2010年中国薪酬白皮书

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中国各行业十年薪酬变化

回顾过去的10年,各个行业的薪酬变化千差万别,通过薪酬的变化,可以看出这些行业的发展状况。

以前的一些热门行业现在已经逐渐降温,而昔日的冷门清水衙门,反倒生财有道。

国有企业:一直坚挺当然,最幸福的还是国有企业的领导。

2002年,国资委曾规定国有企业负责人和职工平均工资差距不得超过12倍,但实际执行起来却变了样。

现有最新的统计数据显示,2010年,国有上市公司管理层平均年薪为74.77万元,是职工年平均工资的20余倍。

如一位就职于某大型国有石油公司的员工,2009年名义工资为7.8万至9.6万元,另有午餐、交通、通讯补贴,同时,他以每平方米8000元的价格购得公司福利房,这套房的市场价为每平方米2.2万元,相当于公司直接给员工发了100万元。

这一年的收入,就很难用小时工资来衡量性价比。

金融、地产业:非常可观金融和地产行业的管理层的薪酬最为可观。

从2010年上市公司的年报来看,金融行业为所有管理层发放的薪酬总额高达2582.25万元,地产业次之,但总额仍然达到618.22万元。

16家上市的国有金融行业企业中,薪酬最高的个人年收入就超过1000万元。

在央企较集中的能源行业,比如中国石油和中国石化,管理层总薪酬都过千万。

现如今,金融业仍然独占鳌头,平均年薪达到9万元。

报告指出,分行业门类看,2011年年平均工资最高的三个行业分别是金融业91364元,信息传输、计算机服务和软件业70619元,科学研究、技术服务和地质勘查业65238元;年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业20393元,住宿和餐饮业27847元,水利、环境和公共设施管理业30750元。

上世纪90年代初期,京城金融业开始复苏,与其他行业相比,国有银行的信誉和待遇有目共睹。

在银行工作本身就是一种身份地位的象征。

当时银行的平均年薪在2万元上下,大大高出其他行业,且包括分房等若干补贴,效益可见一斑。

专家表示,银行业的整体薪资水平一直处在社会上游,没有大的变化。

2010年九大行业薪酬曝光(组图)

2010年九大行业薪酬曝光（组图）新的一年，各个行业的薪酬情况会有怎样的变化？其中，金融行业的薪酬居高不下，房地产行业薪酬疯狂增长。

金融行业：花魁地位不动摇加薪指数：★★★★★抗风险能力：★★★加薪预期：★★★★★这是一个主要由高学历人才组成的行业，和高科技一样，向来以高薪著称。

大洋彼岸的同行们因为将世界搅个天翻地覆而遭到世人唾弃。

国内的金融精英们却得益于中国经济的持续高速增长，已经开始享受经济复苏带来的繁荣。

在2008年，受金融危机的冲击，金融行业从业人员分红、奖金等收入大大削减，在薪酬数据研究中心的年度排行榜上，金融行业平均年薪排名一度跌至第三位。

受市场瞩目的金融精英难得也遭遇一把冷落。

不过事情很快峰回路转。

最新的2009薪酬排行榜，金融行业取代高科技行业重回榜首。

行业2009年薪酬增长率达到7.8%。

而2010年对金融行业的预测薪酬增长率则高达15.3%，同样居于各行业榜首。

显然，在大洋彼岸的同行们背负骂名的同时，中国的金融行业则尚处于快速成长期，未来充满希望当然也不乏挑战。

高级薪酬顾问赵立朋表示，金融行业薪酬排名重回榜首主要得益于国内经济回暖，股市乐观。

“国际金融风暴，中国金融业所受到的影响并不大。

”房地产行业：疯狂的增长冻薪指数：★★★★★抗风险能力：★★加薪预期：★★★★2009年中国房地产怎“疯狂”两字了得？不断刷新的地王纪录，不断飙升的房价……2009年与房产相关的话题实在太多。

任凭大众跌破眼镜，任凭专家口水四溅，也阻挡不了它疯狂的脚步。

薪酬数据研究中心新近发布的薪酬排行榜上，房地产行业排行第二，仅次于金融行业。

而一向以高薪著称的高科技行业在2009年不敌房地产，屈居第三。

与此同时，房地产行业2009年平均加薪比例为7.6%，这也是一个令许多行业羡慕的数据。

火爆的市场带动了薪酬的水涨船高。

而身在行业之中的员工们却是甘苦自知。

有售房小姐在网络社区大倒卖房苦水：在楼市低迷期，她们曾经经受着痛苦的煎熬，眼下收入虽高，每天应付疯狂的人流，干的也是辛苦异常。

《2010中国薪酬白皮书》首次发布企业员工离职率

《2010中国薪酬白皮书》首次发布企业员工离职率你的职场心情,多半取决于你的薪情。

随着金融危机的阴影渐渐远去,很多行业重新迎来了危机后的晴天,作为企业主体的员工也相继加了薪水。

昨日,浙江大学管理学院MBA 教育中心、浙江大学人力资源管理研究所主办的2010中国人力资源发展与管理论坛上,国内知名人力资源专家和企业家、浙江MBA的学员们展开了一场头脑风暴。

由正略钧策管理咨询发布的《2010中国薪酬白皮书》显示,2010年一线城市大学毕业生起薪水平皆呈上升趋势:专科生1644元/月,本科生2116元/月,硕士生3393元/月,博士生5399元/月。

而位于二线城市的杭州,大学毕业生起薪情况也好于去年:本科生1990元/月,硕士生3508元/月,涨幅为6%左右。

找工作时想想20年后的同学会 经历2008年全球金融危机全面薪资下调和2009年持币待DD 重庆培训ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ聘的用工荒,2010年的中国人力资源市场,正进入由被动应对到主动变革的全新时代。

本次论坛的主题是变赢未来。

昨天与会的很多人力资源主管聊起天来,都觉得时间过得很快,转眼半年过去了。

而这期间,高级人才跳槽、民工荒、员工非正常死亡、企业转型升级,各种各样的情况都考验着企业人力资源管家的情商和智商。

剧烈动荡之后的大环境下,企业人力资源管理需要怎样的战略视野？中国人力资源市场如何度过用工危机？不成熟的人才梯队建设是否成为企业发展障碍？国家调控政策能否推动中国企业绩效体系转型？在需求增长而人才缺失的背景下,如何应对势如破竹的薪资上调？ 浙江大学管理学院教授、博导,浙江大学人力资源管理研究所副所长王端旭提醒大家,对人才的依赖不等于对特定个人的依赖。

因为人不是螺丝钉,他是会走的。

企业HR总监的职责是让员工上班时间全心全意地做企业期望的事,把人的潜力最大程度地发挥。

2010年全国各地最低工资标准最新数据

2010年全国各地最低工资标准最新数据收集提供：中国劳动咨询网最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

