离职手续办理清单

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离职手续清单

离职手续清单一、引言在职场中，离职是一个常见的情况。

无论是因个人原因还是公司决策，离职的过程都需要进行一系列的手续。

本文将详细介绍离职手续清单，帮助您在离职时能够顺利处理相关事务。

二、通知上级在决定离职之后，第一步是及时通知上级。

可以选择与上级进行面谈或书面告知，明确离职的原因和日期。

此举有助于双方进行后续的安排和协调。

三、提交离职申请离职申请是正式确认您离职意向的文件。

在申请中，您可以详细说明离职原因，并提出合理的离职日期。

这尊重了公司的流程和规定，确保双方能够遵守相关规定。

四、完成工作交接在离职前，需要完成工作的交接。

这涉及与下属或同事沟通，将正在进行的项目和任务交代清楚，并确保交接过程顺利进行，以避免给公司造成不必要的损失。

五、交还公司财物这一部分涉及公司财产的归还。

包括但不限于公司钥匙、办公用具、电脑设备以及其他工作相关的物品。

确保将这些财物及时归还，以防止出现不必要的纠纷和麻烦。

六、结清薪资和福利在离职时，公司需要结清您的薪资和福利。

确保与公司人事部门或与薪资相关的工作人员进行沟通，以确保您所得到的报酬和福利符合合同和政策的规定。

七、办理离职手续在正式离职之前，您需要办理一些离职文件和手续。

这可能包括离职证明、社保和公积金的注销、健康证明等。

您需与公司的人事部门进行有效沟通，并按照公司的规定和步骤办理。

八、离职面谈离职面谈是最后一个重要环节。

在离职面谈中，您可以与公司人事部门的相关人员进行交流，表达对公司的感谢和反馈，以及提出任何建议。

这对于公司改进和您个人的成长都是有益的。

九、离职后的事宜离职后，您需要与公司保持联系，以便处理一些补偿或其他事宜。

这也有助于您在职业发展过程中建立良好的人际关系和合作伙伴关系。

十、总结离职是职业生涯中的一部分，需要经历一系列的手续和程序。

通过遵循以上离职手续清单，您可以在离职过程中更加顺利地完成各项工作，并与公司保持良好的合作关系。

请您根据个人情况对以上离职手续清单进行适当的调整和补充，以满足您所在公司的具体要求和规定。

学院教职工离职手续办理清单

借支情况、其他情况
部门负责人签字：
人力资源处
校徽、培训、解除劳动合同
_____年____月____日
备注：本表统一由人力资源部存档。
2.请离职人员依次序办理相关手续，本单正反面所列事项办妥后方可离职；
3.如签署过劳动合同书者，必须到人力资源部办理劳动关系解除证明。
资料、印章、硬盘等（附清单）
工作进度交接（附办事流程）
领用资产、电子设备（清单/实物）
办公室钥匙、其他事项
部门负责人签字：
党办
党组织、工会组织关系转出
部门负责人签字：
教务部
XX学院XX学院教职工离职手续办理清单
姓名：__所属部门：__职务/岗位：__
离职原因：__________________________________________
2023年5月29日
算情况
注意事项
所属部门
当月出勤天
1.离职人员需提交辞职申请（辞职申请上须有部门领导同意并签字的批示），方可领取该表；
图书、资料等（图书馆）
课程安排交接
（有教学任务人员办理）
部门负责人签字：
学工部
学生资料（含高中档案、毕业生登记表、军训鉴定表、体检表、操情评定表等）交接审查
（辅导员办理）
部门负责人签字：
后勤服务中心
水电费清结
宿舍用品、用具、钥匙
教职工确认签字：
部门负责人签字：
保卫处
行车出入证
部门负责人签字：
财务部
一卡通注销

