一个同济女大学生的求职忠告

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就业困惑发言稿范文

就业困惑发言稿范文
大家好，
今天我想和大家分享我的就业困惑。

对于在求职市场上的困扰和挑战，我相信我不是一个人。

无论是应届毕业生还是有一定工作经验的人士，都可能面临一些迷茫和困惑。

我也是其中之一。

首先，我对于自己的职业目标感到迷茫。

当我们面对众多的职业选择时，很难确定自己真正感兴趣且适合的职业。

我很困惑于如何找到一个能够让自己充分发挥所长和热爱的工作。

我想寻找一个让我有成长空间和发展机会的职业，但是在当前的就业市场上，这变得更加困难。

其次，面试过程中的困惑也令我挠头。

有时候，虽然我感觉自己准备得很充分，但是在面试中仍然感到紧张和不自信。

我很困惑于如何在有限的时间内给面试官留下深刻的印象。

此外，很多公司还要求应聘者具备丰富的工作经验，但作为一个应届毕业生，我很难达到这个要求。

最后，我对于薪资问题也感到困惑。

虽然薪资不是我选择工作的唯一因素，但它无疑是我需要考虑的重要因素之一。

然而，很多公司都提供相对较低的起薪，这让我难以满足生活的需要和个人的期望。

我想知道如何在薪资和工作内容之间达到一个平衡。

尽管我面临困惑和挑战，但我相信只要我努力和坚持，就能够
克服这些难题。

我将保持积极的心态，不断学习和提升自己的能力。

同时，我会寻求他人的帮助和建议，以便更好地应对就业困惑。

谢谢大家！。

大四女生求职屡屡受挫,感叹书到用时方恨少

大四女生求职屡屡受挫，感叹书到用时方恨少导语:大四女生求职屡屡受挫，感叹书到用时方恨少再过三个月，大四学生们就要毕业了。

面对就业压力，一名大四女生给燕赵晚报写信，讲述了自己因贪图安逸，学习不努力，考试搞突击，专业没学好，身无一长技，给自己找工作带来的种种尴尬。

她想通过本报提醒学弟学妹们，一定要吸取她的教训，做一专多能人才。

记者调查，81%的大学生后悔没有学好专业课，42%的学生认为，大学安逸的生活让他们丧失了勤奋学习的斗志。

新闻专业生不知何为采访模式，遭网站弃录3月15日，燕赵晚报李梓新闻工作室电子邮箱收到一封读者来信，这位署名为宁同学的女生，在长达2000多字的“悔过书”中说：报考公务员，苦于英语没过六级我有很多话，想请记者转告给那些正在上大学的学弟学妹们。

作为一名新闻专业的大四学生，找工作必然是当前最重要的事情。

我在大四上学期还没有感受到找工作的压力，依旧是每天悠闲度日，旷课睡觉，期末的时候临阵磨枪一下，混个及格。

而此时，身边很多同学已经开始早出晚归，或实习或考证或考研，白天在学校能看到的熟悉的身影越来越少，我这才有一点真要毕业的感觉，可是一时也不知道应该从哪里着手迎接毕业。

看到大家都考研，我就跟风去报了名，结果自己真的不是可以坐下来学习的人，赖在宿舍看电视剧，结果考研自然是做了“酱油党”。

后来想去参加公务员考试，给自己找点事做，结果打开国考职位表，心仪的职位不是要求党员，就是要求英语六级。

就这么一条看似简单的条件，却让自己连报考的资格都没有。

国考没希望，那就开始找工作吧！先做个简历，下载了模板，却不知自己有什么成绩可以写在简历上。

想想自己快毕业了，既没入党，也没培养一技之长，英语四级还是靠高中的底子考过的。

一次奖学金也没拿过，不是班委，也没参加什么社团，实在是普普通通，这可怎么找工作？现在小宁报考英语六级，抓紧复习。

报考企业，苦于没有一技之长2013年底，同学推荐给我搜狐网石家庄站招聘的信息，我赶忙投了简历，很快便有了回复，接到第一份面试通知心里还是很激动的，于是腊月二十六我就从家里急匆匆赶到了石家庄。

