实习生身份证复印件
公司实习生管理制度
实习生管理制度第一章总则 一．通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
二．凡来我司实习的毕业生，实行期限为一至三个月。
三．本制度适用于在我司工作的全部实习生。
第二章工作职责一．人力资源部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，及用人部门申请，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、专业技能等方面的培训及考核；定期与实习生进行有针对性的沟通引导；（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
二．实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。
第三章工作流程一．入职申请实习的学生需提前一周提交书面申请，由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。
人力资源部负责审核实习生的个人资料及学校证件，并安排工位及参保商业保险。
实习生需提供个人身份证复印件、学生证及毕业证书或学校实习推荐等个人信息，由人力资源部门审核存档。
二．实习人力资源部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。
对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。
关于招聘实习生的几点建议
关于招聘实习生的几点建议陈福通实习生一般来说年纪都比较小，社会经验不是很丰富，但他们也迫切希望自己能够把工作做的很好，从而被大家认可。
但是又因为对于工作的艰苦和复杂认识不够，承受能力不强等原因，一旦出了问题容易引起强烈的逆反心理等，对我们从事HRM的思想意识和教导的内容、方法、技巧上均提出了要求。
故针对招聘来的实习生对公司的利弊，本人有如下几点分析与建议：一、聘用实习生的好处：1、人工成本相对较低。
和正式员工比较，实习生的实习工资比较低，不需交社会保险，不享受员工福利，在退工时，就可能发生的退工成本来说几乎为零。
假设员工基本工资为650元，而社会保险最低基数为1369,五险比例单位承担共为31%，单位承担的大病补助为8元，那么公司每月定期要为员工付出的社会保险费为432.39,两者相加共1082.39元。
如果建议招聘的实习生实习工资为600元，另发200元伙食补助共800元，这样给公司节约的人工成本为282.39元，如果再拿出100元出来作为激励措施使用，这样公司不可以额外节约182.39元，另外强调的是可以在第一个月的时候和实习生说明，将从第一个月工资中扣除一年的商业保险费用200元左右，也可以由公司承担，具体原因下面会作详细说明。
2、属弹性用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》中第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”企业如果需要辞退、裁减人员时会受劳动法、劳动合同法等各种国家的、地方的法律法规限制。
如企业单方面解除劳动合同，即使合同到期也必须承担经济补偿，引起劳动争议。
而《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”由此可见实习生不受劳动法规调整，所以实习生则可在实习协议中约定终止实习的相关内容。
3、有助于企业选聘优秀人才。
企业招聘的社会人员，往往是通过面试时主考官对面试员工的短时间观察，最终凭“主观假定”来选定人才，而员工上岗后，往往会出现员工实际能力与实际岗位需求差离比较大的现象。
行政实习日记100字
行政实习日记100字实习是需要我们将学校所学的理论知识同实际操作结合起来，理论联系实际，以加深对所学专业理论知识的理解。
下面搜集了行政实习日记100字，欢迎阅读!行政实习日记100字20xx.7.31 阴今天。
终于终于太阳没了。
幸福的顿时都不知道该说什么了。
神仙!神仙! 今天在中心厅班长办公室里给县区移动自办营业厅打电话让他们把传真发过实习生的身份证复印件，结果很不尽如人意。
很模糊，乱七八糟，不知道能不能用来办银行卡和身份证，可是一个一个县区去跑也太不现实了。
有点崩!!!是在不行也只能扫描了，那个也许还能清楚点。
20xx.8.1 阴快乐第二天。
今天听西城主管xxx说机车厂营业厅的营业员因为自身素质、态度太差，导致顾客原本要买的机子却迟迟卖不出去，很费劲啊。
实习生对企业建站和旺铺通两项任务不是很明确，有些看不懂，不知道任务量怎么算。
甚至小队长和我提出看看能不能发动省公司给实习生办理集团小号，这样实习生之间联系方便，便于沟通。
嘿嘿，想法是好的，可这根本不可能得到解决啊。
20xx.8.2 晴今天是晴天，微晴吧。
早上去了石经理办公室，看看县区的名单以及实习生的身份证复印件核实能扫描过来。
地方分的太细，工作就会不太好做。
结果向阳里营业厅的实习生打来电话说有位顾客已经来过好多次想买中兴U500机型，而向阳里营业厅却迟迟没有到货。
联系中心营业部却说货3天以后才可以到。
