员工离职手续办理清单

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离职手续清单

离职手续清单一、引言在职场中，离职是一个常见的情况。

无论是因个人原因还是公司决策，离职的过程都需要进行一系列的手续。

本文将详细介绍离职手续清单，帮助您在离职时能够顺利处理相关事务。

二、通知上级在决定离职之后，第一步是及时通知上级。

可以选择与上级进行面谈或书面告知，明确离职的原因和日期。

此举有助于双方进行后续的安排和协调。

三、提交离职申请离职申请是正式确认您离职意向的文件。

在申请中，您可以详细说明离职原因，并提出合理的离职日期。

这尊重了公司的流程和规定，确保双方能够遵守相关规定。

四、完成工作交接在离职前，需要完成工作的交接。

这涉及与下属或同事沟通，将正在进行的项目和任务交代清楚，并确保交接过程顺利进行，以避免给公司造成不必要的损失。

五、交还公司财物这一部分涉及公司财产的归还。

包括但不限于公司钥匙、办公用具、电脑设备以及其他工作相关的物品。

确保将这些财物及时归还，以防止出现不必要的纠纷和麻烦。

六、结清薪资和福利在离职时，公司需要结清您的薪资和福利。

确保与公司人事部门或与薪资相关的工作人员进行沟通，以确保您所得到的报酬和福利符合合同和政策的规定。

七、办理离职手续在正式离职之前，您需要办理一些离职文件和手续。

这可能包括离职证明、社保和公积金的注销、健康证明等。

您需与公司的人事部门进行有效沟通，并按照公司的规定和步骤办理。

八、离职面谈离职面谈是最后一个重要环节。

在离职面谈中，您可以与公司人事部门的相关人员进行交流，表达对公司的感谢和反馈，以及提出任何建议。

这对于公司改进和您个人的成长都是有益的。

九、离职后的事宜离职后，您需要与公司保持联系，以便处理一些补偿或其他事宜。

这也有助于您在职业发展过程中建立良好的人际关系和合作伙伴关系。

十、总结离职是职业生涯中的一部分，需要经历一系列的手续和程序。

通过遵循以上离职手续清单，您可以在离职过程中更加顺利地完成各项工作，并与公司保持良好的合作关系。

请您根据个人情况对以上离职手续清单进行适当的调整和补充，以满足您所在公司的具体要求和规定。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
一、离职通知
1. 确保员工向上级主管提交正式离职通知书。

2. 确认离职日期，并与员工沟通离职流程。

二、知识转移
1. 确保员工将工作中的重要信息、文件和数据整理并交接给接替者或相关团队成员。

2. 安排员工与接替者或相关团队成员进行知识转移会议，确保接替者了解工作职责和流程。

三、财务事务
1. 确保员工归还公司财务相关物品，如公司信用卡、报销单据等。

2. 协助员工处理离职结算事宜，包括工资、奖金、假期余额等。

四、公司财产
1. 确保员工归还公司财产，包括电脑、手机、钥匙等。

2. 检查公司财产是否完好，并记录归还情况。

五、系统和账户
1. 确保员工的系统账户被注销或转移给其他员工。

2. 确保员工的电子邮件和其他在线账户被关闭或转移给其他员工。

六、人力资源事务
1. 更新员工档案，包括离职日期、离职原因等。

2. 提供离职证明或推荐信等必要文件给员工。

七、员工反馈
1. 安排离职面谈，了解员工离职的原因和反馈意见。

2. 根据离职面谈结果，提出改进建议以优化离职流程。

八、离职公告
1. 根据公司政策，发布离职公告或通知相关部门和团队。

以上是员工离职交接事项的清单，通过严格执行这些步骤，可以确保员工离职过程的顺利进行，并为公司提供一个良好的离职经验。

员工离职手续办理材料清单

员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。

2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。

3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。

4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。

5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。

6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。

7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。

8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。

9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。

10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。

以上是员工离职手续办理所需的材料清单。

请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。

同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。

员工离职交接清单

员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职员工信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：5. 离职原因：二、交接事项1. 职责交接- 列出离职员工的工作职责和相关项目，确保顺利交接给接替员工或其他团队成员。