大学生就业如何克服求职过程中的困难和挫折

大学生就业如何克服求职过程中的困难和挫折随着大学毕业生人数的不断增加，求职市场竞争变得异常激烈。

对于大学生来说，求职过程中难免会面临各种困难和挫折。

然而，只有克服这些困难和挫折，才能获得更好的就业机会。

本文将讨论大学生如何应对求职过程中的困难和挫折，并提供一些建议和方法。

一、面临的困难和挫折1.激烈的竞争：求职市场上充斥着大量的求职者，大学生寻找理想工作的竞争压力巨大。

2.缺乏实践经验：许多公司更愿意雇佣有实践经验的应聘者，这使得大学生很难找到合适的工作机会。

3.薪资和福利待遇：对于大学生而言，他们常常期望获得一份薪资和福利待遇优厚的工作，然而现实却可能远远落后于期望。

4.心理压力：求职过程中所面临的拒绝、失望和焦虑等负面情绪可能会给大学生带来很大的心理压力。

二、克服困难和挫折的方法1.提升自身竞争力：加强自己的专业技能培训，积极参与社会实践活动，提升自己的实践经验。

2.拓展人脉关系：通过参加招聘会、社团活动以及社交媒体平台等交流机会，建立广泛的人脉关系。

3.灵活就业观念：不要过于追求完美的工作，接受一些初级职位或实习机会，从中获得宝贵的经验和机遇。

4.积极参与市场调研：了解目标行业的市场需求和就业趋势，从而有针对性地提升自己的竞争力和适应性。

5.寻求支持和建议：与身边的人、职业导师或招聘顾问进行交流，寻求他们的支持和建议，得到实质性的帮助和指导。

6.保持积极的心态：无论面对多大的困难和挫折，保持积极乐观的心态非常重要。

相信自己的能力和潜力，持之以恒地追求目标。

三、实例分析作为一个大学生求职的典型例子，小明面临着激烈的竞争、缺乏实践经验以及心理压力等问题。

为了克服这些困难和挫折，小明首先参加了一些行业培训课程，并获得了相关证书。

此外，他还积极参与社会实践活动，通过在志愿者团队中的表现，积累了宝贵的实践经验。

小明还积极拓展社交网络，参加各类招聘会和职业交流活动，与一些成功人士建立了良好的人脉关系。

应届毕业生的就业建议

应届毕业生的就业建议应届毕业生的就业建议【一】一、不必一心向往北上广北上广学府林立, 城市氛围与文化积淀很是深厚, 加上不少人有自己大学时代的圈子, 会选择留在大学所在城市。

不过, 当下信息时代, 一个人最重要的是时间, 尤其是自由思考的空间, 网络给了我们很多机会, 不在北上广, 也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。

相比于一心向往北上广, 培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要, 现在的北上广看上去很美, 但也让不少青年人迷失困顿, 高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。

二、找工作之时, 想想你自己适合做什么这个问题很复杂, 一些朋友会说, 我没有选择的机会, 有个工作就不错了。

我想强调一点, 千万别自乱阵脚。

尽管你可能不太知道自己适合什么, 但可以听听师友的建议, 想想自己的特长与性格。

如果是个外向的人, 或许更适合跟人打交道。

如果较为内向, 或许选择跟文字打交道会比较合适。

这是一个很粗略的判断, 具体可以讨论的很多。

但性格是选择工作的第一要点, 否则今后会很有挫败感, 毕竟是第一次走向职场。

三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作, 以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构, 基本上跟着感觉走, 也许这一潦草, 在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时, 你会发现并不如你所愿, 你的选择让你离想找的工作越来越远。

所以再忙, 也请对自己负责, 充分了解你将要选择的第一份工作和机构。

四、请不要一份简历包打天下简历简洁有力, 这是前提, 但更重要的一点, 或许不少人忘记了, 千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。

这里, 有针对性地讲你的特长, 切合相关机构是极为重要的。

有针对性的简历, 不是多华丽, 而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求, 这是最好的敲门砖。

