领导干部干部日常管理制度

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干部日常监督管理制度

一、行为规范

1.0严格遵守国家法律法规，遵守党的纪律和规定，遵守职业道德和行为准则；

1.1严格遵守中央八项规定及其实施细则，以及地方和部门实施细则；

1.2严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规，以及公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规；

1.3严格执行干部选拔任用工作条例、领导干部个人有关事项报告规定等干部管理规定；

1.4遵守社交礼仪，维护干部形象，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠、娱乐、旅游等活动；

1.5不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不得利用领导干部离职、退休后形成的各种关系影响公正执行公务。

二、考核评价

2.1按照干部管理权限，对干部进行年度考核、任期考核、专项考核等；

2.1年度考核以年度目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重考核工作实绩；

2.2任期考核以任职目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重考核工作实绩;

2.3专项考核以专项工作目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、绩、

廉等方面，注重考核工作实绩；

2.4按照考核结果对干部进行奖惩，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对表现较差的干部进行批评教育。

三、廉政建设

3.1坚持全面从严治党，落实党风廉政建设主体责任和监督责任;

3.1推进反腐倡廉教育，加强廉政文化建设，增强干部廉洁自律意识；

3.2加强权力制约监督，建立健全权力运行制约和监督体系，防止权力滥用；

3.3加强廉洁纪律教育和监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为。

四、问责机制

4.1对违反干部管理规定的行为进行问责；

干部内部日常管理制度

一、总则

为规范干部内部日常管理行为，提高组织的管理效能，制定本管理制度。

二、干部内部日常管理的范围

干部内部日常管理是指组织在其管辖范围内对干部进行管理和监督的活动。包括但不限于：干部考勤、绩效评估、行为规范、奖惩制度等方面。

三、干部日常管理的原则

1. 公平公正原则：在干部日常管理中，要坚持公平公正，不偏不倚地对待每一位干部，确

保管理活动的公平性和公正性。

2. 法制原则：干部日常管理活动要依法依规进行，不得违法违规。

3. 激励原则：在干部日常管理过程中，要注重激励和奖励，激发干部的工作积极性和创造力。

4. 纪律原则：干部日常管理行为要依照组织纪律进行，不得违背组织规定。

四、干部考勤管理

1. 考勤制度：制定干部考勤制度，规定干部的工作时间和考勤流程。

2. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，对干部的考勤情况进行记录和统计。

3. 考勤奖惩：对干部的考勤情况进行奖惩，对于迟到早退等不良考勤情况要进行处罚。

五、干部绩效评估管理

1. 绩效目标：设定干部的绩效目标，明确工作任务和责任。

2. 绩效评估：建立绩效评估制度，对干部的工作业绩进行定期评估。

3. 绩效考核：根据绩效评估结果，对干部进行绩效考核，奖励优秀干部，对不合格干部进

行处罚或调整。

六、干部行为规范管理

