完整版员工离职交接清单

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员工离职交接清单

尊敬的团队成员，

当员工决定离开公司时，为了确保工作的连续性和平稳过渡，我们需要进行一

系列的交接工作。以下是员工离职交接清单，作为参考，请您根据具体情况进

行适当调整。

1. 项目和任务交接：

- 确保所有项目和任务的进展情况和相关文档得到妥善记录和整理。

- 将未完成的任务和需要继续进行的工作交接给后续负责人，并提供相关的背景资料和指导。

- 协助新负责人熟悉项目和任务的背景和细节。

2. 文件和资料交接：

- 整理和归档个人工作文件和资料，并确保它们易于查找和理解。

- 将需要继续保留的文件和资料移交给相关负责人，并提供必要的解释和指导。 - 删除个人电脑和其他设备上与工作相关的个人文件和资料。

3. 客户和合作伙伴交接：

- 通知客户和合作伙伴有关员工离职的信息，并介绍新的联系人。

- 提供客户和合作伙伴的联系信息和历史记录，以便新的负责人能够顺利接手。 - 确保客户和合作伙伴的需求和问题得到妥善处理，并及时进行跟进。

4. 内部沟通和知识共享：

- 在团队内部进行离职公告，明确员工离职的时间和原因。

- 将员工的知识和经验进行总结和分享，以便其他团队成员能够从中受益。

- 安排团队内部会议或培训，确保其他成员了解并能够承担离职员工的工作。

5. 系统和账户权限处理：

- 确保离职员工的系统账户和权限被及时取消或转移给适当的人员。

- 更新团队和公司内部的人员名单和组织结构，以反映员工的离职情况。

- 提醒离职员工关闭个人社交媒体和其他与公司相关的账户。

6. 离职手续和福利事宜：

- 协助员工办理离职手续，包括离职申请、离职证明和工资结算等。

离职工作交接表（通用3篇）

离职工作交接表篇1

离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：

身份证编号：

离职时间：

离职原因：

财务交接：

1、办公电脑通讯工具移交：

2、办公工具移交：

3、应收款：

4、个人物品：

5、应发放工资时间阶段：

6、费用报销：

7、公司借款：

业务移交：

对公司的宝贵意见及建议

离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：

主管经理：财务出纳：

部门经理: 财务应收款负责:

副总经理：

离职工作交接表篇2

由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!

一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐

目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即

员工离职工作交接单(完整资料).doc

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员工离职/转岗工作交接单

期：

监交人签名：日期：

填表说明及要求

1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。

2．移交人：填写离职或转岗人员姓名。

3．交接人：填写工作、文件接收人的姓名。

4．入职日期：填写移交人入职日期。

5．交接日期：填写办理交接的日期。

6．所属部门：填写移交人所属的部门。

7．本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。8．经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，

包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。

9．正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。10．计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。

11．重要书面文档移交明细：填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明细。

12．重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交明细，如有密码应列示清楚。

13．移交的现金、实物明细：填写移交的现金(包括备用金或其他公款)，办公用品及其他重要物品的明细。

14．待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。

15．合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细表。

员工(辞)离职交接单(完整版)

员工(辞)离职交接单

附件：

1、物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单；

2、工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单。

附件一：

物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单

备注：若交接物品较多，应填在多张《物品移交清单》上。

附件二：

工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单

员工离职交接文件清单

员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单

1. 个人信息

- 员工姓名

- 员工编号

- 职位

- 部门

- 入职日期

- 离职日期

2. 工作交接

- 工作职责和描述

- 相关工作文件和文档

- 项目进展和状态

- 待处理事项和优先级

3. 公司资产

- 办公设备（电脑、手机、平板等）

- 公司车辆

- 公司信用卡

- 公司文件和资料（纸质和电子）

4. 系统和账户

- 公司电子邮件账户

- 内部系统账户（如人力资源管理系统、财务系统等）

- 云存储和共享文件夹权限

- 社交媒体账户

5. 薪资和福利

- 最后一次工资和福利待遇

- 未使用的休假和加班补偿

- 社保和公积金账户信息

- 退休金计划（如适用）

6. 保密和法律事项

- 保密协议和知识产权

- 公司机密文件和数据

- 法律文件和合同

- 离职手续和法律要求

7. 其他事项

- 员工反馈和建议

- 离职调查问卷

- 员工离职通知和告别活动安排

- 其他需要注意的事项

以上是员工离职交接文件清单的内容，通过使用该清单，可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。请根据具体情况进行适当调整和补充，以确保离职流程的完整性和合规性。

