全员培训资料

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TPM_培训资料

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TPM_培训资料TPM 培训资料一、TPM 简介TPM 即全员生产维护(Total Productive Maintenance),是一种以提高设备综合效率为目标,以全系统的预防维修为过程,全体人员参与为基础的设备保养和维修管理体系。

TPM 的核心目标是通过消除设备故障、降低维修成本、提高生产效率和产品质量,从而实现企业的可持续发展。

它强调的不仅仅是设备的维护和保养,更是一种全员参与、持续改进的管理理念。

二、TPM 的发展历程TPM 起源于 20 世纪 50 年代的美国,当时被称为“事后维修”。

到了20 世纪 60 年代,日本引进了这一理念,并结合自身的实际情况进行了改进和发展,形成了具有日本特色的 TPM 管理模式。

在 20 世纪 70 年代,TPM 开始在日本企业中广泛推广和应用,并取得了显著的成效。

随后,TPM 逐渐传播到世界各地,成为众多企业提升设备管理水平和生产效率的重要手段。

三、TPM 的八大支柱1、自主保全自主保全是指操作人员对自己操作的设备进行日常的清扫、点检、加油、紧固等保养工作。

通过自主保全,操作人员能够更加熟悉设备的性能和运行状况,及时发现并解决问题,从而提高设备的可靠性和稳定性。

2、计划保全计划保全是指由专业的维修人员根据设备的运行状况和故障规律,制定科学合理的维修计划,并按照计划进行定期的维修和保养工作。

计划保全能够有效地预防设备故障的发生,延长设备的使用寿命。

3、个别改善个别改善是指针对设备存在的问题和薄弱环节,组织专门的团队进行深入的分析和研究,制定切实可行的改善方案,并加以实施。

个别改善能够快速有效地解决设备的重大问题,提高设备的性能和效率。

4、品质保全品质保全是指通过设备的维护和保养,确保产品的质量稳定。

它要求在设备的设计、制造、安装、调试、使用和维护等各个环节,都要充分考虑到产品质量的要求,采取有效的措施防止质量问题的发生。

5、初期管理初期管理是指对设备的规划、设计、选型、购置、安装、调试等前期工作进行有效的管理。

安全生产全员培训内容

安全生产全员培训内容

安全生产全员培训内容安全生产全员培训是一项重要的工作,旨在提高全员的安全意识和安全技能,确保他们在工作中能够遵守相关安全规定,有效预防和应对安全事故。

以下是安全生产全员培训的主要内容。

1. 安全法律法规:培训全员了解国家有关安全生产的法律法规,包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产技术标准》等,以及企业内部安全管理规章制度,明确全员在工作中的法律责任和义务。

2. 安全管理体系:宣传和解释企业的安全管理体系,在培训中详细介绍各项安全管理规程和流程,包括责任分工、应急预案、事故调查与处理等,使全员对企业的安全管理有个全面的了解。

3. 安全意识教育:培养全员的安全意识是培训的核心。

通过案例分析和真实事故的报告,引导全员认识安全意识的重要性。

教育全员要时刻保持警觉,发现和排除潜在隐患,杜绝事故发生。

4. 安全知识与技能培训:传授与工作环境、设备有关的安全知识和安全技能,包括安全操作规程、危险化学品的正确使用方法、紧急救援技能等。

通过模拟操作和实地参观,帮助全员了解工作中的危险因素和防范措施。

5. 安全警示教育:针对行业中常见的安全事故,进行警示教育。

通过展示安全事故现场、伤亡情况和损失数据,警示全员对应的危险因素和安全风险,增强预防意识和自我保护能力。

6. 防火与防爆教育:特别针对易发生火灾和爆炸的行业,进行专题培训。

教育全员学习正确使用灭火器材、撤离方案,掌握防爆设备的使用方法和注意事项。

7. 制定安全目标和措施:通过培训,启发全员制定个人和团队的安全目标,并提供实施安全措施的具体方法,包括检查和维护设备、设置安全警示标识、完善应急预案等。

8. 安全培训考核:通过考试或模拟演练,测试全员对安全知识和技能的掌握情况。

根据考核结果,及时调整培训内容和方式,进一步提高全员的安全素质和应急能力。

安全生产全员培训内容的目的是确保全员了解并遵守安全规程,提高安全意识和安全技能,预防事故发生,保障员工的生命财产安全。

学校安全生产全员培训内容

学校安全生产全员培训内容

学校安全生产全员培训内容学校安全生产全员培训的内容应该包括以下几个方面:一、安全意识教育1. 强调学校安全生产的重要性:通过讲解学校安全生产的意义、影响和必要性,提高全员对安全工作的重视。