1. 行为规范制度：制定干部行为规范制度，明确干部在工作和生活中应遵守的规定和要求。

2. 行为约束：对干部的行为进行约束，不得进行违法违纪的行为。

3. 行为奖惩：对符合行为规范的干部进行奖励，对违反行为规范的干部进行处罚。

干部管理制度主要包括什么

一、干部管理制度的基本原则

1. 遵守党的领导

干部管理必须坚持党的领导，遵循党的方针政策和干部工作条例，确保党的决策部署得以

贯彻执行。

2. 民主、科学、依法

干部管理必须秉持民主、科学、依法的原则，确保干部选拔、任用、管理的公平公正，确

保干部工作规范有序。

3. 公开、透明、监督

干部管理必须注重公开、透明，并接受党内外监督。干部选拔、任用、考核等工作必须公

开透明，接受党组织和干部群众的监督。

4. 实事求是

干部管理必须坚持实事求是的原则，在干部选拔、任用、培养、考核等方面，必须根据实

际情况，科学合理地制定方针政策。

5. 正确处理政治与业务关系

干部管理必须正确处理政治素质和业务能力的关系，既要重视干部的政治忠诚和思想品德，又要重视干部的业务能力和工作业绩。

二、干部管理制度的主要内容

1. 干部选拔任用制度

干部选拔任用是干部管理的核心内容。在实践中，建立健全的干部选拔任用制度，是确保

党的事业蓬勃发展的重要保障。

（1）定期招考干部

定期招考干部是指党组织根据工作需要和岗位空缺情况，定期举行公开选拔和考察培训，

选拔优秀干部。定期招考干部制度的建立，可以保证干部队伍的年轻化、专业化。

（2）干部干部补充机制

根据干部队伍建设的需要，建立健全干部补充机制，及时引入新鲜血液，为党的事业发展

注入新的活力。

2. 干部培养和教育制度

干部培养和教育是确保干部队伍素质不断提高的重要手段。建立健全的干部培养和教育制度，可以提高干部队伍的整体素质和业务能力，适应新形势下的工作需要。

（1）培养选拔优秀党员

机关干部日常管理制度范文

尊敬的领导：

您好！

根据您的要求，我为您撰写一份机关干部日常管理制度范文，希望对您的工作有所帮助。以下是具体内容：

第一章总则

第一条为加强机关干部的日常管理，提高干部工作效能，特制定本制度。

第二条本制度适用于各类机关干部的日常管理工作。

第三条干部日常管理工作应遵循依法治理、坚持公正、调动积极性、促进团结的原则。

第四条机关干部的日常管理工作分为以下几个方面：考勤管理、绩效评估、工作安排、培训发展、纪律监督。

第五条机关干部应严格遵守党纪国法，遵守本制度规定。

第六条各级党委（党组）应加强对机关干部日常管理的领导和监督，并及时解决日常管理中的问题。

第七条机关干部应积极参与日常管理工作，配合开展工作，做到诚信守规、按时完成任务。

第二章考勤管理

第八条考勤管理是机关干部日常管理的重要一环，各级机关要建立健全考勤制度，确保干部的正常出勤。

第九条干部应严格按照工作时间规定，按时到岗，不得旷工迟到早退。

第十条若干部因故不能按时到岗，需提前请假，并按照规定进行备案。

第十一条若干部不能履行考勤管理规定，将依据相关纪律进行处理。

第三章绩效评估

第十二条绩效评估是对机关干部工作表现的一种评价方式，旨在激励积极干部，促进工作效率。

第十三条机关干部的绩效评估应公正、客观、有效，评估内容应基于工作任务、工作态度、工作成果等多方面考核。

第十四条绩效评估结果将作为干部工作考核、晋升、奖惩等方面的依据。

第四章工作安排

第十五条机关干部的工作安排应合理科学，充分调动干部的积极性和创造力。

第十六条工作安排应充分考虑干部的个人特长和潜力，适应干部的发展需求。

干部上班管理制度

为了规范干部的上班管理行为，提高工作效率，保证公务员的身心健康，特制定本制度。

一、上班时间

1. 干部的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，午休时间为12:00-14:00，周末休息。