实习生不想让顾客这么扫兴甚至说可以帮顾客到中心营业部来取机子。
但一切都需要走程序。
下单、发单没有一项可以逃过。
有些时候某情况某境遇真的会让你无能无力。
20xx.8.3 晴今天是8月3日，据说是男人节。
应石经理要求，开了大北街营业厅，临时调过4个人去大北街营业厅。
下午终于把名单收齐。
终于把身份证复印件寄了。
克。
真不容易。
结果是全省最后一个。
挨批啦。
不过今天傻不拉几的，发现一堆问题。
可恶。
明天得好好研讨下这个问题，不能这样啊。
20xx.8.4 晴今天好忙。
实习报到资料
实习报到资料第一篇：实习报到资料实习生入职资料1、居民身份证（原件及复印件2份）或居民户口簿(原件及复印件)；2、学生证（原件及复印件）；3、一寸彩色证件照2张；4、一年期内省、市级综合医院的体检证明（体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶（ALT,简称转氨酶）、胸透、心电图，一共四项，费用自付）。
注：体检前请注意休息，不要饮酒，早上空腹。
第二篇：报到资料清单报到资料清单——出错后果严重，务必仔细阅读一、报到资料清单毕业证、学位证、报到证、报到证复印件、未婚证明、户口迁移证、身份证复印件两份、《户籍管理合同》一式两份、身份证相片及回执、育龄人员管理卡、入户申请书、广州市企业家人才市场证明、用人单位（接收单位）无集体户证明、党组织关系。
二、资料说明1、毕业证、学位证、身份证复印件两份这三份资料自备，部分学校助学贷款生没有毕业证原件及学位证原件，即需毕业证复印件和学位证复印件，加盖学校公章，学校出具的助学贷款证明，须有老师全名及固话号码。
2、未婚证明、户口迁移证这两份证明，领取报到证后，凭身份证、报到证、接收函、接收证明（若有）到有关部门办理领取，详看《挂档集体户办理流程》。
3、身份证相片及回执如果已经有广州二代身份证的，请提供小一寸相片（红底彩色）二张以及1元的户籍卡工本费。
如果目前没有广州二代身份证的，请提供广州第二代居民身份证相片三张及回执一张（必须到广州照相馆照身份证相），工本费21元。
工本费如在缴费时已经缴纳即不须再缴，工本费代公安局收取。
4、党组织关系不是党员的不用处理党组织关系要把党组织关系转移到人才市场的，请在党组织关系所在单位开好党组织关系转移介绍信。
党组织关系在广州市内学校的，介绍信抬头写中国南方人才党总支，即可。
党组织关系在广州市外学校或市外其它单位的，介绍信抬头写广州市委组织部。
把该介绍信拿到南方人才市场盖章后再拿到广州市委组织部报到，市委组织部登记后重新开一份到南方人才市场报到的介绍信，即可。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、总则临床教学是医学各专业教学计划中的重要组成部分，它既是综合训练医学生运用所学基础理论和专业知识，提高分析问题和解决问题能力的重要阶段，又是达到教学计划所规定的培养目标的重要环节；既要求学生在实习期间切实掌握好诊治疾病和预防疾病的基本技能，同时又要培养学生科学的思维能力和优良的医疗作风和职业道德，为毕业后独立从事专业工作打下良好的基础。
为进一步规范管理，确保临床教学质量，特制定本规定。
二、临床教学管理职责（一）医院把临床教学工作列入本院常规工作，由一名副院长分管教学工作，建立各学科（科室）教研组，确定各科室相对稳定的带教老师（中级职称及以上）。
（二）医院的临床教学管理工作由科教科全面负责，并指定专人具体负责教学管理及学生管理工作。
（三）临床教学管理部门职责：1.建立汇报制度，定期向分管院长汇报临床教学情况，加强与学校联系，以便互通信息，互相支持，促进教学。
2.定期召开医院的教学会议，检查教学工作，了解实习教学计划执行情况，改善实习条件，不断总结带教经验，培养学生临床思维能力，提高老师教学水平，确保实习任务顺利完成。
3.学生进入医院后，组织岗前教育（包括介绍医院概况、规章制度、医德医风先进事迹教育等），安排学生的实习轮转，要求各科室开展入科教育及院、科二级业务讲座。
4.按照教学大纲和教学计划的要求认真组织实施，协助各科室主任安排好带教老师，一名老师带2～3 名学生，给学生分配床位（5～10 张），定期检查各科室的带教工作和毕业实习计划完成情况，及时解决存在的问题。
5.定期召开师生座谈会，广泛听取师生的意见和要求，总结检查教学质量和实习效果，表彰优秀带教老师和优秀实习生。
对责任心不强、实习不认真、未能按计划完成实习任务及有缺点错误的学生要及时批评教育，从严要求并限期改正。
6.做好实习生各科考核和毕业技能操作考试工作，严格考试纪律，督促、指导病区（科室）带教老师认真填写实习生考核成绩和评语。
实习生管理制度
实习生管理制度第一条总则为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。
第二条目的（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。
（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。
（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