2. 安全责任教育:向全员普及学校安全生产的法律法规,明确各级岗位的安全责任,强调每个人都是安全工作中的责任人。

3. 安全事故案例分析:通过讲解真实的安全事故案例,深入剖析事故原因和教训,引发全员对安全风险的思考和警觉。

二、应急管理培训1. 灭火器使用培训:对全员进行火灾的防范意识培养,包括火源排除、逃生自救和使用灭火器的方法。

2. 急救技能培训:教授基础急救技能,如心肺复苏、止血包扎等,提高全员对突发疾病和意外伤害的应对能力。

3. 疏散演练:定期组织疏散演练,模拟火灾、地震等突发情况,检验学校应急预案的可行性和全员应急反应能力,熟悉疏散通道和安全出口。

三、安全操作规程培训1. 实验室安全操作规程:指导全员正确使用实验室设备、化学品和实验仪器,提高实验室操作的安全性。

2. 电器设备使用培训:教授正确使用电器设备的方法和注意事项,加强对电气安全的关注和管理。

3. 劳动防护用品的使用和保养:介绍和培训不同岗位的劳动防护用品的选择、佩戴和保养方法,增强全员对个人安全防护的重视。

四、安全检查与报告培训1. 安全检查的方法与要点:教授全员安全检查的方法和重点,包括巡查、排查、监测和记录等,并强调问题及时报告的重要性。

2. 隐患排查与整改:讲解隐患排查的方法和程序,并培养全员排查隐患的意识,及时整改消除隐患。

3. 核查事故调查报告与纠正措施:教授全员事故调查报告的编写和核查要点,以及事故纠正措施的实施管理。

在培训过程中,学校可以利用多种教育手段,如演讲、视频展示、案例分析、小组讨论等,使全员参与进来,增强培训的实效性和互动性。

同时,培训结束后应开展测评、考核等方式,对培训的成效进行评估,及时纠正不足之处,并为今后的安全工作提供参考和改进的方向。

全员培训资料模板设计

全员培训资料模板设计

全员培训资料模板设计一、背景介绍全员培训是企业提升员工综合素质和业务能力的重要手段,也是推动企业持续发展的关键因素。

为了确保培训的有效性和标准化,制定一套全员培训资料模板是非常必要的。

本文将介绍全员培训资料模板的设计原则和具体要求,以及如何使用该模板进行培训资料的编写。

二、设计原则1. 简洁明了:培训资料模板应以简洁明了为原则,避免冗长的叙述和复杂的排版。

员工在使用资料时能够迅速理解其中的内容,提高学习效率。

2. 结构清晰:资料模板应具有清晰的结构,以便员工能够快速找到所需信息。

可以采用标题、小标题和编号等方式进行分节,使资料具备层次感。

3. 图文并茂:资料中应包含适量的图表和图片,以增加可读性和吸引力。

图表和图片应与文字内容相呼应,起到解释和说明的作用。

4. 重点突出:在培训资料中,应将重点内容进行突出,可以使用加粗、颜色和引用框等方式进行强调。

这样可以帮助员工更好地理解和记忆重要知识点。

5. 简单易懂:培训资料的语言应简单易懂,避免使用过多的专业术语和复杂的句子结构。

尽量使用通俗易懂的词汇和简洁明了的表达方式。

三、具体要求1. 封面设计:封面应包含培训主题、日期、地点和参与人员等基本信息。

可以使用企业标识和相关图片进行装饰,使封面更具吸引力。

2. 目录设计:目录应包含培训内容的大致框架,以便员工能够快速找到所需信息。

可以采用层次结构,将培训内容分为大的模块,再在每个模块下列举具体的知识点。

3. 正文编写:正文部分应根据培训内容进行编写,采用适当的标题和小标题进行分节。

每个节的内容应简洁明了,重点突出,配合图表和图片进行说明和解释。

4. 总结与复习:在培训资料的最后,应设置总结与复习部分,对培训内容进行概括和回顾。

可以提出几个核心问题或练习题,帮助员工巩固所学知识。

5. 参考资料:如果有相关的参考资料,可以在文末列出,方便员工进一步深入学习。

四、使用方法1. 填写基本信息:根据实际情况,将培训资料中的基本信息进行填写,确保资料的准确性和可读性。

教师全员培训方案

教师全员培训方案

教师全员培训方案1. 培训目标本教师全员培训方案旨在提升教师的教学水平和专业发展,帮助教师更好地适应和应对现代教育环境和教学需求。

通过本全员培训方案,教师将拓宽自己的知识视野、提高教学技能、加强教育教学研究能力,从而为学校的优质教育提供更加有力的支持。

2. 培训内容本培训方案涵盖以下几个方面的内容:2.1 教育教学知识•科学教育理论知识:教师需要了解和掌握科学教育的基本理论和原则,包括学习心理学、教育心理学、教育学等。

•学科知识更新:教师需要及时了解和学习最新的学科知识,提高自己的学科素养和专业能力。

•教学设计与评估:教师需要学习有效的教学设计和评估方法,提高课堂教学的质量。

2.2 教育技能提升•教学方法培训:教师需要了解和掌握多种教学方法,包括课堂讲授、小组合作学习、案例分析等,以提高教学效果。

•信息技术应用:教师需要学习和应用现代信息技术,提高教学中的多媒体展示、在线教学等技能。

•学科实践能力:教师需要加强对学科实践教学的培训,提高学科实践能力的同时帮助学生更好地理解知识。

2.3 教育教学研究•教育教学研究方法:教师需要学习教育研究的基本方法和技巧,提高自己的研究能力。

•教育教学研究成果分享:教师需要积极参与教育教学研究,并通过论文、演讲等方式分享自己的研究成果。

3. 培训方式3.1 线上培训•在线课程:学校将邀请专业教育机构或名师开设线上课程,教师可以根据需要选择参与的课程。

•在线研讨会:学校将定期组织线上研讨会,教师可以与其他教师一起讨论学科知识、教学方法等。

3.2 线下培训•教育研讨会:学校将定期举办教育研讨会,邀请专家学者进行教育教学领域的分享和交流。

•学科实践培训:学校将组织学科实践培训,为教师提供实践教学的机会和指导。

4. 培训评估为了评估教师培训的效果和成果,学校将采取以下措施:•培训参与情况统计:学校将记录教师参与各项培训的情况,并计算总体参与率。

•学习成果评估:通过考试、论文、期末报告等方式,对教师的学习成果进行评估。

全员培训手册 全员培训计划与培训资源介绍和使用方法

全员培训手册 全员培训计划与培训资源介绍和使用方法

全员培训手册全员培训计划与培训资源介绍和使用方法全员培训手册全员培训计划与培训资源介绍和使用方法随着企业的发展和变革,全员培训成为了促进组织持续发展和员工个人成长的重要手段。

为了确保培训的有效性和高效性,我们制定了全员培训计划,并准备了相应的培训资源。

本手册将详细介绍全员培训计划和培训资源的具体内容和使用方法,以供参考和指导。

一、全员培训计划全员培训计划是针对全体员工的培训工作安排和时间表。

它的目的是全面提升员工的专业素养、技能水平和团队协作能力,以适应企业发展和市场需求的变化。

1. 培训内容全员培训计划的培训内容包括但不限于以下几个方面:- 产品知识培训:全员了解公司的产品和服务特点,提高销售能力和客户服务水平。

- 职业技能培训:根据岗位要求,培养员工的专业技能和职业素养,提高工作效率和质量。

- 领导力培训:帮助员工提升领导力和管理能力,培养团队协作和决策能力。

2. 培训时间表全员培训计划将根据不同部门和岗位的需求,制定详细的培训时间表,确保每位员工都能参与到相应的培训中。

培训时间表将提前公布,以便员工安排工作和学习计划。

3. 培训方式为了满足员工多样化的学习需求,我们将采用多种培训方式,包括但不限于以下几种:- 线下面授培训:邀请专业讲师进行面对面培训,提供互动交流和实践操作的机会。

