西财万学职业精英社展望及通知

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西南财经大学XX学生社团章程(模板)

西南财经大学XX学生社团章程(模板）第一章总则第一条西南财经大学XX社团（以下简称XX社团）是由学生自发组建的，接受指导老师的指导，接受西南财经大学校团委和挂靠单位的领导、监督和管理。

第二条社团名称：第三条社团性质：第四条社团宗旨：第五条社训：第六条社团标志（logo）：第二章管理条例第七条申请加入本社团的社员，必须具备下列条件：1.具有西南财经大学正式学籍；2.承认本社团章程；3.自愿报名参加，积极配合社团组织的各项活动，为社团的建设出一份力。

第八条社员入会、退会的程序：1.入会流程：百团大战当天在本社团处报名；缴纳规定的20元会费后，由社团执行记录并设立社员档案。

2.自愿退会：应由会员本人提出书面报告，向社团备案。

第三章组织机构与管理制度第九条社团机构组织形式第十条机构各部门职能介绍第十一条各部门负责人职责第四章会员制度第十三条会员权利：1.本社团的选举权、被选举权和表决权；2.获得本社团服务的优先权；3.有参加社团的各项活动、接受知识培训的权利；4.优先获得本社团编辑、出版的信息资料；5.有提出合理化批评建议的权利和监督权；6 .入会自愿、退会自由；7.成员还享有本章程规定的其它权利。

第十四条会员义务：1．积极参与社团活动，执行本社团的决议；2．维护本社团合法权益和名誉;3．向本社团反映情况，提供有关资料；4．入社时缴纳规定的20元会员费；5．社团成员有遵循本章程其它规定的义务。

第五章资产管理、使用原则第十五条财务收入：1.社团招新时，按照规定收取社员每人20元。

部分资金由西财学生社团服务中心监督管理。

2.社团举行大型活动时，可向校外企业申请资金赞助。

并在规定时间内将赞助金以及赞助协议复印件上交至西财学生社团服务中心。

3.社团严禁从事商业活动并从中获得收入。

第十六条财务支出：1.社团日常活动如需要使用经费，经过本社50%以上社员同意后，向西财学生社团服务中心递交提案复印件，每次活动实际使用的经费不得超过活动经费预算的110%，若实际使用经费超过活动预算的110%，则超出部分由该社团社员共同承担。

西南财经大学社团介绍

西南财经⼤学社团介绍社团介绍思想理论类:红⾊思想研究社廉洁⽂化协会科学发展观社团哲学研究社校史研究会影响励社团学术科技类：梦想者市场营销协会辩论协会模拟联合国SPSS统计分析协会会计天地⾦融投资协会GLOBAL软件部落IT-ECON项⽬投资协会ERP沙盘俱乐部学友社风险管理学会⾦融数学协会谈判学会E-C电商社校辩论队数学建模　⽂化艺术类：与⽥动漫社起点话剧社森林⾳乐社光影社浅韵⽂学社华夏长青社pop涂鸦社魔术社学⽣书画社摄影协会御礼学塾吉他社英语话剧社棋牌社以上社蜀语社原创DV⼯作坊Board Games协会体育健⾝类：乒乓球协会Hip-Hop酷⽐魔⽅社太极是故乡社团⾃⾏车协会车友社双节棍社青鸟瑜伽协会排球协会减压社球迷之家极限飞盘协会篮球协会台球社跆拳道社⽻⽑球协会⾜球协会轮滑社舞蹈协会⽹球联合会公益⽣活类：绿⾊发展协会⼼声⼿语社公关礼仪社旅⾏者协会消费者协会爱⼼社乐活创意社炒股军团彼岸留学⾷尚社⼥⽣部落　E瓣馨⾹公益社传递童年创新公益实践社实践交流类：青年之友⼼理交流协会学⽣实验⼴告公司甲⾻⽂俱乐部商道协会⼝才与交流协会⾏业调研协会学⽣实验超市兼职协会英语爱好者协会KAB俱乐部宝洁俱乐部DIY社团创意平⾯设计社青年探案团我爱粤语社PPC社团未来企业家协会华硕俱乐部军事瞭望社PIG社团联想精英俱乐部零下⼀度社华为俱乐部Uneed社中国银⾏俱乐部汇丰俱乐部三达俱乐部L3社团HiAll俱乐部英语俱乐部I CAN社团创业社英语天堂协会就业协会SAP俱乐部励知社画划化引航社卓游联盟JA俱乐部奇迹社樱の花⽇语社VON英语⼝语社Freshman　1⾦融投资协会西南财经⼤学⾦融投资协会是由若⼲名证券期货投资爱好者发起，经学校批准于2002年9⽉18⽇正式成⽴的学术性社团。

