干部教育培训班学员日常管理制度.doc

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学员培训期间管理规章制度

学员培训期间管理规章制度一、为了保证培训的顺利进行和培训效果的最大化，特制定以下学员培训期间管理规章制度。

请学员们严格遵守，否则将受到相应的处罚。

二、入学前期准备1. 学员入学前，需提前完成相关报名手续并缴纳培训费用。

2. 学员需提前了解培训的地点、时间、课程安排等信息，并做好相应的准备。

3. 学员需携带相关学习资料和工具，如笔记本电脑、纸质笔记本、书籍等。

三、学习期间行为准则1. 学员需主动遵守培训班规章制度，认真听讲，积极参与学习活动。

2. 学员需保持课堂纪律，不得打扰其他学员，不得擅自离开课堂。

3. 学员需尊重师资和其他学员，不得做出侮辱、辱骂等言行。

4. 学员需保持课堂环境整洁，禁止随地吐痰、乱扔垃圾等行为。

四、管理措施1. 培训班设有班主任和教务人员进行管理，学员需服从其管理和指导。

2. 如有学员发现其他学员有违规行为，应当立即向班主任或教务人员举报，配合处理。

3. 学员违反规定的，将被视情节轻重作出相应处理，包括口头警告、书面警告、暂停培训等措施。

五、结业后相关事宜1. 学员须完成培训班的全部学习任务，并按时参加考试。

2. 考试成绩达到合格标准的学员，将被颁发结业证书。

3. 学员需自觉遵守毕业后的相关规定，保持良好的职业道德和行为。

六、总则1. 以上规章制度自学员报名时起生效。

2. 学员应认真遵守培训班规定，若有违反行为，将承担相关法律责任。

3. 特殊情况下，可根据实际情况对规章制度进行调整，但需得到学员和培训班相关管理人员的共同同意。

学员须认真阅读以上规章制度，并牢记在心，做到严格遵守，以确保培训的顺利进行和学习效果的最大化。

祝各位学员在培训期间取得优异的成绩！。

学生干部培训制度

广西师范学院学生委员会干部培训制度为全面提高我校学生干部的整体素质，打造一支责任意识强，组织协调能力突出，团队合作意识和服务意识明显的学生干部队伍，特制订本培训制度。

第一条组织措施广西师范学院学生会干部培训工作在共青团广西师范学院委员会的直接指导下，由校学生会负责组织实施。

在各项培训进行之前做好计划安排，培训之后做好总结。

第二条培训对象新一届校学生会干部、各学院学生会派代表列席第三条培训时间每年9月至10月第四条培训内容主要内容是思想形式教育、业务素质、工作技巧、工作礼仪的培训和训练1、组织学生会干部学习党和国家相关文件、会议精神等；2、学生干部自身素质和修养的培养和提高；3、学生干部公文写作及技巧；4、学生干部应具备业务素质的培养和提高；第五条培训方法方式1、讲座通过丰富多彩的讲座使得学生干部在思想政治意识上有较大提高，明确自身定位，服务意识进一步提升，了解自身职责并熟知如何合理安排时间完成任务；具备一定的业务素质，办事效率提高；学生干部更加注重建设和维护自身形象以及组织形象，干部自身修养得到提升。

2、情景培训通过观看一些记录片和成果展的培训，丰富培训的视觉感官和接受方式，激发学生的思维拓展。

3、培训采取集中学习和分组讨论理论学习和实践能力培养相结合的教育训练形式。

4、团队训练通过野外团队训练，主要让学生在活动过程中领悟到团队协作、团队沟通的重要性。

第六条参与人员义务与要求（1）在培训期间不迟到，不早退，不无故缺课；（2）讲座期间不做与课程无关的事，认真听讲，有必要时须做笔记；（3）在培训期间一般不允许请假，若确有事不能来上课或参加活动，需提前向秘书处请假；（4）讲课期间，不能大声喧哗，交头接耳。

所有通信设备需要调至静音或震动状态。

第七条学员管理与考勤（1）干训开班前，学生会每个部门需把部门人员名单，交于秘书处，如名单有变动，需及时更改；（2）参与人员需提前十五分钟到达上课地点，并到秘书处签到处进行考勤签到；（3）凡具有一下情况之一者，通报批评并记录到后期相关内部评选：A、无故缺席1次以上者（含1次）B、请假2次以上者（含2次）C、迟到和早退达4次者（含4次）第九条效果考核为检测培训效果，让每一位参与培训的干部切实达到培训的实际效果，将在所有培训工作结束后两周内进行内部学习交流活动，形式为撰写学习心得，内部组织知识竞赛等巩固学习所得，让每一位学生干部将日常工作切实与培训内容相结合。