浙江月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期杭州110092010年04月宁波江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区110092010年04月温州鹿城区、龙湾区、瓯海区、温州经济技术开发区110092010年04月乐清、瑞安9808永嘉县、洞头县、平阳县、苍南县9007.3文成县、泰顺县800 6.5嘉兴98082010年04月湖州吴兴区、南浔区98082010年04月德清、长兴、安吉9007.3绍兴98082010年04月金华婺城区、金东区98082010年04月衢州9007.32010年04月舟山9007.32010年04月台州台州市区、临海市、温岭市、玉环县98082010年04月天台县、仙居县、三门县9007.3丽水市本级、莲都区、青田县、缙云县9007.32010年04月龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县800 6.5广东月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期广州本市(花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外)110010.62010年05月花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市9609.2韶关武江、浈江、曲江区710 6.92010年05月其它县市660 6.4深圳全市：福田区、罗湖区、南山区、盐田区、宝安区、龙岗区、光明新区和坪山新区11009.82010年07月珠海9609.22010年05月汕头市区8107.92010年05月南澳县710 6.9佛山9208.82010年05月江门8107.92010年05月湛江710 6.92010年05月茂名710 6.92010年05月惠州8107.92010年05月梅州710 6.92010年05月汕尾710 6.92010年05月河源710 6.92010年05月阳江710 6.92010年05月清远清远市直、清城区、清新县、佛冈县710 6.92010年05月其他县（市）660 6.4东莞9208.82010年05月中山9208.82010年05月潮州市直、潮安县、饶平县、湘桥区、枫溪区710 6.92010年05月揭阳710 6.92010年05月云浮710 6.92010年05月江苏月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期南京南京市区（包含江宁、六合、浦口）9607.22010年02月溧水县、高淳县790 6.4无锡无锡市区和江阴、宜兴9607.22010年02月徐州市区790 6.42010年02月新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县670 5.4常州市区(含武进区)9607.22010年02月金坛市、溧阳市790 6.4苏州9607.22010年02月南通9607.22010年02月连云港市区790 6.42010年02月四县670 5.4淮安市区790 6.42010年02月楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县六个县（区）670 5.4盐城市区（含市直、盐都区、亭湖区、市开发区）、大丰市、东台市790 6.42010年02月建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县670 5.4扬州市区（含广陵区、维扬区、邗江区）790 6.42010年02月江都市、仪征市、高邮市、宝应县670 5.4镇江市区（含京口区、润州区、丹徒区、镇江新区）9607.22010年02月丹阳市、扬中市、句容市790 6.4泰州市区790 6.42010年02月靖江、泰兴、姜堰、兴化四市670 5.4宿迁670 5.42010年02月新疆月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期克拉玛依（含三险一金）9602010年06月（不含三险一金）800喀什塔什库尔干塔吉克自治县（含三险一金）9602010年06月塔什库尔干塔吉克自治县（不含三险一金）800石河子农八师136团（含三险一金）9602010年06月农八师136团（不含三险一金）800石总场、农八师147团、148团、149团、150团、152团（含三险一金）800农八师121团、133团、134团、141团、142团、143团、144团（含三险一金）720石总场、农八师147团、148团、149团、150团、152团（不含三险一金）660农八师121团、133团、134团、141团、142团、143团、144团（不含三险一金）570西藏月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期拉萨730 6.52008年01月昌都68062008年01月山南730 6.52008年01月日喀则68062008年01月那曲730 6.52008年01月阿里730 6.52008年01月林芝68062008年01月山东月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期济南历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区9209.62010年05月长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县7607.8青岛市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区9209.62010年05月胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市7607.8淄博张店区、临淄区、淄川区9209.62010年05月博山区、周村区、桓台县7607.8沂源县、高青县600 6.5枣庄市中区、薛城区、滕州市7607.82010年05月峄城区、台儿庄区、山亭区600 6.5烟台芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市9209.62010年05月莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县7607.8潍坊潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市9209.62010年05月青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县7607.8济宁市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县7607.82010年05月鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县600 6.5泰安泰山区、新泰市、肥城市7607.82010年05月岱岳区、宁阳县、东平县600 6.5威海所辖市（区）9209.62010年05月日照所辖县（区）7607.82010年05月莱芜所辖区7607.82010年05月临沂兰山区、罗庄区、河东区7607.82010年05月沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县600 6.5德州所辖县（市、区）600 6.52010年05月聊城所辖县（市、区）600 6.52010年05月滨州滨城区、博兴县、邹平县7607.82010年05月沾化县、无棣县、阳信县、惠民县600 6.5菏泽所辖县（区）600 6.52010年05月河北月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期石家庄90092010年07月正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市8408.4井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县7607.6赞皇县690 6.9唐山含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸新区90092010年07月秦皇岛海港区、北戴河区、山海关区、市经济技术开发区、北戴河经济技术开发区90092010年07月昌黎县、抚宁县、卢龙县8408.4青龙满族自治县7607.6邯郸邯郸市（含马头生态工业城）、邯郸县、磁县8408.42010年07月临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县7607.6魏县、大名县、广平县、馆陶县690 6.9邢台邢台县、沙河市8408.42010年07月南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内丘县、宁晋县、南宫市、临西县7607.6广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县690 6.9保定涿州市90092010年07月高碑店市、定州市、安国市8408.4满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县7607.6顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县690 6.9张家口市区及郊区（不含塞北区、察北区）、宣化县8408.42010年07月怀来县、涿鹿县7607.6康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、塞北区、察北区690 6.9承德市区8408.42010年07月兴隆县、平泉县、宽城满族自治县、滦平县、承德县7607.6丰宁满族自治县、隆化县、围场满族蒙古族自治县690 6.9沧州含黄骅市、任丘市、青县、沧县8408.42010年07月吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区、黄骅港城经济技术开发区7607.6 海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县 690 6.9 廊坊含三河市、霸州市 900 9 2010年07月大厂回族自治县、香河县840 8.4 永清县、大城县、文安县、固安县760 7.6 衡水 840 8.4 2010年07月冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县7607.6武邑县、武强县、饶阳县、阜城县690 6.9 内蒙古月最低工资标准 (元/月) 小时最低工资标准 (元/时) 实施日期呼和浩特新城区、玉泉区、回民区、赛罕区 900 8.1 2010年07月和林县、托县、清水河县、武川县、土左旗 820 7.3 包头东河区、昆都仑区、青山区、白云鄂博矿区、九原区、石拐矿区 9008.1 2010年07月土右旗、固阳县820 7.3 乌海海勃湾区、海南区、乌达区900 8.1 2010年07月赤峰红山区、松山区、元宝山区 8207.3 2010年07月阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、巴林右旗、巴林左旗、喀喇沁旗、翁牛特旗、宁城县、林西县 7506.7 敖汉旗680 6.1 通辽科尔沁区、霍林郭勒市820 7.3 2010年07月开鲁县、扎鲁特旗7506.7 科左后旗、科左中旗、库伦旗、奈曼旗 680 6.1 鄂尔多斯东胜区、达拉特旗、鄂托克旗、鄂托克前旗、杭锦旗、乌审旗、伊金霍洛旗、准格尔旗9008.1 