- 在线视频培训:利用互联网平台提供录制的培训视频,员工可以随时随地进行学习。

- 内部分享会:员工之间分享学习心得和专业知识,促进相互学习和成长。

二、培训资源介绍和使用方法为了支持全员培训计划的实施,我们准备了丰富的培训资源,包括教材、工具和软件。

下面将详细介绍培训资源的内容和使用方法。

1. 教材为了保证培训的全面性和系统性,我们编写了一系列的教材,涵盖了各个岗位和职能的相关知识和技能。

员工可以根据自身的学习需求,选择合适的教材进行学习。

使用方法:员工可通过内部系统或培训部门提供的共享文件夹等方式,获取所需的教材。

全员培训讲义

全员培训讲义
《安全生产法》第五十五条:从业人员应当接受安全生产教 育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生 产技能,增强事故预防和应急处置能力。(安全生产义务)
为什么要进行全员安全培训?
《湖北省安全生产条例》第十六条:生产经营单位应当制定安全生产 教育培训计划,按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习人员进行教 育培训,并建立教育培训档案,保证其掌握岗位所需安全知识、操作技 能和职业健康防护措施。
为什么要进行全员安全培训?
《安全生产法》第二十五条:生产经营单位应当对从业人员进行安全生 产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安 全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事 故应急处理措施,未经安全生产教育培训合格的人员,不得上岗作业。 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从 业人员统一管理。(安全生产保障)
安全常识
特殊作业九步工作法:
第六步:作业专人监护。特殊作业必须确定专人对作业过程进行全程监 护,涉及外施队作业的,由建设单位和施工单位实行双人监护,监护期 间,监护人不得脱岗。重要作业要提级现场监管 第七步:安全巡查管控。企业安全管理人员要对作业现场各项安全措施 和监护制度的落实情况进行巡回检查,及时发现和制止违章行为。 第八步:现场应急管理。作业现场要配备足够数量和种类的个人防护用 品和应急救援器材,明确专人专责。 第九步:票证的收集审查。作业结束后,作业票证由企业安全管理部门 收回,对票证的填写是否规范、安全措施是否落实、审批是否规范、验 收是否及时有效等内容进行形式审查。对于发现的问题要及时纠正并通 报考核,开展问题、隐患追溯教育。全部审查结束后编号归档备查。
安全常识
特殊作业九步工作法:
第三步:票证现场签发。对前一天确定的检维修及特殊作业项目,作业 当天必须逐项办理作业票证,终审人员必须到现场确认后现场签发作业 票证,原则上对未列入当天作业计划的特殊作业不予审批,确实因生产 需要临时增加的作业项目,提级审批管理,安全管理机构的人员必须到 现场确认。 第四步:现场安全交底。作业前安全措施制定人必须向作业人员和监护 人员进行现场教育培训,并充分进行环境风险和作业风险交底,接受交 底人员在交底记录上签字确认。 第五步:严格分析和检测。动火作业前必须进行可燃气体定量分析,进 入受限空间作业前必须进行可燃气体、有毒气体(物质)和氧含量定量分 析,取样分析要符合GB30871-2014的要求。

学校全员培训教育教学培训内容模板

学校全员培训教育教学培训内容模板

一、前言随着教育事业的不断发展,提高教师教育教学水平,培养高素质人才成为学校发展的关键。

为了全面提升教师队伍的整体素质,我校将开展全员培训教育教学活动。

以下为本次培训内容模板,旨在为教师提供全面、系统的教育教学培训。

二、培训目标1. 提高教师教育教学理念,增强教师的责任感和使命感;2. 培养教师具备良好的师德师风,树立正确的教育观、学生观、教师观;3. 提升教师的专业素养,提高教育教学能力;4. 促进教师终身学习,形成良好的学习氛围。

三、培训内容(一)师德师风建设1. 学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》;2. 阐述教师职业道德规范,引导教师树立正确的价值观;3. 分析师德师风问题案例,警示教师严守师德底线;4. 开展师德师风承诺活动,提高教师自我约束力。

(二)教育教学理念1. 学习新课程改革理念,把握课程改革方向;2. 分析我国教育政策,了解国家教育发展趋势;3. 探讨教育教学规律,提高教育教学质量;4. 学习国内外先进教育理念,拓宽教师视野。

(三)教育教学方法1. 学习教学设计、教学实施、教学评价等基本环节;2. 探讨不同学科、不同学段的教学方法;3. 学习现代教育技术,提高教育教学效果;4. 交流教育教学经验,促进教师共同成长。

(四)学科教学研究1. 学习各学科课程标准,明确教学目标;2. 分析教材,把握教材体系;3. 探讨学科教学重点、难点,提高教学质量;4. 开展学科教学研究,推动学科发展。

(五)班级管理1. 学习班级管理理论,掌握班级管理方法;2. 分析班级管理中的常见问题,提出解决策略;3. 学习班主任工作技能,提高班主任工作水平;4. 交流班级管理经验,共同提高班级管理水平。

(六)学生心理健康教育1. 学习学生心理健康知识,了解学生心理发展特点;2. 掌握心理辅导技巧,提高心理辅导能力;3. 分析学生心理问题案例,提高心理危机干预能力;4. 开展心理健康教育活动,促进学生全面发展。

全员培训

全员培训

一、填空1、 2、关闭行走路线避灾路线信号3、 4、人行道输送机道休息5、 6、管理制度行人不行车,行车不行人7、 8、一停二看 9、二、选择1、 2、C 3、 4、A 5、B 6、 7、A 8、B 9、A 10、三、判断题1、对2、3、对4、错5、6、对7、8、对9、 10、错四、简答题(共30分)1、采掘工作面透水征兆有哪些?(8分)答:采掘工作面有煤层变湿、挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板来压、片帮、淋水加大、底板鼓起或产生裂隙、出现渗水、钻孔喷水、底板涌水、煤壁溃水、水色发浑、有臭味等透水征兆。

2、本质安全的四个特征时什么?3、发生瓦斯、煤尘爆炸事故时的自救措施?迅速背朝爆炸冲击波传来的方向卧倒,脸朝下(有水沟的地方要卧倒在水沟侧,用湿毛巾捂住口鼻,用衣物盖住身体裸露部位)。

2.爆炸瞬间要尽力屏住呼吸。

3.迅速佩戴好自救器并辨别方向。

4.沿避灾路线,逆着风流方向走,尽快进入新鲜风流,离开灾区。

4、井下发生火灾时的自救措施?马上切断电源。

2. 用灭火器进行灭火。

3. 灭火无效时,马上戴好自救器撤离。

4. 向调度室汇报。

5.位于进风侧时,要沿火焰相反方向撤离;位于回风侧时,尽快进入进风或微风巷道撤退。

5、井下发生透水事故时的自救措施有哪些?(6分)答:位于透水点上方时,沿上山方向撤离;位于透水点下方时,拽住管路等物体过水头,迅速撤离;撤离通路被水隔断时,要迅速寻找位置最高、离井筒或大巷最近的地点躲避;发出呼救信号,间断地敲打铁器或煤墙等;老空、老窑透水时,必须迅速佩戴自救器或用湿毛巾掩住口鼻,尽快测离。