五、个人形象可以更好找工作不是选美, 但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。

合理调整就业期望值对大学生求职者的五个忠告

合理调整就业期望值对大学生求职者的五个忠告就业形势日益严峻，如何引导高校毕业生选择正确的择业道路，顺利实现就业，是社会各界普遍关心的问题。

要解决这一问题涉及若干环节，其中，引导大学生树立正确的人生观、价值观，树立行行建功、行行立业的观念，合理调整就业期望值，是不可或缺的重要一环。

在高校从事学生思想教育和就业指导工作多年，每到毕业前夕，总有大学生为求职择业找我咨询，让帮着出出主意想想办法。

经过多年深思熟虑，我想对准备求职或正在求职的大学生提出五个忠告。

第一个忠告：求职要靠实力不要指望关系时下，有些大学生求职往往喜欢走捷径，千方百计、挖空心思地寻找、疏通各种关系，托人情，找门路，八仙过海，各显神通，都希望靠关系找到一份理想的工作。

我认识的一位大学生，入学时成绩不错，总想在毕业求职时走捷径,并不富裕的父母花了上万元疏通了一位朋友的亲戚，好不容易通过了面试，但到单位报到后工作不到半年，就因为不能胜任工作而被单位辞退。

造成这种尴尬状况的原因在于，他把求职的愿望完全寄托在人情关系上，在校四年三天打鱼，两天晒网，不安心读书，不注意练内功、增强就业竞争的实力，致使学习成绩和素质能力较差，缺乏就业竞争力。

靠关系求职既浪费时间精力，花费较多的钱财，又欠别人一份人情，还容易对社会风气产生不好的影响，甚至产生腐败，影响正常的求职择业秩序。

此外，靠关系求职还容易产生其他问题。

如果发生劳动纠纷，自己与用人单位都要受人情干扰，处理起来比较困难，同时靠关系求职也担当着许多风险，存在许多不确定的因素，使当事人有可能遇到许多意想不到的麻烦。

清代郑板桥临死前告诫儿子：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖宗，不是好汉。

因此，在求职中只要你拥有一定实力和就业竞争能力，没有关系不要紧，照样可以找到一份比较满意的工作。

第二个忠告：求职要靠能力不能仅靠机遇现在有些大学生求职时，总是抱着侥幸或者投机心理，把求职的希望完全寄托在机遇上。

他们梦想天赐良机，使自己不费吹灰之力就能找到一份属于自己的工作。

大学生求职10大注意关键事项

大学生求职10大注意事项部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。

专家提示，不可由于大环境旳变化而患得患失，要坚持并把握机会，注重求职旳10大注意事项：1.忌临时抱佛脚：找工作时根据自己旳求职意向制作几份具有针对性旳简历，此外在参与招聘会时须事先理解招聘公司，以便在现场与公司形成良好旳互动。

2.忌盲目投简历：为了加快求职进度，诸多求职者在网上密集投递简历。

专家表达，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人旳求职意向、专业知识、技术背景与用人单位旳职位规定对口。

3.忌只盯综合网站：在目前求职旳“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一种篮子里，尝试在某些专业性较强旳网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

4.忌入就业“陷阱”：诸多求职者因忽视对招聘信息旳辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职旳时候仔细分析，对于那些冠以好听旳头衔，却强调无需经验旳信息要加以警惕。

5.忌过度“包装”：厚厚旳简历，美丽旳艺术写真……似乎成了招聘会上必备旳行头。

专家提示，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

6.宜先就业再择业：面对就业压力，大学生应以开放旳眼光立足长远，调节求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。

通过自我沉淀和积累，才可以在将来机会来临时一展所长。

7.宜拓宽求职途径：除了老式旳现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受承认旳求职新招，形成了专属行业旳招聘平台。

8.宜自我清晰定位：缺少定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然到处碰壁。

因此，大学生需要明确个人旳职业定位以及盼望旳工作岗位。

9.宜多交流求职经验：“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单理解该公司是不够旳，要多理解行业内求职旳有关信息，或者与在这一行工作旳学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功旳概率大大增长。

10.宜积极推荐自己：专家建议，目前就业形势越来越严峻，大学生可依托招聘网站旳自荐平台进行“人才自荐”，积极展示自己，而不是被动等待，以获得更多旳面试机会。

大学生求职的十个心理问题

大学生求职的十个心理问题 - 职场指南大学生求职常见的十个心理问题：第一句是，“我一定要在某地找一家单位！”他说，除了上海，除了北京、除了广州，我肯定不到其他的地方去找工作。

