员工离职移交手续清单
离职人员交接清单(文件移交签收单)
五险一金停缴日期年月日
薪资发放日最后一期薪资发放日
签名：
日期：
本人于年月日与单位解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。
签字人：日期：年月日
备注：此表原件将有人力资源部存档。
离职人员交接清单
姓名
职位
部门
最后工作日
年月日
部门
交接手续
所在部门意见
业务部门
□工作交接
其他：
接收人签名：
日期：
财务部门
□欠款
其他：
经办人签名：
日期：
行政部门
□固定资产
□门禁
□企业账号
其他：
经办人签名：
日期：
人力部门
□考勤
□档案
□工作居住证
其他：
经办人签名：
日期：
备注：请全
员工离职物品交接清单多篇
员工离职物品交接清单多篇员工离职物品交接清单2篇第一篇: 员工离职物品交接清单员工离职物品交接清单公司名称（请填写，便于人事归档）：日期：年月日姓名部门职务入职日期拟离职日期实际离职日期离职类别□辞职□自动离职□解除劳动合同□劳动合同（关系）届满终止□退休相关部门检查内容重点经办人签名/日期所属部门工作交接情况业务资料及印鉴交接情况办公用品交还情况财务部借款的清还情况个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况公司邮箱、OA地址取消情况行政人事部个人使用的办公设备及办公用品完好交还办公钥匙、书籍等退还情况考勤统计情况社会保险停办情况发薪审核说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
第二篇: 员工离职物品交接清单__有限公司员工离职交接清单填表日期：姓名基本资料工号项目经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）部门入职日期会办单位手续办理说明岗位离职日期交接人接收人监交人持有文件、帐户密码交接公司业务单位联系资料的交接(客户档案、供应商档案服务部门负责保管的资产交接有无借款/抵押/风险金服务部门/财务部财务部其它资产(U盘、电脑等行政物资交接公司、宿舍钥匙移交培训(服务保证期、赔偿社会保险转移与停办处理办公室员工工卡名片其它物资/电脑资料/文件资料交接明细项目名称内容描述数量交接人接收人监交人1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续,无离职单首页视为手续未完成，物品未缴齐者，不予发放工资；说明2、请依清单中项目会签各相应部门，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。
此单签核完毕后，请交办公室留存。
离职交接清单
姓名
入职日期
填表日期： 年 月 日
性别
部门
职位
拟离职日期
拟调职日期
工作职责说明
工作内容（含未 完事项）
接收人
文件资料
接收人
工具
接收人
其它
接收人
监交人：
说明： 1. 此表为员工离职及公司内部调职时使用。员工只有在本人工作交接清楚后方能离职或调职。 2. 如此表使用完毕，可另付A4纸。
2.离岗承诺内容： 1）本人同意移交以上事项内所有内容，有关离岗手续已按规定办妥，已将本岗位重要资料交还，并 不外泄在岗期间所掌握认知的各类业务内容、技能等机密。确认从即日起与本岗位人员至交接全部 完了。 2）如果进行业务交接完了后发生的泄漏本岗位机密时，给予当事人无偿辞退处罚，情节严重时将辞 退意见记入人事档案中。
各部门审核意见
部门
主管签字
工程部
工具 其它
图纸资料
质量部
图书 其它
文件资料电脑钥匙来自计算器U盘综合管 理部
手机
名片
考勤卡
其它
借支费 财务部 用
其它
本人承诺：
1.离职承诺内容： 1）本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并 不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事 的一切活动与公司无关。 2）自 年 月 日止，天津市腾华吸塑包装制品有限公司未拖欠本人在职期间的工资、加班费 、休息休假及其他福利待遇等，自即日起自愿与公司解除劳动关系，与公司无任何劳务纠纷。以上 内容本人以详细阅读。
承诺人签字：
日期：
员工离职工作交接单怎么写
员工离职工作交接单怎么写员工离职工作交接单怎么写(一)员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认 4. 薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职交接清单填表日期：说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）员工离职交接单注: 1. 离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字;2.《员工离职交接清单》经审核人确认后方可生效;3. 此表由人力资源部留存;员工离职/转岗工作交接单移交人签名：日期：接收人签名：监交人签名：日期：日期：填表说明及要求1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。
员工离职交接清单
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
*****有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
工作交接清单——标准模板交接单表格正式版