劳动离职手续办理模板

劳动离职手续办理模板一、劳动离职声明本人，（员工姓名），中国公民，现居住在（所在地），根据公司要求，决定提出离职申请，特此声明。

二、离职申请及理由本人于（入职日期）加入公司（公司名称），担任（职位名称）一职，至今已服务（工作年限）。

经过慎重考虑，本人决定提出离职申请，离职原因如下：1.（原因一）：详细描述原因一。

2.（原因二）：详细描述原因二。

请公司批准本人的离职申请，并按照公司政策及相关法律法规办理相应的离职手续。

三、工作交接安排为确保公司业务的正常运营，本人将主动配合完成工作交接。

以下是工作交接安排：1.将我目前负责的项目和任务详细列举，并说明工作进展情况。

2.针对每项工作，列出相关的文件、资料、联系人等必要的信息，并交接给负责人或指定接收人。

3.准备相关的培训材料，对接收人进行工作培训，确保他/她能顺利接手我的工作。

四、薪资及福利结算根据公司政策，希望公司能及时结算本人的工资及福利事项。

以下是我对薪资及福利结算的要求：1.未休年假的情况下，将剩余年假转换为相应的经济补偿。

2.将本人所拥有的绩效奖金、加班费等额外薪资进行结算，确保一并发放给本人。

3.保险及其他福利待遇的结算及注销。

五、公司资产归还在离职前，本人将尽快归还公司所托付的资产。

以下是待归还的公司资产清单：1.办公设备：列出待归还的电脑、手机、钥匙等办公设备。

2.文件资料：将整理好的文件资料归还到指定的地点。

3.其他资产：若有其他公司资产在本人名下，也会一并归还。

六、社保公积金办理为了便于社保公积金的办理，本人将配合公司完成相关手续。

以下是办理社保公积金的事项：1.提供所有需要的个人资料、证件复印件等。

2.参与相关的手续办理，如填写申请表格、提供银行卡信息等。

3.查询并确保公司及个人的社保公积金缴纳情况，确保记录的准确性。

七、离职手续办理流程为了保证离职手续的顺利办理，以下是离职手续办理的流程：1.与人事部门预约并提交离职申请书。

2.确认工作交接情况并验收公司资产。

员工离职手续办理材料清单

员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。

2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。

3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。

4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。

5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。

6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。

7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。

8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。

9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。

10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。

以上是员工离职手续办理所需的材料清单。

请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。

同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。

以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。

1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。

2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。

3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。

4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。

包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。

5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。

6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。

7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。

8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。

9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。

10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。

11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。

12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。

以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。

通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。

关于公司员工离职手续的通知

关于公司员工离职手续的通知尊敬的全体员工：
您好！根据公司规定，现将有关员工离职手续的通知事项公告如下：
一、离职申请
员工在离职前需至人力资源部填写《离职申请表》，并注明预计离职日期。

离职申请需提前30天书面提交。

公司将安排相关工作交接和离职手续办理。

提交离职申请后，请配合人力资源部门安排的离职流程，并协助完成交接工作。

二、办理手续
离职员工需准备以下材料：
个人身份证或护照复印件
全套原件和复印件的学历/学位证书及个人所得税清单（准备税收代扣需要）
办理社保和公积金手续所需材料
公司内部资产清单（如有）及归还确认
离职时，主管部门负责查验上述材料并确认归档。

三、薪资结算及保密义务
离职员工将于正式离职后15个工作日内领取相关薪资和福利待遇。

离职员工需保守公司商业秘密，不得将任何机密信息带出公司，
并在离职后签署保密协议。

四、公司资产归还
员工在离职前，责任归属的公司资产（包括但不限于电脑、手机、名片、专用证件等）需归还到相应部门。

主管部门将会核对资产清单并签署确认。

五、自动转正预约
若员工离职前已完成试用期并符合自动转正条件，可提前预约办
理自动转正手续。

预约时间请提前至少5个工作日，员工需本人前往人力资源部进
行相关手续。

请各位员工务必按照以上要求办理相关手续，以确保顺利离职。

如有疑问，请直接与人力资源部联系咨询。

感谢您长期以来为公司做
出的贡献，并祝您未来的发展取得更大的成就。

此致
敬礼！
公司管理层
日期：[填写日期]。

员工离职清单模板

员工离职清单模板
（公司名称）
员工离职清单
姓名：日期：
职位：部门：
离职原因：
离职手续完成日期：
备注：
1. 办理离职手续
- 归还公司财产，包括但不限于：员工证件、工作设备、办公用品、电子设备等。

