权转让的方式将其合法归属于公司所有。
4.职务说明书：离职人员在离职前需提交职务说明书，明确已经关联或参与过的项目，为公司合理保护离职人员知识产权提供参考依据。
员工离职知识产权保护协议范本
员工离职知识产权保护协议范本一、协议背景本协议由公司与员工签署，旨在保护公司的知识产权，明确离职员工在解除劳动关系后对公司知识产权的使用、保密，以及知识产权归属等事项。
本协议的签署对公司和员工都具有法律约束力。
二、离职员工义务1. 离职员工确认在公司任职期间所创作或参与创作的任何作品，包括但不限于软件代码、设计图纸、文档、发明创造等均为公司的知识产权。
2. 离职员工保证在解除劳动关系后不得以任何形式复制、传播、披露或使用公司的知识产权，否则将承担相应的法律责任。
3. 离职员工同意将手中的所有关于公司知识产权的物品归还公司，包括但不限于资料、设备、存储介质，不得擅自保留副本或复制品。
三、公司义务1. 公司承诺保护离职员工的合法权益，依法支付离职补偿金，并在离职手续完成后向员工发放离职证明。
2. 公司保证离职员工在员工合同解除后继续享有相应的知识产权保护，公司不得以任何方式剥夺员工原有的知识产权。
3. 公司应向离职员工提供必要的法律支持和协助，协助员工维护自身的知识产权。
四、违约责任1. 如离职员工违反本协议的约定，公司有权要求其立即停止侵权行为，并要求赔偿因违约行为给公司造成的一切损失。
2. 如公司未履行本协议规定的义务，导致离职员工的知识产权受到侵害，公司应承担相应的法律责任，并赔偿员工的损失。
五、争议解决本协议的解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如产生争议，双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
六、协议生效和终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为员工离职之日起36个月，在此期间内仍适用。
协议期满后，如双方未发生任何纠纷，本协议自动终止。
七、附则本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
本协议有效修改或补充的，应经双方协商并以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。
- 特此协议约定，以昭双方共识。
公司：________________签字：________________日期：________________员工：________________签字：________________日期：________________。
离职知识产权保护协议怎么写？
离职知识产权保护协议怎么写？包括双方基本信息。
协议内容：保密内容，竞业禁止义务，违约责任，公平承诺，法律适用与争议解决。
双方签字，日期。
公司最重要的资产不是钱而是知识产权等商业秘密，一旦泄露给竞争对手后果那公司将直接面临难以想象的损失。
所以公司内部能够接触到知识产权的员工在离职之前，公司都会与其签订离职知识产权保护协议，以免知情的员工恶意透露给别的公司。
那么离职知识产权保护协议该怎么写呢?▲一、离职知识产权保护协议范本甲方：_________________ (以下简称甲方)乙方：____________身份证号码：______________________(以下简称乙方)乙方于______年_____月_____日与甲方解除雇佣关系，根据中华人民共和国相关法律、法规及相应条例的规定，签订本离职保密协议。
乙方在甲方任职期间，在职务范围或非职务范围内知悉的能为甲方带来现实或潜在的经济利益或竞争优势的商业秘密(即技术信息和经营信息)为本协议保护范畴。
乙方离职后承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