- 安排时间，让离职员工与接替员工进行面对面的交接，确保接替员工了解工作内容和要求。

- 提供必要的培训和指导，确保接替员工能够顺利接手工作。

2. 文件和资料交接- 确保离职员工将所有工作相关的文件和资料整理好，并交给接替员工或存档。

- 按照公司的文件管理规定，确保文件和资料的安全性和机密性。

3. 系统和账户权限处理- 确保离职员工的系统账户和权限被及时取消或转移给其他员工。

- 确保离职员工的电子邮件、网络账户等被妥善处理，以防止信息泄露和安全问题。

4. 联络人和联系方式更新- 确保离职员工的联系方式被及时更新，以便公司与离职员工保持联系或进行必要的沟通。

5. 福利和权益处理- 确保离职员工的薪资、奖金、假期等福利和权益被妥善处理，按照公司政策和法律法规进行结算。

- 协助离职员工办理社会保险、公积金等相关手续，确保离职员工的权益得到保障。

6. 反馈和总结- 向离职员工征求对公司和部门的意见和建议，以便改进和提升工作环境和员工满意度。

- 总结离职员工的离职原因和经验教训，为公司的人才管理和员工关怀提供参考。

三、其他注意事项1. 保密协议和竞业限制- 提醒离职员工遵守保密协议和竞业限制，确保公司的商业机密和利益不受损害。

2. 离职手续和文件- 确保离职员工按照公司规定办理离职手续，并收回公司资产和文件。

3. 团队和员工关怀- 在离职员工离职前，组织团队活动或聚餐，表达对离职员工的感谢和祝福。

- 提供离职员工的离职证明和推荐信，帮助离职员工顺利找到下一份工作。

以上是员工离职交接清单的内容，希望能对您的工作有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的指导，请随时与我联系。

员工离职手续办理指引

员工离职手续办理指引员工离职手续办理指引一、离职申请1. 员工向直属上级或人力资源部门提出离职申请，申请书应包括离职原因、离职日期和离职方式等信息。

二、离职面谈1. 人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。

2. 面谈过程中，员工可以提出对公司的建议或意见，人力资源部门应认真听取并记录。

三、离职手续办理1. 人力资源部门提供离职手续办理清单，包括以下内容：- 员工工资结算：核算员工工资、奖金、补偿金等，并与财务部门确认结算方式。

- 社会保险和公积金：办理员工社会保险和公积金的注销手续。

- 劳动合同解除：与员工协商解除劳动合同，并办理相关手续。

- 公司财产归还：员工应归还公司的财产，如工作证件、设备、钥匙等。

- 离职手续确认：员工与人力资源部门核对离职手续办理情况，并签署离职手续确认单。

四、离职交接1. 人力资源部门安排离职员工与接替者进行交接工作，确保工作的顺利进行。

2. 离职员工应详细记录工作内容、项目进展等，并与接替者进行沟通和交流。

五、离职通知1. 人力资源部门向相关部门发出离职通知，包括员工离职日期和接替者信息等。

2. 相关部门应根据离职通知，及时安排工作调整和人员调配。

六、离职档案管理1. 人力资源部门负责员工离职档案的整理和归档工作，确保离职档案的安全和保密。

七、离职调查1. 人力资源部门可以进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议，以改进管理和提升员工满意度。

八、离职反馈1. 人力资源部门可以向离职员工提供离职反馈机会，了解员工对公司的不满和改进建议，以改进人力资源管理。

以上是员工离职手续办理的基本指引，具体操作中应根据公司的实际情况和政策要求进行调整和执行。

在整个离职过程中，人力资源部门应与员工保持良好的沟通和协调，确保离职手续的顺利办理，并为员工提供必要的支持和帮助。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 通知员工离职的具体日期和最后工作日。