2. 根据工作需要，上级领导有权对干部安排加班工作，但加班时间不得超过每天2小时，加班工资按国家规定执行。

3. 干部有事情无法按时上班或需要请假时，需提前向上级领导请假并说明理由，经批准后方可离开工作岗位。

二、上班纪律

1. 干部上班需准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需事先请假。

2. 在工作时间内，干部应全神贯注地工作，不得进行私人活动，不得滥用手机、电脑等工作设备进行非工作性活动。

3. 禁止在工作时间内进行赌博、吸烟、酗酒等不良行为，严禁携带和使用违禁品。

4. 干部应保持工作环境的整洁，爱护公共设施和设备，保持办公场所的卫生。

5. 在接待外来客人时，干部应保持礼貌，热情接待，为其提供优质的服务。

三、工作责任

1. 干部应按照岗位职责，认真履行工作职责，完成上级领导交代的工作任务。

2. 在工作中如遇困难和问题，应主动向上级领导汇报并寻求解决方法。

3. 干部需严格遵守工作纪律和程序，不得随意泄露机密信息，不得私自收受贿赂，不得利用职权谋取个人利益。

四、工作待遇

1. 干部应按规定领取工资和福利待遇，不得有违规情况发生。

2. 干部享有法定的休息假期，如有加班等特殊情况需得到合法的加班补偿。

3. 对于出色的工作表现，可获得相关的晋升和奖励，以激励其更好的工作。

干部管理制度

干部管理制度是组织内部管理的重要组成部分，它规定了干部选拔、任用、考核、培训和监督等方面的基本原则和操作流程。一个有效的干部管理制度应确保组织的领导力和执行力，同时促进干部的个人发展和组织的整体目标的实现。

1. 选拔与任用：选拔过程应公开、公平、公正，确保最合适的人选担任相应的职位。任用时要考虑干部的专业能力、工作经验、领导潜力和个人品德等因素。

2. 考核评价：建立科学的考核评价体系，定期对干部的工作绩效、工作态度、团队协作能力等进行评价。考核结果应作为晋升、奖惩、培训等方面决策的重要依据。

3. 培训与发展：根据干部的个人特点和组织需求，制定个性化的培训计划，提供必要的学习资源和发展机会，帮助干部提升专业技能和管理能力。

4. 激励与约束：通过合理的薪酬体系、晋升机制和表彰制度，激发干部的工作热情和创新精神。同时，建立健全的纪律约束机制，确保干部遵守法律法规和组织纪律。

5. 监督与问责：加强对干部的监督管理，确保其权力运行在阳光下。对于违反规定的行为，应严格问责，维护制度的严肃性和权威性。

6. 交流与合作：鼓励干部之间的交流合作，通过轮岗、项目合作等方式，拓宽视野，促进知识和经验的共享。

7. 退出机制：为不适应岗位要求或违反规定的干部提供适当的退出通道，确保组织的活力和效率。

干部管理制度的制定和执行，需要结合组织的实际情况和文化特点，不断优化和调整，以适应不断变化的外部环境和组织发展的需要。

机关干部日常管理制度

是指对机关干部的日常工作行为进行管理的制度。这些制度旨在规范机关干部的职责履行、工作纪律、行为规范等方面，确保机关干部的工作高效、廉洁、公正。

机关干部日常管理制度通常包括以下内容：

1. 职责规定：明确机关干部的岗位职责和工作任务，包括权力范围、职权分工、工作目标等。

2. 工作纪律：要求机关干部按时出勤、遵守工作制度，不迟到早退，不旷工请假，不能违规收受礼品和私人利益。

3. 行为规范：机关干部应遵守工作纪律、廉洁纪律和社会公德，保持良好的工作作风，不能搞借公务之机谋取私利。

4. 工作考核：建立完善的机关干部工作考核制度，定期对干部的履职情况进行评估和考核。

5. 奖惩制度：对机关干部的优秀表现进行奖励，对不履职、违纪违规行为进行惩处。

6. 民主管理：鼓励机关干部发表工作意见、批评和建议，促进机关内部的民主沟通和决策。

7. 学习培训：组织机关干部参加各类培训和学习活动，提升他们的专业素质和能力水平。

总之，机关干部日常管理制度是为了确保机关干部能够按照规定的职责和行为标准进行工作，提高工作效率，维护机关的形象和声誉，推动机关工作的健康发展。这些制度的实施需要机关