工作交接清单——标准模板交接单表格正式版工作移交清单（1）单位名称：工作移交清单（2）员工离职申请表离职手续办理单工作、岗位管理资产交接单离职证明兹证明，同志（身份证号：）于年月日至年月日就职于我公司，于年月日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。
四川省创想天地科技年月日.............................................................................................................离职证明兹证明，同志（身份证号：）于年月日至年月日就职于我公司，于年月日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。
四川省创想天地科技年月日本人__________已收到离职证明，特此签收。
签收人:物业公司交接验收标准楼宇外观及公共楼梯、电梯验收标准室内验收标准园林及配套设施验收标准物业交接验收表格楼宇外观及公共楼梯、电梯验收表格室内验收表格园林及配套设施验收表格物业管理物业交接目录一、物业移交验收表二、房屋及公用设施等移交验收交接表三、小区管理资料移交清单四、规划验收资料移交清单五、建筑资料移交清单小区名称_______________ 移交楼自编号__________六、经济指标一览表七、园林绿化资料移交清单小区名称_______________ 移交楼自编号__________________八、公用机电设备验收单说明：1、大型设备可作更详细补充记录。
2、本记录经双方盖章签字后可作为验收凭证，施工凭此表至建设单位办理结算手续（未办理接管移交的，开发商有权不予办理结算）九、小区设备房钥匙移交清单编号：移交单位：接收单位：经办人：经办人：年月日年月日十、小区住宅钥匙移交表编号：。
市场离职交接手续
市场离职交接手续
一、离职人员准备工作
1. 提前一个月向上级主管提出书面离职申请,说明离职原因及离职时间。
2. 列出所负责的项目清单,包括项目名称、客户信息、项目进度、相关资料存放位置等。
3. 整理个人工作邮箱、电脑文件,删除无关内容,将重要资料归档。
4. 将使用过的公司物品如电脑、手机等办理移交手续。
二、工作交接
1. 根据项目清单,制定交接计划并与接手人员进行工作交底。
2. 将所有项目相关资料文件、邮件记录、客户联系方式等移交给接手人员。
3. 协助接手人员熟悉项目进度、客户需求等,确保工作顺利交接。
4. 如有正在进行的项目或重要临时性工作,需要做出适当的交接安排。
三、移交公司财物
1. 清点并归还所有公司财物,如办公用品、证件、钥匙等。
2. 结清应付公司的费用,如员工宿舍押金、公务费用等。
3. 办理保险、公积金转移手续。
四、其他事项
1. 在离职前将个人社交媒体的公司相关信息进行修改。
2. 确保无遗留的机密文件或重要数据遗留在个人设备中。
3. 如有特殊情况需向公司相关部门说明。
以上是一般的市场离职交接手续流程,不同公司可能有所差异,需结合实际情况执行。
良好的交接工作对于确保业务连续性、保护公司利益以及维护良好的人际关系都很重要。
员工离职工作交接单怎么写
员工离职工作交接单怎么写员工离职工作交接单怎么写(一)员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认 4. 薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职交接清单填表日期：说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）员工离职交接单注: 1. 离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字;2.《员工离职交接清单》经审核人确认后方可生效;3. 此表由人力资源部留存;员工离职/转岗工作交接单移交人签名：日期：接收人签名：监交人签名：日期：日期：填表说明及要求1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。
工作及财物移交清单
XXXXXX单位员工离职工作及财物移交清单
备注：完成移交的在“手续办理情况”栏打“√”，未完成移交的打“×”并说明原因，由相关部门负责完成。
表中未尽项目可在“其他”中添加。
办理流程说明：
1、在办理离职手续时离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续；
2、请离职人员将此表送到各经办部门进行工作移交及财物点验，经办人签字后交部门负责人签字，监交人为部门负责人。
3、以上项目必须全部办理完毕后方可离开。
此表签核完毕后，请交人力资源管理处留存。
离职交接清单模板
离职交接清单
第一部分：工作信息移交
姓名：部门：职务：
离职申请递交日期：最后工作日：直接上级：部门负责人：【部门内工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
工作6：
工作7：
工作8：
工作9：
工作10：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
【部门外工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
对接人确认已清楚交接并理解所有工作事项，所有交接无遗漏确认：
部门负责人审核无误确认：对外部门负责人审核无误确认：第二部分：基础信息移交