- 确保离职通知书中包含离职原因和离职后的待遇说明。

2. 离职手续- 提供员工离职手续清单，包括离职申请表、离职交接表等。

- 确保员工填写离职申请表，并在离职交接表上记录离职前的工作进展和待办事项。

3. 资产归还- 提醒员工归还公司资产，如电脑、手机、门禁卡等。

- 确保员工在离职前将公司资产交还完毕，并签署相关归还文件。

4. 知识转移- 安排离职员工与接替者进行知识转移会议，确保接替者了解离职员工的工作内容和项目进展。

- 鼓励离职员工编写离职手册或知识库，以便接替者可以参考。

5. 客户关系处理- 确保离职员工的客户关系顺利过渡，安排接替者与客户进行介绍和交流。

- 跟进客户反馈，确保客户对交接过程满意。

6. 团队交接- 组织团队会议，让离职员工与团队成员进行交流和告别。

- 确保团队成员了解离职员工的工作职责和项目情况，并分配工作给其他成员。

7. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。

- 分析离职原因和调查结果，以改善公司的离职率和员工满意度。

8. 福利处理- 确保离职员工享受到应有的福利待遇，如结算工资、年假结算等。

- 提醒离职员工关注社保、公积金等相关事宜，并提供必要的帮助和指导。

9. 员工档案管理- 更新员工档案，包括离职申请、离职交接表、离职通知书等文件。

- 将离职员工的档案归档存储，并确保符合相关法律法规的规定。

10. 员工反馈- 定期跟进离职员工的离职后发展和就业情况。

- 收集员工对公司的反馈和建议，以改进人力资源管理和员工关系。

以上是员工离职交接事项清单的内容，通过逐项执行这些事项，可以确保员工离职过程的顺利进行，同时也能够维护好公司的运营和员工关系。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 确保员工向直接上级提前提出离职申请，并书面通知人力资源部门。

- 确认离职日期，并与员工协商确定最后工作日。

- 向员工说明离职程序和注意事项，例如清理个人物品、提交离职报告等。

2. 离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职文件，如离职证明、社会保险注销申请等。

- 向员工提供离职手续指南，包括离职手续流程、需要提交的文件以及具体时间要求。

3. 知识交接- 安排离职员工与接替者进行知识交接，确保接替者了解并熟悉离职员工负责的工作内容和项目进展。

- 提供离职员工的工作文档、报告和相关资料，以便接替者能够顺利接手工作。

- 安排离职员工与团队成员进行知识分享，促进团队内部的知识传承和衔接。

4. 资产归还- 提醒离职员工归还公司资产，如员工证件、钥匙、电脑、手机等。

- 核对资产清单，确保离职员工归还所有公司财产，并记录在案。

5. 薪酬结算- 根据公司政策和劳动法规定，计算离职员工应得的薪酬、年假结算、加班费等。

- 确保离职员工在最后工作日前收到完整的薪酬结算，并向员工解释结算明细。

6. 福利处理- 向离职员工说明离职后的福利处理，如社会保险、公积金转移、医疗保险等。

- 协助离职员工办理相关福利转移手续，确保员工权益得到保障。

7. 反馈意见- 安排离职面谈，了解员工离职原因、对公司的意见和建议。

- 根据离职员工的反馈意见，进行必要的改进和调整，提高员工满意度和留存率。

以上是员工离职交接事项清单的主要内容，人力资源行政专家应根据公司具体情况和政策要求进行适当调整和补充。

通过有效的离职交接，可以确保工作的连续性和团队的稳定性，同时也为离职员工提供一个良好的离职体验。

员工离职交接清单

员工离职交接清单员工离职交接清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职期间的工作顺利交接，对于保障公司运营的连续性至关重要。