干部教育培训管理办法

干部教育培训管理办法（试行）第一节总则第一条为提高干部队伍素质，加强干部培训管理，促进干部培训工作的制度化、规范化和科学化，根据《干部管理工作暂行规定》、《集团培训工作管理办法》相关规定，结合集团实际，制定本办法。

第二条干部培训工作以提高干部素质、增强干部能力为重点，以建设“学习型、创新型”干部队伍为目标，围绕中心，服务大局，按需施教，规范管理，注重实效，为集团发展提供有力的人才支撑。

第二节原则与要求第三条坚持按需施教、务求实效的原则。

根据集团发展的需要，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

第四条坚持全面发展、注重能力的原则。

按照干部队伍年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。

第五条坚持自主培训为主、外委培训为辅的原则。

整合培训资源，建立健全以集团培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络。

立足自主培训，搞好基础培训和常规培训，通过外委基地，搞好相关专业培训。

第六条坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。

第三节培训对象第七条干部培训的对象：集团及子公司副科级以上管理干部及后备干部。

第八条各级管理干部应当根据不同情况参加相应的培训。

（一）在职期间的各类岗位培训；（二）职务晋升的任职培训；（三）从事专项工作的专门业务培训；（四）新提拔干部的初任培训；(五)外出对标考察学习的培训；（六）其他培训。

第九条在职干部每年累计培训时间不少于7天；新任干部及后备干部每年累计培训时间不少于10天。

第十条各级干部必须遵守培训的规章制度，完成规定的培训任务。

第十一条干部在参加公司选派的脱产教育培训期间，一般享受在岗同等待遇。

第四节培训内容与方式第十二条子公司班子成员（一）中央、国家和政府的大政方针学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。

管理培训班规章制度范本

管理培训班规章制度范本第一章总则第一条为规范管理培训班的教学秩序，促进学员的学习和成长，特制定本规章制度。

第二条管理培训班坚持“以学生为本、德育为先、质量为重、服务为要”的办学理念，致力于培养学员的综合素质和能力。

第三条管理培训班的任务是为学员提供高质量的培训服务，使他们能够熟练掌握所学知识和技能，做到“学以致用”。

第四条管理培训班管理委员会负责本规章制度的制定和管理，学员应当遵守本规章制度的各项规定。

第五条学员应当珍惜学习机会，刻苦学习，遵守规章制度，提升自身素质和能力。

第二章学员管理第六条学员应当遵守培训班的各项规章制度，不得违反学校纪律。

第七条学员在校期间应遵守教师和学校的管理，服从教师的管理和教育。

第八条学员不得破坏学校的设施，不得擅自离校，不得在校园内聚众闹事。

第九条学员不得擅自私自外出，不得在校外从事任何违法活动。

第十条学员要爱护学校财物，不得私自挪用学校资金，不得盗窃学校财物。

第三章学习管理第十一条学员应当按时参加学校组织的教学活动，不得迟到早退。

第十二条学员不得在教室内吸烟、喧哗等影响教学秩序的行为。

第十三条学员要认真听讲，积极参与课堂讨论和互动，认真完成作业和考试。

第十四条学员应当遵守学校的考试制度，不得作弊，否则将受到相应的处罚。

第十五条学员在学习期间应当尊重教师和同学，不得有任何形式的歧视和冲突。

第四章管理制度第十六条学员要服从学校领导和教师的管理，不得对学校领导和教师进行侮辱和攻击。

第十七条学员要遵守学校的管理制度，不得私自制定规章制度，不得违反学校的管理规定。

第十八条学员要遵守学校的安全规定，不得在校园内打架斗殴，不得从事危害他人安全的行为。

第十九条学员要爱护学校的环境，不得乱扔垃圾，不得损坏植被和花草。

第二十条学员要积极参加学校组织的各项活动，不得擅自缺席，否则将影响学校的教学秩序。

第五章处罚规定第二十一条学员如违反本规章制度的相关规定，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、留校察看、劝退等等。

教育培训班规章制度

教育培训班规章制度第一章总则第一条为规范教育培训班的管理，切实保障学员的权益，确保教育培训活动的顺利进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本培训班的所有学员和工作人员。

第三条本规章制度的内容包括学员的进修条件、考勤制度、违纪处分、安全保卫等。

第四条学员在本培训班学习期间，应当严格遵守本规章制度，并不得以任何理由违背规定。

第五条本规章制度由本培训班负责人负责解释，并由教育部门审定。

第二章学员的进修条件第六条学员报名参加本培训班需具备相应的学历或职业证书，具体条件由培训班招生要求决定。

第七条学员报名时需提交真实有效的个人身份信息和相关证明文件，如有虚假信息或造假行为将取消报名资格。

第八条学员需按时参加培训班的教学活动，并完成规定的学习任务，考核合格后方可毕业。

第九条学员需遵守培训班的纪律和教学秩序，不得在课堂上违纪作弊，如有违反将受到相应的处理。

第十条学员需遵守培训班的安全规定，保护培训班的设施和设备，不得私自损坏。

第三章考勤制度第十一条学员需按照培训班的规定时间上课，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并得到批准。