2010年07月呼伦贝尔满洲里市 900 8.1 2010年07月海拉尔区、阿荣旗、鄂温克族自治旗、新右旗、陈旗 820 7.3 扎兰屯市、新左旗、牙克石市750 6.7 额尔古纳市、鄂伦春自治旗、根河市、莫旗 680 6.1 巴彦淖尔临河区、乌拉特前旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗 750 6.7 2010年07月磴口县、五原县、杭锦后旗6806.1 乌兰察布集宁区、丰镇市 820 7.3 2010年07月察右后旗、察右中旗、化德县、商都县、兴和县、卓资县、察右前旗、凉城县、四子王旗 6806.1 兴安乌兰浩特市750 6.7 2010年07月阿尔山市、科右中旗、科右前旗、突泉县、扎赉特旗 680 6.1 锡林郭勒二连浩特市9008.1 2010年07月锡林浩特市、西乌旗、正蓝旗 820 7.3 镶黄旗、阿巴嘎旗、东乌旗、多伦县、苏尼特左旗、苏尼特右旗 7506.7 太仆寺旗、正镶白旗 6806.1阿拉善阿左旗、阿右旗、额济纳旗 900 8.12010年07月辽宁月最低工资标准小时最低工资标准实施日期(元/月)(元/时)沈阳和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、沈阳高新技术产业开发区9008.52010年07月新民市、辽中县、法库县、康平县7507大连市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县90092010年07月北三市（普兰店市、瓦房店市、庄河市）8008鞍山铁东区、铁西区、立山区、千山区、鞍山高新技术开发区75072010年07月海城市、台安县、岫岩县6506抚顺新抚区、东洲区、望花区、顺城区5802008年01月抚顺县510新宾满族自治县、清原满族自治县500本溪平山区、明山区、溪湖区、南芬区、本溪经济技术开发区75072010年07月本溪满族自治县、桓仁满族自治县6506丹东丹东边境经济合作区、振兴区、元宝区、振安区75072010年07月东港市、凤城市、宽甸县6506锦州古塔区、凌河区、太和区、锦州经济技术开发区、松山新区75072010年07月凌海市、北镇市、黑山县、义县6506营口5802008年01月阜新5002008年01月辽阳白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区75072010年07月辽阳县、灯塔市6506盘锦兴隆台区（含盘锦经济技术开发区）6002008年01月双台子区580盘山县、大洼县500铁岭5002008年01月葫芦岛连山区、龙港区、杨杖子经济开发区5802008年01月南票区、兴城市、绥中县、建昌县500福建月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期福州鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市8008.52010年03月闽侯县、连江县、平潭县7007.5闽清县、罗源县、永泰县600 6.5厦门思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区9009.62010年03月莆田城厢区、荔城区、涵江区、秀屿区8008.52010年03月仙游县7007.5三明梅列区、三元区、永安市、沙县7007.52010年03月大田县、尤溪县、将乐县、泰宁县、明溪县、清流县、宁化县、建宁县600 6.5泉州鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、南安市、惠安县8008.52010年03月安溪县、永春县、德化县7007.5漳州芗城区、龙文区、龙海市8008.52010年03月云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县、东山县、南靖县、平和县、华安县7007.5南平延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市7007.52010年03月建阳市、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县600 6.5龙岩漳平市7007.52010年03月长汀县、永定县、上杭县、武平县、连城县600 6.5宁德蕉城区、福安市、福鼎市7007.52010年03月古田县、屏南县、寿宁县、霞浦县、周宁县、柘荣县600 6.5湖北月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期武汉江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区90092010年05月东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区7508黄石市区、大冶市75082010年05月阳新县600 6.5十堰市区75082010年05月丹江口市、郧县6707房县、竹山县、竹溪县、郧西县600 6.5宜昌市区75082010年05月夷陵区、宜都市、当阳市、枝江市6707兴山县、秭归县、远安县、长阳县、五峰县600 6.5襄樊市区75082010年05月襄阳区、枣阳市、宜城市、老河口市、谷城县6707南漳县、保康县600 6.5鄂州市区75082010年05月荆门市区75082010年05月钟祥市、京山县、沙洋县6707孝感市区75082010年05月汉川市、应城市、云梦县、安陆市6707大悟县、孝昌县600 6.5荆州荆州区、沙市区75082010年05月石首市、松滋市、公安县、江陵县、监利县、洪湖市6707黄冈市区75082010年05月浠水县、武穴市、黄梅县6707红安县、麻城市、罗田县、英山县、蕲春县、团风县600 6.5咸宁市区、嘉鱼县、赤壁市67072010年05月通城县、崇阳县、通山县600 6.5随州市区75082010年05月广水市、随县6707恩施恩施市、利川市、建始县67072010年05月咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县、鹤峰县600 6.5仙桃75082010年05月潜江75082010年05月天门67072010年05月神农架600 6.52010年05月黑龙江月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期哈尔滨市区(呼兰区、阿城区除外)840 6.52010年07月呼兰区、阿城区7206齐齐哈尔70062010年07月鸡西70062010年07月鸡东县620 5.8鹤岗70062010年07月双鸭山70062010年07月大庆8807.52010年07月伊春伊春区620 5.82010年07月其他区600 5.5佳木斯70062010年07月七台河市区70062010年07月牡丹江市区、绥芬河市70062010年07月黑河70062010年07月绥化市区67062010年07月大兴安岭620 5.82010年07月四川月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期成都锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县8508.92010年08月彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县、新津县7808.2自贡自流井区、贡井区、大安区、沿滩区、荣县、富顺县7808.22010年08月攀枝花7808.22010年08月泸州江阳区、龙马潭区、纳溪区、泸县7107.52010年08月古蔺县、叙永县、合江县650 6.8德阳55062007年12月绵阳江油市、涪城区、游仙区、高新区、农科区、科创区、仙海区和科学城55062007年12月三台县、安县、北川羌族自治县、平武县、盐亭县、梓潼县450 4.9广元450 4.92007年12月遂宁市本级、市级三园区和船山区7107.52010年08月安居区、蓬溪县、射洪县、大英县650 6.8内江450 4.92007年12月乐山市中区、五通桥区、沙湾区、犍为县、井研县、峨眉山市、夹江县7808.22010年08月峨边彝族自治县、马边彝族自治县、金口河区、沐川县7107.5南充7107.52010年08月眉山7107.52010年08月宜宾翠屏区55062007年12月其余各县450 4.9广安450 4.92007年12月达州通川区、达县南外镇7808.92010年08月达县（南外镇除外）、宣汉县、大竹县、渠县、开江县、万源市7108.2雅安雨城区55062007年12月名山县、荥经县、汉源县、石棉县、天全县、芦山县、宝兴县450 4.9巴中7107.52010年08月资阳450 4.92007年12月阿坝7808.22010年08月甘孜石渠、色达、理塘、稻城7808.22010年08月康定、泸定、丹巴、九龙、道孚、炉霍、甘孜、新龙、德格、白玉、雅江、巴塘、得荣、乡城、海螺沟7107.5凉山450 4.92007年12月山西月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期太原迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市8509.32010年04月清徐县7808.6阳曲县7107.8娄烦县6407大同城区、矿区、南郊区8509.32010年04月新荣区7808.6左云县、浑源县、大同县7107.8阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县6407阳泉城区、矿区、郊区8509.32010年04月盂县、平定县7107.8长治城区8509.32010年04月郊区、潞城市7808.6长治县、襄垣县、屯留县、黎城县7107.8平顺县、沁县、武乡县、沁源县、壶关县、长子县6407晋城城区、泽州县8509.32010年04月高平市7808.6阳城县、沁水县、陵川县7107.8朔州朔城区8509.32010年04月平鲁区、怀仁县7808.6山阴县、应县7107.8右玉县6407晋中榆次区、介休市7808.62010年04月灵石县、左权县、和顺县、昔阳县、寿阳县、太谷县、祁县、平遥县7107.8榆社县6407运城盐湖区、永济市、河津市7808.62010年04月临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县7107.8闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县6407忻州忻府区、原平市7808.62010年04月定襄县、代县、宁武县7107.8繁峙县、神池县、五寨县、河曲县、保德县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县6407临汾尧都区、侯马市、霍州市7808.62010年04月翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、吉县、乡宁县、蒲县、隰县，曲沃县7107.8大宁县、永和县、安泽县、浮山县6407吕梁离石区、孝义市、汾阳市7808.62010年04月交口县、交城县、文水县7107.8兴县、方山县、岚县、临县、中阳县、柳林县、石楼县6407湖南月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期长沙城区（含长沙高新技术产业开发区、长沙经济技术开发区）8508.52010年07月浏阳市、长沙县、望城县、宁乡县8008株洲荷塘区、芦淞区、石峰区和天元区80082010年07月醴陵市、株洲县、攸县、茶陵县和炎陵县7257.5湘潭城区80082010年07月湘潭县、湘乡市、韶山市7257.5衡阳珠晖区、蒸湘区、雁峰区、石鼓区、南岳区580 