乙方离职后需要承担的保密义务，包括：(1)甲方所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的文件;(2)甲方签定的所有非公开的合同、法律文件以及其中所有非公开的数据和内容;(3)甲方的重要报告、重要外部来函、各类会议纪要以及其他存档材料;(4)甲方重要客户资料、客户统计台账等客户资料和信息;(5)甲方各类统计数据和报表;(6)甲方所有的技术资料及现有科研成果、技术秘密;(7)乙方在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息;乙方全部或部分违反此协议的，对甲方企业造成严重经济损失的，甲方将保留或追究乙方相应的法律责任及经济补偿。
本协议一式两份，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：乙方签名：法定代表人签名：年月日签订上述保护协议一方面是为了保障公司因离职员工。
离职后条款工作成果归属和知识产权转让
离职后条款工作成果归属和知识产权转让在现代职场中，越来越多的人选择离职，无论是为了寻求新的挑战还是追求更好的工作环境。
然而，在离职后，就会出现一些问题，其中之一就是关于工作成果归属和知识产权转让的问题。
本文将探讨离职后的条款，以及工作成果和知识产权的归属。
一、离职后的条款在离职的过程中，雇员通常会签署离职协议，其中包含一些条款和规定，以确保离职过程的顺利进行。
在这些条款中，一般会涉及到工作成果的归属和知识产权的转让。
二、工作成果的归属工作成果是指在职期间产生的任何项目、产品、创意或发明等，它们可能是雇员个人的努力，也可能是团队合作的结果。
然而，离职后，工作成果的归属往往会成为争议的焦点。
根据一般的规定，离职后的工作成果归属应根据以下几个因素确定：1.合同约定：在雇佣合同中，有些公司会明确规定工作成果的归属权。
如果在合同中明确规定了归属权，那么离职后就以合同为准。
2.工作性质：工作成果的归属还取决于工作的性质。
如果工作成果是在雇员使用公司资源完成的，并且与公司业务相关，那么通常情况下它将归属于公司。
3.其他考虑因素：除了上述因素外，还有其他一些考虑因素，如雇员个人的知识和技能是否直接应用到工作成果中，以及在工作成果中的贡献程度等。
三、知识产权的转让在离职后，公司通常会要求雇员转让其在职期间产生的知识产权。
这是因为知识产权对公司来说非常重要，它可以保护公司的研发成果和商业机密。
根据一般的规定，知识产权的转让可以通过以下方式进行：1.知识产权转让协议：公司可以与雇员签署一份知识产权转让协议，明确规定雇员在离职后将其在职期间产生的知识产权转让给公司。
2.公司政策和程序：一些公司可能在员工手册或其他政策文件中明确规定了知识产权的转让程序和要求，雇员必须按照公司的规定进行知识产权的转让。
需要注意的是，知识产权的转让应该是双向的，即雇员在离职后，公司也应该保护雇员自己的知识产权，以避免公司利用离职员工的知识产权。
离职员工知识产权保密协议
离职员工知识产权保密协议1. 背景离职员工知识产权保密协议是为了保护公司的知识产权，防止离职员工将公司机密信息和技术转移给竞争对手或第三方而制定的一份法律文件。
该协议旨在明确规定离职员工在离职后对公司的知识产权保守秘密的义务，并约定了双方在解除劳动合同之后对知识产权问题的处理方式。
2. 保密义务离职员工在离职之后，应当遵守保密义务： - 对于公司的商业机密、技术秘密、客户资料等敏感信息，离职员工应当继续保守秘密，不得泄露给任何第三方；- 离职员工不得以任何方式使用或利用公司的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等； - 离职员工不得将在公司期间开发的技术或创意用于与公司竞争的活动；- 离职员工不得从事任何可能侵犯公司知识产权的行为，包括但不限于复制、拷贝或转移公司的机密信息；3. 