第三条适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）第四条招聘权责（一）行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。
（二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报行总部政人力资源部，审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。
第五条实习生录用基本要求(一) 对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。
（二）实习生学历必须是大专及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。
研究生学历者按特殊情况处理。
（三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
（四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。
第六条实习生录用手续办理所有实习生在录用前，由行政总部人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：(一) 提供学校的成绩单复印件和体检报告。
(二) 身份证原件及复印件。
（三）一寸免冠照片两张。
（四）实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。
第七条实习生培训内容（一）公司介绍（二）实习生管理制度（三）公司相关的管理制度（四）所在部门日常管理的管理规范第八条实习生考核内容（一）实习期间出勤情况。
（二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。
实习生实习日记4篇
实习生实习日记4篇今天伊始，经理召集我们所有科室的员工开每周的例行会议。
尽管昨天我是第一天来的，因为对分管工作不够熟悉，单经理仍然让我参加。
会议一开始经理就进行了发言，总结了最近一段工作时间内公司的状况和面临的问题，对于经历的能力和口才，我真是由衷感到佩服。
接着各个科室的负责人也先后发言：销售科、售后服务科、财务室、人事科，最后是我所在的行政后勤科。
我们科室的负责人姓周，大家叫他周哥，他不愧是工作经验丰富的老员工，简练却不简单的几句发言，总结了我们的工作，让我暗暗佩服~一定要向他学习。
会议结束后，我依然是熟悉工作的流程和文件，因为老话说的好，冰冻三尺非一日之寒，想要尽快投入工作中并非那么简单。
愉快而又充实的一天很快结束了。
XX.7.29 晴今天上午在中心，等人收身份证复印件。
同时发现大同许多营业厅都存在着诸多问题。
我们每个实习生需要卖出25部手机，我给大家报的是25部。
营业厅现在不以推g3手机为主导，所以有些时候实习生要想卖出手机就不那么容易了甚至可称得上是老大难的问题，今天成果比昨天好一些吧，实习生们也在慢慢适应着这样的生活。
转眼一年就这样过去了，平淡无奇，说乏味也不为过。
这就是一年，感情冲却平淡。
无知渗透苍驳。
回看物事，非也。
不无去年的热情，缺失的是一种冲劲。
滂沱，是遗漏。
一年，嘿…下午和李旭去新华街营业厅，人们还都不错吧，积极待岗。
机型的数量太少给我们完成任务造成了很大的困难，想办法。
我们始终要保持乐观积极向上的心态，就好像是在和我自己说一样。
XX.7.30 晴一样很热。
一样很焦灼。
同城百姓郁热难耐。
今天去石经理那里核实下县区的告知短信发了没有发到。
把县区实习生的衣服打包整理好送到薛师傅那里，派物流车给各个县区发下去。
由于企业建站以及旺铺通任务的下达，和石经理商量看看后期的任务怎么完，说实话这个任务下达的有点滑稽，不在大学生所能承受的能力范围内。
全省这几天都在搞g3手机营销以及企业建站，都不太好做。
实习需要的材料（五篇范文）
实习需要的材料（五篇范文）第一篇：实习需要的材料每月1——7日，5元工本费。
顺序如下：1、《实习申请表》一式二份，简历一栏由主任签名、盖律所章（简历列明每年情况，不空年）。
所里意见一栏由主任签名、盖律所章。
2、《实习协议》一式二份，不留空白，如条款无内容写“无”3、法律资格证书副本原件及复印件4、学历、毕业证书（如本科毕业证）原件及复印件5、身份证原件及复印件6、非郑州市户口人员需要提交郑州市居住证、暂住证。
7、郑州市或河南省人才交流中心档案存放合同、证明（复印件）。
8、档案合同交费发票（复印件）；9、如果曾参加工作由单位出具离职证明（红头文件）；如无业由乡镇、街道办事处出具无业证明；（如有单位出具的离职证明则无需存放档案的人才交流中心出具无业证明），10、户籍所在地公安机关出具无刑事处罚证明。
人才交流中心的无犯罪记录11、各所出具指导律师个人基本情况及目前已指导几名实习律师（名字要写清）证明，并盖章。
12、律师事务所为实习律师制定的实习计划。
13、近期1寸免冠彩色照片蓝底3张。