6.52008年07月衡阳县、衡南县、衡山县、衡东县、祁东县、常宁市、耒阳市530 5.5岳阳岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖风景区、君山区、云溪区7257.52010年07月岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原行政区6507.5常德武陵区城区、鼎城区武陵镇、德山开发区、柳叶湖旅游度假区80082010年07月其他区县（市）7257.5张家界725 6.82010年07月益阳市区650 6.82010年07月安化、桃江、沅江、南县、大通湖区6006郴州北湖区、苏仙区、资兴市7257.52010年07月桂阳县、嘉禾县、永兴县、临武县、宜章县650 6.8桂东县、汝城县、安仁县6006怀化市直、鹤城区、中方县6507.52010年07月沅陵、辰溪、溆浦、麻阳、新晃、芷江、洪江市、洪江区、会同、靖州、通道600 6.8娄底娄星区、市经济技术开发区、冷水江市650 6.82010年07月涟源市、新化县、双峰县6006湘西725 6.82010年07月海南月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期海口8307.22010年07月三亚8307.22010年07月云南月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期昆明五华区、盘龙区、官渡区、西山区、安宁市83082010年07月东川区、吴贡县、晋宁县、富民县、宜良县、石林彝族自治县、嵩明县、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县7407曲靖麒麟区、宣威市、开发区74072010年07月马龙县、陆良县、罗平县、会泽县、宣威县、师宗县、富源县、沾益县6306玉溪红塔区74072010年07月江川县、澄江县、通海县、华宁县、易门县、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县6306保山隆阳区74072010年07月施甸县、腾冲县、龙陵县、昌宁县6306昭通昭阳区74072010年07月鲁甸县、巧家县、盐津县、大关县、永善县、缓江县、镇雄县、彝良县、威信县、水富县6306丽江古城区74072010年07月玉龙纳西族自治县、永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县6306思茅思茅区74072010年07月宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县6306临沧临翔区74072010年07月凤庆县、云县、永德县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县6306楚雄楚雄市74072010年07月双柏县、牟定县、姚安县、永仁县、武定县、南华县、大姚县、元谋县、禄丰县6306红河文山县74072010年07月砚山县、西畴县、麻栗坡县、马关县、丘北县、广南县、富宁县6306西双版纳景洪市74072010年07月勐海县、勐腊县6306大理大理市74072010年07月漾濞彝族自治县、祥云县、宾川县、弥渡县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治6306县、永平县、云龙县、洱源县、剑川县、鹤庆县德宏潞西市、梁河县、盈江县、陇川县74072010年07月瑞丽市6306怒江泸水县74072010年07月福贡县、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县6306迪庆香格里拉县74072010年07月德钦县、维西傈僳族自治县6306吉林月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期长春市区820 6.32010年05月吉林市区78062010年05月四平市区730 5.62010年05月辽源市区730 5.62010年05月通化市区730 5.62010年05月白山市区730 5.62010年05月长白山管委会680 5.2松原市区78062010年05月白城市区730 5.62010年05月延边珲春市730 5.62010年05月河南月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期郑州市区（含上街区）、巩义市、登封市、荥阳市、新密市、新郑市80092010年07月中牟市7007.9开封市区550 6.52007年10月杞县、通许县、开封县、兰考县、尉氏县450 5.5洛阳市区（含吉利市）、堰师市、新安县、栾川县、孟津县、蒿县、汝阳县550 6.52007年10月宜阳县、洛宁县、伊川县450 5.5平顶山市区（含石龙区）、舞钢市、汝州市550 6.52007年10月叶县、鲁山县、郏县、宝丰县450 5.5安阳市区6507.52007年10月安阳县、林州市、汤阴县、内黄县、滑县550 6.5鹤壁市区550 6.52007年10月浚县、淇县450 5.5新乡市区550 6.52007年10月浚县、淇县450 5.5焦作市区550 6.52007年10月新乡县、原阳县、延津县、卫辉市、辉县市、长垣县、获嘉县、封丘县450 5.5濮阳市区6507.52007年10月濮阳县、清丰县、商乐县、范县、台前县550 6.5许昌市区6507.52007年10月鄢陵县、长葛市、禹州市、襄城县、许昌县550 6.5漯河市区550 6.52007年10月临颍县、舞阳县450 5.5三门峡市区、义马市、渑池县、陕县、灵宝市、卢氏县550 6.52007年10月南阳市区550 6.52007年10月淅川县、社旗县、唐河县、新野县、桐柏县、方城县、镇平县、西峡县、邓州市、南召县、内乡县450 5.5商丘市区、永城市550 6.52007年10月夏邑县、虞城县、宁陵县、柘城县、民权县450 5.5信阳市区550 6.52007年10月罗山县、潢川县、光山县、息县、固始县、新县450 5.5周口市区、项城市550 6.52007年10月扶沟县、西华县、商水县、太康县鹿邑县、郸城县、淮阳县、沈丘县450 5.5驻马店市区550 6.52007年10月确山县、泌阳县、遂平县、西平县、平舆县、新蔡县、上蔡县、汝南县、正阳县450 5.5陕西月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期西安新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区7602010年07月长安区、户县、临潼区630周至县、高陵县、蓝田县580铜川王益区6802010年07月印台区、耀州区、宜君县580宝鸡金台区、渭滨区6802010年07月陈仓区、岐山县、眉县、凤翔县、扶风县、千阳县、陇县、凤县、太白县630麟游县580咸阳秦都区、渭城区7602010年07月泾阳县、三原县、彬县、兴平市、礼泉县、武功县、乾县680淳化县、永寿县、旬邑县、长武县630渭南临渭区、韩城市、华阴市、大荔县、潼关县6802010年07月澄城县、蒲城县、合阳县、华县、富平县、白水县630延安宝塔区、洛川县、志丹县、黄陵县、安塞县、甘泉县、子长县、吴旗县6802010年07月宜川县、延长县、富县、黄龙县、延川县630汉中汉台区，南郑县，杨陵区6802010年07月城固县、洋县、勉县、略阳县630西乡县、宁强县、镇巴县、佛坪县、留坝县580榆林神木县、府谷县、定边县、靖边县6802010年07月榆阳区、横山县、米脂县、子洲县、绥德县、吴堡县、佳县、清涧县630安康汉滨区6302010年07月石泉县、汉阴县、旬阳县、宁陕县、平利县、紫阳县、岚皋县、白河县、镇坪县580商洛商州区、洛南县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县、丹凤县5802010年07月安徽月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期合肥市区7207.52010年07月肥东县、肥西县530长丰县500 5.2芜湖市区6807.12010年07月芜湖县、繁昌县、南陵县530蚌埠市区630 6.62010年07月五河县、怀远县、固镇县530淮南田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区6807.12010年07月潘集区、凤台县、毛集试验区530马鞍山市区7207.52010年07月当涂县580 6.1淮北市区6807.12010年07月濉溪县530铜陵市区6807.12010年07月铜陵县530安庆市区630 6.62010年07月怀宁县、桐城市530枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县、望江县500 5.2黄山屯溪区、黄山风景区630 6.62010年07月徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县530滁州市区630 6.62010年07月天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县530阜阳市区580 6.12010年07月界首市、太和县530颍上县、临泉县、阜南县500 5.2宿州市区580 6.12010年07月砀山县、萧县、灵璧县、泗县500 5.2巢湖市区630 6.62010年07月含山县、和县、无为县、庐江县530六安市区580 6.12010年07寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县和叶集试验区500 5.2月亳州市区580 6.12010年07月蒙城县、涡阳县530利辛县500 5.2池州市区、九华山风景区630 6.62010年07月青阳县、石台县、东至县530宣城市区630 6.62010年07月宁国市580 6.1广德县、泾县、绩溪县、郎溪县530旌德县500 5.2江西月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)实施日期南昌东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区720 6.82010年07月南昌县、新建县660 6.2进贤县、安义县600 5.7景德镇珠山区660 6.22010年07月昌江区、乐平市、浮梁县600 5.7萍乡安源区、湘东区、安源经济开发区660 6.22010年07月上栗县、芦溪县600 5.7莲花县500 4.7九江浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江开发区660 6.22010年07月瑞昌市、九江县、德安县、彭泽县、永修县、湖口县、共青城、云居山-柘林湖管委会600 5.7星子县、武宁县550 5.2都昌县、修水县500 4.7新余渝水区660 6.22010年07月分宜县550 5.2鹰潭月湖区、贵溪市660 6.22010年07月余江县600 5.7赣州章贡区、赣州经济技术开发区660 6.22010年07月南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县600 5.7寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定南县550 5.2吉安吉州区660 6.22010年07月青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县600 5.7永丰县、新干县、永新县、万安县、安福县、遂川县550 5.2峡江县500 4.7宜春袁州区660 6.22010年07月樟树市、丰城市、高安市600 5.7。