第十二条学员在每次课程结束后需签到确认，并保持课程纪录的完整性。

第十三条学员如果因故不能参加课程，需提前向班级管理员请假，并提交请假条给指导老师。

第十四条学员请假未经批准或擅自缺席，均视为违反规定，将受到相应处理。

第四章违纪处分第十五条学员如有违反规定的行为，将受到轻重不等的处分，情节严重者甚至将被开除学籍。

第十六条学员在课堂上作弊或缺乏纪律将受到口头警告、书面警告等处分。

第十七条学员因恶意损坏培训班设施和设备将按照造成的损失进行赔偿，并受到相应的处罚。

第十八条学员如有侮辱、欺凌等恶劣行为，将会被立即开除学籍。

第十九条学员如有牵涉到刑事案件或违法行为，将被立即报警处理，并开除学籍。

第五章安全保卫第二十条培训班需建立健全的安全保卫制度，确保学员的人身安全和财产安全。

第二十一条培训班应当配备专职安保人员，加强巡逻和防范，确保封闭管理区域的安全。

培训班(中青班)学员党支部 (班委会) 制度

培训班（中青班）学员党支部（班委会）制度学员党支部（班委会）是学员在学习期间组成的基层组织，其任务是以党性（公仆意识）教育为重点，协助组织员实施教学计划，开展教学活动，搞好班级管理，组织全体学员钻研理论、提高能力、增强党性、活跃生活，反映学员的意见和要求。

学员党支部（班委会）按照学员工作处总体部署，在组织员指导下开展工作。

为了充分发挥学员党支部（班委会）的重要作用，特制定本制度。

一、学员党支部（班委会）的基本任务学员党支部（班委会）负责本班的思想、学习、生活、考勤、宣传、文体等方面的组织和管理，带领学员完成学习任务。

（-）组织全班学员实现学习目标1、切实贯彻理论联系实际的教育方针，适应党的干部教育和理论武装的要求，在理论学习和党性（公仆意识）教育中，在建设学习型党组织中发挥表率和引领作用；引导学员运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、探讨新问题、总结新经验，提高分析和解决实际问题的能力。

2、围绕教学计划，落实培训、自学、辅导、研讨、交流、社会考察、调研等各个教学环节的要求，确保实现培训目标。

3、经常了解学员在培训学习过程中遇到的问题、困惑，及时反映学员对教学内容和形式、教学管理、学员管理以及后勤保障等方面的意见、要求和建议。

4、根据教学安排，集中学员的智慧，开展针对性强、形式多样、效果明显的学习活动，交流学习心得，巩固学习成果，提高学习兴趣。

（二）做好思想政治工作1、组织学员培训学习。

引导学员积极参加党校行政学院和班级组织的学习培训活动，正确处理工学矛盾，尽快实现从领导干部到普通学员的、从工作岗位到学习岗位、从家庭生活到集体生活的“三个转变”。

2、把握学员的思想动态。

认真研究学员的思想情况，积极开展谈心活动，及时发现和解决学员遇到的问题和困难。

3、严格组织生活。

按照《党章》《条例》的要求，结合学员思想实际和不同的学习阶段，开展专题组织生活，表扬好人好事，开展批评与自我批评，廉洁自律、保持良好的班风。

干部教育培训管理办法

干部教育培训管理办法
第一节总总则
第一条为提高干部队伍素质，加强干部培训管理，促进干部培训工作的制度化、规范化和科学化，根据《干部管理工作暂行规定》、《集团培训工作管理办法》相关规定，结合集团实际，制定本办法。

第二节原则与要求
第三条坚持按需施教、务求实效的原则。

根据集团发展的需要，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

第四条坚持全面发展、注重能力的原则。

第五条坚持自主培训为主、外委培训为辅的原则。

整合培训资源，建立健全以集团培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络。

立足自主培训，搞好基础培训和常规培训，通过外委基地，搞好相关专业培训。

第六条坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。

第三节培训对象
第七条干部培训的对象：集团及子公司副科级以上管理干部及后备干部。

第八条各级管理干部应当根据不同情况参加相应的培训。

（一）在职期间的各类岗位培训；
（二）职务晋升的任职培训；
（三）从事专项工作的专门业务培训；
（四）新提拔干部的初任培训；
(五) 外出对标考察学习的培训；
（六）其他培训。