一、填空1、 2、关闭行走路线避灾路线信号3、 4、人行道输送机道休息5、 6、管理制度行人不行车,行车不行人7、 8、一停二看 9、二、选择1、 2、C 3、 4、A 5、B 6、 7、A 8、B 9、A 10、三、判断题1、对2、3、对4、错5、6、对7、8、对9、 10、错四、简答题(共30分)1、采掘工作面透水征兆有哪些?(8分)答:采掘工作面有煤层变湿、挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板来压、片帮、淋水加大、底板鼓起或产生裂隙、出现渗水、钻孔喷水、底板涌水、煤壁溃水、水色发浑、有臭味等透水征兆。

宣讲报告全员培训内容有哪些

宣讲报告全员培训内容有哪些

宣讲报告全员培训内容有哪些前言全员培训是组织内部重要的管理活动,通过培训可以提升员工的综合素质和能力,增强团队的凝聚力和战斗力。

宣讲报告全员培训是一种重要的培训方式,通过专题报告和讲解,向员工传达组织的发展战略、核心价值观以及各项重要政策,以引导员工共同向着共同的目标努力。

培训内容1. 组织发展战略首先,全员培训的重要内容之一是组织的发展战略。

宣讲报告需向员工详细介绍组织的使命、愿景和战略目标,让员工了解组织发展的整体规划和方向。

同时,还可以介绍组织未来发展的重点领域和具体计划,以便员工对未来的工作做出合理的规划和调整。

2. 核心价值观和文化建设其次,宣讲报告全员培训还需要向员工介绍组织的核心价值观和文化建设。

员工在了解组织的核心价值观后,可以更好地理解和践行组织的价值观念,以此作为工作和行为的基准。

同时,通过介绍组织的文化建设,可以加强员工之间的凝聚力和团队合作能力,强调良好的工作氛围和价值观念的重要性。

3. 重要政策和流程解读宣讲报告全员培训还需要向员工解读组织的重要政策和流程。

这包括组织内部的各项制度、规章和操作流程等。

通过对这些政策和流程的解读,员工可以更好地理解和遵守组织的规定,减少管理风险和纠纷发生的可能性,提高工作效率和质量。

4. 业务知识和技能培训最后,宣讲报告全员培训还需要向员工传授相关的业务知识和技能。

根据不同的岗位和部门需求,组织可以安排相应的培训课程,让员工了解和掌握相关的专业知识和技能,以提高工作的专业能力。

这包括技术培训、沟通技巧、团队合作、领导力等方面的内容。

培训方法和形式1. 专题报告专题报告是宣讲报告全员培训的核心形式之一。

通常由组织高层领导或相关专家进行讲解,通过PPT、演讲和案例展示等形式,向员工传达相关内容。

这种方式能够全面和系统地介绍组织的战略、价值观和政策等,以及业务知识和技能的培训。

2. 讨论和互动除了专题报告,宣讲报告全员培训还需要充分利用互动和讨论的形式。

全员培训内容

全员培训内容

全员培训内容通常包括以下几个方面:
1.公司文化和价值观:培训员工了解公司的愿景、使命、价值观和文
化,帮助他们更好地融入公司,提高工作积极性和忠诚度。

2.岗位技能培训:针对不同岗位的员工,提供相应的技能培训,如销
售技巧、客户服务、产品知识、操作流程等,以提高员工的工作效率和质量。

3.团队协作和沟通:培训员工如何与同事、上下级有效沟通,提高团
队协作能力,确保工作顺利进行。

4.时间管理和工作效率:教授员工如何合理安排时间,提高工作效
率,减少拖延现象。

5.职业素养和职场礼仪:培训员工具备良好的职业素养,如诚信、责
任心、敬业精神等,以及职场礼仪,如着装、言谈举止等。

6.法律法规和公司政策:让员工了解国家法律法规、行业规定以及公
司的各项政策,确保员工在工作中遵纪守法,避免不必要的法律风险。

7.安全培训:针对需要接触设备、化学品等潜在危险因素的岗位,进
行安全培训,确保员工在工作过程中的人身安全。

8.个人成长和发展:培训员工如何制定个人职业规划,提升自己的能
力和素质,实现个人成长和发展。

9.企业社会责任和环保意识:培养员工具备企业社会责任意识,关注
环境保护,提高企业的可持续发展能力。

10.应对突发事件和危机管理:培训员工如何在面临突发事件或危机
时,迅速采取措施,妥善处理,降低损失。

全员培训应根据公司的实际情况和员工的需求,制定合适的培训计划和内容,确保培训效果。

同时,定期对培训效果进行评估和反馈,不断优化培训体系。

安全生产全员培训内容

安全生产全员培训内容

安全生产全员培训内容安全生产全员培训是一项重要的培训活动,旨在提高员工的安全意识和技能,确保工作场所的安全与健康。

以下是一个可能的安全生产全员培训的内容概述:一、总体介绍:1. 解释安全生产的重要性和工作场所的潜在风险;2. 介绍相关法律法规和公司的安全政策;3. 强调每个员工的责任和义务。

二、常见安全风险:1. 火灾事故:讲解火灾的成因、预防措施和应急处理方法;2. 电气事故:介绍电气工作的注意事项、避免电击的方法;3. 职业病危害:讲解不同工作环境中的职业病危害因素和防范措施;4. 机械伤害:强调正确使用和维护机械设备的重要性,注意保持机械设备的安全运行;5. 高处坠落:阐述高处作业的风险,强调安全绳索和防护措施的使用。

三、相关安全知识和技能:1. 急救知识:教授基本的急救方法,如心肺复苏和止血;2. 消防知识:演示灭火器的正确使用方法,培训员工如何疏散和求生;3. 个人防护装备的正确使用:讲解不同类型的个人防护装备,教育员工如何正确佩戴和保养;4. 安全操作规程:确保每个员工都了解其工作岗位的安全操作规程,包括使用工具、搬运物品等;5. 安全设备的使用:介绍工作场所中常见的安全设备,如紧急停机按钮、自动警报器等。