中国人力资源服务业白皮书2010摘要

中国人力资源服务业白皮书2010 摘要2010年是继往开来的一年，是我国社会经济发展“十一五”规划的最后一年，又是“十二五”规划的开局之年，机遇与挑战同在，困难与喜悦俱有。

一方面，全球经济增长放缓的背景下，人力资源服务的市场整体需求增速减缓，部分企业在人力资源服务方面的预算迅速收紧，使成长中的中国人力资源服务业面临着前所未有的挑战。

另一方面，国家正着手制定“十二五”规划，在“十二五”规划概要”中，现代服务业的发展依旧是产业结构调整过程中的重点，为人力资源服务业的发展提供了巨大的市场空间及政策支持。

政府通过实施积极的产业政策，带动产业结构调整，促进科技水平提升，增加人才市场需求，使中国的人力资源服务业面临着无限的市场机遇。

尤其是2010年6月，我国颁布了新中国成立后第一个国家中长期人才发展规划纲要。

纲要提出了未来十年我国人才发展的总目标，确立了坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的方针。

在科学人才观不断确立，高层次、高技能人才队伍不断壮大的前提下，人力资源服务业将担负着为人才效能的充分发挥提供重要保证的重任。

人力资源服务业将通过提供人才派遣、招聘、培训、管理咨询等服务，使人才充分服务于社会发展，通过提供薪酬管理、绩效管理使人才的使用得到重要保障。

为了配合《国家人才发展中长期规划纲要（2010-2020年）》的有效贯彻与认真落实胡锦涛总书记在亚太经合组织人力资源开发部长会议上关于优先开发人力资源，加快形成人力资源优先发展的战略布局，优先调整人力资源结构，优先投资人力资源开发，创新人力资源制度的讲话精神，进一步推动人才强国战略在人力资源服务业领域中的深入实施。

暨2007、2008、2009年后，北京大学和上海市对外服务有限公司继续联合人民出版社推出《中国人力资源服务业白皮书2010》。

2010年的白皮书既保持了2009年的总体结构，又在内容上进行了创新。

具体内容结构介绍如下：第一部分是年度报告篇，包括四章。

2010年基本工资标准制度规定1

2010年工资标准及发放办法（暂定）初稿第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和稳定可持续发展作出贡献，特制定本制度。