协会创⽴初期，协会组织者进⾏了⼀系列的活动创新，举办了⾸届西南财经⼤学模拟炒股⼤赛。

⽬前协会活动内容以证券期货投资基础培训为主，其他⾦融相关培训为辅。

讲座及讲师安排通知

讲座及讲师安排通知各位关注我们的朋友们,大家好!我们诚挚地邀请您参加即将举办的专业讲座。

这是一个难得的学习交流机会,为您带来全新的见解和启发。

让我们一起探讨业界热点,开拓视野,共同提升自我。

精彩内容一览无余本次讲座主题涵盖多个领域,专家学者们将为您带来精彩纷呈的演讲。

无论您是从事什么行业,还是对某个领域有特殊兴趣,相信都能在这里找到您感兴趣的内容。

著名管理学专家张教授将为我们解析企业如何实现转型升级,提高运营效率。

他将结合多年的实践经验,为企业管理者们提供宝贵的建议和方法论。

接下来,我们邀请到了知名金融投资人李博士,他将为大家分享当下的经济形势分析和投资策略。

对于关注财富管理的朋友来说,这无疑是一次难得的机会。

还有心理学专家王教授为大家讲解提升个人幸福感的方法。

在这个高压竞争的时代,保持良好的心理状态至关重要,相信这场讲座会给您带来全新的思路。

优质师资实力雄厚我们邀请到了业内公认的知名专家学者担任讲师。

他们不仅在各自领域有着深厚的理论功底,更拥有丰富的实战经验。

相信通过他们的精彩演讲,定能给您带来全新的视角和启发。

讲师简介:-张教授:某知名大学管理学院院长,曾任多家上市公司董事,出版著作十余部-李博士:某证券公司首席投资官,投资从业经验20余年,善于把握市场趋势-王教授:某知名大学心理学系主任,擅长情绪管理和压力调节,著有多部畅销心理学著作活动安排精彩纷呈本次讲座将于XX月XX日在XX酒店举行,从上午9点持续到下午5点。

期间设有午餐休息时间,方便大家充分交流探讨。

除了精彩的专题讲座,我们还安排了丰富多彩的互动环节。

您可以与讲师进行现场提问互动,也可以与其他参会者进行小组讨论,共同探讨学习。

我们还为前100名报名的嘉宾准备了精美纪念品,数量有限,先到先得。

所以,如果您对本次讲座感兴趣,欢迎尽快报名参加。

报名方式fastandeasy您可以通过以下方式报名参加本次讲座:访问我们的官网:.xxx,在活动页面填写报名表关注我们的公众号”xxx”,回复”讲座报名”即可拨打我们的服务热线:XXX-XXXXXXXX报名成功后,我们会及时与您确认并提供相关行程安排。

系部2024年度工作计划

系部2024年度工作计划一、总体目标：2024年是我们系部发展的重要一年，我们将以扎实的工作为基础，注重质量提升，加强创新能力，促进教学研究和学术交流，进一步巩固系部在学校的领先地位。

以此为指导思想，制定了以下工作计划。

二、教学工作计划1. 提高教学质量- 加强理论与实践相结合的教学方式，注重培养学生的实践能力和创新精神。

- 完善学生评价体系，注重学生的全面发展和能力培养。

- 增加课程的实践环节和实验课程，提高学生的实际操作能力。

2. 推进课程改革- 加强课程内容的创新，针对学科发展和社会需求，进行教学内容的更新和完善。

- 提倡跨学科教学，增加学科之间的融合，培养学生的综合能力。

3. 建设教学团队- 增加教学团队建设的投入，提高教师的教学能力。

- 鼓励教师参加教育培训，提高教学水平。

- 加强教师之间的交流合作，促进教学相长。

4. 强化教学管理- 完善教学管理制度，建立科学合理的教学管理体系。

- 加强对教学过程和教学效果的监控，及时发现和解决问题。

- 加强与学生家长的沟通，形成家校合作，共同培养学生成长。

三、科研工作计划1. 提升科研水平- 积极组织教师参加科研项目，提高科研能力。

- 注重基础科研和应用科研的结合，促进科研成果的转化和应用。

2. 建设科研平台- 完善科研设备设施，为科研工作提供良好的条件保障。

- 加强科研团队的建设，鼓励教师之间的学术交流和合作。

3. 提升学术声誉- 积极组织学术交流活动，邀请国内外专家学者来校作学术报告，提升系部学术影响力。

- 加强与其他高校和科研机构的合作，拓宽科研领域，提升学术声誉。

四、学生工作计划1. 加强思想政治教育- 举办形式多样的思想政治教育活动，加强学生的思想引导和道德教育。

2. 提高学生综合素质- 注重学生的体育健身和艺术素养的培养。

- 组织丰富多彩的文化活动，拓宽学生的视野和知识面。

3. 建设学生工作团队- 健全学生工作组织机构，加强学生工作的组织建设。

财经类课程定向邀请函

财经类课程定向邀请函
尊敬的财经学院师生：
大家好！作为财经学院教师团队，我们认为财经类课程对于学生未来发展至关
重要。

为了提升学院教学质量，我们特别邀请您参加本学期的财经类课程定向讲座。

以下是本次讲座的相关信息：
讲座主题
金融市场的最新趋势与前景展望
讲座时间
2022年10月20日（周四）下午2：00-4：00
讲座地点
财经学院101教室
主讲人
王教授
王教授长期从事金融市场研究，拥有丰富的实践经验和深厚的学术背景。