领导重视、严格执行，并加强监督和检查，以确保制度的有效运行。

强化干部日常管理制度

一、干部选拔任用

1. 干部选拔标准：要根据党的基本路线和方针政策，坚持以政治标准为第一标准，注重德

才兼备，素质优良的干部，主要从党员干部中选拔，也可适度从非党员中引进优秀人才，

但必须符合党的政治要求。

2. 干部选拔程序：在干部选拔过程中，要坚持选拔有实绩、有能力、具公信力的优秀干部，选拔程序要公开、公平，创造条件让更多干部得到发挥才能的机会，不偏袒、不搞任人唯亲，确保选拔工作的公正、公开。

3. 干部任用制度：要建立健全干部任用制度，明确干部的职责、权利和义务，规范干部任

用流程，加强对干部的管理和监督，及时发现和纠正干部不适任的问题，确保干部任用工

作的科学、规范。

二、日常管理制度

1. 工作目标制定：干部日常管理中，应明确工作目标，制定工作计划，建立科学有效的考

核机制，明确干部的职责，让每位干部能明确自己的职责和工作重点，提高工作的效率和

质量。

2. 工作计划执行：要加强对干部工作计划的执行情况的监督和检查，及时发现问题，提出

解决方案，保证工作计划的有序实施，确保工作目标的顺利完成。

3. 工作效果评估：对干部工作效果进行评估，要建立科学客观的评估机制，充分考虑工作

的实际情况和复杂性，定期开展工作效果评估，为提高工作效率和质量提供依据。

4. 工作纪律约束：干部日常管理要加强对干部的纪律建设，建立完善的工作纪律制度，严

格执行工作纪律，做到有令必行，有禁必止，对违纪行为要及时处理，维护工作纪律的严

肃性和权威性。

三、责任追究制度

1. 问责机制建立：在干部日常管理中，要建立健全的问责机制，对工作不力、不作为、失

干部日常管理制度

一、制度背景

干部是党和国家事业的中坚力量，对于提升组织活力、推动工作发展至关重要。为了加强对干部的管理，规范他们的日常行为，建立一套有效的干部日常管理制度势在必行。

二、管理原则

1. 公平公正原则：干部日常管理应坚持公平、公正、公开的原则，遵循不搞特殊、不搞个别、不搞关系的要求。

2. 依法依规原则：干部日常管理必须遵守国家法律法规和党内规章制度，不得违反纪律、违背法律。

3. 奖罚分明原则：干部日常管理要对优秀表现给予表彰和奖励，对违纪违法行为给予惩处和处理，激发干部的积极性和责任感。

三、干部日常管理内容

1. 考核评定：对干部的工作表现、道德品质、能力素质进行全面、客观的考核评定，包括年度绩效考核和日常工作评估，形成干部档案用于人才选拔和使用。

2. 审批权限：对各级干部的审批权限进行明确划分，确保权力合理行使，防止滥用职权和腐败行为的发生。

3. 工作约束：规定干部的工作时间、工作任务和工作纪律，要求干部严守工作纪律，不得违反规定迟到早退，不得利用职务便利谋取私利。

4. 廉洁从政：对干部廉政从政进行要求，明确禁止干部违规收受礼品、礼金，违反廉洁纪律的行为将受到严厉处理。

5. 学习培训：组织干部定期参加培训学习，提升干部的理论素养和实践能力，适应党和人民事业发展的需要。

6. 工作交流：鼓励干部之间的工作交流和学习互助，形成良好的工作氛围和团队合作精神。

四、管理流程

1. 目标制定：上级组织制定干部日常管理的总体目标和制度建设的方向，明确各项政策的具体要求和操作流程。

2. 实施方案：各级组织制定实施方案，具体规定管理的内容、责任主体、操作细节和时间节点。

机关干部日常管理规章制度

第一章总则

第一条为加强机关干部的日常管理，规范行为规则，提高工作效率，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于机关干部的管理，包括但不限于领导干部、普通干部等。