解除合同后的知识产权归属离职员工在解除劳动合同时，对于已经形成的知识产权归属如下： - 已经申请并获得注册的专利、商标、著作权等知识产权归公司所有； - 离职员工在公司期间发明或创作的知识产权，应根据公司相关规定进行申报，并由双方协商确定归属；- 离职员工对于在公司期间取得的机密信息，包括但不限于商业机密、客户资料等，应继续保密，不得泄露给任何第三方；4. 违约责任一旦离职员工违反本协议的保密义务，将承担如下违约责任： - 离职员工应承担一切因泄露或使用公司机密信息而给公司造成的经济损失，并承担由此产生的法律责任； - 公司有权要求离职员工支付违约金，以作为对公司损失的赔偿； - 公司有权向法院提起诉讼，追究离职员工的法律责任；5. 协议的生效与变更本协议自离职员工劳动合同解除之日起生效，并在离职员工与公司之间具有同等的法律效力。
双方如有变更本协议的需求，应书面协商并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。
6. 其他本协议包括但不限于离职员工的保密义务、知识产权归属等事项，并不涉及其他方面的内容。
在离职员工与公司之间，如有其他需要协商的问题，双方应遵循友好、平等、自愿的原则进行协商，并书面达成协议。
员工知识产权及保密协议书
员工知识产权及保密协议书一、协议目的本协议旨在规范公司与员工之间关于知识产权及保密事宜的约定，保护公司拥有的知识产权和保密信息的合法权益，同时维护员工的合法权益。
二、定义1. 知识产权：指著作权、专利权、商标权、商业秘密等各种法律规定的知识产权。
2. 保密信息：指公司在经营活动中创造的、取得的、拥有的、控制的或知晓的具有商业价值的信息，包括但不限于技术资料、产品设计、生产技术、营销策略、客户信息等。
3. 员工：指受聘于公司的从事技术开发、生产、销售、管理等工作的全体员工。
三、知识产权保护1. 员工在公司工作期间创作的著作、发明创造等作品，属于公司知识产权，公司享有知识产权所有权。
2. 员工应当尊重知识产权，不得侵犯他人知识产权，如存在侵权行为，应当承担相应的法律责任。
3. 公司有权对员工创作的著作、发明创造等作品进行申请专利、商标等相关知识产权保护。
四、保密责任1. 员工应当保守公司的商业秘密，未经公司书面许可，不得泄露公司的保密信息。
2. 员工在离职后，仍应当履行保密义务，对于在公司工作期间取得的保密信息，不得用于自己或其他单位的经营活动。
3. 公司对于泄密行为有权追究员工的法律责任，包括但不限于要求赔偿经济损失、承担民事责任等。
五、协议有效期1. 本协议自签署之日起生效，至员工离职之日终止。
2. 离职后，员工仍需履行保密义务，继续保护公司的商业秘密。
六、其他1. 本协议内容不得与国家法律法规相抵触，如有违反，以国家法律法规为准。
2. 对于未尽事宜，由双方协商处理，并签订书面协议。
以上为员工知识产权及保密协议书，经双方阅读并签名确认生效。
离职知识产权协议
离职知识产权协议一、背景和目的本协议旨在明确离职员工与公司之间关于知识产权的权益、义务和责任，确保公司的知识产权得到充分保护并合法使用。
二、定义1.离职员工：指已经与公司解除劳动合同或已经离职的员工。
2.公司：指雇佣离职员工并享有知识产权的公司。
3.知识产权：包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密和其他相关权益。
三、离职员工知识产权的归属1.除非另有相关法律法规或合同约定，离职员工在离职后对于其在公司工作期间创作的知识产权享有所有权。
四、离职员工知识产权的保密义务1.离职员工在离职后仍需遵守保密义务，不得向任何人披露公司的商业秘密和机密信息，包括但不限于公司的商业计划、技术、客户信息等。
2.离职员工在离职后不得利用公司的商业秘密和机密信息从事与公司竞争的活动。
五、公司对离职员工知识产权的使用权1.公司对于离职员工在离职前创作的知识产权，享有合理的使用权和处置权，但需遵守相关法律法规和合同约定。