这些学生，把择业目的定在一个地方，期望值非常高。

假如这些地方没有用人单位录用他，他就会感到沮丧，感到受挫。

第二句是，“我一定要进像某家单位这样的单位！”详细而言，就是“我一定要进500强企业！”，“我一定要进入这样一个好的单位！”，否那么，其他单位我都不考虑。

前面的章节讲到了“圈子就业”、“面子就业”，这就是详细的表现。

这些学生往往非常自负,择业会遭遇非常大的挑战。

第三句是，“我一定要比某某找到更好的单位！”这是一种攀比情绪。

“他的学习成绩比我差，我怎么会输给他？我不比他差，我一定要找到一个比他更好的单位，要么工资高，要么环境好，总之，我不会输给谁。

”这是这些学生的典型想法，因此他们在求职过程中，一旦晚于某一人找到工作，或者说找的工作不是那么理想，就会悲观，在这种盲目的攀比之中失去自我，甚至会对别人采取攻击行为。

第四句是，“凭什么他就进了这家单位！”这是一种妒忌。

不少学生会有这样的心理，他会说，你看，都是因为他父母比拟好，他父母有地位，有关系；或者他肯定是采取了不正当的方式，才进入这家单位的……这是一些同学不能直面周围的同学，不能直面就业形势的详细表现。

第五句是，“我才不去干这种工作呢！”很多同学有这种想法——这种工作有什么好干的，地位这么低，我才不去干呢！这其实也是自我认识不清，对周围的环境没有正确判断的结果。

有一些大学生，由于定位失误错失时机，再回过来，已经来不及了，前面的工作岗位已经被别人占据了。

第六句是，“怎么还没有消息呢？E-mail没有，短信也没有……”当参加完一次面试，或者说参加完笔试之后，一些求职学生就会进入等待消息的过程,陷入焦虑、彷徨状态，像热锅上的蚂蚁，每天都寝食难安。

有的学生会不断去查收E—mail，不断检查手机短信，看看是不是有新的消息。

小见学长的求职过程的启发

小见学长的求职过程的启发今天通过和学长有关他求职的谈话使我受益匪浅。

求职的准备第一，求职要尽早动手。

大学生动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己忽视了求职，觉得学习比较重要，唯恐哪一次考试考不好，影响到就业。

有的同学在就业的时候，考虑要出国或要读研究生，在出国不成或研究生没考上时，才开始考虑就业问题。

这个时候实际上已经太晚了，因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。

第二，不要太注重表面的东西，要注重素质培养。

在求职时适当包装"自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握度"。

简历是把自己的信息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。

过去有一个误区，许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人，于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。

因此，大学生应把精力放在基本素质的准备上。

这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。

第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业。

上大学后，许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此应尽早确立目标，向这方面努力。

求职应注意哪些事项第一，要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。

第二，要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。

在招聘季节快来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。

毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。

第三，即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解更详细的资料。

一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍，但不如自己面对面地感受。

因此，很多同学都说，参加完了招聘会后，才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。

第四，要明白自己将来要干什么。

要知道自己的兴趣所在，在就业选择时更要这样。

很多情况是毕业生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。

一个工科女博士的辛酸求职经历及经验谈求职干货

一个工科女博士的辛酸求职经历及经验谈求职干货来源 | 百纳知识（ID：bainazhishi）编辑：学妹如题所述，我是一名工科女博士。

从小学考试第一，到直接攻读博士，一直都是别人眼中的学霸。

直到经历了长达一年的求职期后，才发现自身的渺小和无奈，也意识到自己在绝境中所具备的潜能和韧性。

我感谢这一年的所有经历，从“逢面必死”到“面试必过”，offer拿到手软；从面对一点挫折就急着掉眼泪找人倾诉，到理性分析自身问题，一步步提升自我。

我不仅收获了工作的offer，更有了战胜挫折和直面未知的勇气和信心。

我不敢说自己是一个成功者，但是可以借鉴我这一年的经验和教训，少走一些弯路。

我想说给你听：女博士的性别歧视存在吗？确！实！存！在！请看下图：求职初期，我加入了很多学校的招聘群组，经常会收到很多招聘信息。

看到满屏的“要求：男生”时，很是无语。

这只是冰山一角，当在招聘会排了半个小时的队伍，招聘人员却摆摆手说我们今年不招收女生，你的简历我们不收时；当好不容易有了面试机会，面试官却说我们还是希望招男生时，我的内心是很崩溃的。

