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新员工入职后的职业生涯规划范文_职业生涯规划

新员工入职后的职业生涯规划范文

对于入职后的新员工来说，也是相当重要的,以下是小编为大家整理的：新员工入职后的职业生涯规划范文，仅供大家参考!

新员工入职后的职业生涯规划范文(一)

在熙熙攘攘的都市里，他们背着挎包、拿着早点、目光敏锐、步履匆匆，很快消失在大街小巷、高楼大厦里。据统计，在大街上，你遇到10个背包的年青人，有7个是做业务的。“身上背着冒牌破包，兜里揣着200零钞，远看像归国华侨，近看像港澳台胞，老远就挥手致意，见面就点头哈腰，递上名片----原来是市场营销”，这是对数以千万计的市场业务人员的调侃写照。古话说朝为卖货郎，暮登天子堂。时光流逝，这千千万万的市场营销有几个能登天子堂?我想如果没有刻苦努力和正确引导，大多会泯然众人矣。那么，这么多业务员怎样才能从激烈的竞争中脱颖而出，一展胸中理想和抱负?

一、胸怀大志，隐而不发，制定职业规划

据统计，百分之九十以上的业务员都没有自己的职业规划。很多业务员是为了做业务而做业务，做到什么时间是尽头?怎么样算成功?怎么做才成功?并没过多的思考，有的业务员就是为了找份工作为了生计才做业务的。当然，很多人都想到晋升，但怎样晋升?凭什么晋升?并没有清楚的思路和把握。

兵法曰：不谋全局者不能谋一域，不谋一域者不能谋一局。因此无论什么情况都要为自己做个规划，定个目标，这是个人发展的长久动力。定职业规划就是站在冷静的高度分析自己的实力，优势、劣势，多长时间达到中层?多长时间达到高层?最终目标是干什么?机会在哪里?当前的企业是积累知识、学习经验的跳板还是终生奋斗的目标?做好规划，你前进的方向就很明确了，你知道怎样忍耐，知道自己该学习什么，补充什么，表现什么，该积累什么?

公司员工职业规划范文(5篇)

公司员工职业规划范文（5篇）

公司员工职业规划范文（通用5篇）

公司员工职业规划范文篇1

一.大学毕业后的十年职业规划

(20__年-20__年，20岁至30岁)

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二.社会环境规划和职业分析(十年职业规划)

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤

其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三.行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以诚信、稳健、服务、创新为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司员工职业发展规划方案

XX有限公司员工职业生涯规划方案

第一章总则

第一条目的和依据

为了充分、合理、有效地利用XXXX有限公司以下简称“公司”内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘本公司的人才；规划员工的职业生涯发展,使员工发展与公司发展保持一致;依据公司的有关规定,制定本方案;

第二条相关释义

职业生涯规划与管理,是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致;

职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现;

第三条适用范围

本方案适用于XXXX有限公司全体员工;

第四条基本原则

员工的职业生涯规划应遵循以下原则：

1.系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道;

2.长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终;

3.动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整;

第五条工作责任划分

职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员和公司人力资源部门,一个完整的职业生涯规划应由三者共同努力完成,其相应责任如下：

（一）员工本人的责任

1.进行自我评估;

2.设定个人职业生涯发展目标,通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标;

新员工职业生涯发展规划范文_职业生涯规划

新员工职业生涯发展规划范文

进入职场的新员工想要获得职业发展就得制定好个人。以下是小编精心推荐的一些新员工职业生涯发展规划范文，一起来学习下吧! 新员工职业生涯发展规划范文(一)

人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步，遂思考几宿，效仿中国，给自己规划一个五年计划。此文由此诞生。

一、我的职业规划

五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起《春天里》好听!

二、我的爱情

说这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人互相的付责任，但是我还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。但是我也希望我的天使早点到来让我更加有动力来超额完成我的五年规划目标。

三、我的生活

这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自己。期待我的第一个第一次快点到来。

员工职业生涯规划(10篇)

员工职业生涯规划

在当今竞争激烈的就业市场中，员工的职业生涯规划变得越来越重要。职业生涯规划可以定义为一个员工增进职业成功和成就的计划，其中包括在当前职位上获取新技能，探索工作的新领域和起步职位，以及进一步拓展职业生涯和增加升职机会。对于那些计划提高他们的职业发展的员工来说，职业生涯规划不必是一项艰巨的任务，但它是一个非常重要且值得投资的决定。在这篇文章中，我们将探讨员工职业生涯规划的重要性，并给出一些职业生涯规划的实用方法。