四、实践演练:1. 灭火演练:设置装置模拟火灾场景进行灭火演练;2. 急救演练:安排急救培训并进行实际操作,模拟不同的伤病急救场景;3. 安全设备演练:指导员工实际操作和使用常见的安全设备。

五、培训答疑和总结:1. 解答员工关于安全生产的疑问;2. 对培训内容进行总结和梳理;3. 强调持久性的安全意识和责任心。

通过安全生产全员培训,员工可以加强安全意识和技能,提高对工作环境潜在风险的识别能力和处理能力,从而确保工作场所的安全与健康。

全员员工培训

全员员工培训

全员员工培训全员员工培训是企业中非常重要的一项工作。

无论是新员工入职培训,还是现有员工的进修培训,都对企业的发展和员工的个人成长至关重要。

本文将探讨全员员工培训的必要性、培训的内容与方法以及培训后的评估与反馈,旨在提出一套完善的全员员工培训方案。

一、全员员工培训的必要性全员员工培训的必要性体现在多个方面。

首先,随着科技的快速发展,技能需求也在不断更新换代,培训可以帮助员工跟上时代的变化,适应企业的发展。

其次,培训可以提高员工的专业素质和工作能力,提升他们的工作效率和质量,从而增加企业的竞争力。

再次,培训可以激发员工的工作积极性和创造力,增强他们的职业发展动力,提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述,全员员工培训对于企业和员工双方都具有重要意义。

二、培训的内容与方法1. 新员工入职培训新员工入职培训是全员员工培训的重要组成部分。

入职培训的内容可以包括企业文化介绍、岗位职责说明、工作流程讲解等。

培训的方法可以采用面授讲解、案例分析、角色扮演等多种形式,以帮助新员工快速适应工作环境和熟悉工作内容。

2. 进修培训进修培训是为现有员工提供的系统性学习机会,帮助他们提高专业技能和扩展知识面。

进修培训的内容可以根据员工的职业发展规划和所处行业的变化进行定制。

培训的方法可以包括课堂教学、讲座演讲、研讨会等,也可以引入在线学习平台和外部专家资源,以提供多样化的学习体验。

3. 团队建设培训团队建设培训是为提高团队协作能力和沟通效果而进行的培训活动。

培训可以通过团队合作游戏、问题解决案例、角色扮演等形式展开,以增加员工之间的相互了解和信任,提升团队的凝聚力和执行力。

三、培训后的评估与反馈培训的效果评估和反馈是培训活动的重要环节。

通过定期的考核和测评,可以评估员工在培训过程中的学习成果和能力提升,进而调整培训的内容和方法。

此外,与员工进行反馈交流,了解他们对培训活动的意见和建议,可以进一步改进培训方案,提高培训的实效性与满意度。

教师全员培训方案(通用3篇)

教师全员培训方案(通用3篇)

教师全员培训方案(通用3篇)教师全员培训方案篇1一、指导思想以科学发展观和国家、省《中长期教育改革和发展规划纲要》为指导,以基础教育课程改革为核心,切实加强我校教师队伍内涵建设,整合培训资源,优化培训内容,创新培训模式,注重培训的针对性和实效性,促进教师专业化成长,努力造就一支师德高尚,业务精湛,结构合理,充满活力的高素质的教师队伍,推动我校教育事业健康、优质、和谐、均衡发展。

二、培训目标培训的最终目标是:以成就教师来成就学生,以成就教师来成就教育。

具体培训目标:1、加强师德学习,强化责任意识和服务意识。

加强职业道德学习,熟悉教育教学法规,倡导新风尚,塑造新形象,进一步推进我校教育教学走向制度化、人本化。

2、开展好书分享活动,加强教师个人自修。

通过开展校内读书活动,加强教师的自修学习,营造浓厚的文化氛围,推进校园文化建设。

3、开展现代教育技术课题研究,以课题研究为推手,以打造课题研究为平台,锻炼和发展教师队伍,强化教师的自修学习,促进提高教师的专业发展水平。

4、开展信息技术培训,提升教师信息化技能水平提升。

三、培训形式(一)集中与分散分类分层培训相结合,辅导与自学相结合;(二)传统师资培训方式与网络教育手段培训相结合;(三)“走出去”与“请进来”相结合;四、培训主要内容1、教师心理健康教育专题2、教师职业规划专题3、教学方法和策略研究专题4、信息技术技能培训五、培训具体安排双周周二下午集体学习第八周:教师心理健康教育讲座(聘请专家)第十周:教师职业规则讲座(聘请专家)第十二周:教学方法与策略分享(本校老师)第十四周:好书分享(本校教师)第十六周:信息技术技能培训(章校)第十八周:如何开展教学叙事研究。

(本校教师)教师全员培训方案篇2一、指导思想根据《中学教师专业发展“十二五”规划讨论稿》要求,结合假期特点,以自主学习为主要形式,提高专业能力,促进队伍建设,提高培训效果,特制定本培训计划。

二、培训目标根据各部门的培训规划和要求,本次假期自主学习的重点和目标是:强化反思意识,提高学科专业能力,提升行动研究能力和自主学习能力。

一通三防全员培训教案

一通三防全员培训教案

一通三防全员培训教案一、培训目标:通过本次培训,全员学会一通(交通安全)、三防(消防安全、防火安全、防盗安全)的基本知识和技能,提高员工对安全意识的认识和防范能力,确保工作场所的安全。

二、培训内容:1.一通:交通安全-交通事故案例分享-遵守交通规则的重要性-驾驶员应具备的安全驾驶技能-乘客应注意的交通安全事项2.三防:2.1消防安全:-灭火器的种类及使用方法-灭火器的维护与保养-火灾逃生通道的标志和使用-防止火灾的常见措施2.2防火安全:-日常生活中的常见火灾隐患-室内电器使用的注意事项-确保插座使用安全-急救灭火器使用方法和事项2.3防盗安全:-不要轻易透露个人信息-家庭、单位门窗安全防护措施-遇到可疑人员和事物的应对方法-防止意外落水及救生技巧三、培训方法:-理论讲解:通过PPT讲解交通安全以及三防的基本知识和技巧-案例分享:引入真实案例进行交流和讨论,增强员工对安全问题的认识-示范演示:现场演示灭火器使用方法,模拟逃生演练等四、培训时间及地点:-培训时间:全员培训将安排在工作日的下班时间,预计持续1到2小时-培训地点:公司会议室或其他合适的场地五、培训结果评估:-在培训结束之前,对培训的内容进行复习和总结,加强学习效果-培训后进行知识问答,测试员工对培训内容的理解和掌握程度-针对培训结果进行反馈和改进,确保培训的有效性和实用性六、培训资料和工具准备:-PPT演示文稿:包括交通安全和三防的基本知识和技巧,以及案例分享等内容-模拟火灾演练用的灭火器和相应的实验工具-纸张、笔记本和笔:用于员工记笔记和练习七、培训总结和反馈:-培训结束后,根据员工的反馈情况进行总结和评估-重点回答员工的问题,并提供进一步的指导和建议-针对员工的反馈,及时修订培训大纲和培训内容,保持培训的及时性和有效性以上是一通三防全员培训教案的主要内容,通过此次培训,希望全员能够增强安全意识,掌握基本的安全知识和技能,提高应对突发情况的能力,确保工作场所的安全。