第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益和个人为公司创造的价值增长同步的原则。

三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的基本工资分配制度。

四、根据员工工作态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻重、工作业绩和贡献大小，综合确定其工作岗位及相应的薪资级别。

对同一职位（职级）的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。

五、适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜，构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章员工基本工资标准制度六、适用范围公司全体员工（正式员工、试用员工、实习员工、特聘员工）。

七、工资模式（一）公司总经理、副总经理职级实行年薪制，年薪按月预发，总经理根据年薪总额的1/12 支付，副总经理职级根据年薪总额的。

（二）总经理级别以下员工一律实行结构月薪制，员工月发工资=月基本工资＋岗位工资＋职称工资＋学历津贴＋公司服务年限和实绩加薪＋电话费补贴。

1、月基本工资月基本工资是主要参照昆明职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数以及员工所在职位的职级确定。

2、项目部岗位工资和绩效奖金项目部岗位工资是根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定。

目前公司岗位工资只适用于副总经理和经理。

项目负责人的岗位工资另行确定。

岗位工资标准：经理，300元/月，副经理200元，主管100元；项目部岗位工资（指项目施工期间）：项目经理（项目现场一级负责人）：600元，项目副经理（或现场安全负责人、项目技术负责人）400元，现场安全员：350元，技术员（设计员）、施工员：300元，制图员、资料员：200元。

2008年度中国薪酬状况白皮书

2008年度中国薪酬状况白皮书薪酬状况白皮书的目的与数据来源新的一年即将开始，薪酬规划与薪酬体系调整成为企业和个人讨论的热门话题。

如何把握薪酬行情，规划和调整薪酬，已经成为企业的头等大事。

作为国内专业从事薪酬调查及相关服务的专业性网站，中国薪酬调查网制作了《2008年度中国薪酬状况白皮书》。

《2008年度中国薪酬状况白皮书》是中国薪酬调查网对一年来关心和支持网站建设和发展的企业和个人的年终回馈。

在此，向关心和支持网站发展的朋友们表示深深的谢意！本薪酬状况白皮书数据来源于中国薪酬调查网数据管理系统。

中国薪酬调查网数据收集团队采用网上调查与重点调查相结合的方法，在全国各地的联盟伙伴的配合下，通过完善的数据收集体系，历时八、九、十月份的收集，样本数量达到10万，有效样本量达84340个。

本薪酬状况白皮书为公益性薪酬数据报告，对查看薪酬状况白皮书的企业和个人不收取任何费用。

薪酬状况白皮书是对收集薪酬信息的总体状况的概括，由于时间及篇幅的限制，不能满足您更具体的需求您可以联系中国薪酬调查网获得更完备的薪酬数据信息。

第一章 2008年全国宏观经济状况中国经济在过去5年来一直保持双位数增长，2007年GDP（国内生产总值）更是创下11.9%的增长新高。

不过，受到全球经济明显减速的影响，2008年第四季度中国经济增长速度回落至6.8%，出现近4年来的新低。

2008年全年经济的下行压力很大，对于全年的经济形势而言，虽然受美国次贷危机和全球金融危机的影响，我国11月份的出口罕见告负，但是2008年的中国经济依然保持在9%的增长。

2008年是对于中国人而言是极不寻常、极不平凡的一年。

在党中央、国务院的正确领导下，全国人民同心同德、顽强拼搏，努力克服历史罕见的特大自然灾害和国际金融危机的不利影响，国民经济总体呈现增长较快、价格回稳、结构优化、民生改善的发展态势。

初步核算，全年国内生产总值（GDP）300670亿元，比上年增长9.0 %。

《中国的人力资源状况》白皮书全文

《中国的人力资源状况》白皮书全文内容提要：国务院新闻办公室10日发表的《中国的人力资源状况》白皮书。

白皮书分为前言、中国人力资源的基本状况、人力资源开发的法律体系、履行政府公共管理服务职责、发挥市场配置的基础性作用、加强对劳动者权益的保护、积极开展国际交流与合作、结束语等8个部分，全文约14000字。

国务院新闻办公室10日发表的《中国的人力资源状况》白皮书说，中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。

积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。

白皮书说，新中国成立后特别是20世纪70年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。

中国的人力资源状况 (2010年9月)中华人民共和国国务院新闻办公室目录前言一、中国人力资源的基本状况二、人力资源开发的法律体系三、履行政府公共管理服务职责四、发挥市场配置的基础性作用五、加强对劳动者权益的保护六、积极开展国际交流与合作结束语前言中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。

新中国成立后特别是20世纪70年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。

中国薪酬体系发展历程

中国薪酬体系发展历程中国薪酬体系的发展历程可以追溯到20世纪80年代改革开放的初期。

在这个时期，中国开始引入市场经济的原则，并对企业经营进行改革。

从计划经济向市场经济的转变，也使得中国的薪酬体系逐渐出现了变革和发展。

在改革开放初期，中国的薪酬体系主要以固定工资为主，工资标准通常由政府统一规定，与个体在岗位上的表现或绩效无关。

这种薪酬体系缺乏灵活性，也不能激励员工的积极性和创造性。

随着市场经济的不断发展，中国开始逐步引入以绩效为导向的薪酬体系。

1994年，国务院发布了《企业职工工资政策暂行规定》，鼓励企业根据员工的工作绩效进行差异化调整工资，并给予相应的奖励。

这一政策的出台推动了中国企业薪酬体系的改革，使得员工的工资与绩效挂钩。

随后，中国的薪酬体系逐渐由传统的绩效工资向综合薪酬体系发展。

综合薪酬体系不仅考虑员工的绩效，还包括其他诸如福利、津贴、奖金等各种形式的收入。

这样的薪酬体系可以更全面地激励员工，提高他们的工作积极性和幸福感。

近年来，随着科技的发展和社会的变革，中国的薪酬体系也进一步发展和完善。

一方面，互联网和大数据的应用使得对员工绩效的评估更加科学和客观。

不仅能够更准确地评估员工的工作表现，还可以通过数据分析为企业提供更好的薪酬规划和管理。

另一方面，员工对于薪酬的期望也逐渐发生了变化。

除了物质回报外，员工对于个人发展、工作环境、平等和公平的关注也逐渐增加，这也要求薪酬体系能够更好地考虑这些方面的因素。

总体来说，中国薪酬体系经历了从固定工资到绩效工资，再到综合薪酬的转变，同时也在科技和社会变革的推动下日益完善。

一方面，薪酬体系的发展使得企业能够更好地激励员工、提高工作效率和质量。

另一方面，也使得员工对于薪酬的期望更高，对于公平和公正更加关注。

未来，随着社会发展的变化，中国的薪酬体系也将继续迭代和完善，以适应新的经济形势和员工需求。

人力资源机构发布2010年薪酬报告

人力资源机构发布2010年薪酬报告一家知名人力资源服务商根据对国内5866家企业样本数据的统计分析，发布了2010年年中薪酬走势报告。

这份报告显示，金融保险类仍居各行业薪酬收入的首位。

根据智联招聘薪酬数据研究中心对近5年薪酬增长率的统计，2006年至2008年，企业薪酬一直处于上涨走势，涨幅分别为8一家知名人力资源服务商根据对国内5866家企业样本数据的统计分析，发布了2010年年中薪酬走势报告。