第二篇：实习需要的材料实习需要的材料（一）《实习申请表》；（二）申请实习人员与律师事务所签订的《实习协议》；（三）申请实习人员法律职业资格证书或者律师资格证书复印件、学历证书复印件；（四）申请实习人员身份证复印件，非实习地户籍人员应当提交实习地公安机关核发的居住证或者暂住证复印件；（五）申请实习人员出具的本人符合本规则第五条（第五条申请实习人员应当符合下列条件：1、拥护中华人民共和国宪法；2取得法律职业资格证书或者律师资格证书；3品行良好；4具有完全民事行为能力；5未因故意犯罪受过刑事处罚；6未曾被开除公职或者被吊销律师执业证书）规定的申请实习条件的书面承诺；（六）申请实习人员户籍所在地公安机关为其出具的未受过刑事处罚的证明材料；（七）申请实习人员的人事档案存放证明以及本人能够参加全部实习活动的保证书；（八）申请实习人员近期一寸免冠照片一张；（九）拟接收申请实习人员实习的律师事务所出具的本所不具有本规则第八条规定情形的说明（指导律师执业年限在5年以上，未收到过任何行政处罚及行业处分）。
实习生实习手续办理说明(合同)
实习生实习手续办理须知一、入职需提交资料1.《实习协议书》（一式两份）2.《实习生信息登记表》（一份）3.身份证复印件（一份）4.免冠小一寸照片（两张）5.入职体检表二、实习工资发放1.请自行办理工商银行借记卡，复印后写上名字及卡号交财务部姚科处。
2.补贴每月15号发放到银行卡（如遇节假日将延迟或提早发放）。
三、实习结束手续办理1、实习期到请到人力资源部办理相关手续，以便结算。
2、如需提前结束实习期，请提前7天到人力资源部办理相关手续，否则视为自动离职，放弃当月实习补贴。
3、如不按要求办理手续，视为放弃当月实习补贴。
相关文件见附件：1.《实习协议书》2.《保密协议》3.《实习生信息登记表》广州果康生物科技有限公司《实习协议书》甲方（实习公司）: 广州果康生物科技有限公司地址：广州市越秀区建设大马路22号保利中环广场B栋3116-3120法定代表人：刘伟平乙方（实习生）：学历：所属（毕业）院校：专业:毕业时间：联系电话：身份证号码：现地址为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
第一条乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的日常管理。
第二条甲方将根据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间。
第三条乙方在甲方的实习时间为个月，即自年月日起至年月日止。
第四条甲方安排乙方到部门，从事工作。
第五条实习期待遇：1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习计划或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为基本补贴1000元、餐补220元、交通话费补贴250 元、乙方因故缺勤，按所缺天数扣减相应的实习补助。
2、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。
第六条乙方在实习期间应遵守以下规定：1、遵守甲方各项的工作纪律及管理制度，按照甲方的安排开展实习期的工作；2、服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习；3、与甲方员工融洽相处，爱护甲方财产，保守甲方的技术和商业机密；4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露技术秘密和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。
实习生管理办法
人力资源中心编制 (1) (2) (3) (3) (3)为满足部门用工需求，规范实习生用工流程，预防用工风险，特制定本办法。
适用于集团及下属各产业板块。
本管理办法所称实习生是指在普通高等学校、职业学校等接受教育还未毕业的学生。
实习有以下形式：（一）普通高等学校（本科、大专）在校学生以就业为目的提前到公司实习，并与公司签订就业协议的形式；（二）职业学校（中专）的在校学生在一线操作岗顶岗实习的形式；（三）为满足公司业务需要而接收在校学生实习的其他形式。
（一）人力资源部门1.根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；2.组织企业文化、规章制度等方面的培训；3.配合实习部门对实习生的督导、考核工作。
（二）用人部门1.负责实习生的日常管理和考勤；2.负责对实习生进行业务流程、基础专业知识等培训；3.负责根据公司制度安排实习导师；4.负责实习生的考评，公正、客观评价实习生的综合素质和实习情况。
用人部门提报实习生需求并按制度进行报批，人力资源部门确认需求后启动招聘，需求提报模板参考《实习生招聘需求提报表》。
各部门可根据自身情况制定实习生需求的提报审批流程。
实习生实行统招统分原则，即统一由人力资源招聘岗人员和用人部门面试官进行面试，合格人员由人力资源部门根据用人部门实际需求进行统一分配。
实习生需年满16周岁。
实习生办理实习手续需携带身份证原件和复印件（正反面）、合格的体检报告、近期一寸免冠彩照、学生证原件和复印件、指定银行卡及复印件。
实习生需与公司签订《实习协议》附件2。
实习期间，公司向学生支付的实习报酬不得低于工作所在地最低工资标准。