他将为大家分享金融市场的最新动态和未来发展趋势。

讲座内容
•金融市场的变化与挑战
•投资策略与风险管理
•未来金融科技的发展趋势
参与方式
请您在10月15日前回复本邮件确认是否能参加本次讲座。

财经类课程定向讲座是财经学院为学生提供的一个重要学习机会，希望大家踊
跃报名参加。

我们相信通过这次讲座，同学们将能够更好地了解金融市场的发展趋势，为将来的职业规划提供更多的参考和指导。

最后，诚挚邀请贵院师生莅临参加，共同探讨财经领域的热点问题。

谢谢！
财经学院教师团队
2022年10月1日
以上是本次财经类课程定向邀请函的相关内容，欢迎大家踊跃参加！。

未来职场精英挑战赛策划书2篇

未来职场精英挑战赛策划书 (2)未来职场精英挑战赛策划书 (2)精选2篇（一）尊敬的评委、尊敬的各位领导和嘉宾：大家好！在这个数字时代的快速发展中，职场竞争愈演愈烈，每个人都渴望成为未来的职场精英。

为了促进青年人才的发展，我们荣幸地提出了未来职场精英挑战赛的策划书。

一、赛事背景分析随着经济的全球化和科技的进步，职场变得越来越具有挑战性和竞争性。

为了适应未来职场的需求，年轻人需要具备一系列的能力和素质，如领导力、创新思维、团队合作能力等。

而这些能力需要在实践中不断锻炼和提升。

未来职场精英挑战赛旨在为年轻人提供一个展示自己才华和能力的平台，培养他们在职场中所需的各种能力。

二、赛事目标1. 培养年轻人的领导力和团队合作能力。

2. 提高年轻人的创新思维和解决问题的能力。

3. 增加年轻人的职业素养和职业发展规划能力。

4. 建立年轻人之间的交流与合作平台。

5. 推广职场精英形象，促进职场精英的成长。

三、赛事内容和形式1. 领导力挑战：通过模拟真实职场情境，评估参赛者的领导能力，包括团队管理、决策能力、沟通能力等。

2. 创新思维竞赛：参赛者需在规定时间内解决一个特定的问题，展现出他们的创新思维和解决问题的能力。

3. 团队合作项目：参赛者将组成小组，共同完成一个团队合作项目，考察他们的团队合作和协调能力。

4. 职业发展规划：参赛者需准备一份职业发展计划，包括目标设定、学习规划、职业规划等，评委将根据其可行性和专业性进行评选。

5. 决赛演讲：选取进入决赛的参赛者将进行一场演讲，展示他们的表达能力和自信心。

四、赛事时间和地点1. 时间：将在明年五月份举行，总共耗时三天。

2. 地点：暂定在本市大型会议中心举行，保证场地宽敞、设施完备，并提供参赛者及工作人员的餐食和住宿。

五、赛事推广与宣传1. 制作宣传册，向各大高校和企事业单位发放，宣传赛事的内容和价值。

2. 在各大社交媒体平台上推广赛事，提高赛事的知名度和影响力。

3. 邀请媒体进行赛事的报道，增加赛事的曝光度。

精英巅峰对决,精彩完美谢幕第三届模拟招聘大赛精彩谢幕

挑战巅峰职场感受精英对决——第三届模拟招聘大赛精彩谢幕如果你没有亲临现场，你无法想象这是怎样的一次精彩对决，入围的八名选手强强联合，共同为我们打造了一场无与伦比的对决盛宴。

11月28日下午2点，西南财经大学柳林校区国际会议报告厅里座无虚席。

由西南财经大学公共管理学院与党委宣传部、校团委、教务处、职业规划与就业指导中心联合主办，在新航道英语培训机构、中国银行四川省分行开发西区支行、LIC励骋招聘公司的大力支持下，第三届模拟招聘大赛总决赛暨闭幕式在此拉开帷幕。

出席闭幕式的领导有校党委副书记杨继瑞教授，校党委副书记、纪委书记欧兵教授，学生职业规划与就业指导中心主任杜琳老师，公共管理学院院长尹庆双教授，副院长幸强国教授，章群教授，党委副书记郑斌老师。

公共管理学院系主任刘红、系主任侯荔江、团总支书记张华静老师及其他学院部分老师也应邀出席了此次闭幕式。

本次总决赛诚邀到励骋LIC高级顾问刘晗老师担任活动评委。

此次模拟招聘大赛共有927名同学报名参加，经过简历筛选、情商测试、校外能力测试、压力面试等各环节的层层选拔，8位选手披荆斩棘，取得了进入总决赛的资格。

进入本次总决赛的八名选手在决赛的各个环节中分别向大家展示他们独特的风采，他们如火的热情和出色的表现使现场的气氛十分活跃。

高手过招，巅峰对决。

一段成果展播之后，八位选手分别登台亮相，或以歌声秀出自己，或以激情展现风采。

接下来便进入本次总决赛的三个重要环节：Free vision、情景模拟、压力对决。

各环节亮点层出，选手们锋芒毕露。

在Free vision 中，选手们根据要求说出自己对CEO的理解时，或细致入微，或宏观把握，或类比论证，或条理明晰，他们广博的知识和缜密的思维令在场观众赞叹不已。