职业生涯规划的重要性

1. 帮助个人确定目标和愿望职业生涯规划可以帮助个人确定他们职业生涯的目标和愿望，并为员工设置实现这些目标的特定时间表和计划。当员工知道自己想要什么时，他们更有可能开发出采取当前岗位所需的技能和经验，这对他们的职业生涯将会是一大助益。

2. 改善员工潜力的发挥除了帮助员工明确职业方向外，职业生涯规划也可以为员工提供实现个人潜力的机会。由于员工清楚自己渴望的所以目标，并且已经设定了实现这些目标所需的方法和计算，因此，他们可能会更愿意实现自己的目标，拓展职业领域和探索真正的激情方向。

3. 帮助员工获得正确的职业经验和技能当员工有一个职

业生涯规划时，他们可能会更加注重自己所处的岗位，专注于获取当下的职业经验和技能，这些技能可以帮助他们在职业生涯任何时候发挥作用，并让他们更有能力使用和发挥自己当前的技能。

职业生涯规划的实用方法

1. 明确职业目标员工应该清楚自己的职业生涯目标，这

有助于制定相应的职业生涯规划。确定的目标要明确、真实可行和具体，每个目标具有明确的时间表和计划，而且应该是可量化的，以便生涯进展可以被追踪和衡量。

新员工职业生涯规划范文参考

职业生涯规划是新入职员工的一门必修课，新人做好职业生涯规划有利自己未来的职场发展。今天就给大家带来几篇新员工的职业生涯规划范文，欢迎大家参考。

新员工职业生涯规划篇1 南丁格尔说：护士其实就是没有翅膀的天使，是真、善、美的化身。在今天这个人才竞争十分激烈的时代，职业生涯规划开始成为在争夺战中领先他人一步的重要利器。

对个人而言，如何体现自己的规划理念，关注自己的技术养成，关注日后的生存与发展，职业生涯规划是一种有效的手段。而对于每个人医护工作者而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下，毕竟有了目标才会更加有动力，有了梦想才会成功。

我打算将自己的计划分为三个方面：早期计划、成长期计划、后期计划。

早期计划：

这一阶段的计划主要包括在校期间和实习阶段，是一个不断充实与调整的过程。

1、学好自己所要学习的专业知识，提高动手能力，娴

熟自己的护理技能。

2、通过英语的四、六级考试，争取成为预备党员。

3、选修一些与日后工作有关的课程，如家庭急救，医院人际关系处理等，为日后实习工作打下基础。

4、积极参加各项活动，锻炼自己的各项能力，尤其是社团里组织的导医活动，提前接触医院的工作状态，如果可以，一次不差。

5、实习阶段，认识自己这份职业的高要求和重要性，做好人际关系处理，不断进行工作总结，努力调整，在实习阶段找到自己最合适的科室。

6、成功拿到护士执业资格证书

成长期计划：

这一阶段大概是毕业后的十年之内，我正式踏入社会的大熔炉参加工作，并在工作中不断的社会化，实现从学生到护士的转变，并为新的组织接纳的过程。

入职新职工职业生涯规划范文

的制定情况会直接影响入职新职工未来的职业发展。下面小编给大家分享一些入职新职工职业生涯规划范文，希望能帮到你!

入职新职工职业生涯规划范文(一)

一、职业规划的目的

职业生涯是指一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一过程，为能最大限度地减少理想与现实之间的矛盾所带来的职业冲突。为了更好的理清这一生有什么样的的职业工作经历过程?所以我们要对自己的职业生涯进行有效的规划。人的一生中，职业生活占据了一大部分，而职业规划能够好好帮助一个学习护理专业的学生更好的探寻职业理想，协助其进行有效的自我评估。因此，做好职业生涯的规划与管理将对人的思想和职业道路有着很好的指引，能有效地整合个人资源，确定职业目标，找准突破，快速成长。对自己的一生产生重要的影响。

二、我的人生

在前进的路上，只要我们敢走。路就在脚下。

在我们前进的路上，有许多的坎坷，但是，只我们敢迈出脚步，路就在我们的脚下。鲁迅先生曾经说过：世界上本没有路走，走的人多了，也便成了路。也是在告诉我们，只要我们敢走，路就在我们脚下。所以我用它来做的人生格言。告诉自己：前面不会没有路的。只要我们敢走，路就在脚下。

