事业单位考试中的主观题分析

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事业单位主观题

事业单位主观题在当今社会，事业单位已经成为了许多人渴望进入的一种工作机会。

与其他行业相比，事业单位的稳定性和福利待遇一直受到追捧。

当然，我也很渴望能够进入一个好的事业单位，用我的聪明才智、努力和汗水，在这个充满机遇和发展的舞台上为国家和社会做出自己的贡献。

首先，我认为能够进入一个好的事业单位，前提是要具备一定的素质。

具体来说，我认为包括以下几个方面：1.良好的品德和职业操守。

作为一名从事事业单位工作的员工，必须具备诚实、勤奋、守信、爱岗、敬业的基本素质。

2.扎实的专业知识和技能。

要想在事业单位里取得好的成绩，必须有良好的专业素质和相关知识技能，才能让自己在工作中得心应手。

3.积极的工作态度和良好的团队合作意识。

一个人只有有积极的工作态度，才能在工作中取得好的成绩。

同时，在工作中，团队合作是至关重要的，需要各个员工间相互配合，共同协作，从而将工作做得更好。

其次，我认为事业单位的工作氛围和企业不太一样。

事业单位的工作性质和企业不同，在不同的职位和部门中，员工们所接触和承担的职责不一样，但是，事业单位的工作氛围决定了员工在这里的核心价值观和职业理念。

我们需要遵守各种工作规范和政策，讲究学习和研究，加强自身素质建设，提高专业精神和工作态度，从而达到更好的工作绩效和行为准则。

此外，我也认为企业和事业单位的薪资制度不太一样。

事业单位的薪资制度是受国家政策影响的，每个部门的工资福利会受限，因此，我们需要思考更好的工作方式，用更高质量的工作来实现生活和工作的双赢。

在这样的工作环境中，我们能够提高自己的核心竞争力，积累工作和行业经验，从而得到更好的职场发展和自我提升。

最后，我认为，如果想在事业单位中取得成功，关键是要有恒心和毅力。

我们需要不断认识自己，在工作中不断提高自身素质，发挥所有的潜力。

虽然这一过程不太容易，需要大量的时间和精力投入，但是如果我们将这种付出作为成长的必经之路，相信在不远的将来，我们一定会取得事业单位工作中的最高荣誉。

事业单位主观题

事业单位主观题事业单位的发展与挑战时代的发展使得事业单位在社会中扮演着越来越重要的角色，其对于国家的经济、教育、医疗等各个方面起到了重要的支撑作用。

然而，随着社会的不断进步和变化，事业单位也面临着许多挑战和困扰，如何应对这些挑战成为了事业单位发展的关键所在。

首先，事业单位面临的一个重要问题是人才引进和培养。

随着社会的变革，人们的就业观念也发生了较大的改变，对于事业单位的工作态度和薪酬待遇提出了更高的要求。

这使得事业单位在吸引和留住优秀人才方面面临着巨大的压力。

同时，事业单位内部的人才培养体系也需要不断完善，为员工提供更多的培训和发展机会，以提高整体素质和工作能力。

其次，事业单位的管理体制也需要进行改革和创新。

传统的事业单位管理模式在一定程度上已经不能适应现代社会的发展需求。

事业单位需要更加开放和灵活的管理体制，通过引入市场机制和竞争机制，提高工作效率和管理水平。

同时，事业单位还需要加强内部管理的规范和监督，确保公平公正的运行环境，防止腐败和权力滥用的问题。

另外，事业单位在推进改革和创新方面也面临一些困难。

一方面，事业单位常常受制于各种政策和规范，难以灵活应对外部环境的变化。

另一方面，事业单位内部的创新意识和能力也有待提高。

事业单位需要更加注重科技创新和管理创新，不断探索适应市场需求和社会发展的新模式和新方法。

最后，事业单位还需要加强与社会的交流和合作。

事业单位的存在离不开社会的支持和认可。