以下是一份员工离职交接清单，供人力资源行政专家参考使用。

1. 通知相关部门和人员- 向员工的直接上级和相关部门主管发送离职通知，确保他们及时了解员工离职的情况。

- 向人力资源部门提供离职员工的相关信息，以便进行后续的离职手续办理。

2. 收回公司财产- 确保离职员工归还公司所属的所有财产，包括办公用品、电子设备、公司卡片等。

- 如果员工有使用公司车辆的情况，需要安排归还车辆并办理相关手续。

3. 终止系统权限- 在员工离职当天或离职前一天，将离职员工在公司内部系统的权限进行终止，以确保他们无法继续访问公司的机密信息。

4. 交接工作任务- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者了解并能够顺利接管离职员工的工作任务。

- 提供相关文件和资料，包括工作手册、项目进展报告等，以便接替者能够快速上手。

5. 清理电子档案和文件- 确保离职员工的电子档案和文件进行备份，并妥善保存。

- 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司机密信息不被外泄。

6. 办理离职手续- 向离职员工提供离职手续清单，包括办理离职手续所需的文件和表格。

- 确保离职员工办理离职手续的顺利进行，包括离职手续的审批、工资结算、社保和公积金的办理等。

7. 进行离职面谈- 安排人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。

- 根据离职面谈的结果，及时调整和改进公司的人力资源管理政策和流程。

以上是一份员工离职交接清单，人力资源行政专家可以根据实际情况进行适当的调整和补充。

通过严格执行离职交接流程，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少公司因员工离职而带来的影响。

员工离职手续清单

员工离职手续清单员工离职手续清单员工离职是每个组织都会面临的情况，为了确保离职过程顺利进行，以下是员工离职手续的清单：1. 提前通知：员工应提前通知雇主有关离职意向，通常情况下，提前一个月的通知期是合理的。