电脑内所有材料数据等文件已存入公司共享盘。
部门负责人审核无误确认：内网运维主管审核无误确认：第三部分：知识产权信息移交
第四部分：费用结算
我确认所有移交手续已经完成，并已清楚详细的告知对接人所有工作事项，若因本人原因导致公司的损失，愿意承担相应的后果与损失，并愿意继续帮助公司处理相应事务。
离职员工签名/日期：
人力资源总监签名/日期：分管副总裁签名/日期：总裁签名/日期：。
离职交接清单
最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。
XX物业公司员工离职手续表
员工部门职务，自年月日加入江苏新昌物业管理有限公司，由于原因于年月日准予离职，并办理下列离职手续。
请办妥一下离职移交手续，经有关部门负责人签批后将此表交回行政人事部。
部门
移交事项
所属部门
□移交工作（应列清单）。
□资料、钥匙。
□工作工具、用具。
应赔偿元
签名：日期年月日
仓库
□员工制服。
应赔偿元
4、实得薪金：
签名：日期年月日
签名：日期年月日
行政人事部
最后月份考勤工资核算
从月日至月日
迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
□员工手册。□工牌。□通讯工具
□办公文具、用具（非易耗品）
□宿舍钥匙、财物及其他相关费用。
社保相关手续。
培训费、违约金等。
其他移交部
1、应得薪金
2、扣款
3、挂账
4、赔偿
员工离职物品交接清单二篇
员工离职物品交接清单二篇第一篇:员工离职物品交接清单范本员工离职交接清单填表日期：姓名部门岗位学历入司日期最后工作日项目会办单位手续办理说明经办人监交人经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接服务部门离职告知函发放情况□不需发送离职告知函□已发送离职告知函（附清单）持有文件、帐户密码交接负责保管的资产（如配件、维修工具）交接，帐务盘点是否一致服务部门部门会计有无借款财务部出纳/会计有无担保款其它资产（U盘、手提、等）档案室通讯设备(手机等)移交物业公司住宿用品、房间钥匙移交财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)审计部确认停止考勤时间保卫部培训(服务保证期、赔偿)人力资源部社会保险转移与停办处理OA注销、名单变更其它（识别证）当月工资□直接打入本人存折□委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）个人申明我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。
若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司造成的损失。
员工签名：身份证号码：________说明1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续，否则每延迟一天罚款100元，扣完为止；2、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资，；物品未缴齐者将依规定扣款；3、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。
此单签核完毕后，请交人力资源部留存。
第二篇:员工离职物品交接清单范本员工离职交接清单填表日期：姓名部门岗位学历入司日期最后工作日项目会办单位手续办理说明经办/交接人监交人通讯设备(手机等)移交总经办离职面谈、交接表发放情况确认停止考勤时间社会保险转移与停办处理有无借款财务部出纳/会计有无担保款其它资产（U盘、电脑、等）经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接所属部门持有文件、帐户密码交接其它当月工资□直接打入本人银行卡□自取□委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）个人申明我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。
员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单离职移交手续清单一、背景介绍在员工离职过程中，为了保证工作的连贯性和顺利交接，需要进行一系列的离职移交手续。
本文将详细介绍员工离职移交手续清单，以确保各项事务的正确处理和顺利完成。
二、离职前的准备工作1. 组织离职通知会议：通知相关部门负责人及团队成员，明确离职员工的离职日期，交代离职流程和需要完成的移交手续。
2. 结束合同和协议：核对并终止与离职员工相关的合同和协议，例如劳动合同、保密协议等。
3. 收回公司财产：确保离职员工返还公司所属的所有资产，包括办公用品、设备和工具等。
4. 结算薪资和福利待遇：与财务部门协调，按照公司相关规定结算离职员工的薪资、奖金、加班补偿以及其他应支付的福利待遇。
三、离职移交手续清单1. 工作交接：离职员工应向接任人员提供全面的工作交接，包括工作进展、项目资料、重要联系人和业务事项等。
接任人员要确保对工作的了解，并有能力继续推动相关工作的进行。
2. 文件和档案移交：离职员工应负责将自己负责的项目文件、重要档案、合同书面备份等资料整理归档，并交接给指定人员或归档部门。
3. 开展离职手续：离职员工需向人力资源部门提供离职申请，填写相关离职手续材料，并按照公司规定完成离职手续，如离职调查问卷、员工离职交接单等。