- 清理个人物品，包括但不限于：文件资料、办公桌上的私人物品、储物柜中的物品等。

- 提供离职报告，详细描述离职原因和工作总结。

2. 结算与还款
- 结算工资及其他福利待遇，与财务部门协商确定结算日期和方式。

- 若存在借款或欠款情况，需提前与财务部门协商并及时偿还。

3. 员工福利处理
- 解除与公司相关的福利关系，包括但不限于社会保险、商业保险、公积金等，跟进离职手续办理情况。

- 清理员工福利账户余额，如积分、代金券、员工卡余额等。

4. 内部交接事项
- 与直接上级和相关部门负责人协商，进行工作交接。

- 提供离职知识转移，包括但不限于工作文档、项目资料、重要联
系人等。

5. 其他事项
- 跟进离职手续的办理情况，并随时保持与公司的联系，及时回复
相关邮件或电话。

备注：此离职清单仅供参考，具体事项根据公司要求和相关部门规
定执行。

如有疑问，请咨询人事部门或直接上级。

祝您前程似锦，万事如意！
注意事项：
1. 根据具体情况，可修改或添加相应事项。

2. 员工离职手续需按公司规定及相关法律法规办理。

厂里办理离职手续流程

厂里办理离职手续流程
一、提交离职申请
员工需要在离职前30天向所在部门提出离职申请。

申请书可以向部门主管或HR部门提出。

申请书中需要填写员工的基本信息、离职日期、离职原因等。

二、办理离职手续
部门主管或HR部门审核通过离职申请后，会通知员工办理离职手续。

离职手续包括以下内容：
1、交回工作证、门禁卡等公司发放的物品。

需要向公司出具交接清单，并由公司工作人员验收。

2、结清工资、福利等。

3、社保、公积金转出。

三、办理离职证明
办理完离职手续后，员工可以领取离职证明。

离职证明是员工离职后办理相关事务的证明。

员工离职手续清单

员工离职手续清单员工离职手续清单员工离职是每个组织都会面临的情况，为了确保离职过程顺利进行，以下是员工离职手续的清单：1. 提前通知：员工应提前通知雇主有关离职意向，通常情况下，提前一个月的通知期是合理的。