三、我的职业规划

1、我的梦想，

在我选择护理专业的时候。我就梦想着自己能成为南丁格尔那样的人。让护理事业应为我而变的辉煌，变的灿烂。让自己的护理生涯变的更加多姿多彩。

2、我这一生要完成的几件大事。

第一、在走出学校之后，我要找一个适合自己的科室，在前辈护士的指导下努力充实自己，不断提高自己的专业知识。让自己能很快

适应科室的工作。

新入职员工的职业生涯规划设计范文

职业生涯规划设计能帮助新入职员工成就自身的未来职业发展,下面是由店铺分享的新入职员工的职业生涯规划设计范文，希望对你有用。

新入职员工的职业生涯规划设计范文(一)

一自我剖析

1，MBTI测试结果 MBTI人格动力测试结果是INFJ型(内向+直觉+感觉+判断)

对INFJ类型的人来说，最重要的是能忠实于自己的预见。在恬静的外表下，他们对人生重要大事有着更深的信仰。积极分子们(INFJ人有这种倾向)不是为了个人的辉煌或政治权利而工作，而是为了自己的事业而战! INFJ人是不容易受人牵制的，他们在任何时候都不易被愚弄欺骗。虽然INFJ人很通情达理，并富有同情心，但是他们对朋友却是很挑剔的，这种友谊是以相互间的利益为基础的。INFJ人对语言的熟练表达和交际的才能有自己的诀窍，再加上INFJ人的那种无需过多言语表达的敏感性使得他们能与人们很好的交往。当然，在写作，咨询，公共关系甚至政治领域都有INFJ人的一席之地。对INFJ人的描述：富有创造性和独创性，独立自主，细心周到，热情细腻;全球化的思想家有独特的洞察力，并有高涨的热情;细致谨慎，深思熟虑;有计划有组织，有生产能力的，有决策力的;有节制，有礼貌。

2，自我认知优点：偏内向的性格使我少一份张扬，多一点内敛。做事仔细认真、踏实，稳重，准备充分，有条理，不打无准备之战。与同学相处融洽，对环境的适应能力强。劣势：交际能力相对较差，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够。做事缺乏恒心，常常半途而费。体质较弱。

3.自我调整：加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，勇于表现出自己最好的一面，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。正所谓能战胜自已的人才是真正的强者。加强体育锻炼，增强自已的体质。二.环境分析总体方面：中医在中国虽然已

入职员工的三年职业生涯规划范文

第一年：基础建设年

在我加入这个公司后的第一年，我计划将主要精力放在建立基础和熟悉公司运作上。首先，我会积极学习公司的核心业务知识，并与更有经验的同事进行沟通交流，从他们身上学习实战经验。我也会尽早与团队建立良好的合作关系，通过合作实现更高的工作效率。

另外，我也会注重培养自己的技能。无论是专业知识还是沟通能力，我都会利用公司提供的培训机会不断提升自己。在这一年里，我计划参加各种内外部的培训课程，通过不断学习和实践，提升自己的技能水平和综合素质。

除了专业技能的提升，我也会关注个人的职业发展。我计划参加公司组织的各种活动，扩大自己的人脉圈子，与更多的同事建立联系。同时，我也会加强对公司各个部门的了解，为自己未来的职业发展做好准备。

第二年：职业成长年

在第一年的基础上，我计划在职业领域取得更大的进步。首先，我会积极争取更多的工作机会，挑战自己的极限。无论是参与一个大项目，还是承担更高层次的责任，我都会努力展示自己的能力和才华。

同时，我也会加强自己在团队中的领导能力。带领团队完成一个重要项目，培养团队合作意识和协作能力，提高整个团队的绩效。我也会主动寻求帮助和建议，与更有经验的同事交流合作，不断提升自己的领导能力。

此外，我也会继续提升自己的专业技能。通过参加各种进阶培训和学习，保持对行业动态的敏感度，掌握最新的技术和理论知识。同时，我也会关注行业内的佼佼者，学习他们的成功经验和管理智慧，为自己的职业发展提供有力的参考。