员工离职交接事项清单模板

员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板

1. 离职员工信息

- 姓名：

- 部门：

- 职位：

- 离职日期：

- 预计最后工作日：

- 离职原因：

2. 交接事项

2.1 知识和经验交接

- 列出需要交接的工作内容和相关文件/资料

- 指定接手人员并安排交接时间

- 确保接手人员理解工作内容和相关流程

2.2 账户和访问权限

- 撤销离职员工的系统账户和电子邮件访问权限

- 转移相关账户和权限给接手人员

- 提醒接手人员更改初始密码和设置个人访问权限

2.3 客户和合作伙伴关系

- 列出离职员工负责的客户和合作伙伴

- 通知相关人员离职员工的变动，并介绍接手人员

- 安排接手人员与客户和合作伙伴进行沟通和交流

2.4 文件和资料整理

- 确保离职员工将工作文件和资料整理完备

- 存档离职员工的文件和资料，并妥善保管

- 告知接手人员文件和资料的存放位置和访问方式

2.5 公司财产归还

- 确认离职员工是否有公司财产需要归还

- 检查归还的公司财产的完整性和状态

- 确保离职员工签署相关归还文件

2.6 其他事项

- 确认离职员工是否有未完成的工作任务

- 安排其他员工接手未完成的工作任务

- 解答离职员工可能有的问题和疑虑

3. 离职手续

- 填写离职手续表格

- 收回离职员工的公司证件和工作设备

- 完成离职员工的离职手续，并记录相关信息

以上是员工离职交接事项清单模板，可根据实际情况进行调整和补充。在员工离职过程中，确保顺利交接工作和资料，以及妥善处理相关事宜，对于公司的运营和员工的离职体验都非常重要。

员工离职工作交接清单(完整版)