事业单位应该积极开展公益活动，增强公众对其工作的了解和认同。

与此同时，事业单位还应该主动与企业和其他社会组织进行合作，共同推进社会发展和进步。

综上所述，事业单位面临着很多挑战和困扰，但也同时蕴含着巨大的发展潜力。

抓住机遇，积极应对挑战，不断创新和改革，才能够使事业单位在社会中发挥更大的作用，为国家的发展做出更大的贡献。

事业单位主观题

事业单位主观题事业单位作为一种特殊的组织形式，在中国的改革开放中扮演了重要的角色。

它们以公益性为宗旨，为社会提供各种服务，如教育、医疗、文化、社会保障等。

在近年来的发展中，事业单位面临了一系列的挑战和改革任务。

本文将探讨事业单位的特点、面临的问题以及解决的思路。

首先，事业单位具有公益性质。

这意味着其主要目标是为公众提供服务，而非盈利。

它们通常由政府设立或委托管理，并以公共资源为基础运作。

事业单位不追求经济利益，而更关注社会效益和公众利益。

其次，事业单位的管理体制相对严格，职责明确。

这是为了确保其公益性质得到有效实施。

事业单位的组织结构和工作流程一般都按照一定的规章制度进行，以保证公共事务的顺利运行。

然而，事业单位也面临一些挑战和问题。

首先是管理机制不够灵活。

由于事业单位的管理方法通常比较官僚化，决策和变革过程相对缓慢。

这导致了一些问题的解决过程往往比较繁琐，难以适应快速变化的社会需求。

其次，事业单位的人员编制和薪酬体系也存在问题。

由于历史原因和行业特点，事业单位的编制和薪酬一般比较僵化，难以适应市场化的人才需求和竞争。

这使得事业单位在吸引和留住优秀人才方面存在困难。

此外，事业单位还面临财政压力和运营资金的不足。

由于它们主要以公益为目标，通常依赖政府拨款来维持正常运营。

然而，随着社会需求的增加和资源的有限性，事业单位往往面临财政压力，运营资金紧张，难以提供持续稳定的公共服务。

为了解决上述问题，我们可以从多个方面入手。

首先，事业单位需要更新管理机制，引入市场化的管理理念和灵活的决策机制，以提高工作效率和响应速度。

其次，事业单位应加强人才队伍建设，建立灵活的人事制度和激励机制，以吸引和留住优秀人才。

此外，事业单位可以积极寻找多元化的资金来源，如公私合作、社会投资等方式，以解决财政压力和资金不足的问题。

总之，事业单位作为一种特殊的组织形式，在社会发展中起着重要的作用。

然而，它们也面临着一系列的挑战和问题。

事业单位考试中的主观题分析

纵观全国事业单位考试，“主观题”部分的考察形式主要有三种：第一种是以《申论》形式考察。

主观题单独作为一门科目，满分100分，类似于公务员《申论》，即给定几篇材料，结合材料的阅读理解、提炼加工回答问题，但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》考试。

第二种考察形式是“综合写作”。

其形式是给定简短材料，要求考生根据材料写1000字左右的议论文。

“综合写作”一般同客观题放在同一门科目里考试，分值大概在30-50分不等。

这种考察形式需要我们合理安排主观题同客观题的作答时间。

“综合写作”是事业单位考试中最常见的一种主观题的考察方式。

形式上，类似于高考作文，都是根据给定的简短材料来写作，但是考试性质不同，题目内容及答题侧重又有所区别。

高考作文题目中经常会出现哲理故事类和抽象话题类的材料，而事业单位考试的“综合写作”中除了以上两种类型的材料，还有可能会出现社会热点类的材料。

高考是高校选拔人才的考试，而事业单位考试选拔的是公职人员，所以阅卷时，高考作文更注重文采，注重语言表达的准确性、生动性，而事业单位的“综合写作”更注重文章的观点，逻辑结构和语言的规范性。