2. 离职申请：员工需要向人力资源部门提交正式的离职申请。

申请中应包含离职日期、离职原因以及个人联系方式等信息。

3. 离职面谈：人力资源部门应与离职员工进行面谈，了解其离职原因，并提供必要的支持和指导。

4. 工作交接：离职员工需要与接替者或相关团队成员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

5. 资产归还：离职员工需要归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、门禁卡等。

人力资源部门应对资产进行清点和确认。

6. 离职手续文件：人力资源部门应向离职员工提供离职手续文件，包括离职证明、工资结算单、社会保险缴纳记录等。

7. 社会保险解除：人力资源部门需要办理离职员工的社会保险解除手续，包括社会保险注销、公积金提取等。

8. 离职调查：人力资源部门可以进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进组织的管理和运营。

9. 员工反馈：人力资源部门应鼓励离职员工提供离职反馈，以了解员工对公司的不满和改进建议，并及时采取措施改进。

10. 员工离职通知：人力资源部门应向公司内部员工发送离职通知，确保组织内部的信息流通和沟通。

11. 离职后续服务：人力资源部门可以提供离职后续服务，包括就业推荐、职业咨询等，帮助离职员工顺利转换职业。

以上是员工离职手续的清单，每个组织可以根据自身情况进行调整和完善。

通过规范的离职流程，可以使员工离职过程更加顺利和高效，并维护组织的形象和声誉。

离职交接清单模板

离职交接清单模板一、个人信息。

姓名，___________。

部门，___________。

职位，___________。

离职日期，___________。

二、工作交接。

1. 个人工作交接。

将个人工作资料整理清楚，包括文件、文档、邮箱、日程安排等，交接给接替者或上级领导。

对个人工作中的重要事项进行详细说明，包括进行中的项目、客户信息、工作进度等。

提供个人工作中的一些技术要点或经验教训，帮助接替者更快地上手。

2. 部门工作交接。

对部门工作中的重要事项进行详细说明，包括部门项目、业务合作、部门规章制度等。

提供部门工作中的一些技术要点或经验教训，帮助接替者更快地适应部门工作。

将部门工作资料整理清楚，包括部门文件、文档、相关资料等，交接给接替者或上级领导。

三、人际交接。

1. 内部交接。

与部门同事进行交接，说明自己工作的具体内容和进展情况，帮助同事们更好地了解自己的工作。

与部门领导进行交接，说明自己工作的具体内容和进展情况，帮助领导更好地了解自己的工作。

2. 外部交接。

与合作伙伴进行交接，说明自己工作的具体内容和进展情况，帮助合作伙伴更好地了解自己的工作。

与客户进行交接，说明自己负责的项目或业务情况，帮助客户更好地了解自己的工作。

四、其他事项。

1. 资产交接。

将个人办公用品、工作设备等进行清点，交接给相关部门或领导。

将个人账号、密码等进行整理，交接给相关部门或领导。

2. 离职手续。

完成离职手续，包括离职申请、离职手续办理等。

交代好离职后可能需要处理的一些事项，如社保、公积金等。

以上便是离职交接清单模板的具体内容，希望能够对即将离职的同事提供一些帮助。

在离职交接过程中，要保持耐心和细心，尽力做到全面、清晰地交接工作，以确保接替者能够顺利接手工作，部门工作不受影响。

同时，也希望即将离职的同事能够在新的工作岗位上有更好的发展和成长。

祝一切顺利！。

离职需要办理哪些手续离职手续

离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。

离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。

2、领导签字。

辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。

3、工作交接。

一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。

4、核对信息。

核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。

5、解除通知。

一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。

6、档案转移。

离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。

如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。

7、社保转移。

个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。

教职工离职手续办理清单

图书、资料等（图书馆）
课程安排交接
（有教学任务人员办理）
部门负责人签字：
学工部
学生资料（含高中档案、毕业生登记表、军训鉴定表、体检表、操情评定表等）交接审查
（辅导员办理）
部门负责人签字：后勤服务中心水电来自清结宿舍用品、用具、钥匙
教职工确认签字：
部门负责人签字：
保卫处
行车出入证
部门负责人签字：
财务部
一卡通注销
XX学院教职工离职手续办理清单
姓名：__所属部门：__职务/岗位：__
离职原因：__________________________________________
2023年5月29日
交接情况
交接部门
交接事项
交接、结算情况
注意事项
所属部门
当月出勤天
1.离职人员需提交辞职申请（辞职申请上须有部门领导同意并签字的批示），方可领取该表；
2.请离职人员依次序办理相关手续，本单正反面所列事项办妥后方可离职；
3.如签署过劳动合同书者，必须到人力资源部办理劳动关系解除证明。
资料、印章、硬盘等（附清单）
工作进度交接（附办事流程）
领用资产、电子设备（清单/实物）
办公室钥匙、其他事项
部门负责人签字：
党办
党组织、工会组织关系转出
部门负责人签字：
教务部
借支情况、其他情况
部门负责人签字：
人力资源处
校徽、培训、解除劳动合同
_____年____月____日
备注：本表统一由人力资源部存档。

员工离职交接手续清单模板

员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。

2. 提交辞职报告，并附上辞职信。

二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。

2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。

3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。

4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。

三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。

2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。

3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。

四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。

2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。

五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。

2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。

六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。

2. 员工需完成离职员工调查问卷。

3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。

注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。

员工离职手续办理清单

办公室
1、 2、 3、 4、
重要档案资料、制度汇编办公电脑、通讯器材计算器、书籍、优盘等劳动关系清理、人事档案转移5、其他
党总支书
1、党费收缴 2、组织关系转移
其
他
监交人意见其交接内容有所不同，以上交接内容不代表全部交接内容，离岗签批不全由责任部门承担责任，各部门交接详细情况可另附书面说明
员工离职手续办理清单
姓部名门离岗交接内容 1、部门内部工作交接 2、档案资料、服装、物品交接 3、专业工具、软件、书籍、印章 4、其他手续交接离职日期岗位交接情况负责人签字
责任部门
原部门
财务部
1、各类财务审计 2、账务处理、外出培训费用核算 3、五险一金费用补交 4、职工内部认购清算 5、股金转让 6、其他
负责人签字
代表全部交接内另附书面说明