第三条机关干部应当严格遵守本规章制度，认真履行职责，积极作为，维护机关形象，

为实现机关工作目标提供有力支持。

第四条机关干部在工作中应当遵守法律法规，坚持原则，严守纪律，不得违纪违法。

第五条机关干部应当遵守组织纪律，服从上级安排，听从领导指挥，密切配合同事，共

同完成工作任务。

第六条机关干部应当善待同事，尊重他人，维护团结友爱的工作氛围，不得搞小团体，

不得搞派别斗争。

第二章工作职责

第七条机关干部应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。

第八条机关干部应当遵守工作纪律，不得违规私放，私存或泄露机关文件资料。

第九条机关干部应当保守机密，不得将机关内部事务外传，不得向外界透露机关机密。

第十条机关干部应当遵守工作规章制度，不得擅自更改规章制度，不得违背规章制度执

行工作。

第十一条机关干部应当诚信履职，不得牟取私利，不得利用职权谋取私利。

第三章行为规范

第十二条机关干部应当保持良好的个人形象，慎言慎行，举止得体，言行举止符合机关

干部的身份。

第十三条机关干部应当保持勤政廉洁，廉洁从政，不得违规收受礼品礼金，不得利用职

权谋取私利。

第十四条机关干部应当维护机关财产，遵守机关财务制度，不得挪用公款，不得私自占

有或私分机关财产。

第十五条机关干部应当维护机关形象，严格遵守机关规章制度，不得损害机关声誉，不

得影响机关形象。

班子和领导干部管理制度

一、管理制度内容

班子和领导干部管理制度主要包括以下几个方面的内容：

1、选配程序

班子和领导干部的选配程序应当严格按照中央和地方党委的规定进行。主要包括通过选拔、考察、选拔、任命等程序来选拔、任用班子和领导干部。在选拔任用的过程中，应该坚持

党的干部政策和干部管理制度，保证官兵干部队伍中党员的比例，保证党的干部队伍结构

的稳定和完整性。

2、管理规定

班子和领导干部的管理规定应包括领导人员职责、权责清晰、工作指标和各项管理活动的

具体要求、行为规范等。在管理规定中应当体现出党的干部队伍的群众性质，做到立规明禁，以管理规定为准绳，约束行为，为党的事业发展保驾护航。

3、考核制度

对于班子和领导干部的考核制度应当体现出绩效导向、目标管理和群众监督的特点，并且

应确保对合格和不合格的班子和领导干部进行区分对待。通过考核制度，可以促进干部队

伍建设，提高领导干部工作质量，激发干部队伍积极性，保证各项管理活动的有效开展。

4、激励措施

对于班子和领导干部的激励措施应包括薪酬激励、荣誉称号、职级晋升等方面。通过激励

措施，可以促进干部队伍的发展和培养，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

5、监督制度

对于班子和领导干部的监督制度应包括党内监督、群众监督、上级机关监督等方面。通过

建立健全的监督制度，可以有效地监督和管理班子和领导干部的日常工作，保证他们按照

党的路线方针政策开展工作，不断提高党的事业发展的质量和效益。

二、管理制度的实施

要保证班子和领导干部管理制度的有效实施，需要着重抓好以下几个方面的工作：

1、全面推进制度建设

日常干部监督管理制度

一、制度背景

干部是党和国家事业的中坚力量，是全面贯彻落实党的路线方针政策的重要力量和重要节点。因此，对干部进行监督管理，保证其廉洁奉公、勤勉尽责、谋事求真，乃至其改革创新精神的落实，是党和国家事业改革发展的需要，不仅关系到党和国家事业的发展，更是涉及到干部自身权益的维护。