通过以上几方面的测查要素，考察考生是否具备岗位所需要的能力和素质。

虽然事业单位的“综合写作”有三种材料类型：哲理故事、抽象话题和社会热点，但是对于我们答题来说，这三种类型的区别主要体现在立意上。

哲理故事类的题目在文章立意上相对其他两类比较困难，因此中公教育专家建议考生，要系统学习立意方法，准确审题立意，抓准材料观点，避免跑题偏题。

第三种考察形式是杂糅题型，包括公文修改、公文写作、案例分析、材料处理、论述题及议论文写作等，科目名称一般为《综合应用能力》，为单独一张试卷，满分100分。

在湖北省直事业单位及上海市直事业单位考试中常见。

考生在作答此类试卷时除了掌握议论文写作的基本方法外，还必须掌握政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，机关事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等，以便准确回答公文修改、案例分析、论述等题目，有的放矢，提高分数。

事业单位主观题解析

1、如何处理好效率与公平之间的关系？
我国的政策叫做“效率优先、兼顾公平”。

即允许一部分人和一部分地区通过诚实劳动和合法经营先富起来,但是先富必须带动后富,最后实现社会主义社会的生产目的,实现共同富裕。

除此以外,当前,我国更加重视公平,强调要在初次分配和再次分配都注重公平。

效率和公平两者都很重要,效率是公平的物质基础,公平是效率的社会条件,两者缺一不可.
2、论述构建社会主义和谐社会的重要意义
1）是对人类社会发展规律认识的深化，是对马克思主义关于社会主义建设理论的丰富和发展；
2）是对社会主义建设规律认识的深化，丰富和发展了中国特色社会主义理论；
3）是对共产党执政规律认识的深化，是党执政理念的升华。

总之，构建社会主义和谐社会，是中国特色社会主义事业的有机组成部分，是推进全面建设小康社会的重大战略举措。

3、低碳经济：是指在可持续发展理念指导下，通过技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段，尽可能地减少煤炭、石油等高碳能源消耗，减少温室气体排放，达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态。

事业单位主观题范文

事业单位主观题范文作为一名事业单位的主观题考生，我们在答题时需要注意一些关键点，以确保我们的答案能够准确、清晰地表达我们的观点和思路。

首先，我们需要明确题目的要求，理解题目中的关键词，确保我们理解正确，不偏离题意。

其次，我们需要构建清晰的逻辑结构，将自己的思路有条理地展现出来。

最后，我们需要注意语言表达的准确性和规范性，避免出现语病和表达不清的情况。

在回答事业单位主观题时，我们需要注意以下几点。

首先，要有明确的观点和立场。

在回答问题时，我们需要明确自己的观点和立场，并在文章中有条理地展开论述。

其次，要注重论据的支撑。

在阐述观点的过程中，我们需要运用事实、数据、案例等具体的论据来支撑自己的观点，增强说服力。

最后，要注意语言表达的规范性。

在书写答案时，我们需要注意语言的规范性，避免出现错别字、语病等问题，以确保答案的质量。

在撰写主观题范文时，我们可以参考以下范文模板：题目，如何看待事业单位的发展前景？事业单位在我国的发展前景一片光明。

首先，事业单位具有稳定的工作岗位和较高的福利待遇，吸引了大批人才的加入。

其次，事业单位在社会管理、服务等方面发挥着重要作用，为社会稳定和发展做出了积极贡献。

再次，事业单位在改革开放的大潮中不断完善自身机制，提高管理效率，增强服务水平，为社会经济的发展提供了有力支撑。

在当前形势下，事业单位的发展前景依然充满希望。

我们可以看到，事业单位在国家政策的大力支持下，不断拓展服务领域，提高服务水平，为人民群众提供更加优质的服务。

同时，事业单位也在不断加强自身建设，提高管理效率，增强核心竞争力，适应市场需求的变化，实现自身的可持续发展。

综上所述，事业单位的发展前景一片光明。

我们应该充分认识到事业单位在社会发展中的重要作用，为事业单位的发展贡献自己的力量，为社会的进步贡献自己的智慧。

相信在党和政府的正确领导下，事业单位一定能够迎来更加美好的明天。

事业单位主观题范文(通用十三篇)