员工离职手续清单

员工离职手续清单员工离职手续清单一、离职申请1. 员工向直属领导递交书面离职申请。

2. 直属领导与员工进行离职面谈，了解离职原因并提供必要的支持和建议。

二、离职通知1. 直属领导将员工离职通知书交给人力资源部门。

2. 人力资源部门将离职通知书正式发送给员工，并确认收到。

三、资产归还1. 员工与直属领导和资产管理部门核实个人财产清单。

2. 员工归还公司提供的工作设备、文件、钥匙等资产，并签署资产交接清单。

四、离职手续办理1. 员工向人力资源部门提交离职申请表。

2. 人力资源部门办理员工离职手续，包括员工档案整理、社保公积金注销等。

五、离职结算1. 人力资源部门核算员工离职结算金额，包括未休年假、加班补偿、工资结算等。

2. 员工与财务部门确认离职结算金额，并签署离职结算单。

六、离职调查1. 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

2. 根据离职调查结果，人力资源部门提出改进意见并向相关部门反馈。

七、离职交接1. 员工与接替岗位的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。

2. 员工与团队成员进行告别，并表达感谢和祝福。

八、离职档案归档1. 人力资源部门将员工离职档案进行整理和归档，确保信息安全和保密。

九、离职反馈1. 人力资源部门与离职员工进行离职反馈，了解员工对公司的评价和建议。

2. 根据离职反馈，人力资源部门提出改进措施，并向相关部门进行沟通和落实。

以上是员工离职手续清单，希望能为您提供一份全面的参考，确保离职过程的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。