压力面试这一环节更是精彩纷呈，选手们在即时回答世界五百强企业面试题时，沉着冷静，条理清晰，观点独到，二号选手的表达能力、七号选手的逻辑思维以及八号选手的流利英语更是令在场观众掌声不断。

辩论社招新通知

辩论社招新通知尊敬的各位社员：大家好！我是辩论社的社长，今天我很高兴地向大家宣布，我们辩论社将举行新一轮的招新活动。

在这个通知中，我将向大家介绍我们辩论社的背景和招新的具体安排。

首先，让我向大家简单介绍一下辩论社。

辩论社是我们学校一个非常活跃的社团，致力于培养学生的辩论技巧和思辨能力。

我们社团成立已有五年，每年都有许多优秀的社员参与其中，并在各类辩论比赛中取得了优异的成绩。

辩论社是一个充满活力和创造力的团队，我们相信通过参与辩论社的活动，同学们能够提高自己的表达能力、思维能力和团队合作能力。

接下来，我将向大家介绍我们辩论社的招新安排。

今年的招新活动将于本周五下午2点在学校图书馆举行。

招新活动分为两个部分：面试和演讲。

首先是面试环节，我们将根据同学们的个人情况和表现进行初步筛选。

通过面试的同学将进入到演讲环节，每位同学将有5分钟的时间进行自我介绍和演讲。

演讲的主题可以是任何与辩论相关的话题，同学们可以根据自己的兴趣和专长进行选择。

在招新活动结束后，我们将根据同学们的表现和潜力进行综合评估，并选出一批优秀的新社员加入到我们的辩论社。

被录取的同学将有机会参与到我们的社团活动中，包括每周的讨论会、辩论训练和比赛等。

我们将为每位社员提供专业的辩论培训和指导，并为他们提供一个展示自己才华的平台。

最后，我想强调一下加入辩论社的好处。

参与辩论社不仅可以提高同学们的辩论技巧和思辨能力，还可以培养同学们的领导能力和团队合作精神。

辩论社是一个充满活力和创造力的团队，我们相信通过参与辩论社的活动，同学们能够在思维上得到锻炼，提高自己的表达能力和沟通能力。

同时，辩论社也为同学们提供了一个展示自己才华的平台，通过参加各类辩论比赛，同学们可以锻炼自己的竞技能力和应变能力。

希望各位同学能够积极参与到我们的招新活动中来，展示自己的才华和潜力。

如果你对辩论感兴趣，希望提高自己的辩论技巧和思辨能力，那么辩论社将是你的最佳选择。

让我们一起加入辩论社，共同成长，共同进步！谢谢大家！辩论社社长。

西南财经大学金融学院和金融学专业(金融与理财实验班)人才培养方案

西南财经大学金融学院西南财经大学金融学院办学历史悠久，办学实力雄厚，学科优势明显，办学层次完整，在中国金融行业和金融教育界享有崇高的威望和影响。

学科办学历史可追溯到1925年光华大学商科银行学系，1997年在西南财经大学原金融系、国际经济系国际金融教研室以及农经系农村金融教研室的基础上组建金融学院，1998年金融学被评为中国人民银行行属重点学科，金融学专业开始招收博士后。

新中国成立后，全国第一部货币信用教材《货币信用论大纲》就是由金融学科教师彭迪先编著，在国内产生了极大的影响，该书于1956年被译成日文在日本三和书店出版。

1952年以后，彭迪先、留法博士梅远谋、何高著、留英学者程英琦、温嗣芳、柯瑞麒、汪桂馨等知名学者学成归国。

改革开放以后，涌现出一大批在国内外有重要影响的著名金融专家，如曾康霖教授、何泽荣教授、冯肇伯教授、刘锡良教授、林义教授、卓志教授、刘俊教授、殷孟波教授、陈野华教授、张桥云教授、赵静梅教授等。

金融学专业（金融与理财实验班）人才培养方案一、培养目标本专业旨在培养学生掌握扎实的金融、经济、法律知识，能运用家庭理财中税务、投资等规划的分析工具和方法帮助家庭制作理财规划书、实施理财规划及监督。

毕业生能胜任财务分析、税务筹划、投资规划、教育金规划、住房规划、福利规划、保险规划等理财规划工作。

本专业毕业预期达到以下目标：目标1：职业道德：具有良好的思想政治素质、高尚的职业操守和服务社会的奉献精神。

目标2：专业素养：掌握扎实的金融、经济、法律知识，掌握必备的专业分析技术和研究方法，了解本学科的前沿理论和发展动态，具备一定的研究能力。

目标3：应用与实践：能运用税务、投资等规划的分析工具和方法制作理财规划书，实施理财规划及监督，创造性地解决金融理财的实际问题。

目标4：创新精神：具有创造性思维、较强的动手能力、从事金融理财理论研究的能力以及终身学习的能力。

目标5：国际视野：具有国际化视野和良好的英语沟通能力，成为能够适应现代金融理论和金融业务不断国际化需要的复合型人才。

关于员工职业发展路径的通知

关于员工职业发展路径的通知尊敬的全体员工：为了进一步推动公司健康发展,提升员工的职业发展空间,特制定本《关于员工职业发展路径的通知》,请各位员工认真阅读并遵守执行。