第九条在职干部每年累计培训时间不少于 7 天；新任干部及后备干部每年累。

干部教育培训工作制度范本（2篇）

干部教育培训工作制度范本一、综述干部教育培训是党的培养选拔干部的重要环节，对于提高干部队伍的素质和能力具有重要意义。

为了规范干部教育培训工作，做好各级各部门干部的培训工作，特制定本制度。

二、培训内容1. 政治理论教育：加强党的理论知识、路线方针政策、重大决策部署等教育培训，提高干部的政治理论水平和马克思主义素养。

2. 业务培训：根据干部所从事的具体工作，开展相关的业务培训，增强干部的业务能力和技能。

3. 管理培训：加强对干部的管理培训，提高干部的组织协调、决策能力和团队合作能力。

4. 公共事务教育：进行公共事务知识教育，提高干部的公共服务能力和社会责任意识。

5. 伦理道德教育：加强道德伦理教育，培养干部正确的价值观念和职业道德。

三、培训形式1. 集中培训：组织干部集中在一定时间和地点进行培训，采用专题讲座、研讨会、培训班等形式进行教育培训。

2. 现场培训：利用实地考察、参观学习等方式，将干部带到具体的工作场所进行培训，加强实践教育。

3. 网络培训：采用互联网和新媒体技术，组织在线学习、网络课程等形式进行培训。

四、培训计划1. 年度培训计划：根据各级各部门干部队伍建设需要和工作情况，编制年度培训计划，明确培训内容、形式、时间等要求。

2. 季度培训计划：根据具体情况，编制季度培训计划，灵活安排培训内容，确保干部培训任务的完成。

五、培训管理1. 组织部门：各级党委组织部门负责组织和协调干部教育培训工作，制定具体实施方案，明确责任分工和时间节点。

2. 中心组织：设立干部培训中心，负责统筹和协调干部教育培训工作，制定统一的培训标准和要求。

3. 培训材料：编制统一的培训材料，包括教材、教案、讲义等，确保培训内容和质量。

4. 培训评估：对培训进行评估，建立培训效果评价体系，及时纠正问题，提高培训质量。

六、培训经费1. 经费保障：各级财政部门按照相关规定，保障干部教育培训经费的投入。

2. 资金管理：各级党委组织部门严格按照财务制度管理培训经费，确保使用规范、公开透明。

青年干部培训班管理制度

第一章总则第一条为加强青年干部队伍建设，提高青年干部的政治素质、业务能力和工作水平，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于参加青年干部培训班的全体学员。

第三条青年干部培训班（以下简称“培训班”）实行集中培训、统一管理、分类指导的原则。

第二章培训内容与目标第四条培训内容主要包括：（一）党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求；（二）国家法律法规和党的方针政策；（三）领导科学、管理知识、市场经济知识、公共管理知识等；（四）党性修养、党风廉政建设、职业道德教育等；（五）调查研究、公文写作、沟通协调、团队协作等能力培训。

第五条培训目标：（一）提高学员的政治觉悟和党性修养；（二）增强学员的业务能力和综合素质；（三）培养学员的创新精神和实践能力；（四）促进学员的健康成长和全面发展。

第三章培训组织与管理第六条培训班由单位党委负责组织实施，成立培训班领导小组，负责培训班的全面工作。

第七条培训班领导小组下设办公室，负责培训班的日常管理和服务工作。

第八条学员选拔：（一）学员选拔应遵循公平、公正、公开的原则；（二）优先选拔政治素质好、业务能力强、工作表现突出的青年干部；（三）学员人数根据实际情况确定。

第九条培训班实行集中住宿，学员需严格遵守作息时间，保持良好的生活习惯。

第十条培训班设立班主任，负责学员的日常管理、学习指导和思想工作。

第十一条学员在学习期间，应自觉遵守培训纪律，不得擅自离岗、迟到、早退。

第四章培训考核与评价第十二条培训考核分为平时考核和结业考核两部分。

第十三条平时考核包括：（一）出勤情况；（二）学习态度；（三）课堂表现；（四）作业完成情况。

第十四条结业考核包括：（一）理论考试；（二）实践能力考核；（三）结业论文。

第十五条学员考核成绩合格者，颁发结业证书。

第五章奖励与处罚第十六条对表现优秀的学员，给予表彰和奖励。

第十七条对违反培训纪律的学员，视情节轻重给予批评教育、通报批评、取消结业资格等处罚。

干部教育培训工作制度范文

干部教育培训工作制度范文一、制度概述干部教育培训工作制度是为了加强干部队伍建设，提高干部综合素质和业务能力，促进干部全面发展而制定的一项管理制度。

该制度旨在规范干部教育培训工作，确保干部教育培训的科学性、公正性和有效性。

二、干部教育培训工作机构1. 干部教育培训工作由党委组织部门负责组织实施，设立干部教育培训委员会，负责制定培训计划、安排培训内容，落实培训资源和评估培训效果等工作。