员工离职工作交接清单

姓名：部门：离职日期：年月日

序号经办部门交接事由责任人签字部门经理

1本部门1、工作交接

2、文档资料交接

3、部门内部调配的物品

4、图书回收

5、非耗材办公用品交接

6、工作账号交接

7、其他事项

2财务部1、有无欠款

2、其他未结款项

3行政部1、固定资产回收（电脑）

2、办公家具回收（含钥匙）

3、门禁卡回收

4、图书回收

5、平台账号

6、其他

4人力资源部1、培训费用

人事专员签字：

本人确认签字：

2、员工手册

3、档案存放月日停止缴

费

4、违约金缴纳状况

5、社会保险月日停止缴

费

6、住房公积金月日停止

缴费

7、工资结算至月日

8、离职手续办理完毕，与公

司解除劳动关系，无任何劳动

纠纷。

9、其他

辞职申请表

姓名性别部门

职位入职日期离职日期

辞职原因：

申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：

部门经理意见：

人力资源部经理意见：

总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）

备注：

员工离职移交清单

员工离职时，为了确保公司业务的连续性和信息安全，需要对员工进行一系列

的移交工作。这些移交必须按照一定的标准和流程进行，以保证移交完备有效。本文将详细介绍员工离职时需要进行的移交工作清单。

移交清单

以下是员工离职时需要进行的移交清单：

1. 文件和文档

员工需要将负责的文件和文档与相关工作人员进行移交。这包括但不限于以下

类型：

•硬件和软件相关文档，如代码库和技术文档；

•项目管理文档，如进度表、任务分配表、风险管理表；

•客户文档，如客户信息、合同、协议；

•其他与业务相关的文档。

移交时需要确保文档完整、准确、规范且易于查找。此外，员工还需删除任何

与工作无关的文档和文件，防止信息泄露。

2. 业务相关工具和资料

员工需要将访问公司业务的工具和资料交回给公司，如：

•电脑、笔记本、移动设备等办公设备；

•公司门禁卡、钥匙等门禁工具；

•公司资料、资产等。

移交时需要注意清点所移交的物品，确认所有物品完整，避免物品丢失或被盗。必要时还需追加审计议程，对移交情况进行重要的审计和跟踪。

3. 远程访问权限和账号

员工离职后，公司需要立即停止他的账号和权限，防止信息被泄漏。员工需要

将所有远程访问账号和权限等信息交回给公司。包括以下类型：

•电子邮件账号和企业IM账号；

•VPN账号、办公软件账号等远程访问账号；

•云存储账号和相关访问权限等。

在移交时需要让员工签署离职协议，并要求员工退出所有账号，以保证信息安全。

4. 员工信息归档

公司需要编制员工档案，以记录员工的工作经历和个人信息等。在员工离职移交的过程中，需要对员工的信息进行档案整理和归档，具体有以下要求：

员工离职交接清单

尊敬的团队成员，

在员工离职之际，为了确保顺利交接工作，我们制定了以下员工离职交接清单。请离职员工和接手工作的同事共同遵循这份清单，以确保工作的连续性和高效性。

1. 项目和任务交接：

- 离职员工应将正在进行中的项目和任务清单整理好，并将相关文件和资料整理归档。

- 离职员工和接手工作的同事应进行项目和任务的详细交接，包括项目进展、关键事项、待办事项等。

- 离职员工应提供相关的项目文档和文件，包括项目计划、报告、会议记录等，以便接手工作的同事能够快速了解项目背景和进展。

2. 客户和合作伙伴交接：

- 离职员工应提供客户和合作伙伴的联系信息和相关沟通记录，以便接手工作的同事能够继续与他们保持联系。

- 离职员工和接手工作的同事应共同安排客户和合作伙伴的会议和沟通事项，并确保顺利进行。

3. 内部协作交接：

- 离职员工应将自己负责的内部协作事项进行整理，并与接手工作的同事进行详细交接。

- 离职员工应提供相关的内部协作文档和文件，包括会议记录、协作流程等，

以便接手工作的同事能够顺利进行协作。

4. 系统和工具权限交接：

- 离职员工应将自己在各种系统和工具上的权限进行整理，并与接手工作的同事进行权限交接。

- 离职员工应提供相关的系统和工具的登录信息和操作指南，以便接手工作的同事能够顺利使用这些系统和工具。

5. 其他注意事项：

- 离职员工应将个人文件和资料进行整理，并归还公司相关的资产，如电脑、手机、钥匙等。

- 离职员工应将个人账号和密码进行整理，并提供给需要的同事，以便他们能够继续使用相关账号。

员工离职交接清单

1. 确认离职日期及原因。

2. 收集并整理离职员工的工作资料和文件。

3. 安排离职员工与接替工作的员工进行交接。

4. 确保离职员工完成所有离职手续，包括离职申请、离职结算等。

5. 更新组织架构和人事档案。

6. 收回离职员工的公司资产和设备。

7. 终止离职员工的公司账号和权限。

8. 进行离职员工的离职面谈和反馈。

9. 跟进离职员工的离职后事宜，包括社保、公积金等问题。

10. 保持良好的离职员工关系，留下积极的离职员工口碑。

以上内容为员工离职交接清单，希望能够帮助您更好地进行员工离职交接工作。

离职工作移交清单(完整正式版)