一、职业发展通道公司为员工提供了多元化的职业发展通道,包括但不限于以下几种:管理序列:从基层管理岗位开始,通过不断提升管理能力和业务技能,可逐步晋升至中层管理、高层管理等重要决策岗位。

专业序列:依据员工的专业特长和工作表现,可从事技术、研发、市场营销等专业岗位,并可逐步成为该领域的专家型人才。

综合序列:既可从事管理工作,又可发挥专业特长,在不同岗位之间灵活调配,实现全面发展。

创新创业序列:公司鼓励员工积极参与公司内部创新项目,并为有创业潜力的员工提供创业支持和资源。

二、晋升机制定期考核:公司会根据员工的工作表现、业务技能、团队配合等多方面因素,每年进行一次全面考核。

考核结果将作为职务晋升、薪酬调整的重要依据。

内部竞聘:公司将定期发布内部竞聘信息,鼓励符合条件的员工积极申请,通过公平公正的竞争机制,选拔优秀的人才担任各类领导职务。

培养培训:公司会根据员工的发展需求,提供各类专业培训,帮助员工不断提升业务技能和管理能力,为职业发展奠定坚实基础。

绩效激励:公司会根据员工的工作业绩和贡献度,给予相应的晋升机会和薪酬激励,充分调动员工的积极性和主动性。

三、职业发展规划自我评估:每位员工都应该了解自身的特点、优势和发展潜力,并根据公司的发展需求,制定切实可行的职业发展规划。

沟通交流:员工可以与直线上级或人力资源部门进行定期沟通,了解公司的发展方向和自身的发展空间,并根据反馈进行适时调整。

主动学习:员工应该主动学习新的知识和技能,不断提升自身的综合素质,为未来的职业发展做好准备。

勇于实践:员工应该勇于尝试新的工作,积累丰富的工作经验,为将来的晋升创造有利条件。

四、职业发展保障薪酬福利:公司将根据员工的工作表现和贡献度,提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇,保障员工的生活质量。

对部门财务工作的未来计划和展望大学生社团

对部门财务工作的未来计划和展望大学生社团文档下载说明Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document 对部门财务工作的未来计划和展望大学生社团can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!部门财务工作的未来计划和展望。