这份报告显示，金融保险类仍居各行业薪酬收入的首位。

根据智联招聘薪酬数据研究中心对近5年薪酬增长率的统计，2006年至2008年，企业薪酬一直处于上涨走势，涨幅分别为8.6%、9.7%和13.8%，今年的实际增长幅度也将超过10%。

报告显示，企业员工对于薪酬增长的期望大于企业实际涨薪幅度。

今年员工期望薪酬增长率达到21.8%，远远高于企业增长幅度。

在各行业的平均薪酬排名中，金融保险类、房地产／建筑类和IT／电子／互联网类行业仍然占据前三名，其中金融保险类预计年均薪酬为税前9.7万元。

从薪酬增长率来看，金融保险类、IT／电子／互联网类、传媒／广告类涨幅较大，均超过10%，而以劳动密集型为主的行业薪酬绝对值和增长率则排名靠后。

职位薪酬方面，在高级管理岗位中，投资总监、战略发展总监、销售总监、技术总监、产品规划总监、首席建筑师、财务总监、市场总监、人力资源总监和物流总监排名前十，预计年度税前总收入均超过30万元。

在中级管理岗位中，投融资经理、销售经理、数据分析经理、技术开发经理、合约预算经理、产品经理、人力资源经理、采购经理、财务经理、总经理助理排名前十，预计年度税前总收入超过15万元。

在一般员工岗位中，证券投资专员、数据分析师、研发工程师、建筑工程师、设计师、销售代表、采购专员、薪酬福利专员、市场公关专员、审计专员排名前十，年度税前总收入将超过6万元。

望家欢招募人才求发展深圳人经常在街上见到“望家欢鲜菜配送”的货车四处穿梭。

2010年薪酬标准

提成比例
高级营业经理、分区营业经理
(非直带组别)
直管组别
3%
非直管组别
2%
管辖架构图例
该中将对A、B的当月管辖组别总业绩按3%计提
对C、D、E的当月管辖组别总按2%计提
高级物业顾问营业主任客户经理2提成比例1适用于副营业经理以上职位的直带组别主管职位组别当月人均业绩提成比例备注副营业经理万以上681012组别当月人均业绩组别当月总业绩组别折合人数组别折合人数不足6人组别人员调动以最后状态计算
2010年薪酬标准
※营业员层级
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ1、基本工资与绩效津贴
职位
基本工资
当月累计实收
绩效津贴
物业顾问（助理）
￥1,200
＜3,000
-200元
高级物业顾问
￥1,500
＜5,000
营业主任
￥1,800
＜8,000
客户经理
￥2,100
＜10,000
2、提成
职位
当月业绩
提成比例
备注
物业顾问（助理）
＞0～≤1.5万
＞1.5～≤3万
＞3～≤5万
＞5～≤7万
＞7～≤10万
＞10～≤15万
＞15～≤25万
＞25万以上
15%
17%
21%
25%
29%
31%
35%
38%
按当月业绩分段计算提成比例。
高级物业顾问
营业主任
客户经理
2、提成比例
1）适用于副营业经理以上职位的直带组别主管
职位
组别当月人均业绩
提成比例
备注
副营业经理
＞0～≤2万
＞2～≤4万

工资谈的6000合同写的2010

《深入探讨工资谈的6000合同写的2010》一、引言在当今社会，工资谈成为了大家关注的焦点。

虽然大家都希望获得合理的工资，但是谈工资却并非易事。

特别是在2010年这样一个特殊的年份，6000合同成为了许多人关注的焦点。

在这篇文章中，我将从不同的角度和层面来探讨工资谈的6000合同写的2010，希望能够带给大家更深入、全面的了解。

二、6000合同写的2010的背景2010年，是我国经济飞速发展的时期。

而在这一背景下，工资谈及合同签订就显得尤为重要。

6000合同成为了当时许多人的关注焦点，因为这一数额既不低于一般的工资水平，又不太高，成为了许多企业和员工谈判的重要议题。

三、6000合同写的2010的全面评估1. 经济背景下工资谈的重要性在2010年，我国经济迅猛发展，但同时也面临着通货膨胀和经济平稳增长的挑战。

在这样的背景下，工资谈成为了雇主和雇员之间不可忽视的议题。

6000合同的签订就需要考虑到经济状况、市场行情等多方面因素。

2. 雇主和雇员的诉求谈工资不仅仅是雇员追求更高收入的诉求，也是雇主对人力资源成本控制的考量。

6000合同的签订需要综合考虑双方的需求和合理的利益诉求。

3. 合同的灵活性在2010年，6000合同的签订更多地考虑到了合同的灵活性，以应对当时经济环境的不确定性。

合同中的条款和规定需要为双方在未来的发展留有一定的弹性。

4. 社会关注度6000合同的签订也受到了社会的广泛关注。

人们对于工资水平和合同内容的讨论，不仅仅关乎个人利益，也涉及到整个社会的经济状况和公平正义。

四、总结与展望通过对工资谈的6000合同写的2010进行全面评估，我们可以看到，谈工资不仅仅是双方利益的博弈，更是需要综合考量经济、市场、社会等多方因素的复杂议题。

未来，随着经济和社会的发展，工资谈将面临更多挑战和机遇，我们需要更加深入思考和全面理解这一问题。

五、个人观点对于工资谈的6000合同写的2010，我个人认为需要更多地考虑到双方的实际需求和就业市场的实际情况。

正略钧策发布2010中国薪酬白皮书今年企业薪酬将稳定增长

正略钧策发布2010中国薪酬白皮书今年企业薪酬将稳定增
长
陈国津
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2010(000)013
【摘要】4月28日，正略钧策管理咨询有限公司联合中国广西人才热线、广西人力资源服务行业协会人力资源开发专业委员会在广西人才市场隆重举办了2010中国薪酬管理论坛，与知名院校教授、人力资源专家、企业人力资源高管等数百人共同探讨“变·赢未来——大变革时期的企业薪酬管理之道”，以帮助中国企业在全新环境下寻找科学管理方法，实现资产稳健增长，推动中国企业人力资源的进一步发展。