2. 干部教育培训工作设立专门的培训机构，组织和实施各类培训活动，包括集中培训、分散培训、轮训等形式，满足干部不同层次和不同岗位的培训需求。

三、培训计划制定1. 干部教育培训计划应结合干部队伍建设规划和组织工作计划等，确保培训内容与实际需要相适应。

2. 培训计划应根据干部不同层次和不同岗位的特点制定，注重培养干部的综合素质和专业能力。

四、培训内容安排1. 干部教育培训内容应包括党的理论知识、党的路线方针政策、干部管理法规和业务知识等方面的内容。

2. 培训内容应根据干部岗位特点，注重实践动手能力和实际操作技能的培养。

五、培训方式和方法1. 干部教育培训可以采用集中培训、分散培训和轮训等方式进行。

其中集中培训可以选择机关内部培训、外部培训等形式进行。

2. 培训方法可以采用讲座、讨论、案例分析、实地考察等多种形式，注重理论与实践相结合。

六、培训资源保障1. 干部教育培训应充分利用内外部资源，如党校、高校、科研机构等的专家教师和专业培训机构的资源。

2. 干部教育培训应确保培训经费的合理使用和落实，提供必要的培训设施和学习环境。

七、培训效果评估1. 干部教育培训应建立培训效果评估机制，对培训过程和培训效果进行评估，并采取相应的改进措施。

2. 培训效果评估可以采用考试、测评、案例分析等方式进行，确保培训效果的科学性和客观性。

以上所述是干部教育培训工作制度的范文，可以根据实际情况进行适当调整和补充。

干部教育培训工作制度范文（二）是指为了提高干部素质，加强干部专业能力和管理能力的培养与训练，组织实施的一系列有关政策、制度和措施。

培训班管理规章制度

培训班管理规章制度第一章总则第一条为了规范管理培训班，保障培训活动的顺利开展，制定本规章制度。

第二条培训班管理规章制度适用于所有参加培训班的学员、讲师和工作人员。

第三条培训班应当遵循“学有所教、教有所学”的原则，提高学员的专业技能和综合素质。

第四条培训班应当遵循诚实、守信、奉献的原则，努力为学员提供优质的教育培训服务。

第五条学员应当遵守培训班的规章制度，服从管理，认真学习，自觉遵纪守法。

第六条讲师和工作人员应当尊重学员，敬业乐业，提高服务水平，保证培训质量。

第七条培训班应当定期评估教学效果，制定改进措施，不断提高办学水平。

第二章学员管理第八条学员入学前需进行资格审核，提供相关证件和材料，承诺服从管理规定。

第九条学员应当遵守培训班的学习计划和考核制度，按时参加培训和考试。

第十条学员应当尊重师长，遵守纪律，不得擅自离校或旷课。

第十一条学员应当遵守诚实守信原则，不得参与考试作弊或其他违规行为。

第十二条学员如有违规行为，经教务处确认后，将作出处罚决定，情节严重者可予退学。

第三章讲师管理第十三条培训班应当邀请具有专业知识和丰富经验的教师担任讲师。

第十四条讲师应当严格遵守教学计划，认真备课，提高授课水平。

第十五条讲师应当尊重学员，关心学员的学习情况，及时提供帮助和指导。

第十六条讲师不得私自更改教学内容和考核标准，不得擅自调整授课时间和地点。

第十七条讲师如有违规行为，经教务处确认后，将作出处理决定，严重者可予停职或解聘。

第四章工作人员管理第十八条培训班应当配备专业管理人员，保障培训活动的顺利进行。

第十九条工作人员应当认真履行职责，细心负责，提高服务水平。

第二十条工作人员应当积极协助讲师开展教学工作，确保学员的学习效果。

第二十一条工作人员应当妥善保管学员个人信息，不得泄露给外部机构或个人。

第二十二条工作人员如有违规行为，经院长确认后，将作出处理决定，严重者可予停职或辞退。

第五章奖惩制度第二十三条培训班将设立奖惩制度，对表现优秀的学员和工作人员予以奖励，对违规行为的人员给予处罚。

干部培训机构的规章制度

干部培训机构的规章制度第一章总则第一条（名称）本规章制度定名为《干部培训机构规章制度》，是为全面贯彻中央关于加强和改进干部培训工作的方针政策，规范和提高机构管理水平而制定。