公司为实习生购买商业保险，实习生不享受节假日实物福利和货币补贴。
实习生需参照公司考勤制度进行考勤，严格按照出勤情况计发实习报酬。
实习生因工作原因法定节假日出勤的按300%支付实习报酬。
实习生不享受年休假、丧假、全薪病假等带薪假日。
实习生档案应单独分类归档保管。
实习生在人事花名册中的“人员类型”需维护成“实习生”，其他数据维护参照正式员工。
实习生协议书范文(8篇)
实习生协议书范文甲方（用人单位）：地址：乙方（实习生）：性别：年龄：身份证：所在学校：专业：联系电话：乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。
为明确双方的权利和义务，经协商一致特签订如下协议：一、实习要求乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并根据甲方要求出具相应有效证明（如身份证、体检证明等），如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实，则甲方可随时解除本协议。
二、实习期限1、实习时间自____年____月____日至____年____月____日，其中自____年____月____日至____年____月____日为试用期。
2、如实习期满后，即使乙方已领取毕业证书，则甲方也无义务必须录用其为正式员工。
如实习结束，经双方协商愿意建立劳动关系的，则甲方将优先录用乙方为正式员工。
三、实习岗位及工作时间1、甲方根据客观情况并结合乙方的专业知识和个人能力，合理安排乙方在不同或同一实习部门进行实习，其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执行。
2、乙方同意甲方和实习部门可根据工作（研发岗位）需要或根据其工作表现和能力，变动乙方的实习岗位。
3、乙方承诺按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准，并同意认真、主动、及时地完成甲方安排的其他工作内容和任务。
4、乙方工作时间按实习部门的有关规定执行。
实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。
如乙方因工作需要须延长工作时间的，应按公司规定填写[加班申请单]经部门主管审批后方可加班，未经审批确认的，不视为加班亦不得作为调休依据。
四、实习管理1、实习期间甲方指定部门主管负责乙方的日常管理，实习期满以后，应对乙方的实习表现做出客观鉴定。
2、如果实习期内，乙方不符合甲方的工作标准，甲方有权随时提出解除本协议且无需支付任何补偿或赔偿。
3、在实习期间，若乙方未按规定作业、违反甲方规章制度或违反法律法规规定，导致伤害事故或任何民事、刑事纠纷或赔偿发生的，全部责任由乙方自行承担。
大学生实习合同样本2024年
大学生实习合同样本2024年合同编号：__________甲方（实习单位）：____________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：_______________________乙方（实习生）：____________________性别：_________________________身份证号：_____________________所在学校：_____________________专业：_________________________鉴于甲方愿意提供实习岗位，乙方愿意在甲方处进行实习，双方为明确实习期间的权利义务，经友好协商，特订立本实习合同，以便双方共同遵守。
第一条实习期限1.1实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
1.2实习期间，乙方应遵守甲方的作息时间及各项规章制度。
第二条实习岗位及内容2.1甲方安排乙方在____部门进行实习，实习岗位为______。
2.2实习内容：乙方在甲方实习期间，应参与甲方的工作，学习甲方业务知识，提高自身实践能力。
具体实习内容如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。
第三条实习指导3.1甲方应指定专人负责对乙方的实习指导，确保乙方在实习期间能够获得实际工作经验。
3.2甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。
第四条实习待遇4.1甲方为乙方提供实习补贴，标准为人民币____元/月。
4.2甲方为乙方提供住宿，住宿条件为______。
4.3乙方在实习期间的交通、通讯等费用自理。
第五条保密条款5.1乙方在实习期间，应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得对外泄露甲方任何商业信息。
大学生实习合同书2024年版