二、制度目的

干部监督管理制度的目的就是为了加强对干部的监督和管理，促使干部发挥应有的作用，保障干部廉洁奉公。

三、制度内容

1、进一步加强对干部的监督力度

（1）严格干部选拔任用的程序，确保干部的选拔任用规范、公平、公正。

（2）建立健全干部任期考核制度，按照干部的实际工作表现和条件评价各级干部。

（3）建立干部个人财产申报制度，要求各级领导干部按规定的要求真实地申报个人财产情况。

（4）建立干部考察制度，对干部在任期间的表现进行考察，发现问题及时进行处理。

2、深入开展干部教育培训

制度要求全面推开干部教育培训，增强干部的政治觉悟和业务能力，提升干部整体水平。

3、加强对干部工作的管理

（1）严格落实干部工作责任制，坚持“谁任职谁负责”，加强对干部的工作目标、任务、政绩的考核评估。

（2）加强对干部队伍的模范表彰和激励，激励先进，倒逼落后，强化工作主动性和创造性。

（3）健全干部交流机制，实行干部任职轮岗，提升干部整体素质。

（4）建立干部工作档案，完善干部个人信息、工作履历、责任区域、年度考核、培训记录等档案材料。

4、严格落实干部廉洁奉公、谋事求实原则

（1）建立干部廉政教育制度，对干部进行廉洁纪律教育，推行廉政文化。

机关干部日常管理制度

是指针对机关干部日常工作行为和管理要求而制定的一系列规定和措施。下面是一般情况下机关干部日常管理制度的主要内容：

1. 工作时间管理：明确工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间和午休时间。

2. 工作岗位管理：根据机关具体工作需要，确定干部的工作岗位和职责，并明确落实工作任务和要求。

3. 绩效考核管理：建立科学、公平、有效的绩效考核制度，对干部的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励或处罚。

4. 干部轮岗管理：定期进行干部轮岗，促进干部的全面发展和各类工作经验的积累。

5. 资料及信息管理：规定干部管理岗位的资料和信息的统一归档、存储和保密措施，确保工作的传承和顺利进行。

6. 违纪违规行为处理：对干部的违纪违规行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、取消奖励等处罚。

7. 培训和培养管理：制定干部培训计划，提升干部的工作能力和综合素质，并制定培养计划，选拔和培养潜力干部。

8. 业务交流和沟通：定期组织干部之间的业务交流和沟通，促进工作的协同和合作。

9. 评优评先管理：建立评优评先机制，对表现优秀的干部进行奖励和提拔。

10. 教育引导管理：对干部进行思想教育和职业道德引导，加强党性教育，提高干部的政治素质和业务能力。

以上是一些常见的机关干部日常管理制度的内容，具体制度可根据各个机关的实际情况进行具体制定和完善。

组织部干部日常管理制度

第一章总则

第一条为规范和加强组织部干部的日常管理工作，提高工作效率，增强工作责任感和团队协作精神，特制定本制度。

第二条本制度适用于组织部全体干部，贯彻执行本制度是每位组织部干部的基本义务。

第三条本制度的解释权属于组织部领导班子。

第四条具体日常管理工作应与所在单位实际相结合，灵活运用。

第二章干部管理工作

第五条干部管理工作是组织部日常管理工作的重中之重，是保证组织部顺利开展工作的基础。

第六条组织部干部应勇于担当，做到公正、廉洁和奉献。

第七条组织部干部应严格遵守党的纪律，做到自律、廉洁自律、自我约束。

第八条组织部干部应遵守公司各项规章制度，服从领导，协助领导完成各项任务。

第九条组织部干部应树立正确的干部形象，严守工作纪律，严于律己。

第十条严格执行干部考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离职守。

第十一条遵守公司的工作安排，服从组织部领导的工作命令，按时完成各项工作任务。

第十二条干部应做到心中有党、心中有民、心中有责，把公司的事业当成自己的事业。

第三章干部日常工作

第十三条组织部干部应以服务员工为终极目标，依法依规办事，诚信经营。

第十四条干部应认真学习党的路线、方针政策和公司的各项制度规定，提高业务水平。

第十五条干部应以身作则，严格遵守公司的各项规章制度，不得参与违法违纪行为。

第十六条干部应加强自身建设，不断提高业务素质和综合素质。

第十七条干部应依法依规、公正廉洁履行职责，不得擅自决定、不得徇私舞弊、不得滥用职权。

第十八条干部应积极参与工作学习、业务考核和业务培训。

领导干部管理制度范文

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国领导干部选拔任用工作条例》的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于参与领导干部选拔任用工作的各级党政机关。