第二条（目的）本规章制度的目的是明确机构管理职责、规范工作程序、约束管理行为，保障干部培训工作的正常运转，提升培训质量。

第三条（适用范围）本规章制度适用于所有干部培训机构及其工作人员，包括机构领导、工作人员以及参加培训的各级干部。

第四条（遵守原则）本规章制度遵循公开、公平、公正、科学、便民的原则，贯彻以人为本的发展理念，严格执行干部培训相关法律法规和政策规定。

第五条（管理机构）干部培训机构的管理机构由机构领导负责，具体管理事务由机构工作人员协助执行。

第二章机构管理第六条（机构设置）干部培训机构按照国家有关规定设置机构领导、管理部门、教学部门等职能部门。

第七条（领导班子）机构领导班子由机构主要领导和相关部门负责人组成，任免由机构主管部门批准。

第八条（管理制度）机构应建立健全管理制度，明确各部门职责、权责关系，保障机构管理的科学化、规范化。

第九条（人员配备）机构应根据工作需要合理配置专业人员，提供必要培训和培养机会，提高工作人员素质和工作能力。

第三章工作流程第十条（培训计划）机构应编制年度培训计划，确定培训项目、培训内容、培训对象和培训形式等，保障培训工作的连续性和系统性。

第十一条（组织实施）机构根据培训计划组织实施培训活动，认真安排培训师资和场地设施，确保培训效果。

第十二条（考核评估）机构应对培训活动进行考核评估，及时总结经验，不断完善培训工作，提升培训效果。

第四章行为规范第十三条（廉洁自律）机构工作人员要自觉遵守廉政纪律和职业道德准则，不得利用职务之便谋取私利，不得违纪违法。

第十四条（服务态度）机构工作人员要热情周到、耐心细致地为参加培训的干部提供服务，尊重干部的合法权益，提高服务质量。

第十五条（工作纪律）机构工作人员要遵守工作纪律，严格执行领导安排，服从指挥，保密工作秘密，绝不泄露干部个人信息。

第十九期中青年干部培训班学员管理考核办法

第十九期中青年干部培训班学员管理考核办法为全面贯彻中央《干部教育培训工作条例》、《党校工作条例》，认真落实《中共富阳市委党校干部培训学分制考核办法》的要求，坚持从严治学，加强学员的学习管理，提高学员在校学习的积极性、主动性、创造性，建立健全科学化、规范化、制度化的学习、管理考核机制，特制定本考核办法。

一、学员学习、管理考核坚持的基本原则对学员学习、管理的考核，坚持在校学习与加强锻炼相结合的原则，把学员在党校的学习态度作为学员加强党性锻炼的重要体现；坚持科学从严定量考核与发扬民主定性管理相结合的原则，既注重学员的量化考核学分，又充分发挥学员自我管理、民主管理的作用，开展学员民主评学，实行定性管理;坚持学习质量考核与日常表现考核相结合的原则，既考核学员的学习效果，又考核学员在校期间的各种表现行为；坚持全面考核与重点考核相结合的原则，对组织教学的各方面内容，都列入考核范围，但重点突出军事训练、学员论坛、模拟面试和调研文章答辩和挂职锻炼的分值比重。

二、学员学习、管理考核工作的组织实施学员在校期间的学习和管理按照100分制进行考核。

培训科负责组织学习考核各项工作，管理考核成绩由组织部联络员、党校班主任和班委（临时党支部）成员负责记录并统计，综合考核成绩由班主任老师进行汇总、折算，并报党校领导班子审定。

按照学习考核成绩60分、占60％，管理考核成绩40分、占40％的比例，二项相加之和即为学员在校期间综合考核成绩，计入学员培训情况登记表，存入学员档案。

三、学员学习、管理考核内容及计分办法（一）学习考核内容及计分办法学员的学习考核，指对学员在校期间各项学习内容和学习活动的考核，根据各项学习内容和学习活动的重要性分设不同的分数比值，折算相加后为学员在校学习成绩，满分为60分，具体考核内容、考核办法、分值如下：1、“三带来”材料，分值占3分。