事业单位主观题范文(通用十三篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公基主观题答题技巧

公基主观题答题技巧
公共基础知识是许多考试的重要组成部分，例如国家公务员考试、事业单位招聘考试等。

其中，主观题是公共基础知识考试中的重点和难点。

下面是一些公基主观题答题技巧，希望对考生有所帮助。

1. 仔细阅读题目
公基主观题多涉及到政治、经济、文化等各个领域的知识，所以在答题前一定要认真阅读题目，了解题目所涉及的领域和背景，切忌草率对待。

2. 分析问题
在阅读完题目后，要对问题进行分析，梳理问题的思路和逻辑。

如果有多个问题，要逐个解答，逐步深入分析。

3. 抓住重点
公基主观题中，有些问题的答案比较长，但并不是所有的内容都是必要的，考生要学会抓住重点，做到简明扼要，言简意赅。

4. 注意细节
公基主观题中，有些题目会针对某些历史事件、政策规定等进行考察，考生要注意细节，特别是数字、时间、人名等方面的细节。

5. 多做练习
公基主观题答题技巧的积累需要长时间的积累和实践，考生可以多做练习题，加强对知识点的掌握和理解，在不断实践中提高答题的技能和水平。

总之，公基主观题答题技巧需要考生在实践中不断探索和总结，通过积累和提高，最终达到提高答题能力和水平的目的。

2023年5月20日河南省事业单位联考《公共基础知识》(主观题)

2023年5月20日河南省事业单位联考《公共基础知识》（主观题）一、给定材料材料1(346319)松鼠有个习惯，喜欢将食物储藏起来，一旦发现了坚果，就会到处挖洞，把它们埋起来，虽然大部分的坚果能被找回，但是通常还会有5%的坚果会被忘记而埋在土里。

所以，凡是松鼠所在地，都会长出一片森林。

被遗忘的坚果，萌发嫩芽，破土而出，发育成长，最终长成森林。

材料2(346320)一个农家挤奶姑娘头顶着一桶牛奶，从田野里走回农庄。

她忽然想入非非:“这桶牛奶卖得的钱至少可以买回三百个鸡蛋。

除去意外损失，这些鸡蛋可以孵得二百五十只小鸡。

到鸡价涨得最高时便可以拿这些小鸡到市场中去卖。

那么这样一年到头，我便可分得很多赏钱，用这些钱足够买一条漂亮的新裙子。

圣诞节晚宴上，我穿上漂亮迷人的新裙子，年青的小伙子们都会向我求婚，而我却要摇摇头拒绝他们。

”想到这里，她真的摇起头来，头顶的牛奶倒在地上。

她的美妙幻想也随之消失了。

二、回答问题【试题一】根据你对以上两则材料的理解，写一篇文章，字数1000字左右。

2023年5月20日河南省事业单位联考《公共基础知识》（主观题）（解析）【试题一】参考答案【参考答案】凝心铸魂筑根本实干担当促发展姑娘顶着牛奶幻想，最终牛奶洒在地上，松鼠喜欢找到食物后立刻储藏，最终找回的能让他饱餐一顿，而遗忘的坚果也意外长出了一片森林。

二则故事貌似没有联系，但深挖其本质，不难看出一个道理，做事决不能异想天开，满脑子的计划希望，而需脚踏实地，一步一个脚印，认认真真的做好每件事，甚至能有意外的收获。

尤其是年轻的党员干部，更要在现代化建设中要坚持实干担当，促进高质量发展。

空谈误国，在异想天开中“画饼”容易迷失自我，更容易耽误国家发展。

不可不认，个别党员干部在工作中没有问需于民、问计于民的过程，找不准痛点堵点和难点，找不到解决问题的办法；没有对全局的深刻理解和对一域的具体分析，只在办公室中计划着“一片蓝图”，最终落实党中央决策部署中不能结合实际屡屡出错，没有化为民生福祉，最终将群众对美好生活的向往化为泡影。

2022年8月山东省济南市事业单位招聘考试《公共基础知识》(主观题)

2022年8月山东省济南市事业单位招聘考试《公共基础知识》（主观题）一、给定材料材料1(328999)湖南省耒阳市举办周末助贫直播活动，一个火炉，一盆茶油，一锅鲜嫩的耒阳油豆腐……近日，由湖南省耒阳市商粮局主办的周末助贫直播促销活动在耒阳市福源公司农产品中心举行。