员工离职手续办理清单

员工离职手续办理清单
1. 提前通知，员工应提前向上级领导和人力资源部门提出离职申请，并按照公
司规定的通知期限提前通知。

2. 离职申请，员工填写离职申请表，注明离职原因和离职日期，并提交给人力
资源部门。

3. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，并进行离职手续说明。

4. 办理离职手续，员工办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公
司资产等。

5. 离职结算，人力资源部门进行离职结算，包括工资结算、社会保险和公积金
结算等。

6. 离职证明，公司出具离职证明，员工领取离职证明并办理相关手续。

7. 退出系统，人力资源部门办理员工的系统账号注销、权限撤销等相关手续。

以上为员工离职手续办理清单，希望能够帮助员工顺利离职并为公司的人力资
源管理工作提供参考。

员工离职手续办理材料清单

员工离职手续办理材料清单员工离职手续办理材料清单尽管我们希望每位员工都能长期留在公司，但有时候员工离职是不可避免的。

为了确保离职过程顺利进行，我们需要准备一些离职手续办理所需的材料。

以下是员工离职手续办理材料清单：1. 离职申请书：员工需要书面提交离职申请，包括离职日期和原因。

这将作为离职手续的正式文件。

2. 离职通知：员工需要向直接上级或人力资源部门提供书面离职通知，以便公司可以开始处理离职手续。

3. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，如电脑、手机、门禁卡等。

同时，员工需要提供一个资产清单，列出所有归还的物品。

4. 知识交接：员工需要与接替者或相关同事进行知识交接，确保工作的连续性。

员工应提供一份工作交接的文档，包括工作职责、项目进展和必要的联系人信息。

5. 薪资结算：员工需要提供银行账户信息，以便公司进行最后一次薪资结算。

此外，员工还需要核对并签署最后一份工资条。

6. 社会保险和公积金：员工需要办理社会保险和公积金的注销手续。

这包括填写注销申请表、提供相关证明文件，并在规定的时间内前往当地社保和公积金管理机构办理注销手续。

7. 劳动合同和离职证明：员工需要与公司解除劳动合同，并申请离职证明。

离职证明是员工离职后的重要文件，可用于未来的就业和社会保障。

8. 其他相关文件：根据公司的具体要求，员工可能还需要提供其他相关文件，如健康证明、培训证书等。

以上是员工离职手续办理所需的材料清单。

请注意，离职手续的具体要求可能因公司政策和地区法规而有所不同。

因此，在离职前，请与人力资源部门联系，了解公司的具体离职流程和要求。

我们希望每位员工都能在离职过程中顺利完成所有手续，祝您未来一切顺利！。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 离职通知：确保员工向上级主管或人力资源部门提前提交书面离职通知，并
注明离职日期。

2. 离职手续：指导员工完成离职手续，包括填写离职申请表、交还公司财产
（如工作证件、钥匙等）以及结清未休假的工资。

3. 知识转移：安排员工与接替者进行知识转移，确保接替者了解并能顺利接手
员工的工作职责和项目。

4. 文件归档：协助员工整理并归档相关文件和资料，包括工作报告、项目文档、培训记录等，以便日后查阅和继续工作。

5. 系统权限处理：及时取消员工在公司内部系统和软件中的权限，以保证数据
安全和公司机密不被滥用。

6. 社保和福利事宜：帮助员工了解离职后的社保和福利待遇，指导其办理相关
手续，如办理社保转移、提取公积金等。

7. 员工反馈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的意见和建议，
为公司改进提供参考。

8. 内部沟通：及时通知相关部门和同事员工有关离职员工的离职日期和接替者
情况，以确保工作的顺利进行。

9. 员工离职调查：进行离职调查，了解员工离职的原因和公司的不足之处，为
提高员工满意度和减少离职率提供参考。

10. 离职手续完成确认：确保离职员工的所有事项和手续都已完成，并与员工进行最后一次沟通，确认离职事宜圆满解决。

以上是员工离职交接事项清单，希望能帮助您顺利处理员工离职事宜。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

员工调动(离职)手续交接清单

12、解除社保关系 13、其他：
生产部
1、文件 2、档案 3、其他：
销售部
1、客户资料 2、公司资料 3、印章
4、其他：
技术部
1、技术资料 2、技术档案 3、配方软件
4、其他：
采购部
1、供应商资料（文本、电子文档） 2、印章
3、其他：
品控部
1、文件 2、档案 3、其他：
信息中心
1、电脑 2、信息资料 3、内网用户取消
员工调动（离职）手续交接清单
姓名
部门
岗位
干部级别
时间
交接原因：调动辞职其他：
手续移交部门
移交内容
部门负责人签字
行政部 /人力资源部
1、文件 2、档案 3、印章 4、办公用品
5、门卡 6、房卡 7、钥匙 8、网卡 9、手机卡
10、车辆 10、保险手续终止转移
10、劳动合同终止手续
11、保险手续办理
4、其他：
事业发展部
1、文件 2、档案 3、其他：
财务部
1、借款 2、公司财产归还 3、培训费用 4、工资结算
5在方框内打钩
2、该清单完毕后，交人力资源部门存档

员工离职程序单

员工离职程序单
1. 所有离职人员必须办理离职手续，未办理离职手续或未完成《离职程序单》的签批而私自离开公司者，工资一律以现金方式发放，拒不到公司领取的，个人承担相应的法律后果；
2.《员工离职程序单》办理须知：在完成本部门交接、直接上级和部门负责人签字后，才能进行其他事项的办理，且相关部门经办人必须签名、注明日期、办理结果说明（完成，未完成写明你原因）。

声明：
自离职程序单签订之日起，本人与公司已经解除劳动合同关系；本人与公司再无任何劳动争
议也无任何法律纠纷。

声明人签字：
声明人离职日期：
1、员工只要提出离职，综合管理部、离职员工所在部门负责人一起进行离职监交，直至离职员工离开公司；
2、员工提出离职当天，必须办理离职手续。

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