4. 系统和账号处理：离职员工应将自己在公司内使用的各种系统账号进行整理注销或移交，确保账号权限和数据的安全。
5. 普及人员交接：离职员工应将自己在工作中的日常流程、常用工具和技术知识等相关经验，普及给工作中的其他同事，提供必要的培训和指导，以确保工作的顺利进行。
四、离职移交手续完成后的工作1. 确认离职事项完成情况：相关部门负责人应及时与接任人员沟通，确认各项工作交接的情况，确保离职员工的工作顺利移交。
2. 维护离职员工关系：对于离职员工的离职过程和工作经验，应保持适当的沟通和关心，以留住员工的正面印象，并维护公司良好的口碑。
3. 整理离职员工档案：人力资源部门应及时整理归档离职员工的各类档案和资料，为员工的个人发展和后续工作提供便利。
公司离职交接单
技术资料、项目资料、方案、计划、档案等
□ 企业的各项内部文件
□ 各项工作详细说明（另附）
□ 企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□ 项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目
相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明）
□ 所有相关联系人员的名片
工作事项类：离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项
离职交接单
姓名
部门
职务
交接类别 □离职 预期离职时间：
□调岗 预期调岗时间：
文件 类别
工 作 交 接 明 细
交接事项
交接人/办理
物品类：公司配置的办公用品，或从其他部门借出或借用的物品。
人签字
□办公桌椅
电话
□办公室钥匙
□电脑
□个人名片
□其它办公文具
资料类：员工在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、
其它
人力资源部：
工作证 □公积金手续 □解除劳动关系
□社保手续
□员工花名册变更
□本月出勤天数
□离职工资发放日期
其它
其他：除上述类弄外的其他事项
部门 质量中心
已完成 交接
无交接 事项
负责人 签字
部门 销售运营中心
已完成 交接
无交接 事项
相关部 门确认
技术部 设备部
综合办公室 人力资源部
采购部
财务部
其他
我确认上述手续完成，解除与公司的劳动聘用关系。 离职人员签字：__________理 审批
签字：
日期：
监交人/部门 负责人签字
综合办公室：
删除公司申请个人 E-mail □电脑设备的检查
□使用系统：
工作移交清单
XXXXX 公司
1 工作移交清单 第一部分 直属部门 (工作交接)
1、经办事的交接:
接收人 2、文件资料的交接:
3、其他：
4、附工作交接清单: □ 是 □ 否
以上手续已清，同意离职。
部门主管 第二部分 行政部（办公用品）
1、已回收/撤消：□ 钥匙 □ 公司名片 □ E-mail □ 电脑密码
2、已回收办公用品、固定资产：
以上手续已清，同意离职。
经办人
第三部分 人力资源部
经办人 人事经理
第四部分 财务部
3、其他备注：
以上手续已清，同意离职。
经办人
以上内容已阅，本人对此无异议，所有手续已办理完成，且从离职之日起本人认可与公司无任何劳动争议和经济纠纷。
（如本人有隐瞒事实造成公司损失的，需承担赔偿责任。
）
离职员工签名： 日期： 注：本表中所有签名栏都必须是“签名+年月日”；人事部、财务部经办人需2人以上。
员工离职申请单填写流程及规定(附员工离职移交手续清单)
员工离职申请单填写流程
员工离职流程：
员工离职流程规定
1、离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。
试用期员工辞职须提前3天申请，正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人事科之日起算）。
2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3．离职移交：离职到期之日，由人事科通知离职员工办理离职移交手续，并由相关人员填写《员工离职移交核对单》。
离职移交主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由辞职者与部门负责人签名确认，科长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
现金办：对离职员工借支状况进行审核，核实无误均有现金办负责人签名确认。
人事科：收回离职员工标识卡、工作服等物品，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。
离职员工：在《员工离职移交核对表》上，对离职交接内容签名确认。
4．薪资核算：
辞职人员均按公司有关制度执行统一结清所有薪资。
员工离职移交手续清单。
离职工作交接清单[五篇]
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离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。
员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。
职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。
请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。