全员培训全员考试计划

全员培训全员考试计划

全员培训全员考试计划一、引言全员培训全员考试是企业内部重要的一项培训和考核活动。

通过全员培训,可以帮助员工提升工作技能,增强工作能力,提高绩效表现;通过全员考试,可以对员工的知识水平、技能掌握情况进行全面的评估和考核。

本文就全员培训全员考试计划进行详细阐述,以期帮助企业顺利开展此项活动。

二、培训内容全员培训应包括企业文化、岗位技能、安全生产、法律法规等方面的内容。

其中,企业文化培训主要包括企业的使命、愿景、价值观、行为准则等内容,旨在让员工深入了解企业的理念和文化,增强企业凝聚力和战斗力;岗位技能培训主要包括各岗位的专业知识和操作技能,旨在提升员工的工作技能和能力;安全生产培训主要包括安全意识、安全知识和应急处置技能,旨在提高员工的安全意识和应急处置能力;法律法规培训主要包括劳动法、安全生产法、环境保护法等方面的知识,旨在让员工熟悉相关法律法规,避免违法违规行为。

三、培训形式全员培训可以采取集中培训和分散培训相结合的形式。

集中培训可以选择节假日或闲暇时间进行,集中培训内容分解为若干个模块,逐一进行讲解和训练;分散培训可以选择工作日的早晨或下午空闲时间进行,通过短时培训和讲解,让员工逐步掌握相关内容。

四、培训方法全员培训可以采用讲解、讨论、案例分析、角色扮演、实例演练等方法。

讲解是最为传统的培训方法,适合于传授较为理论性的知识;讨论是一种参与性较强的培训方法,适合于解决问题和启发思考;案例分析是一种通过实际案例解决问题的培训方法,适合于帮助员工掌握工作技能;角色扮演是一种通过模拟情景训练员工的培训方法,适合于培养员工的解决问题能力;实例演练是一种通过实际操作训练员工的培训方法,适合于培养员工的操作技能。

五、培训考核全员培训结束后,需要对员工进行考核。

培训考核包括笔试和实操两部分。

笔试主要考核员工对培训内容的理解和掌握情况,考核内容包括选择题、填空题、问答题等;实操主要考核员工对培训内容的运用和操作情况,考核内容包括模拟操作、实际操作等。

燃气全员安全教育培训内容

燃气全员安全教育培训内容

燃气全员安全教育培训内容燃气全员安全教育培训内容如下:一、燃气的基本知识1. 燃气的定义和特性:燃气是一种由天然气或液化石油气等通过管道输送到家庭和企业供人们使用的能源,具有易燃、易爆、无色无味的特点。