仅两个小时，2000余单来自贫困村的农产品全部售罄。

1月至4月，耒阳市网络零售总额8.6亿元，较上年同期的3.56亿，增长1倍多。

该市网购总量占衡阳市各县市总量“半壁江山”，全市日均进出快递量超15万件。

去年下半年，湖南省最大社区电商平台兴盛优选在该市成立分公司，日均快递量超4万件。

耒阳市是一个有143万人口的县级市，自媒体行业发展迅速，在繁荣耒阳网络文化、助推社会公益等方面发挥了积极作用。

耒阳市委、市政府提出顺应互联网经济发展大势，力促“自媒体大县”转变为“互联网经济强县”的目标，引导鼓励自媒体从“卖文”到卖货，从做网站、公众号到做网红直播带货销售。

为加大电子商务人才培养，耒阳市商粮局先后举办各类电子商务培训20余期，一大批自媒体从业人员迅速转变成电子商务人才，他们注册成立300余家电子商务企业。

截至2019年底，已有19家电子商务企业通过省级认定。

耒阳市随手购公司、湘田公司2019年营业收入分别突破8000万元、5000万元。

近年来，耒阳市加大做强做大本土电子商务企业力度，支持本土电子商务企业加强与全国各大电商平台合作。

2018年，该市与阿里巴巴集团签约，营运2年效果良好，该集团已将该市拟定为集团发展农村电子商务试点县市。

下一步，耒阳市将继续发力，引导传统电商企业转型直播电商、推进特色消费体验、探索消费新增长点等方式，推动耒阳市传统商贸行业的数字化改造，向“互联网经济强县”迈进。

材料2(329000)7月19日至22日，亚太经合组织（APEC）虚拟研讨会举行。

会议期间，山东“金牌导游”张娟进行了题为“数字文旅促使导游技能迭代、跨界融通——数据化工具为导游带来的机遇”的演讲。

事业单位主观题范文

事业单位主观题范文随着社会的不断发展，事业单位成为了许多人梦寐以求的工作单位。

事业单位工作稳定、福利待遇好、社会地位高，因此备受许多人的青睐。

对于事业单位的选择，我有着自己的看法和理解。

首先，事业单位的工作稳定是其最大的吸引力之一。

相比于其他行业，事业单位的岗位稳定性更高，不会受到市场经济波动的影响。

这意味着在事业单位工作，可以享受到相对稳定的工作环境和收入来源，不必担心失业或者频繁跳槽的问题。

这对于许多人来说是非常重要的，尤其是对于有家庭责任的人来说，能够给予他们更多的安全感。

其次，事业单位的福利待遇也是其吸引人的地方。

事业单位通常拥有完善的福利制度，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等，这些福利待遇能够有效地提高员工的生活质量，减轻他们的生活压力。

此外，事业单位还通常会有额外的奖金、年终奖、节日福利等，这些都是其他行业所不具备的优势。

再者，事业单位的社会地位也是许多人向往的。

事业单位工作人员通常享有较高的社会地位和声望，他们在社会中拥有一定的话语权和影响力。

这也是许多人选择事业单位工作的原因之一，他们希望通过自己的工作能够得到社会的认可和尊重。

然而，事业单位的选择并非是没有任何考量的。

事业单位的工作也有其局限性和不足之处。

首先，事业单位的晋升机制相对较为缓慢，晋升的机会有限。

这就意味着，事业单位工作人员需要更多的时间和精力去等待和争取晋升的机会，这对于一些有野心和抱负的人来说可能会感到不满。

其次，事业单位的工作压力也是不可忽视的。

尽管事业单位的工作相对稳定，但是也会有一定的工作压力，尤其是在一些重要的岗位上，需要承担更多的责任和压力。

综上所述，事业单位的选择是一个需要慎重考虑的问题。

在选择事业单位工作时，需要充分考虑其稳定性、福利待遇、社会地位等方面的优势，同时也要看到其晋升机制和工作压力方面的不足。

只有综合考虑这些因素，才能够做出一个明智的选择。

希望每一位求职者都能够找到适合自己的工作，实现自己的人生价值。

事业单位申论：事业单位考试主观题答题方法

事业单位申论：事业单位考试主观题答题方法欢迎关注辽宁中公事业单位考试网，2016辽宁事业单位大部分考试科目为职业能测试和公共基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁事业单位考试招聘信息。