【总页数】1页(P9)
【作者】陈国津
【作者单位】《人事天地》编辑部
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.中国管理咨询现状：专家门诊目标并不远——专访北京正略钧策合伙人、高级副总裁刘海梅 [J], 李丹丹
2.正略钧策正式发布“社会责任报告” [J], 张红林
3.薪酬如何要"涨"到实处——专访正略钧策商业数据中心负责人、《2011年中国薪酬白皮书》调研发起者之一于立文 [J], 林峰
4.跨国公司“下乡”对中国企业是个警告——访北京正略钧策企业管理咨询有限公司董事长赵民 [J], 钟加勇
5.北京正略钧策企业管理咨询有限公司钢铁行业资深顾问黄林：电子商务将深刻影响钢材流通的供应链管理 [J],
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薪酬工资-2010年企业加薪幅度上升非一线城市有惊喜

薪酬工资:2010年企业加薪幅度上升非一线城市有惊喜
根据前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，受外部经济的影响，2016年企业调薪幅度仅为5.1%，比起2016年跌幅高达57%。

虽然2016年经济形势整体预期仍不明朗，但令人欣慰的是，企业2016年的调薪预期幅度和2016年相比却上涨了2.7个百分点，达到7.8%。

从企业性质方面来看，2016年国企以8.9%的薪资涨幅稳居首位，而外商独资欧美企业2016年的调薪比例受打击最大，仅为3.2%。

预计2016年，国企的涨薪幅度仍被看好，将势不可挡地居于第一位，民企预计将排在第二，外商独资企业的调薪幅度虽然仍不被看好，但预计将升至6%以上。

2008、2009二年，非一线城市的调薪幅度都领先于一线城市，而预计2016年，该趋势仍不会改变，甚至会呈现涨幅差距进一步拉大的态势。

长三角地区和北京以外的环渤海地区是非一线城市中最受青睐的，尤其是随着天津滨海新区的开发，天津将成为就业市场上的又一个亮点。

而西部城市中，成渝两地的企业会在薪酬上逐渐缩小和一线城市的差距。

2010年工人工资新规定

2010年工人工资新规定总理温家宝5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。

两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。

“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。

”一、工人工资概况目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。

达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。

而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。

以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。

因为工人也是人，也存在心理失衡问题。

在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。

许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。

因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。

因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。

建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了。

干的都是一样的工作。

】二、工人的收入工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1．基本工资：工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

（随国民经济增长）2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

2010广东高校毕业生就业白皮书发布本科平均月薪2250

2010广东高校毕业生就业白皮书发布本科平均月薪2250《2010年广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》昨发布本报讯（记者徐静实习生李天研通讯员粤教宣）昨日，省就业指导中心对外公布《2010年广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》（以下简称《白皮书》）。

截止2010年12月10日，2010年本专科毕业生总体就业率为97.51%，去年广东本科生平均薪酬达2250元，最易“搵工”的是工科和经济专业，哲学和医学类持续“低迷”。

就业：专科就业率反超本科就业白皮书中的数据，是根据2010年下半年广东高校本专科毕业生情况进行统计而得出的。

半年期间，广东省参加就业本专科毕业生共333420人，比2009年增加了24000多人。

本专科生总体就业率为97.51%，其中，本科生就业率为96.81%，专科生就业率比本科生就业率高约两个百分点。

在就业单位方面，企业成为毕业生流向最大的单位。

2010年，约26万毕业生到企业单位就业，占总体比例78.4%.而到事业单位工作的人数为4.17万，比前年减少4千多人。

更多本科生聚集在有限责任公司，而专科生则更青睐私营企业，超过1/3的专科毕业生在私营单位工作。

学科：工科领跑哲学排最后在本科生就业方面，工科类毕业生就业率最高，达到97.50%，其次是经济学类。

而就业率最低的学科则是哲学类，就业率仅达到88.72%，倒数第二位的学科是医学类。

对于专科生来说，水利大类高居首位，就业率达到100%，其次是药品大类；与本科不同，法律大类成为专科毕业生就业率最低的学科，就业率只有92.74%，其次是艺术设计传媒大类，就业率仅高于法律类5个百分点。

从毕业生就业行业流向上看，制造业是毕业生就业最集中的行业，占已就业毕业生数的24.09%。

数字本科最高就业率学科：工科类，97.50%本科最低就业率学科：哲学类，88.72%专科最高就业率学科：水利类，100%专科最低就业率学科：法律类，92.74%近4成人才留在广州就地区而言，广州生源毕业生的就业率在广东省21个城市之中排行倒数第五，为97.49%。

2010年昆明薪酬指导

2010年昆明薪酬指导2010年，昆明市作为云南省的省会城市，经济持续增长，企业发展迅速，人才需求不断增加。

作为引导企业合理设定薪酬的工具，薪酬指导在昆明市得到了广泛应用。

本文将对2010年昆明薪酬指导进行详细介绍和分析。

一、昆明市薪酬指导的背景和目的2010年昆明薪酬指导的发布是为了解决昆明市企业薪酬结构不合理、薪酬福利标准不透明等问题，促进企业人力资源管理的规范和健康发展。

此举旨在通过提供薪酬参考标准，帮助企业根据具体情况设定合理薪酬水平，从而吸引和留住优秀人才。

二、昆明市薪酬指导的制定与发布2010年昆明薪酬指导的制定过程中，相关部门广泛征求了各行业企业的意见和建议。

在数据搜集和分析的基础上，昆明市薪酬指导团队制定了综合考虑各方因素的薪酬参考标准。

其中包括了职位层级划分、薪资结构、绩效考核等关键要素。

为了确保薪酬指导的科学性和公正性，昆明市薪酬指导发布后还主动开展了公众意见征集活动，接受社会各界的监督和反馈。

最终在充分讨论与修改后，昆明市薪酬指导正式发布，供企业参考和应用。

三、昆明市薪酬指导的主要内容和特点1. 职位层级划分昆明市薪酬指导根据不同行业的特点，将企业职位划分为管理层、专业技术人员、普通员工等等。

每个职位层级都有相应的职责范围和薪酬参考标准，使企业能够根据不同层级的职位岗位设定薪资水平。

2. 薪资结构设计昆明市薪酬指导在薪资结构设计上提出了合理比例的基本工资、绩效奖金、津贴福利等各项薪酬组成部分。

这种合理的薪资结构能够激励员工努力工作，提高绩效，并且保证员工获得公正的薪资报酬。

3. 绩效考核机制昆明市薪酬指导鼓励企业建立科学、公正、有效的绩效考核机制，通过考核结果与薪酬的关联来激发员工的工作积极性。

同时，在薪酬指导中也提出了对绩效考核结果的广泛反馈机制，以不断改进和完善企业的绩效管理。

四、昆明市薪酬指导的影响与反响2010年昆明薪酬指导的发布，使得昆明市的企业在薪酬设定上更加规范、科学、公正。