2. 燃气的用途:燃气广泛用于家庭、商业和工业领域,如炊具用气、热水器用气、供暖用气等。

3. 燃气的安全问题:燃气泄漏、燃气爆炸、燃气中毒等是燃气使用中可能遇到的安全问题,需要我们重视和防范。

二、燃气使用安全规范1. 燃气设施的安装要求:燃气设施的安装必须由专业人员进行,符合相关的规范和标准,确保安全可靠。

2. 燃气使用过程中的注意事项:使用燃气时要保持通风良好,及时关闭燃气阀门,禁止在使用燃气时抽烟、使用明火等行为。

3. 检查燃气设施的周期和方法:定期检查燃气设施,包括管道、阀门、燃气表等,保持设施的正常运行和安全性。

三、燃气泄漏预防和处理1. 燃气泄漏的迹象:燃气的气味、燃气计表的异常、燃气设备的异响等都可能是燃气泄漏的迹象,需要及时警惕。

2. 燃气泄漏的应急措施:一旦发现燃气泄漏,要迅速采取应急措施,即刻打开门窗通风、切勿触动电器开关、使用手机等电子设备,通知燃气公司和有关部门。

3. 燃气泄漏的处理方法:燃气泄漏需要由专业人员进行处理,包括封堵泄漏口、排空燃气等。

四、燃气事故应急处理1. 燃气事故的种类和原因:燃气事故包括燃气爆炸、燃气中毒等,其发生原因主要有燃气泄漏、设施故障、人为操作错误等。

2. 燃气事故的应急处理流程:一旦发生燃气事故,要迅速报警、疏散人员,切勿盲目进入事故现场,等待专业人员处理。

3. 燃气事故的后续处理:燃气事故发生后,要积极配合调查和处理,尽可能提供相关的证据和资料,帮助分析事故原因和责任。

五、燃气安全监管制度1. 燃气安全法律法规:燃气使用有关的法律法规、标准和规范,是我们进行安全使用的重要依据。

2. 燃气安全监管部门和职责:燃气安全监管部门负责对燃气设施和使用进行监管,落实相关的安全规范和措施。

安全全员培训

安全全员培训

安全全员培训安全全员培训是一项非常重要的工作,它可以帮助员工提高安全意识,预防事故的发生。

下面就安全全员培训的内容和重要性进行详细介绍。

首先,安全全员培训的内容主要包括以下几个方面:1. 事故案例分析:通过对现实生活中的事故案例进行分析,让员工了解事故发生的原因,以及如何避免类似的事故再次发生。

这样可以让员工更加深刻地意识到安全的重要性。

2. 安全规章制度:介绍和解读企业的安全规章制度,让员工了解企业对安全工作的要求和规定。

这样可以帮助员工正确理解和遵守相关规章制度,保障个人和企业的安全。

3. 安全技能培训:通过培训员工一些基本的安全技能和知识,如火灾逃生、急救措施等,使员工能够在危急情况下做出正确的反应和处理,保护自己和他人的安全。

4. 安全管理系统介绍:介绍企业的安全管理系统和流程,让员工了解在工作中如何正确使用和遵守安全管理系统。

这样可以确保员工在工作中能够按照规定进行操作,减少安全事故的发生。

其次,安全全员培训的重要性不可忽视。

具体表现在以下几个方面:1. 提高员工安全意识:通过培训,可以让员工对安全问题有更全面和深入的了解,提高他们的安全意识。

这样可以让员工在工作中更加注重安全,减少安全事故的发生。

2. 提升员工安全技能:通过培训,可以提升员工的安全技能,让他们掌握一些基本的安全知识和技能。

这样可以在危急情况下,员工能够迅速做出正确的反应和处理,保护自己和他人的安全。

3. 加强安全管理:通过培训,可以让员工了解和遵守企业的安全规章制度和安全管理系统。

这样可以加强对安全管理的执行,确保员工在工作中按照规定进行操作,减少安全事故的发生。

4. 提升企业形象和声誉:通过安全全员培训,企业可以更好地履行社会责任,保障员工的安全,提升企业形象和声誉。

这样可以增加企业的竞争力,吸引更多的优秀人才。

综上所述,安全全员培训是一项重要的工作。

通过培训,可以提高员工的安全意识和技能,减少安全事故的发生。

同时,也可以加强企业的安全管理,提升企业形象和声誉。

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课堂教学是主战场、是教学的关键;备好课则是上好课的前提和基础。

本课程以备课概念及相关技能的理论知识为基础,对备课实务与技能进行了深入的探究,力求对广大教师的实际工作起到指引性的作用,提高教师的备课水平。

主要内容(章节信息)第一章 备课概论第二章 备课标的技能 ——在备课中如何研究课程标准第三章 备教科书的技能 ——在备课中如何研究教科书第四章 备学生的技能 ——在备课中如何研究学生第五章 如何形成有效的教案第六章 备课中的典型误区及其分析第七章 备课的一个完整过程分析第八章 提高备课水平的若干有效方法第一章 备课概论【问题导入】什么是备课?现代意义下的备课有哪些新的含义?备课有哪些作用和价值?当前的中小学备课包含哪些内容?众所周知,课堂教学是中小学教育教学的主渠道,教师是课堂教学的第一责任人。

高质量的教育在很大程度上取决于高质量的课堂教学质量,而备课是教师取得高质量课堂教学的前提和基础。

研究备课的实务与新技能,首先要正确理解备课的含义、作用与基本流程。

第一节 备课的含义古人云:“凡事预则立,不预则废。

”正所谓“有备而来,有备无患”,“只有课前的精心预设,才有可能在课堂上实现精彩的生成”。

课堂教学作为整个教学过程的中心环节,具有很强的科学性和连续性,事前必须作充分的准备,否则就不能取得理想的效果。

一、备课的基本含义所谓备课,实际上指教师在课堂教学之前进行的设计准备工作,即教师根据课程标准的要求和本门课程的特点,结合学生的具体情况,对教材内容作教学法上的加工和处理,选择合适的教学方式方法,规划教学活动。

一般地,备课有狭义的备课与广义的备课之分。

狭义的备课,是指针对当次课程的备课。

一位有准备并且胸有成竹的教师,必能信心十足地在课堂上点拨和指导学生。

他应当在上次课程结束后,就着手准备这次的课程,收集与课程相关的资料,考察有关资料,并且预备适当教具(实物教材)。

广义的备课,是指教师的自我装备、自我成长和持续发展。

这是教师更好地完成教学任务、教书育人的前提和重要保证。

这些持续的成长和发展能使教师更胜任自己的工作,履行自己的职责和使命。

所谓教学,其实是两件事:教师从“教”的过程中,从学生身上学习功课;同样,教师从“学”的过程中,成为更优秀的教师。

二、与备课相关的概念在日常的教育教学研究中,备课与预设有着内在的必然的联系。

预设表现在课前,指的是教师对课堂教学的规划、设计、假设、安排,从这个角度说,它是备课的重要组成部分。

预设可以体现在教案中,也可以不体现在教案中;预设表现在课堂上,指的是师生教学活动按照教师课前的设计和安排展开,课堂教学活动按计划有序地进行;预设表现在结果上,指的是学生获得了预设性的发展,或者说教师完成了预先设计的教学方案。

预设是必要的。

课堂教学是一种有目的有意识的教育活动。

预设是课堂教学的基本特性,是保证教学质量的基本要求。

教师在课前必须对教学目的、任务和过程有一个清晰、理性的思考和安排。

但是,预设要适度,要留有空间。

过度的设计必然导致对教学的控制,导致对学生活动和发展的包办、强制和干预。

课堂上教师也要按预先的设计开展教学活动,保证教学活动有计划、有效率展开,但是,教学不只是单纯的“预设”操作,原有教案的展开过程,更是课程创造与开发的过程。

完全按照预设进行教学,课堂必然变得机械、沉闷和程式化,缺乏生气和乐趣,缺乏对智慧的挑战和对好奇心的刺激,致使师生的生命力在课堂中得不到充分发挥。

从学生发展的角度来说,既需要预设性发展,也需要生成性发展。

所谓预设性发展是指可预知的发展,即从已知推出未知,从已有的经验推出未来的发展;所谓生成性发展是指不可预知的发展,即这种发展不是靠逻辑可以推演出来的,在教学中,它往往表现为“茅塞顿开”、“豁然开朗”、“怦然心动”、“妙不可言”,表现为心灵的共鸣和思维的共振,表现为内心的澄静与视界的敞亮。

三、备课的新含义当前,广大教师对备课的认识存在两大误区:一方面,备课就是写教案;另一方面,备课是不得已要完成的任务。

在某种程度上,备课已沦落为中小学教师工作中的一种形式、一种任务、一种负担,成为为了达到某种目的而不得不应付的差事。

产生这种局面的重要原因在于中小学教师不甚了解备课的多种含义。

深刻了解备课的新含义,对于提高教育教学质量至关重要。

(一)备课是教学过程的精心预设,包含着教师对课程教学内容的理解水平,也包含教师的创造性劳动教学过程是一个复杂的过程,从系统的角度来看,教学系统〖JP+1〗是一个由若干要素构成的开放的复杂系统。