第三年：发展提升年

新员工职业生涯规划范文

在发现和确定员工特质方面，可以采用与员工正式和非正式交流的形式，予以了解，

同时也可以注意从员工在工作中处理不同工作内容的态度、工作结果中发现，最主要的还

是要诱导员工积极主动地发现自己兴趣爱好和生理心理特长。

虽然我的工作经历也不是很长，但是我想简单的从感性的角度和刚参加工作的朋友谈

谈如何很好的开始自己的职业生涯。

人生本没有意义，每个人都要给自己规定一个人生的意义，我要思考的结果是：我用

我的生命去做我热爱的事情，它不仅让我快乐，而且对人类有所帮助。在今天这个人才竞

争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现

公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规

划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势

必会造成生命和时间的浪费。作为当代学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎

能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，

将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

前面介绍的第一个例子，企业为什么不再与大部分员工签订劳动合同？只有一点，害

怕员工签到无固定期的劳动合同，一个不惜放弃工经验资本的企业，又如何可能根据每个

员工的不同特点而为其设计职业生涯规划，并为之实施培训呢？而从第二个例子中，我们

可以看出，企业对员工所实施的培训，首先是以企业需求为前提的，当员工的需求与企业

的需求不相吻合时，企业就不愿意为员工的个性需求提供培训的机会。

理财方面也包括两个方面，一是学会理好自己个人、家庭的财，坚决不做月月工资当

员工职工职业生涯规划书范文3篇

速发展。通过深入到实际，深入到基层，深入到群众，了解民航业中实际存在的困难与问题，同时，运用自己的专业理论提出切实可行的解决之道和应对之策。
(四)塑造成熟稳重、待人友善、活泼开朗的自我
努力改正自己性格中求之过急、追求完美等相对幼稚的性格缺陷，形成一种积极上进而平和的心态，塑造自己自信、稳重、从容、务实的性格取向和个性特征。积极参加中心举办的各种的社交或联谊活动，经常与上司、同事接触、沟通，加深了解。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，建立起更广泛的社会人际关系网。
目标：使自己尽快融入到某某单位的工作中去
一是充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状，能够在一年的时间内，通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。
二是培养分析判断能力、组织管理能力等实际工作能力，全面提高自己的综合素质和业务水平。
本人十分认同某某单位的宗旨和发展战略尤其是我应聘的某某处室的研究岗位是对整个民航业的发展现状突出问题战略模式以及解决途径和措施的宏观研究可以使我接触和了解民航业各个方面各个层次的矛盾与问题使我能够很快的对民航业有个全面而系统的把握增加对民航业的认识和研究能力为我国民航事业的发展贡献自己的一份绵薄之力
(二)研究能力
学习努力，治学严谨，作风踏实，科研能力较强，先后在《人民日报内参》、《学习时报》、《上海经济研究》等期刊发表学术论文20余篇，参与编写《中国粮食发展报告》、《西方社会科学概览》等丛书5本，执笔《扩大内需与经济结构调整互动关系研究》、《21世纪初期中国粮食安全发展战略与对策研究》等国家级课题7项，具备较强的研究能力和培养潜力。在注重经济学理论学习和研究的同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选大量经典著作进行阅读，具有较宽的知识面和较高的理论素养。

新员工个人职业规划范文通用3篇

(实用版)

编制人：______

审核人：______

审批人：______

编制单位：______

编制时间：__年__月__日

序言

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新员工职业发展规划书模板

职业目标是人对自己职业人生的追求方向。在就业形势越来越严峻的今天，职业规划开始成为争夺战中的另一重要利器。下面是小编收集整理的新员工职业发展规划书，欢迎大家阅读参考学习！

新员工职业发展规划书篇1

我认为，选择职业目标应该有3条基本标准：一看行业发展前景，二看企业成长速度，三看企业的领导(直接上级)是否容易相处，双方在个性和个人价值观上是否契合，企业是否注重员工的职业生涯发展。对于人力资源工作，我把它作为一个可以终身从事的专业工作领域来看待，十五年前，他已经为自己制定了明晰的职业规划。

22年底，我来到新浪，此时，新浪网刚刚摆脱互联网危机，恢复元气并走向盈利。我坦言他喜欢这家公司：这是个年轻的企业，它虽然只有11年的成长时间，但是已经经历了整个互联网的发展历程。相对于传统行业而言，新浪拥有年轻的管理团队，很多管理者都在3岁左右。这里少有条条框框，每天工作都在面对新的开始，充满了挑战和创新，工作感受非常适合愿意接受挑战的年轻人。其实，到新浪做人力资源部总监，主要原因并不仅仅因为新浪是一家知名的服务于全球华人的企业，而是因为新浪符合我就职选择的三条标准。每次选择进入一个新领域，他首先关注的是这一行业的发展前景。然后看这家企业是否走在同行业的发展前列。企业发展速度快，人才需求量大，机会、挑战就多，给予的施展平台大。最后，要看企业的领导(直接上级)是否容易相处，双方在个性和个人价值观上是否契合，企业是否注重员工的职业生涯发展。对于人力资源工作，我把它作为一个可以终身从事的专业工作领域来看待，十五年前，他已经为自己制定了明晰的职业规划。