离职工作移交清单

LOG

××××公司

××××company

文件编号：

填表日期：年月日

注：1、本清单一式三份，经移交人、接收人、岗位所在部门领导签字确认后，三方各执一份。

2、如需移交项目较多，可按本表样式增加附表。

辞职后交接清单范文

我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。

辞职后交接清单范文1：

工作交接清单

一：物资交接：

A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社

保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，

B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。

C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。

D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、

离职交接清单（5篇范文）

第一篇：离职交接清单

离职交接清单

姓名：部门：职务：移交日期：至

1、所属部门：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。部门经理签字/日期：

1.1.个人柜钥匙交回：□是，□不需交接，□否。说明：

1.2.工作台钥匙交回：□是，□不需交接，□否。说明：

1.3.办公用品(非设备、含工具)：□是，□不需交接，□否。说明：

1.4.工作文件（技术文件）：□是，□不需交接，□否。说明：

1.5.工作记录（含实验记录）：□是，□不需交接，□否。说明：

1.6.工作资料（含工作档案、客户、供方等）：□是，□不需交接，□否。说明：

1.7.工作中涉及的电子资料：□是，□不需交接，□否。说明：

2、财务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。财务部经理签字/日期：

2.1.通讯费用结算清楚：□是，□不需交接，□否。说明：

2.2.薪资奖金结算清楚：□是，□不需交接，□否。说明：

2.3.借款结算清楚：□是，□不需交接，□否。说明：

2.4.业务帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。说明：

2.5.客户欠款证明全部取得：□是，□不需交接，□否。说明：

2.6.供应商帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。说明：

2.7.购销合同全部交回：□是，□不需交接，□否。说明：

2.8.其他事项说明：注：2.4、2.6、2.7需有交接双方、财务部经理、部门经理四人签字的清单。

3、服务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。服务部经理签字/日期：

3.1.周转机去向交接：□是，□不需交接，□否。说明：

3.2.未回换机去向交接：□是，□不需交接，□否。说明：

离职交接清单

最新员工离职工作交接清单(十四篇)

员工离职工作交接清单篇一

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明

现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音

录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门

入职时间联系电话联系邮件

离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他

请确认交接工作内容及签署经办人签字确认

所属部门借物归还

文件归还

工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：

财务部借款偿还情况

其他

审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离

行政 1、固定资产(需核实电脑配件)

2、低值易耗品

3、办公用品耐用品

4、门禁卡、胸卡

5、停车证、车场遥控器

6、衣柜钥匙

7、文件柜钥匙

公司员工离职交接清单集合4篇

第1篇:公司员工离职交接清单

员工离职交接表

员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：

说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

沈阳电缆产业有限公司北京分公司员工离职流程：

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：

IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认

总经理签名确认

4.薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

第2篇:公司员工离职交接清单

员工离职交接清单

填表日期：

办公室卫生管理制度

一、主要内容与适用范围

1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理

二、定义

1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；

员工离职交接事项清单模版

1. 个人信息

- 姓名：

- 部门：

- 职位：

- 入职日期：

- 离职日期：

2. 工作交接

- 列出员工负责的工作任务及相关文件、资料的位置。

- 指派接手人员，并安排时间进行工作交接。

- 确保接手人员了解工作内容和相关流程。

3. 系统权限

- 检查员工在系统中的权限，并及时进行调整或删除。

- 确保离职员工无法访问公司敏感信息。

4. 办公设备

- 收回员工使用的办公设备，如电脑、手机、钥匙等。

- 检查设备的完整性和功能，并记录下来。

- 清除员工个人在设备上的数据和信息。

5. 内部沟通

- 通知相关部门和同事员工该员工即将离职，并说明离职后的工作安排。 - 安排离职员工与接手人员进行面对面的交流，以确保顺利的工作交接。

6. 离职手续

- 员工填写离职申请表，并进行审批流程。

- 清算员工的工资、奖金、加班费等相关款项。

- 办理员工的社保、公积金等离职手续。

7. 知识转移

- 确保离职员工将重要的工作知识和经验传递给接手人员。

- 鼓励离职员工整理并分享工作文档、流程和技能。

8. 档案管理

- 将离职员工的档案进行归档，并妥善保存。

- 确保档案中的个人信息保密，并遵守相关法律法规。

9. 离职调查

- 进行离职员工的离职调查，了解其离职原因和对公司的意见建议。

- 分析离职原因，并提出改进措施。

10. 员工关怀

- 在离职过程中，关心员工的感受和需求。

- 提供必要的离职辅导和帮助，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。

以上是员工离职交接事项清单模版，根据具体情况可适当调整和补充。离职交接的目的是确保工作的连续性和顺利过渡，同时关注员工的离职体验和公司形象的维护。