要使这个系统产生整体系统的作用,而不仅仅是简单相加的系统,即要使教学的整体作用大于其构成要素的作用之和,就务必要在备课上下足工夫。

备课就是运用系统的方法对人的因素和物的因素进行具体计划,从而预设教学的系统或程序,其根本目的是促进学生学习的有效生成。

教师上课面对的是一个个鲜活的生命,如何把他们和教学目标、教学内容、教学方法以及教学环境有机结合起来,发挥出系统的整体作用,需要教师提前进行深刻的思考。

每一节课都应有其独特的任务和要实现的目标,教师必须对自己的教学目标有十分恰当和清晰的认识。

只有当教师对自己选择与组织的教学内容进行了精心设计,达到融会贯通、如同己出的程度,教学才可以娓娓道来,左右逢源。

教学氛围的营造和教学方法的运用要让学习者惊喜,要唤起他们的学习兴趣。

(二)备课是知识的内化、具体化与课堂物化的预案很多教师都有这样的感受:在经过多次重复同一课的教学之后,就觉得一切尽在掌握之中,备课根本就是多此一举。

基于此,备课的政策也有所不同,年轻教师要“备详案”,经验丰富的教师便可以“备简案”或可以是“零教案”。

很显然,这是对备课的误解。

事实上,对教学内容烂熟于胸,倒背如流并不意味着做到了对知识的内化、活化和转化。

提到内化,人们更多强调的是让学生来内化,教师是否内化了教学内容或者能不能内化教学内容没有受到重视。

不论经验多么丰富的教师,如果做不到“内化”,他只能是知识的奴隶,只能是“传声筒”。

教学就是一个不断“内化”的过程,首先是教师对客观的教学内容进行内化,使其成为不断促进自己发展的支点,紧接着是学生对客观的教学内容和教师传授内容的内化。

如果没有教师很好地内化了的教学内容,学生就很难做到内化知识。

内化在一定程度上是主体自身与客观内容相互作用的结果,但是教师对知识的活化却能有效促进学生对知识的内化。

知识的存在状态是静止的,僵硬的,没有感情的。

具体化就是让静止的、僵硬的和没有感情的知识变得动态、鲜活和充满感情。

知识的具体化、活化是教师想象力充分释放,创造力充分展现的过程。

每一节课的内容,首先对老师来说应是丰满的灵动的富有丰富情感的,然后,才会对学生构成新奇的富有情感成分的,只有这样,才能做到对课程教学内容的再创造,才能实现师生的生成。

(三)备课是对教学资源开发、整合与利用的过程当前,中小学课程教学改革的目标直指时代要求,使学生“具有初步的创新精神和实践能力、科学素养和人文素养以及和谐发展的意识;具有适应终身学习的基础知识、基本技能和方法”。

传统意义上只注重“写教案”的备课显然无法满足这一需要。

对课程、教学资源的合理开发、整合与有效利用,是促进教学的有效手段。

提到教学资源,很容易使人联想到教科书、教参等文本资料,其实,这些只是教学资源中的一部分。

教学资源的内涵会随着社会、科技、经济和文化的发展而不断丰富。

教学是一个复杂的活动,可供教学利用的一切事物,物质的、精神的、校内的、校外的、有形的、无形的,均可说是教学资源。

特别地,师生的经历、经验和课堂上随机生成的人力资源、条件性资源,都是课程教学资源的重要组成部分。

教学活动不仅是一个认知活动过程,也是一个社会活动过程,教学资源的选择与配置,不应仅从认知的角度出发,还必须善于营造良好的人际和情感氛围,使教学资源在促进学生心智方面得到和谐、同步的发展,使兴趣、注意、爱好、意志等非智力要素与感知、理解、应用、实践、解决问题等认知水平和认知能力均得到同步和谐发展。

(四)备课是对学生的研究与关注教师要在课堂教学有限的时间内除完成教学的进度外,同时还得不断地进行课堂观察和研究。

但是,这种观察和研究只能把注意到的复杂多样的现象储存到大脑中,只能作为课后反思和系统研究的材料。

因此,对学生生活世界和学习世界的真正关注与研究是在备课的过程中完成的。

人类的学习到底是怎样发生的?学习到底有哪些共通的地方?学生有哪些需要特别引导和关注的地方?到底有哪些差异性?通过寻找这些问题的答案,教学才能有的放矢。

教学的最终目的在于培养全面健康、可持续发展的人才,促进每一名学生的和谐发展。

“和谐发展”要求教师在看到学生的共性的同时,注意学生的个体差异。

“教学中学生的个体差异是客观存在的。

在承认差异存在,尊重学习个体差异的前提下,超越个体差异,……以促进全体学生的全面发展,应是我们努力的新方向。

”教学以人的发展为中心,知识的传递不是教学目的,只是手段,教学的目的在于促进人的发展。

与此相适应,一生只备一个教案的备课已经完全不能适应现代课堂教学的需要了。

备课要关注学生的生活世界,使他们在书本世界中找到生活世界的影子,把生活世界中无穷无尽的教育资源融入到书本知识之中;备课要关注学生的生命世界,以便教师在教学过程中为学生留有一定的自由支配的时间和空间;备课要关注学生地位,构建民主、平等、合作的师生关系;备课要关注学生的心理世界,创设对学生有挑战性、激励性的问题或情境;备课要关注学生这一团体特有的独有的文化,创建师生、生生有效交流互动的平台;备课要关注学生的学习状态,因地制宜,打破单一的集体教学的组织形式。

(五)备课是教师再学习的过程终身可持续发展是当今社会对教育提出的新要求,而建设学习型社会、学习型组织,要求社会中的每个成员都要终生学习。

教师更应如此。

然而,教师教学工作的实际往往形成一种错 觉—— 教师对知识越来越熟练了,但课堂教学不论从内容上、方法上还是从课堂气氛上,并未发生多少质的变化,因而,一切一如既往。

“越教越熟”是否就是进步呢?一方面,这是一种假象——“对于内容几十年不变的传统课程体系来说,似乎有一定道理”,但是,今天的中小学课程教学内容越来越体现出国际课程的普遍趋势,即“三五年一小改,八九年一大改”。

另一方面,教师教学职业的持续发展表明,教师的成长是一个漫长的历程,教师的教学能力恰恰是基于教学经验和经历基础上的反思、回味而形成的,而主要不是在职前(大学读书期间)形成的。

专家指出,其实恰恰相反,这正是教师原地不动的表现。

造成这种现象的原因之一,就是教师年复一年反复研究同一本教材、课本的内容,以至于表面上看能够倒背如流,运用得得心应手,实质上却是“井底之蛙眼中的那片天空”。

不论是雨过天晴,还是风雷激荡,它眼中的那片天空永远是狭小而又宁静的。

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