大学生实习合同书 2024年版本合同目录一览1. 实习基本信息1.1 实习生信息1.1.1 姓名1.1.2 性别1.1.3 身份证号码1.1.4 学校名称1.1.5 专业1.1.6 学制1.1.7 联系方式1.2 实习单位信息1.2.1 单位名称1.2.2 单位地址1.2.3 联系人1.2.4 联系电话2. 实习时间2.1 实习开始日期2.2 实习结束日期3. 实习内容3.1 实习岗位3.2 实习任务3.3 实习要求4. 实习待遇4.1 实习工资4.2 实习单位提供的福利4.3 实习生个人所得税5. 实习期间的管理5.1 实习生的管理责任5.2 实习单位的培训和指导5.3 实习生的考核6. 实习期间的风险责任6.1 实习生的人身安全6.2 实习生的人身保险6.3 实习单位的安全生产责任7. 实习成果的归属和利用7.1 实习成果的定义7.2 实习成果的归属7.3 实习成果的利用8. 保密条款8.1 保密信息的定义8.2 保密义务8.3 保密期限9. 解除和终止合同的条件9.1 实习生解除合同的条件 9.2 实习单位解除合同的条件9.3 合同终止的其他情况10. 违约责任10.1 实习生违约责任10.2 实习单位违约责任11. 争议解决方式11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决12. 其他约定12.1 实习生的住宿安排12.2 实习生的交通安排12.3 实习生的就餐安排13. 合同的生效、修改和解除13.1 合同的生效条件13.2 合同的修改13.3 合同的解除14. 附则14.1 合同未尽事宜14.2 合同的副本14.3 合同的签订日期第一部分：合同如下：第一条实习基本信息1.1 实习生信息1.1.1 姓名：1.1.2 性别：男1.1.3 身份证号码：******************1.1.4 学校名称：北京大学1.1.5 专业：计算机科学与技术1.1.6 学制：四年1.2 实习单位信息1.2.1 单位名称：北京科技公司1.2.2 单位地址：北京市朝阳区某科技园1.2.3 联系人：1.2.4 联系电话：1385678第二条实习时间2.1 实习开始日期：2024年6月1日2.2 实习结束日期：2024年8月31日第三条实习内容3.1 实习岗位：软件开发工程师第四条实习待遇4.1 实习工资：实习生每月工资为人民币4000元。
入职使用身份证复印件注意事项
入职使用身份证复印件注意事项
1. 对于身份证复印件，若为双面拍照，应保持清晰可辨。
2. 照片应采用数字照片，需要出示原证件给拍照店办理，且要求有标示复印字样且不得把原有身份证信息抹掉或遮掩。
3. 数码复印件须是色彩比例真实可信，身份证复印件须保持清晰可辩，不得遗漏、增加、更改任何内容。
4. 为了防止别有用心的人拿走、复制、转移或做其他拙劣的使用，身份证复印件应以一次性不可复印的方式存档，以保证复印件的安全性。
5. 核实身份信息也是相当重要的，对于复印件应注意防伪，核实原复印件上的身份信息，确保复印件是真实有效的。
应届毕业生实习及新员工入职管理制度
应届毕业生实习及新员工入职管理制度应届毕业生实习及新员工入职管理制度第一章：总则第一条：为加强对实习生、新员工的管理，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：综合部是具体负责实习生管理的职能部门。
本管理规定由录用规定、录用程序、管理规定、实习生、新员工待遇、实习生、新员工离职等五部分组成。
第二章：录用规定第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。
第四条：身体健康，无传染病及其他疾病。
第三章：录用程序第五条：实习生、新员工分为三类：A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。
指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习；B、带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生。
指学生在临毕业前的一个学期，经公司招聘流程筛选录用到公司进行的实习C、新员工（即此人责任心强，本分老实，目前达不到工作岗位要求，但可以胜任此工作）D、新员工（即有丰富工作经验者，入职基本上能单独操作者）第六条：申请一般实习的学生须提前一周向综合部提出申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经综合部批准后办理实习手续，并安排到相应岗位实习。
第七条：带岗实习生通过综合部面试合格后办理实习手续。
带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和综合部考核的结果，由综合部再次组织面试，择优录用为公司员工。
第八条：实习生、新员工须提供以下证明材料：新员工不必提供第二条要求。
1、本人身份证原件和复印件；<2、学校开具的介绍信；3、1寸正面标准照片3张。
第四章：管理规定第九条：实习生、新员工须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到，进入公司。
第十条：公司对实习生、新员工进行岗前培训和三级安全教育培训。
所有实习生、新员工均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排。
第十一条：实习生、新员工须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。