辽宁中公事业单位考试网为广大考生整理了辽宁事业单位考试资料供考生备考学习。

事业单位笔试中的主观题掌握的不够扎实，在具体作答时经常会审题不清、答题逻辑混乱，语言表述模糊，答题要点遗漏，不知如何扩充答题内容等问题。

本篇文章根据事业单位招聘考试笔试真题，对一般主观题的答题思路与方法进行分析，希望对正在准备事业单位下半年招聘的考生有所帮助。

一、辨析题例题：80后女大学生小李放弃了某城市城乡建设局图审中心的轻松工作，竞聘到市政设施管理处，成为下水道班班长。

她向有经验的老大姐学习，脏活、累活抢着干。

为了城市的地下水道通畅，小李和她的女子下水道班付出了别人难以想象的努力。

因工作出色，她获得“最美青工”的称号。

但也有人对他的选择不理解，认为“一个女大学生去做下水道工人真是大材小用”。

请对下划线出的观点进行评析。

这就是观点评析类分析题的出题方式。

在一般情况下，题干中需要评析的观点没有绝对的错误与正确，需要我们从不同的角度辩证看待。

在作答这类题目时，首先要对观点进行辨别，指出正确和错误之处分别是什么;其次，根据备考时所学理论，说明观点正确或错误的原因，在解释原因时，要做到有理有据，即能在我们的一般理论中找到相关的内容，不能凭空想象或者凭感觉答题。

最后，回应主体，表明自己对此类问题或现象的态度。

如果是积极的，就要学习与发扬。

如果是消极的，就要抵制与改正。

如果是辩证统一的，要表明自己的倾向性意见。

这样分三个步骤，作答时分三小段落或三个层次即可。

上面的题目可以作答如下：“一个女大学生去干下水道工”看似不合理，造成了资源的浪费，实则体现了女大学生无私的奉献精神，而非大材小用。

小李放弃在国家单位的轻松工作，竞聘为下水道班班长，是国家把大学生充实到基层队伍去的有力举措，小李在最平凡的岗位上做出不平凡的事迹，既实现了个人价值，又实现了社会价值。

事业单位考试公共基础知识主观题如何解答

事业单位考试公共基础知识主观题如何解答事业单位公共基础知识考试中的论述题和材料题，是很多考生不乐意去做的，甚至是对这一类题目有着抵触心理。

但是，一旦出现材料题和论述题的话，得分点还是很多的，以下是由店铺整理关于事业单位考试公共基础知识主观题的内容，希望大家喜欢!事业单位考试公共基础知识主观题解答方法一、真题感知【 2013年省考A类】论述题(20分)前不久，某市公布的“义务教育阶段入学积分方案”规定，外来人员子女将以家长的学历、职称等打分，按从高分到低分录取，对此，有人指责这一政策具有歧视性，该市某职能部门负责人表示，、、、、、、。

请结合上述材料，从政策制定的角度，谈谈对类似“政策误读”现象的看法。

(篇幅为250--300字)【2012年省考B类】(材料处理题25分)城管执法队员李某在商业中心巡逻时，见沈某正在摆摊与人赌象棋残局，便劝其离开。

过了半个小时，李某再次巡逻至此，发现沈某仍在原地摆摊，就再次劝其离开。

沈某争辩说：“、、、、、、”(1)根据上述材料，从依法行政的角度，谈谈你对“柔性执法”的看法。

(篇幅为150-200字)(10分)(2)假如你是一名行政执法人员，在执法过程中遇到类似情况，你会怎么做?(篇幅为250-300字)(15分)【2011年省考A类】(论述题20分)某市政府为创建全国文明城市花了很大功夫，在迎接上级检查评估小组检查期间，强制关闭辖区内上百家小理发店、小餐馆;原来设在街头成为城市一道“风景”的报刊亭也全部被移至室内经营。