随着社团发展和成长，财务管理成为了一个至关重要的方面。

有效的财务规划和管理不仅可以确保社团的正常运转，还能为其未来的发展奠定坚实的基础。

在未来，我们的部门将致力于以下方面的工作，以实现财务方面的长远目标和持续发展。

1. 建立完善的财务体系。

我们将着手建立一个完善的财务体系，包括建立清晰的财务流程和制度，确保每一笔资金的流动都能被准确追踪和记录。

天府社科菁英实施方案

天府社科菁英实施方案一、背景。

天府地区是中国西南地区的重要城市群，拥有着丰富的人文历史和文化底蕴。

社科领域一直是天府地区的重点发展方向，培养和选拔一批优秀的社科菁英对于地区的发展具有重要意义。

二、目标。

天府社科菁英实施方案的目标是为天府地区培养一批具有国际视野和创新能力的社科领域人才，为地区的经济社会发展提供智力支持和人才保障。

三、实施方案。

1. 建立天府社科菁英培养计划，通过选拔优秀的社科领域学子，提供专门的培训和学术支持，培养其具备国际化视野和创新能力。

2. 设立社科菁英奖学金，鼓励和资助有潜力的社科学子进行深造和研究，提高其学术水平和实践能力。

3. 开展社科菁英导师制度，邀请国内外知名社科学者担任导师，为菁英学子提供学术指导和交流机会，促进学术思想的碰撞和交流。

4. 打造天府社科菁英交流平台，组织学术论坛、研讨会等活动，促进社科领域学者和学子之间的交流与合作，搭建学术合作的桥梁。

四、保障措施。

1. 设立专门的社科菁英实施方案管理机构，负责方案的具体实施和监督，确保方案的顺利进行和有效实施。

2. 加强与国内外一流高校和研究机构的合作，引进国际先进的社科教育理念和培养模式，提高社科菁英培养的国际化水平。

3. 加大对社科菁英实施方案的宣传力度，吸引更多有潜力的社科学子参与其中，扩大方案的影响力和社会认可度。

五、预期效果。

通过天府社科菁英实施方案的推进，预计将培养出一批具有国际视野和创新能力的社科菁英，为天府地区的社科领域发展注入新的活力和动力。

同时，方案的实施还将提升天府地区的社科教育水平和学术影响力，为地区的经济社会发展提供智力支持和人才保障。

六、总结。

天府社科菁英实施方案是天府地区社科领域人才培养的重要举措，具有重要的战略意义和现实意义。

我们相信，在全社会的共同努力下，天府社科菁英实施方案一定能够取得成功，为天府地区的社科领域发展注入新的活力和动力。

pwc领英计划培训课表

pwc领英计划培训课表第一天上午：9:00-10:30- 欢迎词及介绍- PwC领英计划的背景及目标- 领导力与自我认知10:30-10:45- 茶歇及休息10:45-12:00- 领导力模型与案例分析- 自我认知与团队关系12:00-13:30- 午餐及团队建设活动下午：13:30-15:00- 沟通与协作技巧- 冲突管理与解决15:00-15:15- 茶歇及休息15:15-17:00- 团队项目演练与讨论- 结课总结及反思第二天上午：9:00-10:30- 创新与变革管理- 企业领导力案例分析10:30-10:45- 茶歇及休息10:45-12:00- 领导力与团队建设讨论- 创新思维与团队协作12:00-13:30- 午餐及团队建设活动下午：13:30-15:00- 数据分析与决策- 信息共享与团队沟通15:00-15:15- 茶歇及休息15:15-17:00- 战略管理与领导力- 领导力发展计划总结与反思第三天上午：9:00-10:30- 领导力激励与员工管理- 激励团队与绩效管理10:30-10:45- 茶歇及休息10:45-12:00- 领导力案例分析讨论- 团队绩效与成果分析12:00-13:30- 午餐及团队建设活动下午：13:30-15:00- 领导力沟通与反馈- 团队决策与领导力15:00-15:15- 茶歇及休息15:15-17:00- 阶段性领导力发展计划讨论- 个人和团队发展计划总结第四天上午：9:00-10:30- 战略领导力发展分享- 行为分析与领导力10:30-10:45- 茶歇及休息10:45-12:00- 领导力案例分析讨论- 团队建设及成果分享12:00-13:30- 午餐及团队建设活动下午：13:30-15:00- 沟通与决策- 领导力发展与团队成长15:00-15:15- 茶歇及休息15:15-17:00- 个人领导力成果分享- 毕业典礼与颁奖第五天上午：9:00-12:00- 集中回顾与总结- 领导力发展心得分享12:00-13:30- 午餐及集体活动下午：13:30-17:00- 课程总结与反思- 毕业证书颁发及结业典礼这是一份PwC领英计划培训课表，为期5天。