可是那又能怎么样，社会的现状就是如此，怨天尤人是没有用的。

你能做的，就是更加抓住每一个可能的机会，认真准备每一场面试。

每一次面试完，想想自己有哪些不足，如何更好的去应对面试官的问题，自己还需要学习那些技能，哪些地方可以提升。

我的求职经历我的求职方向分为几类：一是专业对口的研究院所，二是编辑类的工作。

工作考量因素的优先级排序是：①户口，②稳定，③发展，④待遇。

对于研究院所，面试了系统内的一些单位。

第一次面试的单位，自己丝毫没有任何经验，口才也不太好，专业问题由于不太对口回答的更是乱七八糟，所以毫无意外的失败了。

科研院所第一首选并不是女生，所以初期我投了上百份简历，面试了十几家单位，结果并不顺利。

在这段经历中，我也走过一些弯路，最大的错误是急于讨好面试官，过于表现自己，导致态度不真诚。

但是，这些经历都让我正式了解面试的规则，不断审视自己的不足，知道自己要从哪些方面去努力。

同济物流学生谈物流就业

11届即将毕业的物流专业学长谈物流工程就业问题看了那么多帖子，想想潜水了3、4年，到处都看到我们物流被鄙视，很不爽，所以等到快毕业有资格谈论就业了，跟大家说说实际的情况。

首先说的是，在交运里被人看不起无非是我们物流没有底蕴，学习不好的才来这个专业，就业不好等等（我估计）。

但我想说的是，我选这个专业真的不后悔。

也希望学弟学妹们也不要后悔。

物流是个新兴产业，这大家都知道，物流关键在一个新上，因为国内现在还没有明确的文件来规格这个行业，所以鱼龙混杂。

我们处在这样一个情形下，确实迷惑不解，自己到底能干什么，要找什么样的工作。

（其实到现在我也不知道自己能干什么，想干什么。

呵呵~）但，这样真的是不好吗？也许大家看交工，他们要么读研，要么出国，要么去设计院；或者运输，去交通公司，去地铁。

目标很清晰。

是的，至少在我在没有开始找工作之前我很羡慕。

但是随着临近毕业，看着周围物流的同学一个一个找到满意的工作，我开始为这个专业感到自豪。

我们这个物流，虽然是物流工程，但根据我的经验，找工作的时候也可以找物流管理的工作（这个是学校定位失误的问题），既然如此，找工作的时候就不应该拘泥在同济就业网这么狭小的一个地方，英才、智联等等，随便搜就有很多。

同济这个专业毕业的不必其他学校差，为什么不尝试着打败他们？不就是一个小小的面试吗？而面试的关键在于交际表达能力和个人能力（不是你能考多少分的能力）。

所以，物流是一个能培养你能力的专业，不要把目光聚焦在课本上，周围有很多需要学习的地方。

一旦你具备了实力就可以去争取更好的工作，不必羡慕别的专业，因为你会发现（你要是愿意一辈子画图纸求安稳就别来物流），人有竞争才有进步，有进步才有对高薪的渴望。

是的，我想说，我们物流出去的起始年薪都很高，这专业毕竟不是交通领域所能容纳下的，请记住这一点，也请记住，学弟学妹们不要自暴自弃，不要给自己丢脸，也不要给我们这个专业丢脸。

我不是说其他专业不好，如果你确实想学一门技术，交工运输很好，起码本科进去画图纸，画到一定境界就可以评职称，换待遇，设计图纸，ok~平平淡淡又有钱，一辈子过去了；如果你确实不安分，不喜欢交通这个行业，想到另一个行业发展，或者认为你有足够的能力挑战高薪，那么来物流，也许前面会撞得头破血流，也许功成名就，前方充满了太多的不确定性，只要你不后悔，机会总是有的。