学员要从群众普遍关注的热点问题、个人最关心的现实问题、个人到党校学习最想解决的思想、理论问题中选择其一，写一篇1500字左右的材料，于入学一周内上交班主任。

管理培训班规章制度内容

管理培训班规章制度内容第一章总则第一条为了规范管理培训班的教学秩序，提高管理培训班的教学质量，切实保障培训学员的权益，特制定本规章制度。

第二条管理培训班学员应当尊重师长，自觉遵守教学纪律，努力学习，刻苦钻研，严于律己，示范队伍模范行为。

第三条管理培训班学员在培训期间，不得参与与培训无关的活动，不得影响培训进度，不得传播虚假信息、不当言论。

第四条管理培训班学员在培训期间，不得有涉嫌违法犯罪情节的言行，如发现有违法犯罪行为应主动向主办方报告，配合调查。

第五条管理培训班学员应当自觉维护培训场所的环境卫生，不得乱扔垃圾，不得损坏公共设施。

第六条管理培训班学员应当自觉遵守珍惜培训资源，不得私自拆卸、挪用培训设备，不得进行未经授权的操作。

第七条管理培训班学员应当积极参与课堂讨论，认真完成教学任务，遵守公平竞争原则，不得有作弊行为。

第八条管理培训班学员应当遵守培训安全规定，不得在培训场所吸烟、酗酒、打闹，不得私自离开培训场所。

第九条管理培训班学员应当自觉遵守培训纪律，不得擅自请假，不得旷课早退，如有特殊情况需请假，应提前向教师请假。

第十条管理培训班学员应当严格遵守培训时间安排，按时参加培训课程，不得迟到早退，不得私自离开培训场所。

第二章管理规定第十一条管理培训班学员应当尊重主办方的教学管理，遵守教学安排，听从教师的教学指导，不得有违抗、抗拒等行为。

第十二条在学员参加管理培训班期间，主办方有权对学员的课堂表现、学习情况、考试成绩等进行监督和评定。

第十三条学员不得擅自使用或占用管理培训班设备、教材，不得私自调换课程，不得私自发布违规信息。

第十四条学员如有严重违规行为，主办方有权做出相应处罚，包括但不限于警告、扣分、退学处理等。

第十五条学员如遭到他人打骂、侵犯等事件，应及时向主办方报告，保护自身权益，同时做到冷静处理，避免恶化矛盾。

第十六条学员应当遵守学院规章制度，不得参与任何损害学院声誉的行为，如有违规行为，主办方有权做出相应处罚。

中组部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》

中组部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》（2013年3月）为进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风，按照《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及中央办公厅、国务院办公厅《实施细则》精神，结合干部教育培训工作实际，作出如下规定。

一、无论什么级别的干部参加学习培训都是普通学员，必须端正学习态度，树立学员意识，严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定，把精力主要放在学习上，认真完成培训任务。

干部管理部门和干部教育培训机构要对参训干部提出具体要求。

二、干部在校学习期间，要住在学员宿舍，吃在学员食堂。

学员之间、教员和学员之间不得用公款相互宴请。

班级、小组不得以集体活动为名聚餐吃请。

学员不得外出参加任何形式的可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

对违反规定的学员予以退学处理。

三、组织学员外出进行现场教学、实地考察调研等活动时，不准警车带路，不接受宴请，一律吃自助餐或便餐，不收受纪念品和土特产，不安排与学习无关的旅游和娱乐活动。

对违反规定的，追究培训机构有关领导和带队负责人的责任。

四、学员不准接受和赠送礼品、礼金、有价证券和支付凭证及土特产等，不得接待以探望为名的各种礼节性来访。

学员之间不准以学习交流、对口走访、交叉考察、集体调研等名义互请旅游。

对违反规定的学员，视情节轻重予以约谈提醒、通报批评或责令退学。

对于接受和赠送贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证的，将有关情况通报干部主管部门和所在单位，按规定处理。

五、学员参加学习期间不再承担所在单位的工作、会议、出国（境）考察等任务。

如因特殊情况确需请假的，必须严格履行请假手续。

累计请假时间超过总学时1／7的，按退学处理。

未经批准擅自离校的，责令退学。

六、学员必须自己动手撰写发言材料、学习体会、调研报告和论文等，不准请人代写，不准抄袭他人学习研究成果，不准秘书等工作人员“陪读”。

对违反规定的学员，视情节轻重予以取消成绩、通报批评或责令退学。

学员培训规章制度模板下载

学员培训规章制度模板下载第一章总则第一条为规范学员培训行为，加强学员培训管理，提高培训质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有参加学员培训的学员，培训机构及相关工作人员应遵守本规章制度的相关规定。