2. 离职申请：员工需要向人力资源部门提交正式的离职申请。

申请中应包含离职日期、离职原因以及个人联系方式等信息。

3. 离职面谈：人力资源部门应与离职员工进行面谈，了解其离职原因，并提供必要的支持和指导。

4. 工作交接：离职员工需要与接替者或相关团队成员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

5. 资产归还：离职员工需要归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、门禁卡等。

人力资源部门应对资产进行清点和确认。

6. 离职手续文件：人力资源部门应向离职员工提供离职手续文件，包括离职证明、工资结算单、社会保险缴纳记录等。

7. 社会保险解除：人力资源部门需要办理离职员工的社会保险解除手续，包括社会保险注销、公积金提取等。

8. 离职调查：人力资源部门可以进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进组织的管理和运营。

9. 员工反馈：人力资源部门应鼓励离职员工提供离职反馈，以了解员工对公司的不满和改进建议，并及时采取措施改进。

10. 员工离职通知：人力资源部门应向公司内部员工发送离职通知，确保组织内部的信息流通和沟通。

11. 离职后续服务：人力资源部门可以提供离职后续服务，包括就业推荐、职业咨询等，帮助离职员工顺利转换职业。

以上是员工离职手续的清单，每个组织可以根据自身情况进行调整和完善。

通过规范的离职流程，可以使员工离职过程更加顺利和高效，并维护组织的形象和声誉。

人力资源部离职手续办理流程

人力资源部离职手续办理流程离职手续是每个员工在离开公司时需完成的重要程序，对于人力资源部而言更是必须做好的工作之一。

本文将为您详细介绍人力资源部离职手续的办理流程。

一、离职申请当员工决定离职时，应向上级主管提出正式的离职申请，并与人力资源部门进行确认。

离职申请应包括离职原因、离职日期以及离职后联系方式等信息。

二、离职面谈人力资源部会安排离职员工进行离职面谈，旨在了解员工离职的真实原因并提供反馈。

在面谈中，员工可以表达对公司的建议和意见，人力资源部会认真倾听并尽量解决问题。

三、办理离职手续1. 提交离职申请书：员工需向人力资源部提交书面离职申请书。

申请书应包括员工个人基本信息、离职原因、离职日期以及对公司的致谢。

2. 清理个人档案：人力资源部将核对员工的入职资料和个人档案，并协助员工整理离职所需的证明文件，如工作经验证明、离职证明等。

3. 社会保险处理：人力资源部会协助离职员工办理社会保险手续，包括医疗保险、养老保险等。

员工需提供相应的离职证明以便办理。

4. 结算工资和福利待遇：在员工离职前，人力资源部会核算员工截止离职日的工资、年假、加班费等，确保员工能够顺利领取相应的离职结算款项。

5. 清退公司财产：离职员工需归还公司的财产，包括员工证件、钥匙、设备等。

人力资源部将核对清单，并与员工当面进行财产清退手续。

四、离职交接人力资源部会安排员工与接任者进行离职交接工作。

员工需详细记录工作内容、项目进展、待处理事项等，并向接任者提供相关资料和文件。

人力资源部将监督交接工作的顺利进行。

五、离职调查为了了解员工对公司的看法和改进的空间，人力资源部可能会进行离职调查。

员工可以诚实反映工作中遇到的问题，并提出自己的建议和意见。

六、离职动员会为了向离职员工表达对其长期以来的贡献的感激之情，人力资源部会定期组织离职动员会。

在会上，公司领导会对离职员工进行表彰并答谢其对公司的付出。

以上就是人力资源部离职手续的办理流程。

离职需要办理哪些手续离职手续

离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。

离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。

2、领导签字。

辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。

3、工作交接。

一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。

4、核对信息。

核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。

5、解除通知。

一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。

6、档案转移。

离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。

如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。

7、社保转移。

个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。

采购职位离职转交流程清单

采购职位离职转交流程清单
1. 离职申请
- 向直属上级提出离职申请，并说明离职的原因和时间。

- 根据公司政策，填写离职申请表格并提交给人力资源部门。

2. 离职通知
- 在离职申请获得批准后，向相关部门和同事发送离职通知，
说明离职的时间和职责交接安排。

3. 职责交接
- 与直属上级和相关部门负责人协商，制定职责交接计划。

- 清晰记录工作职责、项目进展以及待办事项，确保顺利交接。

4. 文档整理
- 整理并归档与工作相关的文档、报告和数据，确保离职后的工作能够顺利进行。

5. 知识传承
- 与接手者进行知识传承，分享工作经验、技能和工作流程。

- 提供必要的培训和指导，帮助接手者尽快熟悉工作内容。

6. 设备归还
- 将公司提供的设备（如电脑、手机等）进行清点，并归还给相应部门。

- 确保所有公司资产归还完毕，避免后续纠纷或责任。

7. 合作伙伴沟通
- 与供应商、承包商等合作伙伴进行沟通，说明离职的情况，并引导他们与新负责人联系。

8. 员工福利处理
- 与人力资源部门协商处理员工福利事宜，如工资结算、社保
转移、年假结算等。

9. 离职手续办理
- 根据公司要求，办理离职手续，包括离职证明、社保注销、
劳动合同解除等。

10. 离职反馈
- 提供离职反馈意见，帮助公司改进离职流程和员工福利政策。

以上是采购职位离职转交的流程清单，希望能为您提供帮助。

公司人员离职交接清单

公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。

员工离职交接手续清单模板

员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。

2. 提交辞职报告，并附上辞职信。

二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。

2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。

3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。

4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。

三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。

2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。

3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。

四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。

2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。

五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。

2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。

六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。

2. 员工需完成离职员工调查问卷。

3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。

注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。

员工离职手续办理清单不同意内容

员工离职手续办理清单不同意内容
以下是 6 条相关内容：
1. “哎呀，说什么都不能同意直接就签字离职这种做法。

就好比你去旅行，不收拾行李、不规划路线就直接出门，那能行吗？咱得把该交接的工作交接清楚啊，不然不是给同事们留一堆乱摊子嘛！比如工作文档要整理好、未完成的任务得说明白呀！”
2. “怎么能轻易就同意那些马马虎虎的离职手续办理呢！这可不是小事儿呀。

就像盖房子，根基不打牢怎么行？离职前的物品归还、账号注销等等，哪一个能随便糊弄呀！”
3. “绝对不能同意离职手续办得不清不楚的！这不是开玩笑啊。

好比一场比赛，规则都没搞清楚怎么比？像离职证明得拿到手吧，不然下一份工作怎么解释呀？”
4. “可别同意那些不负责的离职手续办理方式哟！这就跟炒菜似的，缺这个少那个调料，能好吃吗？离职时和领导的沟通不能少呀，得好好聊聊吧！”
5. “坚决不能同意没有全面检查的离职手续办理！这简直就像开船没有指南针一样危险呀。