上海英语女硕士求职之路(2)——转自应届生BBS

上海英语女硕士求职之路（2）——转自应届生BBS 谢谢大家这些天来的支持，今天我想继续分享一下我的求职经历。

路漫漫，吾须上下而求索。

就从这周二4月20号开始说吧。

周二的时候我起了一个大早，因为今天是去同济实习的日子。

同济的老师要求我8点半到，于是我7点半起的床，梳妆打扮，坐115到了同济。

可能是时间有些晚了吧，我到的时候，跟我同时实习的那个女生已经到了，她已经做在了比较好的一个位子上，而且老师好像已经布置给她一个任务，让她去修改文档了。

我无奈，只好坐在靠着门的那个位子上，也没有什么事情，就是打开网页随便看看。

我还上卓越买了一本天津公务员的真题，因为我报名了考天津公务员的税务局。

真是很无聊，那个女生就是负责接接电话，我就更没有事情了，后来那个老师也看不过去，就让我上 * 的网站上，去收集一下各校关于辅导员的最新信息，我正在看网页的时候，有一个电话叫学生助管去隔壁办公室一趟，我想反正我也没有什么事情，就去一下吧，就穿着我十厘米的高跟鞋去了。

到了那里之后原来是老师要我去赤峰路的一个什么地方去打一盒名片，而且貌似超级远的，等我好不容易找到那个地方之后，脚都快磨出泡了，时间也快用去了一个钟头，好不容易拿着那盒名片回来，时间都已经快11点了，我的实习时间也快用完了，这我的什么能力也没有表现出来啊，这个机会就算没有了，想想也挺不甘心的，这样的实习能看出来学生的什么能力啊，但是我还是赶快利用剩下的时间把那个老师布置的任务尽量的完成，在文档的开头标出目录，文中做出索引和标识，估计那个老师对这个还是比较满意的吧，然后我又把自己以前写过的一份高校辅导员培养计划拷到了桌面上，给那个老师看，老师也是挺惊讶的。

11点多一点的时候，老师很客气的跟我们说，时间不早了，我们一起去吃饭吧，这时我才意识到真正的面试来临了，而这个饭局就是老师面试的一部分。

我发现我和那个女生一起进电梯的时候，老师很详细的观察着我们，认真的听着我们的交谈，偶尔插上几句。

同济大学女硕士求职信

同济大学女硕士求职信
您好！我是一名来自同济大学的女硕士毕业生，我很荣幸能有机会向贵公司投递我的求职信。

本人真诚希望能够在贵公司工作，展现我的专业能力和潜力，并为公司的发展贡献自
己的力量。

我于同济大学取得了硕士学位，专业是信息与通信工程。

在求学过程中，我勤奋学习，努
力钻研各项知识，并获得了多项奖学金和荣誉称号。

我在学术方面的研究主要集中在通信
领域，特别是在无线通信和移动互联网领域有着深入的研究和实践经验。

我曾参与多个项目，具有丰富的实践经验，同时也拥有较强的团队合作和沟通能力。

在学习和实践的过程中，我积累了丰富的知识和技能，也培养了扎实的理论基础和较强的动手能力。

除了在学术上的努力，我也注重自己的综合素质和职业发展。

我积极参加各种社会实践和
志愿活动，锻炼了自己的领导能力和团队合作能力。

我热爱挑战，善于解决问题，具有较
强的创新能力和适应能力。

我认为，在快速变化的时代环境中，能够快速学习和适应是非
常重要的能力。

我对贵公司的发展和文化有着深刻的了解和充分的认知，我相信自己具备的专业知识和技能、积极向上的工作态度和团队合作精神，能够为贵公司的发展做出积极的贡献。

我希望
能够在贵公司这样一个能够给予员工发展空间和展示才华的平台上，充分发挥自己的优势，实现个人职业目标。

最后，我衷心希望能够获得面试的机会，展示我的能力和素质。

谢谢贵公司给予我的关注
和机会！期待能够加入贵公司，与贵公司一起共同成长、共同发展！
此致
敬礼
XXX。

关注大学生就业：女大学生求职要过五关

关注大学生就业：女大学生求职要过五关从1998年高校扩招至今，大学生就业已经成为全社会关注的问题，进入XX年，全国高校又将有300多万名毕业生面临就业，其中167万考研大军再创新高，国家公务员招考比例上升为37：1……数字背后，隐藏着这样一个信息：XX年大学毕业生就业形势依然严峻，就业压力依然存在。