第三条学员必须严格遵守培训机构的规定，遵守师长的教诲，积极参加培训活动，维护培训机构的声誉。

第四条学员在培训期间如有违反规章制度的行为，将被视为违纪，并按照相应的处罚规定进行处理。

第五条培训机构应当建立健全学员管理制度，建立学员档案，做好学员的教育、培训和管理工作。

第六条培训机构应当保障学员的合法权益，提供安全、合理的学习环境，做好学员健康和安全保障工作。

第七条培训机构应当根据学员的学习情况和表现情况，及时进行评估和反馈，帮助学员提高学习成绩和综合素质。

第八条培训机构应当建立学员督导制度，加强学员学习和行为的监督管理，防止学员出现不良行为。

第二章学员基本要求第九条学员应当遵守培训机构的各项规章制度，遵守学习纪律，认真听课，按时完成作业，不能迟到早退。

第十条学员应当尊重师长、学员之间相互尊重，互相帮助，建立和谐的学习氛围。

第十一条学员应当保持良好的学习态度，积极参与各项教学和活动，努力提高学习成绩，发展自己的个人能力。

第十二条学员应当爱护培训机构的财物和设施设备，维护培训秩序，保持环境整洁。

第十三条学员应当遵守社会公德和职业道德，不得从事任何危害培训机构利益的行为。

第十四条学员应当树立正确的学习观念，自觉接受教育和培训，努力提高自己的文化素质和专业技能。

第十五条学员应当积极参与培训机构的各项活动，如有特殊情况需请假，需提前向培训机构申请。

第十六条学员应当认真履行学习合同，按时缴纳学费，不得违约。

第十七条学员应当保守个人隐私，不得随意泄露他人的隐私信息。

第三章学员管理制度第十八条培训机构应当根据学员的实际情况，分类管理学员，并建立学员档案，做好学员的信息记录、统计和分析工作。

第十九条学员学籍管理：培训机构应当对学员进行学籍管理，建立学生档案，定期更新学生信息，做到信息真实、清晰、完整。

培训班各项规章制度

培训班各项规章制度为了确保培训班的学习环境安全和秩序井然，保障学员的权益和培训效果，制定本规章制度。

一、学员管理1.1 学员入学条件：具备参加本培训班的基本资格，并认同并遵守本培训班的规章制度。

1.2 学员报名等程序：学员需按照本培训班要求进行报名和缴费，同时提供相关身份证明材料。

1.3 学员作息安排：学员需按照培训班的学习时间表和作息安排进行学习，不得迟到早退。

1.4 学员禁止行为：学员不得携带违禁品进入培训班，不得在培训班内吵闹、打闹或者影响他人学习。

1.5 学员纪律教育：学员需遵守培训班的纪律规定，否则将接受相应的纪律处分。

二、师资力量2.1 师资资格要求：培训班的教师需具备相关专业资质和教学经验，严格按照招聘要求进行选拔。

2.2 师德要求：培训班的教师应具备良好的师德和职业道德，严禁进行涉及学生合理权益的不当行为。

2.3 师生互动：教师需尊重学生，建立良好的师生关系，及时进行学习指导和辅导工作。

三、教学管理3.1 教学质量要求：培训班需保证教学质量，遵循科学教学原则，提供优质的教学服务。

3.2 教学计划：培训班需制定科学合理的教学计划，确保各项教学任务按时完成。

3.3 教学评估：培训班需对学员进行定期的学习评估，帮助学员及时发现问题、改进学习方法。

3.4 教学资源：培训班需提供足够的教学资源，如教材、设施、实验器材等，确保学员学习的需要。

四、安全管理4.1 安全责任：培训班需加强对学员的安全教育，引导学员养成良好的安全意识。

4.2 应急预案：培训班需建立健全的应急预案，确保在突发事件发生时及时处置。

4.3 突发事件处理：培训班需配备应急处理人员，及时响应、处置各类突发事件。

五、其他规定5.1 入场出场：学员需按照培训班规定的入场出场方式进行，不得私自进出。

5.2 上课态度：学员需认真听讲，积极参与教学活动，不得在教室内吸烟、嬉闹或影响他人。

5.3 打扰学习：学员不得在教室内大声喧哗、打闹或者干扰其他学员学习。

培训班学员规章制度模板

培训班学员规章制度模板第一章绪论第一条为了规范培训班学员的行为，营造一个良好的学习环境，保障培训班教学秩序和学员权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有参加培训班学习的学员，学员在培训期间必须遵守本规章制度的规定。

第三条培训班学员应该遵守学校、培训机构的相关规定，服从培训班教师和管理人员的管理。

第四条学员在培训期间应当尊重师长，尊重同学，保持良好的学习态度，积极参与各项培训活动。

第五条学员应当珍爱学校和培训机构的财产，注意保护学校和培训机构的环境设施，严禁损坏校园设施、器材。

第六条学员应当自觉维护培训班学习秩序，不得扰乱教学秩序，不得影响他人学习。

第七条学员应当遵守培训班的考勤制度，按照规定时间参加培训班的各项学习活动，不得迟到早退。

第八条学员应当遵守培训班的学习纪律，不得抄袭、剽窃他人作业，不得作弊，不得参与考试作弊行为。

第九条学员应当自觉遵守社会公德，不得传播虚假信息，不得侮辱他人，不得恶意攻击他人。

第十条学员应当积极参加社会实践活动，增强社会责任感，培养团队合作精神，促进个人全面发展。

第二章学习管理第十一条学员在课堂内应当认真听讲，不得打闹、嬉戏，不得参与无关活动，不得干扰他人学习。

第十二条学员应当按时完成学习任务，积极参与学术讨论，不得搞滞后。

第十三条学员在课堂外应当独立思考，勤奋学习，按时复习，提高学习效率，不得玩忽学业。

第十四条学员应当按照学校和培训机构的要求，认真完成实习任务，熟悉实习项目，不得擅离职守。

第十五条学员应当按照学校和培训机构的要求，认真撰写实习报告，如实记录实习过程，不得夸大事实。

第十六条学员应当自觉遵守学校和培训机构的规章制度，不得参与违法违纪行为，不得损害培训班的声誉。

第十七条学员应当加强自我管理，合理分配学习时间，保持良好的生活作息，保证学习效果。

第十八条学员应当珍惜学习机会，积极探索学习方法，提高学习能力，争取取得更好的学业成绩。

第三章纪律管理第十九条学员应当积极配合培训班教师和管理人员的工作，服从管理，不得违抗教师和管理人员。