学术部社团工作规划

一、前言随着我国教育事业的不断发展，学术部社团在高校中扮演着越来越重要的角色。

学术部社团旨在为广大学生提供一个学术交流、学术研究的平台，培养学生的创新精神和实践能力。

为了更好地发挥学术部社团的作用，提高社团的整体水平，特制定本工作规划。

二、工作目标1. 提高社团成员的学术素养，培养具有创新精神和实践能力的人才。

2. 搭建学术交流平台，促进校内外的学术交流与合作。

3. 加强社团内部建设，提高社团的组织能力和凝聚力。

4. 丰富校园文化生活，提升学校学术氛围。

三、工作内容1. 学术讲座与研讨（1）邀请校内外知名专家学者进行学术讲座，为学生提供丰富的学术资源。

（2）组织学术研讨会，鼓励社团成员积极参与，提高学术研究水平。

（3）定期举办学术沙龙，为学生提供交流学术观点、分享学术成果的机会。

2. 学术竞赛与项目（1）组织校内外的各类学术竞赛，鼓励社团成员积极参与，提高自身综合素质。

（2）开展学术项目研究，培养学生的创新精神和实践能力。

（3）协助学校开展各类科研项目，为学生提供实践平台。

3. 学术期刊与论文（1）创办学术期刊，为学生提供发表学术成果的平台。

（2）组织论文征集与评选活动，鼓励社团成员撰写学术论文。

（3）加强与国内外学术期刊的合作，提高社团在学术界的知名度。

4. 学术团队建设（1）选拔和培养学术骨干，提高社团整体学术水平。

（2）加强社团内部培训，提高成员的学术素养和组织能力。

（3）建立学术团队，开展跨学科合作研究。

5. 校园学术氛围营造（1）举办学术文化节，展示学术成果，提高校园学术氛围。

（2）组织学术知识竞赛，激发学生的学术兴趣。

（3）加强与校内外学术组织的交流与合作，拓宽学术视野。

四、工作措施1. 完善社团管理制度，确保社团工作的有序进行。

2. 加强社团宣传，提高社团的知名度和影响力。

3. 建立学术交流平台，促进社团成员之间的学术交流与合作。

4. 定期开展社团内部培训，提高成员的学术素养和组织能力。

挑战毕马威

第三届
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第三届“挑战毕马威”海报冠军一名：毕马威实习机会及获奖证书亚军一名：毕马威实习机会及获奖证书季军一名：毕马威实习机会及获奖证书优秀奖7名：优秀奖获奖证书
宣讲会：2012年3月23日简历收集：2012年3月24日-25日简历筛选：2012年3月26日-30日笔试：2012年4月上旬面试：2012年4月中旬决赛暨颁奖典礼：2012年5月中旬
挑战毕马威
西南财经大学会计学Байду номын сангаас主办的活动
01 活动对象
03 第三届
目录
02 第二届
挑战毕马威由西南财经大学会计学院主办，毕马威企业咨询（中国）有限公司成都分公司协办。
全球四大会计师事务所之一的毕马威，是遍布全球的专业服务机构，致力于提供审计、税务和咨询等专业服务。毕马威在全球148个国家拥有超过113,000名员工。
本次模拟招聘暨实习生选拔大赛历时一个多月，历经简历筛选、笔试、无领导小组面试三个环节，在激烈的角逐之后，十名选手脱颖而出。
晚会在一段精彩的开场视频中拉开帷幕。十强选手身着正装，各自发表了简洁的参赛宣言。西南财经大学会计学院副院长马永强教授为大赛致辞。他首先对西南财经大学与毕马威会计师事务所的愉快合作给予了高度赞扬，并祝贺进入本次大赛决赛的十强选手。毕马威会计师事务所人力资源部经理鄢晏女士向大家简短地介绍了此次比赛在筛选简历环节的一些标准,希望十强选手能在决赛中再续辉煌。
第二届
选手的合影5月15日晚18:30，西南财经大学会计学院第二届“挑战毕马威”模拟招聘暨实习生选拔大赛总决赛在西南财经大学学生活动中心多功能厅隆重举行。毕马威企业咨询（中国）有限公司西南片区合伙人麦宗永先生，毕马威会计师事务所高级经理黄昕先生，毕马威会计师事务所经理刘杰先生，西南财经大学人文·通识教育学院唐晓勇院长，校团委副书记罗静组成了本次比赛的主评委团。毕马威会计师事务所人力资源部经理鄢晏女士，毕马威会计师事务所人力资源部主任易慧敏女士，西南财经大学学工部副部长杨奇才，西南财经大学会计学院副院长马永强，西南财经大学会计学院党总支副书记方萍、徐利军，西南财经大学校职业生涯规划与就业指导中心王隆庆老师，西南财经大学团总支书记许晓卉等领导嘉宾组成了本次比赛的观察团。晚会由第一届“挑战毕马威” 的比赛季军得主燕燕同学和校学生会副主席王頔同学主持。

西南财经大学教职工职业生涯规划工作实施办法关于我校出版

西南财经大学教职工职业生涯规划工作实施办法关于我校出版西财大办〔2020〕1号关于印发«西南财经大学教职工职业生涯规划任务实施方法»的通知校内各单位：为进一步做好教职工人力资源开发，以教职工团体的开展促进学校各项事业又好又快开展，树立规范化、常态化的教职工职业生涯开展效劳体系，现依据我校教职工职业生涯规划任务的实践，结合学校外部管理体制革新的需求，学校制定了«西南财经大学教职工职业生涯规划任务实施方法»，请各单位遵照执行。

特此通知附件：西南财经大学教职工职业生涯规划任务实施方法二〇一〇年三月十九日附件：西南财经大学教职工职业生涯规划任务实施方法为顺应校院两级管理体制革新的需求，进一步明白学校、学院〔部门〕和教职工团体各方的权益与义务，促进教职工团体、学院〔部门〕与学校的谐和开展，构建常态化、规范化的教职工职业生涯规划任务体系，特制定如下实施方法。

一、指点思想与任务目的坚持以人为本，充沛尊重教职工自在、片面开展的志愿，鼓舞并引导教职工依据学校开展战略和自身特点，积极自动地设计自己的职业生涯途径，实在落实职业生涯规划，完成团体开展与学校开展的相互促进；树立健全教职工职业生涯规划的任务体系和制度体系，构建长效机制。

二、实在增强组织指导，树立健全任务制度〔一〕增强对教职工职业生涯规划任务的指导。

组织人事部〔教职工心思安康与人力资源开发中心〕牵头协调全校教职工的职业生涯规划任务，担任树立健全教职工职业生涯规划任务体系和制度体系，适时向学校报告教职工职业生涯开展的重要事项，跟踪催促教职工职业生涯管理任务，为各单位展开教职工职业生涯规划任务提供必要的支持。

〔二〕增强对教职工职业生涯规划指点与管理任务的管理。

各学院〔部门〕要成立教职工职业生涯开展指点委员会〔由学院〔部门〕、系所担任人、专家学者组成〕，担任教职工职业生涯规划的咨询、剖析和指点任务。

职业生涯规划任务要归入党政联席会议〔部务会议〕、教授委员会议等重要议事日程。

编辑部章程

编辑部章程西南财经大学《职场起跑线》编辑部二○○九年六月目录总则 (2)第一章组织结构 (2)第二章成员管理 (6)第三章工作流程 (10)第四章会议制度 (12)第五章值班制度 (13)第六章培训制度 (14)第七章奖励制度 (15)第八章财务制度 (15)第九章附则 (16)总则第一条：《职场起跑线》杂志由西南财经大学学生职业规划与就业指导中心主办，共青团西南财经大学委员会协办，为共青团四川省委员会、共青团成都市委员会指导刊物。