请结合材料，对政府的这种“行政善意”作出分析和评价。

二、解题思路从近三年的真题我们总结出，主观题的问题主要要求考生谈谈对某一事件的看法或评价，因此，只要在答题中把握住基本的解题思路和一些重点的分析方法，就能较好地把握此类题目，进而能够把握全局，赢得省考的胜利。

秘诀一：六字方针：原因+影响+对策秘诀二：两大分析法：主体分析法和五维度分析法这里的主体分析法主要是给考生提供一种想问题的思路和切入点，一般情况下，和一个事件相关的主体主要分为宏观的国家，中观的组织，学校，企业，社会等，微观的涉及个人，家庭等，而五维度分析法则是指法律法规、制度机制、监管执行、要素投入、观念素质。

2023年5月北京市事业单位联考《公共基本能力测验》(主观题)

2023年5月北京市事业单位联考《公共基本能力测验》（主观题）一、给定材料材料1(347124)历史建筑是优秀文化遗产，集中展现了民族文化的精髓，有着厚重的文化支撑。

B市自然风光优美，历史文化底蕴深厚，市内有大量历史建筑和近现代名人居所。

为进一步推进历史建筑的保护和开发，近期B市市中区文物局和旅游局成立了联合调研组，在全区进行走访调研，以下是调研组工作人员小张的调研笔记节选。

文保专家李教授：历史建筑保护和一般文物保护是有区别的，首先要考虑安全问题。

单纯追求“原汁原味”不行，该加固就要加固，比如一些木刻原来是有颜色的，只是多年来疏于保护，上面的漆都掉了。

现在的保护工作为了保持原始风貌，不重新绘制，一方面并没有还原风貌，另一方面也不利于减缓木刻的腐蚀进程。

毕竟彩漆可以抗风蚀、虫蛀和潮湿。

文博爱好者小张：我平时就对历史文化感兴趣，我认为咱们的历史建筑不仅仅要保护，更要好好地开发利用。

从历史建筑分级来看，年代久远的确实应加强保护；但—些年代没有那久远的历史建筑，被保护后只能供人观看，有的连有都看不了，失去了使用功能，实在是可惜。

旅游公司王经理：近年来B市旅游的游客很多，但游客多是冲着自然风光来的，目前我们的旅游产品中参观历史建筑的内容还比较少。

这里的原因有很多，比如历史建筑散落在老城区的很多地方，交通不便；再比如我们对历史建筑背后的故事挖掘不够，对游客缺少吸引力。

百货集团魏经理：我们百货集团出资参与了历史建筑的保护开发，已经对10处古建筑和5处名人故居进行修缮，从中获得的商业价值非常有限。

但历史建筑的开发与保护如果要持续下去，需要后续投入，只靠企业出资无法长远走下去。

八关街道王书记：由于历史遗留原因，我们街道几处名人故居都还住着人，我们在配合文保部门进行保护工作时会有一定难度。

有些故居内部被改造，院里种花种菜的行为我们不提倡，但也无法干涉。

目前我们已经对名人故居进行了翻修。

但将这些民房置换出来统—规划，是名人故居的最好出路，这还需区里统一部署。

【真题】2020年10月河北省事业单位招聘考试《公共基础知识》试题及答案解析(主观题)

【真题】2020年10月河北省事业单位招聘考试《公共基础知识》试题及答案解析（主观题）材料一对XXX等见义勇为先进个人表彰的通知[2019]X号X政办发各单位办公室：近年来，我区社会治安综合治理工作在区委、区政府领导下，坚持“打防结合、预防为主”，大力开展各种形式的专项行动。

通过全社会的共同参与，取得了良好成绩，社会政治稳定，治安秩序良好，群众安全感进一步增强。

在此过程中涌现出了许多为维护国家、集体利益和他人的人身、财产安全，不顾个人安危，挺身而出同违法犯罪行为作斗争和抢险救突的见义勇为先进个人。

为弘扬正气，激励广大群众勇于伸张正义，维护治安秩序，根据《XX省见义勇为人员奖励和保障条例》，依据有关单位和个人上报的见义勇为事迹材料，经公安机关确认，区政府决定对2018年度见义勇为先进分子予以奖励，对XXX等见义勇为先进个人各嘉奖一次（名单见附件）。