2.公司在享有离职员工知识产权的使用权时，应保证合理使用，并承担维护知识产权的责任。
六、离职员工知识产权的转让1.如果离职员工在离职之前与公司签订有相关协议，明确了其创作的知识产权归公司所有，则离职员工应按照相关协议的约定将知识产权转让给公司。
2.离职员工应积极配合公司办理知识产权转让手续，确保知识产权的合法归属。
3.离职员工转让知识产权给公司后，不得再向第三方主张任何权益或利益。
七、违约责任1.如离职员工违反保密义务或未按照约定转让知识产权给公司，公司有权要求离职员工承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失。
八、其他事项1.本协议自离职员工与公司解除劳动合同或离职之日起生效，并持续有效直至公司对知识产权的使用权终止。
2.对于本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
离职知识产权保护协议正规范本(通用版)
离职知识产权保护协议1. 背景介绍离职知识产权保护协议是一种合同协议，旨在保护雇主和员工之间的知识产权。
在员工离职后，该协议确保了公司对员工在任职期间开发的知识产权的所有权和保护。
本文档旨在提供有关离职知识产权保护协议的详细信息，其中包括协议的目的、适用范围、协议条款等内容。
2. 目的离职知识产权保护协议的目的是确保公司对员工在任职期间创造的知识产权享有所有权，并保护公司在知识产权方面的利益。
此协议旨在明确双方在员工离职后对知识产权的权利和义务。
3. 适用范围离职知识产权保护协议适用于所有公司的雇员，无论其职位级别或工作职责如何。
无论是全职还是兼职员工，只要员工在职期间参与了公司的创新活动或知识产权相关工作，都需要遵守该协议。
4. 协议条款离职知识产权保护协议包含主要条款：4.1 知识产权归属本协议明确规定，员工在职期间创造的知识产权归公司所有。
这包括但不限于发明、专利、商业机密、版权、商标和设计等知识产权。
4.2 保密义务员工在离职后必须继续保持对公司商业机密和知识产权的保密。
员工不得将任何机密信息披露给任何第三方，包括竞争对手或个人。
此条款的保密期限可根据公司政策而定。
4.3 禁止竞业限制员工在离职后有可能加入竞争公司或自己创业，因此本协议可能包含禁止竞业限制条款。
该条款规定员工在离职后一定时间内不得从事与公司相关的业务或与公司竞争的活动。
4.4 补偿和违约责任本协议明确规定，如果员工违反了协议中的任何条款，公司对此有权追究员工的法律责任，并有权寻求补偿。
违约责任可能包括赔偿金款项或其他救济措施。
4.5 协议的终止本协议可根据公司政策和员工离职情况进行终止。
在协议终止后，员工仍需继续遵守保密义务和禁止竞业限制。
5. 其他事项本文档仅为指导性说明，具体的离职知识产权保护协议应根据公司的实际需求进行编制。
在制定离职知识产权保护协议时，建议公司充分考虑适用法律法规和劳动法规定，并咨询专业的法律顾问以保护公司的合法权益。
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离职知识产权协议
甲方（用人单位）：深圳市xx有限公司（以下简称“公司”）
乙方（劳动者）：陈xx 身份证号码：440xxxxxxxxx
鉴于：乙方是甲方聘用的从事〔财务部报关员〕岗位的专业人员；乙方所从事的工作将涉及专利权、专有技术、著作权、计算机软件、数据库、商标权和其他形式的知识产权；为保护甲方的知识产权，明确双方的权利义务，特订立协议下：
一、为本协议之目的的，“知识产权”是指已注册的和未注册的、特别包括著作权及相关的权利，进行了注册申
请的专利、专利申请权、商标、服务标志、标识、形象、商号、互联网域名、设计权、版权（包括计算机软件的版权）、数据库权利、半导体设计图权利、实用新型、专有技术和其他知识产权，不论其表现为何种形式，记载于何种载体。
二、有下列条件情况之一的，乙方完成的知识产权全部属于甲方：