第二条：编辑部办刊精神为“与您分享成长中的点点滴滴”，编辑部部训为“尚思尚美，止于至善”。

第三条：编辑部实行编辑部主任负责制，下设编委会、编辑中心、新闻资讯中心、办公室。

编辑部以浓厚的组织文化和完备的培训体系营造团队持续学习的良好氛围。

第四条：编辑部以为西南财经大学学生职业发展和生涯成长服务为宗旨，旨在提高学生就业竞争力，帮助学生实现职业理想。

第五条：编辑部致力于将《职场起跑线》打造成为西南地区第一，在全国走在前列的专业杂志。

第一章组织结构第一条：编辑部主任编辑部主任积极引导编辑部贯彻和落实学校的相关精神和指示，把握办刊方向，统筹和协调编辑部各部门，并对各部门工作进行管理和考核，负责召开编委会、日常工作会议以及开展编辑部对外交流活动。

第二条：编委会编委会由编辑部主任及各部门负责人组成。

编辑部主任负责召集召开编委会会议。

编委会会议讨论编辑部重大事项并提出草案，提交编辑部全体成员会议讨论。

第三条：编辑中心（一）编辑中心设主任一名，副主任一名，编辑若干。

编辑中心实行主任负责制。

（二）编辑中心职责：1．编辑中心主任：（1）完成编辑部主任安排的各项任务；（2）制定期刊编辑计划，并组织实施；（3）主持编辑中心日常工作，召开编辑工作会议，定期组织人员审核杂志质量，及时总结，提出改进措施；（4）负责组织编辑对记者稿件进行评级；（5）负责安排编辑审核工作，协调编辑人员之间的分工和配合；（6）配合办公室对编辑部人员进行文字编辑、图片编辑等相关培训，不断提高人员业务水平；（7）严格检查编辑中心工作人员岗位责任制的执行情况，进行全面考核。

学习新视野社团活动策划书

学习新视野社团活动策划书《学习新视野社团活动策划书》一、背景分析随着社会的发展，人们对于跨学科学习和交流的需求越来越高。

为了满足大学生广泛学习的需求，我们计划组织一个名为“学习新视野”的社团，旨在为同学们提供一个开放、多元化的学习平台。

本文将提出该社团的目标、活动计划以及推广策略等内容。

二、目标设定1. 提升学生跨学科学习意识：通过举办专业讲座和跨学科交流活动，提高学生对其他领域知识的兴趣和理解度。

2. 增进学生的学习技能：组织学习技巧讲座、读书分享会等活动，帮助学生提高阅读、写作、研究等学习技能。

3. 拓宽学生的视野：组织参观、实地考察等活动，让学生接触和了解不同领域的多元化学习机会，开拓他们的学术视野。

三、活动计划1. 专业讲座：邀请知名学者、专家进行跨学科领域的学术讲座，如艺术、科学、历史等。

每月举办一场，每次听众规模控制在100人以内。

2. 跨学科交流会：邀请学生代表，从不同专业背景出发，进行跨学科交流与分享。

活动形式可包括演讲、小组讨论等，每学期举办一次。

3. 学习技巧讲座：邀请学习专家为同学们分享学习方法和技巧，帮助他们提高学术成绩和学习效率。

每月举办一场，每次参与人数不超过50人。

4. 读书分享会：组织学生分享自己阅读心得，推介各类优秀书籍，以鼓励更多同学积极阅读。

每学期举办一次，每次活动安排3-4个学生分享。

四、推广策略1. 社交媒体宣传：通过校内社交媒体账号发布相关活动信息，与学生进行互动，吸引他们关注和参与。

2. 海报和传单：在校园内发布宣传海报和派发传单，宣传社团活动，吸引更多的学生参与。

3.合作推广：与其他兴趣相同或相关的社团进行联合活动推广，增加社团知名度和样本人数。

4. 班级宣传推广：通过班会、课堂宣讲等形式，向全校学生宣传社团的活动和价值，吸引他们参与和关注。

五、预期效果1. 提升学生跨学科学习意识，增强他们的学术综合素质和创新能力。

2. 增进学生学习技巧，帮助他们提高学术成绩和学习效率。

二级系部预算计划

二级系部预算计划
前言
随着学校对二级学术机构的支持明显增加,我们系的发展面临新的机遇。

为了更好地吸引人才,拓展新的学术领域,以及提升教学质量,我们需要制定科学合理的预算计划。

一、人员聘请
1. 新招3位教授级人员,年薪标准为15-20万元;
2. 新招2位副教授人员,年薪标准为8-12万元;
3. 聘请2位博士后,年资助标准为6万元;
4. 增设2位行政管理人员,年薪2-3万元。

二、科研项目
1. 申报2项国家自然科学基金重大项目,预计经费60万元每项;
2. 申报3-5项国家级或省部级其他项目,每项经费5-10万元;
3. 组织1-2场国内重要学术会议,预计经费10万元每场。

三、教学科研基础设施
1. 更新计算机室硬件设备,预算30万元;
2. 添加1件100多万元仪器设备;
3. 增设1个20-30个培养终身学习对象的公开课程。

四、其他支出
1. 办公用品及日常运行经费共计10万元;
2. 培训和出国访问经费预算5万元。

以上内容仅为初步框架,详情请与系主任商讨。

谢谢!。