公司员工职业规划范文3篇

公司员⼯职业规划范⽂3篇

职业规划对公司员⼯今后的职业发展具有⾮常重要的意义。因此员⼯应该做好⾃⼰的职业⽣涯规划。下⾯是由店铺分享的公司员⼯职业规划范⽂，希望对你有⽤。

公司员⼯职业规划范⽂(⼀)

我是中国建设银⾏股份有限公司徐州分⾏的新员⼯，在南京理⼯⼤学本科部毕业后，有幸加⼊银⾏⼯作，我的专业是会计，获得经济师职称，英语过四级，针对个⼈情况制定职业⽣涯规划，我的职业⽣涯规划如下：

第⼀年⾄第五年→⾼效完成领导下达的各项业务指标，积极参加市分⾏组织的各项活动，考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的朋友争取竞聘成为个⼈客户经理。

第五年⾄第⼗年→在⾃⼰的⼯作岗位上，踏踏实实的贡献⾃⼰的⼒量，拥有⼀个完美的家庭，同时考取注册会计师并争取成为⼀名建⾏需要的管理型⼈才。

除此之外，在从事银⾏⼀线柜员期间⽬标规划如下：

(⼀)思想政治及道德素质⽅⾯：以马列主义、⽑泽东思想、邓⼩平理论、“三个代表”重要思想为指导，树⽴正确的⼈⽣观、价值观、道德观、奋⽃观、创业观，坚持正确的⼈⽣价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及⾃⼰的⾔、⾏、感受，争取早⽇通过审核，加⼊中国共产党。积极参加党团活动。

(⼆)建设业务知识⽅⾯：扎实学习专业技能，同时，充分利⽤⽹络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，提⾼⾃⼰的业务素质。

(三)技能培训⽅⾯：虽然经济师考试和保险代理⼈资格考试已经通过，但这远远不够达到⽬标。因此，我决定本年参加报关员和会计师资格考试并⼒争通过。

(四)⼯作⽅⾯：平时⼯作绝不迟到、旷⼯，保证好对客户服务时间和质量。⾼效的完成领导交给我的各项⼯作任务，⼒争在年终时获得先进⼯作者称号。

新星公司员工职业生涯规划方案设计

通过本学期学习了人力资源管理这门课程，我系统地掌握了人力资源管理的基本理论和基本技能，一直想自己动手结合具体企业人力资源管理工作实际，实践一下所学的知识和技能，根据所学的内容结合我对新星公司的实习和调研，针对新星公司的实际，作了以下设计，如有不足之处，请老师批评批正。

1新星公司员工职业生涯规划的基本情况及问题

基本情况介绍

作为一个发展中的服务产业公司，新星公司未建立起科学规范的职业生涯管理体系。企业长期发展目标与员工的目标存在一些冲突。公司员工职业发展的心态一般分为以下三种：1.有强烈的个人发展目标，不看重在公司的发展，将公司作为培训中心，提高自身素质，等待机会，但机会未必是公司的机会；2.有个人的发展目标，希望并相信随公司业务的发展自己也会有所发展，提高自身能力，并使个人发展与公司发展保持一致；3.无个人的发展想法，在公司内很稳定安逸，希望继续在公司混下去。最理想的心态是第二中心态。

存在问题

企业员工职能一般划分为管理、专业技术、操作服务三类岗位。管理岗位形成管理通道，通过职务的升迁实现纵向发展；专业技术、操作服务类员工通过在国家职称系列中级别的提高实现发展，分别形成技术、技能通道。但是，无论从个人价值实现、待遇提高、发展空间等方面来看，技术、技能通道都无法和管理通道相比，不到管理岗位，薪酬及待遇提升余地小，职位晋升是职工中认可的价值实现的唯一途径，形成“一腿长，两腿短”的现象。无法满足所有人晋升的需要，无法激发员工工作积极性。懂专业的人不一定懂管理，不是专业技术优秀的人员都适合管理岗位，不利于员工个人职业的发展。

新员工入职的职业生涯规划范文

新员工入职的职业生涯规划范文(一)

一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。

作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。

1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正值开张期间，部门的计划制定还未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘，以期找到新的盘源和了解镇区工业房屋情况;通过上网，电话，陌生人拜访多种方式联系客户，加紧联络客户感情，到以期组成一个强大的客户群体。

2、在第二季度的时候，公司已正式走上轨道，工业房屋市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入的员工，让厂房部早日成长起来。

3、第三季度的"十一""中秋"双节，市场会给后半年带来一个良好的开端，。并且，随着我公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的房屋市场大战做好充分的准备。此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。

4、年底的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的房屋推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我部的工作思路。争取把房屋工作业绩做到最大化!