员工离职移交清单76692

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离职移交手续清单

3、离职人凭办妥的本单出门，本单由离职人员交门卫室，由门卫警员交人力资源部。门卫不收属门卫失职。
资料用品移交
部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查。
1、
2、
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7、
8、
9、
10、
离职人签章：
接手人签章：
监督人签章：
离职移交手续清单（范本1）
姓名
部门
职位或岗位
进入公司时间
离职申请时间
工
作
交
接
1、
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接手人意见：
部门负责人意见：
资
料
办
公
用
品
1、
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档案室意见：
1、
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所在部门意见：
分管领导意见
人力资源部意见
财务部意见
。离职移交手续清单（范本2）
离职人
职别
姓名
离职事由
会签单位
单位
记事
主管签章
总务后勤部
工作移交
部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查。
1、
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离职人签章：
接手人签章：
监督人签章：
人力资源部
仓库
工具室
食堂
财务部
服务单位
保卫部
其他部门
1、单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、各接收、监督及会签单位，务必认真对待，如果交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。

员工离职交接清单

员工离职交接清单员工离职交接清单尊敬的团队成员，当员工决定离开公司时，为了确保工作的连续性和平稳过渡，我们需要进行一系列的交接工作。

以下是员工离职交接清单，作为参考，请您根据具体情况进行适当调整。

1. 项目和任务交接：- 确保所有项目和任务的进展情况和相关文档得到妥善记录和整理。

- 将未完成的任务和需要继续进行的工作交接给后续负责人，并提供相关的背景资料和指导。

- 协助新负责人熟悉项目和任务的背景和细节。

2. 文件和资料交接：- 整理和归档个人工作文件和资料，并确保它们易于查找和理解。

- 将需要继续保留的文件和资料移交给相关负责人，并提供必要的解释和指导。

- 删除个人电脑和其他设备上与工作相关的个人文件和资料。

3. 客户和合作伙伴交接：- 通知客户和合作伙伴有关员工离职的信息，并介绍新的联系人。

- 提供客户和合作伙伴的联系信息和历史记录，以便新的负责人能够顺利接手。

- 确保客户和合作伙伴的需求和问题得到妥善处理，并及时进行跟进。

4. 内部沟通和知识共享：- 在团队内部进行离职公告，明确员工离职的时间和原因。

- 将员工的知识和经验进行总结和分享，以便其他团队成员能够从中受益。

- 安排团队内部会议或培训，确保其他成员了解并能够承担离职员工的工作。

5. 系统和账户权限处理：- 确保离职员工的系统账户和权限被及时取消或转移给适当的人员。

- 更新团队和公司内部的人员名单和组织结构，以反映员工的离职情况。

- 提醒离职员工关闭个人社交媒体和其他与公司相关的账户。

6. 离职手续和福利事宜：- 协助员工办理离职手续，包括离职申请、离职证明和工资结算等。

- 向员工提供有关离职福利和权益的解释和指导，确保员工的权益得到保障。

- 收回公司资产和设备，并与员工确认无误后进行登记和归档。

请注意，以上清单仅供参考，具体的交接工作可能因员工职位和工作性质的不同而有所差异。

我们鼓励团队成员在离职交接过程中保持高效的沟通和合作，以确保工作的顺利进行。

员工离职移交清单

员工离职移交清单员工离职时，为了确保公司业务的连续性和信息安全，需要对员工进行一系列的移交工作。

这些移交必须按照一定的标准和流程进行，以保证移交完备有效。

本文将详细介绍员工离职时需要进行的移交工作清单。

移交清单以下是员工离职时需要进行的移交清单：1. 文件和文档员工需要将负责的文件和文档与相关工作人员进行移交。

这包括但不限于以下类型：•硬件和软件相关文档，如代码库和技术文档；•项目管理文档，如进度表、任务分配表、风险管理表；•客户文档，如客户信息、合同、协议；•其他与业务相关的文档。

移交时需要确保文档完整、准确、规范且易于查找。

此外，员工还需删除任何与工作无关的文档和文件，防止信息泄露。

2. 业务相关工具和资料员工需要将访问公司业务的工具和资料交回给公司，如：•电脑、笔记本、移动设备等办公设备；•公司门禁卡、钥匙等门禁工具；•公司资料、资产等。

移交时需要注意清点所移交的物品，确认所有物品完整，避免物品丢失或被盗。

必要时还需追加审计议程，对移交情况进行重要的审计和跟踪。

3. 远程访问权限和账号员工离职后，公司需要立即停止他的账号和权限，防止信息被泄漏。

员工需要将所有远程访问账号和权限等信息交回给公司。

包括以下类型：•电子邮件账号和企业IM账号；•VPN账号、办公软件账号等远程访问账号；•云存储账号和相关访问权限等。

在移交时需要让员工签署离职协议，并要求员工退出所有账号，以保证信息安全。

4. 员工信息归档公司需要编制员工档案，以记录员工的工作经历和个人信息等。

在员工离职移交的过程中，需要对员工的信息进行档案整理和归档，具体有以下要求：•对员工个人档案进行整理归档，并加以保密；•将员工的工作经历和任职资格资料进行记录以备将来使用；•清除与员工无关的档案资料，以便节省存储空间，避免泄漏。