在此种背景下，本报推出大学生择业策划报道，期望从不同角度，更清晰把握和审视大学生就业中存在的相关症结，从而缓解就业压力带来的负面影响。

用人单位喜欢复合型人才提起应聘，大学生们有说不完的委屈话，他们感觉招聘单位在聘用他们时，有时是故意挑剔、找毛病，而招聘单位却对记者说，很难找到一个合适的人选。

那么，作为用人单位，他们到底需要什么样的大学生呢﹖在招聘会现场，记者和用人单位做了面对面的采访。

中国平安保险股份有限公司陕西分公司的徐春接受采访时说，当今企业在招聘中最理想的人才就是专业成绩出色、能力过硬、社会经验丰富，还需要综合素质可能高一些，比如说，像知识储备、策划水平、社交能力、形象气质乃至纪律观念等等都是企业所看重的。

所以说，企业欢迎复合型人才。

一家外资企业的经理在记者采访时说：“我们要求全面发展的复合型人才，既要能胜任我们公司的工作，还要是个‘多面手’。

我们看重的是应聘者的能力，只要其社会经验丰富，企业团队意识强，就是理论水平差点也没有关系。

这就是我所要说的，我们就需要这样的大学生。

”记者先后在8家招聘单位的采访中得知，企业需要的大学生是复合型人才的大学生，都愿意为这些大学生提供一个展现才华、展示能力的平台，也都愿意不惜重金去寻找。

但8家招聘单位在和记者的交流中却斩射出了一个信息，那就是应聘的大学生，应更多了解招聘单位的情况，熟悉招聘单位招聘用途，以便多给自己一次选择的机会，这样不但不误己也不会给招聘单位空添不必要的麻烦。

用人单位眼中的大学生“出身”其实不重要记者：当大学生跨出校门时也就意味着价值将被重置，而考量其价值的力量来自市场。

一个同济的女孩的就业之路

一个同济的女孩的就业之路一个同济的女孩的作业之路我是2021年结业的，今日来随意写下一些，假如对各位有任何的协助，是我诚心所愿。

1、考研与作业：2021年的暑假，我和大多数人相同，困难的挑选，终究是考研仍是找作业。

凭良心说，假如我挑选考研并不是由于我真得很想读书很想进修，而是我惧怕触摸社会，想再窝在校园几年。

所以，尽管我十分不喜爱我这个专业，我仍是决议做个鸵鸟，甘愿去干我仅有最拿手的作业-读书。

现在想起来，其时太不了解自己。

呵呵。

咱们睡房4个女生，两个决议考研而且每天早出晚归，整天也见不到人。

我决议仿效她们，每天大包小包的拎着啃书。

不喜爱终究是不喜爱，2个月今后，我在镜子面前看到一个瘦弱的自己，想起我这些日子以来的日子状况，终究是为了什么？我不是一个聪明的小孩，我没有身手过目不忘，我又没有自己幻想的那么勤勉，我怕这怕那，天哪，遽然觉得，自己一无可取。

2021年9月，我很没志气抛弃了考研。

两个字，怕苦。

2021年9月，我在51job上填了我完好的信息，等候作业的来临。

2021年9月中旬，我的榜首份实习阅历开端了。

2021年9月中旬，一个很甜美的声响从我的手机传来，约我在徐家汇美罗城面试。

我无比激动地，真的是我比激动地去借了正装，提早了半个多小时到。

到了今后我才发现，是一家人寿稳妥公司。

那个面试我的司理竟然是同济结业的，有些人便是有这种魅力，寥寥几句话，就让周围的人围着转。

像我这样没见过世面的人，简单的，魂就被勾走了。

在我走出那里的时分，我现已容许要留下来做做看了。

我没有考证，所以不能够接单，我便是在里边触摸他们是怎样作业的。

接下来的1个多月里，我亲眼看到一群斗志昂扬的人在没有任何签单今后是怎样被司理骂的狗血林头。

我也亲眼看到，上海滩上一些有钱人的嘴脸。

说真实的，从前我是小看做稳妥的人的，我以为他们本质低下只会粘人。

现在，我对他们多了一份了解。

而且，他们之中的确有就算是放到任何职业也光芒耀眼的精英。