1、受聘期间在本职工作中完成的除著作权之外的知识产权。
2、受聘期间在本职工作中完成的与本职工作相关的著作权，以双方约定的价格转让给甲方的。
3、履行甲方交付的本职工作之外的任务所研发的知识产权。
4、退休、退职或调动、离职工作后一年内研发的与其在甲方承担的本职工作或者甲方交付的任务有关的知识产
权。
5、主要利用甲方的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术材料等所研发的知识产权。
三、乙方同意，在离职后的三年内，如为甲方合法取得或维持上述知识产权的所有权需要，乙方将按照甲方的要
求签署有关文件或提供必要的协助。
四、乙方承诺，在任何时间，仅为甲方利益并按甲方所要求的方式使用本协议第一条规定的知识产权；非经甲方
书面授权，不对其作任何形式的处分/处置。
在与甲方的聘用关系解除或者终止后，立即停止对前述知识产权的一切使用行为。
五、甲方与乙方的聘用关系解除或终止后，乙方承诺，不再声称是甲方的雇员或声称具有代表甲方的权利，且不
得以任何形式（有偿或无偿、直接或间接）侵占、使用或者擅自复制、带走甲方拥有的知识产权的任何文件、资料，除非事先得到甲方的书面许可。
六、如乙方未遵守上述各项协议内容，盗取、泄密、侵犯本协议所述的“知识产权”，属于违反职业道德和侵犯
甲方知识产权的违法行为，将承担由此引发的给甲方造成的所有损失。
七、乙方承诺，在离职后不侵犯本协议第一条所列知识产权，否则将承担由此而引发的相应的法律责任和经济赔
偿责任。
八、乙方声明，此前未曾与第三方签署过任何包含“竞业禁止”条款合同；或者其已与曾经签署“竞业禁止”条
款的第三方以适当方式解除了该等“竞业禁止”义务。
前款所谓“竞业禁止”条款，是指任何第三方限定乙方不得从事甲方现有工作的条款。
如因乙方违反上述声明导致甲方被第三方指控连带侵权，乙方应承担与此有关的全部法律责任和经济赔偿责任。
九、乙方离职后三年内不得直接或间接参与同甲方有任何竞争性的本职工作以外的活动（事先得到甲方的许可除
外）。
竞争性活动指从事与甲方从事的或现从事的或将从事的业务相同或相似性质的业务活动，或在与甲方从事同类与之有竞争关系及其他利害关系的任何单位任职。
十、在乙方离职后(合同期满后)，作为乙方在离职后承担不竞争义务的补偿，双方可以协商由甲方向乙方在承担
不竞争义务的时间里按月支付竞业限制禁止补偿，补偿费为乙方在甲方离职前上一年度税前工资总额的20%。
但是，在适用的中国法律许可的情况下，如因乙方违反本合同的规定被甲方开除则甲方不会向乙方支付竞业禁止补偿费。
为免生歧义，竞业禁止补偿费并不构成甲方的义务，除非甲方在乙方离职时，要求乙方遵守本竞业禁止条款。
如甲方不支付或停止支付竞业禁止补偿费，则乙方自甲方不支付或停止支付竞业禁止补偿费之日起不再承担离职后的竞业禁止义务。
（本条不适用于在合同期满前乙方以任何形式、理由提出的自动离职情况）。
十一、本协议第九、十和十一条规定乙方的“竞业禁止”义务和相应的经济补偿将由甲方于乙方离职前最终确定。
具体而言，甲方将在乙方离职前，对乙方所掌握的甲方的知识产权、商业机密等保密信息的情况以及竞业禁止的义务进行具体评估，并根据评估的结果另行向乙方出具一份文件，如果甲方要求乙方承担“竞业禁止”
义务，则甲方应按照第十一条规定向乙方支付竞业禁止补偿费。
如果乙方违反竞业禁止约定的，按照《竞业禁止协议》规定执行。
十二、本协议经双方签章之日起生效。
正式文本两份，双方各执一份。
有效期为乙方离职后三年；甲方得以书面方式将本协议解除或者终止。
十三、若协议双方发生争议且协商不成，则任何一方均可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院要求裁决。
对于有关知识产权保护的规定发生争议的，也可直接向人民法院起诉。
甲方：乙方：陈xx
代表签字：签字：
签约日期：年月日签约日期：年月日
（贯标体系运行后离职员工，离职日期）。