离职前的财务结算清楚没有？别留下糊涂账啊！”
6. “可不能随随便便就同意不完善的离职手续办理呀！这就好比拼图，缺了一块都不完整。

离职时对公司资源的交接，我们得认真对待才行！”
我的观点结论：员工离职手续办理真的很重要，不能随便对待，每个细节都要认真处理，不然会带来很多不必要的麻烦哟！。

离职工作交接清单模板

离职工作交接清单模板一、个人信息。

1. 姓名：2. 职位：3. 离职日期：4. 接手人姓名：5. 接手人职位：二、工作内容交接。

1. 工作职责描述，详细描述自己在岗位上的工作职责和工作内容。

2. 项目进展情况，列举正在进行中的项目，并对每个项目进行详细说明，包括进展情况、目标、关键节点等。

3. 工作文件交接，整理自己负责的工作文件，包括电子文档、纸质文件等，并说明文件的存放位置和组织结构。

4. 工作日程安排，将自己的工作日程安排进行详细说明，包括会议安排、工作安排等。

三、人际关系交接。

1. 合作伙伴联系方式，列举自己在工作中常联系的合作伙伴、客户等人员的联系方式，并说明合作关系的具体情况。

2. 内部人际关系，介绍自己在公司内部的人际关系网络，包括同事、领导等，并说明各人的职责和联系方式。

四、系统账号交接。

1. 公司内部系统账号，列举自己在公司内部使用的各类系统账号，包括OA系统、邮箱、ERP系统等，并说明账号的使用权限和注意事项。

2. 第三方系统账号，列举自己在第三方平台上使用的各类账号，包括供应商账号、客户账号等，并说明账号的使用权限和注意事项。

五、其他事项。

1. 未完成工作说明，说明自己离职前未完成的工作，以及未来工作的建议和安排。

2. 个人物品处理，说明个人物品的处理方式，包括办公用品、工作资料等。

3. 离职手续办理，说明离职手续的办理流程和注意事项，包括离职申请、离职手续等。

以上就是离职工作交接清单模板的内容，希望对大家在离职工作交接时能够有所帮助。

在工作交接过程中，要做到全面、细致、清晰地交代工作内容，保障工作的顺利进行，同时也为新接手者提供更好的工作条件，使工作交接过程更加顺畅和高效。

员工离职手续办理清单

员工离职手续办理清单
1. 提前通知，员工应提前向上级领导和人力资源部门提出离职申请，并按照公
司规定的通知期限提前通知。

2. 离职申请，员工填写离职申请表，注明离职原因和离职日期，并提交给人力
资源部门。

3. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，并进行离职手续说明。

4. 办理离职手续，员工办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公
司资产等。

5. 离职结算，人力资源部门进行离职结算，包括工资结算、社会保险和公积金
结算等。

6. 离职证明，公司出具离职证明，员工领取离职证明并办理相关手续。

7. 退出系统，人力资源部门办理员工的系统账号注销、权限撤销等相关手续。

以上为员工离职手续办理清单，希望能够帮助员工顺利离职并为公司的人力资
源管理工作提供参考。

离职手续模板

离职手续模板一、离职申请尊敬的xxxx公司，我在此申请离职，原因是（请在此处填写离职原因）。

离职日期：（请在此处填写离职日期）离职期限：（可选）如需提前离职，请保证至少提前30天通知。

二、处理个人事务1.结算工资在离职日期后，我希望尽快收到我应得的工资。

请告知我需要提供哪些材料和信息，以便进行工资结算。

2.支付未休假和加班费请告知我尚未使用的年假和调休假天数，并妥善安排支付未休假和加班费。

3.社保及公积金处理请指导我如何办理社保和公积金的转移手续，以便我能够顺利接续缴纳。

4.公司财产归还请告知我需要归还的公司财产清单，并安排归还手续。

三、交接工作为了确保工作顺利过渡，并保证公司业务的连续性，我愿意尽力配合交接工作。

请指派一位工作人员负责与我进行交接，并告知我需准备的相关文件和资料清单。

四、离职手续办理1.离职证明请出具离职证明，包括离职日期、原因以及离职工作期间的表现等。

2.劳动合同解除证明请出具劳动合同解除证明，确保我在登记户籍、申请贷款等事宜上能够顺利办理。

3.劳动合同结案证明请出具劳动合同结案证明，证明我与公司已经解除劳动合同关系。

4.税务注销请指导我如何办理税务注销手续，以免给后续事务造成麻烦。

5.其他请告知我需要办理的其他离职手续，并提供相关的指导和帮助。

五、备注请在此处填写其他需要补充说明的事项或备注。

六、感谢与祝愿最后，我由衷地感谢公司给予我的机会和教育，期间得到了宝贵的工作经验和人际关系。

希望公司在未来能够蒸蒸日上，实现更加辉煌的业绩。

衷心祝福公司的发展和全体员工的幸福。

以上为离职手续申请模板，请协助办理。

如有需要补充的信息，我将尽快提供。

谢谢！此模板仅供参考，请根据实际情况进行修改。