员工离职移交是企业信息安全管理中至关重要的一个环节。

正确、规范地执行离职移交程序，对于企业的信息保密和管理具有重要意义。

员工离职移交手续清单员工离职单

离职
原因
所属
部门
工作交接:
交接物品
（1）工具
（2）手册
人力
资源部
（1）出入证（ 2）员工手册（4）劳保
（5）电脑（6）图书（7）其他
财务部
（1）应领薪资
（2）扣缴金额
（3）实发薪资
总经理批示
备注
员工离职移交手续清单
离职人
职别
姓名
离职事由
会签单位
单位
记事
主管签章
总务科
移交物品文件
由直属主管指定：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
签章：
人事科
仓库
工具室
伙食
会计室
服务单位
警卫室
接交人
说明
1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。
员工离职单
部门
姓名
职位
到ห้องสมุดไป่ตู้日期
离职日期

员工离职移交手续清单模板

会签部部门项目办理人签字财务部款项结算仓库课借还货办理完毕总务课手机电话卡收回取消集团号资讯部电脑权限邮箱等关闭后勤课退宿时间确认退宿手续办理日休假当月出勤
离职移交手续清单
离职人信息
部门
工号
姓名
职务/岗位
离职日期
本部门物品
移交
移交物品文件明细：
接交人：部门主管：
会签部门
部门
项目
办理人签字
财务部
款项结算
EHS职业病离岗体检：□是□否
保安
出毕，方可离职。
1、以上《离职移交手续清单》由本人亲自办理，无任何虚假情况！此外，本人确认已经办理完毕所有移交事项及赔偿
责任，若有遗漏，公司有权继续追溯；
2、离职时薪资，公司有权根据离职时间确定于当月或次月10日统一发放。
移交人/离职人签字：日期：年月日时分
仓库课
借还货办理完毕
总务课
手机、电话卡收回，取消集团号
资讯部
电脑权限、邮箱等关闭
后勤课
退宿时间确认
退宿手续办理
人资部
年休假：
□ 无年休假
□ 未休完的带薪年休假安排于
月日至月日休假
当月出勤：天
当月加班时间：
工作日加班小时；休息日加班小时；法定假日加班小时。
□工作证（卡）收回
□ 保险办理 □ 住房公积金办理

员工离职移交手续清单

员工离职移交手续清单
离职人
职别
姓名
离职事由
会签单位
单位
记事
主管签章
总务科
移交物品文件
由直属主管指定：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
签章：
人事科
仓库
工具室
伙食
会计室
服务单位பைடு நூலகம்
警卫室
接交人
说明
1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。
企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识。说着简单，做着却难，为了做到管理要求的这些意识，我们合作过管理公司、咨询公司、顾问公司、高薪聘请过职业经理人，但由于种种原因并未达到预期效果

员工离职物品移交单模板

是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否
交接人：
行政人事部负责人意见
1.借支清退情况 2.宿舍水、电、气费扣除情况财务部门 3.五险清退情况 4.有无罚款情况 5.其他事项：
财务部负责人意见
主管副总经理意见
总经理意见
总经理办公会成员阅后
会签
是否是否是否是否是否
员工离职物品移交单
年月日
申请人
工号
联系方式
部门
职位
离职时间
离职原因 1.
辞职
辞退
合同终止
2. 工作移பைடு நூலகம்明
细（须详细说 3.
明） 4.
5.
所在部门负责人意见
1.工牌及钥匙移交情况 2.宿舍清退情况 3.电脑及笔记本电脑清退情况 4.员工手册清退情况 5.表格册清退情况 6.收发薄清退情况行政人事部 7.借物清退情况门 8.有无罚款情况 9.意外险（高空险）情况 10.劳动合同解除通知书有无签名 11.离职承诺书有无签名 12.其他事项：

员工离职移交手续清单

精品文档
. 员工离职移交手续清单
员工类别：□正式员工□试用期员工填表日期：
姓名部门职务
入职时间离职时间止薪日期
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
交接人签名：年月日
行政部交接情况：
□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：
交接人签名：年月日
人事部交接情况：
□剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□离职申请表□保密协议
交接人签名：年月日
财务部交接情况：
□工资情况：□借支费用：□其它：
交接人签名：年月日
离职员工确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。

确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。

签字：年月日
人事主管签名：年月日。

员工离职移交清单

员工离职移交清单
姓名
部门
职务
已获准于年月日离职，请依下列项目办理离职手续。
序号
应移交事项
经办部门
接收人
签字
监办人
签字
备注
1
经办人工作交接（经理、主管与业务人员列册交接）
原部门
2
账册、物品、工具
3
与工作有关钥匙
4
交回个人保管财物
5
财务签账、未清事项
财务部
6
发薪审核、方式
7
有关员工证件、员工手册
宿人员办理退宿
10
缴回工作制服、公用钥匙
11
办理退保、退会
12
其他事项
未完成工作事项：
部门经理核准
行政部核准
备注：
1、上述事项办理清楚，方可办理离职；未办理完善，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
2、移交表送行政部存档，财务部凭本单核发人员薪金。

完整版员工离职交接清单完整版本

员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。

2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

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