希望全区各镇（街道）、各部门大力宣传见义勇为，号召公民向见义勇为先进个人学习，为保卫国家、集体的财产安全和公民的人身安全，维护社会安定作出更大贡献。

特此通知。

附件：2019年度XX区见义勇为先进个人名单。

XX区人民政府办公室（印章）2019年7月10日材料二网络暴力并不是最近才有，它伴随着互联网的开始就已经出现了。

在没有QQ，没有贴吧，大家还是聊天室聊天的时候，一些不堪入目的网络暴力言论就几乎是司空见惯。

在今天，我们认为网络暴力越来越严重，更多是因为随着现代上网的人数越来越多，网络越来越成为我们生活不可替代的一部分之后。

越来越多人更能近距离地深切体会到网络暴力的危害性。

但是今天新型网络暴力和过去网络暴力还是有相当多不同的。

过去的网络暴力，更多表现为一种直白而粗俗的流氓行径，类似于网吧骂娘，满嘴生殖器这种。

这种充斥着各种粗俗的字眼的网络暴力，一般对成年人无法造成真正的伤害。

这种网络约架更多直白地展现为一种私人恩怨。

即使出现群体行为，也无非是集体骂娘，集体爆粗与小混混校门口约架并无本质之别。

事业单位提对策类主观题

事业单位提对策类主观题主观题：材料四L 县在各乡镇设有农机管理服务站，近年来，服务站人才断档，队伍老化现象严重。

鉴于此，一些乡镇农机站陆续招募了一批年轻大学生做农机管理员，对稳定和发展农村农机管理与服务起到了重要作用。

但是，乡镇农机管理员是最基层的农机工作者，工作环境差，工资待遇低。

乡镇农机管理与服务还涉及应急、公安等多个部门，对工作协调能力的要求较高，新来的大学生农机管理员面对工作和生活中的困难时有畏难情绪。

为进一步了解乡镇大学生农机管理员的工作现状，小王请来几个乡镇的农机管理员进行了一次座谈。

小李：我在东风乡工作快两年了，一直努力钻研农机业务，发挥自身专业优势，示范引导、提供服务，逐步在全乡推广了机械化点播、机械深耕、秸秆粉碎还田和保护性耕作等农机化新技术。

站里领导对我挺重视的，我干活也挺有劲头，可有件事儿我一直有意见。

我未婚妻在另一个乡，业务水平也不错，我俩离得比较远，这平常工作满负荷、连轴转，十天半月也见不了一面。

我们乡农机站正缺人，早想把她调过来，可是乡里一直说没有编制，要我先克服一下。

我都克服两年了，还要再克服多久啊?小陆：我们都是大学刚毕业，对农村情况不是太了解，就连我讲话，农民都常说听不懂，可农机工作就是会有很多专业术语嘛!我也挺苦恼的。

这两年农机数量增加，维修能力不足，很多农机出了毛病没地方修，农民经常“带病操作”，可我怎么说他们就是不听。

我们站里有些老同志就特别会和农民打成一片，要是有人带带我们就好了。

小陈：我在大学是学农业机械的，要说也是专业对口，可学校里教的毕竟偏重理论知识，到了工作中，感到还是缺少实践的东西。

特别是现在，农业机械新技术、新设备更新得快，好多机具我们也是头一次接触，使用性能啥的也不太清楚，有时碰到农民咨询技术问题，我们都怵得慌，听说有的地方专门给农机站拨付 2 万元专项经费，用于农机管理员技能培训，我们乡就没听说有这笔预算。

小丁：我们乡一共就四个农机管理员，一个长期休病假呆在省城，一个整天忙于复习考研，另一个人又借调在乡政府办公室，日常工作只有我一个人，既要处理站里工作事务，又要忙于农机推广与应用，有时还要被乡里抽去完成临时工作，就是有三头六臂我也忙不过来啊!小田：农机站的工作经常要往村里跑，联系协调的任务很多，可是这些工作很难量化，效果也不是立竿见影，一年到头也看不见什么具体成果。