第三条领导干部选拔任用工作应坚持党的领导，依法进行，公开透明，注重政治素质和道德品质，严抓工作纪律，加强监督管理。

第四条领导干部选拔任用工作应坚持党的群众路线，密切联系群众，广泛听取意见，确保干部选得起、用得好。

第五条领导干部选拔任用工作应注重激励机制和廉洁要求的结合，为优秀人才提供广阔的发展空间，同时建立健全监督机制，防止干部腐败问题的发生。

第六条领导干部选拔任用工作应注重干部队伍建设，提高工作能力和业务水平，推动干部能力素质的全面提升。

第二章领导干部选拔任用工作程序

第七条领导干部选拔任用工作程序包括推荐、考察和公示环节。

第八条当一个岗位需要选拔填补时，应向本级党政机关提交

拟提名人选的推荐材料。推荐材料应包括个人基本情况介绍、工作履历、业绩情况、教育背景和学习经历等。

第九条推荐材料经本级党政机关审查通过后，应及时开始考

察工作。考察对象应包括拟提名人选的工作单位、下级组织、相关单位等。

第十条考察工作应注重实地调研和深入了解，形成详实可靠

的考察报告。

第十一条考察报告应包括拟提名人选的政治表现、工作业绩、遵纪守法情况、廉洁情况等内容。

第十二条考察报告经本级党政机关审核通过后，应及时公开

公示。公示期应不少于7个工作日。

第十三条公示期结束后，本级党政机关应对考察报告进行综

合评议，形成最终的提名人选名单。

第十四条提名人选名单应报上级党政机关审批。经审批通过后，应及时向公示对象发出通知，并办理任命手续。

机关干部日常管理制度(三篇)

机关干部日常管理制度

是组织机关对其干部日常行为、工作要求和纪律规范进行管理的一种制度安排。它旨在加强对机关干部的规范化管理，促进其遵守纪律，提高工作效能，并形成一套符合组织要求和干部特点的行为准则和管理程序。本文将分为五个部分，分别是机关干部日常行为规范、工作要求、纪律规范、管理程序和制度推行与评估。以下是相关内容：

一、机关干部日常行为规范

1. 遵守工作时间和休假制度。干部应按照规定的工作时间出勤，不得无故迟到早退或擅自离岗，并请假制度规定按正常流程请假，确保工作时间的合理利用。

2. 保守机关内部秘密。干部在工作中要遵守保密制度，不得泄漏相关机密信息，确保机关内部信息安全和外部权益。

3. 文明待人、礼貌用语。干部在与同事、上级、下属和来访人员交往中，要遵守公共秩序，言行举止文明、得体，不得使用粗俗或侮辱性语言。

4. 做到言行一致、信守承诺。干部在工作中要言行一致，言出必行，言行一致体现了干部的诚信和稳定性。

5. 尊重他人权益，维护公平正义。干部要尊重他人的人格和权益，不搞任何形式的权力寻租，维护公平正义，不进行任何形式的搞权钱交易和拉帮结派行为。

二、机关干部工作要求

1. 维护机关形象，勤勉履职。干部在工作中要积极主动、深入细致，保持高度的工作热情，勤勉履职，不得懈怠、消极怠工。

2. 严格执行工作纪律。干部在工作中要严格遵守各项工作纪律和制度要求，不得私自决定、改变工作方案和安排，确保工作的科学、有序进行。

3. 提高工作效率。干部要善于组织和协调资源，合理安排工作时间，提高工作效率，尽快完成工作任务。